Об утверждении Положения о премировании за выполнение заданий особой сложности и важности



АДМИНИСТРАЦИЯ ТАРНОГСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА

АДМИНИСТРАЦИЯ ЗАБОРСКОГО СЕЛЬСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ ТАРНОГСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА

ВОЛОГОДСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от   08.07.2020 г.                                                            № 36                          

Об утверждении Положения о премировании за выполнение заданий особой сложности и важности

                   В соответствии с постановлением администрации Заборского сельского поселения от 26.02.2018 г. № 13 «Об утверждении Положения об оплате труда», в целях мотивации работников на эффективную деятельность, администрация поселения

                  ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Утвердить Положение о премировании за выполнение заданий особой сложности и важности работников, осуществляющих техническое обеспечение деятельности администрации поселения (прилагается).

                   2.Настоящее постановление вступает в силу со дня его подписания и распространяется на правоотношения, возникшие с 01.01.2020 года

                   Глава поселения                                                    М.А.Токарева

УТВЕРЖДЕНО

постановлением администрации

                                                                      поселения от  08.07.2020 г.   № 36

ПОЛОЖЕНИЕ

о премировании за выполнение заданий особой сложности и важности работников, осуществляющих техническое обеспечение деятельности администрации района

Настоящее Положение разработано в соответствии с постановлением администрации Заборского сельского поселения от 26.02.2018 г. № 13 «Об утверждении Положения об оплате труда» и вводится в целях материальной заинтересованности работников, осуществляющих техническое обеспечение деятельности администрации поселения (далее - работники) в достижении высоких результатов в профессиональной деятельности и повышении качества труда.

1. Общие положения

1.1. Премия за выполнение заданий особой сложности и важности (далее - премия) может выплачиваться работнику за:

выполнение значимых для поселения проектов, программ и задач;

подготовку особо важных муниципальных правовых актов, обзоров и анализов по отдельным направлениям деятельности органов местного самоуправления района, разработку целевых проектов и программ;

участие в проведении мероприятий районного и местного значения, в том числе в связи с государственными праздниками, праздничными и памятными датами, знаменательными событиями, требующими увеличения объема или значительного изменения характера основной работы, повышения интенсивности и напряженности труда;

личный вклад (оперативность, профессионализм, инициативность) в выполнение заданий в условиях, отличающихся от нормальных (сложность, срочность, особый режим работы).

1.2. Премия предусмотрена системой оплаты труда в органах местного самоуправления поселения и учитывается для всех случаев исчисления средней заработной платы в соответствии с действующим законодательством.

2. Периодичность, размер и источники премирования

2.1. Премирование может производиться по итогам работы за квартал, полугодие, год.

2.2. Премирование производится в кратном размере к должностному окладу работника и максимальным размером не ограничивается.

2.3. Выплата премии производится в пределах фонда оплаты труда, утвержденного бюджетной сметой на очередной финансовый год, включая экономию фонда оплаты труда, сложившуюся в течение финансового года.

3. Критерии для определения размера премии

                   Критериями для определения размера премии являются:

                   3.1. профессиональный уровень исполнения должностных обязанностей в соответствии с должностной инструкцией;

                   3.2. сложность, срочность выполняемой работы, знание и применение в работе компьютерной и другой техники, современного программного обеспечения;

                   3.3. опыт работы по направлению деятельности и занимаемой должности;

                   3.4. компетентность при выполнении наиболее важных, сложных и ответственных поручений и заданий;

                    3.5. качественное выполнение работ высокой напряженности и интенсивности (большой объем, краткий срок исполнения, систематическое выполнение срочных и неотложных заданий и поручений, требующих повышенного внимания);

                    3.6. исполнение должностных обязанностей в условиях, отклоняющихся от нормальных, предусмотренных ст. 149 Трудового кодекса Российской Федерации.

4. Порядок выплаты премии

4.1. Выплата премии производится на основании распоряжения органа местного самоуправления, органа администрации поселения, подписанного представителем нанимателя (работодателем) в отношении соответствующей категории работников.