ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПОРЯДКЕ ПРЕМИРОВАНИЯ РАБОТНИКОВ АДМИНИСТРАЦИИ НИЖНЕЧИРСКОГО СЕЛЬСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ СУРОВИКИНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ



АДМИНИСТРАЦИЯ

НИЖНЕЧИРСКОГО СЕЛЬСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ

СУРОВИКИНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА

ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 11 марта 2020 г. N 41

Об утверждении Положения о порядке премирования работников администрации Нижнечирского сельского поселения Суровикинского муниципального района Волгоградской области

В целях упорядочения системы премирования и депремирования выборных должностных лиц местного самоуправления, муниципальных служащих, работников осуществляющих техническое обеспечение деятельности администрации Нижнечирского сельского поселения Суровикинского муниципального района Волгоградской области муниципального района Волгоградской области, руководствуясь статьей 9 Закона Волгоградской области от 11.02.2008 г. N 1626-ОД "О некоторых вопросах муниципальной службы в Волгоградской области" (с изменениями и дополнениями), постановлением главы Нижнечирского сельского поселения от 25.03.2016г. N 18 "Об оплате труда работников администрации Нижнечирского сельского поселения Суровикинского муниципального района Волгоградской области,занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы администрации Нижнечирского сельского поселения Суровикинского муниципального района Волгоградской области", руководствуясь Уставом Нижнечирского сельского поселения, Трудовым Кодексом Российской Федерации, администрация Нижнечирского сельского поселения постановляет:

Утвердить Положение о порядке премирования работников администрации Нижнечирского сельского поселения.

Настоящее положение вступает в силу с 01.01.2020 года, и подлежит обнародованию.

Настоящее Положение довести до сведения работников администрации Нижнечирского сельского поселения.

Постановление главы Нижнечирского сельского поселения от 18.10.2011 года N 88 "О поощрениях и выплате материальной помощи работников администрации Нижнечирского сельского поселения Суровикинского муниципального района Волгоградской области " считать утратившим силу.

Контроль над исполнением настоящего постановления оставляю за собой.

Глава Нижнечирского

сельского поселения

Ю.Ф. Новиков

УТВЕРЖДЕНО

постановлением администрации

Нижнечирского сельского поселения

От 11.03.2020 №41

П О Л О Ж Е Н И Е

о порядке премирования работников администрации Нижнечирского сельского поселения Суровикинского муниципального района Волгоградской области Волгоградской области

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Законом Волгоградской области от 11.02.2008 г. N 1626-ОД "О некоторых вопросах муниципальной службы в Волгоградской области" (с изменениями и дополнениями), постановлением главы Нижнечирского сельского поселения от 25.03.2016г. N 18 "Об оплате труда работников администрации Нижнечирского сельского поселения Суровикинского муниципального района Волгоградской области, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы администрации Нижнечирского сельского поселения Суровикинского муниципального района Волгоградской области", руководствуясь Уставом Нижнечирского сельского поселения, Трудовым Кодексом Российской Федерации.

1.2. Положение разработано в целях поощрения инициативы, добросовестного выполнения служебных обязанностей, материального стимулирования труда и усиления социальной защищенности работников администрации Нижнечирского сельского поселения Суровикинского муниципального района Волгоградской области.

1.3. Настоящее Положение определяет условия и порядок премирования и депремирования:

- выборного должностного лица местного самоуправления;

- муниципальных служащих администрации Нижнечирского сельского поселения;

- специалистов администрации Нижнечирского сельского поселения.

1.4. Премирование подразделяется:

- единовременная дополнительная выплата;

- премирование по результатам работы ежемесячно;

- премирование по итогам года за основные показатели работы;

- единовременное денежное поощрение:

а) за выполнение заданий особой важности, сложности при наличии экономии фонда оплаты труда;

б) в связи с юбилейными датами рождения при наличии экономии фонда оплаты труда;

в) при достижении пенсионного возраста;

г) единовременное денежное поощрение, в соответствии со статьей 9 Закона Волгоградской области от 11 февраля 2008 г. N 1626 -ОД "О некоторых вопросах муниципальной службы в Волгоградской области", в размере пяти должностных окладов.

2. Условия и порядок премирования

2.1. Премирование работников производится по следующим основным показателям:

- добросовестное исполнение должностных обязанностей в соответствии с должностными регламентами;

- последовательное осуществление свои функции в пределах предоставленных прав и обязанностей;

- своевременная и качественная подготовка проектов постановлений, распоряжений и других нормативно-правовых документов администрации Нижнечирского сельского поселения;

- своевременный и действенный контроль над исполнением нормативно-правовых актов Российской Федерации, Волгоградской области, Суровикинского муниципального района, администрации Нижнечирского сельского поселения;

- качественное и своевременное обеспечение главы Нижнечирского сельского поселения необходимой и полной информацией;

- своевременное исполнение распоряжений, указаний главы Нижнечирского сельского поселения и вышестоящих организаций в порядке подчиненности руководителей в пределах их должностных полномочий, за исключением незаконных;

- своевременное и качественное выполнение мероприятий;

- своевременное рассмотрение в пределах своих должностных обязанностей обращений граждан, руководителей организаций, учреждений, органов государственной власти, органов местного самоуправления и принятие по ним решений в порядке, установленном федеральными законами и законами Волгоградской области, актами Суровикинского муниципального района Волгоградской области, актами администрации Нижнечирского сельского поселения;

- обеспечение соблюдения защиты прав и законных интересов граждан;

- соблюдение Правил внутреннего трудового распорядка.

2.2. Единовременные дополнительные выплаты:

а) единовременную дополнительную выплату при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере одного ежемесячного денежного вознаграждения, состоящего из должностного оклада и дополнительных выплат:

- выборному должностному лицу местного самоуправления.

2.3. За успешное и добросовестное выполнение должностных обязанностей

премия выплачивается:

а) ежемесячно в размере 33% от должностного оклада:

- выборному должностному лицу местного самоуправления;

- муниципальным служащим администрации Нижнечирского сельского поселения;

- специалистов администрации Нижнечирского сельского поселения;

б) в размере двух должностных окладов в соответствии с личным вкладом работника в общий результат службы, работы по итогам года:

- выборному должностному лицу местного самоуправления;

- муниципальным служащим администрации Нижнечирского сельского поселения;

- специалистов администрации Нижнечирского сельского поселения;

в) единовременное денежное поощрение в размере до пяти должностных окладов:

- муниципальным служащим администрации Нижнечирского сельского поселения.

Выплата премии вновь поступившим или уволенным работникам производится за фактически отработанное в данный расчетный период время.

Оценка итогов работы за год, производится главой Нижнечирского сельского поселения по представлению (ходатайству) ведущего специалиста по итогам работы за год, и оформляется в виде распоряжения (приказа), в котором указывается предлагаемый размер премирования каждого конкретного работника. При этом в обязательном порядке учитываются данные по состоянию исполнительной дисциплины.

2.4. За выполнение заданий особой важности, сложности, в связи с юбилейными датами рождения, достижения пенсионного возраста при наличии экономии фонда платы труда выплачивается единовременное денежное поощрение в размере должностного оклада:

а) за выполнение задания особой важности, сложности:

- муниципальным служащим администрации Нижнечирского сельского поселения;

- специалистов администрации Нижнечирского сельского поселения;

б) к юбилейным датам рождения:

- выборному должностному лицу местного самоуправления;

- муниципальным служащим администрации Нижнечирского сельского поселения;

- специалистов администрации Нижнечирского сельского поселения;

в) при достижении пенсионного возраста:

- выборному должностному лицу местного самоуправления;

- муниципальным служащим администрации Нижнечирского сельского поселения;

- специалистов администрации Нижнечирского сельского поселения.

Условия премирования, устанавливаемые настоящим Положением, вводятся в пределах действующей штатной численности и фонда оплаты труда на содержание аппарата администрации Нижнечирского сельского поселения.

3. Условия и порядок предоставления материальной помощи

3.1. Оказание материальной помощи работнику администрации Нижнечирского сельского поселения, и её конкретный размер принимается главой Нижнечирского сельского поселения на основании письменного заявления работника в следующих случаях и при наличии экономии фонда платы труда:

а) дополнительную выплату в виде материальной помощи в размере двух должностных окладов один раз в год:

- выборному должностному лицу местного самоуправления;

- муниципальным служащим администрации Нижнечирского сельского поселения;

- специалистов администрации Нижнечирского сельского поселения;

б) дополнительную выплату в виде материальной помощи в размере должностного оклада при наступлении непредвиденных обстоятельств, требующих значительных затрат денежных средств (заболевание, несчастный случай, пожар, кража):

- выборному должностному лицу местного самоуправления;

- муниципальным служащим администрации Нижнечирского сельского поселения;

- специалистов администрации Нижнечирского сельского поселения.

4. Порядок лишения премии или уменьшения её размера

4.1. Работники администрации Нижнечирского сельского поселения могут быть лишены премии полностью или частично в текущем периоде за служебные упущения или дисциплинарные нарушения:

- неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих должностных обязанностей:

- прогул, в том числе необоснованное отсутствие на работе более 4-х часов подряд в течение рабочего дня;

- появление на работе в нетрезвом состоянии, в состоянии наркотического или токсического опьянения;

- систематические опоздания на рабочее место;

- разглашение конфиденциальной информации;

- грубое нарушение работником требований по охране труда, производственной санитарии и пожарной безопасности;

- несвоевременное и некачественное исполнение указаний главы Нижнечирского сельского поселения, организационно-распорядительных документов;

- не прохождение аттестации;

- наличие обоснованных устных и письменных жалоб;

- совершение по месту работы хищения муниципального имущества;

- невыполнение указаний главы Нижнечирского сельского поселения;

- невыполнение показателей премирования, предусмотренных п. 2.1. настоящего Положения.

4.2. Лишение или уменьшение размера премии работнику производится по распоряжению главы Нижнечирского сельского поселения за тот расчетный период, в котором имело место основание депримирования, но не позднее одного месяца со дня обнаружения и не позднее 6 месяцев со дня совершения нарушения, послужившего основанием для депримирования.

4.3. Лишение премии или снижение её размера производится за тот расчетный период, в котором допущено нарушение.