Об утверждении Порядка уведомления муниципальными служащими администрации муниципального образования городского поселения "поселок Нижнеангарск" представителя нанимателя (работодателя) о выполнении...



Республика Бурятия Северо-Байкальский район

Администрация муниципального образования городского поселения

«поселок Нижнеангарск»

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 10 сентября 2020 г. № 108

Об утверждении Порядка уведомления муниципальными

служащими администрации муниципального образования городского поселения «поселок Нижнеангарск» представителя нанимателя (работодателя) о выполнении иной оплачиваемой работы

В соответствии с ч.2 ст. 11 Федерального закона от 02.03.2007 № 25-фз "О муниципальной службе в Российской Федерации» и в целях предотвращения конфликта интересов на муниципальной службе,

ПОСТАНОВЛЯЮ:

Утвердить Порядок уведомления муниципальными служащими администрации муниципального образования городского поселения «поселок Нижнеангарск» представителя нанимателя (работодателя) о выполнении иной оплачиваемой работы, согласно приложению.

Контроль за исполнением настоящего постановления оставляю за собой.

3. Настоящее постановление вступает в силу с момента подписания и подлежит опубликованию.

Глава – руководитель администрации

МО ГП «посёлок Нижнеангарск»                                   Е.Д. Каурцева

             

Приложение

к постановлению администрации

муниципального образования

городского поселения

«поселок Нижнеангарск»

от 10.09.2020г № 108

ПОРЯДОК

уведомления муниципальными служащими администрации муниципального образования городского поселения «поселок Нижнеангарск» представителя нанимателя (работодателя) о выполнении иной оплачиваемой работы

1. Настоящий Порядок регламентирует процедуру уведомления лицами, замещающими должности муниципальной службы в администрации МО ГП «поселок Нижнеангарск» и ее структурных подразделениях, за исключением муниципального служащего, замещающего должность Главы – Руководителя администрации МО ГП «поселок Нижнеангарск» по контракту, представителя нанимателя (работодателя) о намерении выполнять иную оплачиваемую работу, а также порядок регистрации таких уведомлений.

2. Муниципальные служащие, в соответствии с ч. 2 ст. 11 Федерального закона от 02.03.2007 № 25-фз «О муниципальной службе в РФ», вправе с предварительного письменного уведомления представителя нанимателя (работодателя) выполнять иную оплачиваемую работу, если это не повлечет за собой конфликт интересов;

2.1. К иной оплачиваемой работе относится работа как в связи с трудовыми отношениями, так и в связи с гражданско – правовыми отношениями;

2.2. Выполнение муниципальным служащим иной оплачиваемой работы должно осуществляться в свободное от основной работы время, в соответствии с требованиями Трудового законодательства о работе по совместительству.

3. Муниципальный служащий, намеревающийся выполнять иную оплачиваемую работу, обязан:

3.1. Уведомить представителя нанимателя (работодателя) о выполнении иной оплачиваемой работы до начала ее выполнения;

3.2. Осуществлять иную оплачиваемую работу, которая не должна приводить к конфликту интересов;

3.3. Соблюдать при выполнении иной оплачиваемой работы требования, предусмотренные ст. 14 Федерального закона от 02.03.2007 № 25-фз «О муниципальной службе в РФ»

Уведомление о намерении выполнять иную оплачиваемую работу (далее – уведомление) предоставляется муниципальным служащим до начала выполнения такой работы.

4. Уведомление подается на имя представителя нанимателя (работодателя – Главы – Руководителя администрации МО ГП «поселок Нижнеангарск» по форме, согласно приложению № 1 к настоящему постановлению;

В уведомлении в обязательном порядке должна содержаться следующая информация:

4.1. сведения о работе, которую собирается выполнять муниципальный служащий (место работы, должность, должностные обязанности);

4.2. дата начала выполнения соответствующей работы;

4.3. срок, в течение которого будет осуществляться работа;

В случае изменения вышеперечисленных сведений об иной оплачиваемой работе, муниципальный служащий уведомляет представителя нанимателя (работодателя) повторно.

При намерении выполнять иную оплачиваемую работу, имеющую длительный характер, уведомление представляется муниципальным служащим один раз в течение календарного года.

При намерении выполнять иную оплачиваемую работу, имеющую разовый характер, уведомление представляется муниципальным служащим в отношении каждого случая выполнения иной оплачиваемой работы, за исключением осуществления преподавательской деятельности. В этом случае уведомление представляется муниципальным служащим один раз в течение календарного года в отношении каждого образовательного учреждения, в котором муниципальный служащий намерен осуществлять преподавательскую деятельность.

5. Уведомление подается специалисту, отвечающему за кадровое делопроизводство (далее ведущий специалист);

6. Ведущий специалист, в день поступления уведомления, осуществляет его регистрацию в Журнале регистрации уведомлений об иной оплачиваемой работе, по форме, согласно приложению № 2;

7. Ведущий специалист, отвечающий за кадровое делопроизводство, обеспечивает направление уведомления представителю нанимателя (работодателю) в трехдневный срок с момента поступления уведомления;

7.1. Руководитель (работодатель) на бланке Уведомления записью «СОГЛАСОВАНО» подтверждает, что выполнение муниципальным служащим иной оплачиваемой работы не приведет к возникновению конфликта интересов и предполагаемый график иной работы не препятствует ему исполнению должностных обязанностей по замещаемой должности муниципальной службы в течение установленной продолжительности служебного времени в рабочую неделю;

7.2. В случае, если работодатель возражает против выполнения муниципальным служащим выполнения иной оплачиваемой работы, на бланке уведомления ставит отметку о направлении уведомления для рассмотрения на заседании Комиссии (далее Комиссия) по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих и урегулированию конфликта интересов;

7.3. Предварительное уведомление муниципального служащего о намерении выполнять иную оплачиваемую работу в течение трех рабочих дней направляется в комиссию;

7.4. Рассмотрение уведомления Комиссией осуществляется в порядке, установленном Положением о комиссии по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих и урегулированию конфликта интересов;

8. Копия зарегистрированного, в установленном порядке уведомления, с отметкой о регистрации, в день регистрации выдается муниципальному служащему на руки под роспись, либо направляется по почте с уведомлением о получении. На копии уведомления делается запись «Уведомление зарегистрировано» с указанием даты и номера регистрации уведомления, ФИО и должности лица, зарегистрировавшего данное уведомление;

9. После информирования представителя нанимателя (работодателя), уведомление приобщается к личному делу муниципального служащего.

10. При выполнении иной оплачиваемой работы муниципальный служащий обязуется соблюдать требования, предусмотренные ст.14 Федерального закона от 02.03.2007 № 25-фз «О муниципальной службе в РФ»;

11. Невыполнение требований настоящего Порядка влечет за собой ответственность, предусмотренную ст. ст. 27, 27.1 Федерального закона от 02.03.2007 №25 – ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации».

             

Приложение № 1

к постановлению администрации

МО ГП «поселок Нижнеангарск»

от 10.09.2020г № 108

Главе – Руководителю администрации

МО ГП «поселок Нижнеангарск»

Е.Д. Каурцевой

(инициалы, фамилия)

от __________________________

(инициалы, фамилия)

_________________________________________

(занимаемая должность)

УВЕДОМЛЕНИЕ

муниципального служащего о выполнении иной оплачиваемой работе

В соответствии с п.2 ст. 11 Федерального закона от 02.03.2007 № 25-фз «О муниципальной службе в Российской Федерации»:

Я ________________________________________________________________

(ФИО)

Замещающий должность муниципальной службы________________________ ____________________________________________________________________________________________________________________________________

(наименование должности муниципальной службы, структурное подразделение)

намерен (а) с «____»________20___г. по «___»________20__г. заниматься иной оплачиваемой (педагогической, научной, творческой или иной) деятельностью, выполняя работу по___________________________________

(трудовому договору, гражданско – правовому договору и т.п.)

В ________________________________________________________________

(полное наименование организации, учреждения, юридический адрес)

__________________________________________________________________

Работа_____________________________________________________________

(конкретная работа или трудовая функция)

Будет выполняться в свободное от основной работы время (по окончании рабочего дня, в выходные дни)

Выполнение указанной работы не повлечет за собой конфликт интересов.

При выполнении иной оплачиваемой работы обязуюсь соблюдать требования, предусмотренные ст.14 Федерального закона от 02.03.2007 № 25-фз «О муниципальной службе в РФ»

«___»__________________20__г. _____________________________

(подпись муниципального служащего)

* В случае изменения сведений об иной оплачиваемой работе муниципальный служащий уведомляет представителя нанимателя повторно
Приложение № 2

к постановлению администрации

МО ГП «поселок Нижнеангарск»

от 10.09.2020г № 108

ЖУРНАЛ

регистрации уведомлений об иной оплачиваемой работе

№

п/п

Дата регистра-ции уведомле-ния

ФИО должность муниципа-льного служащего, предста-вившего уведомле-ние

ФИО сотру-дника, приня-вшего уведомле-ние

Дата напра-вления уведомле-ния представи-телю нанимателя

Решение представи-теля нанимателя

Сведения о рассмотре-

нии уведомле-

ния Комиссией (в случае рассмотре-ния)

Дата и подпись муници-

пального служащего в получении копии уведомле-

ния

1

2

3

4

5

6

7

8