Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения «Централизованная бухгалтерия Новокиевского сельсовета»



КАБИНЕТ МИНИСТРОВ ЧУВАШСКОЙ РЕСПУБЛИКИ

1

РОССИЙСКАЯ  ФЕДЕРАЦИЯ

     АДМИНИСТРАЦИЯ  НОВОКИЕВСКОГО  СЕЛЬСОВЕТА

    МАЗАНОВСКОГО    РАЙОНА    АМУРСКОЙ     ОБЛАСТИ

П О С Т А Н О В Л Е Н И Е

от 13.07.2020 №29

  с. Новокиевский Увал

Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения «Централизованная бухгалтерия Новокиевского сельсовета»

  В соответствии  с Федеральным   законом  от 06.10.2003г №-131-ФЗ «Об общих  принципах организации  местного  самоуправления в Российской  Федерация»,  распоряжением  от 0512.2019 №-132 «О переименовании муниципального учреждения»:

п о с т а н о в л я е т:

           1.Утвердить  Положение  об  оплате  труда работников муниципального бюджетного  учреждения «Централизованная  бухгалтерия    Новокиевского  сельсовета». Приложение №-1.

           2.Признать  утратившим силу  Постановление от 29.05.2019г  №-60 «Об  утверждении Положения об  оплате труда  работников муниципального казённого учреждения «Централизованная бухгалтерия Новокиевского сельсовета».

           3.Настоящее  Постановление вступает в законную  силу со  дня  его подписания и подлежит  размещению на  официальном  сайте в сети «Интернет» администрации  Мазановского  района.

4.Контроль за  исполнением  настоящего постановления  оставляю за  собой.

Глава  сельсовета                                                                                 В.А. Гуменюк

                                                                                  

                                                                                       Приложение  №-1

                   к постановлению

                   главы  администрации

                   Новокиевского  сельсовета

                   от    29.05.2019    № -60

ПОЛОЖЕНИЕ

об оплате труда работников   муниципального бюджетного учреждения «Централизованная бухгалтерия  Новокиевского  сельсовета»

1. Общие положения

1.1. В соответствии со  статьей 144 Трудового  кодекса  Российской  Федерации, в целях  совершенствования  организации  оплаты  труда  работников муниципального бюджетного учреждения «Централизованная бухгалтерия  Новокиевского  сельсовета,  ст.53  Федерального  закона от 06.10.2003г №-131-ФЗ «Об общих  принципах организации  местного  самоуправления в Российской  Федерация»,  в целях определения единой системы  оплаты и унификации методов  материального  стимулирования, с учетом нормативно правовых  актов администрации  Новокиевского  сельсовета,  принятых в  связи с  введением  новых  систем  оплаты  труда.

1.2. Настоящее Положение распространяется на лиц, персонала муниципального бюджетного учреждения «Централизованная бухгалтерия  Новокиевского  сельсовета»   их трудовую деятельность на основании заключенных трудовых договоров и принятых на основное место работы в соответствии со штатным расписанием, распорядительными актами администрации Новокиевского  сельсовета (далее – «Работники»), а также работающих по внешнему или внутреннему совместительству.

1.3. Штатное расписание работников муниципального бюджетного учреждения «Централизованная бухгалтерия  Новокиевского  сельсовета» утверждается локальным нормативным актом – распоряжением  главы  сельсовета, в ведении которого оно находится и включает в себя все должности служащих   на начало очередного финансового года.

1.4. Положение включает в себя:

- размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп (далее ПКГ);

- наименование, условия и размеры выплат компенсационного характера в соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера;

- наименование, условия и размеры выплат стимулирующего характера в соответствии с перечнем видов выплат стимулирующего характера;

- условия оплаты труда, размеры и условия осуществления им выплат компенсационного и стимулирующего характера;

- иные выплаты;

- другие вопросы оплаты труда.

1.5. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей. Заработная плата работников максимальными размерами не ограничивается.

1.6. Фонд оплаты труда работников  формируется на календарный год, исходя из доведенных лимитов бюджетных обязательств на текущий финансовый год.

1.7. Штатное  расписание, утверждается главой  сельсовета и внесение  изменений в штатное  расписание  осуществляется в случае  производственной  необходимости в пределах  выделенного  фонда оплаты  труда на финансовый год.

1.8. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях  неполного  рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной  платы по  основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства,  производится  раздельно по каждой из  должностей.

1.9. Условия оплаты труда устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, принимаемыми в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Амурской области и администрации Новокиевского  сельсовета, содержащими нормы трудового права, а также настоящим Положением, и являются обязательными для включения в трудовой договор.

2. Основные условия оплаты труда работников

2.1. Система оплаты труда работников муниципального бюджетного учреждения «Централизованная бухгалтерия  Новокиевского  сельсовета» устанавливается с учетом:

2.1.1. Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих.

2.1.2. Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих.

2.1.3. Государственных гарантий по оплате труда.

2.1.4. Минимальных размеров окладов (должностных окладов), коэффициентов к окладам (должностным окладам).

2.1.5. Перечня видов выплат компенсационного характера.

2.1.6. Перечня видов выплат стимулирующего характера.

2.1.7. Иных обязательных выплат, установленных законодательством Российской Федерации, законодательством Амурской области,  нормативными правовыми актами администрации Новокиевского  сельсовета в сфере оплаты

труда.

     2.1.8.Заработная плата работникам учреждения выплачивается за счет средств бюджета Новокиевского  сельсовета, в пределах  установленного в нем фонда  оплаты  труда технического  персонала.

               3. Заработная плата работников  учреждение.

3.1. Заработная плата  работников Учреждения состоит в соответствии с занимаемой  должности, не  относящейся к должности  муниципальной  службы, а также  следующих  ежемесячных и иных  дополнительных  выплат:

3.1.1. должностной оклад;

3.1.2. ежемесячная надбавка за  сложность, напряженность и высокие  достижения в труде;

3.1.3.персональный  повышающий  коэффициент;

3.1.4.премия  по  результатам работы;

3.1.5. материальная  помощь за счет  средств фонда оплаты  труда  работников Учреждения;

Ко всей  начисленной  заработной плате, исключая материальную  помощь работникам Учреждения  выплачивается  районный  коэффициент в размере 30% и процентная  надбавка к  заработной  плате за  работу в южных  районнах Дальнего Востока 30%.

Заработная  плата  работникам Учреждения  выплачивается за  счет стредств  бюджета  Новокиевского  сельсовета, в  пределах  установленного в нем  фонда  оплаты  труда  работников Учреждения.

3.2. Оплата труда работников Учреждения по основной работе в соответствии со штатным расписанием, в том числе на условиях неполного рабочего дня, или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени либо объему выполненных работ исходя из должностного оклада, доплат, надбавок, а также стимулирующих выплат, предусмотренных настоящим Положением.

3.3. Оплата труда работников по совместительству производится пропорционально объему выполненных работ за отчетный период исходя из должностного оклада по занимаемой должности, а так же надбавок и доплат к нему, а при отсутствии в штатном расписании соответствующей должности, в порядке, установленном трудовым договором с работником.

3.4. Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет.

Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет производятся работникам Учреждения ежемесячно дифференцированно в зависимости от стажа работы, дающего право на получение этой выплаты, в процентах к окладу (должностному окладу):

Выплата за стаж непрерывной работы, за выслугу лет

Стаж работы              Размер надбавки, %

от 1 года до 5 лет                                   10

от 5 лет до 10 лет                                   15

от 10 лет до 15 лет                          20

от 15 лет до 20 лет                          25

свыше 20 лет                      30

В общий стаж работы, дающий право на получение надбавки за выслугу лет к должностному окладу, включаются:

- время работы на различных должностях  связанных с документооборотом, секретарем,  делопроизводителем, на должностях директора, специалиста, исполняющего функции бухгалтерского учета, бухгалтера в учреждениях, организациях, предприятиях;

- время работы на должностях по профессии, должности;

- время отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Основным документом для определения стажа, дающего право на получение выплаты за непрерывный стаж, выслугу лет, является трудовая книжка.

Стаж работы для выплаты надбавки определяется комиссией по установлению трудового стажа.

Состав комиссии утверждается распоряжением  главы  сельсовета.

Комиссия уточняет список работников и стаж работы по мере необходимости, но не реже одного раза в год.

Ответственность за своевременный пересмотр размера надбавки за стаж работы возлагается на специалиста отвечающего за кадровое делопроизводство.

Выплаты за непрерывный стаж работы, выслугу лет начисляются работнику с момента возникновения права на назначение или изменение размера выплаты, в период его пребывания в очередном или дополнительном отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности, выплата за непрерывный стаж работы, выслугу лет в новом размере производится после окончания отпуска, временной нетрудоспособности.

При работе по совместительству данная выплата не начисляется.

Назначение выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет производится на основании распоряжения.

4.Денежное  поощрение  к  должностному  окладу  работников Учреждения.

За  качественное выполнение  должностных (профессиональных) обязанностей  Работникам  выплачивается  ежемесячное  денежное  поощрение. Денежное  поощрение к должностному окладу  работников Учреждения устанавливается в  размере двадцати  должностных  окладов.

Денежное поощрение  к  должностному  окладу  устанавливается  работнику  на  календарный  год,  выплачивается  одновременно с выплатой  денежного  содержания  за  соответствующий  месяц и учитывается во всех  случаях  расчета  среднего  заработка.

Размер  ежемесячного  денежного  поощрения, установленному  Работнику, может быть изменен  до истечения  периода, на  который  оно  установлено, с указанием  конкретных  причин, послуживших  основанием  для  принятия такого  решения.

5.Надбавка к  окладу  за  сложность,  напряженность в труде.

В  целях  поощрения  работников за  интенсивность  и  высокие  результаты  работы  выплачивается  ежемесячная  надбавка за  сложность, напряженность и высокие  достижения в труде.

Ежемесячная  надбавка за  сложность , напряженность и высокие  достижения в  труде  устанавливаются  при соблюдении  определенных  критерий.

Основными  критериями  для установления  надбавки  являются:

-интенсивность и напряженность работы  по  соответствующей  должности  служащего или  профессии  рабочего;

-участие в выполнении  важных работ и мероприятий;

-сложности  работы – выполнение  заданий особой  важности и сложности;

-напряженности  работы – большой объем работы, необходимость  выполнения  работы в короткие  сроки;

Надбавка к окладу за  сложность, напряженность в труде устанавливается ежемесячно в размере от 50%  до 150%.

Установленный работнику  размер  надбавки к окладу за  сложность, напряженность в труде  может быть  уменьшен в случае  снижения  одного  их критерия для установления  надбавки.

Размер  надбавки, установленный  Работнику, может быть изменен с указанием  конкретных  причин,  послуживших  основанием  для  принятия  такого  решения. Надбавка к  окладу за  сложность, напряженность в  труде не  выплачивается в  случаях:

-истечение  срока, на который она была  установлена;

-снижение  всех  показателей, указанных в части 2 настоящего Положения;

-привлечения  работника  к  дисциплинарной  ответственности.

Надбавка к окладу за  сложность, напряженность в  труде  устанавливается работнику  на  основании приказа  директора  учреждения с  обязательной  резолюцией  главы  сельсовета.

6.Персональный  повышающий  коэффициент.

С  учетом  уровня профессиональной подготовленности,  сложности,  важности  выполняемой  работы,  степени  самостоятельности и  ответственности  при  выполнении  поставленных  задач,  стажа  работы  и  иных факторов  Работникам  может  быть  установлен  персональный  повышающий  коэффициент  к  окладу.

Решение  о введении  персональных  повышающих коэффициентов принимается  работодателем с  учетом  обеспечения  указанных  выплат  финансовыми  средствами.

Персональный  повышающий  коэффициент к окладам  устанавливается на основании  приказа  директора  учреждения с  обязательной  резолюцией  главы  сельсовета.

  Размер персонального  повышающего  коэффициента  для  всех  работников  составляет –от  0,5 до 1,0.

Размер выплат по  повышающему  коэффициенту к окладу  определяется  путем  умножения  размера  оклада по  должности (профессии) на  повышающий коэффициент.

Выплаты  по  повышающему  коэффициенту к окладу  носят  стимулирующий  характер. Применение  персонального  повышающего  коэффициента  не  образует новый  должностной  оклад и не  учитывается при  начислении  компенсационных  и стимулирующих  выплат.

                7. Ежемесячная премия по результатам работы

          В целях усиления материальной заинтересованности Работников в своевременном и добросовестном исполнении своих должностных обязанностей, повышении качества работы и уровня ответственности за ее выполнение по итогам работы за месяц производится выплата премии.

Ежемесячная премия по результатам работы назначается работнику по результатам работы в месяц на основании мотивированной служебной записки его непосредственного руководителя, содержащей указание на конкретные причины предлагаемого решения, выплачивается одновременно с выплатой заработной платы на этот месяц и учитывается во всех случаях расчета среднего заработка.

Основными критериями для выплаты премии по итогам работы служат:

- успешное и добросовестное исполнение Работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде (отсутствие замечаний со стороны руководителей);

- достижение и превышение плановых и нормативных показателей работы;

- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда.

Премии выплачиваются Работникам, состоящим в трудовых отношениях на момент принятия решения о выплате премии.

Премии выплачиваются за фактически отработанное время.

За оперативность и качественный результат труда установленный размер премии может быть увеличен отдельным Работникам по итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения Работников.

Премия по итогам работы, выплачиваемая конкретному Работнику, максимальными размерами не ограничивается и производятся в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда Работников.

Ежемесячная премия по результатам работы работникам назначается в размере от 20% до  25%  процентов  оклада (тарифной ставки).

Размер ежемесячной премии по результатам работы определяется с учетом  профессионализма и компетентности исполнения трудовых обязанностей, соблюдения исполнительной и трудовой дисциплины.

Размер ежемесячной премии по результатам работы снижается:

- при ненадлежащем исполнении должностных обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией и трудовым договором – на 5 % оклада (тарифной ставки);

- при некорректном, грубом отношении к посетителям, коллегам,                                                                 несвоевременном и некачественном исполнении поручений непосредственного руководителя – на 10% оклада (тарифной ставки);

- при нарушении режима работы органов сельского самоуправления, в том числе  опоздании на работу без уважительных причин, самовольный уход с работы, нарушение правил охраны труда, противопожарной безопасности – на 15% оклада (тарифной ставки).

Работник лишается ежемесячной премии по результатам работы:

- при наличии прогула (отсутствия на рабочем месте без уважительной причины       более четырех часов подряд в течение рабочего дня);

- при появлении на работе в состоянии опьянения;

- при наличии неснятого дисциплинарного взыскания.

        Ежемесячная премия по результатам работы не выплачивается за периоды временной нетрудоспособности, нахождения в очередном отпуске, учебном отпуске, отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком, отпуске без сохранения заработной платы.

       При наличии экономии бюджетных ассигнований, выделенных на оплату труда на соответствующий финансовый год, Работникам могут выплачиваться премии по итогам работы за квартал, за год, к юбилейным, праздничным датам, в связи с выходом на пенсию, а также другие единовременные (разовые) премии. Решение о выплате премии принимается работодателем.

8. Материальная помощь

       Материальная помощь производится единовременно по письменному заявлению работника в размере двух должностных окладов работника один раз в год.

       Материальная помощь не выплачивается работникам, с которыми заключен трудовой договор на определённый срок (срочный).

Основания оказания работнику материальной помощи: 

- в связи с выходом работника на пенсию – 70%  МРОТ;

- в связи с юбилейными датами со дня рождения (50,55, 60, 65 лет) – 70% МРОТ;                                                        

- с юбилейными датами работы (10, 15, 20, лет работы и т.д.) – 70 % МРОТ.

       При наличии экономии бюджетных ассигнований, выделенных на оплату труда на соответствующий финансовый год, по заявлению Работника при наличии подтверждающих документов выплачивается дополнительная материальная помощь на основании предъявленных подтверждающих документов в следующих случаях:

а) смерть близких родственников (близкими родственниками считаются муж, жена, дети, родители, родные брат, сестра, дедушки, бабушки, внуки)  - 1 МРОТ; 

б)  сложное  материальное положение работника в связи  с утратой или повреждением имущества в результате стихийного бедствия и иных непредвиденных  обстоятельств (пожар, квартирная кража, авария систем водоснабжения, отопления и других обстоятельств), длительной болезни (не менее трех месяцев подряд) - 20000 (двадцать тысяч) рублей.

в)  рождение ребенка -  50% МРОТ;

Размеры материальной помощи в каждом случае определяются индивидуально исходя из принципов разумности и справедливости, а так же иных заслуженных внимание обстоятельств, но не менее двух должностных окладов.

       Неиспользованная работником в течение календарного года материальная помощь выплачивается ему до 25 декабря текущего года, по  письменному  заявлению работника, на основании  приказа директора с обязательной  резолюцией главы  сельсовета.

9. Фонд оплаты труда

         При формировании фонда оплаты труда работников Учреждения  предусматриваются следующие средства для выплаты (в расчете на год):

- оклад  - в размере двенадцати окладов (тарифных ставок);

- ежемесячной надбавки к окладу за сложность, напряженность и высокие достижения в труде - в размере восемнадцати окладов (тарифных ставок);

- персональный повышающий коэффициент от 0,5 до 1,0 оклада;

- премий по результатам работы – в размере  трех окладов (тарифных ставок);

- доплата до установленного МРОТ;

- материальная помощь – в размере двух окладов (тарифных ставок);

-доплата за  непрерывный стаж  работы и выслугу  лет в размере трех  окладов.

        Фонд оплаты труда работников Учреждения формируется с учетом  районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за работу южных районах Дальнего Востока.

  Фонд оплаты труда подлежит перерасчету в случаях:

- увеличения (индексации) заработной платы Работников в размерах и в сроки, предусмотренные решением Новокиевского сельского Совета народных депутатов о бюджете сельсовета на очередной финансовый год;

- изменения штатных расписаний (численности Работников).

10. Заключительные положения

        Отношения, не урегулированные настоящим Положением, регулируются федеральными и областными законами, Уставом Новокиевского сельсовета, Уставом муниципального бюджетного учреждения «Централизованная бухгалтерия»,  иными нормативными правовыми актами, а также изменениями и дополнениями, вносимыми в рассматриваемые федеральные и областные законы, Устав Новокиевского сельсовета.

                                                                                   

       Приложение № 2

                                                                                     к постановлению

                                                                                    главы   администрации

                                                                                      Новокиевского  сельсовета

                                                                                     от  29.05.2019 №-60

Размеры должностных тарифных ставок работников Учреждения.

Размер тарифных ставок работников Учреждения определяется согласно  замещаемой ими  должности и указывается  в заключаемом  с ними трудовом договоре.

Должности  работников Учреждения

Рекомендуемый  размер должностного  оклада, рублей

Секретарь, делопроизводитель

  5187,00

Директор

  9909,00

Экономист

9127,00

Бухгалтер

9127,00

Ко всей заработной  плате, исключая  материальную  помощь, работникам Учреждения выплачиваются районный коэффициент в  размере 30% и процентная  надбавка к заработной плате за работу в южных районах Дальнего Востока в размере 30%.