Об утверждении Положения об осуществлении выплат стимулирующего характера по итогам работы руководителей муниципальных учреждений культуры Янтиковского района Чувашской Республики



Администрация Янтиковского района Чувашской Республики

Постановление

13.08.2020 № 375

Об утверждении Положения об осуществлении выплат стимулирующего характера по итогам работы руководителей муниципальных учреждений культуры Янтиковского района Чувашской Республики

В соответствии с постановлением администрации Янтиковского района Чувашской Республики от 19.06.2014 № 280 «Об утверждении целевых показателей эффективности деятельности муниципальных (бюджетных) учреждений культуры Янтиковского района Чувашской Республики, критериев оценки работы их руководителей и Положения о распределении стимулирующих выплат работникам бюджетных учреждений (с изменениями от 23.01.2018 № 31, 12.11.2018 № 494), администрация Янтиковского района постановляет:

1. Утвердить прилагаемое Положение об осуществлении выплат стимулирующего характера по итогам работы руководителям муниципальных учреждений культуры Янтиковского района Чувашской Республики.

2. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации-начальника отдела образования О.А. Ломоносова.

3. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования.

Глава администрации

Янтиковского района - В.А. Ванерке

УТВЕРЖДЕНО

постановлением администрации

Янтиковского района

от 13.08.2020 № 375

Положение об осуществлении выплат стимулирующего характера по итогам работы руководителям муниципальных учреждений культуры Янтиковского района Чувашской Республики

I. Общие положения

1.2. Настоящее Положение предусматривает порядок и условия выплат стимулирующего характера по итогам работы руководителям муниципальных учреждений культуры Янтиковского района Чувашской Республики (далее - учреждение, руководитель учреждения).

II. Порядок установления выплат стимулирующего характера по итогам работы руководителю учреждения

2.1. Выплаты стимулирующего характера по итогам работы руководителю учреждения производятся в виде премий с учетом достижения показателей выполнения муниципального задания на оказание муниципальных услуг (выполнение работ), а также иных показателей эффективности деятельности учреждения, руководителя учреждения (далее - показатели эффективности деятельности учреждения) за отчетный период.

2.2. Премия руководителю учреждения выплачивается ежеквартально с учетом достижения показателей эффективности деятельности учреждения в пределах фонда оплаты труда (не более двух должностных окладов в год) за фактически отработанное время на основании распоряжения администрации Янтиковского района Чувашской Республики.

Дни, когда руководитель учреждения находился в очередном отпуске, учебном отпуске, отсутствовал по болезни и другим причинам, к фактически отработанному времени не относятся.

Премия выплачивается руководителю учреждения, состоящему в трудовых отношениях с администрацией Янтиковского района Чувашской Республики на дату подписания распоряжения о премировании.

2.3. Оценку деятельности руководителя учреждения на основе фактического достижения показателей эффективности деятельности учреждения, и определение размера премии руководителю учреждения за отчетный период осуществляет Комиссия по оценке выполнения показателей эффективности и результативности деятельности муниципальных учреждений культуры Янтиковского района Чувашской Республики, и установлению размера премирования их руководителям.

2.4. Руководитель учреждения не позднее 15 числа месяца, следующего за отчетным периодом, представляет в сектор социального развития и архивного дела администрации Янтиковского района Чувашской Республики отчет о выполнении показателей эффективности деятельности учреждения (далее - отчет) по следующей форме:

№ п/п

Наименование показателей эффективности деятельности учреждения

Отчетный период

Коэффициент оценки показателя,

Весовой балл,

Количество баллов,

план

факт

1

2

3

4

5

6

7

1.

2.

3.

...

Итого

х

х

х

1,00

Показатели эффективности деятельности учреждения и весовые баллы этих показателей приведены в приложении № 1 к настоящему Положению.

Количественные значения показателей эффективности деятельности учреждения ежегодно устанавливаются распоряжением администрации Янтиковского района Чувашской Республики.

2.5. Оценка выполнения показателей эффективности деятельности учреждения проводится по следующей методике:

а) коэффициент оценки каждого конкретного показателя определяется по формуле:

,

где:

- коэффициент оценки показателя за отчетный период;

- фактическое значение показателя;

- плановое значение показателя.

При выполнении и перевыполнении соответствующего показателя значение его оценки считается равным 1.

б) в ходе оценки определяется количество баллов по каждому показателю путем умножения коэффициента оценки показателя на его весовой балл:

,

где:

- количество баллов по выполнению показателя;

- вес показателя в баллах.

в) для определения коэффициента оценки деятельности учреждения за отчетный период рассчитывается итоговая сумма полученных баллов по выполнению каждого вида показателя.

Коэффициент оценки деятельности учреждения () равен сумме полученных баллов по выполнению показателей ():

.

г) размер премии руководителя учреждения по результатам выполнения показателей эффективности деятельности учреждения за отчетный период рассчитывается по формуле:

,

где:

- размер премии руководителя учреждения по результатам выполнения показателей эффективности деятельности учреждения за отчетный период;

- максимальный размер премии за отчетный период, устанавливаемый в размере 1/2 должностного оклада руководителя учреждения;

- коэффициент оценки деятельности учреждения.

2.6. Комиссия осуществляет оценку деятельности руководителя учреждения за отчетный период определенной суммой баллов.

Премия устанавливается в процентном отношении к 1/2 должностного оклада руководителя учреждения за отчетный период.

2.7. Размер премии руководителю учреждения снижается по решению Комиссии до 30% в случаях:

неосвоения субсидий, выделенных из районного бюджета Янтиковского района Чувашской Республики, на иные цели;

наличие обоснованных жалоб на работу учреждения или работу руководителя учреждения по результатам проверок;

наличие в отчетном периоде нарушений порядка, установленного законодательством Российской Федерации при размещении заказов путем проведения торгов в форме конкурса, аукциона; без проведения торгов (запрос котировок, у единственного поставщика (исполнителя, подрядчика)), для нужд учреждения, а также при заключении контрактов на размещение заказов на поставку товаров, выполнение работ, оказание услуг для нужд учреждения по результатам проведенных проверок;

наличие в отчетном периоде замечаний по срокам и качеству предоставления установленной отчетности (текущей, квартальной, годовой), запрашиваемой информации, выполнения поручений сектора социального развития и архивного дела администрации Янтиковского района Чувашской Республики.

2.8. Размер премии руководителю учреждения снижается по решению Комиссии до 50% в случаях:

при наличии фактов нецелевого (неэффективного) использования средств и иных нарушений по результатам контрольных мероприятий, проводимых органами внешнего и внутреннего муниципального контроля;

при недостижении показателей муниципального задания;

непринятия мер по устранению недостатков, выявленных в ходе независимой оценки качества условий оказания услуг учреждениями культуры.

2.9. Премия руководителю учреждения не устанавливается в случаях:

значения показателя оценки деятельности руководителя учреждения менее 0,7;

наложения дисциплинарного взыскания на руководителя учреждения за неисполнение или ненадлежащее исполнение должностных обязанностей;

наличия фактов нарушения трудовой и финансово-хозяйственной дисциплины, а также нанесения учреждению своими действиями (бездействием) материального ущерба;

непредставления или несвоевременного представления руководителем учреждения отчета за отчетный период.

2.10. В случае, если руководитель не обеспечил своевременную оплату работникам учреждения заработной платы, премия ему не устанавливается до момента полного погашения задолженности по заработной плате работникам учреждения.

Премия снижается или не выплачивается за тот отчетный период, в котором были выявлены упущения в работе. В случае, если упущения в работе выявлены после осуществления премиальных выплат, то снижается или не производится выплата премии в том отчетном периоде, в котором обнаружены упущения.

Приложение № 1

к Положению об осуществлении

выплат стимулирующего характера

по итогам работы руководителям

муниципальных учреждений

Янтиковского района Чувашской Республики

Показатели эффективности работы руководителей муниципальных учреждений Янтиковского района Чувашской Республики, и весовые баллы для установления размера премии их руководителям

№ п/п

Наименование показателя эффективности работы

Значение показателя

Весовой балл показателя

I кв.

II кв.

III кв.

IV кв.

1

2

3

4

5

6

7

Муниципальное бюджетное учреждение культуры «Централизованная клубная система» Янтиковского района Чувашской Республики

I. Основная деятельность учреждения

1.

Выполнение количественных и качественных показателей, установленных в муниципальном задании

100%

до 0,30

до 0,45

до 0,50

до 0,35

2.

Число проведенных массовых мероприятий

ед.

0,10

0,10

0,10

0,10

3.

Количество специалистов, коллективов, ставших лауреатами, дипломантами конкурсов, фестивалей, смотров различных уровней

ед.

0,05

0,05

0,05

0,05

4.

Доля коллективов, исполнителей, специалистов учреждения принимающих участие в конкурсах, смотрах, фестивалях различных уровней

%

0,05

0,05

0,05

0,05

5.

Уровень удовлетворенности граждан доступностью и степенью предоставления услуг

%

0,02

0,02

0,02

0,02

6.

Обеспечение учреждением открытости и доступности информации о деятельности учреждения, в том числе с использованием информационно-телекоммуникационной сети «Интернет»

своевременное обновление сайта учреждения, размещение актуальной информации

0,03

0,03

0,03

0,03

7.

Результаты независимой оценки качества условий оказания услуг

балл

От 0 до 39 баллов - 0 баллов

От 40 до 60 баллов - 0,055 баллов

От 61 до 80 баллов - 0,115 баллов

От 81 до 100 баллов - 0,02 балла

8.

Выполнение плана по устранению недостатков, выявленных в ходе независимой оценки качества условий оказания услуг

100%

0,01

0,01

0,01

0,01

9.

Выполнение квоты по приему на работу инвалидов

100%

0,01

0,01

0,01

0,01

II. Финансово-экономическая деятельность и исполнительская дисциплина

1.

Увеличение доходов от оказания платных услуг по сравнению с аналогичным периодом прошлого года

110%

0,15

0,15

0,15

0,15

2.

Обеспечение сохранности, эффективности использования имущества учреждения по целевому назначению в соответствии с видами деятельности, установленными уставом учреждения, в том числе выполнение распорядительных актов и поручений Министерства экономического развития и имущественных отношений Чувашской Республики по вопросам учета, распоряжения, использования и списания муниципального имущества, закрепленного на праве оперативного управления или переданного учреждению в пользование, включая земельные участки, устранение замечаний, выявленных в результате проведения совместных проверок в части сохранности и эффективности использования муниципального имущества

в установленные сроки

0,05

0,05

0,05

0,05

3.

Отсутствие замечаний по срокам и качеству предоставления установленной отчетности (текущей, квартальной, годовой), запрашиваемой информации, выполнения поручений сектора социального развития и архивного дела администрации Янтиковского района Чувашской Республики

в установленные сроки

0,05

0,05

0,05

0,05

4.

Количество разработанных проектов для участия в реализации государственных программ Российской Федерации, федеральных целевых программ, грантовых конкурсах

ед.

-

-

0,05

-

5.

Освоение средств районного бюджета и бюджета сельских поселений Янтиковского района Чувашской Республики

100%

0,05

0,05

0,05

0,05

III. Деятельность руководителя, направленная на работу с кадрами

1.

Соотношение средней заработной платы работников учреждения к средней заработной плате по Чувашской Республике в соответствии с районной «дорожной картой».

%

0,10

0,10

0,10

0,10

2.

Осуществление мероприятий по организации заключения дополнительных соглашений к трудовым договорам (новых трудовых договоров) с работниками учреждения в связи с введением эффективного контракта

в установленные сроки

0,05

-

-

-

Итого:

1,00

1,00

1,00

1,00

Муниципальное бюджетное учреждение культуры «Централизованная библиотечная система» Янтиковского района Чувашской Республики

I. Основная деятельность учреждения

1.

Выполнение количественных и качественных показателей, установленных в муниципальном задании

100%

до 0,40

до 0,35

до 0,30

до 0,35

2.

Публикации в республиканских и районных средствах массовой информации по направлениям деятельности библиотеки

ед.

0,10

0,10

0,10

0,10

3.

Участие в проведении всероссийских, республиканских и районных мероприятий

ед.

-

0,10

0,10

0,10

4.

Уровень удовлетворенности граждан доступностью и степенью предоставления услуг

%

0,02

0,02

0,02

0,02

5.

Обеспечение учреждением открытости и доступности информации о деятельности учреждения, в том числе с использованием информационно-телекоммуникационной сети «Интернет»

своевременное обновление сайта учреждения, размещение актуальной информации

0,03

0,03

0,03

0,03

6.

Результаты независимой оценки качества условий оказания услуг

балл

От 0 до 39 баллов - 0 баллов

От 40 до 60 баллов - 0,055 баллов

От 61 до 80 баллов - 0,115 баллов

От 81 до 100 баллов - 0,02 балла

7.

Выполнение плана по устранению недостатков, выявленных в ходе независимой оценки качества условий оказания услуг

100%

0,01

0,01

0,01

0,01

8.

Выполнение квоты по приему на работу инвалидов

100%

0,01

0,01

0,01

0,01

II. Финансово-экономическая деятельность и исполнительская дисциплина

1.

Увеличение доходов от оказания платных услуг по сравнению с аналогичным периодом прошлого года

105%

0,15

0,15

0,15

0,15

2.

Обеспечение сохранности, эффективности использования имущества учреждения по целевому назначению в соответствии с видами деятельности, установленными уставом учреждения, в том числе выполнение распорядительных актов и поручений Министерства экономического развития и имущественных отношений Чувашской Республики по вопросам учета, распоряжения, использования и списания муниципального имущества Янтиковского района и имущества сельских поселений Янтиковского района Чувашской Республики, закрепленного на праве оперативного управления или переданного учреждению в пользование, включая земельные участки, устранение замечаний, выявленных в результате проведения совместных проверок в части сохранности и эффективности использования муниципального имущества.

в установленные сроки

0,05

0,05

0,05

0,05

3.

Отсутствие замечаний по срокам и качеству предоставления установленной отчетности (текущей, квартальной, годовой), запрашиваемой информации, выполнения поручений сектора социального развития и архивного дела администрации Янтиковского района Чувашской Республики.

в установленные сроки

0,05

0,05

0,05

0,05

4.

Количество разработанных проектов для участия в реализации государственных программ Российской Федерации, федеральных целевых программ, грантовых конкурсах

ед.

-

-

0,05

-

5.

Освоение средств бюджета Янтиковского района Чувашской Республики

100%

0,05

0,05

0,05

0,05

III. Деятельность руководителя, направленная на работу с кадрами

1.

Соотношение средней заработной платы работников учреждения к средней заработной плате по Чувашской Республике в соответствии с собственной «дорожной картой» учреждения

%

0,10

0,10

0,10

0,10

2.

Осуществление мероприятий по организации заключения дополнительных соглашений к трудовым договорам (новых трудовых договоров) с работниками учреждения в связи с введением эффективного контракта

в установленные сроки

0,05

-

-

-

Итого:

1,00

1,00

1,00

1,00

Приложение № 2

к Положению об осуществлении выплат

стимулирующего характера по итогам

работы руководителям муниципальных

учреждений Янтиковского района

Чувашской Республики

Положение о комиссии по оценке выполнения показателей эффективности и результативности деятельности муниципальных учреждений культуры Янтиковского района Чувашской Республики, и установлению размера премирования их руководителям

1. Общие положения

Комиссия по оценке выполнения показателей эффективности и результативности деятельности муниципальных учреждений культуры Янтиковского района Чувашской Республики (далее - Учреждение) и установлению размера премирования их руководителям (далее - Комиссия) создается в целях рассмотрения отчетов, предоставляемых руководителями учреждений о выполнении показателей эффективности деятельности Учреждения и подготовки предложений об установлении размера премии их руководителей.

Основной задачей Комиссии является оценка эффективности деятельности Учреждений и их руководителей на основе выполнения показателей
эффективности работы руководителей муниципальных учреждений Янтиковского района Чувашской Республики.

Комиссия осуществляет свою деятельность на постоянной основе.

2. Состав и полномочия Комиссии

2.1. Комиссия состоит из председателя и членов Комиссии.

2.2. Председатель комиссии:

- осуществляет общее руководство деятельностью Комиссии;

- председательствует на заседаниях Комиссии.

2.3. Заседание комиссии проводятся ежеквартально, не позднее 2 рабочих дней, следующих за отчетным периодом. Дата проведения заседания Комиссии назначается председателем Комиссии.

2.4. Решения Комиссии принимаются большинством голосов членов Комиссии, присутствующих на заседании.

При равенстве голосов решающим является голос председателя Комиссии.

2.5. Заседание Комиссии является правомочным, если на нем присутствует не менее половины от общего числа ее членов.

2.6. Для выполнения возложенных задач Комиссия осуществляет следующие функции:

- рассматривает представленные Учреждениями отчеты о выполнении показателей, характеризующие результативность деятельности Учреждения;

- может привлекать к участию в заседаниях Комиссии руководителей Учреждений;

- принимает решение о размере стимулирования, снижении размера стимулирования в отношении каждого руководителя Учреждения.

2.7. Комиссия по вопросам, входящим в ее компетенцию, имеет право:

- запрашивать у руководителей Учреждений необходимую для ее деятельности информацию;

- устанавливать для руководителей Учреждений сроки предоставления информации;

- утверждать решение о размере стимулирования в отношении каждого руководителя Учреждения.

3. Порядок работы Комиссии

3.1. Комиссия принимает на рассмотрение от руководителей Учреждений отчеты установленного образца о выполнении показателей эффективности и результативности деятельности Учреждений вместе с сопроводительным листом для отражения замечаний и предложений, ежеквартально не позднее 15 числа месяца, следующего за отчетным периодом.

3.2. При принятии решений об оценке отчетов Комиссия руководствуется результатами анализа достижения показателей деятельности Учреждений.

3.3. Решение Комиссии по оценке выполнения показателей эффективности и результативности деятельности муниципальных учреждений культуры Янтиковского района Чувашской Республики и установлению размера премирования их руководителям за отчетный период отражается в протоколе, который подписывается всеми членами Комиссии, и представляется на утверждение председателю Комиссии. На основании решения Комиссии издается распоряжение администрации Янтиковского района Чувашской Республики о размере премии за отчетный период.

4. Состав Комиссии

Председатель комиссии: Ломоносов О.А. - заместитель главы администрации - начальник отдела образования администрации Янтиковского района;

Члены комиссии:

Сергеев А.Г. – начальник финансового отдела администрации Янтиковского района;

Кириллова О.А. – заведующий сектором социального развития и архивного дела администрации Янтиковского района (секретарь Комиссии);

Абрамова А.Н. - председатель профкома работников культуры;

Павлова О.Г. - начальник учреждения МКУ «Централизованная бухгалтерия» Янтиковского района (по согласованию).