О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ АДМИНИСТРАЦИИ ЛЕНИНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ ОТ 25.04.2017 № 196 «ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕ...



Ethan Frome

АДМИНИСТРАЦИЯ
ЛЕНИНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 06.08.2020   № 353

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ АДМИНИСТРАЦИИ ЛЕНИНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО

РАЙОНА ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ ОТ 25.04.2017  № 196 «ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ

ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ  УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ

АДМИНИСТРАЦИИ ЛЕНИНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ»

В соответствии с постановлением администрации Ленинского муниципального района от 24.03.2020 № 132 «Об общих требованиях к положениям об оплате труда работников муниципальных учреждений Ленинского муниципального района Волгоградской области», руководствуясь  Уставом Ленинского муниципального района Волгоградской области, ПОСТАНОВЛЯЮ:

1. В Положении об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений культуры, подведомственных администрации Ленинского муниципального района Волгоградской области, утвержденного постановлением администрации Ленинского муниципального района  Волгоградской области от 25.04.2017 № 196 «Об утверждении положения об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений культуры, подведомственных администрации Ленинского муниципального района Волгоградской области» (в редакции постановления от 15.02.2018 № 54) (далее Положение) внести изменения следующего содержания:

1.1. В наименовании Положения исключить слово «бюджетных»;

1.2.  Второй абзац подпункта 1.5. раздела 1 «Общие положения» дополнить предложением следующего содержания:

«и средств, поступающих от иной приносящей доход деятельности.»;

1.3.  Подпункт 2.1 раздела 2 «Основные условия оплаты труда работников учреждений» дополнить абзацем следующего содержания:

«Размеры базовых окладов (ставок) работников муниципальных учреждений культуры, подведомственных администрации Ленинского муниципального района Волгоградской области, по должностям, не включенным в профессиональные квалификационные группы, устанавливаются согласно приложению 2 к настоящему Положению.

В структуре заработной платы работников 50 - 55 процентов заработной платы направляется на выплаты по окладам, 10 - 15 процентов структуры заработной платы составляют выплаты компенсационного характера в зависимости от условий труда работников, оставшуюся часть структуры заработной платы составляют выплаты стимулирующего характера с учетом выполнения показателей эффективности деятельности за соответствующий период»;

1.4.  В абзаце первом подраздел 4.8. раздела 4 «Порядок и условия установления выплат стимулирующего  характера» дополнить предложением следующего содержания:

«По согласованию с отделом по социальной политике администрации Ленинского муниципального района Волгоградской области.»;

1.5.  Подраздел 5.3  раздела 5 «Условия оплаты труда руководителя и главного бухгалтера учреждения» изложить в следующей редакции:

«Порядок и условия установления должностных окладов руководителю учреждения определяются Постановлением администрации Ленинского муниципального района  от 15.02.2018 № 56 «Об утверждении порядка исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя муниципального учреждения, подведомственного администрации Ленинского муниципального района Волгоградской области»;

1.6.  Подраздел 5.4. раздела 5 «Условия оплаты труда руководителя и главного бухгалтера учреждения» изложить в следующей редакции:

«Должностные оклады заместителей руководителя учреждения, главного бухгалтера учреждения устанавливаются на 15-30 % ниже должностного оклада руководителя учреждения»;

1.7.  Подраздел 5.8 раздела 5 «Условия оплаты труда руководителя и главного бухгалтера учреждения» дополнить вторым пунктом следующего содержания:

«персональный повышающий коэффициент к должностному окладу»;

1.8.  В разделе 5 «Условия оплаты труда руководителя и главного бухгалтера учреждения» добавить подраздел 5.15 следующего содержания:

«Руководителю учреждения может устанавливаться персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке.

Персональный повышающий коэффициент к должностному окладу руководителю учреждения устанавливается в зависимости от уровня профессиональной подготовленности, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.

Персональный повышающий коэффициент к должностному окладу устанавливается на срок не более одного года. По истечении которого может быть сохранен или отменен.

Размер персонального повышающего коэффициента не должен превышать 200 процентов должностного оклада в месяц»;

1.9.  В подразделе 5.16. раздела 5 «Условия  оплаты труда руководителя и главного бухгалтера учреждения» слова «по итогам работы» заменить словами «за высокие результаты работы»;

1.10. Пункт 5.16.1. подраздела 5.16. раздела 5 «Условия  оплаты труда руководителя и главного бухгалтера учреждения» изложить в следующей редакции:

«Премия за высокие результаты работы за (месяц, квартал, год) руководителю учреждения выплачивается по результатам деятельности учреждений, при условии выполнения показателей, характеризующих объем и качество услуг или работ, оказываемых учреждениями в соответствии с Постановлением администрации Ленинского муниципального района  от 25.02.2020 № 78 «Об утверждении целевых показателей эффективности деятельности муниципальных учреждений культуры и молодежной политики Ленинского муниципального района Волгоградской области и эффективности работы их руководителей», с учетом оценки целевых показателей, характеризующих развитие сферы культуры по соответствующему направлению деятельности учреждения (далее – целевые показатели) за отчетный год (по сравнению с предыдущем годом):

- увеличение посещаемости (театр, музей, библиотека), численности участников мероприятий культурно-досугового учреждения,

- увеличение количества библиографических записей в электронных каталогах библиотек, в том числе включенных в сводный электронный каталог библиотек Российской Федерации (библиотека),

- увеличение доли представленных (во всех формах) зрителю музейных предметов в общем количестве музейных предметов основного фонда (музей),

- увеличение объема доходов от оказания платных услуг,

- увеличение количества предоставляемых учреждениями культуры дополнительных услуг»;

1.11. В разделе 5 «условия оплаты труда руководителя и главного бухгалтера учреждения» добавить подраздел 5.17 следующего содержания:

«При начислении стимулирующих выплат руководителю учреждения, главному бухгалтеру должно быть обеспечено соблюдение предельного соотношения средней заработной платы руководителя, главного бухгалтера и средней заработной платы работников (без учета заработной платы соответствующего руководителя, главного бухгалтера), установленного трудовым договором».

2. Приложения, № 1, № 2, № 3, № 4 к Положению об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры, подведомственных администрации Ленинского муниципального района Волгоградской области» изложить в новой редакции (прилагаются).

3. Контроль исполнения постановления возложить  на начальника отдела по социальной политике администрации Ленинского муниципального района Е.С. Палехова.

4. Постановление вступает в силу со дня официального обнародования.

Глава Ленинского

муниципального района

А.В. Денисов

УТВЕРЖДЕНО

постановлением администрации

Ленинского муниципального района

от  25.04.2017 № 196

ПОЛОЖЕНИЕ

об оплате труда работников муниципальных  учреждений культуры, подведомственных администрации Ленинского муниципального района

Волгоградской области

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Законом Волгоградской области от 06.03.2009 № 1862-ОД « Об оплате труда работников государственных учреждений Волгоградской области», постановлением Администрации Волгоградской области от 19.01.2016 № 4-п «Об общих требованиях к положениям об оплате труда работников государственных учреждений Волгоградской области», другими законодательными и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Волгоградской области, регулирующими вопросы оплаты труда.

1.2. Настоящее Положение предусматривает единую систему оплаты труда работников  учреждений,  в отношении которых администрация Ленинского муниципального  района Волгоградской области осуществляет функции и полномочия учредителя  (далее - учреждения), независимо от источника формирования фонда оплаты труда и включает в себя:

- основные условия оплаты труда работников учреждений;

- порядок и условия установления выплат компенсационного характера;

- порядок и условия установления выплат стимулирующего характера;

- условия оплаты труда руководителя организации, главного бухгалтера организации;

- другие вопросы оплаты труда.

1.3. Система оплаты труда работников учреждений устанавливается коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, нормативными правовыми актами Волгоградской  области, настоящим Положением, или иных представителей, избираемых работниками, и включают размеры окладов (должностных окладов), а также выплат компенсационного характера и выплат стимулирующего характера.

1.4. Заработная плата работников учреждений включает оклады (должностные оклады), выплаты компенсационного характера и выплаты стимулирующего характера согласно условиям оплаты труда, определенным настоящим Положением и действующим трудовым законодательством.

Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.

1.5. Размеры окладов (должностных окладов), выплат компенсационного характера и выплат стимулирующего характера работникам учреждений устанавливаются в пределах средств фонда оплаты труда, сформированного на календарный год, по соответствующим источникам финансирования.

Фонд оплаты труда работников учреждений формируется на календарный год за счет средств субсидии на выполнение муниципального задания и средств, поступающих от иной приносящей доход деятельности.

1.6. Оплата труда работников учреждений, работающих по совместительству, при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (сверхурочной работе, работе в ночное время, работе в выходные и нерабочие праздничные дни), производится пропорционально отработанному времени в порядке, размере и на условиях, предусмотренных настоящим Положением.

1.7. По отдельным профессиям, должностям, а также по профессиям, должностям, не требующим полной занятости, могут устанавливаться с учетом требований законодательства, настоящего Положения, по согласованию с представителем трудового коллектива работников учреждений, часовые ставки заработной платы.

1.8. Индексация заработной платы работников учреждений осуществляется в соответствии с нормативными правовыми актами администрации Ленинского муниципального района Волгоградской области.

При индексации (увеличении) базовых окладов (должностных окладов) (ставок) их размер подлежит округлению до целого рубля в сторону увеличения.

2. Основные условия оплаты труда работников учреждений

2.1. Размеры базовых окладов (ставок) работников учреждений, подведомственных администрации Ленинского муниципального района   Волгоградской области, по профессиональным квалификационным группам устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей (профессий) к профессиональным квалификационным группам согласно приложению 1 к настоящему Положению.

Размеры базовых окладов (ставок) работников муниципальных учреждений культуры, подведомственных администрации Ленинского муниципального района Волгоградской области, по должностям, не включенным в профессиональные квалификационные группы, устанавливаются согласно приложению 2 к настоящему Положению.

В структуре заработной платы работников 50 - 55 процентов заработной платы направляется на выплаты по окладам, 10 - 15 процентов структуры заработной платы составляют выплаты компенсационного характера в зависимости от условий труда работников, оставшуюся часть структуры заработной платы составляют выплаты стимулирующего характера с учетом выполнения показателей эффективности деятельности за соответствующий период.

2.2. Конкретные размеры окладов (должностных окладов), ставок работников учреждений [далее именуется - оклад (должностной оклад), ставка] устанавливаются руководителями учреждений с учетом:

- размеров базовых окладов (ставок), установленных в соответствии с пунктом 2.1 настоящего Положения;

- требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности с учетом сложности и объема выполняемой работы.

2.3. Учреждения самостоятельно определяют (устанавливают) размеры окладов (должностных окладов) в пределах, имеющихся у них средств на оплату труда работников учреждений, а также размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера в соответствии с системой оплаты труда, установленных учреждениями с учетом настоящего Положения.

2.4. Конкретный размер оклада (должностного оклада), ставки по всем должностям (профессиям), входящим и не входящим в профессиональные квалификационные группы (за исключением руководителя учреждения, и бухгалтера учреждения), не может быть ниже минимального размера оклада (ставки) первого квалификационного уровня по профессиональной квалификационной группе « Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня», установленного Законом Волгоградской области от 06.03.2009 № 1862-ОД «Об оплате труда работников государственных учреждений Волгоградской области» (далее именуется - Закон № 1862-ОД), и не может превышать размера указанного минимального размера оклада (ставки) более чем в пять раз, если иное не предусмотрено федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в соответствующей сфере, законами Волгоградской области, нормативными правовыми актами администрации Ленинского муниципального района.

Минимальный размер оклада (ставки) первого квалификационного уровня по профессиональной квалификационной группе «Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня», установленный Законом № 1862-ОД, применяется с учетом индексации размеров окладов (должностных окладов), ставок работников учреждений (в том числе указанной профессиональной квалификационной группы), проведенной после его установления.

2.5. Установление учреждениями по должностям (профессиям), входящим в один и тот же квалификационный уровень профессиональной квалификационной группы, различных размеров окладов (должностных окладов), ставок, а также установление диапазонов размеров окладов (должностных окладов), ставок по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп либо по должностям (профессиям) с равной сложностью труда не допускается.

3. Порядок и условия установления выплат

компенсационного характера

3.1. Работникам учреждений, занятым на работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда устанавливаются следующие виды выплат компенсационного характера:

- выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных [при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, сверхурочной работе, работе в выходные и нерабочие праздничные дни, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных];

3.2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентах к окладу (должностному окладу), ставке (если иное не установлено федеральными законами, указами Президента Российской Федерации, законодательством Волгоградской области), не образуют новый оклад (должностной оклад), ставку и не учитываются при начислении иных выплат компенсационного и стимулирующего характера.

3.3. Определение конкретных размеров соответствующих выплат компенсационного характера осуществляется учреждениями с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

3.4. Выплаты компенсационного характера устанавливаются по основной работе и работе, осуществляемой по совместительству.

3.5. Выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются в следующих размерах:

- работникам учреждений, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, по результатам специальной оценки условий труда в размере не менее 4 процентов оклада (должностного оклада), ставки, установленных для различных видов работ с нормальными условиями труда.

Размер повышения оплаты труда работников, занятых на работах с вредными условиями труда (3 класс), устанавливается по следующей шкале:

- подкласс 3.1 - 4 процента оклада (должностного оклада), ставки, установленных для различных видов работ с нормальными условиями труда;

- подкласс 3.2 - до 6 процентов оклада (должностного оклада), ставки, установленных для различных видов работ с нормальными условиями труда;

- подкласс 3.3 - до 8 процентов оклада (должностного оклада), ставки, установленных для различных видов работ с нормальными условиями труда;

- подкласс 3.4 - до 10 процентов (включительно) оклада (должностного оклада), ставки, установленных для различных видов работ с нормальными условиями труда.

Повышение оплаты труда для работников, занятых на работах с опасными условиями труда (4 класс), устанавливается в размере 24 процентов оклада (должностного оклада), ставки, установленных для различных видов работ с нормальными условиями труда.

В случае если отраслевым (межотраслевым) соглашением повышение оплаты труда работников учреждений, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, установлено в большем размере, то размер данного повышения оплаты труда устанавливается в размерах, определенных отраслевым (межотраслевым) соглашением.

Порядок и условия установления повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, не могут быть ухудшены, а размеры снижены по сравнению с порядком и условиями установления и размерами фактически выплачиваемых повышений оплаты труда за работу во вредных и (или) опасных условиях труда в отношении указанных работников по состоянию на день вступления в силу настоящего Положения при условии сохранения соответствующих условий труда на рабочем месте, явившихся основанием для установления повышенного размера оплаты труда.

Руководители учреждений принимают меры по проведению специальной оценки условий труда с целью установления класса (подкласса) условий труда на рабочих местах и оснований применения выплаты компенсационного характера.

Если по итогам проведения специальной оценки условий труда рабочее место признано безопасным, то указанная выплата не производится.

3.6. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных [при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, сверхурочной работе, работе в выходные и нерабочие праздничные дни, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных].

Оплата труда за выполнение работ различной квалификации производится в соответствии со статьей 150 Трудового кодекса Российской Федерации.

Оплата труда за совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, производится в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации.

Размер доплаты, связанной с совмещением профессий (должностей), увеличением объема работ, расширением зон обслуживания или выполнением обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

Доплаты за совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, за увеличение объема работы производятся за выполнение работы по вакантной должности в процентном отношении к окладу (должностному окладу), ставке работника учреждения, которому производится доплата, за счет и в пределах фонда оплаты труда по указанной вакантной должности.

Доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника производится в размере, не превышающем 100 процентов оклада (должностного оклада), ставки временно отсутствующего работника.

Оплата труда за сверхурочную работу производится в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы - в двойном размере.

Оплата труда за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в следующих размерах:

- работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере двойной дневной или часовой тарифной ставки;

- работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере одинарной дневной или часовой ставки [части оклада (должностного оклада) за день или час работы] сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной дневной или часовой ставки заработной платы [части оклада (должностного оклада) за день или час работы] сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Оплата труда за работу в ночное время производится в соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации.

Размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет от 20 до 40 процентов оклада (должностного оклада), ставки за каждый час работы в ночное время.

4. Порядок и условия установления выплат

стимулирующего характера

4.1. В целях повышения мотивации качественного труда и поощрения работников (за исключением руководителя учреждения) за выполненную работу в учреждениях устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера к окладу (должностному окладу), ставке:

1) выплаты за интенсивность и высокие результаты работы:

а) надбавка за интенсивность в размере до 100 процентов в месяц;

2) выплаты за качество выполняемых работ:

а) надбавка за качество выполняемых работ в размере до 250 процентов в месяц;

б) надбавка за квалификационную категорию (классность) в размере до 20 процентов в месяц;

3) надбавка за  общий (непрерывный) трудовой стаж, стаж работы по специальности.

Размер выплат за общий непрерывный трудовой стаж, стаж работы по специальности, выслугу лет не должен превышать 30 процентов оклада (должностного оклада), ставки, за исключением случаев, установленных действующим законодательством;

4) премиальные выплаты:

а) премия по итогам работы (месяц, квартал, год);

б) премия за выполнение особо важных и срочных работ;

в) единовременная премия.

4.2. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются работникам учреждений с учетом критериев и (или) целевых показателей для оценки эффективности (качества) работы, позволяющих оценить интенсивность и высокие результаты работы, на определенный период времени в течение соответствующего календарного года, сроком не более одного года, по истечении которого могут быть сохранены или отменены.

4.2.1. Надбавка за интенсивность устанавливается работникам учреждений, имеющим высокие или особые по сравнению с обычным исполнением служебных обязанностей показатели результативности работы, творческие достижения, положительно влияющие на перспективу развития учреждения в целом, за применение в работе достижений науки и передовых методов труда, выполнение методических и (или) координационных, административных функций по отношению к другим учреждениям, осуществляющим оказание аналогичных услуг (выполнение работ), а также за сложность и напряженность выполняемой работы.

4.3. Выплаты за качество выполняемых работ устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года, сроком не более одного года, по истечении которого могут быть сохранены или отменены.

4.3.1. Надбавка за качество выполняемых работ устанавливается работникам с учетом эффективного выполнения установленного объема работ, соблюдения сроков и обеспечения надлежащего качества работ на определенный срок приказом по организации по решению работодателя: за профессионализм и оперативность в решении вопросов; за отсутствие претензий к результатам выполнения работ; за качественную подготовку и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью организации.

4.3.2. Надбавка за квалификационную категорию (классность) устанавливается всем работникам, занимающим должности, по которым предусмотрено должностное категорирование (высшей, первой, второй и третьей категорий).

Предельные размеры указанной надбавки: за присвоение категории от оклада (должностного оклада), ставки:

высшей категории - 20% от оклада (должностного оклада), ставки;

первой категории - 10% от оклада (должностного оклада), ставки;

второй категории –  5% от оклада (должностного оклада), ставки;

третьей категории – 3% от оклада (должностного оклада), ставки.

  Надбавка за квалификационную категорию (классность) устанавливается работникам, занимающим должности по профессиональной квалификационной группе работников культуры, искусства и кинематографии в пределах одного звена профессиональной квалификационной группы, по которым предусмотрено должностное категорирование (главный, ведущий, старший).

Предельные размеры указанной надбавки: за присвоение категории от оклада (должностного оклада), ставки:

категория «главный» – 20% от оклада (должностного оклада), ставки;

категории «ведущий» – 15% от оклада (должностного оклада), ставки;

категории «старший» –  8% от оклада (должностного оклада), ставки.

Выплата за квалификационную категорию устанавливается по результатам аттестации работников со дня принятия соответствующего решения аттестационной комиссией и выплачивается на основании правового акта учреждения о присвоении квалификационной категории.

4.3.3. Суммарный размер видов выплат стимулирующего характера, указанных в пунктах 4.2, 4.3 настоящего Положения, устанавливаемых системой оплаты труда учреждений соответствующей категории работников (работникам соответствующего структурного подразделения), не должен превышать 250 процентов оклада (должностного оклада), ставки в месяц.

4.4. Выплаты за  общий (непрерывный) трудовой стаж, стаж работы по специальности.

4.4.1. Выплаты за  общий (непрерывный) трудовой стаж, стаж работы по специальности устанавливается  работникам учреждений   в следующих размерах:

при стаже работы от 1 года до 5 лет -10 процентов от оклада (должностного оклада), ставки;

при стаже работы от 5 до 10 лет - 15 процентов от оклада (должностного оклада), ставки;

при стаже работы от 10 до 15 лет - 20 процентов от оклада (должностного оклада), ставки;

при стаже работы от 15 до 20 лет - 25 процентов от оклада (должностного оклада), ставки;

при стаже работы свыше 20 лет - 30 процентов от оклада (должностного оклада).

4.4.3. Установление (изменение) размера надбавки за общий (непрерывный) трудовой стаж, стаж работы по специальности  производится со дня достижения отработанного периода, дающего право на увеличение размера выплаты, если документы, подтверждающие отработанный период, находятся в организации, или со дня представления работником необходимого документа, подтверждающего отработанный период.

Основным документом для определения стажа и непрерывного стажа работы является трудовая книжка либо иные подтверждающие документы, заверенные в установленном порядке.

4.5. Премиальные выплаты.

4.5.1. Премия по итогам работы (за месяц, за квартал, год).

Размер премии за месяц не должен превышать 25 процентов оклада (должностного оклада), ставки, за квартал не должен превышать 75 процентов оклада (должностного оклада), ставки, премии за год - 300 процентов оклада (должностного оклада), ставки.

При этом общий размер премий по итогам работы (за месяц, за квартал, год) не может превышать 300 процентов оклада (должностного оклада) ставки в расчете на год.

4.5.2. Премия за выполнение особо важных и срочных работ.

Премия за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается работникам единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ.

Общий размер выплат премии за выполнение особо важных и срочных работ не должен превышать 200 процентов оклада (должностного оклада), ставки в расчете на год.

4.5.3. Единовременная премия [за длительную безупречную работу, большой вклад в развитие отрасли в связи с праздничными и юбилейными датами (по достижении возраста 50 лет и далее каждые 5 лет), при увольнении в связи с уходом на пенсию, в связи с награждением].

Единовременная премия устанавливается в размере, не превышающем 100 процентов оклада (должностного оклада), ставки в расчете на год.

4.6. Выплаты стимулирующего характера работникам учреждений (надбавки за интенсивность, персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу), ставке, надбавки за качество выполняемых работ, надбавки за общий (непрерывный) трудовой стаж, премиальных выплат),  устанавливаются в процентах к окладу (должностному окладу), ставке или в абсолютном размере.

4.7. Выплаты стимулирующего характера не образуют новый оклад (должностной оклад), ставку и не учитываются при начислении иных выплат стимулирующего и компенсационного характера.

Решение о введении соответствующих стимулирующих выплат (надбавки за интенсивность к окладу (должностному окладу), ставке, надбавки за качество выполняемых работ, надбавки за общий (непрерывный) трудовой стаж, премиальных выплат принимается руководителем организации с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

Выплаты стимулирующего характера могут производиться за счет средств от сложившейся экономии фонда оплаты труда при условии 100% выполнения муниципального задания.

Срок, на который работникам учреждений устанавливаются выплаты стимулирующего характера, основания для пересмотра установленных размеров выплат, порядок оценки критериев и (или) целевых показателей для установления выплат стимулирующего характера работникам определяются локальным нормативным актом организации и (или) коллективным договором.

4.8. Критерии и (или) целевые показатели для оценки эффективности (качества) работы для установления выплат стимулирующего характера работникам (за исключением надбавки за общий (непрерывный) трудовой стаж, стаж работы по специальности к окладу (должностному окладу),  устанавливаются учреждением по согласованию с отделом по социальной политике администрации Ленинского муниципального района Волгоградской области.

При разработке критериев и (или) целевых показателей для оценки эффективности (качества) работы учитывать следующие параметры:

обеспечение увязки оплаты труда с повышением качества предоставляемых муниципальных услуг (выполнения работ); целевые показатели деятельности учреждения, направленные на достижение показателей, определенных Планом мероприятий ("дорожной картой");

показатели выполнения муниципального задания на оказание муниципальных услуг (работ); показатели качества оказания услуг;

показатели роста доходов от оказания платных услуг по сравнению с предыдущим периодом;

объем деятельности, а также численность населения, воспользовавшегося услугами учреждения культуры (за год, полугодие, квартал, месяц);

расширение (обновление) перечня предоставляемых населению услуг (за те же периоды);

реализацию принципа роста оплаты труда в соответствии с ростом эффективности труда работников;

результаты работы структурного подразделения учреждений, в котором занят работник, и его личный вклад в общие результаты работы.

4.9. При наступлении у работника права на изменение размеров стимулирующих надбавок в период пребывания в ежегодном или ином отпуске, в период его временной нетрудоспособности, а также в другие периоды, в течение которых за ним сохраняется средняя заработная плата, изменение размера оплаты его труда осуществляется по окончании указанных периодов.

5. Условия оплаты труда руководителя и

главного бухгалтера учреждения

5.1. Заработная плата руководителя, главного бухгалтера учреждения состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

5.2. Условия оплаты труда руководителя учреждения устанавливаются в трудовом договоре (дополнительном соглашении к трудовому договору), оформляемом в соответствии с типовой формой трудового договора, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 12.04.2013 № 329 «О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения».

5.3. Порядок и условия установления должностных окладов руководителю учреждения определяются Постановлением администрации Ленинского муниципального района  от 15.02.2018 № 56 «Об утверждении порядка исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя муниципального учреждения, подведомственного администрации Ленинского муниципального района Волгоградской области»

5.4. Должностные оклады заместителей руководителя учреждения, главного бухгалтера учреждения устанавливаются на 15-30 % ниже должностного оклада руководителя учреждения.

5.5. Конкретные размеры должностного оклада главного бухгалтера устанавливаются руководителем учреждения с учетом критериев, предусмотренных пунктами 5.4 настоящего Положения.

5.6. Соотношение средней заработной платы руководителя учреждения и средней заработной платы работников учреждения, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения, рассчитывается за календарный год.

Определение размера средней заработной платы осуществляется в соответствии с методикой, используемой при определении средней заработной платы работников для целей статистического наблюдения, утвержденной федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере официального статистического учета.

Предельное соотношение средней заработной платы руководителя учреждения культуры и средней заработной платы работников этого учреждения определяется:

при штатной численности менее 10 единиц – в кратности от 1 до 2;

при штатной численности от 10 до 50 единиц – в кратности от 1 до 3.

5.7. С учетом условий труда руководителю  и главному бухгалтеру учреждения устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 3, 4 настоящего Положения.

5.8. К выплатам стимулирующего характера, устанавливаемым руководителю учреждения относятся:

1) надбавка за общий (непрерывный) трудовой стаж, стаж работы по специальности;

2) персональный повышающий коэффициент к должностному окладу;

3) премиальные выплаты.

5.9. Выплаты стимулирующего характера, устанавливаемые руководителю учреждения, устанавливаются в процентах к окладу (должностному окладу), ставке или в абсолютном размере, не образуют новый оклад (должностной оклад), ставку и не учитываются при начислении иных выплат стимулирующего и компенсационного характера.

5.10. Выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения, (за исключением надбавки за стаж работы) устанавливаются в зависимости от исполнения ими целевых показателей эффективности работы, к которым относятся:

достижение целевых показателей эффективности деятельности учреждения, установленных учредителем;

соблюдение сроков и порядка представления бюджетной, статистической и иной отчетности, обеспечение ее достоверности;

отсутствие фактов нецелевого использования средств;

отсутствие дисциплинарных взысканий;

своевременность выполнения поручений, предоставления информации.

5.11. Стимулирующие выплаты главному бухгалтеру учреждения  культуры устанавливаются локальными нормативными актами учреждения и (или) коллективным договором, предусмотренные разделом 4 настоящего Положения.

5.12. Выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения производятся в пределах средств на оплату труда, формируемых за счет всех источников финансового обеспечения.

5.13. Решение об установлении стимулирующих выплат и их размерах принимается Учредителем персонально в отношении руководителя учреждения в предельных размерах и на условиях, определенных настоящим разделом.

5.14. Выплаты надбавки за общий (непрерывный) трудовой стаж руководителю учреждения осуществляются в соответствии с пунктом 4.5 настоящего Положения.

5.15.Руководителю учреждения может устанавливаться персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке.

Персональный повышающий коэффициент к должностному окладу руководителю учреждения устанавливается в зависимости от уровня профессиональной подготовленности, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.

Персональный повышающий коэффициент к должностному окладу устанавливается на срок не более одного года. По истечении которого может быть сохранен или отменен.

Размер персонального повышающего коэффициента не должен превышать 200 процентов должностного оклада в месяц.

5.16. Руководителю учреждения при наличии экономии средств фонда оплаты труда, в целях поощрения, могут выплачиваться премиальные выплаты (за высокие результаты работы, за выполнение особо важных и срочных работ, единовременные премии).

5.16.1. Премия за высокие результаты работы за (месяц, квартал, год) руководителю учреждения выплачивается по результатам деятельности учреждений, при условии выполнения показателей, характеризующих объем и качество услуг или работ, оказываемых учреждениями в соответствии с Постановлением администрации Ленинского муниципального района  от 25.02.2020 № 78 «Об утверждении целевых показателей эффективности деятельности муниципальных учреждений культуры и молодежной политики Ленинского муниципального района Волгоградской области и эффективности работы их руководителей», с учетом оценки целевых показателей, характеризующих развитие сферы культуры по соответствующему направлению деятельности учреждения (далее – целевые показатели) за отчетный год (по сравнению с предыдущем годом):

увеличение посещаемости (театр, музей, библиотека), численности участников мероприятий культурно-досугового учреждения,

увеличение количества библиографических записей в электронных каталогах библиотек, в том числе включенных в сводный электронный каталог библиотек Российской Федерации (библиотека),

увеличение доли представленных (во всех формах) зрителю музейных предметов в общем количестве музейных предметов основного фонда (музей),

увеличение объема доходов от оказания платных услуг,

увеличение количества предоставляемых учреждениями культуры дополнительных услуг.

5.16.2. Премия за выполнение особо важных и срочных работ руководителю учреждения выплачивается единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ.

Общий размер премий за выполнение особо важных и срочных работ не должен превышать 200 процентов должностного оклада в расчете на год.

5.16.3. Единовременная премия [за длительную безупречную работу, большой вклад в развитие отрасли в связи с праздничными и юбилейными датами (по достижении возраста 50 лет и далее каждые 5 лет), при увольнении в связи с уходом на пенсию, в связи с награждением].

Единовременная премия устанавливается в размере, не превышающем 100 процентов должностного оклада.

5.16.4. Порядок и условия выплаты премии за выполнение особо важных и срочных работ руководителю учреждения и единовременной премии устанавливаются Учредителем.

5.17.При начислении стимулирующих выплат руководителю учреждения, главному бухгалтеру должно быть обеспечено соблюдение предельного соотношения средней заработной платы руководителя, главного бухгалтера и средней заработной платы работников (без учета заработной платы соответствующего руководителя, главного бухгалтера), установленного трудовым договором.

5.18. В случае прекращения трудового договора с руководителем учреждения в соответствии с пунктом 2 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации при отсутствии виновных действий (бездействия) последнему выплачивается компенсация в размере трехкратного среднего месячного заработка.

5.19. При прекращении трудового договора с руководителем,  главным бухгалтером  учреждения по любым установленным Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами основаниям,  совокупный размер выплачиваемых ему выходных пособий, компенсаций и иных выплат в любой форме, в том числе компенсаций, указанных в части второй статьи 349.3 Трудового кодекса Российской Федерации, и выходных пособий, предусмотренных трудовым договором или коллективным договором в соответствии с частью четвертой статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации, не может превышать трехкратный средний месячный заработок этих работников.

При определении указанного в абзаце первом настоящего пункта совокупного размера выплат работнику не учитывается размер следующих выплат:

причитающаяся работнику заработанная плата;

средний заработок, сохраняемый в случаях направления работника учреждения в служебную командировку, направления работника учреждения на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы, в других случаях, в которых в соответствии с трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, за работником сохраняется средний заработок;

возмещение расходов, связанных со служебными командировками, и расходов при переезде на работу в другую местность;

денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (статья 127 Трудового кодекса Российской Федерации);

средний месячный заработок, сохраняемый на период трудоустройства (статьи 178 и 318 Трудового кодекса Российской Федерации).

средний месячный заработок, сохраняемый на период трудоустройства (статьи 178 и 318 Трудового кодекса Российской Федерации).

6. Другие вопросы оплаты труда

6.1. В пределах фонда оплаты труда работникам учреждений (за исключением руководителя) может предоставляться материальная помощь в порядке и на условиях, определенных локальными нормативными актами учреждений и (или) коллективными договорами. Решение о предоставлении материальной помощи работникам учреждений и о  конкретном размере принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работников.

В пределах фонда оплаты труда руководителю учреждения может предоставляться материальная помощь в порядке и на условиях, определенных правовым актом учредителя и (или) коллективным договором. Решение об оказании материальной помощи руководителю учреждения и ее конкретных размерах принимает Учредитель на основании письменного заявления руководителя учреждения.

Размер материальной помощи не должен превышать 200 процентов оклада (должностного оклада), ставки в расчете на год.

6.2. Из фонда оплаты труда учреждения выплачивается доплата до минимального размера оплаты труда.

Доплата до минимального размера оплаты труда производится в случае, когда размер месячной заработной платы работника учреждения, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), составил меньше минимального размера оплаты труда, установленного на федеральном уровне.

Если работник не полностью отработал норму рабочего времени за соответствующий календарный месяц года, доплата производится пропорционально отработанному времени.

Доплата начисляется работнику по основному месту работы и по основной профессии, должности и выплачивается вместе с заработной платой за истекший календарный месяц.

ПРИЛОЖЕНИЕ 1

к Положению об оплате труда работников учреждений культуры, подведомственных администрации Ленинского муниципального района Волгоградской области, утвержденному постановлением администрации Ленинского муниципального района

от 25.04.2017  № 196

Размеры базовых окладов работников учреждений культуры по профессиональным квалификационным группам

Квалификационный уровень

Наименование должностей работников

Минимальный размер оклада (ставки),

(рублей)

1

2

3

1

Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня»

1.1

Профессиональная квалификационная группа «Должности технических исполнителей и артистов вспомогательного состава»:

6500

контролер билетов

1.2

Профессиональная квалификационная группа «Должности работников культуры среднего звена»:

7950

руководитель кружка, любительского объединения, клуба по интересам; ведущий дискотеки, аккомпаниатор;

1.3

Профессиональная квалификационная группа «Должности работников культуры ведущего звена»:

художник, художник-фотограф; методист клубного учреждения; специалист по фольклору; специалист по жанрам творчества; специалист по методике клубной работы; звукооператор;

9800

библиотекарь, библиотекарь-каталогизатор, библиограф, лектор (экскурсовод), хранитель фондов, методист музея, методист библиотеки:

- без категории

- 2 категория

- 1 категория

- ведущий

Главный библиотекарь, главный библиограф

11400

11943

12485

13026

13570

1.4

Профессиональная квалификационная группа «Должности руководящего состава учреждений культуры»:

режиссер (дирижер, балетмейстер, хормейстер); звукорежиссер; режиссер массовых представлений; руководитель клубного формирования – любительского объединения, студии, коллектива самодеятельного искусства, клуба по интересам

13650

заведующий отделом (сектором) библиотеки, музея; заведующий передвижной выставкой музея 1-й квалификационный уровень

13634

заведующий отделом (сектором) библиотеки, музея; заведующий передвижной выставкой музея 3-й квалификационный уровень

14996

2

Профессиональные квалификационные группы профессий рабочих культуры первого уровня:

костюмер; осветитель;

6500

3

Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих

3.1.

Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих первого уровня»:

1 квалификационный уровень:

делопроизводитель; кассир;

6500

3.2.

Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих второго уровня»:

1 квалификационный уровень:

администратор; художник

2 квалификационный уровень:

Заведующий хозяйством

9023

9173

3.3.

Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня»:

1 квалификационный уровень:

бухгалтер; инженер; менеджер; менеджер по рекламе; программист; экономист; юрисконсульт; специалист по кадрам, специалист по маркетингу, специалист по связям с общественностью;

11873

4.

Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых профессий рабочих

4.1

Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня»:

1 квалификационный уровень:

наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1, 2 и 3 квалификационных разрядов в соответствии с ЕТКС; гардеробщик; уборщик производственных помещений, сторож(вахтер),уборщик территорий ,рабочий по комплексному обслуживанию зданий

6500

.

ПРИЛОЖЕНИЕ 2

к Положению об оплате труда работников учреждений культуры, подведомственных администрации Ленинского муниципального района Волгоградской области, утвержденному постановлением администрации Ленинского муниципального

от  25.04.2017 № 196

Базовые размеры окладов работников учреждений культуры, не включенные в профессиональные квалификационные группы

Наименование должности

Базовый размер оклада (рублей)

1

2

Профессии и должности, не отнесенные к профессиональным квалификационным группам:

рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий и сооружений

6500

специалист по закупкам

10000

контрактный управляющий

13000

художественный руководитель

18000

ПРИЛОЖЕНИЕ 3

к Положению об оплате труда работников учреждений культуры, подведомственных администрации Ленинского муниципального района Волгоградской области, утвержденному постановлением администрации Ленинского муниципального района

от 25.04.2017  № 196

Бланк согласования выплаты стимулирующего характера

______________________________________________­­­___________________

                                 (наименование выплаты)

________________________________________________________________

(Ф.И.О. руководителя)

_______________________________________________________________

(наименование учреждения)

на период ______________________________________________________

(указание периода)

Наименование структурного подразделения комитета культуры Волгоградской области

Занимаемая должность

Фамилия, имя, отчество

Замечания

Дата и подпись

1

2

3

4

5

Примечание: если визирующий не согласен, то об этом указывается в графе 4, а подробные замечания излагаются на отдельном листе, который прилагается к Бланку.

ПРИЛОЖЕНИЕ 4

к Положению об оплате труда работников учреждений культуры, подведомственных администрации Ленинского муниципального района Волгоградской области, утвержденному постановлением администрации Ленинского муниципального района

от 25.04.2017  № 196

Оценка выполнения показателей,

характеризующих объем и качество государственных услуг и (или) работ,

оказываемых учреждением в соответствии с утвержденным в установленном порядке государственным заданием, целевых показателей, характеризующих развитие сферы культуры по соответствующему направлению деятельности

учреждения

ФИО руководителя _____________________________________________

                ________________________________________________________________

(наименование учреждения)

за отчетный _____ год

№ п/п

Наименование показателей характеризующих объем и качество государственных услуг и (или) работ, оказываемых учреждением в соответствии с утвержденным в установленном порядке государственным заданием; целевых показателей, характеризующих развитие сферы культуры по соответствующему направлению деятельности учреждения (по сравнению с предыдущим годом):

Единицы измерения

Объем показателя

Итого (нарастающим итогом за отчетный период)

% исполнения

план

факт

1

2

3

4

5

6

Руководитель учреждения __________________________________

                             (Ф.И.О. и подпись)

Главный бухгалтер ________________________________________

                               (Ф.И.О. и подпись)