Об утверждении Правил внутреннего трудового распорядка Для работников Степновского сельсовета Назаровского района Красноярского края



Администрация Степновского сельсовета

Назаровский район

Красноярский край

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

08.10.2020 г.                          п. Степной                             № 59

Об утверждении Правил внутреннего трудового распорядка Для работников Степновского сельсовета Назаровского района Красноярского края

На основании Трудового кодекса Российской Федерации, Федеральных законов от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации» и от 25.12.2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции», Закона Красноярского края от 24.04.2008 № 5-1565 «Об особенностях правового регулирования муниципальной службы в Красноярском крае»,  руководствуясь Уставом Степновского сельсовета Назаровского района Красноярского края,

ПОСТАНОВЛЯЮ:

1. Утвердить Правила внутреннего трудового распорядка для работников Степновского сельсовета Назаровского района Красноярского края, согласно приложению.

2. Контроль за исполнение настоящего постановления оставляю за собой.

3. Постановление подлежит опубликованию в газете «Степновский вестник» и на «Официальном сайте администрации Степновского сельсовета Назаровского района Красноярского края» (www.stepnoys.ru) Постановление вступает в силу со дня, следующего за днем его  официального опубликования.

Глава Степновского сельсовета                                                                   И.В. Панов

Приложение к постановлению

№ 59 от 08.10.2020 г.

ПРАВИЛА

ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА ДЛЯ РАБОТНИКОВ СТЕПНОВСКОГО СЕЛЬСОВЕТА НАЗАРОВСКОГО РАЙОНА КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ

В соответствии с требованиями ст. 189,190 Трудового кодекса Российской Федерации в целях упорядочения работы  Степновского сельсовета Назаровского района Красноярского края (далее Учреждение) и укрепления трудовой дисциплины утверждены и разработаны настоящие Правила внутреннего трудового распорядка.

1. Общие положения.

1.1. Настоящие Правила – это нормативный акт, регламентирующий порядок приема и увольнения работников, основные правила, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы,  время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также другие вопросы регулирования трудовых отношений.

Правила способствуют эффективной  организации работы коллектива  учреждения, укреплению трудовой дисциплины.

1.2. Настоящие правила внутреннего трудового распорядка утверждает Совет трудового коллектива Степновского сельсовета по представлению администрации.

1.3. Вопросы, связанные с применением правил внутреннего трудового распорядка, решаются администрацией учреждения, а также работниками в соответствии с их полномочиями и действующим законодательством.

2. Прием и увольнение работника.

2.1. При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю: паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 Трудового Кодекса) (за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства); страховое свидетельство государственного пенсионного страхования; свидетельство о постановке на учет в налоговом органе (ИНН); документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу; документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки. В отдельных случаях с учетом специфики работы Трудовым Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов. Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных Трудовым Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.

При заключении трудового договора впервые Представителем нанимателя (работодателя) оформляется трудовая книжка (за исключением случаев, если в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не оформляется). В случае, если на лицо, поступающее на работу впервые, не был открыт индивидуальный лицевой счет, Представителем нанимателя (работодателя) представляются в соответствующий территориальный орган Пенсионного фонда Российской Федерации сведения, необходимые для регистрации указанного лица в системе индивидуального (персонифицированного) учета. В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине Представитель нанимателя (работодатель) обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется)

2.2. Прием на работу осуществляется в следующем порядке:

работника знакомят  под роспись (68 ТК РФ):

- с Коллективным договором;

- с Уставом;

- Правилами внутреннего трудового распорядка;

- Положением об оплате труда;

- должностными инструкциями;

- с инструкциями по охране труда и противопожарной безопасности;

составляется и подписывается трудовой договор (ст. 67 ТК РФ);

издается приказ о приеме на работу, который доводится до сведения нового работника под роспись (ст.68 ТК РФ);

Оформляется личное дело на нового работника.

2.3. При приеме на работу или при переводе работника на другую работу руководитель учреждения обязан разъяснить его права и обязанности, ознакомить с условиями оплаты его труда, графиком работы сотрудников учреждения.

2.4. При заключении трудового договора оформляется медицинский страховой полис.

2.5. Перевод работника на другую работу производится только с его согласия за исключением случаев, предусмотренных в статье 74 ТК РФ (по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда для замещения временно отсутствующего работника). При этом работник не может быть переведен на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья. Продолжительность перевода на другую работу не может превышать одного месяца в течение календарного года.

2.6. В связи с изменениями в организации работы Учреждения (изменение режима работы, условий труда определенных трудовым договором: системы и размеров оплаты труда, льгот, режима работы, установление или  отмена неполного рабочего времени, совмещение профессий, изменение наименования должностей и другие) работник должен быть поставлен в известность в письменной форме не позднее, чем за два месяца до их введения.

Если прежние условия труда не могут быть сохранены, а работник не согласен на продолжение работы в новых условиях, то договор прекращается в соответствии с п.7 ст.77 ТК РФ.

2.7. Срочный трудовой договор (ст.59 ТК РФ), заключенный на определенный срок (не более пяти лет), расторгается с истечением срока его действия, о чем работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее, чем за три дня до увольнения. В случае, если ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора, трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

2.8. Увольнение в связи с сокращением штата или численности работников, либо по несоответствию занимаемой должности, допускается при условии, если невозможно перевести увольняемого работника с его согласия на другую работу.

2.9 Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до истечения срока его действия могут быть расторгнуты администрацией лишь в случаях, предусмотренных статьями 81 и 79 ТК РФ.

2.10. В день прекращения трудового договора Представитель нанимателя (работодатель) обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации) у данного Представителя нанимателя (работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации. По письменному заявлению работника Представитель нанимателя (работодатель) также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку и внесение информации в сведения о трудовой деятельности (статья 66.1. Трудового кодекса Российской Федерации) об основании и о причине прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса Российской Федерации или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи Трудового кодекса Российской Федерации или иного федерального закона.

В случае, если в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного Представителя нанимателя (работодателя) невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения, Представитель нанимателя (работодатель) обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте или направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у данного Представителя нанимателя (работодателя) на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом. Со дня направления указанных уведомления или письма Представитель нанимателя (работодатель) освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности у данного Представителя нанимателя (работодателя). Представитель нанимателя (работодатель) также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или за задержку предоставления сведений о трудовой деятельности у данного Представителя нанимателя (работодателя) в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом «а» пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации или пунктом 4 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с частью второй статьи 261 Трудового кодекса Российской Федерации.

По письменному обращению работника, не получившего трудовой книжки после увольнения, Представитель нанимателя (работодатель) обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения Работника, а в случае, если в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, иным федеральным законом на работника не ведется трудовая книжка, по обращению работника (в письменной форме или направленному в порядке, установленном Представителем нанимателя (работодателя), по адресу электронной почты Представителя нанимателя (работодателя), не получившего сведений о трудовой деятельности у данного Представителя нанимателя (работодателя) после увольнения, Представитель нанимателя (работодатель) обязан выдать их не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника способом, указанным в его обращении (на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у Представителя нанимателя (работодателя)

3. Основные обязанности администрации

Администрация Учреждения обязуется:

3.1. Обеспечить соблюдение требований Устава Учреждения и Правил внутреннего трудового распорядка.

3.2. Организовать труд работников, специалистов, обслуживающего персонала в соответствии с их специальностью и квалификацией.

3.3. Закрепить за каждым работником соответствующее его обязанностям рабочее место и оборудование.

3.4. Соблюдать правила охраны труда, строго придерживаться установленного рабочего времени и времени отдыха, осуществлять необходимые мероприятия по производственной санитарии. Принимать необходимые меры для профилактики травматизма, профессиональных и других заболеваний работников.

3.5. Осуществлять контроль за качеством выполнения работниками своих должностных обязанностей.

3.6. Своевременно рассматривать предложения работников, направленные на улучшение  работы Учреждения, поддерживать и поощрять лучших работников.

3.7. Совершенствовать организацию труда, обеспечивать выполнение действующих условий оплаты труда, выдавать заработную плату в установленные сроки.

3.8. Руководитель обязан отстранять от работы (не допускать к работе) работника учреждения (ст.76 ТК РФ):

появившегося на работу в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;

не прошедшего в установленном порядке обязательный предварительный или периодический медицинский осмотр;

не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда и противопожарной безопасности;

при выявлении в соответствии с медицинским заключением противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором;

3.9. Предоставлять отпуска работникам Учреждения в соответствии с утвержденным графиком.

3.10. Ознакомить работников Учреждения  не позднее, чем за две недели (ст.123 ТК РФ) с графиком отпусков.

4. Основные обязанности и права работника

Работники имеют право на:

4.1 Заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами;

4.2 Предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;

4.3 Рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;

4.4 Своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;

4.5 Отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;

4.6 Полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте, включая реализацию прав, предоставленных законодательством о специальной оценке условий труда;

4.7 Подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами;

4.8 Объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;

4.9 Участие в управлении организацией в предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами и коллективным договором формах;

4.10 Ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений;

4.11 Защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;

4.12 Разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами;

4.13 Возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами;

4.14 Обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

Работники   обязаны:

4.15 Добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;

4.16 Соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;

4.17 Соблюдать трудовую дисциплину;

4.18 Выполнять установленные нормы труда;

4.19 Соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;

4.20 Бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников;

4.21 Незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества).

5. Рабочее время и его использование

5.1. В Учреждении для работников устанавливается 5 – дневная рабочая неделя с двумя выходными днями.

5.2. График работы  Степновского сельсовета:

Администрация Степновского сельсовета:

Понедельник — пятница: Начало работы 8-00 часов. Окончание работы: для женщин -16-00 часов, для мужчин – 17-00 часов. Выходной – суббота и воскресенье.

Для водителей автобусов: устанавливается 6 – дневная рабочая неделя с одним выходным днем.

5.3. Для улучшения качества предоставляемых населению услуг для каждого специалиста и технического персонала устанавливается индивидуальный график работы, который предусматривает 36 часовую рабочую неделю для женщин и 40 часовую рабочую неделю для мужчин.

5.4. Для сторожей работа по графику.

5.5. Руководитель организует учет рабочего времени, его использование для  всех работников Учреждения.

5.6. В случае неявки на работу по болезни работник обязан известить администрацию как можно раньше, а также предоставить листок временной нетрудоспособности в первый выход на работу.

5.7. В соответствии с законодательством работникам предоставляются:

Основной отпуск - 28 календарных дней,  дополнительный -8 календарных дней (за работу в районах, приравненных к районам крайнего севера)

График отпусков составляется на каждый календарный год не позднее, чем за две недели до начала нового года.

Оплата труда работников Учреждения производится, согласно Положения об оплате труда работников  Степновского сельсовета Назаровского района Красноярского края.

6. Организация и режим работы.

6.1. Привлечение к работе работников в установленные графиком выходные и праздничные дни запрещено и может иметь место лишь в случае, предусмотренных законодательством.

Согласно ст.113 и 153 ТК РФ  при привлечении творческих работников к работе в выходные и праздничные дни, эти дни считать  рабочими, а работнику предоставляются дополнительные выходные дни в удобное для него время. Привлечение работников для работы в праздничные и выходные дни оформляется приказом, с письменного согласия работника с учетом мнения Совета трудового коллектива.

6.2. Общие собрания трудового коллектива проводятся по мере необходимости, но не реже одного раза в год.

Все заседания проводятся в нерабочее время и не должны продолжатся более двух часов.

6.3. Очередность предоставления ежегодного отпуска устанавливается администрацией по согласованию с работником с учетом необходимости обеспечения нормальной работы в администрации и благоприятных условий для отдыха работников. График отпусков составляется в декабре и доводится до сведения всех работников за 2 недели до начала отпуска.

6.4. Запрещается в рабочее время:

отвлекать работников от их непосредственной работы;

громко говорить и шуметь в коридорах;

курить в помещениях.

7. Поощрения за успехи в работе.

7.1. За добросовестное выполнение трудовых обязанностей, новаторство в труде и другие достижения в работе применяются следующие поощрения (ст.191 ТК РФ):

объявляется благодарности;

премирование;

награждение ценными подарками;

награждение почетной грамотой;

7.2. Поощрения применяются администрацией по согласованию с Советом Трудового коллектива.

7.3. Поощрения объявляются приказом директора Учреждения и доводятся до сведения коллектива.

7.4. В трудовую книжку работника вносятся записи о награждениях (грамоты, нагрудные знаки, медали, звания). Поощрения (благодарности, премии) записываются в карточку учета кадров.

8. Взыскания за нарушения трудовой дисциплины.

8.1. Нарушение трудовой дисциплины, т.е. неисполнение или ненадлежащее исполнение вследствие умысла, либо небрежности работника возложенных на  него трудовых обязанностей, влечет за собой применение мер дисциплинарного или общественного воздействия, а также применение иных мер, предусмотренных действующим законодательством.

8.2. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

(ст.192 ТК РФ);

замечание;

выговор;

увольнение.

8.3. За систематическое нарушение трудовой дисциплины, прогул или появление на работе в нетрезвом состоянии работник может быть переведен на нижеоплачиваемую работу или смещен на другую должность.

8.4. Увольнение в качестве дисциплинарного взыскания может быть применено за систематическое неисполнение работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором, уставом, за прогул без уважительных причин, а также за появление на работе в нетрезвом состоянии.

Прогулом считается неявка на работу без уважительных причин в течение всего рабочего дня, а также отсутствие на работе более 4 часов в течение рабочего дня.

8.5. За каждое нарушение может быть наложено только одно дисциплинарное взыскание.

Меры дисциплинарного взыскания применяются должностным лицом, наделенным правом приема и увольнения данного работника – руководителем Учреждения.

8.6. До применения взыскания от нарушителя трудовой дисциплины необходимо затребовать объяснение в письменной форме. Отказ от дачи письменного объяснения либо устное объяснение не препятствуют применению взыскания.

8.7. Взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения нарушений трудовой дисциплины, не считая времени болезни и отпуска работника. Взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения трудовой дисциплины.

8.8. Взыскание объявляется приказом. Приказ объявляется работнику под подпись в трехдневный срок со дня подписания.

8.9. К работникам, имеющим взыскание, меры поощрения не применяются в течение срока действий этих взысканий.

8.10. Взыскание автоматически снимается, и работник считается не подвергшимся дисциплинарному взысканию, если он в течение года не будет подвергаться новому дисциплинарному взысканию. Руководитель  вправе снять взыскание досрочно.