О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДСКОГО ОКРУГА ГОРОД ШАХУНЬЯ НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ ОТ 11 ЯНВАРЯ 2016 ГОДА № 5 «ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЙ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНО...



АДМИНИСТРАЦИЯ

ГОРОДСКОГО ОКРУГА ГОРОД ШАХУНЬЯ

НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ

П О С Т А Н О В Л Е Н И Е

ОТ 6 ИЮЛЯ 2020 ГОДА № 543

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДСКОГО ОКРУГА ГОРОД ШАХУНЬЯ НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ ОТ 11 ЯНВАРЯ 2016 ГОДА № 5 «ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЙ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ «УЧРЕЖДЕНИЕ ПО ОБЕСПЕЧЕНИЮ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ОРГАНОВ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ ГОРОДСКОГО ОКРУГА ГОРОД ШАХУНЬЯ НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ»

В целях приведения в соответствие с действующим законодательством, администрация городского округа город Шахунья Нижегородской области
п о с т а н о в л я е т:

В постановление администрации городского округа город Шахунья Нижегородской области от 11 января 2016 года № 5 «Об утверждении Положений об оплате труда работников муниципального казенного учреждения «Учреждение по обеспечению деятельности органов местного самоуправления городского округа город Шахунья Нижегородской области» (с изм. от 28.06.2017 № 784, от 31.01.2018 №157, от 20.02.2019 года №172, от 18.10.2019 №1166, от 29.11.2019 № 1411) внести прилагаемые изменения.

Настоящее постановление вступает в силу с момента подписания и распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 1 января 2020 года.

Контроль за исполнением настоящего постановления оставляю за собой.

Глава местного самоуправления

городского округа город Шахунья

Р.В.Кошелев

Приложение
к постановлению администрации

городского округа город Шахунья

от 06.07.2020 г. № 543

В положение об оплате труда работников единой дежурно-диспетчерской службы муниципального казенного учреждения «Учреждение по обеспечению деятельности органов местного самоуправления городского округа город Шахунья Нижегородской области» внести следующие изменения:

1.1 Дополнить главу 2.1. «Основные условия оплаты труда» раздела II. «Порядок и условия оплаты труда» пунктами 2.1.6., 2.1.7., 2.1.8. следующего содержания:

«2.1.6. За учетный период принимается календарный месяц. При начислении заработной платы используется норма часов рабочего времени по производственному календарю при 40 часовой рабочей неделе.».

«2.1.7. Норма рабочего времени в случаях освобождения работника от исполнения трудовых обязанностей с сохранением места работы уменьшается на количество часов отсутствия работника, приходящихся на его рабочее время в соответствии с графиком работы.».

«2.1.8. Если работник отработал месяц не полностью, то заработную плату рассчитывают исходя из оклада пропорционально отработанному времени. Часовая ставка определяется путем деления оклада на среднемесячное количество рабочих часов в зависимости от установленной продолжительности рабочей недели.».

1.2. Изложить главу 2.2. «Компенсирующие выплаты» раздела II. «Порядок и условия оплаты труда» в следующей редакции:

«2.2. Компенсирующие выплаты

2.2.1. В соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера, в соответствии с приказом департамента социальной защиты населения, труда и занятости Нижегородской области от 18 июня 2008 года № 229 «Об утверждении Перечня видов выплат компенсационного характера в государственных бюджетных, автономных и казенных учреждениях Нижегородской области и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в государственных бюджетных, автономных и казенных учреждениях Нижегородской области» и постановлением администрации городского округа город Шахунья Нижегородской области от 20 октября 2014 года № 1080 «Об утверждении перечня видов выплат компенсационного характера в муниципальных бюджетных, автономных и казенных учреждениях городского округа город Шахунья Нижегородской области и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в муниципальных бюджетных, автономных и казенных учреждениях городского округа город Шахунья Нижегородской области» устанавливается следующий перечень выплат компенсирующего характера:

- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

- выплаты за особые условия труда (повышенный уровень ответственности) до 50%.

2.2.2. Выплата работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда - устанавливается в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации (с изменениями и дополнениями) работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда.             

2.2.3. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, в ночное время и при выполнении работ в других условиях отклоняющихся от нормальных):

а) доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы;

б) доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику при расширении зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы;

в) доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы;

г) доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время (с 22 часов до 6 часов).

Размер доплаты составляет: 20 процентов должностного оклада (ставки заработной платы) за каждый час работы работника.

Доплата за каждый час работы в ночное время определяется путем деления оклада (ставки заработной платы) с учетом стимулирующих выплат работника на месячную норму часов рабочего времени и умножения на установленный размер процента. Доплата за работу в ночное время начисляется после доведения размера месячной заработной платы до минимального размера оплаты труда (МРОТ).

д) оплата за работу в выходные дни работникам, у которых работа носит сменный характер, отработанные выходные дни (по графику) оплачиваются в одинарном размере.

е) работа в нерабочие праздничные дни оплачивается в двойном размере;

работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Оплата в указанном размере производится за часы, фактически отработанные в праздничный день. Когда на праздничный день приходится часть рабочей смены, то в двойном размере оплачиваются часы, фактически проработанные в праздничный день (от 0 час. до 24 час.). Доплата за работу в нерабочие праздничные дни начисляется путем деления должностного оклада (ставки заработной платы) с учетом стимулирующих выплат работника на месячную норму часов рабочего времени и умножения на количество отработанных праздничных часов после доведения размера месячной заработной платы до минимального размера оплаты труда (МРОТ).

2.2.4. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы – в двойном размере в целом за учетный период (месяц). Сверхурочные часы определяются как разница между фактически отработанными часами и нормой часов за месяц. Оплата сверхурочной работы начисляется от часовой тарифной ставки, определяемой путем деления должностного оклада (ставки заработной платы) с учетом стимулирующих выплат работника на месячную норму часов рабочего времени после доведения размера месячной заработной платы до минимального размера оплаты труда (МРОТ).

Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере.».

1.3. Изложить главу 2.3. «Выплаты стимулирующего характера» в следующей редакции:

«2.3. Выплаты стимулирующего характера

2.3.1. В соответствии с приказом департамента социальной защиты населения, труда и занятости Нижегородской области от 18 июня 2008 года № 230 «Об утверждении перечня видов выплат стимулирующего характера в государственных бюджетных, автономных и казенных учреждениях Нижегородской области и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в государственных бюджетных, автономных и казенных учреждениях Нижегородской области» и постановлением администрации городского округа город Шахунья Нижегородской области от 20 октября 2014 года № 1081 «Об утверждении перечня видов выплат стимулирующего характера в муниципальных бюджетных, автономных и казенных учреждениях городского округа город Шахунья Нижегородской области и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в муниципальных бюджетных, автономных и казенных учреждениях городского округа город Шахунья Нижегородской области» устанавливается следующий перечень выплат стимулирующего характера:

- выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;

- премиальные выплаты по итогам работы (месяц, квартал, год).

Выплаты стимулирующего характера устанавливаются к окладам (должностным окладам, тарифным ставкам) (далее - оклад) в виде надбавок, доплат, если иное не установлено законодательными и нормативными правовыми актами Российской Федерации.

2.3.2. Выплата к окладу (ставке заработной платы) за выслугу лет устанавливается всем работникам в зависимости от общего трудового стажа. Устанавливаются следующие размеры повышающего коэффициента к окладу (ставке заработной платы) за выслугу лет:

При трудовом стаже работы

Процент к окладу

(ставке заработной платы)

свыше 1 года

5 %

свыше 3 лет

10 %

свыше 5 лет

15 %

свыше 10 лет

20 %

свыше 15 лет

30 %

Применение персональной выплаты к окладу (ставке заработной платы) за выслугу лет, устанавливается в процентном соотношении к окладу (ставке заработной платы).

Периоды работы и иной деятельности, включаемые в трудовой стаж, дающий право на получение ежемесячных надбавок за выслугу лет:

а)               периоды работы и (или) иной деятельности, выполнявшейся на территории Российской Федерации лицами, застрахованными в соответствии с законодательством Российской Федерации об обязательном пенсионном страховании;

б)               периоды работы и (или) иной деятельности, выполнявшейся застрахованными лицами за пределами Российской Федерации, в случаях, предусмотренных законодательством РФ или международными договорами Российской Федерации;

в)               период прохождения военной службы, а также другой приравненной к ней службы;

г)               период получения пособия по государственному социальному страхованию в период временной нетрудоспособности;

д)               период получения пособия по безработице, период участия в оплачиваемых общественных работах и период переезда по направлению государственной службы занятости в другую местность для трудоустройства;

е)               период ухода одного из родителей за каждым ребенком до достижения им возраста полутора лет;

ж)               период содержания под стражей лиц, необоснованно привлеченных к уголовной ответственности, необоснованно репрессированных и впоследствии реабилитированных, и период отбывания наказания этими лицами в местах лишения свободы и ссылке;

з)               период ухода, осуществляемого трудоспособным лицом за инвалидом 1 группы, ребенком-инвалидом или за лицом, достигшим возраста 80 лет.

Порядок начисления и выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет.

Основным документом для определения общего стажа работы, дающего право на получение ежемесячных надбавок за выслугу лет, является трудовая книжка установленного образца, а для уволенных с военной службы в запас или отставку - военный билет или другой документ, подтверждающий стаж работы (периоды военной службы и (или) службы).

При отсутствии трудовой книжки, а также в случае, когда в трудовой книжке содержатся неправильные и неточные сведения либо отсутствуют записи об отдельных периодах работы, в подтверждение периодов работы принимаются письменные трудовые договоры, оформленные в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений, трудовые книжки колхозников, справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами.

Периоды работы по договору гражданско-правового характера, предметом которого является выполнение работ или оказание услуг, подтверждаются указанным договором, оформленным в соответствии с гражданским законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений.

Надбавка за выслугу лет начисляется исходя из должностного оклада, работника ЕДДС без учета иных стимулирующих выплат и выплачивается ежемесячно одновременно с заработной платой за фактически отработанное время.

Надбавка за выслугу лет выплачивается с момента возникновения права на назначение или изменение размера этой надбавки.

При увольнении работника ЕДДС надбавка за выслугу лет начисляется пропорционально отработанному времени, и ее выплата производится при окончательном расчете.

2.3.3. При премировании по итогам работы (месяц, квартал, год) учитываются:

- успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде (отсутствие замечаний со стороны руководителя);

- соблюдение сроков исполнения работ.

Премия по итогам работы выплачивается в пределах имеющейся экономии средств фонда оплаты труда. Конкретный размер премии может определяться как в процентах к окладу (ставке заработной платы) работника, так и в абсолютном размере. Максимальным размером премия не ограничена. Премирование работников по результатам их труда является правом, а не обязанностью работодателя.

При допущенных недостатках в работе и нарушениях внутреннего трудового распорядка, работники EДДС могут частично или полностью лишаться премии (депремироваться).

Лишение премии производится только за тот месяц, в котором имели место проступки, упущения в работе.

2.3.4. Выплаты стимулирующего характера производятся в пределах средств фонда оплаты труда, предусмотренных в бюджете.»

В положение об оплате труда работников дежурно-диспетчерской службы жилищно-коммунального хозяйства муниципального казенного учреждения «Учреждение по обеспечению деятельности органов местного самоуправления городского округа город Шахунья Нижегородской области» внести следующие изменения:

2.1 Дополнить главу 2.1. «Основные условия оплаты труда» раздела II. «Порядок и условия оплаты труда» пунктами 2.1.3., 2.1.4., 2.1.5. следующего содержания:

«2.1.3. За учетный период принимается календарный месяц. При начислении заработной платы используется норма часов рабочего времени по производственному календарю при 40 часовой рабочей неделе.».

«2.1.4. Норма рабочего времени в случаях освобождения работника от исполнения трудовых обязанностей с сохранением места работы уменьшается на количество часов отсутствия работника, приходящихся на его рабочее время в соответствии с графиком работы.».

«2.1.5. Если работник отработал месяц не полностью, то заработную плату рассчитывают исходя из оклада пропорционально отработанному времени. Часовая ставка определяется путем деления оклада на среднемесячное количество рабочих часов в зависимости от установленной продолжительности рабочей недели.».

2.2. Изложить главу 2.2. «Выплаты компенсирующего характера» раздела II. «Порядок и условия оплаты труда» в следующей редакции:

«2.2. Выплаты компенсирующего характера

2.2.1. В соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера, в соответствии с приказом департамента социальной защиты населения, труда и занятости Нижегородской области от 18 июня 2008 года № 229 «Об утверждении Перечня видов выплат компенсационного характера в государственных бюджетных, автономных и казенных учреждениях Нижегородской области и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в государственных бюджетных, автономных и казенных учреждениях Нижегородской области» и постановлением администрации городского округа город Шахунья Нижегородской области от 20 октября 2014 года № 1080 «Об утверждении перечня видов выплат компенсационного характера в муниципальных бюджетных, автономных и казенных учреждениях городского округа город Шахунья Нижегородской области и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в муниципальных бюджетных, автономных и казенных учреждениях городского округа город Шахунья Нижегородской области» устанавливается следующий перечень выплат компенсирующего характера:

- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

- выплаты за особые условия труда (повышенный уровень ответственности) до 50%.

2.2.2. Выплата работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда - устанавливается в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации (с изменениями и дополнениями) работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда.             

2.2.3. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, в ночное время и при выполнении работ в других условиях отклоняющихся от нормальных):

а) доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы;

б) доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику при расширении зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы;

в) доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы;

г) доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время (с 22 часов до 6 часов).

Размер доплаты составляет: 20 процентов должностного оклада (ставки заработной платы) за каждый час работы работника.

              Доплата за каждый час работы в ночное время определяется путем деления оклада (ставки заработной платы) с учетом стимулирующих выплат работника на месячную норму часов рабочего времени и умножения на установленный размер процента. Доплата за работу в ночное время начисляется после доведения размера месячной заработной платы до минимального размера оплаты труда (МРОТ).

д) оплата за работу в выходные дни работникам, у которых работа носит сменный характер, отработанные выходные дни (по графику) оплачиваются в одинарном размере.

              е) работа в нерабочие праздничные дни оплачивается в двойном размере;

работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

              Оплата в указанном размере производится за часы, фактически отработанные в праздничный день. Когда на праздничный день приходится часть рабочей смены, то в двойном размере оплачиваются часы, фактически проработанные в праздничный день (от 0 час. до 24 час.). Доплата за работу в нерабочие праздничные дни начисляется путем деления должностного оклада (ставки заработной платы) с учетом стимулирующих выплат работника на месячную норму часов рабочего времени и умножения на количество отработанных праздничных часов после доведения размера месячной заработной платы до минимального размера оплаты труда (МРОТ).

2.2.4. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы – в двойном размере в целом за учетный период (месяц). Сверхурочные часы определяются как разница между фактически отработанными часами и нормой часов за месяц. Оплата сверхурочной работы начисляется от часовой тарифной ставки, определяемой путем деления должностного оклада (ставки заработной платы) с учетом стимулирующих выплат работника на месячную норму часов рабочего времени после доведения размера месячной заработной платы до минимального размера оплаты труда (МРОТ).

Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере.».

2.3. Изложить главу 2.3. «Выплаты стимулирующего характера» в следующей редакции:

«2.3. Выплаты стимулирующего характера

2.3.1. В соответствии с приказом департамента социальной защиты населения, труда и занятости Нижегородской области от 18 июня 2008 года № 230 «Об утверждении перечня видов выплат стимулирующего характера в государственных бюджетных, автономных и казенных учреждениях Нижегородской области и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в государственных бюджетных, автономных и казенных учреждениях Нижегородской области» и постановлением администрации городского округа город Шахунья Нижегородской области от 20 октября 2014 года № 1081 «Об утверждении перечня видов выплат стимулирующего характера в муниципальных бюджетных, автономных и казенных учреждениях городского округа город Шахунья Нижегородской области и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в муниципальных бюджетных, автономных и казенных учреждениях городского округа город Шахунья Нижегородской области» устанавливается следующий перечень выплат стимулирующего характера:

- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

- выплаты за качество выполняемых работ;

- выплаты за выслугу лет;

- премиальные выплаты по итогам работы (месяц, квартал, год).

Выплаты стимулирующего характера устанавливаются к окладам (должностным окладам, тарифным ставкам) (далее - оклад) в виде надбавок, доплат, если иное не установлено законодательными и нормативными правовыми актами Российской Федерации.

2.3.2. Выплата к окладу (ставке заработной платы) за выслугу лет устанавливается всем работникам в зависимости от общего трудового стажа. Устанавливаются следующие размеры повышающего коэффициента к окладу (ставке заработной платы) за выслугу лет:

При трудовом стаже работы

Проценты к должностному окладу

(ставке заработной платы)

От 1 года до 8 лет

10

Свыше 8 до 13 лет

15

Свыше 13 до 18 лет

20

Свыше 18 до 23 лет

25

Свыше 23 лет

30

Применение персональной выплаты к окладу (ставке заработной платы) за выслугу лет, устанавливается в процентном соотношении к окладу (ставке заработной платы).

Периоды работы и иной деятельности, включаемые в трудовой стаж, дающий право на получение ежемесячных надбавок за выслугу лет:

а)               периоды работы и (или) иной деятельности, выполнявшейся на территории Российской Федерации лицами, застрахованными в соответствии с законодательством Российской Федерации об обязательном пенсионном страховании;

б)               периоды работы и (или) иной деятельности, выполнявшейся застрахованными лицами за пределами Российской Федерации, в случаях, предусмотренных законодательством РФ или международными договорами Российской Федерации;

в)               период прохождения военной службы, а также другой приравненной к ней службы;

г)               период получения пособия по государственному социальному страхованию в период временной нетрудоспособности;

д)               период получения пособия по безработице, период участия в оплачиваемых общественных работах и период переезда по направлению государственной службы занятости в другую местность для трудоустройства;

е)               период ухода одного из родителей за каждым ребенком до достижения им возраста полутора лет;

ж)               период содержания под стражей лиц, необоснованно привлеченных к уголовной ответственности, необоснованно репрессированных и впоследствии реабилитированных, и период отбывания наказания этими лицами в местах лишения свободы и ссылке;

з)               период ухода, осуществляемого трудоспособным лицом за инвалидом 1 группы, ребенком-инвалидом или за лицом, достигшим возраста 80 лет.

Порядок начисления и выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет.

Основным документом для определения общего стажа работы, дающего право на получение ежемесячных надбавок за выслугу лет, является трудовая книжка установленного образца, а для уволенных с военной службы в запас или отставку - военный билет или другой документ, подтверждающий стаж работы (периоды военной службы и (или) службы).

При отсутствии трудовой книжки, а также в случае, когда в трудовой книжке содержатся неправильные и неточные сведения либо отсутствуют записи об отдельных периодах работы, в подтверждение периодов работы принимаются письменные трудовые договоры, оформленные в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений, трудовые книжки колхозников, справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами.

Периоды работы по договору гражданско-правового характера, предметом которого является выполнение работ или оказание услуг, подтверждаются указанным договором, оформленным в соответствии с гражданским законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений.

Надбавка за выслугу лет начисляется исходя из должностного оклада, работника ДДС без учета иных стимулирующих выплат и выплачивается ежемесячно одновременно с заработной платой за фактически отработанное время.

Надбавка за выслугу лет выплачивается с момента возникновения права на назначение или изменение размера этой надбавки.

При увольнении работника ДДС надбавка за выслугу лет начисляется пропорционально отработанному времени, и ее выплата производится при окончательном расчете.

2.3.3. При премировании по итогам работы (месяц, квартал, год) учитываются:

- успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде (отсутствие замечаний со стороны руководителя);

- соблюдение сроков исполнения работ.

Премия по итогам работы выплачивается в пределах имеющейся экономии средств фонда оплаты труда. Конкретный размер премии может определяться как в процентах к окладу (ставке заработной платы) работника, так и в абсолютном размере. Максимальным размером премия не ограничена. Премирование работников по результатам их труда является правом, а не обязанностью работодателя.

При допущенных недостатках в работе и нарушениях внутреннего трудового распорядка, работники ДДС могут частично или полностью лишаться премии (депремироваться).

Лишение премии производится только за тот месяц, в котором имели место проступки, упущения в работе.

2.3.4. Выплаты стимулирующего характера производятся в пределах средств фонда оплаты труда, предусмотренных в бюджете.»

__________________________________