Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников муниципального автономного учреждения «Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг Сосновоборского райо...



Оглавление

Документ подписан электронно-цифровой подписью:

Владелец: Администрация Сосновоборского района Пензенской области

Емейл: sosnov_adm@sura.ru

Должность: "ул. ЛенинаНачальник

Дата подписи: 09.04.2020 10:55:06

АДМИНИСТРАЦИЯ СОСНОВОБОРСКОГО РАЙОНА

ПЕНЗЕНСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 06.04.2020 № 257

р.п. Сосновоборск

Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников муниципального автономного учреждения «Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг Сосновоборского района Пензенской области», финансируемого из бюджета Сосновоборского района Пензенской области

(в ред. постановлений администрации Сосновоборского района Пензенской области от 07.10.2020 № 604, от 26.07.2021 № 415)

В соответствии с Федеральным законом от 12.01.1996 N 7-ФЗ «О некоммерческих организациях», Уставом муниципального автономного учреждения «Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг Сосновоборского района Пензенской области», руководствуясь Уставом Сосновоборского района Пензенской области, администрация Сосновоборского района Пензенской области

постановляет:

1. Утвердить Положение о системе оплаты труда работников муниципального автономного учреждения «Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг Сосновоборского района Пензенской области», финансируемого из бюджета Сосновоборского района Пензенской области согласно приложению.

2. Признать утратившими силу следующие постановления администрации Сосновоборского района Пензенской области:

- от 25.07.2016 № 526 «Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений Сосновоборского района Пензенской области по организации предоставления государственных и муниципальных услуг»;

- от 14.03.2017 № 281 «О внесении изменений в Положение о системе оплаты труда работников муниципального автономного учреждения «Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг Сосновоборского района Пензенской области», финансируемого из бюджета Сосновоборского района Пензенской области», утвержденное постановлением администрации Сосновоборского района Пензенской области от 25.07.2016 № 526.

3. Управлению финансов администрации Сосновоборского района Пензенской области ежегодно предусматривать в бюджете Сосновоборского района Пензенской области средства на оплату работников муниципальных бюджетных учреждений Сосновоборского района Пензенской области по организации предоставления государственных и муниципальных услуг, финансируемых из бюджета Сосновоборского района Пензенской области, в соответствии с Положением.

4. Настоящее постановление опубликовать в информационном бюллетене «Районные ведомости».

5. Настоящее постановление вступает в силу на следующий день после дня его официального опубликования.

Глава администрации

В.Ф. Едалов

Приложение

к постановлению администрации

Сосновоборского района

Пензенской области

от 06.04.2020 № 257

Положение о системе оплаты труда работников муниципального автономного учреждения «Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг Сосновоборского района Пензенской области», финансируемого из бюджета Сосновоборского района Пензенской области

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение о системе оплаты труда работников муниципального автономного учреждения «Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг Сосновоборского района Пензенской области» (далее – МФЦ), финансируемого из бюджета Сосновоборского района Пензенской области (далее Положение), разработано в соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, с целью обеспечения заинтересованности работников МФЦ в конечных результатах труда, повышения ответственности за выполнение заданий и договорных обязательств, заинтересованности в профессиональном росте.

1.2. Настоящее положение распространяется на работников МФЦ.

1.3. Настоящее положение включает в себя:

- размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ);

- выплаты компенсационного характера в соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера, утвержденных приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.12.2007 г. № 822 «Об утверждении Перечня видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в этих учреждениях» (зарегистрировано в Минюсте России 04.02.2008 г. № 11081) и критерии их установления;

- выплаты стимулирующего характера в соответствии с перечнем видов выплат стимулирующего характера, утвержденных приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.12.2007 г. N 818 «Об утверждении Перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в этих учреждениях» (зарегистрировано в Минюсте России 01.02.2008 г. № 11080), за счет всех источников финансирования, и критерии их установления;

- условия оплаты труда руководителя МФЦ, главного бухгалтера, включая условия осуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера.

1.4. Фонд оплаты труда работников МФЦ, финансируемого из бюджета Сосновоборского района, формируется на календарный год исходя из объема лимитов бюджетных обязательств бюджета Сосновоборского района Пензенской области, средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

1.5. Система оплаты труда работников МФЦ, финансируемого из бюджета Сосновоборского района Пензенской области, включая размеры окладов (должностных окладов), выплат компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Пензенской области, нормативно-правовыми актами Сосновоборского района Пензенской области, а так же настоящим Положением.

Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада) работника, выплаты стимулирующего характера, выплаты компенсационного характера являются обязательными для включения в трудовой договор.

1.6. Наименования должностей руководителя, специалистов, служащих, профессий рабочих и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в Едином квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и служащих, Едином тарифно-квалификационном справочнике работ и профессий рабочих.

1.7. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

1.8. Размер оплаты труда работников, состоящий из вознаграждения за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, компенсационных и стимулирующих выплат не может быть меньше минимального размера оплаты труда в Российской Федерации.

1.9. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников МФЦ, финансируемого из бюджета Сосновоборского района Пензенской области, устанавливаются руководителем на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности (профессиональных квалификационных групп), с учетом сложности и объема выполняемой работы.

2. Порядок и условия оплаты труда работников

2.1. Размеры окладов (должностных окладов) работников (приложение № 1, №2 к настоящему Положению) устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ с учетом отраслевого коэффициента 2,5.

2.2. В целях стимулирования труда работников МФЦ, в пределах средств, направляемых на оплату труда, с учетом уровня профессиональной подготовленности, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач к должностному окладу работникам может устанавливаться персональный повышающий коэффициент.

Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу. Размер повышающего коэффициента к окладу – не более 2,0.

2.3. Работникам устанавливаются компенсационные выплаты, предусмотренные разделом 4 настоящего Положения, и стимулирующие выплаты, предусмотренные разделом 5 настоящего Положения.

3. Условия оплаты труда руководителя учреждения, главного бухгалтера

3.1. Оплата труда руководителя МФЦ, главного бухгалтера осуществляется в соответствии с настоящим положением.

3.2. Заработная плата руководителя МФЦ, главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат стимулирующего и компенсационного характера.

3.3. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров муниципальных учреждений, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников учреждений, (без учета заработной платы соответствующего руководителя, его заместителей, главного бухгалтера) устанавливается в кратности до 3.

3.5. Должностной оклад главного бухгалтера МФЦ устанавливается на 10-40 процентов ниже должностного оклада руководителя.

3.6. Выплаты компенсационного характера для директора и главного бухгалтера осуществляются в соответствии с разделом 4 настоящего Положения.

3.7. Выплаты стимулирующего характера для директора и главного бухгалтера осуществляются в соответствии с разделом 5 настоящего Положения.

3.8. Выплата премии и материальной помощи руководителю МФЦ производится по решению учредителя данного учреждения. Главному бухгалтеру по решению руководителя.

3.9. Информация о рассчитываемой за календарный год среднемесячной заработной плате руководителя Учреждения, его заместителей и главного бухгалтера размещается в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" на официальном сайте администрации Сосновоборского района Пензенской области. Размещение информации о рассчитываемой за календарный год среднемесячной заработной плате указанных лиц и представление ими данной информации осуществляется в порядке, установленном администрацией Сосновоборского района Пензенской области.

4. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

4.1. В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, а также в соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.12.2007 года № 822, работникам производятся следующие выплаты компенсационного характера:

- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

-доплаты за совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, предусмотренной трудовым договором, и срок, на который они устанавливаются, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

Размер доплат устанавливается в процентном отношении к должностному окладу.

-доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни устанавливается в размерах:

не менее одинарной части должностного оклада сверх должностного оклада за день или час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной части должностного оклада сверх должностного оклада за день или час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретный размер доплаты устанавливается приказом руководителя и трудовым договором.

4.2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников по соответствующим ПКГ в процентах к окладам (должностным окладам), ставкам или в абсолютных размерах, если иное не установлено федеральными законами или указами Президента Российской Федерации.

4.3. Размеры и условия выплат компенсационного характера устанавливаются в коллективном договоре, трудовых договорах и локальных нормативных актах в соответствии с действующим законодательством.

5. Порядок и условия выплат стимулирующего характера

5.1. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера работников МФЦ, устанавливаются коллективным договором, локальными нормативными актами.

5.2. С целью стимулирования качественного результата труда и поощрения работников устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

5.2.1. Выплата за выслугу лет для работников, главного бухгалтера МФЦ устанавливается в процентном соотношении от должностного оклада для каждого работника в соответствии со следующей таблицей:

№

Стаж непрерывной работы в Учреждении

Процент

1

от 1 года до 5 лет

10 %

2

от 5 лет до 7-ми лет

20 %

3

Более 7 лет

30 %

При этом в стаж работы, дающий право на установление работникам МФЦ выплаты за выслугу лет, включаются следующие периоды:

- время работы в учреждении;

- время прохождения государственной, муниципальной службы;

- время замещения отдельных должностей на предприятиях, в учреждениях, организациях, опыт и знание работы в которых необходимы работникам, для выполнения должностных обязанностей по замещаемой должности.

Порядок выплаты надбавки за выслугу лет устанавливается приказом руководителя учреждения.

5.2.2. Водителям автомобилей устанавливается ежемесячная выплата за классность в следующих размерах:

- 25 процентов от оклада (ставки заработной платы) для водителей первого класса;

- 10 процентов от оклада (ставки заработной платы) для водителей второго класса.

5.2.2.1. Ежемесячная надбавка за классность выплачивается за время работы в качестве водителя. За время ремонта надбавка за классность выплачивается пропорционально фактически отработанному времени на автотранспортном средстве.

5.2.2.2. Для назначения ежемесячной надбавки за классность необходимо наличие соответствующих отметок (открытие категорий) в водительском удостоверении работника:

5.2.3.3. 1 класс – при одновременном наличии в водительском удостоверении разрешающих отметок «В», «С», «D», «Е», а также непрерывный стаж работы водителем II класса в данном Учреждении не менее двух лет.

5.2.2.4. 2 класс – при одновременном наличии в водительском удостоверении разрешающих отметок «В», «С», «Е», или «D», или «D» и «Е».

5.2.3. Премиальные выплаты по итогам работы:

- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

- выплаты за качество выполняемых работ.

5.3. Премирование работников учреждения и выплата им материальной помощи осуществляется в соответствии с Положением о премировании работников Муниципального автономного учреждения «Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг Сосновоборского района Пензенской области».

5.4. Размер стимулирующих выплат устанавливается в абсолютном значении либо в процентном отношении к окладу (должностному окладу).

6. Другие вопросы оплаты труда

6.1. Фонд оплаты труда работников МФЦ формируется на календарный год исходя из объема лимитов бюджетных обязательств бюджета Сосновоборского района Пензенской области, средств, поступающих от иной приносящей доход деятельности.

6.2. В случае задержки выплаты работникам заработной платы и других нарушений оплаты труда руководитель учреждения несет ответственность в соответствии с действующим законодательством Российской федерации.

Приложение № 1

к Положению

о системе оплаты труда работников МФЦ,

финансируемого из бюджета

Сосновоборского района

Пензенской области

Размеры окладов специалистов и служащих автономного учреждения «Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг Сосновоборского района Пензенской области»

(в соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 г. № 247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих»)

(в ред. постановлений администрации Сосновоборского района Пензенской области от 07.10.2020 № 604, от 26.07.2021 № 415)

Профессиональная квалификационная группа (ПКГ) и квалификационные уровни

Размер оклада (должностного оклада)

руб.

Размер оклада (должностного оклада) с учетом отраслевого к-та 2,5, руб.

1

2

3

Должности, отнесенные к ПКГ «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня»

1 квалификационный уровень: системный администратор; главный специалист, ведущий специалист

7211,20

18028

Приложение № 2

к Положению

о системе оплаты труда работников МФЦ,

финансируемого из бюджета

Сосновоборского района

Пензенской области

Размеры окладов рабочих муниципального автономного учреждения «Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг Сосновоборского района Пензенской области»

(в соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 г. № 247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих»)

(в ред. постановления администрации Сосновоборского района Пензенской области от 07.10.2020 № 604)

Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых профессий рабочих (ПКГ) и квалификационные уровни

Размер оклада (должностного оклада)

руб.

Размер оклада (должностного оклада) с учетом отраслевого к-та 2,5, руб.

1

2

3

Профессии, отнесенные к ПКГ «Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня»

1 квалификационный уровень: курьер

3905

9765

Профессии, отнесенные к ПКГ «Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня»

1 квалификационный уровень: Водитель автомобиля

4797

11992