Об утверждении Положения об условиях выплаты ежемесячного денежного поощрения муниципальным служащим администрации сельского поселения «Поселок Сидима» муниципального района имени Лазо Хабаровского...



АДМИНИСТРАЦИЯ

СЕЛЬСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ «ПОСЕЛОК СИДИМА» МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА ИМЕНИ ЛАЗО ХАБАРОВСКОГО КРАЯ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

06.04.2020 № 23-па

п.Сидима

Об утверждении Положения об условиях выплаты ежемесячного денежного поощрения муниципальным служащим администрации сельского поселения «Поселок Сидима» муниципального района имени Лазо Хабаровского края

В соответствии с пунктом 6.4. Положения об оплате труда муниципальных служащих, утвержденного решением Совета депутатов сельского поселения «Поселок Сидима» от 20.03.2015 № 85, администрация сельского поселения

ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1.Утвердить прилагаемое Положение об условиях выплаты ежемесячного денежного поощрения муниципальным служащим администрации сельского поселения «Поселок Сидима» муниципального района имени Лазо Хабаровского края.

2.Контроль за исполнением настоящего постановления оставляю за собой.

3.Настоящее постановление вступает в силу после его официального опубликования.

Глава сельского поселения

В.Н.Зенов

УТВЕРЖДЕНО

постановлением администрации

сельского поселения «Поселок Сидима»

от 06.04.2020 № 23-па

ПОЛОЖЕНИЕ

об условиях выплаты ежемесячного денежного поощрения муниципальным служащим администрации сельского поселения «Поселок Сидима» муниципального района имени Лазо Хабаровского края

1.Настоящее Положение разработано в соответствии с Положением об оплате труда муниципальных служащих администрации сельского поселения «Поселок Сидима», утвержденного решением Совета депутатов сельского поселения «Поселок Сидима» от 20.03.2015 № 85 «Об утверждении Положения об оплате труда муниципальных служащих сельского поселения «Поселок Сидима» муниципального района имени Лазо Хабаровского края» (далее - Положение об оплате труда).

2.Ежемесячное денежное поощрение является формой материального стимулирования эффективного и добросовестного труда, а также конкретного вклада каждого муниципального служащего администрации сельского поселения «Поселок Сидима» (далее -муниципальный служащий) в успешное выполнение задач, стоящих перед органами местного самоуправления сельского поселения.

3.Ежемесячное денежное поощрение муниципальному служащему устанавливается на основании п.6 Положения об оплате труда при назначении на муниципальную должность, при перемещении на другую должность муниципальной службы и в других случаях. Указанная выплата устанавливается на основании правового акта администрации сельского поселения «Поселок Сидима» (далее - администрация сельского поселения).

4.Для лиц, впервые принятых в администрацию сельского поселения на должность муниципальной службы старшей и младшей групп и не имеющих стажа государственной гражданской и (или) муниципальной службы, ежемесячное денежное поощрение устанавливается в минимальном размере, соответствующем данной группе должностей, имеющим стаж государственной гражданской и (или) муниципальной службы более пяти лет, - может быть установлена в размере, повышенном на 0,1 от минимального размера, соответствующего данной группе должностей.

После года и более работы на должности муниципальной службы в администрации сельского поселения муниципальному служащему, проявившему инициативу и профессионализм в работе, размер указанной выплаты по ходатайству непосредственного руководителя муниципального служащего может быть повышен.

Размер ежемесячного денежного поощрения в зависимости от стажа работы в администрации сельского поселения устанавливается в следующих размерах:

1) для должностей муниципальных служащих относящихся к старшей и младшей групп должностей:

Стаж работы

Наименование должностей

Ведущий специалист

Специалист

до 1 года

2,0-2,2

2,0

с 1 года до 2 лет

2,3

2,2

с 2 лет до 4 лет

2,4

2,4

с 4 лет до 6 лет

2,5

2,6

с 6 лет до 8 лет

2,6

2,8-3,2

с 8 лет и выше

3,2-4,1

3,2-4,1

По согласованию с главой сельского поселения размер ежемесячного денежного поощрения для лиц, впервые принятых в администрацию сельского поселения, на отдельные должности муниципальной службы требующие специальных знаний и навыков, может быть установлен в повышенном размере.

5.Размер повышения ежемесячного денежного поощрения муниципальному служащему ограничивается максимальным размером, соответствующим данной группе должностей.

6.Размер ежемесячного денежного поощрения муниципального служащего, пересматривается один раз в год перед составлением штатного расписания на очередной финансовый год.

7.Изменение размера ежемесячного денежного поощрения муниципальному служащему производится по предложению главы сельского поселения.

Предложения в обязательном порядке согласовываются со специалистом по финансовой работе, учету и отчетности администрации сельского поселения.

Предложения по изменению размера ежемесячного денежного поощрения оформляется протоколом согласования, утверждаемым главой сельского поселения.

На основании протокола вносятся изменения в штатное расписание на очередной финансовый год.

8.При приеме работников на вакантные должности в течение года, размер ежемесячного денежного поощрения не может быть установлен более чем установлено штатным расписанием по данной должности. При установлении размера ежемесячного денежного поощрения менее чем установлено штатным расписанием по данной должности, изменения в штатное расписание не вносятся.

9.Ежемесячное денежное поощрение выплачивается с применением районного коэффициента к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям.