ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОТРАСЛЕВОЙ СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО АВТОНОМНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ СПОРТИВНАЯ ШКОЛА «ЦЕМЕНТНИК»



АДМИНИСТРАЦИЯ

МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ

«ГОРОД НОВОУЛЬЯНОВСК»

УЛЬЯНОВСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

10.09.2020 № 463-П

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОТРАСЛЕВОЙ СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО АВТОНОМНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ СПОРТИВНАЯ ШКОЛА «ЦЕМЕНТНИК»

В целях совершенствования оплаты труда работников Муниципального автономного учреждения спортивная школа «Цементник», в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Администрация муниципального образования «Город Новоульяновск» Ульяновской области постановляет:

1.Утвердить Положение об отраслевой системе оплаты труда работников Муниципального автономного учреждения спортивная школа «Цементник» (Приложение).

2.Признать утратившим силу постановление Администрации муниципального образования «Город Новоульяновск» Ульяновской области от 26 декабря 2019 г. № 1311-П «Об утверждении Положения об отраслевой системе оплаты труда работников Автономного учреждения «Центр физической культуры и спорта «Цементник» муниципального образования «Город Новоульяновск».

3.Настоящее постановление вступает в силу на следующий день после дня его официального опубликования.

4.Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на Первого заместителя Главы Администрации муниципального образования «Город Новоульяновск» Ульяновской области Н.Н.Сироткину.

Глава Администрации

С.А. Косаринова

Приложение

к постановлению

Администрации

муниципального образования

«Город Новоульяновск»

Ульяновской области

«10» сентября 2020 г. № 463-П

ПОЛОЖЕНИЕ

об отраслевой системе оплаты труда работников Муниципального автономного учреждения спортивная школа «Цементник»

I. Общие положения

1. Настоящее Положение разработано в соответствии со статьёй 144 Трудового кодекса Российской Федерации, Квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и других служащих, утвержденным постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 21 августа 1998 г. № 37 «Об утверждении Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих», приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 15 августа 2011 г. № 916н «Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел «Квалификационные характеристики должностей работников в области физической культуры и спорта», и предусматривает правила организации оплаты труда в условиях отраслевой системы оплаты труда, порядок определения окладов (должностных окладов), условия применения выплат компенсационного и стимулирующего характера для работников Муниципального автономного учреждения спортивная школа «Цементник» (далее - учреждение).

2.Заработная плата работников учреждения включает в себя: оклады (должностные оклады); выплаты компенсационного характера; выплаты стимулирующего характера. Оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника учреждения определяется как сумма базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы по соответствующей профессиональной квалификационной (профессиональной) группе и произведения указанных базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы на повышающий коэффициент, учитывающий сложность выполняемой работником работы. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются в соответствии с перечнями видов выплат компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренными настоящим Положением. Величина заработной платы работников учреждений зависит от квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и конечного результата работы.

3.Основанием для расчёта заработной платы являются штатное расписание и тарификационные списки, утверждённые руководителем учреждения. Тарификационные списки и штатное расписание учреждения формируются на начало учебного, календарного года по форме, утверждённой руководителем учреждения.

4.Оплата труда медицинских работников учреждения производится применительно к отраслевым условиям оплаты труда, установленным для аналогичных категорий работников муниципального образования.

5.Норма часов тренерской работы определяется в астрономических или академических часах. При этом количество часов установленной тренерской нагрузки соответствует количеству проводимых работниками учреждения тренировочных занятий. Конкретная продолжительность тренировочных занятий предусматривается уставом либо локальным актом учреждения с учётом соответствующих санитарно-эпидемиологических правил и нормативов, утверждённых в установленном порядке. Выполнение тренерской работы регулируется расписанием тренировочных занятий.

6.Объём тренировочной нагрузки тренерских работников учреждения устанавливается исходя из количества часов, предусмотренных тренировочным планом и программами в области физической культуры и спорта. Реализация этих программ осуществляется исходя из этапов подготовки (спортивно-оздоровительный, начальной подготовки, тренировочный (спортивной специализации), совершенствования спортивного мастерства, высшего спортивного мастерства), кадрового обеспечения и других особенностей учреждения. При реализации программ спортивной подготовки с одним и тем же контингентом занимающихся на этапах совершенствования спортивного мастерства и высшего спортивного мастерства кроме основного тренера по виду спорта допускается привлечение дополнительно второго тренера в соответствии с федеральными государственными стандартами. Тарифицирование указанных работников осуществляется с учётом их одновременной работы с занимающимися. Тренерам нагрузка на новый учебный год устанавливается руководителем учреждения. Объём тренировочной нагрузки, установленный тренерским работникам учреждения в начале учебного года, не может быть уменьшен по инициативе работодателя в текущем учебном году, за исключением случаев уменьшения количества часов по тренировочным планам в соответствии с реализуемыми программами на этапах подготовки, сокращения количества групп. В зависимости от количества часов, предусмотренных тренировочным планами в соответствии с реализуемыми программами на этапах подготовки, тренировочная нагрузка тренерских работников учреждения в первом и втором полугодиях может устанавливаться в разном объёме. Если объём тренировочной нагрузки тренерских работников учреждения больше или меньше нормы часов, за которые выплачиваются оклады (должностные оклады), такая нагрузка устанавливается только с письменного согласия указанных работников учреждения. Тренерам находящимся к началу учебного года в отпуске (по уходу за ребёнком до достижения им возраста трёх лет либо в ином отпуске), учебная нагрузка устанавливается при её распределении на очередной учебный год на общих основаниях, а затем передаётся для выполнения другим тренерским работникам учреждения на соответствующий период.

7. В соответствии с законодательством Российской Федерации норма часов за ставку заработной платы тренерам устанавливается в объёме 18 часов в неделю. Продолжительность рабочего времени (норма часов тренерской работы за базовый оклад (базовый должностной оклад), для тренеров учреждения устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации.

8.Оплата труда тренеров учреждений производится по нормативам за выполнение тренерской методической, воспитательной работы. Расчет заработной платы тренеров учреждений осуществляется двумя способами: по нормативам оплаты труда за количество часов тренерской работы (приложение № 1 к Положению); по нормативам оплаты труда за подготовку одного занимающегося (в процентах от должностного оклада в месяц) (приложение № 2 к Положению). Решение о применении способа расчёта заработной платы тренеров принимается руководителем учреждения по согласованию с Администрацией муниципального образования «Город Новоульяновск» Ульяновской области. При применении нормативов за одного занимающегося оплата труда производится по фактической численности спортсменов в группе в пределах установленного максимального количества.

9. Руководящие работники учреждения, не имеющие тренерской нагрузки по своей основной работе, а также тренерские работники, не имеющие тренерской нагрузки по своей основной работе в полном объеме, имеют право вести тренерскую работу в том же учреждении по совместительству, 12 часов в неделю (для тренеров), либо в том же учреждении вести методическую работу по совместительству, но не более 18 часов в неделю, если указанные работники учреждения по своей основной работе получают должностной оклад в полном размере.

10. Оплата труда руководящих работников учреждения, тренерских работников, работающих по совместительству, за выполнение тренерской, методической работы производится по нормативам с учетом имеющейся у работника квалификационной категории, установленной при аттестации. Расчет заработной платы руководящих работников учреждения, тренерских работников, работающих по совместительству, за выполнение методической работы осуществляется по нормативам оплаты труда за количество часов методической работы. Расчет заработной платы руководящих работников учреждения, тренерских работников, работающих по совместительству, за выполнение тренерской работы осуществляется двумя способами: за количество часов тренировочно – учебной работы – по нормативам оплаты труда (приложение № 1 к Положению); за подготовку одного занимающегося – по нормативам оплаты труда (в процентах от должностного оклада в месяц) пропорционально отработанному времени исходя из фактической численности занимающихся в группе в пределах установленного максимального количества занимающихся и средств фонда оплаты труда (приложение № 2 к Положению).

11.Определение размеров заработной платы по основной должности и по должности, занимаемой на условиях совместительства, производится раздельно по каждой из должностей (виду работ).

12.При временном заместительстве (выполнение обязанностей временно отсутствующего работника с освобождением от своей основной работы) оплата труда работника производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по основной работе.

II. Порядок установления окладов (должностных окладов) работников учреждения

1.Оклады (должностные оклады) работников, осуществляющих профессиональную деятельность по общеотраслевым профессиям рабочих и должностям служащих, устанавливаются исходя из размеров базовых окладов (базовых должностных окладов) по соответствующим профессиональным квалификационным группам (далее – ПКГ), утвержденным федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, с учетом повышающего коэффициента, учитывающего сложность выполняемой работы. Профессии рабочих или должности служащих, входящих в ПКГ, подразделяются по квалификационным уровням в зависимости от сложности выполняемой работы и уровня квалификационной подготовки, необходимой для работы по профессии рабочего или занятия по должности служащего.

2.Отнесение работников к соответствующей ПКГ производится по результатам аттестации.

3.Размер оклада (должностного оклада) определяется по следующей формуле:

ДО = Бопкг + Бопкг х ПК, где;

ДО – оклад (должностной оклад) по ПКГ;

Бопкг – базовый оклад (базовый должностной оклад) по профессиональной квалификационной группе;

ПК – повышающий коэффициент, учитывающий сложность выполняемой работы.

4.Базовый оклад работников, должности которых относятся к третьей профессиональной квалификационной группе «Должности служащих отрасли физической культуры и спорта третьего уровня», и служащих в физкультурно-оздоровительном спортивном учреждении устанавливается правовым актом Администрации муниципального образования «Город Новоульяновск» Ульяновской области (приложение № 3 к Положению).

5.Оклады (должностные оклады) по общеотраслевым профессиям рабочих и должностям служащих учреждения устанавливаются в соответствии с правовым актом Администрации муниципального образования «Город Новоульяновск» Ульяновской области.

6.Должностные оклады тренерских работников учреждения устанавливаются с учётом:

1)продолжительности рабочего времени (нормы часов тренировочно- учебной работы за ставку заработной платы);

2)объёмов учебной (тренировочно – учебной) работы;

3)порядка исчисления заработной платы тренерских работников на основе тарификации;

4)особенностей исчисления почасовой оплаты труда тренерских работников.

7.Применение повышающих коэффициентов к должностному окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении стимулирующих и компенсационных выплат.

8.Повышение (индексация) базового оклада работников учреждения производится в соответствии с правовым актом Администрации муниципального образования «Город Новоульяновск» Ульяновской области. Размеры окладов (должностных окладов) подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.

III. Выплаты компенсационного характера

1.Выплаты компенсационного характера производятся в целях обеспечения оплаты труда в повышенном размере работникам учреждения, связанных с условиями труда, особенностями трудовой деятельности и характером отдельных видов работ, а также в целях доведения месячной заработной платы до уровня, не ниже минимального размера оплаты труда. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в виде доплат и надбавок к окладу (должностному окладу). Выплаты компенсационного характера осуществляются в пределах средств, направленных на оплату труда. К выплатам компенсационного характера относятся:

1)выплаты работникам учреждений, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

2)выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

2.Работникам учреждения за работу в ночное время с 22 до 06 часов производится доплата в размере 20 процентов оклада (должностного оклада) за каждый час работы в ночное время.

3.Работникам учреждения за работу сверх установленной нормы рабочего времени за фактически отработанные часы сверх нормальной продолжительности рабочего времени производится доплата:

1)за первые два часа работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени – в полуторном размере;

2)за последующие часы – в двойном размере.

4.Работникам учреждения за работу в выходные и нерабочие праздничные дни за фактически отработанные часы, производится доплата в размере одинарного часового базового оклада (базового должностного оклада) сверх базового оклада (базового должностного оклада) за каждый час работы в выходные и нерабочие праздничные дни, если работа производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойного часового оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

5.Размеры доплаты при совмещении профессий (должностей), расширении зоны обслуживания, увеличении объема работы, исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы устанавливаются по соглашению сторон за фактически выполняемый объем работ, но не могут превышать фонд оплаты труда по совмещаемой профессии (должности) или должности временно отсутствующего работника.

6.Доплаты (надбавки) при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, отражают особенности деятельности отдельных видов и категорий учреждения и категорий отдельных работников:

1)тренеру, инструктору по спорту, инструктору-методисту, работающим в закрытых плавательных бассейнах устанавливается доплата в размере 15 процентов оклада (должностного оклада);

2)инструктору по спорту, тренеру за работу с лицами с ограниченными возможностями здоровья, на основании медицинского заключения, устанавливается ежемесячная доплата в размере 20 процентов должностного оклада;

3)ремонтировщику (рабочим всех наименований) плоскостных спортивных сооружений (открытые стадионы и спортивные площадки) в зимний период (декабрь – февраль) устанавливается ежемесячная надбавка в размере 30 процентов должностного оклада;

4)уборщицам, занятым уборкой санузлов, обработкой чаши бассейна с применением дезинфицирующих растворов выплачивается ежемесячная надбавка в размере 20 процентов оклада (должностного оклада).

7.Сотрудникам учреждения, принимающим участие в тестировании норм «Готов к труду и обороне» (ГТО) населения муниципального образования «Город Новоульяновск» Ульяновской области, устанавливается доплата в размере 10 процентов оклада (должностного оклада).

8.При отработке работниками учреждения месячной нормы времени не полностью, а также при работе по совместительству компенсационные выплаты начисляется пропорционально отработанному времени.

IV. Выплаты стимулирующего характера

1.Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работникам учреждения с учетом того, что квалификация работников и сложность выполняемых ими работ учтены в размерах окладов (должностных окладов). Выплаты стимулирующего характера направлены на формирование побудительных мотивов к труду, повышение его результативности и носят постоянный или временный характер. Выплаты стимулирующего характера, носящие временный характер, устанавливаются на срок не более одного года и отменяются при ухудшении показателей, в соответствии с которыми они назначались. Конкретный размер выплат стимулирующего характера устанавливается руководителем учреждения. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в виде доплат и надбавок к окладу (должностному окладу).

2. К выплатам стимулирующего характера относятся: выплата за интенсивность и высокие результаты работы; выплата за качество выполняемых работ; выплата за стаж непрерывной работы, выслугу лет; премиальные выплаты по итогам работы; выплата за обеспечение высококачественного тренировочного процесса; надбавка за спортивное звание, почетное спортивное звание, почетный знак, нагрудный знак; надбавки, отражающие особенности деятельности отдельных видов учреждений и отдельных категорий работников.

3.Работникам учреждения устанавливается выплата за стаж непрерывной работы, выслугу лет, размер которой зависит от общего количества лет:

от 5 до 10 лет – 5 процентов оклада (должностного оклада);

от 10 до 20 лет – 10 процентов оклада (должностного оклада);

от 20 до 25 лет - 20 процентов оклада (должностного оклада);

свыше 25 лет - 25 процентов оклада (должностного оклада).

4.Работникам учреждения устанавливается ежемесячная надбавка за наличие: спортивного звания «Мастер спорта СССР», «Мастер спорта СССР международного класса», «Мастер спорта России» - в размере 10 процентов должностного оклада; «почетного спортивного звания «Заслуженный мастер спорта СССР», «Заслуженный мастер спорта России», «Заслуженный тренер РСФСР», «Заслуженный тренер СССР», «Заслуженный тренер России», почетного звания «Заслуженный работник физической культуры СССР», «Заслуженный работник физической культуры РСФСР» - в размере 100 процентов должностного оклада; почетного знака «За заслуги в развитии физической культуры и спорта», нагрудного знака «Отличник физической культуры и спорта» – в размере 60 процентов должностного оклада. При наличии у работника двух и более оснований (наличие спортивного звания, почетного спортивного звания, почетного знака, нагрудного знака) надбавка устанавливается по одному (максимальному) основанию. Выплата надбавки за наличие спортивного звания, почетного спортивного звания, почетного знака, нагрудного знака работникам учреждения производится по основному месту работы.

5.Выплаты, отражающие особенности деятельности отдельных видов учреждения и отдельных работников: молодые специалисты учреждения получают меры социальной поддержки в соответствии с Законом Ульяновской области от 2 мая 2012 года № 49-ЗО «О мерах социальной поддержки отдельных категорий молодых специалистов на территории Ульяновской области»; медицинским работникам учреждения за повышенную сложность и ответственность выполняемой работы, высокое профессиональное мастерство, за применение передовых приемов и методов труда устанавливается ежемесячная выплата: врачам – в размере 2500 рублей; среднему медицинскому персоналу – 1000 рублей.

6.Выплата за обеспечение высококачественного тренировочного процесса устанавливается работникам учреждения (заместителям руководителей учреждения, начальникам учебно-воспитательных, учебно-методических, учебно-спортивных отделов, инструкторам-методистам, тренерам, инструкторам по спорту, массажистам, медицинским работникам) на основании приказа руководителя учреждении в размерах согласно приложению № 4 к Положению.

7.Тренерам учреждения за подготовку высококвалифицированного спортсмена, вошедшего в состав сборной команды Российской Федерации, Ульяновской области, муниципального образования «Город Новоульяновск» Ульяновской области по различным видам спорта и занявшего одно из первых шести мест на официальных соревнованиях соответствующего уровня (Российских, региональных, межрегиональных, областных), производится ежемесячная доплата, на основании приказа руководителя учреждения в размерах согласно приложению № 5 к настоящему Положению.

8.Выплата, указанная в пункте 7 настоящего Положения, устанавливается по наивысшему нормативу для официальных соревнований соответствующего уровня на основании протоколов или выписки из протоколов спортивных соревнований и действует с момента показанного спортсменом спортивного результата или с начала финансового года (соответственно сдвигая срок действия) в течение одного календарного года, а по международным спортивным соревнованиям - до проведения следующих международных спортивных соревнований данного уровня.

9.Работникам учреждения (кроме работников, перечисленных в пункте 5 настоящего раздела) за интенсивность и высокие результаты работы на основании приказа руководителя учреждения производится ежемесячная доплата, в размерах согласно приложению № 6 к Положению.

10.Выплата за качество выполняемых работ устанавливается работнику учреждения с учетом его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, опыта, стажа работы и других факторов. Решение об установлении выплаты за качество выполняемых работ принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника. Выплата за качество выполняемых работ устанавливается в размере до трех окладов (должностных окладов).

11.Премиальные выплаты по итогам работы производятся в виде денежной выплаты (премии). За успешное выполнение особо важных, сложных и ответственных работ, специальных заданий по итогам работы за месяц устанавливается премия в размере не более оклада (должностного оклада) в пределах средств на оплату труда, которая определяется коллективным договором или положением об оплате труда учреждения. За достижение значимых результатов, своевременное и качественное выполнение установленных показателей, заданий, мероприятий по окончании года выплачивается премия в пределах средств на оплату труда, но не более оклада (должностного оклада).

12. Для установления стимулирующих выплат по результатам труда в учреждении создается рабочая комиссия, которая организует работу по оценке результативности и эффективности деятельности работников учреждения. Перечень критериев и показателей деятельности работников учреждения утверждается локальным актом учреждения по согласованию с трудовым коллективом учреждения или иного органа, представляющего интересы всех или большинства работников учреждения.

13.При отработке работниками учреждения установленной месячной нормы времени не полностью, а также при работе по совместительству стимулирующие выплаты начисляются пропорционально отработанному времени.

14.Выплаты стимулирующего характера осуществляются в пределах средств, направленных на оплату труда работников учреждения. Установление надбавок за классность, за стаж непрерывной работы, выслугу лет и квалификационную категорию носят обязательный характер.

V. Порядок и условия оплаты труда руководителей, его заместителей и главных бухгалтеров учреждения

1.Размер должностного оклада руководителя учреждения определяется трудовым договором и не должен превышать пятикратного размера среднемесячной заработной платы работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им учреждения. К основному персоналу учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создано учреждение (приложение № 7 к Положению).

2.Заработная плата руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера учреждения состоит из должностных окладов, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

3.Размер базового (должностного) окладов руководителя учреждения устанавливаются в соответствии с правовым актом Администрации муниципального образования «Город Новоульяновск» Ульяновской области, устанавливающим размеры окладов (должностных окладов) по общеотраслевым профессиям рабочих и должностям служащих с учётом группы по оплате труда руководителей, к которой отнесено учреждение.

4.Размеры базового (должностного) окладов заместителей руководителя учреждения и главного бухгалтера устанавливаются на 10 процентов ниже базового оклада руководителя учреждения. Размеры базового (должностного) оклада заместителей руководителя структурных подразделений учреждения, устанавливаются на 15 процентов ниже базового оклада руководителя учреждения.

5.Выплаты компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются руководителю учреждения, его заместителям, главному бухгалтеру учреждения, заместителям руководителя структурных подразделений учреждения в соответствии с перечнями видов выплат компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренными настоящим Положением.

6.Выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения осуществляются с учетом результатов деятельности учреждения, объема и сложности работы, выполняемой руководителем учреждения. Руководителю учреждения, его заместителям, главному бухгалтеру учреждения, заместителям руководителя структурных подразделений учреждения выплачивается премия в пределах средств фонда на оплату труда, её размер устанавливается правовым актом учредителя (работодателя), но не более одного должностного оклада в связи с профессиональным праздником (Всероссийский день физкультурника), юбилейной (50,55,60,65 лет) и праздничными (23 февраля, 8 марта) датами, награждением правительственными и ведомственными наградами, выходом на пенсию.В особых случаях, по письменному заявлению работника, материальная помощь выплачивается, в пределах средств на оплату труда, не более двух должностных окладов и устанавливается правовым актом учредителя (работодателя). К особым случаям относятся: утрата личного имущества в результате пожара, стихийного бедствия или кражи, тяжелое материальное положение, тяжелое заболевание, необходимость специального лечения, дорогостоящая операция и восстановление здоровья в связи с полученным увечьем, заболевание, несчастный случай и авария работника и его близкого родственника (супруга, супруги, детей) или смерть работника, (смерть близкого родственника (супруга, супруги, отца, матери, детей, родного брата, родной сестры), а также лиц, находящихся на иждивении, при рождении ребенка, бракосочетание работника или его детей или иной случай, признанных уважительными.

7.В учреждении, осуществляющем приносящую доход деятельность, размер выплат стимулирующего характера руководителю учреждения в пределах фонда оплаты труда, сформированного за счёт средств от приносящей доход деятельности, не может превышать среднего размера выплат руководителям структурных подразделений и специалистам учреждения более чем на 30 процентов.

8.Предельный уровень соотношения размера средней заработной платы руководителя учреждения и средней заработной платы работников соответствующего учреждения устанавливается в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

VI. Формирование и структура фонда оплаты труда и иные вопросы

1.Объем средств на оплату труда работников учреждения формируется на финансовый год исходя из объема средств бюджета муниципального образования «Город Новоульяновск» Ульяновской области и доходов от приносящей доход деятельности организации.

2.Фонд оплаты труда учреждения состоит из базового фонда и фонда стимулирования. Из средств базового фонда осуществляется выплата окладов (должностных окладов) работникам учреждения, а также выплаты компенсационного характера. Из средств фонда стимулирования осуществляются выплаты стимулирующего характера.

3.Руководитель учреждения самостоятельно разрабатывает структуру и штатное расписание учреждения в пределах выделенного фонда оплаты труда. Штатное расписание учреждения утверждается руководителем по согласованию c учредителем. Численный состав работников учреждения должен быть достаточным для гарантированного выполнения установленных учреждению функций, задач и объема работы.

4.При введении отраслевой системы оплаты труда в случае оптимизации структуры и численности работников учреждения лимиты бюджетных обязательств на оплату труда работников учреждения не уменьшаются. Экономия фонда оплаты труда в связи с оптимизацией структуры и численности работников учреждения может быть использована на выплаты стимулирующего характера.

5.Из фонда оплаты труда работникам учреждения, на основании письменного заявления, оказывается материальная помощь в связи с тяжёлым заболеванием, требующим продолжительного и (или) дорогостоящего лечения, при вступлении в брак, рождении (усыновлении) ребёнка, в случае смерти супруга (супруги) и (или) близких родственников в размерах, но не более двух окладов (должностных окладов), ставок заработной платы за счет экономии фонда оплаты труда. Материальная помощь предоставляется в соответствии с приказом руководителя учреждения на основании письменного заявления работника учреждения и документов, подтверждающих наступление вышеназванных обстоятельств. Случаи оказания материальной помощи и размеры ее выплаты устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом учреждения.

6.Средства на оплату труда, формируемые за счет средств бюджета муниципального образования «Город Новоульяновск» Ульяновской области, направляются учреждением и на выплаты стимулирующего характера. Объём средств на выплаты стимулирующего характера формируется в размере 50 процентов от фонда оплаты труда учреждения. Средства на оплату труда, поступающие от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направляются на выплаты стимулирующего характера в размере 30 процентов.

7.В целях доведения месячной заработной платы до уровня минимального размера оплаты труда работникам учреждения, полностью выработавшим за этот период норму рабочего времени и выполнившим в полном объеме свои должностные обязанности, в соответствии со статьей 133 Трудового кодекса Российской Федерации производится доплата до уровня минимального размера оплаты труда.

ПРИЛОЖЕНИЕ № 1

к Положению

РАСЧЕТ

заработной платы тренеров МАУ СШ «Цементник» по нормам оплаты труда за количество часов учебно-преподавательской работы

Этап спортивной подготовки

Период

обучения

(лет)

Минимальная

наполняемость групп (чел.)

Максимальный

количественный состав группы (чел.)

Максимальный

объем учебно-

тренировочной

нагрузки

(час.)

Спортивно-

оздоровительный

Весь

период

15

30

6

Начальной подготовки

1-й год

15

30

6

2-й год

12

24

9

3-й год

12

24

9

Учебно-

тренировочный

1-й год

10

20

12

2-й год

Устанавливается

учреждением

20

14

3-й год

16

16

4-й год

16

18

5-й год

16

20

Спортивного

совершенствования

До года

14

24

Свыше

года

12

28

Высшегоспортивного мастерства

Весь

период

8

32

Примечание: Недельный режим учебно-тренировочной нагрузки является максимальным и устанавливается в зависимости от специфики вида спорта, периода и этапа подготовки. Общий годовой объем учебно-тренировочной нагрузки предусматривается указанными режимами нагрузки (работы); начиная с учебно-тренировочного этапа подготовки свыше двух лет он может быть сокращен не более чем на 25 процентов.

ПРИЛОЖЕНИЕ № 2

к Положению

РАСЧЕТ

заработной платы тренеров МАУ СШ «Цементник» по нормам оплаты труда за подготовку одного занимающегося

Этапы спортивной

подготовки

Период обучения

(лет)

Норматив оплаты труда тренера,

учреждения за подготовку одного

занимающегося (в % от

должностного оклада в месяц)

Группы видов спорта

I

II

III

Спортивно- оздоровительный

Весь

период

2,2

2,2

2,2

Начальной подготовки

1-й год

5

5

3

2-й год

6

6

4

3-й год

7

7

4

Учебно-тренировочный

1-й год

9

8

6

2-й год

10

9

7

3-й год

11

10

8

4-й год

15

13

9

5-й год

15

13

11

Спортивного

совершенствования

1-й год

24

21

15

2-й год

35

32

20

3-й год

39

36

25

Высшего спортивного мастерства (за наличие у спортсмена званий):

мастер спорта мастер спорта международного класса заслуженный мастер спорта

Весь

период

50

40

30

65

55

40

70

60

50

Примечание: Виды спорта распределены по группам в следующем порядке:

1.к первой группе видов спорта относятся все олимпийские виды спорта (дисциплины), кроме командных игровых видов спорта;

2.к второй группе видов спорта относятся олимпийские командные игровые виды спорта, а также неолимпийские виды спорта, получившие признание Международного олимпийского комитета (имеющие соответствующую классификацию во Всероссийском реестре видов спорта);

3.к третьей группе видов спорта относятся все другие виды спорта (дисциплины), включенные во Всероссийский реестр видов спорта.

ПРИЛОЖЕНИЕ № 3

к положению

РАЗМЕРЫ

повышающих коэффициентов к базовому окладов (базовому должностному окладу) служащих, должности, которых отнесены к третьей профессиональной группе «Должности служащих отрасли физической культуры и спорта третьего уровня» МАУ СШ «Цементник»

Квалификационные уровни

Должность специалистов и повышающие коэффициенты, учитывающие сложность выполняемой работы

1

2

1 квалификационный

уровень

Инструктор по спорту;

инструктор по физической культуре, методист ГТО, спортсмен-инструктор, тренер (без категории).

повышающий коэффициент К = 0

2 квалификационный

уровень

Инструктор-методист по адаптивной физической культуре, методист ГТО, хореограф, повышающий коэффициент К=0,1

Тренер, инструктор-методист (первой категории), методист ГТО (первой категории),

повышающий коэффициент К=0,5

Тренер, инструктор-методист (высшей категории), методист ГТО (высшей категории)

повышающий коэффициент К=0,8

3 квалификационный

уровень

Методист отдела:

спортивного, спортивно-массового,

учебно-методического, организационной работы,

повышающий коэффициент К = 0,15

ПРИЛОЖЕНИЕ № 4

к Положению

РАЗМЕРЫ

выплат руководителям и специалистам МАУ СШ «Цементник» за обеспечение высококачественного тренировочного процесса

№ п/п

Уровень соревнований

Занятое место

Размер надбавки к заработной плате в % от оклада (должностного оклада)

постоянный состав обучающихся

переменный состав обучающихся

1. Личные и командные виды спортивных дисциплин

1

2

3

4

5

1.1.

Олимпийские игры

1

15

7

2-6

10

5

1.2.

Чемпионаты мира

1

15

7

2-3

10

5

Кубок мира

1-3

10

5

Чемпионаты Европы

1-3

10

5

Кубок Европы

1

10

5

1.3.

Чемпионаты мира и Европы, Кубок мира

4-6

10

5

Кубок Европы

2-3

Чемпионат России

1-3

Кубок России

1

1.4.

Чемпионат России, первенство мира и

4-6

8

3

Первенство России

(молодежь, юниоры)

1-3

Первенство России (старшие юноши)

1

Официальные международные соревнования с участием сборной команды России

(основной состав)

2-3

1.5.

Финал спартакиады молодежи, финал спартакиады учащихся

1-3

8

3

1

2

3

4

5

Финал всероссийских соревнований среди спортивных школ

1

1.6.

Первенство России (молодежь, юниоры), финал спартакиада спартакиады молодежи

4-6

5

2

Первенство России(старшие юноши),финалы спартакиады учащихся.

2-3

1.7.

Первенство России
(старшие юноши),
финал Спартакиады учащихся.

4-6

5

1

1.8

Зачисление в государственное училище олимпийского резерва

5

1

1.9.

Официальные всероссийские соревнования
(Приволжского федерального округа), включенные в Единый календарный план) в составе сборной команды субъекта Российской Федерации*

1-6

3

1

2. Командные игровые виды спорта

2.1.

Олимпийские игры, чемпионаты мира и Европы

1

15

7

2-6

10

5

2.2.

Чемпионат мира

1

15

7

2-3

10

5

Чемпионат Европы

1

15

7

2-3

10

5

2.3.

Официальные международные соревнования с участием сборной команды России (основной состав)

1-3

10

5

1

2

3

4

5

2.4.

За подготовку команды

( членов команды), занявшей место:

Чемпионат России

1-3

5

3

Первенство России

1-2

5

3

Финал спартакиады молодежи, спартакиады учащихся.

1

5

3

2.5.

За подготовку команды (членов команды) занявшей место:

На чемпионате России

4-6

5

1

На первенство России

3-4

В финал спартакиады молодежи, спартакиады учащихся

2-3

На чемпионате и первенстве субъектов Российской Федерации

1-2

2.6.

Зачисление в государственное училище олимпийского резерва

5

1

2.7.

Участие в составе сборной команды России в официальных международных соревнованиях:

2.8.

Основной состав сборной

8

5

Молодежный состав сборной

8

3

Юношеский состав сборной

5

1

2.9.

Официальные всероссийские соревнования Приволжского федерального округа, зональные соревнования спортсменов с участием двух и более федеральных округов, включенные в Единый календарный план в составе сборной команды субъекта Российской Федерации

1-6

3

1

* Перечень видов спорта, результаты в которых засчитываются для установления надбавок при участии спортсменов в чемпионате и первенстве области, устанавливается органом управления. в ведомственном подчинении которого находится учреждение.

Примечание. Юношеские Олимпийские игры приравниваются к первенству мира в соответствующей возрастной группе. Европейский юношеский олимпийский фестиваль приравнивается к первенству Европы в соответствующей возрастной группе. Всемирная универсиада приравнивается к официальным всероссийским спортивным соревнованиям. Спартакиада учащихся и спартакиада молодежи приравниваются к первенству России в соответствующей возрастной группе.

ПРИЛОЖЕНИЕ № 5

к Положению

РАЗМЕРЫ

надбавок тренеров МАУ СШ «Цементник» за подготовку высококвалифицированного спортсмена

№ п/п

Уровень соревнований

Занятое место

Размер надбавки к заработной плате в % от оклада (должностного оклада), за подготовку одного спортсмена

олимпийские виды спорта

неолимпийские виды спорта

1. Личные и командные виды спортивных дисциплин

1

2

3

4

5

1.1.

Олимпийские игры

Чемпионаты мира

1

150

100

1.2.

Олимпийские игры

2

150

3

140

4

135

5

130

6

125

Чемпионаты мира

2

150

75

3

140

70

Чемпионат Европы, Кубок мира

1

150

75

2

140

70

3

130

65

Кубок мира

1

140

70

1.3.

Чемпионат мира и Европы, Кубок мира

4

120

60

5

110

55

6

100

50

Кубок Европы

Чемпионат России

2

120

60

3

110

55

Кубок Европы

2

120

60

3

110

55

Чемпионат России

1

120

60

2

110

55

3

100

50

Кубок России

1

120

60

1.4.

Олимпийские игры

участие

100

Чемпионат мира

90

45

Чемпионат Европы

80

40

Кубок мира

70

35

1

2

3

4

5

Кубок Европы

4

100

50

5

90

45

6

80

40

Первенство мира и Европы

1

100

50

2

90

45

3

80

40

Официальные международные соревнования с участием сборной команды России (основной состав)

1

100

50

1.5.

Чемпионат России, первенство мира и Европы

4

80

40

5

70

35

6

60

30

Первенство России
(молодежь, юниоры)

1

80

40

2

70

35

3

60

30

Первенство России
(старшие юноши)

1

80

40

Официальные международные соревнования с участием сборной команды России (основной состав)

2

90

45

3

80

40

1.6.

Финал Спартакиады молодежи, учащихся

1

75

35

2

70

30

3

65

25

Финал всероссийских соревнований среди спортивных школ

1

75

35

1.7.

Первенство России (молодежь, юниоры),финал спартакиады молодежи

4

60

30

5

55

25

6

50

20

Первенство России (ст. юноши), финалы спартакиады учащихся, всероссийских соревнований среди спортивных школ

2

60

30

3

55

25

1.8.

Первенство России

(старшие юноши)

4

50

25

Финал спартакиады учащихся

4

45

20

1

2

3

4

5

1.9.

Зачисление в государственное училище олимпийского резерва

50

1.10.

Официальные всероссийские соревнования
(Приволжского федерального округа), включенные в Единый календарный план в составе сборной команды субъекта Российской Федерации*

1

50/40/30

25/20/15

2

45/35/25

20/15/10

3

40/30/20

15/10/5

4

30/20/15

-

5

25/15/10

-

6

20/10/5

-

1.11.

Чемпионаты и Первенства субъектов Российской Федерации*

1

50/40/30

25/20/15

2

40/30/20

20/15/10

3

30/20/10

15/10/5

2. Командные игровые виды спорта

2.1.

Олимпийские игры, Чемпионаты мира и Европы

1

200

100

2.2.

Олимпийские игры

2

150

3

145

4

140

5

135

6

130

Чемпионат мира и Европы

2

150

75

3

145

70

2.3.

Официальные международные соревнования, с участием сборной команды России (основной состав)

1

120

60

2

110

55

3

100

50

2.4.

За подготовку команды занявшей место:

Чемпионат России

1

75

35

2

70

30

3

65

25

Первенство России

1

50

25

2

45

20

В финале спартакиады молодёжи, спартакиады учащихся, всероссийских соревнований среди спортивных школ

1

5

0

25

1

2

3

4

5

2.5.

За подготовку команды, занявшей место:

Чемпионат России

4

50

25

5

45

20

6

40

15

Первенство России

3

40

20

4

35

15

В финале спартакиады молодёжи, спартакиады учащихся, всероссийских соревнований среди спортивных школ на чемпионате и первенстве субъектов Российской Федерации*

2

45

20

3

40

15

1

30

15

2

25

10

2.6.

Зачисление в государственное училище Олимпийского резерва

50

2.7.

Участие в составе сборной команды России в официальных международных соревнованиях:

основной состав сборной

100

50

молодежный состав сборной

75

35

юношеский состав сборной

50

25

Официальные всероссийские соревнования

(Приволжского федерального округа), включенные в Единый календарный план в составе сборной команды субъекта Российской Федерации*

1

50/40/30

25/20/15

2

45/35/25

20/15/10

3

40/30/20

15/10/5

* Перечень видов спорта, результаты в которых засчитываются для установления надбавок при участии спортсменов в чемпионате и первенстве Ульяновской области, устанавливается Департаментом физической культуры и спорта Ульяновской области, в ведомственном подчинении которого находится государственное учреждение физической культуры и спорта. В графах 4 и 5 строк 1.10, 1.11, 2.8 размеры надбавок указаны для взрослых спортсменов, юниоров, юношей. Надбавки работникам государственных учреждений физической культуры и спорта устанавливаются со дня показанного спортсменом спортивного результата. Надбавки, указанные в строках 1.1-1.4, 2.1, 2.2 сохраняются до проведения следующих официальных международных соревнований данного уровня (до следующих Олимпийских игр, чемпионата мира), 1.9, 2.6 – на весь период обучения в училищах олимпийского резерва, во всех остальных строках – в течение одного календарного года. Если в период действия надбавки, предусмотренной работникам учреждения физической культуры и спорта, спортсмен улучшил спортивный результат, то размер надбавки соответственно увеличивается и устанавливается новое исчисление срока ее действия.

Примечание: Юношеские Олимпийские игры приравниваются к первенству мира в соответствующей возрастной группе. Европейский юношеский олимпийский фестиваль приравнивается к первенству Европы в соответствующей возрастной группе. Всемирная универсиада приравнивается к официальным всероссийским спортивным соревнованиям. Спартакиада учащихся и спартакиада молодежи приравниваются к первенству России в соответствующей возрастной группе.

ПРИЛОЖЕНИЕ № 6

к Положению

Критерии выплат

МАУ СШ «Цементник» за интенсивность и высокие результаты работы

Наименование должности

Критерии выплат работникам за интенсивность и высокие результаты работы

% надбавки

1

2

3

4

1.

Руководитель подведомственного подразделения,

заместитель руководителя учреждения,

начальник отдела,

заместитель начальника отдела, заведующий спортзалом (бассейном)

Соответствие реализуемых образовательных программ и спортивной подготовки по видам спорта государственного комитета Российской Федерации по физической культуре и спорту

Участие в инновационной деятельности, проведение соревнований всероссийского и международного уровней

Участие в конкурсах, грантах, проведении семинаров, конференций и так далее

Обеспечение безопасности обучающихся, предупреждение травматизма и правонарушений

Обеспечение сохранности контингента и увеличение качественного состава

5

10

10

5

5

2.

Инженер,

электроник,

программист,

механик,

техник

Обеспечение исполнения требований пожарной и электробезопасности, охраны труда

Обеспечение исправного технического состояния оборудования, автотранспорта

Оперативное устранение технических неполадок

Высокое качество подготовки и организации ремонтных работ

Применение энергосберегающих технологий

10

5

5

5

5

3.

Инструктор,

инструктор-методист,

методист ГТО,

инструктор по физической культуре

Участие в подготовке победителей всероссийских, международных соревнований

Увеличение качественного состава учащихся, получение спортивных званий и отличий

Достижение высоких показателей в сравнении с предыдущим периодом, стабильность и рост качества обучения

Ведение инновационной работы, разработка и внедрение авторских программ по улучшенному проведению тренировочного процесса

Участие в конференциях, семинарах, методических совещаниях

5

10

10

5

5

4.

Работники бухгалтерии, юридического отдела,

делопроизводства,

отдела кадров

Своевременное и качественное представление отчетности

Разработка новых программ, положений, распоряжений, подготовка экономических расчетов

Качественное ведение документации

Снижение текучести кадров

Высокий уровень исполнительской дисциплины (заполнение отчетности, ведение журналов, личных дел)

Внедрение инновационных программ. Ведение экспериментальной работы

Снижение частоты обоснованных обращений граждан по поводу конфликтных ситуаций и высокий уровень их решения

Высокий уровень организации мониторинга экономических, статистических показателей

5

5

5

5

5

5

5

5

5.

Обслуживающий персонал: ремонтировщик,

слесарь,

столяр,

сторож (вахтер),

сварщик,

администратор,

уборщик,

дворник,

гардеробщик,

кладовщик,

водитель,

радиотехник,

электромонтёр,

слесарь по ремонту системы вентиляции и кондиционирования

Оперативность и качество выполнения заявок по устранению технических неполадок

Систематическое проведение генеральных уборок

Сохранность имущества учреждения

Отсутствие замечаний со стороны администрации учреждения

Отсутствие дорожно-транспортных происшествий

Проявление обоснованной инициативы

10

10

10

10

10

10

ПРИЛОЖЕНИЕ № 7

к Положению

ПЕРЕЧЕНЬ

должностей работников, относимых к основному персоналу

в учреждении физической культуры и спорта

1. Старший тренер;

2. Тренер;

3. Инструктор по спорту;

4. Инструктор по физической культуре;

5. Спортсмен-инструктор;

6. Старший спортсмен-инструктор;

7. Инструктор-методист;

8. Методист ГТО;

9. Начальник учебно-спортивного отдела;

10. Начальник отдела спортивно-массовой работы;

11. Заместитель начальника учебно-спортивного отдела;

12. Заместитель начальника отдела спортивно-массовой работы;

13. Главный специалист (спортивный отдел);

14. Ведущий специалист (спортивный отдел).

2 квалификационный уровень

К=0,1

3 квалификационный уровень

К=0,15

4 квалификационный уровень

К=0,25

5 квалификационный уровень

К=0.3

1,2 квалификационный уровень

К=0,0

3 квалификационный уровень

К=1,35