ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПОЛУЧЕНИИ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ МУНИЦИПАЛЬНЫМИ СЛУЖАЩИМИ, РАБОТНИКАМИ АДМИНИСТРАЦИИ БУТУРЛИНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ



АДМИНИСТРАЦИЯ

БУТУРЛИНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА

НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ

П О С Т А Н О В Л Е Н И Е

ОТ 12.03.2020  № 263

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПОЛУЧЕНИИ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ МУНИЦИПАЛЬНЫМИ СЛУЖАЩИМИ, РАБОТНИКАМИ АДМИНИСТРАЦИИ БУТУРЛИНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Нижегородской области от 03.08.2007 года N 99-З "О муниципальной службе в Нижегородской области", в целях определения порядка организации работы по получению дополнительного профессионального образования муниципальными служащими, работниками администрации Бутурлинского муниципального района Нижегородской области администрация Бутурлинского муниципального района Нижегородской области п о с т а н о в л я е т:

1. Утвердить прилагаемое Положение о получении дополнительного профессионального образования муниципальными служащими, работниками администрации Бутурлинского муниципального района Нижегородской области.

2. Признать утратившим силу постановление главы местного самоуправления Бутурлинского муниципального района Нижегородской области от 16.06.2008 №100 Об утверждении Положения «О порядке профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации муниципальных служащих администрации Бутурлинского муниципального района Нижегородской области» .

3. Управлению делами администрации Бутурлинского муниципального района Нижегородской области (М.Н.Строкина) обеспечить размещение настоящего постановления на официальном сайте Бутурлинского района в информационно-коммуникационной сети «Интернет».

Глава администрации

Н.А.Чичков

Утверждено

постановлением администрации

Бутурлинского муниципального района

Нижегородской области

от 12.03.2020 № 263

Положение

о получении дополнительного профессионального образования муниципальными служащими, работниками администрации Бутурлинского

муниципального района Нижегородской области

(далее – Положение)

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Настоящее Положение определяет порядок организации работы по получению дополнительного профессионального образования муниципальными служащими, работниками администрации Бутурлинского муниципального района Нижегородской области (далее – муниципальные служащие, работники).

1.2. Положение разработано в соответствии с:

Трудовым кодексом Российской Федерации;

Федеральным законом от 02.03.2007 года N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации";

Законом Нижегородской области от 03.08.2007 года N 99-З "О муниципальной службе в Нижегородской области".

1.3. Дополнительное профессиональное образование муниципальных служащих, работников осуществляются с целью развития имеющихся и приобретения новых профессиональных знаний, умений и навыков, обеспечивающих эффективное выполнение муниципальными служащими, работниками функциональных обязанностей и полномочий по замещаемой должности, работе.

1.4. Дополнительное профессиональное образование - это приобретение дополнительных знаний и навыков, необходимых для осуществления муниципальными служащими, работниками профессиональной служебной деятельности, это обновление знаний и совершенствование навыков муниципальных служащих, работников, имеющих профессиональное образование, в связи с повышением требований к уровню их квалификации и необходимостью освоения ими новых способов решения профессиональных задач.

1.5. Основными принципами дополнительного профессионального образования муниципальных служащих, работников являются обязательность, периодичность, целевая направленность.

1.6. Дополнительное профессиональное образование осуществляется по мере необходимости, но не реже чем один раз в пять лет.

1.8. Дополнительное профессиональное образование муниципальных служащих, работников должно осуществляться в установленном действующим законодательством порядке в образовательных организациях высшего профессионального образования либо в специализированных организациях повышения квалификации, прошедших государственную аккредитацию и имеющих соответствующую лицензию на право ведения указанной образовательной деятельности и выдачи соответствующих документов о профессиональной переподготовке и повышении квалификации государственного образца (далее - образовательные организации).

2. ОСНОВАНИЯ ДЛЯ ПОВЫШЕНИЯ КВАЛИФИКАЦИИ И ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ПЕРЕПОДГОТОВКИ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ, РАБОТНИКОВ

2.1. Основаниями для направления муниципальных служащих, работников на повышение квалификации являются:

поступление на муниципальную службу, работу;

наступление очередного срока повышения квалификации;

рекомендации аттестационной комиссии;

повышение в должности;

включение муниципальных служащих, в кадровый резерв на замещение должности муниципальной службы;

ходатайство руководителя структурного подразделения администрации Бутурлинского муниципального района Нижегородской области.

2.2. Основанием для направления муниципальных служащих, работников на профессиональную переподготовку является:

перевод (перемещение) на должность, требующую осуществления нового вида профессиональной служебной деятельности при отсутствии соответствующего профессионального образования.

3. ФОРМЫ И РЕЖИМЫ ОБУЧЕНИЯ

3.1. Формы и режимы обучения определяются работодателем с учетом целей, сроков обучения, нормативов продолжительности образовательных программ.

3.2. Профессиональная переподготовка и повышение квалификации могут проходить с отрывом, без отрыва (вечерние группы), с частичным отрывом от муниципальной службы, работы.

3.3. Для профессиональной переподготовки муниципальных служащих, работников устанавливаются следующие сроки освоения образовательных программ:

нормативный срок прохождения профессиональной переподготовки для выполнения муниципальным служащим, работником нового вида профессиональной деятельности должен составлять более 500 аудиторных часов;

нормативный срок прохождения профессиональной переподготовки для получения муниципальным служащим, работником дополнительной квалификации должен составлять более 1000 часов, в том числе более 75 процентов аудиторных часов.

3.4. Повышение квалификации муниципальных служащих, работников может проходить в виде:

краткосрочной программы повышения квалификации (от 18 до 72 аудиторных часов) в целях освоения актуальных изменений в конкретных вопросах профессиональной деятельности муниципальных служащих, работников;

программы повышения квалификации (от 73 до 144 аудиторных часов) в целях комплексного обновления знаний муниципальных служащих, работников по ряду вопросов в установленной сфере профессиональной служебной деятельности для решения соответствующих профессиональных задач.

4. ФИНАНСИРОВАНИЕ ПОВЫШЕНИЯ КВАЛИФИКАЦИИ

И ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ПЕРЕПОДГОТОВКИ

4.1. Повышение квалификации и профессиональная переподготовка муниципальных служащих, работников осуществляется за счет средств, предусмотренных в бюджете района.

4.2. При направлении муниципального служащего, работника на повышение квалификации, профессиональную переподготовку с отрывом от муниципальной службы, работы за ним сохраняется место работы (должность) и среднее денежное содержание.

4.3. Муниципальным служащим, работникам, направляемым на повышение квалификации, профессиональную переподготовку с отрывом от муниципальной службы, работы в другую местность, производится оплата проезда к месту учебы и обратно, а также оплата расходов на проживание и командировочных расходов за счет средств бюджета района в порядке и размерах, предусмотренных для лиц, направляемых в служебные командировки.

5. ПЛАНИРОВАНИЕ ПОТРЕБНОСТИ В ОБУЧЕНИИ

И ФИНАНСИРОВАНИИ ОБУЧЕНИЯ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ, РАБОТНИКОВ

5.1. Ежегодно в срок до 1 августа года, предшествующего обучению, руководители структурных подразделений администрации Бутурлинского муниципального района Нижегородской области направляют в управление делами администрации Бутурлинского муниципального района Нижегородской области предложения по повышению квалификации и профессиональной переподготовке муниципальных служащих, работников, возглавляемого структурного подразделения на расчетный период по прилагаемой к настоящему Положению форме.

5.2. На основании полученных предложений управление делами администрации Бутурлинского муниципального района Нижегородской области в срок до 1 сентября года, предшествующего обучению, составляет смету расходов на обучение муниципальных служащих, работников и направляет ее в финансовое управление администрации Бутурлинского муниципального района Нижегородской области для включения затрат на обучение муниципальных служащих, работников в бюджет района на очередной финансовый год.

5.3. При расчете потребности в профессиональной переподготовке и повышении квалификации в расчет не включаются муниципальные служащие, работники:

обучающиеся (на момент расчета потребности) в высших учебных заведениях, аспирантуре или докторантуре без отрыва от муниципальной службы, работы, в образовательных организациях дополнительного образования по соответствующей специальности;

достигающие предельного возраста нахождения на муниципальной службе в предстоящем году;

находящиеся в длительных отпусках (по беременности и родам, уходу за ребенком);

проходившие профессиональную переподготовку, повышение квалификации или окончившие высшее учебное заведение в течение двух календарных лет, предшествующих расчетному периоду.

6. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

6.1. Муниципальный служащий, работник после успешного завершения курса обучения по программам профессиональной переподготовки или повышения квалификации представляет в управление делами администрации Бутурлинского муниципального района Нижегородской области документ, подтверждающий прохождение обучения, для приобщения его копии к материалам личного дела муниципального служащего, работника.

6.2. Муниципальный служащий, работник, повысивший свою квалификацию, проводит краткое ознакомление муниципальных служащих, работников, работающих с ними в одной сфере, с образовательной программой повышения квалификации.

Приложение

к Положению

о получении дополнительного профессионального

образования муниципальными служащими,

работниками администрации

Бутурлинского муниципального района

Нижегородской области

№

п/п

ФИО

муниципального

служащего, работника

Должность

муниципального служащего, работника

Дата

рождения

Год получения документа о предыдущем обоазовании (повышении квалификации, профессиональной переподготовке)

Тема, направления обучения

Объем обучения(до 72 час., от 73 до 500 час., свыше 500 час.)

Форма обучения (с отравом, без отрыва от муниципальной службы, работы)

_____________________________ ____________ (_____________________)

(наименование должности руководителя подпись  расшифровка

структурного подразделения)