Основная информация
Дата опубликования: | 12 марта 2020г. |
Номер документа: | RU29000202000233 |
Текущая редакция: | 1 |
Статус нормативности: | Нормативный |
Субъект РФ: | Москва |
Принявший орган: | Министерство финансов Архангельской области |
Раздел на сайте: | Нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации |
Тип документа: | Постановления |
Бесплатная консультация
У вас есть вопросы по содержанию или применению нормативно-правового акта, закона, решения суда? Наша команда юристов готова дать бесплатную консультацию. Звоните по телефонам:Федеральный номер (звонок бесплатный): 8 (800) 555-67-55 доб. 732Москва и Московская область: 8 (499) 350-55-06 доб. 192Санкт-Петербург и Ленинградская область: 8 (812) 309-06-71 доб. 749
Текущая редакция документа
Утратило силу постановлением министерства финансов Архангельской области от 09.04.2021 №24-пф
МИНИСТЕРСТВО ФИНАНСОВ АРХАНГЕЛЬСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 12 марта 2020 г. № 11-пф
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ МИНИСТЕРСТВА ФИНАНСОВ АРХАНГЕЛЬСКОЙ ОБЛАСТИ ОТ 21 МАЯ 2019 Г. № 16-ПФ «ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ТИПОВЫХ ФОРМ СОГЛАШЕНИЙ (ДОГОВОРОВ) МИНИСТЕРСТВА ТРУДА, ЗАНЯТОСТИ И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ АРХАНГЕЛЬСКОЙ ОБЛАСТИ»
В соответствии с пунктом «к» пункта 1 статьи 8 областного закона от 13 декабря 2019 года № 188-13-ОЗ «Об областном бюджете на 2020 год и на плановый период 2021 и 2022 годов» министерство финансов Архангельской области п о с т а н о в л я е т:
Утвердить прилагаемые изменения, которые вносятся в постановление министерства финансов Архангельской области от 21 мая 2019 года № 16-пф «Об утверждении типовых форм соглашений (договоров) министерства труда, занятости и социального развития Архангельской области».
Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования.
Министр финансов
Архангельской области
Е.Ю. Усачева
УТВЕРЖДЕНЫ
постановлением министерства финансов Архангельской области
от 12 марта 2020 г. № 11-пф
ИЗМЕНЕНИЯ,
которые вносятся в постановление министерства финансов Архангельской области от 21 мая 2019 г. № 16-пф «Об утверждении типовых форм соглашений (договоров) министерства труда, занятости
и социального развития Архангельской области»
В пункте 1 постановления:
1) абзац девятый изложить в следующей редакции:
«договора о предоставлении субсидии на возмещение части фактически понесенных затрат по организации профессионального обучения и дополнительного профессионального образования работников в возрасте 50-ти лет и старше, а также работников предпенсионного возраста»;
2) дополнить новым абзацем десятым следующего содержания:
«договора о предоставлении субсидии на возмещение части фактически понесенных работодателями затрат на организацию переобучения и повышения квалификации работников из числа женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до трех лет.».
Изложить форму договора о предоставлении субсидии на возмещение части фактических понесенных работодателями затрат по организации профессионального обучения и дополнительного профессионального образования работников предпенсионного возраста, утвержденную указанным постановлением, в новой редакции:
«УТВЕРЖДЕНА
постановлением министерства финансов Архангельской области
от 21 мая 2019 г. № 16-пф
(в редакции от 12 марта 2020 г. № 11-пф)
ф о р м а
ДОГОВОР
о предоставлении субсидии на возмещение части фактически понесенных работодателями затрат по организации профессионального обучения и дополнительного профессионального образования работников в возрасте 50-ти лет и старше, а также работников предпенсионного возраста
_____________________
(место заключения договора)
«___» ___________ 20 г. №____________
(дата заключения договора) (номер договора)
Государственное учреждение занятости населения Архангельской области «________________________________________________________»,
(наименование ЦЗН)
именуемое в дальнейшем «Центр занятости», в лице _____________________
_____________________________________________________________________________,
(фамилия, имя, отчество (последнее – при наличии)
действующего на основании Устава, с одной стороны,
и ___________________________________________________________________________,
(наименование работодателя)
именуемое в дальнейшем «Работодатель», в лице ____________________________ ____________________________________________________________________________________________,
( должность, фамилия, имя, отчество (последнее – при наличии)
действующего на основании ______________________________________________, с другой
(Устав, Положение, Свидетельство ИП)
стороны, при совместном упоминании «Стороны», в целях реализации мероприятия по профессиональному обучению и дополнительному профессиональному образованию лиц в возрасте 50-ти лет и старше, а также лиц предпенсионного возраста в рамках реализации федерального проекта «Разработка и реализация программы системной поддержки и повышения качества жизни граждан старшего поколения «Старшее поколение» национального проекта «Демография» подпрограммы № 1 «Активная политика занятости и социальная поддержка безработных граждан (2014 – 2024 годы)» государственной программы Архангельской области «Содействие занятости населения Архангельской области, улучшение условий и охраны труда», утвержденной постановлением Правительства Архангельской области от 8 октября 2013 года № 466-пп, в соответствии с Порядком предоставления субсидии на возмещение части фактически понесенных работодателями затрат по организации профессионального обучения и дополнительного профессионального образования работников в возрасте 50-ти лет и старше, а также работников предпенсионного возраста, утвержденным постановлением Правительства Архангельской области от 8 октября 2013 года № 466-пп (далее – Порядок) заключили настоящий Договор о нижеследующем:
1. Предмет Договора
1.1. Работодатель обязуется организовать профессиональное обучение и дополнительное профессиональное образование в отношении своих работников в возрасте 50-ти лет и старше, а также работников предпенсионного возраста, а Центр занятости обязуется возместить расходы в порядке и на условиях в соответствии с настоящим Договором.
1.2. Результатом предоставления субсидии является прохождение профессионального обучения или получение дополнительного профессионального образования работниками в возрасте 50-ти лет и старше, а также работниками предпенсионного возраста.
1.3. Показателями результата использования субсидии являются:
1) численность работников в возрасте 50-ти лет и старше, а также работников предпенсионного возраста, прошедших профессиональное обучение или получивших дополнительное профессиональное образование;
2) объем средств, затраченных Работодателем на оплату образовательных услуг работников в возрасте 50-ти лет и старше, а также работников предпенсионного возраста;
3) срок обучения.
1.4. Обучение работников осуществляется по форме обучения (очная, очно-заочная (вечерняя), заочная, групповая, индивидуальная), определяемой образовательной организацией, с учетом потребности работника в возрасте 50-ти лет и старше, а также работника предпенсионного возраста, в том числе с отрывом или без отрыва от производства (по согласованию с работодателем).
Срок обучения может варьироваться от 16 до 500 часов. Реализация программ обучения возможна с применением электронного обучения и дистанционных образовательных технологий.
2. Права и обязанности сторон
2.1. Работодатель обязан:
2.1.1. Организовать обучение работников в возрасте 50-ти лет и старше, а также работников предпенсионного возраста после 1 января 2020 года.
2.1.2. Представить документы, подтверждающие произведенные расходы работодателя на обучение работников в возрасте 50-ти лет и старше, а также работников предпенсионного возраста.
2.1.3. Нести ответственность за достоверность предоставляемых документов.
2.1.4. Не препятствовать осуществлению Центром занятости, министерством труда, занятости и социального развития Архангельской области (далее – министерство) и органами государственного финансового контроля Архангельской области проверок соблюдения условий, целей и порядка предоставления финансовых средств, а также условий настоящего Договора.
Обязательным условием предоставления финансовых средств является согласие лиц, являющихся поставщиками (подрядчиками, исполнителями) по договорам (соглашениям), заключенным в целях исполнения обязательств по настоящему Договору, на осуществление Центром занятости, министерством и органами государственного финансового контроля Архангельской области проверок соблюдения ими условий, целей и порядка предоставления финансовых средств.
2.1.5. В случае выявления Центром занятости нарушения Работодателем условий настоящего Договора и (или) выявления министерством нарушения Работодателем условий, целей и порядка предоставления финансовых средств, а также условий настоящего Договора, возвратить соответствующий объем финансовых средств в порядке и в срок, определенные пунктом 4.3 настоящего Договора.
2.1.6. Уведомлять Центр занятости и (или) министерство в случае получения субсидии из областного бюджета в соответствии с иными нормативными правовыми актами Архангельской области на цели, указанные в пункте 5 Порядка.
2.1.7. Обеспечить достижение показателя результатов предоставления субсидии, предусмотренных в пункте 1.3 настоящего Договора.
2.1.8. Предоставить в Центр занятости в сроки, предусмотренные в пункте 3.2 настоящего Договора отчет о достижении показателей результатов предоставления субсидии по форме согласно приложению № 1 к настоящему Договору.
2.2. Работодатель вправе:
2.2.1. Обращаться в Центр занятости за разъяснениями условий настоящего Договора.
2.3. Центр занятости обязан:
2.3.1. Возместить Работодателю расходы на обучение работников в порядке и на условиях в соответствии с настоящим Договором и Порядком.
2.3.2. Провести проверку в течение пяти рабочих дней документов, указанных в пункте 2.1.2, 3.2 настоящего Договора.
3. Порядок, сроки выполнения работ и осуществления расчетов
3.1. Центр занятости возмещает работодателю затраты на обучение работников в возрасте 50-ти лет и старше, а также работников предпенсионного возраста (из расчета за одного работника):
1) по оплате образовательных услуг, но не более 53 400 рублей;
2) по оплате стоимости проезда (в том числе ежедневного) к месту обучения в другую местность и обратно и стоимости провоза багажа в размере фактических расходов, подтвержденных перевозочными документами, но не выше тарифов, предусмотренных для перевозок железнодорожным транспортом (не более 10 000,0 рублей за весь период обучения);
3) по найму жилого помещения за время пребывания в другой местности в размере фактических расходов, но не более 1100 рублей в сутки;
4) на выплату суточных за обучение в другой местности (из расчета 100 рублей в сутки).
3.2. Для получения выплаты работодатель в срок до_____________, (но не позднее чем за 10 рабочих дней до окончания текущего финансового года) представляет в Центр занятости следующие документы:
1) заявление о предоставлении субсидии по форме согласно приложению № 2 к Порядку;
2) копию учебного плана образовательной организации;
3) копию договора на оказание образовательных услуг между работодателем и образовательной организацией на профессиональное обучение и дополнительное профессиональное образование работников в возрасте 50-ти лет и старше, а также работников предпенсионного возраста (в случае, если обучение осуществляется не образовательным подразделением работодателя);
4) копии распорядительных актов образовательной организации о приеме работника в возрасте 50-ти лет и старше, а также работника предпенсионного возраста на обучение и отчислении работника в возрасте 50-ти лет и старше, а также работника предпенсионного возраста из образовательной организации (в случае, если обучение осуществляется не индивидуальным предпринимателем);
5) копии документов, подтверждающих расходы работодателя на оплату образовательных услуг (копия счета образовательной организации, акт сдачи-приемки услуг, платежные поручения, договор с образовательной организацией (в случае, если обучение осуществляется не образовательным подразделением работодателя);
6) копии документов, подтверждающих трудовые отношения с работником в возрасте 50-ти лет и старше, а также работником предпенсионного возраста;
7) копии документов о квалификации работников в возрасте 50-ти лет и старше, а также работников предпенсионного возраста, полученных по результатам профессионального обучения и дополнительного профессионального образования.
В случае если обучение работников осуществляется в образовательном подразделении работодателя, работодатель представляет документы, предусмотренные подпунктами 1, 2, 6 и 7 настоящего пункта, а также копию правового акта работодателя, подтверждающего направление работников в возрасте 50-ти лет и старше, а также работников предпенсионного возраста на обучение и расчет затрат работодателя на организацию обучения.
Работодатель вправе представить сведения об отнесении работников к категории граждан предпенсионного возраста, выданные территориальными органами Пенсионного фонда Российской Федерации.
3.3. При наличии расходов, предусмотренных подпунктами 2 – 4 пункта 3.1 настоящего Договора, Работодатель в сроки, установленные в пункте 3.2, дополнительно к документам, предусмотренными пунктом 3.2 настоящего Договора, представляет следующие документы:
1) копии документов, подтверждающих расходы Работодателя на оплату стоимости проезда работника в возрасте 50-ти лет и старше, а также работника предпенсионного возраста к месту обучения и обратно и стоимости провоза багажа;
2) копии документов, подтверждающих расходы Работодателя по найму жилого помещения за время пребывания работника в возрасте 50-ти лет и старше, а также работника предпенсионного возраста в другой местности;
3) копии документов, подтверждающих расходы Работодателя по выплате суточных работнику в возрасте 50-ти лет и старше, а также работнику предпенсионного возраста в другой местности;
3.4. Центр занятости перечисляет финансовые средства работодателю не позднее пяти рабочих дней со дня подписания акта о выполнении условий настоящего Договора.
4. Ответственность сторон
4.1. Стороны несут ответственность за нарушение условий настоящего Договора в соответствии с законодательством Российской Федерации.
4.2. Работодатель несет ответственность за достоверность представляемых сведений, документов.
4.3. В случае выявления Центром занятости нарушения Работодателем условий настоящего Договора и (или) выявления министерством нарушения Работодателем условий, целей и порядка предоставления финансовых средств, а также условий настоящего Договора, соответствующий объем финансовых средств подлежит возврату на лицевой счет Центра занятости, указанный в пункте 6 настоящего Договора, для последующего возврата в областной бюджет, в течение 15 календарных дней со дня предъявления Центром занятости и (или) министерством соответствующего требования.
4.4. В случае невозврата или несвоевременного возврата средств областного бюджета в установленный срок, Работодатель обязан уплатить пени в размере 1/300 ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от неуплаченной в срок суммы за каждый день просрочки, начиная со дня, следующего после дня истечения установленного пунктом 4.3 настоящего Договора срока возврата.
4.5. При невозврате бюджетных средств в установленный срок они подлежат взысканию Центром занятости и (или) министерством в судебном порядке.
5. Срок действия договора и прочие условия
5.1. Настоящий договор составлен в двух экземплярах, обладающих одинаковой юридической силой, по одному экземпляру для каждой из Сторон.
5.2. Настоящий договор вступает в силу с момента его заключения и действует до полного исполнения обязательств Сторонами по настоящему Договору и Порядку.
5.3. Все споры, при невозможности их решения дополнительным письменным соглашением Сторон, решаются в соответствии с законодательством Российской Федерации.
5.4. Договор может быть расторгнут досрочно по взаимному соглашению Сторон.
5.5. Термины и определения используются Сторонами в настоящем Договоре в соответствии с Порядком.
5.6. К настоящему Договору в обязательном порядке прикладываются документы, предусмотренные пунктом 12 Порядка.
6. Юридические адреса сторон:
Центр занятости ____________________________________
(почтовый адрес)
ИНН/КПП
УФК по Архангельской области
ГРКЦ ГУ Банка России по Арх. области
р/с
л/с
БИК
ОКПО
ОГРН
ОКВЭД
ОКАТО
Тел. факс
Электронная почта:
Директор ___________ /______________/
(подпись, Ф.И.О.)
М.П.
Работодатель
____________________________________
(почтовый адрес)
ИНН/КПП
Банк
р/с
БИК
ОКПО
ОКВЭД
Тел. факс
Электронная почта:
Руководитель________ /_____________/
(подпись, Ф.И.О.)
М.П.
ПРИЛОЖЕНИЕ № 1
к Договору о предоставлении субсидии на возмещение части фактически понесенных работодателями затрат по организации профессионального обучения и дополнительного профессионального образования работников в возрасте 50-ти лет
и старше, а также работников предпенсионного возраста
ОТЧЕТ
о достигнутых показателях результатов предоставления субсидии
№ п/п
Наименование показателя результата
Единица измерения
Достигнутое значение
1.
Численность работников в возрасте 50-ти лет и старше, а также работников предпенсионного возраста, прошедших профессиональное обучение или получивших дополнительное профессиональное образование
человек
2.
Объем средств, затраченных работодателем на оплату образовательных услуг работников в возрасте 50-ти лет и старше, а также работников предпенсионного возраста
рубли
3.
Срок обучения
часы
Руководитель
или иное уполномоченное лицо: ___________/__________/
ПРИЛОЖЕНИЕ № 2
к Договору о предоставлении субсидии на возмещение части фактически понесенных работодателями затрат по организации профессионального обучения и дополнительного профессионального образования работников в возрасте 50-ти лет
и старше, а также работников предпенсионного возраста
АКТ
о выполнении условий договора о предоставлении субсидии на возмещение части фактически понесенных работодателями затрат по организации профессионального обучения и дополнительного профессионального образования работников в возрасте 50-ти лет и старше, а также работников предпенсионного возраста
____________________ «____» ___________20__ года
Государственное учреждение занятости населения Архангельской области «________________________________________________________»,
(наименование ЦЗН)
именуемое в дальнейшем «Центр занятости», в лице __________________
_________________________________________________________________ ,
(фамилия, имя, отчество (последнее – при наличии)
действующего на основании Устава, с одной стороны,
и ________________________________________________________________,
(наименование работодателя)
именуемое в дальнейшем «Работодатель», в лице _______________________ _________________________________________________________________,
( должность, фамилия, имя, отчество (последнее – при наличии)
действующего на основании ________________________, с другой стороны, при совместном упоминании «Стороны», составили настоящий Акт о выполнении условий договора о предоставлении субсидии на возмещение части фактически понесенных работодателями затрат по организации профессионального обучения и дополнительного профессионального образования работников в возрасте 50-ти лет и старше, а также работников предпенсионного возраста, от «___»____________20__ года № _____.
Стороны рассмотрели представленную документацию, предусмотренную настоящим Договором.
Общая сумма фактических затрат Работодателя, подтверждаемая представленными документами, составила: ____________________________
___________________________________________________________ рублей.
(сумма прописью)
Сумма средств к перечислению Центром занятости на лицевой счет Работодателя составляет _____________________________________ рублей.
(сумма прописью)
Взаимных претензий по выполнению договорных обязательств о предоставлении субсидии на возмещение части фактически понесенных работодателями затрат по организации профессионального обучения и дополнительного профессионального образования работников в возрасте 50-ти лет и старше, а также работников предпенсионного возраста не имеется.
Настоящий акт составлен в двух экземплярах, один из которых находится у Центра занятости, второй – у Работодателя.
Центр занятости:
Работодатель:
Директор: ___________/__________/
Главный бухгалтер: ______________/____________/
м.п.
_________: ___________/__________/
Главный бухгалтер: ______________/______________/
м.п. (при наличии)».
Дополнить формой договора о предоставлении субсидии на возмещение части фактически понесенных работодателями затрат на переобучение и повышение квалификации работников из числа женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до трех лет, следующего содержания:
«УТВЕРЖДЕНА
постановлением министерства финансов Архангельской области
от 21 мая 2019 г. № 16-пф
(в редакции от 12 марта 2020 г. № 11-пф)
ф о р м а
ДОГОВОР
о предоставлении субсидии на возмещение части фактически понесенных работодателями затрат на переобучение и повышение квалификации работников из числа женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до трех лет
_____________________
(место заключения договора)
«___» ___________ 20 г. №____________
(дата заключения договора) (номер договора)
Государственное учреждение занятости населения Архангельской области «________________________________________________________»,
(наименование ЦЗН)
именуемое в дальнейшем «Центр занятости», в лице _____________________
_____________________________________________________________________________,
(фамилия, имя, отчество (последнее – при наличии)
действующего на основании Устава, с одной стороны,
и ___________________________________________________________________________,
(наименование работодателя)
именуемое в дальнейшем «Работодатель», в лице ____________________________ ____________________________________________________________________________________________,
( должность, фамилия, имя, отчество (последнее – при наличии)
действующего на основании ______________________________________________, с другой
(Устав, Положение, Свидетельство ИП)
стороны, при совместном упоминании «Стороны», в целях реализации мероприятия по переобучению и повышению квалификации женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком, а также женщин, имеющих детей дошкольного возраста, не состоящих в трудовых отношениях и обратившихся в органы службы занятости в рамках реализации федерального проекта «Содействие занятости женщин – создание условий дошкольного образования для детей в возрасте до трех лет» национального проекта «Демография» подпрограммы № 1 «Активная политика занятости и социальная поддержка безработных граждан (2014 – 2024 годы)» государственной программы Архангельской области «Содействие занятости населения Архангельской области, улучшение условий и охраны труда», утвержденной постановлением Правительства Архангельской области от 8 октября 2013 года № 466-пп, в соответствии с Порядком предоставления субсидии на возмещение части фактически понесенных работодателями затрат на организацию переобучения и повышения квалификации работников из числа женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до трех лет, утвержденным постановлением Правительства Архангельской области от 8 октября 2013 года № 466-пп (далее – Порядок) заключили настоящий Договор о нижеследующем:
1. Предмет Договора
1.1. Работодатель обязуется организовать переобучение и повышение квалификации в отношении своих работников из числа женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до трех лет, а Центр занятости обязуется возместить расходы в порядке и на условиях в соответствии с настоящим Договором.
1.2. Результатом предоставления субсидии является прохождение переобучения и повышения квалификации работниками из числа женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до трех лет.
1.3. Показателями результата использования субсидии являются:
1) численность работников из числа женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до трех лет, прошедших переобучение или повышение квалификации;
2) объем средств, затраченных работодателем на оплату образовательных услуг работников из числа женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до трех лет;
3) срок обучения.
1.4. Обучение осуществляется по форме обучения (очная, очно-заочная (вечерняя), заочная, групповая, индивидуальная), определяемой образовательной организацией, с учетом потребности работника, в том числе с отрывом или без отрыва от производства (по согласованию с работодателем).
Обучение должно обеспечивать возможность для женщины, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, освоить образовательную программу не выезжая за пределы Архангельской области.
Период обучения должен составлять не более шести месяцев. Реализация программ обучения возможна с применением электронного обучения и дистанционных образовательных технологий.
2. Права и обязанности сторон
2.1. Работодатель обязан:
2.1.1. Организовать обучение работников из числа женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до трех лет, после 1 января 2020 года.
2.1.2. Представить документы, подтверждающие произведенные расходы работодателя на обучение работников из числа женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до трех лет.
2.1.3. Нести ответственность за достоверность предоставляемых документов.
2.1.4. Не препятствовать осуществлению Центром занятости, министерством труда, занятости и социального развития Архангельской области (далее – министерство) и органами государственного финансового контроля Архангельской области проверок соблюдения условий, целей и порядка предоставления финансовых средств, а также условий настоящего Договора.
Обязательным условием предоставления финансовых средств является согласие лиц, являющихся поставщиками (подрядчиками, исполнителями) по договорам (соглашениям), заключенным в целях исполнения обязательств по настоящему Договору, на осуществление Центром занятости, министерством и органами государственного финансового контроля Архангельской области проверок соблюдения ими условий, целей и порядка предоставления финансовых средств.
2.1.5. В случае выявления Центром занятости нарушения Работодателем условий настоящего Договора и (или) выявления министерством нарушения Работодателем условий, целей и порядка предоставления финансовых средств, а также условий настоящего Договора, возвратить соответствующий объем финансовых средств в порядке и в срок, определенные пунктом 4.3 настоящего Договора.
2.1.6. Уведомлять Центр занятости и (или) министерство в случае получения субсидии из областного бюджета в соответствии с иными нормативными правовыми актами Архангельской области на цели, указанные в пункте 5 Порядка.
2.1.7. Обеспечить достижение показателя результатов предоставления субсидии, предусмотренных в пункте 1.3 настоящего Договора.
2.1.8. Предоставить в Центр занятости в сроки, предусмотренные в пункте 3.2 настоящего Договора отчет о достижении показателей результатов предоставления субсидии по форме согласно приложению № 1 к настоящему Договору.
2.2. Работодатель вправе:
2.2.1. Обращаться в Центр занятости за разъяснениями условий настоящего Договора.
2.3. Центр занятости обязан:
2.3.1. Возместить Работодателю расходы на обучение работников
в порядке и на условиях в соответствии с настоящим Договором
и Порядком.
2.3.2. Провести проверку в течение пяти рабочих дней документов, указанных в пункте 2.1.2, 3.2 настоящего Договора.
3. Порядок, сроки выполнения работ и осуществления расчетов
3.1. Центр занятости возмещает работодателю затраты на обучение работников из числа женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до трех лет, но не более 46 300 рублей за одного работника.
3.2. Для получения выплаты работодатель в срок до_____________, (но не позднее чем за 10 рабочих дней до окончания текущего финансового года) представляет в Центр занятости следующие документы:
1) заявление о предоставлении субсидии по форме согласно приложению № 2 к Порядку;
2) документы, подтверждающие нахождение женщины в отпуске по уходу за ребенком, заверенные работодателем;
3) копию свидетельства о рождении ребенка;
4) копию учебного плана образовательной организации;
5) копию договора на оказание образовательных услуг между работодателем и образовательной организацией на переобучение и повышение квалификации работников из числа женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком (в случае, если обучение осуществляется не образовательным подразделением работодателя);
6) копии распорядительных актов образовательной организации о приеме работника их числа женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком, на обучение и отчислении работника их числа женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком, из образовательной организации (в случае, если обучение осуществляется не индивидуальным предпринимателем);
7) копии документов, подтверждающих расходы работодателя на оплату образовательных услуг (копия счета образовательной организации, акт сдачи-приемки услуг, платежные поручения, договор с образовательной организацией (в случае, если обучение осуществляется не образовательным подразделением работодателя);
8) копии документов, подтверждающих трудовые отношения с работником из числа женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком;
9) копии документов о квалификации работников из числа женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком, полученных по результатам переобучения и повышения квалификации.
В случае если обучение работников осуществляется в образовательном подразделении работодателя, работодатель представляет документы, предусмотренные подпунктами 1 – 4, 8 и 9 настоящего пункта, а также копию правового акта работодателя, подтверждающего направление работников из числа женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком, на обучение и расчет затрат работодателя на организацию обучения.
3.3. Центр занятости перечисляет финансовые средства работодателю не позднее пяти рабочих дней со дня подписания акта о выполнении условий настоящего Договора.
4. Ответственность сторон
4.1. Стороны несут ответственность за нарушение условий настоящего Договора в соответствии с законодательством Российской Федерации.
4.2. Работодатель несет ответственность за достоверность представляемых сведений, документов.
4.3. В случае выявления Центром занятости нарушения Работодателем условий настоящего Договора и (или) выявления министерством нарушения Работодателем условий, целей и порядка предоставления финансовых средств, а также условий настоящего Договора, соответствующий объем финансовых средств подлежит возврату на лицевой счет Центра занятости, указанный в пункте 6 настоящего Договора, для последующего возврата в областной бюджет, в течение 15 календарных дней со дня предъявления Центром занятости и (или) министерством соответствующего требования.
4.4. В случае невозврата или несвоевременного возврата средств областного бюджета в установленный срок, Работодатель обязан уплатить пени в размере 1/300 ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от неуплаченной в срок суммы за каждый день просрочки, начиная со дня, следующего после дня истечения установленного пунктом 4.3 настоящего Договора срока возврата.
4.5. При невозврате бюджетных средств в установленный срок они подлежат взысканию Центром занятости и (или) министерством в судебном порядке.
5. Срок действия договора и прочие условия
5.1. Настоящий договор составлен в двух экземплярах, обладающих одинаковой юридической силой, по одному экземпляру для каждой из Сторон.
5.2. Настоящий договор вступает в силу с момента его заключения и действует до полного исполнения обязательств Сторонами по настоящему Договору и Порядку.
5.3. Все споры, при невозможности их решения дополнительным письменным соглашением Сторон, решаются в соответствии с законодательством Российской Федерации.
5.4. Договор может быть расторгнут досрочно по взаимному соглашению Сторон.
5.5. Термины и определения используются Сторонами в настоящем Договоре в соответствии с Порядком.
5.6. К настоящему Договору в обязательном порядке прикладываются документы, предусмотренные пунктом 11 Порядка.
6. Юридические адреса сторон:
Центр занятости ____________________________________
(почтовый адрес)
ИНН/КПП
УФК по Архангельской области
ГРКЦ ГУ Банка России по Арх. области
р/с
л/с
БИК
ОКПО
ОГРН
ОКВЭД
ОКАТО
Тел. факс
Электронная почта:
Директор ___________ /______________/
(подпись, Ф.И.О.)
М.П.
Работодатель
____________________________________
(почтовый адрес)
ИНН/КПП
Банк
р/с
БИК
ОКПО
ОКВЭД
Тел. факс
Электронная почта:
Руководитель________ /_____________/
(подпись, Ф.И.О.)
М.П.
ПРИЛОЖЕНИЕ № 1
к Договору о предоставлении субсидии на возмещение части фактически понесенных работодателями затрат на организацию переобучения
и повышения квалификации работников из числа женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до трех лет
ОТЧЕТ
о достигнутых показателях результатов предоставления субсидии
№ п/п
Наименование показателя результата
Единица измерения
Достигнутое значение
1.
Численность работников из числа женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до трех лет, прошедших переобучение или повышение квалификации
человек
2.
Объем средств, затраченных работодателем на оплату образовательных услуг работников из числа женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до трех лет
рубли
3.
Срок обучения
часы
Руководитель
или иное уполномоченное лицо: ___________/__________/
ПРИЛОЖЕНИЕ № 2
к Договору о предоставлении субсидии на возмещение части фактически понесенных работодателями затрат на организацию переобучения
и повышения квалификации работников из числа женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до трех лет
АКТ
о выполнении условий договора о предоставлении субсидии на возмещение части фактически понесенных работодателями затрат на переобучение
и повышение квалификации работников из числа женщин,
находящихся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до трех лет
____________________ «____» ___________20__ года
Государственное учреждение занятости населения Архангельской области «________________________________________________________»,
(наименование ЦЗН)
именуемое в дальнейшем «Центр занятости», в лице __________________
_________________________________________________________________ ,
(фамилия, имя, отчество (последнее – при наличии)
действующего на основании Устава, с одной стороны,
и ________________________________________________________________,
(наименование работодателя)
именуемое в дальнейшем «Работодатель», в лице _______________________ _________________________________________________________________,
( должность, фамилия, имя, отчество (последнее – при наличии)
действующего на основании ________________________, с другой стороны, при совместном упоминании «Стороны», составили настоящий Акт о выполнении условий договора о предоставлении субсидии на возмещение части фактически понесенных работодателями затрат на организацию переобучения и повышения квалификации работников из числа женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до трех лет, от «___»____________20__ года № _____.
Стороны рассмотрели представленную документацию, предусмотренную настоящим Договором.
Общая сумма фактических затрат Работодателя, подтверждаемая представленными документами, составила: ____________________________
___________________________________________________________ рублей.
(сумма прописью)
Сумма средств к перечислению Центром занятости на лицевой счет Работодателя составляет _____________________________________ рублей.
(сумма прописью)
Взаимных претензий по выполнению договорных обязательств о предоставлении субсидии на возмещение части фактически понесенных работодателями затрат на переобучение и повышение квалификации работников из числа женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до трех лет, не имеется.
Настоящий акт составлен в двух экземплярах, один из которых находится у Центра занятости, второй – у Работодателя.
Центр занятости:
Работодатель:
Директор: ___________/__________/
Главный бухгалтер: ______________/____________/
м.п.
_________: ___________/__________/
Главный бухгалтер: ______________/______________/
м.п. (при наличии)».
Утратило силу постановлением министерства финансов Архангельской области от 09.04.2021 №24-пф
МИНИСТЕРСТВО ФИНАНСОВ АРХАНГЕЛЬСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 12 марта 2020 г. № 11-пф
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ МИНИСТЕРСТВА ФИНАНСОВ АРХАНГЕЛЬСКОЙ ОБЛАСТИ ОТ 21 МАЯ 2019 Г. № 16-ПФ «ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ТИПОВЫХ ФОРМ СОГЛАШЕНИЙ (ДОГОВОРОВ) МИНИСТЕРСТВА ТРУДА, ЗАНЯТОСТИ И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ АРХАНГЕЛЬСКОЙ ОБЛАСТИ»
В соответствии с пунктом «к» пункта 1 статьи 8 областного закона от 13 декабря 2019 года № 188-13-ОЗ «Об областном бюджете на 2020 год и на плановый период 2021 и 2022 годов» министерство финансов Архангельской области п о с т а н о в л я е т:
Утвердить прилагаемые изменения, которые вносятся в постановление министерства финансов Архангельской области от 21 мая 2019 года № 16-пф «Об утверждении типовых форм соглашений (договоров) министерства труда, занятости и социального развития Архангельской области».
Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования.
Министр финансов
Архангельской области
Е.Ю. Усачева
УТВЕРЖДЕНЫ
постановлением министерства финансов Архангельской области
от 12 марта 2020 г. № 11-пф
ИЗМЕНЕНИЯ,
которые вносятся в постановление министерства финансов Архангельской области от 21 мая 2019 г. № 16-пф «Об утверждении типовых форм соглашений (договоров) министерства труда, занятости
и социального развития Архангельской области»
В пункте 1 постановления:
1) абзац девятый изложить в следующей редакции:
«договора о предоставлении субсидии на возмещение части фактически понесенных затрат по организации профессионального обучения и дополнительного профессионального образования работников в возрасте 50-ти лет и старше, а также работников предпенсионного возраста»;
2) дополнить новым абзацем десятым следующего содержания:
«договора о предоставлении субсидии на возмещение части фактически понесенных работодателями затрат на организацию переобучения и повышения квалификации работников из числа женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до трех лет.».
Изложить форму договора о предоставлении субсидии на возмещение части фактических понесенных работодателями затрат по организации профессионального обучения и дополнительного профессионального образования работников предпенсионного возраста, утвержденную указанным постановлением, в новой редакции:
«УТВЕРЖДЕНА
постановлением министерства финансов Архангельской области
от 21 мая 2019 г. № 16-пф
(в редакции от 12 марта 2020 г. № 11-пф)
ф о р м а
ДОГОВОР
о предоставлении субсидии на возмещение части фактически понесенных работодателями затрат по организации профессионального обучения и дополнительного профессионального образования работников в возрасте 50-ти лет и старше, а также работников предпенсионного возраста
_____________________
(место заключения договора)
«___» ___________ 20 г. №____________
(дата заключения договора) (номер договора)
Государственное учреждение занятости населения Архангельской области «________________________________________________________»,
(наименование ЦЗН)
именуемое в дальнейшем «Центр занятости», в лице _____________________
_____________________________________________________________________________,
(фамилия, имя, отчество (последнее – при наличии)
действующего на основании Устава, с одной стороны,
и ___________________________________________________________________________,
(наименование работодателя)
именуемое в дальнейшем «Работодатель», в лице ____________________________ ____________________________________________________________________________________________,
( должность, фамилия, имя, отчество (последнее – при наличии)
действующего на основании ______________________________________________, с другой
(Устав, Положение, Свидетельство ИП)
стороны, при совместном упоминании «Стороны», в целях реализации мероприятия по профессиональному обучению и дополнительному профессиональному образованию лиц в возрасте 50-ти лет и старше, а также лиц предпенсионного возраста в рамках реализации федерального проекта «Разработка и реализация программы системной поддержки и повышения качества жизни граждан старшего поколения «Старшее поколение» национального проекта «Демография» подпрограммы № 1 «Активная политика занятости и социальная поддержка безработных граждан (2014 – 2024 годы)» государственной программы Архангельской области «Содействие занятости населения Архангельской области, улучшение условий и охраны труда», утвержденной постановлением Правительства Архангельской области от 8 октября 2013 года № 466-пп, в соответствии с Порядком предоставления субсидии на возмещение части фактически понесенных работодателями затрат по организации профессионального обучения и дополнительного профессионального образования работников в возрасте 50-ти лет и старше, а также работников предпенсионного возраста, утвержденным постановлением Правительства Архангельской области от 8 октября 2013 года № 466-пп (далее – Порядок) заключили настоящий Договор о нижеследующем:
1. Предмет Договора
1.1. Работодатель обязуется организовать профессиональное обучение и дополнительное профессиональное образование в отношении своих работников в возрасте 50-ти лет и старше, а также работников предпенсионного возраста, а Центр занятости обязуется возместить расходы в порядке и на условиях в соответствии с настоящим Договором.
1.2. Результатом предоставления субсидии является прохождение профессионального обучения или получение дополнительного профессионального образования работниками в возрасте 50-ти лет и старше, а также работниками предпенсионного возраста.
1.3. Показателями результата использования субсидии являются:
1) численность работников в возрасте 50-ти лет и старше, а также работников предпенсионного возраста, прошедших профессиональное обучение или получивших дополнительное профессиональное образование;
2) объем средств, затраченных Работодателем на оплату образовательных услуг работников в возрасте 50-ти лет и старше, а также работников предпенсионного возраста;
3) срок обучения.
1.4. Обучение работников осуществляется по форме обучения (очная, очно-заочная (вечерняя), заочная, групповая, индивидуальная), определяемой образовательной организацией, с учетом потребности работника в возрасте 50-ти лет и старше, а также работника предпенсионного возраста, в том числе с отрывом или без отрыва от производства (по согласованию с работодателем).
Срок обучения может варьироваться от 16 до 500 часов. Реализация программ обучения возможна с применением электронного обучения и дистанционных образовательных технологий.
2. Права и обязанности сторон
2.1. Работодатель обязан:
2.1.1. Организовать обучение работников в возрасте 50-ти лет и старше, а также работников предпенсионного возраста после 1 января 2020 года.
2.1.2. Представить документы, подтверждающие произведенные расходы работодателя на обучение работников в возрасте 50-ти лет и старше, а также работников предпенсионного возраста.
2.1.3. Нести ответственность за достоверность предоставляемых документов.
2.1.4. Не препятствовать осуществлению Центром занятости, министерством труда, занятости и социального развития Архангельской области (далее – министерство) и органами государственного финансового контроля Архангельской области проверок соблюдения условий, целей и порядка предоставления финансовых средств, а также условий настоящего Договора.
Обязательным условием предоставления финансовых средств является согласие лиц, являющихся поставщиками (подрядчиками, исполнителями) по договорам (соглашениям), заключенным в целях исполнения обязательств по настоящему Договору, на осуществление Центром занятости, министерством и органами государственного финансового контроля Архангельской области проверок соблюдения ими условий, целей и порядка предоставления финансовых средств.
2.1.5. В случае выявления Центром занятости нарушения Работодателем условий настоящего Договора и (или) выявления министерством нарушения Работодателем условий, целей и порядка предоставления финансовых средств, а также условий настоящего Договора, возвратить соответствующий объем финансовых средств в порядке и в срок, определенные пунктом 4.3 настоящего Договора.
2.1.6. Уведомлять Центр занятости и (или) министерство в случае получения субсидии из областного бюджета в соответствии с иными нормативными правовыми актами Архангельской области на цели, указанные в пункте 5 Порядка.
2.1.7. Обеспечить достижение показателя результатов предоставления субсидии, предусмотренных в пункте 1.3 настоящего Договора.
2.1.8. Предоставить в Центр занятости в сроки, предусмотренные в пункте 3.2 настоящего Договора отчет о достижении показателей результатов предоставления субсидии по форме согласно приложению № 1 к настоящему Договору.
2.2. Работодатель вправе:
2.2.1. Обращаться в Центр занятости за разъяснениями условий настоящего Договора.
2.3. Центр занятости обязан:
2.3.1. Возместить Работодателю расходы на обучение работников в порядке и на условиях в соответствии с настоящим Договором и Порядком.
2.3.2. Провести проверку в течение пяти рабочих дней документов, указанных в пункте 2.1.2, 3.2 настоящего Договора.
3. Порядок, сроки выполнения работ и осуществления расчетов
3.1. Центр занятости возмещает работодателю затраты на обучение работников в возрасте 50-ти лет и старше, а также работников предпенсионного возраста (из расчета за одного работника):
1) по оплате образовательных услуг, но не более 53 400 рублей;
2) по оплате стоимости проезда (в том числе ежедневного) к месту обучения в другую местность и обратно и стоимости провоза багажа в размере фактических расходов, подтвержденных перевозочными документами, но не выше тарифов, предусмотренных для перевозок железнодорожным транспортом (не более 10 000,0 рублей за весь период обучения);
3) по найму жилого помещения за время пребывания в другой местности в размере фактических расходов, но не более 1100 рублей в сутки;
4) на выплату суточных за обучение в другой местности (из расчета 100 рублей в сутки).
3.2. Для получения выплаты работодатель в срок до_____________, (но не позднее чем за 10 рабочих дней до окончания текущего финансового года) представляет в Центр занятости следующие документы:
1) заявление о предоставлении субсидии по форме согласно приложению № 2 к Порядку;
2) копию учебного плана образовательной организации;
3) копию договора на оказание образовательных услуг между работодателем и образовательной организацией на профессиональное обучение и дополнительное профессиональное образование работников в возрасте 50-ти лет и старше, а также работников предпенсионного возраста (в случае, если обучение осуществляется не образовательным подразделением работодателя);
4) копии распорядительных актов образовательной организации о приеме работника в возрасте 50-ти лет и старше, а также работника предпенсионного возраста на обучение и отчислении работника в возрасте 50-ти лет и старше, а также работника предпенсионного возраста из образовательной организации (в случае, если обучение осуществляется не индивидуальным предпринимателем);
5) копии документов, подтверждающих расходы работодателя на оплату образовательных услуг (копия счета образовательной организации, акт сдачи-приемки услуг, платежные поручения, договор с образовательной организацией (в случае, если обучение осуществляется не образовательным подразделением работодателя);
6) копии документов, подтверждающих трудовые отношения с работником в возрасте 50-ти лет и старше, а также работником предпенсионного возраста;
7) копии документов о квалификации работников в возрасте 50-ти лет и старше, а также работников предпенсионного возраста, полученных по результатам профессионального обучения и дополнительного профессионального образования.
В случае если обучение работников осуществляется в образовательном подразделении работодателя, работодатель представляет документы, предусмотренные подпунктами 1, 2, 6 и 7 настоящего пункта, а также копию правового акта работодателя, подтверждающего направление работников в возрасте 50-ти лет и старше, а также работников предпенсионного возраста на обучение и расчет затрат работодателя на организацию обучения.
Работодатель вправе представить сведения об отнесении работников к категории граждан предпенсионного возраста, выданные территориальными органами Пенсионного фонда Российской Федерации.
3.3. При наличии расходов, предусмотренных подпунктами 2 – 4 пункта 3.1 настоящего Договора, Работодатель в сроки, установленные в пункте 3.2, дополнительно к документам, предусмотренными пунктом 3.2 настоящего Договора, представляет следующие документы:
1) копии документов, подтверждающих расходы Работодателя на оплату стоимости проезда работника в возрасте 50-ти лет и старше, а также работника предпенсионного возраста к месту обучения и обратно и стоимости провоза багажа;
2) копии документов, подтверждающих расходы Работодателя по найму жилого помещения за время пребывания работника в возрасте 50-ти лет и старше, а также работника предпенсионного возраста в другой местности;
3) копии документов, подтверждающих расходы Работодателя по выплате суточных работнику в возрасте 50-ти лет и старше, а также работнику предпенсионного возраста в другой местности;
3.4. Центр занятости перечисляет финансовые средства работодателю не позднее пяти рабочих дней со дня подписания акта о выполнении условий настоящего Договора.
4. Ответственность сторон
4.1. Стороны несут ответственность за нарушение условий настоящего Договора в соответствии с законодательством Российской Федерации.
4.2. Работодатель несет ответственность за достоверность представляемых сведений, документов.
4.3. В случае выявления Центром занятости нарушения Работодателем условий настоящего Договора и (или) выявления министерством нарушения Работодателем условий, целей и порядка предоставления финансовых средств, а также условий настоящего Договора, соответствующий объем финансовых средств подлежит возврату на лицевой счет Центра занятости, указанный в пункте 6 настоящего Договора, для последующего возврата в областной бюджет, в течение 15 календарных дней со дня предъявления Центром занятости и (или) министерством соответствующего требования.
4.4. В случае невозврата или несвоевременного возврата средств областного бюджета в установленный срок, Работодатель обязан уплатить пени в размере 1/300 ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от неуплаченной в срок суммы за каждый день просрочки, начиная со дня, следующего после дня истечения установленного пунктом 4.3 настоящего Договора срока возврата.
4.5. При невозврате бюджетных средств в установленный срок они подлежат взысканию Центром занятости и (или) министерством в судебном порядке.
5. Срок действия договора и прочие условия
5.1. Настоящий договор составлен в двух экземплярах, обладающих одинаковой юридической силой, по одному экземпляру для каждой из Сторон.
5.2. Настоящий договор вступает в силу с момента его заключения и действует до полного исполнения обязательств Сторонами по настоящему Договору и Порядку.
5.3. Все споры, при невозможности их решения дополнительным письменным соглашением Сторон, решаются в соответствии с законодательством Российской Федерации.
5.4. Договор может быть расторгнут досрочно по взаимному соглашению Сторон.
5.5. Термины и определения используются Сторонами в настоящем Договоре в соответствии с Порядком.
5.6. К настоящему Договору в обязательном порядке прикладываются документы, предусмотренные пунктом 12 Порядка.
6. Юридические адреса сторон:
Центр занятости ____________________________________
(почтовый адрес)
ИНН/КПП
УФК по Архангельской области
ГРКЦ ГУ Банка России по Арх. области
р/с
л/с
БИК
ОКПО
ОГРН
ОКВЭД
ОКАТО
Тел. факс
Электронная почта:
Директор ___________ /______________/
(подпись, Ф.И.О.)
М.П.
Работодатель
____________________________________
(почтовый адрес)
ИНН/КПП
Банк
р/с
БИК
ОКПО
ОКВЭД
Тел. факс
Электронная почта:
Руководитель________ /_____________/
(подпись, Ф.И.О.)
М.П.
ПРИЛОЖЕНИЕ № 1
к Договору о предоставлении субсидии на возмещение части фактически понесенных работодателями затрат по организации профессионального обучения и дополнительного профессионального образования работников в возрасте 50-ти лет
и старше, а также работников предпенсионного возраста
ОТЧЕТ
о достигнутых показателях результатов предоставления субсидии
№ п/п
Наименование показателя результата
Единица измерения
Достигнутое значение
1.
Численность работников в возрасте 50-ти лет и старше, а также работников предпенсионного возраста, прошедших профессиональное обучение или получивших дополнительное профессиональное образование
человек
2.
Объем средств, затраченных работодателем на оплату образовательных услуг работников в возрасте 50-ти лет и старше, а также работников предпенсионного возраста
рубли
3.
Срок обучения
часы
Руководитель
или иное уполномоченное лицо: ___________/__________/
ПРИЛОЖЕНИЕ № 2
к Договору о предоставлении субсидии на возмещение части фактически понесенных работодателями затрат по организации профессионального обучения и дополнительного профессионального образования работников в возрасте 50-ти лет
и старше, а также работников предпенсионного возраста
АКТ
о выполнении условий договора о предоставлении субсидии на возмещение части фактически понесенных работодателями затрат по организации профессионального обучения и дополнительного профессионального образования работников в возрасте 50-ти лет и старше, а также работников предпенсионного возраста
____________________ «____» ___________20__ года
Государственное учреждение занятости населения Архангельской области «________________________________________________________»,
(наименование ЦЗН)
именуемое в дальнейшем «Центр занятости», в лице __________________
_________________________________________________________________ ,
(фамилия, имя, отчество (последнее – при наличии)
действующего на основании Устава, с одной стороны,
и ________________________________________________________________,
(наименование работодателя)
именуемое в дальнейшем «Работодатель», в лице _______________________ _________________________________________________________________,
( должность, фамилия, имя, отчество (последнее – при наличии)
действующего на основании ________________________, с другой стороны, при совместном упоминании «Стороны», составили настоящий Акт о выполнении условий договора о предоставлении субсидии на возмещение части фактически понесенных работодателями затрат по организации профессионального обучения и дополнительного профессионального образования работников в возрасте 50-ти лет и старше, а также работников предпенсионного возраста, от «___»____________20__ года № _____.
Стороны рассмотрели представленную документацию, предусмотренную настоящим Договором.
Общая сумма фактических затрат Работодателя, подтверждаемая представленными документами, составила: ____________________________
___________________________________________________________ рублей.
(сумма прописью)
Сумма средств к перечислению Центром занятости на лицевой счет Работодателя составляет _____________________________________ рублей.
(сумма прописью)
Взаимных претензий по выполнению договорных обязательств о предоставлении субсидии на возмещение части фактически понесенных работодателями затрат по организации профессионального обучения и дополнительного профессионального образования работников в возрасте 50-ти лет и старше, а также работников предпенсионного возраста не имеется.
Настоящий акт составлен в двух экземплярах, один из которых находится у Центра занятости, второй – у Работодателя.
Центр занятости:
Работодатель:
Директор: ___________/__________/
Главный бухгалтер: ______________/____________/
м.п.
_________: ___________/__________/
Главный бухгалтер: ______________/______________/
м.п. (при наличии)».
Дополнить формой договора о предоставлении субсидии на возмещение части фактически понесенных работодателями затрат на переобучение и повышение квалификации работников из числа женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до трех лет, следующего содержания:
«УТВЕРЖДЕНА
постановлением министерства финансов Архангельской области
от 21 мая 2019 г. № 16-пф
(в редакции от 12 марта 2020 г. № 11-пф)
ф о р м а
ДОГОВОР
о предоставлении субсидии на возмещение части фактически понесенных работодателями затрат на переобучение и повышение квалификации работников из числа женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до трех лет
_____________________
(место заключения договора)
«___» ___________ 20 г. №____________
(дата заключения договора) (номер договора)
Государственное учреждение занятости населения Архангельской области «________________________________________________________»,
(наименование ЦЗН)
именуемое в дальнейшем «Центр занятости», в лице _____________________
_____________________________________________________________________________,
(фамилия, имя, отчество (последнее – при наличии)
действующего на основании Устава, с одной стороны,
и ___________________________________________________________________________,
(наименование работодателя)
именуемое в дальнейшем «Работодатель», в лице ____________________________ ____________________________________________________________________________________________,
( должность, фамилия, имя, отчество (последнее – при наличии)
действующего на основании ______________________________________________, с другой
(Устав, Положение, Свидетельство ИП)
стороны, при совместном упоминании «Стороны», в целях реализации мероприятия по переобучению и повышению квалификации женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком, а также женщин, имеющих детей дошкольного возраста, не состоящих в трудовых отношениях и обратившихся в органы службы занятости в рамках реализации федерального проекта «Содействие занятости женщин – создание условий дошкольного образования для детей в возрасте до трех лет» национального проекта «Демография» подпрограммы № 1 «Активная политика занятости и социальная поддержка безработных граждан (2014 – 2024 годы)» государственной программы Архангельской области «Содействие занятости населения Архангельской области, улучшение условий и охраны труда», утвержденной постановлением Правительства Архангельской области от 8 октября 2013 года № 466-пп, в соответствии с Порядком предоставления субсидии на возмещение части фактически понесенных работодателями затрат на организацию переобучения и повышения квалификации работников из числа женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до трех лет, утвержденным постановлением Правительства Архангельской области от 8 октября 2013 года № 466-пп (далее – Порядок) заключили настоящий Договор о нижеследующем:
1. Предмет Договора
1.1. Работодатель обязуется организовать переобучение и повышение квалификации в отношении своих работников из числа женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до трех лет, а Центр занятости обязуется возместить расходы в порядке и на условиях в соответствии с настоящим Договором.
1.2. Результатом предоставления субсидии является прохождение переобучения и повышения квалификации работниками из числа женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до трех лет.
1.3. Показателями результата использования субсидии являются:
1) численность работников из числа женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до трех лет, прошедших переобучение или повышение квалификации;
2) объем средств, затраченных работодателем на оплату образовательных услуг работников из числа женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до трех лет;
3) срок обучения.
1.4. Обучение осуществляется по форме обучения (очная, очно-заочная (вечерняя), заочная, групповая, индивидуальная), определяемой образовательной организацией, с учетом потребности работника, в том числе с отрывом или без отрыва от производства (по согласованию с работодателем).
Обучение должно обеспечивать возможность для женщины, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, освоить образовательную программу не выезжая за пределы Архангельской области.
Период обучения должен составлять не более шести месяцев. Реализация программ обучения возможна с применением электронного обучения и дистанционных образовательных технологий.
2. Права и обязанности сторон
2.1. Работодатель обязан:
2.1.1. Организовать обучение работников из числа женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до трех лет, после 1 января 2020 года.
2.1.2. Представить документы, подтверждающие произведенные расходы работодателя на обучение работников из числа женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до трех лет.
2.1.3. Нести ответственность за достоверность предоставляемых документов.
2.1.4. Не препятствовать осуществлению Центром занятости, министерством труда, занятости и социального развития Архангельской области (далее – министерство) и органами государственного финансового контроля Архангельской области проверок соблюдения условий, целей и порядка предоставления финансовых средств, а также условий настоящего Договора.
Обязательным условием предоставления финансовых средств является согласие лиц, являющихся поставщиками (подрядчиками, исполнителями) по договорам (соглашениям), заключенным в целях исполнения обязательств по настоящему Договору, на осуществление Центром занятости, министерством и органами государственного финансового контроля Архангельской области проверок соблюдения ими условий, целей и порядка предоставления финансовых средств.
2.1.5. В случае выявления Центром занятости нарушения Работодателем условий настоящего Договора и (или) выявления министерством нарушения Работодателем условий, целей и порядка предоставления финансовых средств, а также условий настоящего Договора, возвратить соответствующий объем финансовых средств в порядке и в срок, определенные пунктом 4.3 настоящего Договора.
2.1.6. Уведомлять Центр занятости и (или) министерство в случае получения субсидии из областного бюджета в соответствии с иными нормативными правовыми актами Архангельской области на цели, указанные в пункте 5 Порядка.
2.1.7. Обеспечить достижение показателя результатов предоставления субсидии, предусмотренных в пункте 1.3 настоящего Договора.
2.1.8. Предоставить в Центр занятости в сроки, предусмотренные в пункте 3.2 настоящего Договора отчет о достижении показателей результатов предоставления субсидии по форме согласно приложению № 1 к настоящему Договору.
2.2. Работодатель вправе:
2.2.1. Обращаться в Центр занятости за разъяснениями условий настоящего Договора.
2.3. Центр занятости обязан:
2.3.1. Возместить Работодателю расходы на обучение работников
в порядке и на условиях в соответствии с настоящим Договором
и Порядком.
2.3.2. Провести проверку в течение пяти рабочих дней документов, указанных в пункте 2.1.2, 3.2 настоящего Договора.
3. Порядок, сроки выполнения работ и осуществления расчетов
3.1. Центр занятости возмещает работодателю затраты на обучение работников из числа женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до трех лет, но не более 46 300 рублей за одного работника.
3.2. Для получения выплаты работодатель в срок до_____________, (но не позднее чем за 10 рабочих дней до окончания текущего финансового года) представляет в Центр занятости следующие документы:
1) заявление о предоставлении субсидии по форме согласно приложению № 2 к Порядку;
2) документы, подтверждающие нахождение женщины в отпуске по уходу за ребенком, заверенные работодателем;
3) копию свидетельства о рождении ребенка;
4) копию учебного плана образовательной организации;
5) копию договора на оказание образовательных услуг между работодателем и образовательной организацией на переобучение и повышение квалификации работников из числа женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком (в случае, если обучение осуществляется не образовательным подразделением работодателя);
6) копии распорядительных актов образовательной организации о приеме работника их числа женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком, на обучение и отчислении работника их числа женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком, из образовательной организации (в случае, если обучение осуществляется не индивидуальным предпринимателем);
7) копии документов, подтверждающих расходы работодателя на оплату образовательных услуг (копия счета образовательной организации, акт сдачи-приемки услуг, платежные поручения, договор с образовательной организацией (в случае, если обучение осуществляется не образовательным подразделением работодателя);
8) копии документов, подтверждающих трудовые отношения с работником из числа женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком;
9) копии документов о квалификации работников из числа женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком, полученных по результатам переобучения и повышения квалификации.
В случае если обучение работников осуществляется в образовательном подразделении работодателя, работодатель представляет документы, предусмотренные подпунктами 1 – 4, 8 и 9 настоящего пункта, а также копию правового акта работодателя, подтверждающего направление работников из числа женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком, на обучение и расчет затрат работодателя на организацию обучения.
3.3. Центр занятости перечисляет финансовые средства работодателю не позднее пяти рабочих дней со дня подписания акта о выполнении условий настоящего Договора.
4. Ответственность сторон
4.1. Стороны несут ответственность за нарушение условий настоящего Договора в соответствии с законодательством Российской Федерации.
4.2. Работодатель несет ответственность за достоверность представляемых сведений, документов.
4.3. В случае выявления Центром занятости нарушения Работодателем условий настоящего Договора и (или) выявления министерством нарушения Работодателем условий, целей и порядка предоставления финансовых средств, а также условий настоящего Договора, соответствующий объем финансовых средств подлежит возврату на лицевой счет Центра занятости, указанный в пункте 6 настоящего Договора, для последующего возврата в областной бюджет, в течение 15 календарных дней со дня предъявления Центром занятости и (или) министерством соответствующего требования.
4.4. В случае невозврата или несвоевременного возврата средств областного бюджета в установленный срок, Работодатель обязан уплатить пени в размере 1/300 ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от неуплаченной в срок суммы за каждый день просрочки, начиная со дня, следующего после дня истечения установленного пунктом 4.3 настоящего Договора срока возврата.
4.5. При невозврате бюджетных средств в установленный срок они подлежат взысканию Центром занятости и (или) министерством в судебном порядке.
5. Срок действия договора и прочие условия
5.1. Настоящий договор составлен в двух экземплярах, обладающих одинаковой юридической силой, по одному экземпляру для каждой из Сторон.
5.2. Настоящий договор вступает в силу с момента его заключения и действует до полного исполнения обязательств Сторонами по настоящему Договору и Порядку.
5.3. Все споры, при невозможности их решения дополнительным письменным соглашением Сторон, решаются в соответствии с законодательством Российской Федерации.
5.4. Договор может быть расторгнут досрочно по взаимному соглашению Сторон.
5.5. Термины и определения используются Сторонами в настоящем Договоре в соответствии с Порядком.
5.6. К настоящему Договору в обязательном порядке прикладываются документы, предусмотренные пунктом 11 Порядка.
6. Юридические адреса сторон:
Центр занятости ____________________________________
(почтовый адрес)
ИНН/КПП
УФК по Архангельской области
ГРКЦ ГУ Банка России по Арх. области
р/с
л/с
БИК
ОКПО
ОГРН
ОКВЭД
ОКАТО
Тел. факс
Электронная почта:
Директор ___________ /______________/
(подпись, Ф.И.О.)
М.П.
Работодатель
____________________________________
(почтовый адрес)
ИНН/КПП
Банк
р/с
БИК
ОКПО
ОКВЭД
Тел. факс
Электронная почта:
Руководитель________ /_____________/
(подпись, Ф.И.О.)
М.П.
ПРИЛОЖЕНИЕ № 1
к Договору о предоставлении субсидии на возмещение части фактически понесенных работодателями затрат на организацию переобучения
и повышения квалификации работников из числа женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до трех лет
ОТЧЕТ
о достигнутых показателях результатов предоставления субсидии
№ п/п
Наименование показателя результата
Единица измерения
Достигнутое значение
1.
Численность работников из числа женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до трех лет, прошедших переобучение или повышение квалификации
человек
2.
Объем средств, затраченных работодателем на оплату образовательных услуг работников из числа женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до трех лет
рубли
3.
Срок обучения
часы
Руководитель
или иное уполномоченное лицо: ___________/__________/
ПРИЛОЖЕНИЕ № 2
к Договору о предоставлении субсидии на возмещение части фактически понесенных работодателями затрат на организацию переобучения
и повышения квалификации работников из числа женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до трех лет
АКТ
о выполнении условий договора о предоставлении субсидии на возмещение части фактически понесенных работодателями затрат на переобучение
и повышение квалификации работников из числа женщин,
находящихся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до трех лет
____________________ «____» ___________20__ года
Государственное учреждение занятости населения Архангельской области «________________________________________________________»,
(наименование ЦЗН)
именуемое в дальнейшем «Центр занятости», в лице __________________
_________________________________________________________________ ,
(фамилия, имя, отчество (последнее – при наличии)
действующего на основании Устава, с одной стороны,
и ________________________________________________________________,
(наименование работодателя)
именуемое в дальнейшем «Работодатель», в лице _______________________ _________________________________________________________________,
( должность, фамилия, имя, отчество (последнее – при наличии)
действующего на основании ________________________, с другой стороны, при совместном упоминании «Стороны», составили настоящий Акт о выполнении условий договора о предоставлении субсидии на возмещение части фактически понесенных работодателями затрат на организацию переобучения и повышения квалификации работников из числа женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до трех лет, от «___»____________20__ года № _____.
Стороны рассмотрели представленную документацию, предусмотренную настоящим Договором.
Общая сумма фактических затрат Работодателя, подтверждаемая представленными документами, составила: ____________________________
___________________________________________________________ рублей.
(сумма прописью)
Сумма средств к перечислению Центром занятости на лицевой счет Работодателя составляет _____________________________________ рублей.
(сумма прописью)
Взаимных претензий по выполнению договорных обязательств о предоставлении субсидии на возмещение части фактически понесенных работодателями затрат на переобучение и повышение квалификации работников из числа женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до трех лет, не имеется.
Настоящий акт составлен в двух экземплярах, один из которых находится у Центра занятости, второй – у Работодателя.
Центр занятости:
Работодатель:
Директор: ___________/__________/
Главный бухгалтер: ______________/____________/
м.п.
_________: ___________/__________/
Главный бухгалтер: ______________/______________/
м.п. (при наличии)».
Дополнительные сведения
Государственные публикаторы: | Портал "Нормативные правовые акты в Российской Федерации" от 19.03.2020 |
Рубрики правового классификатора: | 060.020.020 Управление в сфере труда (см. также 010.150.040, 020.010.040, 020.010.050), 060.020.160 Особенности регулирования труда работников, нуждающихся в социальной защите |
Вопрос юристу
Поделитесь ссылкой на эту страницу: