Об утверждении критериев при определении должностного оклада, целевых показателей и порядка их оценки для выплаты премии по итогам работы за отчетный период (квартал, год) руководителю муниципально...



МУНИЦИПАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАНИЕ

ГОРОДСКОЙ ОКРУГ ГОРОД СУРГУТ

ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА-ЮГРЫ

АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

«13» 07 2020 г. № 4635

Об утверждении критериев при определении должностного оклада, целевых показателей и порядка их оценки для выплаты премии по итогам работы за отчетный период (квартал, год) руководителю муниципального бюджетного учреждения «Управление лесопаркового хозяйства и экологической безопасности»

(постановление утратило силу постановлением Администрации от 08.12.2020 № 9061)

В соответствии с постановлением Администрации города от 01.03.2019 № 1437 «Об определении условий оплаты труда руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров муниципальных учреждений города Сургута, кроме муниципальных образовательных учреждений, курируемых департаментом образования», распоряжениями Администрации города от 30.12.2005 № 3686 «Об утверждении Регламента Администрации города», от 10.01.2017 № 01 «О передаче некоторых полномочий высшим должностным лицам Администрации города», от 01.02.2017 № 130 «Об утверждении положения о функциях учредителя и кураторов в отношении муниципальных организаций»:

1. Утвердить для муниципального бюджетного учреждения «Управление лесопаркового хозяйства и экологической безопасности»:

- критерии оценки деятельности руководителя для установления повышающего коэффициента сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач при определении должностного оклада руководителя согласно приложению 1;

- целевые показатели эффективности деятельности муниципального бюджетного учреждения, критерии оценки деятельности руководителя для выплаты премии по итогам работы за квартал согласно приложению 2;

- целевые показатели эффективности деятельности муниципального бюджетного учреждения, критерии оценки деятельности руководителя для выплаты премии по итогам работы за год согласно приложению 3;

- порядок оценки целевых показателей эффективности деятельности муниципального бюджетного учреждения, критерии оценки деятельности руководителя для выплаты премии по итогам работы за отчетный период (квартал, год) согласно приложению 4.

2. Управлению массовых коммуникаций разместить настоящее постановление на официальном портале Администрации города: www.admsurgut.ru.

3. Муниципальному казенному учреждению «Наш город» опубликовать настоящее постановление в газете «Сургутские ведомости».

4. Настоящее постановление вступает в силу с момента его официального опубликования и распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 01.07.2020.

5. Контроль за выполнением постановления возложить на заместителя Главы города, курирующего сферу архитектуры, градостроительства, природопользования и экологии, управления земельными ресурсами городского округа.

И.о. главы Администрации города А.А. Жердев

Приложение 1

к постановлению

Администрации города

от 13.07.2020 № 4635

Критерии оценки деятельности руководителя для установления повышающего коэффициента сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач при определении должностного оклада руководителя

Показатели для установления коэффициента

Коэффициент, принятый за показатель

Подтверждающие документы *

Выполнение муниципальных работ в соответствии с муниципальным заданием:

1. Организация благоустройства и озеленения:

- благоустройство объектов озеленения;

- содержание объектов монументального

искусства;

- содержание объектов озеленения;

- содержание и эксплуатация общественных

туалетов, обеспечение мест отдыха территорий общего пользования туалетными кабинами

и их текущее содержание;

- освобождение земельных участков

и благоустройство после сноса, демонтаж

рекламных конструкций, установленных

и (или) эксплуатируемых на объектах недвижимости независимо от формы собственности

с нарушением.

2. Предупреждение возникновения

и распространения лесных пожаров,

включая территорию ООПТ:

- устройство противопожарных минерализо-

ванных полос;

- проведение противопожарной пропаганды

и других профилактических мероприятий

в целях предотвращения возникновения лесных пожаров.

3. Локализация и ликвидация очагов вредных организмов

0,4

0,1

0,7

0,1

0,3

0,3

0,3

0,3

информационно-

аналитическая справка

на первое число месяца, предшествующего

подготовке информации

для установления

должностного оклада

Организация осуществления мероприятий

по проведению дезинсекции и дератизации

на территории населенного пункта город Сургут

0,4

информационно-

аналитическая справка

на первое число месяца, предшествующего

подготовке информации

для установления

должностного оклада

Примечание: * подтверждающие документы предоставляются муниципальным бюджетным учреждением.

Приложение 2

к постановлению

Администрации города

от 13.07.2020 № 4635

Целевые показатели эффективности деятельности муниципального бюджетного учреждения, критерии оценки деятельности руководителя для выплаты премии по итогам работы за квартал

Целевые показатели эффективности деятельности учреждения

Критерии оценки деятельности руководителя учреждения

Макси-мальное коли-чество баллов

Подтверждающие документы *

Раздел I. Основная деятельность учреждения

1. Выполнение распоряжений,

поручений учредителя, куратора учреждения

выполнение –

10 баллов;

невыполнение-

0 баллов

10

письменная информация (служебные записки)

2. Выполнение показателей

основной деятельности

учреждения в соответствии

с муниципальным заданием

на оказание муниципальных услуг, выполнение работ (с учетом допустимого (возможного) отклонения, установленного муниципальным заданием, по каждому показателю, характеризующему объем

и качество оказания муници-

пальных услуг, выполнение работ)

в пределах

допустимого

(возможного)

отклонения

по каждому

из показателей-

20 баллов;

за пределами

допустимого

(возможного)

отклонения

по одному

или нескольким

показателям-

0 баллов

20

отчет о выполнении

показателей основной

деятельности учреждения

в соответствии

с муниципальным

заданием на оказание

муниципальных услуг,

выполнение работ

Максимальное количество баллов при подведении итогов по разделу I

30

Раздел II. Финансово-экономическая деятельность учреждения

1. Использование субсидии

на финансовое обеспечение

выполнения муниципального

задания в отчетном периоде

(не менее 90% от графика

по соглашению о предоставлении субсидии на финансовое

обеспечение выполнения муниципального задания) без учета

резерва для оплаты получателями

субсидии непредвиденных

расходов и обоснованно сложившейся экономии средств**

90% и более-

10 баллов;

менее 90%-0 баллов

10

отчет о расходовании средств на выполнение муниципального задания за отчетный период (нарастающим итогом)

2. Отсутствие необоснованной

просроченной дебиторской

и кредиторской задолженности

отсутствие-

10 баллов;

наличие-

0 баллов

10

сведения о дебиторской

и кредиторской задолженности учреждения с пояснительной запиской

о проведенной работе

с просроченной задолженностью (в случае наличия задолженности)***

3. Отсутствие нарушений временного периода по выплате зара-

ботной платы, налоговым и иным платежам в бюджет и внебюд-

жетные фонды, расчетов

с поставщиками и подрядчиками:

- заработная плата-один месяц

и более с установленной

локальным актом даты выплаты;

- налоговые и иные платежи

в бюджет и внебюджетные фонды-один месяц и более с даты, когда

платежи должны осуществляться согласно законодательству;

- расчеты с поставщиками и подрядчиками-два месяца и более с даты, когда платежи должны осуществляться согласно условиям муниципальных контрактов, договоров

отсутствие –

10 баллов;

наличие –

0 баллов

10

реестр заявок на финансирование, реестр платежных

поручений, предостав-

ляемые к финансовому

отчету об использовании

субсидии

Максимальное количество баллов при подведении итогов по разделу II

30

Раздел III. Уровень исполнительской дисциплины в учреждении

1. Предоставление учреждением полной, достоверной и актуальной информации:

- по отчетам, запросам;

- на федеральных, региональных порталах в соответствии с требованиями, установленными законодательством

полная, достоверная и актуальная информация-6 баллов;

неполная

и (или) недосто-

верная

и (или) неактуальная информация –

0 баллов

6

письменная информация, служебные записки

2. Соблюдение учреждением

сроков сдачи отчетности,

предоставления запрашиваемой информации

своевременно-

5 баллов;

несвоевременно-

0 баллов

5

письменная информация о соблюдении сроков

3. Соблюдение требований охраны труда, пожарной и антитеррористической безопасности

соблюдение

требований-

4 балла;

нарушение

требований-

0 баллов

4

письменная информация (служебная записка)

от ответственного лица

за соблюдением требо-

ваний охраны труда,

пожарной и антитеррористической безопасности по учреждению об отсутствии (наличии) актов, приказов, фиксирующих нарушение об отсутствии актов, приказов, фиксирующих нарушение

4. Обеспечение

информационной открытости

обеспечение

регистрации

и размещения

актуальной

информации

об учреждении

на федеральных,

региональных

порталах в полном

объеме в соответствии с требова-

ниями, установ-

ленными законодательством-5 баллов;

необеспечение –

0 баллов

5

письменная информация,

служебные записки,

скриншоты

5. Отсутствие фактов нарушений, выявленных органами ведомственного контроля, внутреннего

и внешнего финансового контроля (Контрольно-счетной палатой,

контрольно-ревизионным управ-лением, главным распорядителем бюджетных средств)

отсутствие фактов нарушений-

5 баллов;

наличие фактов

нарушений-

0 баллов

5

письменная информация об отсутствии (наличии) фактов нарушений

6. Отсутствие фактов вынесенных судами частных определений,

постановлений о наложении

штрафов, а также актов

о наложении штрафов другими

органами государственной власти, организаций, их должностных лиц, свидетельствующих о нарушении законодательства Российской

Федерации

отсутствие фактов-5 баллов;

наличие фактов-

0 баллов

5

письменная информация об отсутствии (наличии) постановлений, опреде-

лений, актов о наложении штрафов

Максимальное количество баллов при подведении итогов по разделу III

30

Совокупная значимость всех критериев в баллах по всем разделам за I-IV кварталы 90 баллов

составляет 100% премии руководителя

Примечания:

* подтверждающие документы предоставляются муниципальным бюджетным учреждением;

** обоснованно сложившейся экономией средств считаются:

- средства местного бюджета, неиспользованные в связи с отсутствием финансирования из бюджета автономного округа в рамках софинансирования мероприятий государственных программ;

- средства местного бюджета, неиспользованные в связи с наличием вакансий;

- экономия средств бюджета, сложившаяся по результатам осуществления закупок товаров, работ, услуг, средства местного бюджета, неиспользованные в связи с несостоявшейся закупкой товаров, работ, услуг;

*** учитывая сроки сдачи отчетности по дебиторской и кредиторской задолженности, оцениваются данные отчета за предыдущий квартал.

Приложение 3

к постановлению

Администрации города

от 13.07.2020 № 4635

Целевые показатели эффективности деятельности муниципального бюджетного учреждения, критерии оценки деятельности руководителя для выплаты премии по итогам работ за год

Целевые показатели деятельности руководителя учреждения

Критерии оценки деятельности руководителя учреждения (в баллах)

Максимальное количество баллов

Подтверждающие документы

Премия по итогам

работы за I-IV кварталы

360 баллов-

100% премии*;

менее 360 баллов-размер премии определяется

согласно пункту 3 приложения 4

360

отчеты

по итогам работы за I-IV кварталы

Примечание: * максимальное количество баллов при подведении итогов работы за четыре квартала составляет 360 баллов: I квартал-90 баллов, II квартал- 90 баллов, III квартал-90 баллов, IV квартал-90 баллов.

Максимальное количество баллов при подведении итогов работы за четыре квартала 360 баллов составляет 100% премии руководителя согласно постановлению Администрации города от 01.03.2019 № 1437 «Об определении условий оплаты труда руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров муниципальных учреждений города Сургута, кроме муниципальных учреждений, курируемых департаментом образования».

Приложение 4

к постановлению

Администрации города

от 13.07.2020 № 4635

Порядок оценки целевых показателей эффективности деятельности муниципального бюджетного учреждения, критерии оценки деятельности руководителя для выплаты премии по итогам работы за отчетный период (квартал, год)

1. Для выплаты премии руководителю учреждения по итогам работы за отчетный период (квартал, год) используются целевые показатели эффективности деятельности муниципального бюджетного учреждения «Управление лесопаркового хозяйства и экологической безопасности» (далее-учреждение).

Целевые показатели эффективности деятельности учреждения через критерии оценки деятельности руководителя учреждения оценивают (измеряют) личный вклад руководителя учреждения в осуществление основных функций и достижения задач учреждения, определенных уставом учреждения, выполнения муниципального задания, а также выполнение руководителем обязанностей, предусмотренных трудовым договором.

2. Каждый целевой показатель эффективности деятельности учреждения измеряется соответствующим критерием оценки деятельности руководителя учреждения, измеряемым в баллах, которые обосновываются подтверждающими документами.

3. Максимальное количество по сумме баллов за отчетный период (квартал, год) составляет 100% премии руководителя учреждения.

Максимальное количество баллов за квартал определяется по сумме баллов разделов I-III целевых показателей эффективности деятельности учреждения, зафиксированных в таблице приложения 2 к настоящему постановлению.

Максимальное количество баллов за год определяется по сумме баллов показателей эффективности деятельности учреждения, зафиксированных в таблице приложения 3 к настоящему постановлению.

Размер премии по итогам работы за отчетный период (квартал, год) определяется пропорционально общей сумме полученных баллов.

При начислении более низкой суммы баллов, размер премии в процентах снижается пропорционально полученному значению баллов по формуле:

Рп = (Б факт.*П%) / Б макс., где:

Рп-фактический размер премии, в %;

Б факт.-фактическое значение количества баллов, соответствующее фактическому выполнению целевых показателей эффективности деятельности учреждения и его руководителя за отчетный период (квартал, год), баллы;

Б макс.-установленное настоящим постановлением максимальное значение количества баллов, соответствующее выполнению всех целевых показателей эффективности деятельности учреждения и его руководителя за отчетный период (квартал, год), баллы;

П%-установленный постановлением Администрации города от 01.03.2019 № 1437 «Об определении условий оплаты труда руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров муниципальных учреждений города Сургута, кроме муниципальных образовательных учреждений, курируемых департаментом образования» размер премии за соответствующий отчетный период (квартал, год), %.

Фактический размер премии определяется с точностью до второго десятичного знака после запятой.

4. Отчет о достижении показателей эффективности деятельности учреждения, руководителя учреждения (далее-отчет) для оценки куратором учреждения выполнения указанных показателей за отчетный период (квартал, год) готовит учреждение.

В отчете оценка деятельности руководителя учреждения осуществляется за отработанное в соответствии с табелем учета рабочего времени с учетом условий пункта 2.3 раздела IV приложения к постановлению Администрации города от 01.03.2019 № 1437 «Об определении условий оплаты труда руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров муниципальных учреждений города Сургута, кроме муниципальных образовательных учреждений, курируемых департаментом образования».

Подготовленный отчет с подтверждающими документами направляется на утверждение куратору учреждения:

- за I-III кварталы в срок до 10 числа месяца, следующего за отчетным кварталом; за IV квартал в срок до 10 декабря текущего года;

- за год в срок до 13 декабря текущего года.

5. Куратор рассматривает и утверждает отчет в течение трех рабочих дней с момента его получения.

6. Учреждение, при наличии замечаний куратора учреждения, в течение двух дней с момента возврата отчета в учреждение обязано их устранить и предоставить отчеты повторно для согласования и утверждения согласно пунктам 4 и 5 настоящего порядка.

7. При применении к руководителю учреждения дисциплинарного взыскания премия за соответствующий отчетный период (квартал, год) не выплачивается.

8. На основании утвержденного отчета куратор готовит проект муниципального правового акта о выплате премии руководителю за отчетный период (квартал, год).

9. Муниципальный правовой акт о выплате премии руководителю учреждение за отчетный период (квартал, год) утверждается заместителем Главы города, курирующим сферу архитектуры, градостроительства, природопользования и экологии, управления земельными ресурсами городского округа.