О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА ОТ 31.10.2013 № 602



АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА КРАСНОЯРСКА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 11 августа 2020 г.                     № 601

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА ОТ 31.10.2013 № 602

В целях совершенствования системы оплаты труда работников муниципального казенного учреждения "Красноярскгортранс", в соответствии со статьями 135, 143, 144 Трудового кодекса Российской Федерации, Постановлением администрации города от 19.01.2010 № 1 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений города Красноярска", руководствуясь статьями 41, 58, 59 Устава города Красноярска, постановляю:

1. Внести в Примерное положение об оплате труда работников муниципального казенного учреждения города Красноярска "Красноярскгортранс", утвержденное Постановлением администрации города от 31.10.2013 № 602 (далее - Примерное положение), следующие изменения:

1) пункт 33 изложить в следующей редакции:

"33. Выплаты по итогам работы за год (квартал) производятся по решению руководителя учреждения при условии достижения показателей соответствующих критериев согласно приложению 5 к настоящему Положению.

Объем экономии фонда оплаты труда, полученный за счет вакантных должностей (ставок), оплаты дней нетрудоспособности работников за счет средств фонда социального страхования лиц, а также объем средств фонда оплаты труда запланированный, но не направленный на выплаты стимулирующего характера в отчетном периоде, за который производилась оценка качества и результативности труда, направляется на выплаты работникам за качество выполняемых работ или на выплаты по итогам работы за год (квартал).";

2) пункт 47 изложить в следующей редакции:

"47. Выплаты по итогам работы за год (квартал) в отношении заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения производятся по решению руководителя учреждения, а в отношении руководителя учреждения производятся по решению заместителя Главы города - руководителя департамента транспорта при условии достижения показателей соответствующих критериев согласно приложению 6 к настоящему Положению.

Объем экономии фонда оплаты труда заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения, полученный за счет вакантных должностей (ставок), оплаты дней нетрудоспособности работников за счет средств фонда социального страхования лиц, а также объем средств фонда оплаты труда запланированный, но не направленный на выплаты стимулирующего характера в отчетном периоде, за который производилась оценка качества и результативности труда, направляется на выплаты работникам за качество выполняемых работ или на выплаты по итогам работы за год (квартал).";

3) пункты 50, 51 изложить в следующей редакции:

"50. Размер единовременной материальной помощи в отношении работников учреждения определяется руководителем учреждения, а в отношении руководителя учреждения определяется заместителем Главы города - руководителем департамента транспорта по каждому основанию, предусмотренному пунктом 49 настоящего Положения.

51. Выплата единовременной материальной помощи в отношении работников учреждения производится на основании приказа руководителя учреждения, а в отношении руководителя учреждения производится на основании приказа заместителя Главы города - руководителя департамента транспорта с учетом положений настоящего раздела.";

4) приложения 2, 3, 5, 6 к Примерному положению изложить в редакции согласно приложениям 1 - 4 к настоящему Постановлению.

2. Настоящее Постановление опубликовать в газете "Городские новости" и разместить на официальном сайте администрации города.

Глава города

С.В.ЕРЕМИН

Приложение 1

к Постановлению

администрации города

от 11 августа 2020 г. № 601

"Приложение 2

к Примерному положению

об оплате труда работников

муниципального казенного

учреждения города Красноярска

"Красноярскгортранс"

ПОКАЗАТЕЛИ

ДЛЯ ОТНЕСЕНИЯ УЧРЕЖДЕНИЯ, ПОДВЕДОМСТВЕННОГО ДЕПАРТАМЕНТУ ТРАНСПОРТА АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА, К ГРУППАМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ

Объем деятельности учреждения при определении группы по оплате труда руководителей оценивается по следующим показателям:

Показатель - среднегодовое количество единиц транспорта, находящегося под диспетчерским управлением и контролем <*>

Группа по оплате труда руководителя учреждения

Более 600 единиц

I

Менее 600 единиц

II

--------------------------------

<*> Значение показателя определяется по итогам работы за отчетный год.".

Приложение 2

к Постановлению

администрации города

от 11 августа 2020 г. № 601

"Приложение 3

к Примерному положению

об оплате труда работников

муниципального казенного

учреждения города Красноярска

"Красноярскгортранс"

КРИТЕРИИ

ОЦЕНКИ РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ И КАЧЕСТВА ТРУДА ДЛЯ ОПРЕДЕЛЕНИЯ РАЗМЕРОВ ВЫПЛАТ ЗА КАЧЕСТВО ВЫПОЛНЯЕМЫХ РАБОТ

№ п/п

Наименование критерия оценки

Наименование и значение (индикатор) показателя критерия

Показатель достижения

Предельное количество баллов в месяц

1

2

3

4

5

1

Начальник отдела автоматизированной системы управления пассажирскими перевозками;

начальник отдела технического обеспечения и административно-хозяйственной деятельности;

начальник отдела организации перевозок и договоров;

начальник отдела управления, учета и контроля за работой пассажирского транспорта;

начальник отдела анализа и перспективного развития пассажирских перевозок

1.1

Обеспечение эффективной деятельности курируемого отдела

соблюдение положений об отделах, соблюдение должностных обязанностей в полном объеме

отсутствие зафиксированных нарушений (замечаний)

43

наличие не более 3 зафиксированных нарушений (замечаний)

33

наличие 4 и более зафиксированных нарушений (замечаний)

0

эффективное руководство и распределение обязанностей внутри отдела

отсутствие обоснованных зафиксированных жалоб со стороны курирующих и контролирующих органов в адрес руководителя учреждения на исполнение работником отдела должностных обязанностей

35

наличие не более 2 обоснованных зафиксированных жалоб со стороны курирующих и контролирующих органов в адрес руководителя учреждения на исполнение работником отдела должностных обязанностей

25

наличие 3 и более обоснованных зафиксированных жалоб со стороны курирующих и контролирующих органов в адрес руководителя учреждения на исполнение работником отдела должностных обязанностей

0

1.2

Поддержание высокого уровня исполнительской дисциплины и качества подготовки служебных документов

своевременное представление регламентируемой отчетности руководителю учреждения, курирующим и контролирующим органам

отсутствие обоснованных замечаний к срокам исполнения

32

наличие не более 2 обоснованных замечаний к срокам исполнения

22

наличие 3 и более обоснованных замечаний к срокам исполнения

0

отсутствие замечаний, ошибок в подготовленных работниками отдела документах, отчетах

отсутствие обоснованных замечаний к работникам отдела

31

наличие не более 3 обоснованных замечаний к работникам отдела

21

наличие 4 и более обоснованных замечаний к работникам отдела

0

соблюдение правил охраны труда, техники безопасности, пожарной безопасности, обеспечение сохранности имущества учреждения

отсутствие обоснованных зафиксированных нарушений норм и правил, порчи имущества

19

наличие не более 2 обоснованных зафиксированных нарушений норм и правил, порчи имущества

10

наличие 3 и более обоснованных зафиксированных нарушений норм и правил, порчи имущества

0

1.3

Всего

160

2

Заместитель начальника отдела управления, учета и контроля за работой пассажирского транспорта

2.1

Обеспечение эффективной деятельности центральной диспетчерской службы

соблюдение положения, регламентирующего деятельность центральной диспетчерской службы, соблюдение должностных обязанностей в полном объеме

отсутствие зафиксированных нарушений (замечаний)

50

наличие не более 3 зафиксированных нарушений (замечаний)

40

наличие 4 и более зафиксированных нарушений (замечаний)

0

2.2

Поддержание высокого уровня исполнительской дисциплины и качества подготовки служебных документов

своевременная подготовка документов, отчетов, справок

отсутствие обоснованных замечаний к срокам исполнения

44

наличие не более 2 обоснованных замечаний к срокам исполнения

34

наличие 3 и более зафиксированных замечаний к срокам исполнения

0

отсутствие замечаний, ошибок в подготовленных отчетах и справках

отсутствие обоснованных замечаний, ошибок

34

наличие не более 3 обоснованных замечаний, ошибок

24

наличие 4 и более обоснованных замечаний, ошибок

0

соблюдение правил охраны труда, техники безопасности, пожарной безопасности, обеспечение сохранности имущества учреждения

отсутствие обоснованных зафиксированных нарушений норм и правил, порчи имущества

19

наличие не более 2 обоснованных зафиксированных нарушений норм и правил, порчи имущества

9

наличие 3 и более обоснованных зафиксированных нарушений норм и правил, порчи имущества

0

2.3

Всего

147

3

Заместитель начальника отдела анализа и перспективного развития пассажирских перевозок

3.1

Обеспечение эффективной деятельности отдела

соблюдение положения, регламентирующего деятельность отдела, соблюдение должностных обязанностей в полном объеме

отсутствие зафиксированных нарушений (замечаний)

50

наличие не более 3 зафиксированных нарушений (замечаний)

40

наличие 4 и более зафиксированных нарушений (замечаний)

0

3.2

Поддержание высокого уровня исполнительской дисциплины и качества подготовки служебных документов

своевременная подготовка документов, отчетов, справок

отсутствие обоснованных замечаний к срокам исполнения

44

наличие не более 2 обоснованных замечаний к срокам исполнения

34

наличие 3 и более зафиксированных замечаний к срокам исполнения

0

отсутствие замечаний, ошибок в подготовленных отчетах и справках

отсутствие обоснованных замечаний, ошибок

34

наличие не более 3 обоснованных замечаний, ошибок

24

наличие 4 и более обоснованных замечаний, ошибок

0

соблюдение правил охраны труда, техники безопасности, пожарной безопасности, обеспечение сохранности имущества учреждения

отсутствие обоснованных зафиксированных нарушений норм и правил, порчи имущества

19

наличие не более 2 обоснованных зафиксированных нарушений норм и правил, порчи имущества

9

наличие 3 и более обоснованных зафиксированных нарушений норм и правил, порчи имущества

0

3.3

Всего

147

4

Главный специалист

4.1

Эффективное исполнение должностных обязанностей

соблюдение должностных обязанностей в полном объеме

отсутствие зафиксированных нарушений (замечаний)

33

наличие не более 3 зафиксированных нарушений (замечаний)

24

наличие 4 и более зафиксированных нарушений (замечаний)

0

4.2

Поддержание высокого уровня исполнительской дисциплины и качества подготовки служебных документов

своевременное представление регламентируемой отчетности, документов руководителю учреждения, курирующим и контролирующим органам

отсутствие обоснованных замечаний к срокам исполнения

26

наличие не более 2 обоснованных замечаний к срокам исполнения

16

наличие 3 и более обоснованных замечаний к срокам исполнения

0

отсутствие замечаний, ошибок в подготовленных документах, отчетах

отсутствие обоснованных замечаний (ошибок)

33

наличие не более 2 обоснованных замечаний (ошибок)

24

наличие 3 и более обоснованных замечаний (ошибок)

0

соблюдение правил охраны труда, техники безопасности, пожарной безопасности, обеспечение сохранности имущества учреждения

отсутствие обоснованных зафиксированных нарушений норм и правил, порчи имущества

19

наличие не более 2 обоснованных зафиксированных нарушений норм и правил, порчи имущества

9

наличие 3 и более обоснованных зафиксированных нарушений норм и правил, порчи имущества

0

4.3

Всего

111

5

Аналитик

5.1

Эффективное исполнение должностных обязанностей

подготовка отчетов по установленной форме

отсутствие обоснованных замечаний при подготовке отчетов

28

наличие не более 3 обоснованных замечаний при подготовке отчетов

18

наличие 4 и более обоснованных замечаний при подготовке отчетов

0

обработка и анализ отчетной информации

отсутствие обоснованных замечаний при обработке информации

25

наличие не более 2 обоснованных замечаний при обработке информации

15

наличие 3 и более обоснованных замечаний при обработке информации

0

5.2

Поддержание высокого уровня исполнительской дисциплины и качества подготовки служебных документов

своевременное представление регламентируемой отчетности руководителю учреждения, курирующим и контролирующим органам

отсутствие обоснованных замечаний к срокам исполнения

20

наличие не более 2 обоснованных замечаний к срокам исполнения

10

наличие 3 и более обоснованных замечаний к срокам исполнения

0

соблюдение правил охраны труда, техники безопасности, пожарной безопасности, обеспечение сохранности имущества учреждения

отсутствие обоснованных зафиксированных нарушений норм и правил, порчи имущества

19

наличие не более 2 обоснованных зафиксированных нарушений норм и правил, порчи имущества

9

наличие 3 и более обоснованных зафиксированных нарушений норм и правил, порчи имущества

0

5.3

Всего

92

6

Инженер-электроник I категории

6.1

Эффективное исполнение должностных обязанностей

обеспечение функционирования и проведение технического обслуживания, ремонта технических средств автоматизированной навигационной системы диспетчерского управления пассажирского транспорта в соответствии с эксплуатационной документацией

отсутствие зафиксированных нарушений (замечаний)

27

наличие не более 3 зафиксированных нарушений (замечаний)

17

наличие 4 и более зафиксированных нарушений (замечаний)

0

проведение приемки, выдачи технических средств автоматизированной навигационной системы диспетчерского управления пассажирского транспорта от эксплуатирующей организации с оформлением необходимых документов

отсутствие зафиксированных нарушений (замечаний)

24

наличие не более 3 зафиксированных нарушений (замечаний)

14

наличие 4 и более зафиксированных нарушений (замечаний)

0

ведение информационной базы автоматизированной навигационной системы диспетчерского управления пассажирского транспорта, своевременное внесение справочной информации о технических средствах

отсутствие обоснованных замечаний

23

наличие не более 3 обоснованных замечаний

13

наличие 4 и более обоснованных замечаний

0

6.2

Поддержание высокого уровня исполнительской дисциплины и качества подготовки служебных документов

соблюдение правил охраны труда, техники безопасности, пожарной безопасности, обеспечение сохранности имущества учреждения

отсутствие обоснованных зафиксированных нарушений норм и правил, порчи имущества

19

наличие не более 2 обоснованных зафиксированных нарушений норм и правил, порчи имущества

9

наличие 3 и более обоснованных зафиксированных нарушений норм и правил, порчи имущества

0

6.3

Всего

93

7

Инженер по защите информации I категории

7.1

Эффективное исполнение должностных обязанностей

организация бесперебойной работы программного обеспечения учреждения

отсутствие зафиксированных нарушений работы программного обеспечения (замечаний)

28

наличие не более 3 зафиксированных нарушений работы программного обеспечения (замечаний)

19

наличие 4 и более зафиксированных нарушений работы программного обеспечения (замечаний)

0

проведение технического обслуживания локальной сети, сетевого оборудования и компьютерной техники учреждения в соответствии с эксплуатационной документацией

отсутствие обоснованных замечаний

30

наличие не более 3 обоснованных замечаний

21

наличие 4 и более обоснованных замечаний

0

7.2

Поддержание высокого уровня исполнительской дисциплины и качества подготовки служебных документов

своевременное внесение и изменение справочной информации о транспортных средствах и технических средствах автоматизированной навигационной системы диспетчерского управления пассажирского транспорта

отсутствие зафиксированных замечаний к срокам исполнения

16

наличие не более 2 зафиксированных замечаний к срокам исполнения

8

наличие 3 и более зафиксированных замечаний к срокам исполнения

0

соблюдение правил охраны труда, техники безопасности, пожарной безопасности, обеспечение сохранности имущества учреждения

отсутствие обоснованных зафиксированных нарушений норм и правил, порчи имущества

19

наличие не более 2 обоснованных зафиксированных нарушений норм и правил, порчи имущества

10

наличие 3 и более обоснованных зафиксированных нарушений норм и правил, порчи имущества

0

7.3

Всего

93

8

Ведущий диспетчер

8.1

Обеспечение эффективной деятельности центральной диспетчерской службы

распределение маршрутов между диспетчерским составом, организация и руководство их работой в соответствии с должностными инструкциями

отсутствие обоснованных замечаний

7

наличие не более 1 обоснованного замечания

3

наличие 2 и более обоснованных замечаний

0

предоставление гражданам актуальной информации о работе пассажирского транспорта в телефонном режиме

отсутствие зафиксированных замечаний

5

наличие не более 1 обоснованного замечания

2

наличие 2 и более зафиксированных замечаний

0

8.2

Поддержание высокого уровня исполнительской дисциплины и качества подготовки служебных документов

оперативное реагирование и оповещение руководства департамента транспорта и МКУ "Красноярскгортранс" в случаях ДТП (с пострадавшими), ЧП, ЧС, сигнале "СБОР" в течение 20 минут с момента поступления информации

отсутствие зафиксированных замечаний к срокам исполнения

8

наличие не более 1 зафиксированного замечания к срокам исполнения

3

наличие 2 и более зафиксированных замечаний к срокам исполнения

0

оформление отчетной информации и информирование руководства департамента транспорта, МКУ "Красноярскгортранс" о выпуске транспорта на маршруты города

отсутствие обоснованных замечаний

6

наличие не более 1 обоснованного замечания

2

наличие 2 и более обоснованных замечаний

0

соблюдение правил охраны труда, техники безопасности, пожарной безопасности, обеспечение сохранности имущества учреждения

отсутствие обоснованных зафиксированных нарушений норм и правил, порчи имущества

5

наличие не более 1 обоснованного зафиксированного нарушения норм и правил, порчи имущества

2

наличие 2 и более обоснованных зафиксированных нарушений норм и правил, порчи имущества

0

8.3

Всего

31

9

Диспетчер I категории

9.1

Эффективное исполнение должностных обязанностей

предоставление гражданам актуальной информации о работе пассажирского транспорта в телефонном режиме

отсутствие зафиксированных замечаний

7

наличие не более 1 зафиксированного замечания

3

наличие 2 и более зафиксированных замечаний

0

осуществление централизованного управления и регулирования движением пассажирского транспорта в соответствии со сложившейся обстановкой

отсутствие зафиксированных замечаний

5

наличие не более 1 зафиксированного замечания

2

наличие 2 и более зафиксированных замечаний

0

9.2

Поддержание высокого уровня исполнительской дисциплины и качества подготовки служебных документов

оперативное реагирование и оповещение руководства департамента транспорта и МКУ "Красноярскгортранс" в случаях ДТП (с пострадавшими), ЧП, ЧС, сигнале "СБОР" в течение 20 минут с момента поступления информации

отсутствие зафиксированных замечаний к срокам исполнения

6

наличие не более 1 зафиксированного замечания к срокам исполнения

3

наличие 2 и более зафиксированных замечаний к срокам исполнения

0

оформление отчетной информации о выпуске транспорта на маршруты города

отсутствие обоснованных замечаний

5

наличие не более 1 обоснованного замечания

2

наличие 2 и более обоснованных замечаний

0

соблюдение правил охраны труда, техники безопасности, пожарной безопасности, обеспечение сохранности имущества учреждения

отсутствие обоснованных зафиксированных нарушений норм и правил, порчи имущества

4

наличие не более 2 обоснованных зафиксированных нарушений норм и правил, порчи имущества

2

наличие 3 и более обоснованных зафиксированных нарушений норм и правил, порчи имущества

0

9.3

Всего

27

10

Диспетчер II категории

10.1

Эффективное исполнение должностных обязанностей

осуществление централизованного управления движением пассажирского транспорта в соответствии со сложившейся обстановкой. Корректировка времени выезда транспортного средства с конечного остановочного пункта и информирование водителя о времени отправления в рейс не менее чем за 5 минут до времени отправления, контроль движения транспортных средств в линии при прохождении контрольных пунктов

отсутствие зафиксированных замечаний

8

наличие не более 1 зафиксированного замечания

4

наличие 2 и более зафиксированных замечаний

0

10.2

Поддержание высокого уровня исполнительской дисциплины и качества подготовки служебных документов

выявление простоев транспортных средств в связи с ДТП, ЧП и ЧС с помощью программы "Контроль стоянок" не позднее 20 минут с момента происшествия

отсутствие зафиксированных замечаний, повлекших за собой нарушение регулярности работы городского маршрута

5

наличие не более 1 зафиксированного замечания

2

наличие 2 и более зафиксированных замечаний

0

до 24:00 оформление проделанной транспортным средством работы за текущую смену в программе "Учеты", а именно детализация выполненных рейсов согласно данным программ "Диспетчер" и "Отчеты"

отсутствие зафиксированных замечаний к срокам исполнения

5

наличие не более 2 зафиксированных замечаний

2

наличие 3 и более зафиксированных замечаний

0

предоставление отчетной информации о выпуске транспорта на маршруты города в течение дня не позднее отчетного времени, установленного в программе "Учеты"

отсутствие зафиксированных замечаний к срокам исполнения

5

наличие не более 2 зафиксированных замечаний

2

наличие 3 и более зафиксированных замечаний

0

соблюдение правил охраны труда, техники безопасности, пожарной безопасности, обеспечение сохранности имущества учреждения

отсутствие зафиксированных замечаний

4

наличие не более 2 зафиксированных замечаний

2

наличие 3 и более зафиксированных замечаний

0

10.3

Всего

27

11

Водитель автомобиля

11.1

Эффективное исполнение должностных обязанностей

соблюдение правил дорожного движения

отсутствие штрафов за нарушения правил дорожного движения

7

наличие 1 и более штрафов за нарушения правил дорожного движения

0

безаварийная эксплуатация транспортного средства

отсутствие случаев ДТП по вине работника

6

наличие 1 и более случаев ДТП по вине работника

0

соблюдение порядка выполнения служебных заданий

выполнение служебных заданий руководителя, заместителя руководителя, начальника и главного специалиста отдела ТО и АХР в полном объеме

4

наличие 1 и более случаев невыполнения служебных заданий

0

соблюдение должностной инструкции

выполнение должностной инструкции в полном объеме

8

наличие 1 случая невыполнения должностной инструкции

4

наличие более 1 случая невыполнения должностной инструкции

0

соблюдение инструкции по подготовке автомобиля к эксплуатации

выполнение инструкции в полном объеме

8

наличие 1 и более случаев невыполнения инструкции

0

соблюдение правил охраны труда, техники безопасности, пожарной безопасности, обеспечение сохранности имущества учреждения

отсутствие обоснованных зафиксированных нарушений выполнения правил охраны труда, техники безопасности, пожарной безопасности, обеспечения сохранности имущества учреждения

5

наличие 1 и более обоснованных зафиксированных нарушений выполнения правил охраны труда, техники безопасности, пожарной безопасности, обеспечения сохранности имущества учреждения

0

11.2

Всего

38

Примечание. Перечень указанных критериев не является окончательным. Локальными правовыми актами учреждения с учетом специфики его деятельности могут детализироваться существующие, а также устанавливаться дополнительные критерии оценки.".

Приложение 3

к Постановлению

администрации города

от 11 августа 2020 г. № 601

"Приложение 5

к Примерному положению

об оплате труда работников

муниципального казенного

учреждения города Красноярска

"Красноярскгортранс"

КРИТЕРИИ

ОЦЕНКИ РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ И КАЧЕСТВА ТРУДА РАБОТНИКОВ ДЛЯ ОПРЕДЕЛЕНИЯ РАЗМЕРОВ ВЫПЛАТ ПО ИТОГАМ РАБОТЫ ЗА ГОД (КВАРТАЛ)

№ п/п

Наименование критерия оценки

Наименование и значение (индикатор) показателя критерия

Показатель достижения

Предельное количество баллов в год

1

2

3

4

5

1

Начальник отдела автоматизированной системы управления пассажирскими перевозками;

начальник отдела технического обеспечения и административно-хозяйственной деятельности;

начальник отдела организации перевозок и договоров;

начальник отдела управления, учета и контроля за работой пассажирского транспорта;

начальник отдела анализа и перспективного развития пассажирских перевозок

1.1

Инициативный подход к работе

предложения по улучшению деятельности курируемого отдела

количество предложений:

не менее 1 в квартал, не менее 4 в год

37

1.2

Соблюдение правил внутреннего трудового распорядка в соответствующем периоде

количество зафиксированных нарушений

не более 3 зафиксированных нарушений

45

1.3

Успешное и добросовестное исполнение своих должностных обязанностей в соответствующем периоде

количество дисциплинарных взысканий

отсутствие дисциплинарных взысканий

54

1.4

Всего

136

2

Заместитель начальника отдела управления, учета и контроля за работой пассажирского транспорта

2.1

Благоприятная эмоциональная среда в центральной диспетчерской службе (недопущение конфликтных ситуаций между работниками центральной диспетчерской службы)

зафиксированные конфликты, жалобы

не более 1 конфликта, жалобы в квартал;

не более 4 конфликтов, жалоб в год

32

2.2

Соблюдение правил внутреннего трудового распорядка в соответствующем периоде

количество зафиксированных нарушений

не более 3 зафиксированных нарушений

40

2.3

Успешное и добросовестное исполнение своих должностных обязанностей в соответствующем периоде

количество дисциплинарных взысканий

отсутствие дисциплинарных взысканий

45

2.4

Всего

117

3

Заместитель начальника отдела анализа и перспективного развития пассажирских перевозок

3.1

Инициативный подход к работе

предложения по эффективному развитию пассажирских перевозок

количество предложений:

не менее 1 в квартал;

не менее 4 в год

32

3.2

Соблюдение правил внутреннего трудового распорядка в соответствующем периоде

своевременная подготовка документов, отчетов, справок

не более 3 зафиксированных нарушений

40

3.3

Успешное и добросовестное исполнение своих должностных обязанностей в соответствующем периоде

количество дисциплинарных взысканий

отсутствие дисциплинарных взысканий

45

3.4

Всего

117

4

Главный специалист

4.1

Выполнение заданий, отчетов, поручений ранее установленного срока без снижения качества

количество зафиксированных замечаний

отсутствие замечаний

30

4.2

Соблюдение правил внутреннего трудового распорядка в соответствующем периоде

количество зафиксированных нарушений

не более 3 зафиксированных нарушений

40

4.3

Успешное и добросовестное исполнение своих должностных обязанностей в соответствующем периоде

количество дисциплинарных взысканий

отсутствие дисциплинарных взысканий

40

4.4

Всего

110

5

Инженер по защите информации I категории

5.1

Высокий уровень профессионального мастерства при организации деятельности

обеспечение бесперебойной работы обслуживаемой техники, программного обеспечения, их рациональное использование, обновление и развитие информационных и технических систем

отсутствие замечаний

24

5.2

Соблюдение правил внутреннего трудового распорядка в соответствующем периоде

количество зафиксированных нарушений

не более 3 зафиксированных нарушений

32

5.3

Успешное и добросовестное исполнение своих должностных обязанностей в соответствующем периоде

количество дисциплинарных взысканий

отсутствие дисциплинарных взысканий

33

5.4

Всего

89

6

Инженер-электроник I категории

6.1

Высокий уровень профессионального мастерства при организации деятельности

количество возвратов технических средств автоматизированной навигационной системы диспетчерского управления от эксплуатирующих организаций по причине проведения некачественного ремонта

не более 3 фактов

23

6.2

Соблюдение правил внутреннего трудового распорядка в соответствующем периоде

количество зафиксированных нарушений

не более 3 зафиксированных нарушений

30

6.3

Успешное и добросовестное исполнение своих должностных обязанностей в соответствующем периоде

количество дисциплинарных взысканий

отсутствие дисциплинарных взысканий

36

6.4

Всего

89

7

Аналитик

7.1

Инициативный подход к работе

предложения по организации эффективного управления транспортом

количество предложений:

не менее 1 в квартал;

не менее 4 в год

28

7.2

Соблюдение правил внутреннего трудового распорядка в соответствующем периоде

количество зафиксированных нарушений

не более 3 зафиксированных нарушений

40

7.3

Успешное и добросовестное исполнение своих должностных обязанностей в соответствующем периоде

количество дисциплинарных взысканий

отсутствие дисциплинарных взысканий

32

7.4

Всего

100

8

Ведущий диспетчер

8.1

Инициативный подход к работе

оформление документов на неудовлетворительную работу диспетчеров пассажирских предприятий всех форм собственности, выявление нарушений расписаний и схем движения водителями, осуществляющими пассажирские перевозки

количество оформленных документов:

не менее 1 в квартал;

не менее 4 в год

24

8.2

Соблюдение правил внутреннего трудового распорядка в соответствующем периоде

количество зафиксированных нарушений

не более 2 зафиксированных нарушений

34

8.3

Успешное и добросовестное исполнение своих должностных обязанностей в соответствующем периоде

количество дисциплинарных взысканий

отсутствие дисциплинарных взысканий

35

8.4

Всего

93

9

Диспетчер I категории

9.1

Инициативный подход к работе

оформление документов на неудовлетворительную работу диспетчеров пассажирских предприятий всех форм собственности, выявление нарушений расписаний и схем движения водителями, осуществляющими пассажирские перевозки

количество оформленных документов:

не менее 1 в квартал;

не менее 4 в год

23

9.2

Соблюдение правил внутреннего трудового распорядка в соответствующем периоде

количество зафиксированных нарушений

не более 2 зафиксированных нарушений

30

9.3

Успешное и добросовестное исполнение своих должностных обязанностей в соответствующем периоде

количество дисциплинарных взысканий

отсутствие дисциплинарных взысканий

37

9.4

Всего

90

10

Диспетчер II категории

10.1

Инициативный подход к работе

выявление нарушений расписаний и схем движения водителями, осуществляющими пассажирские перевозки

количество выявленных нарушений:

не менее 3 в квартал;

не менее 12 в год

18

10.2

Соблюдение правил внутреннего трудового распорядка в соответствующем периоде

количество зафиксированных нарушений

не более 2 зафиксированных нарушений

28

10.3

Успешное и добросовестное исполнение своих должностных обязанностей в соответствующем периоде

количество дисциплинарных взысканий

отсутствие дисциплинарных взысканий

25

10.4

Всего

71

11

Водитель

11.1

Оперативность выполняемой работы

соблюдение установленных сроков выполнения работ

отсутствие нарушений сроков

17

11.2

Соблюдение правил внутреннего трудового распорядка в соответствующем периоде

количество зафиксированных нарушений

не более 3 зафиксированных нарушений

22

11.3

Успешное и добросовестное исполнение своих должностных обязанностей в соответствующем периоде

количество дисциплинарных взысканий

отсутствие дисциплинарных взысканий

22

11.4

Всего

61

Примечание. Перечень указанных критериев не является окончательным. Локальными правовыми актами учреждения с учетом специфики его деятельности могут детализироваться существующие, а также устанавливаться дополнительные критерии оценки.".

Приложение 4

к постановлению

администрации города

от 11 августа 2020 г. № 601

"Приложение 6

к Примерному положению

об оплате труда работников

муниципального казенного

учреждения города Красноярска

"Красноярскгортранс"

КРИТЕРИИ

ОЦЕНКИ РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ И КАЧЕСТВА ТРУДА ДЛЯ ОПРЕДЕЛЕНИЯ РАЗМЕРОВ ВЫПЛАТ РУКОВОДИТЕЛЮ, ЗАМЕСТИТЕЛЯМ РУКОВОДИТЕЛЯ И ГЛАВНОМУ БУХГАЛТЕРУ УЧРЕЖДЕНИЯ ПО ИТОГАМ РАБОТЫ ЗА ГОД (КВАРТАЛ)

№ п/п

Наименование критерия оценки

Наименование и значение (индикатор) показателя критерия

Показатель достижения

Предельный размер от должностного оклада, проценты

1

2

3

4

5

1

Руководитель

1.1

Успешное и добросовестное исполнение своих должностных обязанностей в соответствующем периоде

количество дисциплинарных взысканий

отсутствие дисциплинарных взысканий

38

1.2

Своевременное и эффективное расходование средств в соответствии с целевым назначением

соблюдение финансовой дисциплины

отсутствие замечаний

27

не более 3 замечаний

14

более 3 замечаний

0

1.3

Результаты ревизий и проверок вышестоящих, контролирующих и надзорных органов

количество замечаний (предписаний)

не более 5 замечаний (предписаний)

20

1.4

Всего

85

2

Заместители руководителя

2.1

Успешное и добросовестное исполнение своих должностных обязанностей в соответствующем периоде

количество дисциплинарных взысканий

отсутствие дисциплинарных взысканий

41

2.2

Инициативный подход к работе

количество предложений по совершенствованию работы подвижного состава пассажирского транспорта

количество предложений:

не менее 1 в квартал;

не менее 4 в год

31

2.3

Качественная подготовка локальных нормативных актов, договоров и других документов учреждения

в соответствии с нормами и потребностями

не более 2 замечаний

22

2.4

Всего

94

3

Главный бухгалтер

3.1

Успешное и добросовестное исполнение своих должностных обязанностей в соответствующем периоде

количество дисциплинарных взысканий

отсутствие дисциплинарных взысканий

34

3.2

Качественное составление и своевременное представление годовой бухгалтерской, налоговой и статистической отчетности (выполнение требований к качеству и срокам выполняемых работ)

количество замечаний

отсутствие замечаний

30

3.3

Результаты ревизий и проверок вышестоящих, контролирующих и надзорных органов

количество замечаний (предписаний)

не более 7 замечаний (предписаний)

15

3.4

Всего

79

Примечание. Перечень указанных критериев не является окончательным. Локальными правовыми актами учреждения с учетом специфики его деятельности могут детализироваться существующие, а также устанавливаться дополнительные критерии оценки.".