Об утверждении критериев при определении должностного оклада, целевых показателей и порядка их оценки для выплаты премии по итогам работы за отчетный период (квартал, год) руководителям муниципальн...



МУНИЦИПАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАНИЕ

ГОРОДСКОЙ ОКРУГ ГОРОД СУРГУТ

ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА-ЮГРЫ

АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

«08» 07 2020 г. № 4510

Об утверждении критериев при определении должностного оклада, целевых показателей и порядка их оценки для выплаты премии по итогам работы за отчетный период (квартал, год) руководителям муниципальных бюджетных и автономных учреждений, куратором которых является комитет культуры и туризма

(с изменениями, внесенными постановлением Администрации от 10.09.2020 № 6353)

(с изменениями, внесенными постановлением Администрации от 14.12.2020 № 9326)

В соответствии с постановлением Администрации города от 01.03.2019 № 1437 «Об определении условий оплаты труда руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров муниципальных учреждений города Сургута, кроме муниципальных образовательных учреждений, курируемых департаментом образования», распоряжениями Администрации города от 01.02.2017 № 130 «Об утверждении положения о функциях учредителя и кураторов в отношении муниципальных организаций», от 30.12.2005 № 3686 «Об утверждении Регламента Администрации города», от 10.01.2017 № 01 «О передаче некоторых полномочий высшим должностным лицам Администрации города»:

1. Утвердить для муниципальных бюджетных и автономных учреждений, куратором которых является комитет культуры и туризма:

- критерии оценки деятельности руководителей для установления повышающего коэффициента сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач при определении должностных окладов руководителей согласно приложениям 1-10;

- целевые показатели эффективности деятельности муниципальных бюджетных и автономных учреждений, критерии оценки деятельности их руководителей для выплаты премии по итогам работы за квартал согласно приложению 11;

- целевые показатели эффективности деятельности муниципальных бюджетных и автономных учреждений, критерии оценки деятельности их руководителей для выплаты премии по итогам работы за год согласно приложению 12;

- порядок оценки целевых показателей эффективности деятельности муниципальных бюджетных и автономных учреждений, деятельности их руководителей для выплаты премии по итогам работы за отчетный период (квартал, год) согласно приложению 13.

2. Управлению массовых коммуникаций разместить настоящее постановление на официальном портале Администрации города: www.admsurgut.ru.

3. Муниципальному казенному учреждению «Наш город» опубликовать настоящее постановление в газете «Сургутские ведомости».

4. Настоящее постановление вступает в силу с момента его издания и распространяется на правоотношения, возникшие с 01.07.2020.

5. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на заместителя Главы города, курирующего социальную сферу.

И.о. главы Администрации города А.А. Жердев

Приложение 1

к постановлению

Администрации города

от 08.07.2020 № 4510

Критерии оценки деятельности руководителя муниципального автономного учреждения «Сургутская филармония» для установления повышающего коэффициента сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач при определении должностного оклада руководителя

Показатели для установления коэффициента

Условия установления коэффициента

Коэффи- циент принятый за показатель

Подтверждающие документы *

1. Наличие профессиональных коллективов

наличие

0,7

информационно-аналитическая справка на 1-е число месяца, предшествующего подготовке информации для установления должностного оклада

2. Наличие ресурсного центра

наличие

0,2

информационно-аналитическая справка на 1-е число месяца, предшествующего подготовке информации для установления должностного оклада

3. Наличие сложного инженерно-технического объекта

(сооружения)

наличие

1,0

информационно-аналитическая справка на 1-е число месяца, предшествующего подготовке информации для установления должностного оклада

4. Организация работы

виртуального зала:

«Виртуальный зал

Московской филармонии»

наличие

0,2

информационно-аналитическая справка на 1-е число месяца, предшествующего подготовке информации для установления должностного оклада

Организация работы виртуального центра: «Информационно-образовательный центр «Русский музей: «Виртуальный филиал»

наличие

0,2

информационно-аналитическая справка на 1-е число месяца, предшествующего подготовке информации для установления должностного оклада

Организация и проведение

фестивалей с участием

артистов всероссийского

и международного уровней

наличие

0,6

информационно-аналитическая справка на 1-е число месяца, предшествующего подготовке информации для установления должностного оклада

Примечание: * подтверждающие документы предоставляются куратором муниципальных бюджетных и автономных учреждений.

Приложение 2

к постановлению

Администрации города

от 08.07.2020 № 4510

Критерии оценки деятельности руководителя муниципального автономного учреждения «Городской культурный центр» для установления повышающего коэффициента сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач при определении должностного оклада руководителя

Показатели для установления коэффициента

Условия установления коэффициента

Коэффи- циент принятый за показатель

Подтверждающие документы *

1. Наличие отдельно стоящих зданий и помещений, в которых, оказывается (выполняется) услуга (работа)

наличие

0,2

информационно-аналитическая справка на 1-е число месяца, предшествующего подготовке информации для установления должностного оклада

2. Наличие клубных

формирований

наличие

0,7

информационно-аналитическая справка на 1-е число месяца, предшествующего подготовке информации для установления должностного оклада

3. Наличие клубных

формирований, имеющих звание

наличие

0,9

информационно-аналитическая справка на 1-е число месяца, предшествующего подготовке информации для установления должностного оклада

Примечание: * подтверждающие документы предоставляются куратором муниципальных бюджетных и автономных учреждений.

Приложение 3

к постановлению

Администрации города

от 08.07.2020 № 4510

Критерии оценки деятельности руководителя муниципального автономного учреждения «Многофункциональный культурно-досуговый центр» для установления повышающего коэффициента сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач при определении должностного оклада руководителя

Показатели для установления коэффициента

Условия установления коэффициента

Коэффи-циент принятый за показатель

Подтверждающие документы *

1. Наличие отдельно стоящий зданий и помещений, в которых оказывается (выполняется) услуга (работа)

наличие

0,2

информационно-аналитическая справка на 1-е число месяца, предшествующего подготовке информации для установления должностного оклада

2. Наличие клубных

формирований

наличие

0,7

информационно-аналитическая справка на 1-е число месяца, предшествующего подготовке информации для установления должностного оклада

3. Наличие обособленных

структурных подразделений

наличие

0,4

информационно-аналитическая справка на 1-е число месяца, предшествующего подготовке информации для установления должностного оклада

Примечание: * подтверждающие документы предоставляются куратором муниципальных бюджетных и автономных учреждений.

Приложение 4

к постановлению

Администрации города

от 08.07.2020 № 4510

Критерии оценки деятельности руководителя муниципального автономного учреждения «Городской парк культуры и отдыха» для установления повышающего коэффициента сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач при определении должностного оклада руководителя

Показатели для установления коэффициента

Условия установления коэффициента

Коэффи- циент принятый за показатель

Подтверждающие документы *

1. Наличие аттракционов

наличие

0,5

информационно-аналитическая справка на 1-е число месяца, предшествующего подготовке информации для установления должностного оклада

2. Наличие сложного инженерно-технического объекта

(сооружения)

наличие

1,0

информационно-аналитическая справка на 1-е число месяца, предшествующего подготовке информации для установления должностного оклада

Примечание: * подтверждающие документы предоставляются куратором муниципальных бюджетных и автономных учреждений.

Приложение 5

к постановлению

Администрации города

от 08.07.2020 № 4510

Критерии оценки деятельности руководителя муниципального автономного учреждения «Театр актера и куклы «Петрушка» для установления повышающего коэффициента сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач при определении должностного оклада руководителя

Показатели для установления коэффициента

Условия установления коэффициента

Коэффи- циент принятый за показатель

Подтверждающие документы *

1. Организация работы по реализации концепции развития театрального дела в Ханты-Мансийском автономном округе-Югре на период до 2020 года

наличие

0,5

информационно-аналитическая справка на 1-е число месяца, предшествующего подготовке информации для установления должностного оклада

2. Демонстрация спектаклей на площадках муниципальных учреждений в связи с отсутствием собственной сценической площадки

наличие

0,7

информационно-аналитическая справка на 1-е число месяца, предшествующего подготовке информации для установления должностного оклада

3. Показ спектаклей на дому

как средство реабилитации

лежачих детей инвалидов

наличие

0,6

информационно-аналитическая справка на 1-е число месяца, предшествующего подготовке информации для установления должностного оклада

Примечание: * подтверждающие документы предоставляются куратором муниципальных бюджетных и автономных учреждений.

Приложение 6

к постановлению

Администрации города

от 08.07.2020 № 4510

Критерии оценки деятельности руководителя муниципального бюджетного учреждения историко-культурный центр «Старый Сургут» для установления повышающего коэффициента сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач при определении должностного оклада руководителя

Показатели для установления коэффициента

Условия установления коэффициента

Коэффи- циент принятый за показатель

Подтверждающие документы *

1. Наличие отдельно стоящий зданий и помещений, в которых оказывается (выполняется) услуга (работа)

наличие

0,2

информационно-аналитическая справка на 1-е число месяца, предшествующего подготовке информации для установления должностного оклада

2. Наличие клубных

формирований

наличие

0,7

информационно-аналитическая справка на 1-е число месяца, предшествующего подготовке информации для установления должностного оклада

3. Наличие ресурсного центра

наличие

0,2

информационно-аналитическая справка на 1-е число месяца, предшествующего подготовке информации для установления должностного оклада

4. Наличие туристско-информационного центра

наличие

0,3

информационно-аналитическая справка на 1-е число месяца, предшествующего подготовке информации для установления должностного оклада

5. Организация и (или) прове-

дение культурно-массовых

мероприятий по сохранению

и развитию местных традиций

и обычаев

наличие

0,3

информационно-аналитическая справка на 1-е число месяца, предшествующего подготовке информации для установления должностного оклада

Примечание: * подтверждающие документы предоставляются куратором муниципальных бюджетных и автономных учреждений.

Приложение 7

к постановлению

Администрации города

от 08.07.2020 № 4510

Критерии оценки деятельности руководителя муниципального бюджетного учреждения культуры «Централизованная библиотечная система» для установления повышающего коэффициента сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач при определении должностного оклада руководителя

Показатели для установления коэффициента

Условия установления коэффициента

Коэффи-циент принятый за показатель

Подтверждающие документы *

1. Наличие отдельно

стоящих зданий

и помещений, в которых оказывается услуга

(выполняется

работа)

наличие

0,2

информационно-аналитическая справка на 1-е число месяца, предшествующего подготовке информации для установления должностного оклада

2. Организация работы виртуального центра

Всероссийского музея А.С. Пушкина

наличие

0,2

информационно-аналитическая справка на 1-е число месяца, предшествующего подготовке информации для установления должностного оклада

3. Организация работы виртуального читального зала Президентской

библиотеки

им. Б.Н. Ельцина

наличие

0,2

информационно-аналитическая справка на 1-е число месяца, предшествующего подготовке информации для установления должностного оклада

4. Наличие нестаци-

онарных пунктов библиотечного обслуживания

наличие

0,4

информационно-аналитическая справка на 1-е число месяца, предшествующего подготовке информации для установления должностного оклада

5. Организация работы

по реализации Концепции поддержки и развития чтения в Ханты-

Мансийском автономном округе-Югре

на 2018-2025 годы

наличие

0,5

информационно-аналитическая справка на 1-е число месяца, предшествующего подготовке информации для установления должностного оклада

6. Осуществление взаимодействия с библиотеками города по сбору статистических данных

наличие

0,2

информационно-аналитическая справка на 1-е число месяца, предшествующего подготовке информации для установления должностного оклада

7. Наличие ресурсного центра

наличие

0,2

информационно-аналитическая справка на 1-е число месяца, предшествующего подготовке информации для установления должностного оклада

8. Организация

деятельности центров

общественного доступа

наличие

0,2

информационно-аналитическая справка на 1-е число месяца, предшествующего подготовке информации для установления должностного оклада

Примечание: * подтверждающие документы предоставляются куратором муниципальных бюджетных и автономных учреждений

Приложение 8

к постановлению

Администрации города

от 08.07.2020 № 4510

Критерии оценки деятельности руководителя муниципального бюджетного учреждения культуры «Сургутский художественный музей» для установления повышающего коэффициента сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач при определении должностного оклада руководителя

Показатели для установления коэффициента

Условия установления коэффициента

Коэффициент принятый за показатель

Подтверждающие документы *

1. Количество выставок

в музее

за каждую

0,04

информационно-аналитическая справка на 1-е число месяца, предшествующего подготовке информации для установления должностного оклада

2. Количество выставок вне музея

за каждую

0,01

информационно-аналитическая справка на 1-е число месяца, предшествующего подготовке информации для установления должностного оклада

3. Наличие ресурсного центра

наличие

0,2

информационно-аналитическая справка на 1-е число месяца, предшествующего подготовке информации для установления должностного оклада

4. Реализация мультимедийного проекта на базе платформы «Artefact»

наличие

0,3

информационно-аналитическая справка на 1-е число месяца, предшествующего подготовке информации для установления должностного оклада

Примечание: * подтверждающие документы предоставляются куратором муниципальных бюджетных и автономных учреждений.

Приложение 9

к постановлению

Администрации города

от 08.07.2020 № 4510

Критерии оценки деятельности руководителя муниципального бюджетного учреждения культуры «Сургутский краеведческий музей» для установления повышающего коэффициента сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач при определении должностного оклада руководителя

Показатели для установления коэффициента

Условия установления коэффициента

Коэффи- циент принятый за показатель

Подтверждающие документы *

1. Наличие отдельно стоящих зданий и помещений, в которых оказывается услуга

(выполняется работа)

наличие

0,2

информационно-аналитическая справка на 1-е число месяца, предшествующего подготовке информации для установления должностного оклада

2. Количество выставок в музее

за каждую

0,04

информационно-аналитическая справка на 1-е число месяца, предшествующего подготовке информации для установления должностного оклада

3. Количество выставок

вне музея

за каждую

0,01

информационно-аналитическая справка на 1-е число месяца, предшествующего подготовке информации для установления должностного оклада

4. Наличие ресурсного центра

наличие

0,2

информационно-аналитическая справка на 1-е число месяца, предшествующего подготовке информации для установления должностного оклада

5. Организация деятельности центров общественного доступа

наличие

0,2

информационно-аналитическая справка на 1-е число месяца, предшествующего подготовке информации для установления должностного оклада

6. Обеспечение сохранности объекта культурного наследия Ханты-Мансийского автономного округа-Югры, включенного в единый государственный реестр объектов культурного наследия

за каждый

0,3

информационно-аналитическая справка на 1-е число месяца, предшествующего подготовке информации для установления должностного оклада

Примечание: * подтверждающие документы предоставляются куратором муниципальных бюджетных и автономных учреждений.

Приложение 10

к постановлению

Администрации города

от 08.07.2020 № 4510

Критерии оценки деятельности руководителей муниципального автономного учреждения дополнительного образования «Детская хореографическая школа № 1», муниципального бюджетного учреждения дополнительного образования «Детская школа искусств № 1», муниципального бюджетного учреждения дополнительного образования «Детская школа искусств № 2», муниципального бюджетного учреждения дополнительного образования «Детская школа искусств № 3», муниципального бюджетного учреждения дополнительного образования «Детская школа искусств им. Г. Кукуевицкого», муниципального бюджетного учреждения дополнительного образования «Детская художественная школа № 1 им. Л.А. Горды» для установления повышающего коэффициента сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач при определении должностного оклада руководителя

Показатели для установления коэффициента

Условия установления коэффициента

Коэффициент принятый за показатель

Подтверждающие документы *

1. Количество

учащихся в рамках

муниципального

задания

- до 350 чел.

(включительно);

0,30

информационно-аналитическая справка на 1-е число месяца, предшествующего подготовке информации для установления должностного оклада

от 351 до 650 чел.

(включительно);

0,35

от 651 до 950 чел.

(включительно);

0,40

от 951 чел.

и более

0,45

2. Количество мероприятий городского уровня (за исключение мастер-классов),

проводимых учреждением в рамках муниципального задания

и субсидии на иные цели, в том числе предоставление

площадки

1-2 мероприятия

0,12

информационно-аналитическая справка на 1-е число месяца, предшествующего подготовке информации для установления должностного оклада

3-4 мероприятия

0,15

5-6 мероприятий

0,18

7-8 мероприятий

0,20

9 –10 мероприятий

0,22

3. Количество направлений образовательного процесса по видам искусств: музыкальное, хореографическое, изобразительное,

театральное

1 направление

0,10

информационно-аналитическая справка на 1-е число месяца, предшествующего подготовке информации для установления должностного оклада

2 направления

0,15

3 направления

0,20

4 направления

0,25

4. Количество детей, посещающих лагерь дневного пребывания

до 100 чел.

(включительно)

0,09

информационно-аналитическая справка на 1-е число месяца, предшествующего подготовке информации для установления должностного оклада

от 101 до 130 чел. (включительно)

0,12

от 131 до 160 чел. (включительно)

0,15

от 161 до 200 чел. (включительно)

0,18

от 201 чел.

и более

0,21

5. Количество реализуемых дополнительных предпрофессиональных программ в области

искусств

1-2 программы

0,25

информационно-аналитическая справка на 1-е число месяца, предшествующего подготовке информации для установления должностного оклада

3-4 программы

0,30

5-6 программ

0,35

7-8 программ

0,40

9 –10 программ

0,45

Примечание: * подтверждающие документы предоставляются куратором муниципальных бюджетных и автономных учреждений.

Приложение 11

к постановлению

Администрации города

от 08.07.2020 № 4510

Целевые показатели деятельности учреждения и критерии оценки деятельности их руководителей муниципальных бюджетных и автономных учреждений для выплаты премии по итогам работы за квартал

Целевые показатели деятельности руководителя учреждения

Критерии оценки деятельности руководителя учреждения (в баллах)

Макси-мальное количество баллов

Подтвержда- ющие документы

Раздел I. Основная деятельность учреждений

1. Выполнение показателей

основной деятельности учреждения в соответствии с муниципальным

заданием на оказание муници-

пальных услуг, выполнение работ (с учетом допустимого (возможного) отклонения, установленного муниципальным заданием, по каждому показателю, характеризующему объем и качество оказания муниципальных услуг, выполнение работ)

в пределах

допустимого

(возможного)

отклонения

по каждому

из показателей –

15 баллов;

за пределами допустимого (возможного) отклонения

по одному

или нескольким

показателям –

0 баллов

15

отчет

о выполнении

показателей

основной

деятельности учреждения

в соответствии

с муниципальным заданием

на оказание

муниципальных услуг,

выполнение

работ

2. Укомплектованность учреждения работниками, непосредственно

оказывающими услуги (основной персонал)

доля укомплектованности,

составляющая:

- 95% и более-5 баллов;

- менее 95% –

0 баллов

5

письменная

информация,

о замещении штатных

должностей

основного персонала (штатное

замещение)

3. Обеспечение повышения квалификации сотрудниками учреждения:

- участие в курсах повышения

квалификации с периодичностью,

определенной законодательством

и в соответствии с утвержденным планом-графиком;

- участие в семинарах, практикумах, конференциях, тренингах, профессиональных конкурсах, иных мероприятиях, направленных на развитие профессиональных компетенций

- доля сотрудников учреждения, повысивших свою квалификацию на курсах повышения квалификации в соответствии с планом-

графиком (100%) –

5 баллов;

- доля сотрудников учреждения, повысивших свою квалификацию на курсах повышения квалификации в соответствии с планом-

графиком (менее 100%)-0 баллов

- участие

сотрудников учреждения в семинарах, практикумах,

конференциях

и так далее-

5 баллов;

- отсутствие

участия-0 баллов

10

письменная

информация (баллы начисляются по каждому критерию)

Максимальное количество баллов при проведении итогов

по разделу I

30

Раздел II. Финансово-экономическая деятельность

1. Использование финансового

обеспечения на выполнение муниципального задания в отчетном

периоде (не менее 90 процентов

от утвержденных плановых

назначений на соответствующий

период), без учета резерва

для оплаты получателями субсидии непредвиденных расходов

и обоснованно сложившейся

экономии средств*

90% и более –

10 баллов;

менее 90%-

0 баллов

10

отчет

о расходовании средств

на выполнение

муниципального задания

на оказание муниципальных услуг, работ (нараста-ющим итогом)

2. Соблюдение сроков

и качества предоставления

месячных, квартальных и годовых отчетов, планов финансово-хозяйственной деятельности, статистической отчетности, проектов планов финансово-хозяйственной

деятельности (с расчетами и обоснованиями) и иной запрашиваемой

информации

соблюдение

10 баллов;

несоблюдение

0 баллов

10

письменная

информация

о нарушении

сроков (в случае наличия нарушения)

(графа «Подтверждающие документы» пункта 2 раздела II приложения 11 дополнена словами «(в случае наличия нарушения)» постановлением Администрации от 14.12.2020 № 9326)

3. Отсутствие необоснованной

просроченной дебиторской

и кредиторской задолженности

наличие –

0 баллов;

отсутствие-

5 баллов

5

сведения

о дебиторской

и кредиторской

задолженности учреждения

с пояснительной запиской о проведенной работе

с просроченной задолженностью (в случае наличия задолженности)**

4. Отсутствие нарушений по выплате заработной платы, налоговым и иным платежам в бюджет и внебюджетные фонды, расчетов с поставщиками и подрядчиками:

- заработная плата-нарушение временного периода на 1 месяц и более с установленной локальным актом даты выплаты;

- налоговые и иные платежи в бюджет и внебюджетные фонды- нарушение временного периода на 1 месяц и более с даты, когда платежи должны осуществляться согласно законодательству;

- отсутствие случаев оплаты пени налоговым органам;

- расчеты с поставщиками и подрядчиками-нарушение временного периода на 2 месяца и более с даты, когда платежи должны осуществляться согласно условиям муниципальных контрактов, договоров

наличие –

0 баллов;

отсутствие –

10 баллов

10

реестр заявок на финансирование, реестр платежных поручений по выплатам, платежам и расчетам, произведенным с нарушением (в случае наличия нарушения)

(графа «Целевые показатели деятельности руководителя учреждения» пункта 4 раздела II приложения 11 изложена в редакции постановления Администрации от 14.12.2020 № 9326)

(в графе «Подтверждающие документы» пункта 4 раздела II приложения 11 слова «реестр-заявок на финансирование, платежных поручений, предоставляемые к финансовому отчету об использовании субсидии» заменены словами «реестр заявок на финансирование, реестр платежных поручений по выплатам, платежам и расчетам, произведенным с нарушением (в случае наличия нарушения)» постановлением Администрации от 14.12.2020 № 9326)

5. Выполнение плана поступлений

от иной приносящей доход

деятельности за отчетный год

95% и более –

5 баллов;

менее 95% –

0 баллов

5

I квартал/отчет

о результатах

деятельности

муниципального учреждения

и об использовании закрепленного за ним

имущества

Максимальное количество баллов при проведении итогов

по разделу II за I квартал

40

Максимальное количество баллов при проведении итогов

по разделу II за II-IV кварталы

35

Раздел III. Уровень исполнительской дисциплины

1. Обеспечение

информационной открытости

- обеспечение регистрации

и размещения актуальной

информации об учреждении

на федеральных, региональных

порталах в полном объеме

в соответствии с требованиями,

установленными законодательством-3 балла;

необеспечение-0 баллов;

- системное сопровождение

и актуализация в учреждении

официального интернет-сайта,

в том числе размещение общей

информации в соответствии

с действующим законодательством-2 балла;

отсутствие-0 баллов

5

письменная

информация,

служебные

записки,

скриншоты

(баллы

начисляются

по каждому

критерию)

(пункт 1 раздела III приложения 11 изложен в редакции постановления Администрации от 10.09.2020 № 6353)

2. Соблюдение требований охраны труда, пожарной и антитеррористической безопасности

соблюдение

требований –

5 баллов;

нарушение

требований –

0 баллов

5

письменная информация (служебная записка) от ответственного лица за соблюдением требований охраны труда,

пожарной

и антитеррористической безопасности по учреждению об отсутствии (наличии) актов, приказов, фиксирующих нарушение

об отсутствии

актов, приказов, фиксирующих нарушение

3. Отсутствие нарушений, выявленных:

- органами внутреннего и внешнего финансового контроля (Контрольно-счетной палатой города, контрольно-ревизионным управлением, главным распорядителем бюджетных средств, куратором), а также по итогам ведомственного контроля, в том числе в сфере муниципальных закупок;

- органами прокуратуры, федеральными органами исполнительной власти и органами государственной власти субъектов Российской Федерации, осуществляющими контрольно-надзорные функции

отсутствие фактов нарушений

5 баллов;

наличие фактов нарушений

0 баллов

5

письменная

информация об отсутствии (наличии) фактов нарушений

(графа «Целевые показатели деятельности руководителя учреждения» пункта 3 раздела III приложения 11 изложена редакции постановления Администрации от 14.12.2020 № 9326)

4. Отсутствие фактов, вынесенных судами частных определений,

постановлений о наложении

штрафов, а также актов о наложении штрафов другими органами государственной власти, организаций,

их должностных лиц, свидетельствующих о нарушении законодательства Российской Федерации

отсутствие фактов –

5 баллов;

наличие фактов-

0 баллов

5

письменная

информация

об отсутствии (наличии) постановлений, определений, актов

о наложении штрафов

5. Выполнение приказов куратора учреждения

выполнение-

5 баллов;

невыполнение-

0 баллов

5

письменная

информация,

служебные

записки

6. Своевременное предоставление учреждением полной, достоверной

и качественной информации

по отчетам, запросам

полная, достоверная и качественная

информация-

5 баллов;

неполная

и (или) недосто-

верная и (или) неактуальная инфор-

мация-0 баллов

5

письменная

информация

(служебные

записки)

Максимальное количество баллов при проведении итогов

по разделу III

30

Совокупная значимость всех критериев в баллах по всем разделам за I квартал

100 баллов составляет 100% премии руководителя

Совокупная значимость всех критериев в баллах по всем разделам за II-IV квартал

95 баллов составляет 100% премии руководителя

Примечания:

*-обоснованно сложившейся экономией средств считается экономия, сложившаяся по результатам осуществления закупок товаров, работ, услуг, а также в связи с несостоявшейся закупкой товаров, работ, услуг;

**-учитывая сроки сдачи отчетности по дебиторской и кредиторской задолженности оцениваются данные отчета за предыдущий квартал.

Приложение 12

к постановлению

Администрации города

от 08.07.2020 № 4510

Целевые показатели деятельности учреждения и критерии оценки деятельности их руководителей муниципальных бюджетных и автономных учреждений для выплаты премии по итогам работы за год

Целевые показатели деятельности руководителя учреждения

Критерии оценки деятельности руководителя учреждения (в баллах)

Максимальное количество баллов

Подтверждающие документы

Премия по итогам

работы

за I –IV кварталы

385 баллов-100 % премии*;

менее 385 баллов-размер премии определяется

согласно пункту 3

приложения 13

385

отчеты по итогам

работы

за I-IV квартал

Примечание: * максимальное количество баллов при подведении итогов работы за четыре квартала составляет 385 баллов: I квартал-100 баллов, II квартал- 95 баллов, III квартал-95 баллов, IV квартал-95 баллов.

Максимальное количество баллов при подведении итогов работы за четыре квартала 385 баллов составляет 100% премии руководителя согласно постановлению Администрации города от 01.03.2019 № 1437 «Об определении условий оплаты труда руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров муниципальных учреждений города Сургута, кроме муниципальных учреждений, курируемых департаментом образования».

Приложение 13

к постановлению

Администрации города

от 08.07.2020 № 4510

Порядок оценки целевых показателей эффективности деятельности муниципальных бюджетных и автономных учреждений, деятельности их руководителей для выплаты премии по итогам работы за отчетный период (квартал, год)

1. Для выплаты премии руководителю учреждения по итогам работы за отчетный период (квартал) используются целевые показатели эффективности деятельности муниципальных бюджетных и автономных учреждений, куратором которых является комитет культуры и туризма (далее-МАУ/МБУ).

Целевые показатели эффективности деятельности МАУ/МБУ через критерии оценки деятельности руководителя учреждения оценивают (измеряют) личный вклад руководителя учреждения в осуществление основных функций и достижения задач учреждения, определенных уставом учреждения, выполнения муниципального задания, а также выполнение руководителем обязанностей, предусмотренных трудовым договором.

2. Каждый целевой показатель эффективности деятельности МАУ/МБУ измеряется соответствующим критерием оценки деятельности руководителя учреждения, измеряемым в баллах, которые обосновываются подтверждающими документами.

В период введения ограничительных мер в условиях режима повышенной готовности в целях предотвращения завоза и распространения новой коронавирусной инфекции, вызванной COVID-19, оценка эффективности деятельности учреждения за соответствующий период не производится по целевым показателям, предусмотренным разделом I «Основная деятельность учреждений» и пунктом 1 раздела II «Финансово-экономическая деятельность» приложения 11 к настоящему постановлению. Значение критериев принимается в размере, соответствующем максимальному количеству баллов.

(пункт 2 приложения 13 дополнен абзацем постановлением Администрации от 14.12.2020 № 9326)

3. Максимальное количество по сумме баллов за отчетный период (квартал, год) составляет 100% премии руководителя учреждения.

Максимальное количество баллов за квартал определяется по сумме баллов разделов I-III целевых показателей эффективности деятельности МАУ/МБУ, зафиксированных в таблице приложения 11 к настоящему постановлению.

Максимальное количество баллов за год определяется по сумме баллов показателей эффективности деятельности МАУ/МБУ, зафиксированных в таблице приложения 12 к настоящему постановлению.

Размер премии по итогам работы за отчетный период (квартал, год) определяется пропорционально общей сумме полученных баллов.

При начислении более низкой суммы баллов, размер премии в процентах снижается пропорционально полученному значению баллов по формуле:

Рп = (Б факт.*П%) / Б макс., где:

Рп-фактический размер премии, в %;

Б факт.-фактическое значение количества баллов, соответствующее фактическому выполнению целевых показателей эффективности деятельности учреждения и его руководителя за отчетный период (квартал, год), баллы;

Б макс.-установленное настоящим постановлением максимальное значение количества баллов, соответствующее выполнению всех целевых показателей эффективности деятельности учреждения и его руководителя за отчетный период (квартал, год), баллы;

П%-установленный постановлением Администрации города от 01.03.2019 № 1437 «Об определении условий оплаты труда руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров муниципальных учреждений города Сургута, кроме муниципальных образовательных учреждений, курируемых департаментом образования» размер премии за соответствующий отчетный период (квартал, год), %.

Фактический размер премии определяется с точностью до второго десятичного знака после запятой.

4. Отчет о достижении показателей эффективности деятельности МАУ/МБУ, руководителя учреждения (далее-отчет) для оценки куратором учреждения выполнения указанных показателей за отчетный период (квартал, год) готовит МАУ/МБУ.

В отчете оценка деятельности руководителя учреждения осуществляется за отработанное в соответствии с табелем учета рабочего времени с учетом условий пункта 2.3 раздела IV приложения к постановлению Администрации города от 01.03.2019 № 1437 «Об определении условий оплаты труда руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров муниципальных учреждений города Сургута, кроме муниципальных образовательных учреждений, курируемых департаментом образования».

Подготовленный отчет с подтверждающими документами МАУ/МБУ представляет на согласование в муниципальное казенное учреждение «Центр организационного обеспечения деятельности муниципальных организаций» (далее-специализированное учреждение):

- за I-III квартал в срок до 05 числа месяца, следующего за отчетным кварталом;

- за IV квартал в срок до 08 декабря текущего года;

- за год в срок до 10 декабря текущего года.

5. Специализированное учреждение рассматривает и согласовывает целевые показатели раздела II «Финансово-экономическая деятельность» и пункт 3.3 раздела III «Уровень исполнительской дисциплины» отчета по форме приложения 11 настоящего постановления в течение трех рабочих дней.

Согласованный отчет направляется куратору учреждения.

6. Куратор рассматривает и утверждает отчет в течение трех рабочих дней с момента его получения.

7. При наличии замечаний специализированного учреждения или куратора учреждения, МАУ/МБУ в течение двух дней с момента возврата отчета в учреждение обязано их устранить и предоставить отчеты повторно для согласования и утверждения согласно пунктам 5, 6 настоящего порядка.

8. При применении к руководителю учреждения дисциплинарного взыскания премия за соответствующий отчетный период (квартал, год) не выплачивается.

9. На основании утвержденных кураторами отчетов специализированное учреждение в течение трех рабочих дней готовит проект муниципального правового акта о выплате премии руководителю МАУ/МБУ за отчетный период (квартал, год).

10. Муниципальный правовой акт о выплате премии руководителям МАУ/МБУ за отчетный период (квартал, год) утверждается заместителем Главы города, курирующим социальную сферу.