О ПОРЯДКЕ ИЗБРАНИЯ СОВЕТОВ ТРУДОВЫХ КОЛЛЕКТИВОВ И ПРОВЕДЕНИЯ ВЫБОРОВ РУКОВОДИТЕЛЕЙ ПРЕДПРИЯТИЙ(ОБ'ЕДИНЕНИЙ)

&С8800368

&С8800368

ЦЕНТРАЛЬНЫЙ КОМИТЕТ КПСС,

СОВЕТ МИНИСТРОВ СССР

И ВСЕСОЮЗНЫЙ ЦЕНТРАЛЬНЫЙ

СОВЕТ

ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ СОЮЗОВ

П+О+С+Т+А+Н+О+В+Л+Е+Н+И+Е

от 8 февраля 1988 г. N 174

МОСКВА, КРЕМЛЬ

О ПОРЯДКЕ ИЗБРАНИЯ СОВЕТОВ

ТРУДОВЫХ КОЛЛЕКТИВОВ

И ПРОВЕДЕНИЯ ВЫБОРОВ РУКОВОДИТЕЛЕЙ

ПРЕДПРИЯТИЙ (ОБ’ЕДИНЕНИЙ)

В целях дальнейшего

развития инициативы трудовых коллективов, повышения роли человеческого фактора

и обеспечения практической реализации принципов социалистического

самоуправления, предусмотренных Законом СССР о государственном предприятии

(об’единении), Центральный Комитет КПСС, Совет Министров СССР и Всесоюзный

Центральный Совет Профессиональных Союзов п+о+с+т+а+н+о+в+л+я+ю+т:

1. Партийным и

профсоюзным органам, министерствам и ведомствам СССР, Советам Министров союзных

и автономных республик исполкомам Советов народных депутатов всемерно

способствовать развитию демократических начал в деятельности основного звена

народного хозяйства, осуществлению выборности руководителей, повышению

ответственности трудовых коллективов за конечные результаты работы.

Партийным и

профсоюзным организациям, администрации и предприятий оказывать действенную

помощь советам трудовых коллективов в реализации их полномочий по широкому

кругу производственных, социальных и кадровых вопросов. Не допускать

дублирования и подмены деятельности советов трудовых коллективов при

осуществлении ими функций, предусмотренных Законом СССР о государственном

предприятии (об’единении).

2. Одобрить

разработанные в соответствии с Законом СССР о государственном предприятии

(об’единении) рекомендации о порядке избрания советов трудовых коллективов,

проведения выборов руководителей и конкурсов на замещение должностей

специалистов государственных предприятий (об’единений) - прилагаются.

Поручить

Государственному комитету СССР по труду и социальным вопросам совместно с ВЦСПС

утвердить эти рекомендации и с учетом опыта проведения указанных выборов и

конкурсов вносить в рекомендации дополнения и изменения.

3. Секретно.

4. Государственному

комитету СССР по труду и социальным вопросам и Министерству юстиции СССР

совместно с ВЦСПС определить в соответствии с Законом СССР о государственном

предприятии (об’единении) порядок предоставления работы лицам, освобожденным от

выборной должности на предприятии.

УТВЕРЖДЕНЫ

Государственным комитетом СССР

по труду

и социальным вопросам и ВЦСПС

Р+Е+К+О+М+Е+Н+Д+А+Ц+И+И

о порядке  избрания советов трудовых коллективов,

проведения

выборов руководителей и

конкурсов на замещение должностей

специалистов государственных

предприятий (об’единений)

Расширение прав и

самостоятельности предприятий в соответствии с Законом СССР о государственном

предприятии (объединении), перевод их на полный хозяйственный расчет и

самофинансирование, развитие демократических начал в управлении открывают новые

возможности и перспективы в ускорении производственно-технического и

социально-экономического развития предприятий, укреплении их кадрового

потенциала, позволяют трудовому коллективу и каждому работнику на деле проявить

себя подлинным хозяином на производстве.

Создание советов

трудовых коллективов, введение выборности руководителей предприятий и их

подразделений, расширение практики замещения должностей специалистов на

конкурсной основе укрепляют и органически соединяют принципы самоуправления и

единоначалия, повышают авторитет руководителей и специалистов и усиливают

коллективную заинтересованность и ответственность работающих на предприятиях, в

объединениях и организациях за достижение высоких конечных результатов.

Основой деятельности

совета трудового коллектива и выборности руководителей является Закон СССР о

государственном предприятии (объединении), а также другие законодательные акты

Союза СССР и союзных республик.

Подготовка и

проведение выборов советов трудовых коллективов и руководителей, конкурсов на

замещение должностей специалистов на предприятиях и в объединениях

осуществляются под руководством первичной партийной организации. При этом

партийная организация проводит кадровую политику КПСС, обеспечивает

органическое сочетание интересов государства, трудового коллектива и каждого

трудящегося, ведет эту работу на основе широкой демократии и гласности.

Рекомендации

разработаны для коллективов предприятий, их администрации, партийных и

профсоюзных органов с целью оказания им методической помощи в организации

проведения выборов советов трудовых коллективов, руководителей предприятий

(объединений) и конкурсов на замещение вакантных должностей специалистов.

Избрание советов трудовых

коллективов

1. Полномочия

трудового коллектива в период между собраниями (конференциями) осуществляет

совет трудового коллектива предприятия (структурной единицы объединения).

2. Совет трудового

коллектива избирается общим собранием (конференцией) коллектива предприятия

(структурной единицы объединения) тайным или открытым голосованием на срок 2-3

года.

Оповещение о сроках

проведения собрания по выборам совета рекомендуется проводить не позднее чем за

15 дней до выборов.

3. Избрание членов

совета трудового коллектива производится из числа кандидатов, выдвинутых

непосредственно на собрании (конференции) трудового коллектива, партийной,

профсоюзной и другими общественными организациями, коллективами структурных

подразделений, администрацией предприятия, а также членами трудового

коллектива. Партийные, профсоюзные, другие общественные организации,

администрация могут предложить собранию единый список кандидатов.

4. Собрание

(конференция) трудового коллектива для избрания совета трудового коллектива

созывается профсоюзным комитетом совместно с администрацией предприятия

(объединения). Ими же определяется норма представительства делегатов на

конференцию. Собрание считается правомочным, если в нем участвует более

половины общего числа членов коллектива, а конференция - не менее двух третей

делегатов.

Избранными считаются

кандидаты, за которых проголосовало большинство членов трудового коллектива,

присутствующих на собрании (большинство делегатов конференции). Численность

совета определяется общим собранием (конференцией) трудового коллектива. Она

должна быть такой, чтобы обеспечивать своевременное и качественное решение

задач, возлагаемых на совет трудового коллектива, но не более 30 человек.

В совет выбираются

рабочие, бригадиры, мастера, специалисты, представители администрации,

партийной, профсоюзной,комсомольской и других общественных организаций.

Представителей администрации не должно быть более четверти общего количества

членов совета трудового коллектива. Рекомендуется на собрании обсуждать каждую

кандидатуру отдельно.

Если в результате

выборов число избранных (лиц, получивших большинство голосов) окажется больше

количества, определенного собранием, оно в праве либо пересмотреть свое решение

о количественном составе совета, либо оставить в совете тех кандидатов, за

которых подано больше голосов участников собрания (конференции).

При очередных выборах

состав совета, как правило, обновляется не менее чем на треть.

5. Председатель,

заместители председателя и секретарь совета избираются из состава совета на его

организационном заседании простым большинством голосов.

Рекомендуется председателем

совета трудового коллектива избирать передовых рабочих, бригадиров,

специалистов, руководителей участков, цехов, отделов, других аналогичных

подразделений. Не рекомендуется избирать председателями советов трудовых

коллективов руководителей предприятий (об’единений, организаций и общественных

организаций.

Все члены совета,

включая председателя, его заместителей, секретаря совета, не являются

освобожденными работниками и исполняют свои обязанности на общественных

началах.

6. Если член совета на

оправдывает оказанного ему доверия, он может быть выведен из его состава на

собрании (конференции) трудового коллектива.

Выборы руководителей

на предприятиях (в

объединениях)

7. Принцип выборности

применяется в отношении руководителей предприятий (об’единений), структурных

единиц об’единений, производств, цехов, отделений, участков, ферм, звеньев и

других подразделений, а также мастеров и бригадиров. Заместители руководителей,

руководители юридической и бухгалтерской служб и службы контроля качества

предприятия назначаются на должность и освобождаются руководителем предприятия

с последующим утверждением вышестоящим органом.

Совет трудового

коллектива предприятия с учетом особенностей производства определяет конкретные

даты проведения выборов по тем или иным должностям, подлежащим замещению на

выборной основе.

8. Молодые

специалисты, направленные на предприятие (в об’единение) после окончания высших

и средних специальных учебных заведений, назначаются на должности, замещаемые

на основе выборов, руководителем предприятия по согласованию с советом

соответствующего коллектива без проведения выборов.

9. Руководители вновь

строящихся или создаваемых предприятий (об’единений) назначаются на должность

вышестоящим органом. Сроки проведения выборов этих руководителей устанавливаются

решением совета трудового коллектива, согласованным с вышестоящим органом.

10. Выдвигать

кандидатов на должности, замещаемые на основе выборов, могут с согласия самих

кандидатов, партийные и общественные организации, совет трудового коллектива,

администрация предприятия, коллективы подразделений и вышестоящие организации.

Свою кандидатуру вправе также предложить любой трудящийся.

11. В целях выявления

наиболее достойных кандидатов на должность руководителя их выборы

осуществляются, как правило, на конкурсной основе из числа претендентов.

По решению

соответствующих коллективов выборы мастеров и бригадиров, руководителей

участков, ферм, звеньев, а также руководителей других аналогичных подразделений

могут проводиться и не на конкурсной основе.

12. Об’явления о

выборах руководителей предприятий и их подразделений, структурных единиц

об’единений, а также мастеров и бригадиров, информацию о сроках подачи

заявлений, требованиях к профессионально-квалификационным и другим качествам

кандидатов рекомендуется помещать в отраслевой, республиканской, местной,

заводской, стенной печати и других средствах информации не позднее чем за месяц

до установленного срока выборов.

Выдвижение кандидатов

и прием заявлений об участии в выборах прекращаются, как правило, за две недели

до их начала.

13. Для организации

проведения выборов совместным решением совета трудового коллектива и

администрации на предприятия может создаваться конкурсная комиссия. В ее

состав, как правило, включаются представители совета трудового коллектива, администрации,

партийной, профсоюзной и других общественных организаций, а также передовые

рабочие, научные работники, ведущие специалисты своего и других предприятий,

организаций и вышестоящих органов управления. Конкурсная комиссия знакомств с

кандидатами на замещение должностей руководителей, изучает их деловые,

политические, профессиональные, моральные и другие качества.

Организационно-техническая

работа по подготовке выборов осуществляется по поручению совета трудового

коллектива кадровой службой предприятия.

14. Кандидатам на

замещение должностей руководителей предоставляется возможность в установленном

порядке ознакомиться с предприятием, получить интересующую их информацию,

посетить соответствующие подразделения предприятия.

Конкурсная комиссия

может предложить претендентам, если это целесообразно, разработать предложения

по решению наиболее актуальных производственно-экономических, социальных и

управленческих задач, стоящих перед предприятием или его подразделением.

Конкурсная комиссия на

основании изучения материалов и бесед с кандидатурами может рекомендовать

отдельным из них снять свою кандидатуру с голосования.

15. На основе

проведения собеседований и встреч, изучения предложений претендентов, а также

анализа представленных документов, с учетом мнения партийных, советских и

профсоюзных органов, совета трудового коллектива конкурсная комиссия

подготавливает заключения о кандидатах на замещение должностей и доводит их до

сведения собрания (конференции) трудового коллектива. При этом комиссия воздерживается

от рекомендаций коллективу избирать того или иного кандидата.

16. Список кандидатов

для участия в выборах и основные сведения о них доводятся до коллектива, как

правило, не позднее чем за неделю до выборов. По инициативе коллектива

соответствующего подразделения с кандидатами могут проводиться встречи.

Каждый кандидат на

выборную должность вправе отказаться от участия в выборах на любом этапе их

проведения.

17. Собрание

(конференция) по выборам руководителей рассматривает материалы конкурсной комиссии

и решает вопрос о включении соответствующих кандидатов в список для

голосования.

Кандидатам, включенным

в список для голосования, должна быть предоставлена возможность выступить перед

коллективом, изложить программу своей деятельности. В обсуждении может принять

участие любой член трудового коллектива.

18. Правомочность

собрания (конференции) при выборах руководителей устанавливается такая же, как

и при избрании совета трудового коллектива. Избранным считается кандидат,

получивший большинство голосов при условии, если за него проголосовало более

половины участников собрания (конференции).

Если ни один из

кандидатов не набрал более половины голосов, то проводится повторное

голосование. К нему допускаются, как правило. Два кандидата, получившие

наибольшее количество голосов.если при повторном голосовании ни один кандидат

не получил более половины голосов, то назначаются новые выборы.

19. Руководители

предприятий, структурных единиц об’единений избираются общим собранием

(конференцией) трудового коллектива тайным или открытым голосованием (по

усмотрению собрания или конференции) сроком на 5 лет и утверждаются вышестоящим

органом.

Избранный трудовым

коллективом руководитель головной структурной единицы (головного предприятия)

утверждается вышестоящим органом в должности руководителя об’единения.

В случае, когда

управление об’единением осуществляется обособленным аппаратом, руководитель

об’единения избирается на конференции представителей трудовых коллективов его

структурных единиц и предприятий.

Руководители подразделений

предприятий, а также мастера и бригадиры избираются соответствующими

коллективами тайным или открытым голосованием (по усмотрению коллектива) на

срок до 5 лет и утверждаются руководителем предприятия.

20. Решение собрания

(конференции) трудового коллектива об избрании кандидата на должность

руководителя предприятия (об’единения) структурной единицы об’единения является

основанием для утверждения вышестоящим органом управления этого кандидата в

должности.

Если вышестоящий орган

не утверждает в должности кандидата, избранного трудовым коллективом, то он

должен об’яснить трудовому коллективу причины отказа в утверждении результатов

выборов. В этом случае проводятся новые выборы.

21. Решение собрания

коллектива об избрании кандидата на должность руководителя подразделения

предприятия (структурной единицы об’единения) является основанием для

администрации этого предприятия (структурной единицы об’единения) издать приказ

об утверждении этого кандидата в соответствующей должности.

Если администрация предприятия

не утверждает на должность кандидата, избранного соответствующим коллективом,

то она обязана об’яснить этому коллективу причину отказа в утверждении

результатов выборов, и по решению совета коллектива проводятся новые выборы.

22. В тех случаях,

когда руководители предприятий (об’единений), структурных единиц об’единений не

справляются со своими обязанностями, либо по другим причинам, досрочное их

освобождение от должности осуществляется в установленном порядке вышестоящим

органом на основании решения общего собрания (конференции) трудового

коллектива. При этом инициатором досрочного освобождения руководителя от

должности может выступать трудовой коллектив, совет трудового коллектива,

партийные, советские, профсоюзные, вышестоящие хозяйственные органы. В этом

случае указанные органы обосновывают свое предложение перед общим собранием

(конференцией) трудового коллектива или его советом.

Досрочное освобождение

от должности руководителя об’единения с обособленным аппаратом управления

осуществляется по решению конференции представителей трудовых коллективов его

структурных единиц (предприятий).

Если руководители

подразделений, а также мастера и бригадиры не справляются со своими

обязанностями, руководитель предприятия может досрочно освободить их в установленном

порядке от занимаемой должности на основании решения коллектива

соответствующего подразделения.

23. Руководители

предприятий, структурных единиц об’единений, подразделений, а также мастера и

бригадиры, освобожденные от должности по истечении срока полномочий, могут быть

избраны вновь или направлены на другую работу в порядке, установленном

законодательством в отношении лиц, освобожденных от выборной должности.

24. Заявления о

нарушениях порядка проведения выборов руководителя предприятия (об’единения) и

руководителя структурной единицы об’единения могут быть поданы для совместного

рассмотрения в вышестоящие хозяйственные и профсоюзные органы, а о нарушениях

порядка проведения выборов руководителей подразделений предприятия (структурной

единицы об’единения), мастеров и бригадиров рассматриваются советом трудового

коллектива совместно с администрацией и профсоюзным комитетом предприятия

(структурной единицы об’единения).

25. На основе Закона

СССР о государственном предприятии (об’единении), а также с учетом настоящих

рекомендаций и специфики производства на предприятии разрабатывается положение

о порядке избрания советов трудовых коллективов и проведения выборов

руководителей, которое утверждается на собрании(конференции) трудового

коллектива.

Замещение должностей

специалистов и

руководителей на конкурсной

основе

26. С целью повышения

об’ективности отбора высококвалифицированных специалистов на должности, где

особое значение имеют профессиональные качества работников, рекомендуется

применять конкурсную систему подбора и замещения вакантных должностей.

На основе проведения

конкурсов могут замещаться должности главных специалистов, специалистов, а

также руководителей, не предусмотренных к избранию. Руководитель предприятия

совместно с советом трудового коллектива принимает решение о том, какие

вакантные должности замещаются по конкурсу.

Настоящий порядок

проведения конкурсов не затрагивает порядка и условий проведения конкурсов на

замещение должностей, установленных отдельными решениями Правительства СССР.

27. Для проведения

конкурса решением руководителя предприятия (структурной единицы об’единения)

создаются конкурсные комиссии. В отдельных случаях по решению руководителя

предприятия конкурсная комиссия может проводить конкурс на замещение нескольких

вакантных должностей. В состав комиссий включаются представители советов

коллективов, администрации, партийных, профсоюзных и других общественных

организаций, высококвалифицированные специалисты соответствующего профиля.

Основная задача

конкурсной комиссии - дать рекомендации руководителю предприятия о назначении

на должность конкретного лица из числа претендентов, участвовавших в конкурсе.

28. Об’явление о

проведении конкурсов, сроках подачи заявлений, требованиях к

профессионально-квалификационным и другим качествам кандидатов рекомендуется

публиковать в отраслевой и местной печати; ход конкурса и его итоги широко

освещать средствами массовой информации предприятия.

29. Выдвигать

кандидатов на должности, замещаемые на конкурсной основе, могут, с согласия

самих кандидатов, партийные и общественные организации, совет трудового

коллектива и коллективы подразделений, а также администрация предприятия. Свою

кандидатуру для участия в конкурсе вправе предложить любой трудящийся,

отвечающий по своим профессионально-квалификационным и другим качествам

требованиям, пред’являемым к той или иной должности.

30. На основании

собеседований, а также представленных документов комиссия производит оценку

кандидатов на замещение должности с точки зрения наличия у них необходимого

опыта работы, уровня образования соответствия их специальности и квалификации

пред’являемым требованиям по данной должности, а также с учетом мнения

трудового коллектива о кандидатах. Кандидатам, которые отвечают этим условиям,

комиссия вправе предложить, разработать рефераты по проблемам, связанным с их

будущей работой , в целях выявления их компетентности как специалистов.

31. На основе

собеседования с кандидатами, оценки подготовленных ими рефератов, используя

другие методы изучения деловых качеств претендентов, конкурсная комиссия

принимает решение о рекомендации того или иного лица на замещение вакантной

должности, по которой был об’явлен конкурс.

Конкурсная комиссия

принимает решение путем открытого или тайного голосования большинством голосов.

При равенстве голосов принимается решение, за которое проголосовал председатель

конкурсной комиссии.

32. Назначение по

результатам конкурсов производится руководителем предприятия (структурной

единицы об’единения) с учетом решения конкурсной комиссии.

Проведение выборов

советов трудовых коллективов и руководителей, замещение должностей

специалистами на конкурсной основе должны обеспечивать привлечение к управлению

производством работников, пользующихся доверием трудящихся, обладаюших

профессиональной компетентностью, высокими морально-политическими качествами,

глубокой заинтересованностью в хозяйском использовании социалистической

собственности, способных обеспечить сочетание интересов общества,коллектива и

каждого работника.