ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПОРЯДКЕ ПРОХОЖДЕНИЯ МУНИЦИПАЛЬНЫМИ СЛУЖАЩИМИ ИСПЫТАНИЯ ПРИ ЗАМЕЩЕНИИ ДОЛЖНОСТЕЙ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ В АДМИНИСТРАЦИИ БЛАГОДАРНЕНСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА СТАВРОПОЛЬСКОГО КРАЯ



УТВЕРЖДЕНО

Опубликовано в газете «Известия Благодарненского городского округа»

от 12 марта 2020 года № 8 (77)

Обнародовано на официальном сайте администрации

(www.abmrsk.ru) 19 марта 2020 года

АДМИНИСТРАЦИЯ БЛАГОДАРНЕНСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА СТАВРОПОЛЬСКОГО КРАЯ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

11 марта 2020 года № 314

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПОРЯДКЕ ПРОХОЖДЕНИЯ МУНИЦИПАЛЬНЫМИ СЛУЖАЩИМИ ИСПЫТАНИЯ ПРИ ЗАМЕЩЕНИИ ДОЛЖНОСТЕЙ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ В АДМИНИСТРАЦИИ БЛАГОДАРНЕНСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА СТАВРОПОЛЬСКОГО КРАЯ

В соответствии с Законом Ставропольского края от 24 декабря 2007 года № 78-кз «Об отдельных вопросах муниципальной службы в Ставропольском крае»

1.              Утвердить прилагаемое Положение о порядке прохождения муниципальными служащими испытания при замещении должностей муниципальной службы в администрации Благодарненского городского округа Ставропольского края.

2. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации Благодарненского городского округа Ставропольского края Федюнину Н.Д.

3. Настоящее постановление вступает в силу на следующий день после дня его официального опубликования.

Глава

Благодарненского городского округа

Ставропольского края

А.И. ТЕНЬКОВ

УТВЕРЖДЕНО

постановлением администрации

Благодарненского городского округа

Ставропольского края

от 11 марта 2020 года № 314

ПОЛОЖЕНИЕ

О ПОРЯДКЕ ПРОХОЖДЕНИЯ МУНИЦИПАЛЬНЫМИ СЛУЖАЩИМИ ИСПЫТАНИЯ ПРИ ЗАМЕЩЕНИИ ДОЛЖНОСТЕЙ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ В АДМИНИСТРАЦИИ БЛАГОДАРНЕНСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА СТАВРОПОЛЬСКОГО КРАЯ

I. Общие положения

1.1. Настоящее Положение о порядке прохождения муниципальными служащими испытания при замещении должностей муниципальной службы в администрации Благодарненского городского округа Ставропольского края (далее – Порядок) определяет порядок прохождения испытания, устанавливаемого для гражданина, впервые принятого на должность муниципальной службы и при переводе на вышестоящую должность муниципальной службы. Испытание призвано способствовать совершенствованию деятельности по подбору и расстановке кадров, определению соответствия уровня их профессиональной подготовки квалификационным требованиям, предъявляемым к должностям муниципальной службы.

1.2. Испытание устанавливается:

гражданину, впервые поступающему на должность муниципальной службы, не имеющему трудового стажа, на срок три месяца;

гражданину, впервые поступающему на должность муниципальной службы, имеющему трудовой стаж, на срок два месяца;

при переводе муниципального служащего на должность вышестоящей группы должностей муниципальной службы или иного направления деятельности на срок один месяц.

Изменение предельного срока испытания не допускается, кроме случаев, предусмотренных законодательством.

1.3. Необходимость установления испытательного срока и его продолжительность указывается на заявлении муниципального служащего и в распоряжении администрации Благодарненского городского округа Ставропольского края.

1.4. В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности и другие периоды, когда муниципальный служащий фактически отсутствовал на работе.

1.5. На муниципального служащего в период испытания распространяются гарантии в соответствии с законодательством о муниципальной службе.

1.6. Муниципальному служащему до окончания срока испытания особо важные и сложные задания, работа в условиях чрезвычайного положения и в других условиях, отличающихся от обычных условий муниципальной службы, не поручаются.

1.7. Испытание при приеме на работу гражданина не устанавливается, для:

1) лиц, поступивших на муниципальную службу по конкурсу на замещение соответствующей вакантной должности;

2) беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;

3) лиц, получивших среднее профессиональное образование или высшее образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня получения профессионального образования соответствующего уровня;

4) лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;

5) лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;

6) лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;

7) иных лиц в случаях, предусмотренных трудовым законодательством.

II. Порядок прохождения испытания

2.1. Ответственным за прохождение испытания муниципальным служащим (далее – испытуемый) является его непосредственный руководитель (далее – руководитель).

2.2. Руководитель в течение 5 рабочих дней со дня издания муниципального правового акта о назначении испытуемого на должность подготавливает и представляет на утверждение представителю нанимателя (работодателю) план прохождения испытания при замещении должности муниципальной службы (далее – план прохождения испытания) (приложение), включающий в себя мероприятия по следующим направлениям:

1) изучение Конституции Российской Федерации, федерального законодательства, законов Ставропольского края, Устава Благодарненского городского округа и других нормативных правовых актов применительно к исполнению должностных обязанностей испытуемого;

2) выполнение практических заданий в соответствии с должностными обязанностями испытуемого;

3) проведение мероприятий по изучению профессиональных, деловых и личностных качеств испытуемого, оказанию методической помощи и обеспечению контроля за деятельностью испытуемого в период прохождения испытания, осуществляемых руководителем.

2.3. Мероприятия плана прохождения испытания должны быть конкретными, по каждому из них устанавливается срок исполнения.

2.4. План прохождения испытания доводится руководителем до сведения испытуемого под роспись в течение 3 рабочих дней со дня его утверждения.

2.5. Руководитель в период прохождения испытания:

1) знакомит испытуемого с полномочиями и структурой органов местного самоуправления округа;

2) предоставляет испытуемому в установленном порядке информационные материалы и документы, необходимые для исполнения им своих должностных обязанностей и плана прохождения испытания;

3) обеспечивает организационно-технические условия, необходимые для качественного исполнения испытуемым своих должностных обязанностей;

4) дает испытуемому задания в соответствии с его должностными обязанностями и планом прохождения испытания;

5) проводит с испытуемым собеседования по результатам выполнения плана прохождения испытания, по итогам которых высказывает замечания и предложения по их устранению, дает рекомендации по совершенствованию качества его работы;

6) объективно оценивает результаты прохождения испытуемым испытания.

2.6. Испытуемый в период прохождения испытания:

1) овладевает навыками работы по замещаемой им должности муниципальной службы, формами и методами работы по решению поставленных задач, умением работать с документами;

2) выполняет свои должностные обязанности, согласовывая принимаемые решения с руководителем;

3) регулярно информирует руководителя о ходе выполнения плана прохождения испытания.

2.7. Если в период испытания муниципальный служащий придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом представителя нанимателя (работодателя) в письменной форме за три дня.

III. Итоги прохождения испытания

3.1. Руководитель, не позднее чем за две недели до дня завершения срока испытания, составляет отзыв на испытуемого по итогам прохождения испытания, в котором:

1) указывается перечень основных мероприятий, выполненных испытуемым в период прохождения испытания;

2) определяется уровень его профессиональной подготовки и умения, которые необходимы для исполнения должностных обязанностей, установленных должностной инструкцией испытуемого, а также результативность его работы;

3) дается мотивированная оценка соответствия испытуемого квалификационным требованиям, установленным для замещения им должности муниципальной службы;

4) делается вывод о соответствии испытуемого замещаемой им должности муниципальной службы.

3.2. С отзывом по итогам прохождения испытания муниципальный служащий должен быть ознакомлен не позднее чем за пять рабочих дней до дня завершения срока испытания.

3.3. Отзыв по итогам прохождения испытания передается представителю нанимателя (работодателю), который не позднее чем за три рабочих дня до истечения срока испытания, принимает решение о продолжении замещения должности муниципальной службы испытуемым либо о расторжении с ним трудового договора при неудовлетворительном результате испытания.

3.4. План прохождения испытания и отзыв по итогам прохождения испытания хранятся в личном деле испытуемого.

Приложение

к Положению о порядке прохождения муниципальными

служащими испытания при замещении должностей

муниципальной службы в администрации

Благодарненского городского округа Ставропольского края

ПЛАН

прохождения испытания при замещении должности муниципальной службы

в администрации Благодарненского городского округа Ставропольского края

__________________________________________________________ ,

(Ф.И.О., должность)

проходящего испытание с «___» ________ 20____ г. по «_____» __________ 20____ г.

№

Планируемые мероприятия

срок исполнения

исполнитель

отметка об исполнении

1. Изучение нормативных правовых актов и других документов

применительно к исполнению должностных обязанностей

1.1

1.2

2. Выполнение практических заданий

2.1

2.2

3. Мероприятия по изучению профессиональных, деловых и личностных качеств, оказанию методической помощи и обеспечению контроля за деятельностью муниципального служащего в период

прохождения испытания и введения в должность

3.1

3.2