Об утверждении Положения о кадровом резерве органов местного самоуправления муниципального образования Комсомольский сельсовет Адамовского района Оренбургской области



Документ подписан электронно-цифровой подписью:

Владелец: Администрация «Муниципального образования Комсомольский сельсовет Адамовского района Оренбургской области»

Емейл: koms_sovet@mail.ru

Должность: "улица ГагаринаГлава муниципального образования

Дата подписи: 23.10.2020 16:28:56

АДМИНИСТРАЦИЯ

МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ

КОМСОМОЛЬСКИЙ СЕЛЬСОВЕТ

АДАМОВСКОГО РАЙОНА

ОРЕНБУРГСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

05.10.2020                                                                          № 70-п

Об утверждении Положения о кадровом резерве органов местного самоуправления муниципального образования Комсомольский сельсовет Адамовского района Оренбургской области

В соответствии со статьями 32 и 33 Федерального закона от 02.03.2007 г № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», статьями 27 и 28 Закона Оренбургской области от 10.10.2007 г № 1611/339-IV-ОЗ «О муниципальной службе в Оренбургской области»,  в целях обеспечения права граждан Российской Федерации на равный доступ к муниципальной службе и подбора наиболее квалифицированных и компетентных кадров для  замещения  должностей муниципальной службы в администрации муниципального образования Комсомольский сельсовет:

1.Утвердить Положение о кадровом резерве органов местного самоуправления муниципального образования Комсомольский сельсовет Адамовского района согласно приложению.

2. Постановление от 14.10.2014 № 49-п «Об утверждении Положения о кадровом резерве органов местного самоуправления муниципального образования Комсомольский сельсовет Адамовского района Оренбургской области признать утратившим силу.

3.  Контроль за исполнением настоящего постановления оставляю за собой.

4. Настоящее постановление вступает в силу после его подписания и подлежит размещению на сайте администрации муниципального образования Комсомольский сельсовет.

Глава муниципального образования                                                       Г.В. Клещенко

Приложение

к постановлению администрации

муниципального образования

Комсомольский сельсовет

от 05.10.2020 № 70-п

ПОЛОЖЕНИЕ

О КАДРОВОМ РЕЗЕРВЕ ОРГАНОВ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ  МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ КОМСОМОЛЬСКИЙ СЕЛЬСОВЕТ АДАМОВСКОГО РАЙОНА ОРЕНБУРГСКОЙ  ОБЛАСТИ

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии со статьями 32 и 33 Федерального закона от 2 марта  2007 г. N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", статьями 27 и 28 Закона Оренбургской области от 10 октября 2007 г. N 1611/339-IV-ОЗ "О муниципальной службе в  Оренбургской области»  и устанавливает порядок и условия формирования кадрового резерва органов местного самоуправления муниципального образования Комсомольский сельсовет Адамовского района Оренбургской области (далее - кадровый резерв).

1.2. Кадровый резерв формируется на конкурсной основе с учетом реестра должностей муниципальной службы органов местного самоуправления муниципального образования  Комсомольский сельсовет Оренбургской области, поступивших заявлений  муниципальных служащих (граждан) и представляет собой список муниципальных  служащих муниципального образования Комсомольский сельсовет Оренбургской области и лиц, не состоящих на муниципальной службе, отвечающих квалификационным требованиям, предъявляемым к соответствующим должностям, обладающих потенциальными способностями, необходимой профессиональной компетентностью для замещения вакантных или вновь образуемых должностей муниципальной службы в органах местного самоуправления муниципального образования Комсомольский сельсовет Адамовского района Оренбургской области,

1.3. Включение муниципального служащего (гражданина) в кадровый резерв осуществляется сроком от одного года до пяти лет.

1.4. Представитель нанимателя может продлить срок нахождения муниципального служащего (гражданина) в кадровом резерве.

2. Основные принципы формирования кадрового резерва

2.1. Формирование кадрового резерва осуществляется на основе следующих основных принципов:

добровольность участия в конкурсе для включения в кадровый резерв;

объективность оценки профессиональных, деловых и личностных качеств муниципальных служащих (граждан), результатов их служебной (трудовой) деятельности;

содействие должностному росту муниципальных служащих на конкурсной основе.

3. Порядок формирования кадрового резерва

3.1. Конкурсная комиссия муниципального образования Комсомольский сельсовет Адамовского района Оренбургской области на основе оценки профессионального уровня муниципального служащего (гражданина) на замещение должности муниципальной службы, его соответствия предъявляемым квалификационным требованиям, рекомендаций аттестационной комиссии, непосредственного руководителя, образовательных учреждений профессионального образования осуществляет подбор для включения в кадровый резерв. При этом учитываются результаты служебной деятельности, уровень образования, профессиональные качества, стаж государственной (муниципальной) службы (стаж работы по специальности), состояние здоровья  муниципального служащего.

3.2. Прохождение муниципальным служащим профессиональной переподготовки,  повышения квалификации  является преимущественным основанием для включения муниципального служащего в кадровый резерв на конкурсной основе.

3.3. Включение муниципального служащего (гражданина) в кадровый резерв оформляется распоряжением руководителя органа местного самоуправления.

3.4. Кадровый резерв формируется на конкурсной основе путем внутреннего и внешнего подбора.

Внутренний подбор претендентов на включение в кадровый резерв осуществляется из числа муниципальных служащих органов местного самоуправления муниципального образования Комсомольский сельсовет Адамовского района Оренбургской области в порядке их должностного роста.

Внешний подбор претендентов на включение в кадровый резерв осуществляется из числа:

федеральных государственных служащих;

государственных гражданских служащих;

муниципальных служащих;

руководителей и специалистов предприятий, организаций и учреждений;

выпускников учебных заведений и других граждан.

3.5. В кадровый резерв вне конкурса включаются:

муниципальные служащие по результатам аттестации в случае принятия аттестационной комиссией решения о соответствии замещаемой должности муниципальной службы и включении в установленном порядке в кадровый резерв для замещения вакантной должности  муниципальной службы в порядке должностного роста.

3.6. Конкурс на включение в кадровый резерв объявляется по решению представителя нанимателя исходя из потребности органа местного самоуправления в кадровом резерве и (или) поступивших заявлений муниципальных  служащих (граждан) на включение в кадровый резерв.

3.7. Кадровый резерв формируется по категориям должностей муниципальной  службы ("руководители", "специалисты") и группам должностей муниципальной службы (главные, ведущие, старшие, младшие) в соответствии с Единым реестром  муниципальных должностей и должностей муниципальной службы Оренбургской области, а также с учетом специализации (специфики) исполнения должностных обязанностей.

3.8. Включение муниципального служащего в кадровый резерв на конкурсной основе является одним из оснований для направления его на профессиональную переподготовку, повышение квалификации.

3.9. Сведения о муниципальных  служащих (гражданах), включенных в установленном порядке в кадровый резерв, заносятся в список кадрового резерва. (Приложение к настоящему Положению)

4. Требования к претендентам на  включение в кадровый резерв для замещения должностей муниципальной службы

4.1. Право на участие в конкурсе имеют  муниципальные служащие и граждане, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие квалификационным требованиям, установленным в соответствии с настоящим Федеральным законом для замещения должностей муниципальной службы, при отсутствии обстоятельств, указанных в статье 13 Федерального закона от 02.03.2007 №25-ФЗ « О муниципальной службе в Российской Федерации» в качестве ограничений, связанных с муниципальной службой

4.2. Гражданин не может участвовать в конкурсе в случае:

- признания  его недееспособным или ограниченно дееспособным решением суда, вступившим в законную силу;

-наличия заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу и подтвержденного заключением медицинского учреждения по форме,  установленной Правительством Российской Федерации;

- прекращения гражданства Российской Федерации,

- представления подложных документов или заведомо ложных сведений;

- непредставления  сведений или представления заведомо ложных сведений о доходах, об имуществе и обязательства имущественного характера;

-  достижения возраста 65 лет – предельного возраста, установленного для замещения должности муниципальной службы.

4.3. Муниципальный служащий вправе на общих основаниях участвовать в конкурсе независимо от того какую должность он замещает на период проведения конкурса при отсутствии обстоятельств, указанных в статье 10 Закона Оренбургской области «О муниципальной службе в Оренбургской области» от 10.10.2007 г. № 1611/339-IV-ОЗ.

4.4. Для участия в конкурсе претендент представляет секретарю конкурсной комиссии по проведению  конкурса на включение в кадровый резерв для замещения  должности муниципальной службы в органе местного самоуправления,  (далее – конкурсная комиссия ), следующие документы:

- личное заявление;

-собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, установленной Правительством Российской Федерации  с приложением фотографии;

- копию паспорта  или  заменяющий его  документ  (соответствующий документ  предъявляется  лично по прибытии на конкурс);

- копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная  (трудовая) деятельность  осуществляется впервые) или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина:

-  копию документа об образовании;

- копию свидетельства обязательного пенсионного страхования, за исключением случаев, когда трудовой договор  заключается впервые;

- копию свидетельства о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации;

-  копию документа воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

- заключение медицинского учреждения об отсутствии заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу и её прохождению;

- сведения о доходах за год, предшествующий году участия в конкурсе, об имуществе и обязательствах имущественного характера;

- сведения об адресах сайтов и (или) страниц сайтов в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет", на которых гражданин, претендующий на замещение должности муниципальной службы размещал общедоступную информацию, а также данные, позволяющие их идентифицировать, представителю нанимателя за три календарных года, предшествующих году поступления на муниципальную службу.

Претендент также вправе представить в конкурсную комиссию рекомендации и иные документы, имеющие, по его мнению, значение для определения результатов конкурса. 

4.5. Проверку достоверности сведений, представленных претендентом, осуществляет конкурсная комиссия.

В случае установления в процессе проверки обстоятельств, препятствующих допуску  гражданина или муниципального служащего  к участию в конкурсе, конкурсная комиссия в письменной форме информирует указанного гражданина или муниципального служащего о причинах отказа в допуске к участию в конкурсе.

Решение о допуске к участию в конкурсе, дате, времени и месте проведения конкурса сообщается претенденту не позднее, чем за 7 рабочих дней до начала проведения конкурса.

4.6. Документы, представленные претендентом для участия в конкурсе, кроме документов, удостоверяющих личность, хранятся в кадровой службе органа местного самоуправления.

5. Конкурсная комиссия

5.1.Проведение конкурса для включения в кадровый резерв в муниципальном органе возлагается на конкурсную комиссию по проведению конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы.

5.2.На заседание конкурсной комиссии могут привлекаться руководители отдельных  структурных подразделений с правом рекомендательного голоса.

5.3.Кроме того муниципальный служащий может быть включен в кадровый резерв для замещения должности муниципальной службы на основании личного заявления по результатам конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы в органе местного самоуправления муниципального образования Комсомольский сельсовет Адамовского района.

В случае, когда проводится конкурс для включения в кадровый резерв, ограничивающим фактором является только норматив численности лиц, состоящих в кадровом резерве по группам должностей.

6. Организация проведения конкурса

6.1.В случае принятия решения о проведении  конкурса  по формированию кадрового резерва  для  замещения  должностей муниципальной службы, представителем нанимателя объявляется конкурс, определяются сроки и порядок его проведения.

6.2. Конкурсная комиссия разрабатывает конкурсные условия, соответствующие квалификационным требованиям по  должностям муниципальной службы.

6.3. Конкурсная комиссия обеспечивает опубликование в официальном печатном издании органа местного самоуправления информационного сообщения о проведении конкурса.

Информационное сообщение включает в себя:

- условия проведения конкурса,

- сведения о дате, времени и месте его проведения,

- адрес места приема заявок и документов,

- перечень документов, подаваемых претендентами для участия в конкурсе, и требования к их оформлению,

- номера телефонов и местонахождение конкурсной комиссии,

- адрес, по которому претенденты могут ознакомиться с необходимой для участия в конкурсе информацией,

Информационное сообщение публикуется не позднее, чем за 20 дней до дня проведения конкурса.

6.4. Учет претендентов, подавших документы для участия в конкурсе, ведется секретарем конкурсной комиссии.

6.5. Документы представляются претендентом (его доверенным лицом) в конверте в конкурсную комиссию через ее секретаря лично. Направление документов по почте не допускается. Окончательный срок подачи документов – 17 часов последнего дня представления документов.

Документы для участия в конкурсе представляются секретарю конкурсной комиссии в течение  30  дней  со дня объявления об их приеме. Несвоевременное или неполное представление документов для участия в конкурсе без уважительных причин является основанием для отказа гражданину  или муниципальному служащему в приеме документов для участия в конкурсе.

6.6. Список претендентов, допущенных к участию в конкурсе, составляется секретарем конкурсной комиссии не позднее, чем за 5 рабочих дней до его начала конкурса.

6.7. Конкурс проводится при наличии не менее двух кандидатов на день истечения срока подачи документов.

6.8. Решение о допуске претендентов к участию в конкурсе принимается исключительно на основании документов, представляемых в конкурсную комиссию.

О причинах отказа в допуске к участию в конкурсе претендент извещается председателем конкурсной комиссии в письменном виде.

Претендент на включение в кадровый резерв для замещения должностей муниципальной службы, не допущенный к участию в конкурсе, вправе обжаловать это решение в соответствии с законодательством Российской Федерации.

7. Порядок проведения конкурса

7.1. Конкурс проводится -  по конкурсу  документов (квалификационный отбор) и  собеседованию.

7.2. Конкурс документов – квалификационный отбор.

При проведении конкурса документов конкурсная комиссия оценивает претендентов на основании представленных документов об образовании, о прохождении муниципальной службы и о другой трудовой деятельности, а также на основании иных документов.

Победителем конкурса документов становится претендент, у которого образование (в том числе дополнительное) и опыт работы наилучшим образом соответствуют квалификационным требованиям должностей   муниципальной службы.

7.3. Собеседование производится для уточнения соответствия претендента требованиям, предъявляемым к должностям муниципальной службы.

8. Принятие и утверждение итогов конкурса

8.1. Решение конкурсной комиссии принимается в отсутствие претендента и является основанием для включение гражданина или муниципального служащего (в порядке должностного роста) в кадровый резерв за замещение  должностей муниципальной службы либо отказа в таком назначении.

8.2. Составляется список граждан (муниципальных служащих) включенных в кадровый резерв органов местного самоуправления (приложение 2)

8.3. Результаты  голосования  конкурсной  комиссии  оформляются  решением, которое  подписывается  председателем, заместителем  председателя,  секретарем и  членами  комиссии,  принявшими  участие  в  заседании.

8.4.  Решение  комиссии  о  результатах  конкурса  в  письменной  форме  доводятся  до  сведения  участвовавших  в  конкурсе  претендентов  в  течение  месяца  со  дня  его  завершения.

9. Организация работы с кадровым резервом

9.1. Ответственность за организацию работы по формированию кадрового резерва, его профессиональную подготовку, а также за назначение муниципальных служащих (граждан), состоящих в кадровом резерве, на должности муниципальной службы органов местного самоуправления возлагается на главу администрации муниципального образования Комсомольский сельсовет Адамовского района.              

9.2. Непосредственную работу с кадровым резервом осуществляет специалист 1 категории   администрации муниципального образования Комсомольский сельсовет Адамовского района Оренбургской области, который в установленном порядке:

организует конкурсный отбор среди лиц, рекомендуемых в кадровый резерв;

составляет список кадрового резерва по форме согласно приложению к настоящему Положению;

ведет работу по учету и накоплению данных о кадровом резерве;

осуществляет методическое обеспечение и координацию работы с кадровым резервом, контроль за соблюдением установленного порядка работы с кадровым резервом;

организует и принимает непосредственное участие в профессиональной подготовке лиц, зачисленных в кадровый резерв.

9.3. В целях повышения эффективности работы с кадровым резервом осуществляются профессиональная переподготовка, повышение квалификации  муниципальных  служащих, включенных в кадровый резерв, с отрывом, с частичным отрывом и без отрыва от исполнения должностных обязанностей по должности  муниципальной  службы муниципального образования Комсомольский сельсовет Адамовского района.

10. Исключение муниципального служащего (гражданина)

из кадрового резерва

10.1. Муниципальный служащий (гражданин) исключается из кадрового резерва:

- при назначении на должность  муниципальной службы;

- по истечении срока нахождения его в кадровом резерве для замещения одной и той же должности;

- по его письменному заявлению;

- при расторжении (прекращении) трудового договора, освобождении  муниципального  служащего от замещаемой должности и увольнении с муниципальной службы по основаниям, предусмотренным  пунктом 2  статьи 13 и пунктом 1  статьи 19 Федерального закона "О муниципальной  службе в Российской Федерации", статьи 23 Закона Оренбургской области «О муниципальной службе в Оренбургской области»;

- в случае наступления и (или) обнаружения обстоятельств, препятствующих поступлению гражданина на  муниципальную службу;

- в случае применения административного наказания в виде дисквалификации.

10.2. Решение об исключении из кадрового резерва принимается представителем нанимателя, принявшим решение о включении муниципального служащего (гражданина) в кадровый резерв.

11. Заключение положения

11.1.Вакантная должность муниципальной службы замещается по решению представителя нанимателя муниципальным служащим (гражданином), состоящим в кадровом резерве, сформулированном на конкурсной основе.

11.2.При отказе муниципального служащего (гражданина), состоящего в кадровом резерве от предложенной должности вакантная должность замещается по конкурсу в соответствии с законодательством Российской Федерации.

11.3.Муниципальный служащий (гражданин), включенный на конкурсной основе в кадровый резерв для замещения одной должности может быть назначен на другую равнозначную или вышестоящую по отношению к ней должность, в том числе в ином государственном, муниципальном органе, в случае его соответствия квалификационным требованиям.

Документ подписан электронно-цифровой подписью:

Владелец: Администрация «Муниципального образования Комсомольский сельсовет Адамовского района Оренбургской области»

Емейл: koms_sovet@mail.ru

Должность: "улица ГагаринаГлава муниципального образования

Дата подписи: 23.10.2020 16:28:56

Приложение 1

к Положению о кадровом резерве

органов местного самоуправления

муниципального образования

Комсомольский сельсовет

Адамовского района

С П И С О К

муниципальных служащих (граждан)  включенных в кадровый резерв органа местного самоуправления  муниципального образования Комсомольский сельсовет Адамовского района Оренбургской области

по состоянию на ________________________________

N
п/п

Фамили,
имя, 
отчество

Дата 
рождения

Образование
(учебные заведения, 
которые  
окончил  
муниципальный 
служащий 
(гражданин),
наличие  
ученой  
степени, 
ученого  
звания)  

Замещаемая
должность
муниципальной
службы  
(дата и 
номер акта
о    
назначении)

Стаж   
муниципальной
службы или
стаж работы
по    
специаль-
ности  

Должности
муниципальной
службы, для
замещения
которых 
муниципальный
служащий 
(гражданин)
включен в
кадровый 
резерв  

Данные о 
результатах
профессио-
нальной  
перепод- 
готовки, 
повышения 
квалификации

Дата и 
номер 
акта о 
включении
в   
кадровый
резерв 

Отметка о
назначении
на    
вышестоящую
должность
муниципальной
службы  
(дата и 
номер акта
о    
назначении)

1

2   

3   

4     

5    

6    

7    

8     

9   

10    

Представитель нанимателя    __________    ________________________

Документ подписан электронно-цифровой подписью:

Владелец: Администрация «Муниципального образования Комсомольский сельсовет Адамовского района Оренбургской области»

Емейл: koms_sovet@mail.ru

Должность: "улица ГагаринаГлава муниципального образования

Дата подписи: 23.10.2020 16:28:56

Приложение 2

к Положению о кадровом резерве

органов местного самоуправления

муниципального образования

Комсомольский сельсовет

Адамовского района

ОБЪЯВЛЕНИЕ (ИНФОРМАЦИЯ)

О ПРОВЕДЕНИИ ОТКРЫТОГО КОНКУРСА

Администрация муниципального образования Комсомольский сельсовет Адамовского района объявляет конкурс на включение в кадровый резерв органов местного самоуправления муниципального образования Комсомольский сельсовет Адамовского района для замещения высших, главных, ведущих, старших и младших должностей муниципальной службы.    

Кадровый резерв формируется на конкурсной основе по направлениям профессионального образования: управленческое, правовое, организационно-экономическое, планово-финансовое, информационно-аналитическое, а также по специальностям землеустройство,  сельское хозяйство, архитектура и строительство.

Право на участие в конкурсе имеют граждане Российской Федерации, владеющие государственным языком, и соответствующие, установленным законом Оренбургской области о муниципальной службе квалификационным требованиям к должности

- для высших должностей муниципальной службы – наличие высшего профессионального образования и стажа муниципальной службы (государственной гражданской службы) не менее четырех лет или стажа работы по специальности не менее пяти лет;

- для главных должностей муниципальной службы – наличие высшего профессионального образования и стажа муниципальной службы (государственной гражданской службы) не менее трех лет или стажа работы по специальности не менее четырех лет;

- для ведущих должностей муниципальной службы – наличие высшего профессионального образования и стажа муниципальной службы (государственной гражданской службы) не менее двух лет или стажа работы по специальности не менее трех лет;

- для старших должностей муниципальной службы – наличие высшего профессионального образования без предъявления требований к стажу;

- для младших должностей муниципальной службы – среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу.

Муниципальный служащий вправе на общих основаниях участвовать в конкурсе независимо от того какую должность он замещает на период проведения конкурса при отсутствии обстоятельств, указанных в статье 10 Закона Оренбургской области «О муниципальной службе в Оренбургской области» от 10.10.2007 г № 1611/339-IV-ОЗ.         

Для участия в конкурсе  претендент  представляет,  следующие документы:

- личное заявление;

- собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, установленной Правительством Российской Федерации с приложением фотографии;

- копия паспорта или заменяющий его документ (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);

- копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые) или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина:

- копию документа об образовании;

- копию свидетельства обязательного пенсионного страхования, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые;

- копию свидетельства о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации;

- копия документа воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

- заключение медицинского учреждения об отсутствии заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу и ее прохождению;

- сведения о доходах за год, предшествующий год поступления на муниципальную службу, об имуществе и обязательствах имущественного характера.

Претендент также вправе представить в конкурсную комиссию рекомендации  и иные документы, имеющие, по его мнению, значение для определения результатов конкурса.

Документы для участия в конкурсе принимаются до  «___» ___________ 20___ г.

По всем вопросам, связанным с участием в конкурсе, обращаться к специалисту по работе с кадрами администрации муниципального образования Комсомольский сельсовет Адамовского района по адресу: п. Комсомольский, ул. Гагарина, д. 12, тел. 23-3-89.

Информация изложена на официальном сайте http://mokoms.ru/ муниципального образования Комсомольский сельсовет Адамовского района

Глава муниципального образования

Комсомольский сельсовет                                                   _________________

Приложение 3

к Положению о кадровом резерве

органов местного самоуправления

муниципального образования

Комсомольский сельсовет

Адамовского района

Главе муниципального образования

Комсомольский сельсовет

Адамовского района ___________________

от _______________________________

(фамилия, имя, отчество)

Год рождения _____________________

Образование ______________________

__________________________________

Адрес: ___________________________

Тел. _____________________________

(рабочий, домашний)

ЗАЯВЛЕНИЕ

Прошу допустить меня к участию в конкурсе на включение в кадровый резерв органов местного самоуправления муниципального образования Комсомольский сельсовет Адамовского района.

К заявлению прилагаю: (перечислить прилагаемые документы).

____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

«_____»________________20____г

__________      _____________________________________________

(подпись)                                        (расшифровка подписи)

Приложение 4

к Положению о кадровом резерве

органов местного самоуправления

муниципального образования

Комсомольский сельсовет

Адамовского района

СООБЩЕНИЕ О РЕЗУЛЬТАТАХ КОНКУРСА

Конкурсная комиссия по итогам конкурса на включение в кадровый резерв органов местного самоуправления муниципального образования Комсомольский сельсовет Адамовского района, сообщает, что в результате оценки кандидатов (на основании представленных ими документов об образовании, прохождении муниципальной или иной государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также на основе собеседования вы включены в кадровый резерв муниципального образования Комсомольский сельсовет Адамовского района.

Председатель конкурсной комиссии ________________________________

Приложение 5

к Положению о кадровом резерве

органов местного самоуправления

муниципального образования

Комсомольский сельсовет

Адамовского района

Уважаемый __________________________________!

Сообщаю, что Вы допущены к участию в конкурсе на включение в кадровый резерв органов местного самоуправления муниципального образования Комсомольский сельсовет Адамовского района.

Конкурс проводится в _____ ч «____»________________20___г по адресу:

__________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

Контактный телефон: _________________________________________

Председатель конкурсной комиссии  _______________________________

Приложение 6

к Положению о кадровом резерве

органов местного самоуправления

муниципального образования

Комсомольский сельсовет

Адамовского района

Уважаемый _______________________________________!

Сообщаю, что решением конкурсной комиссии по формированию кадрового резерва в муниципальном образовании Комсомольский сельсовет Адамовского района от ______________ № _____ Вам отказано в допуске к участию во 2 этапе конкурса.

Документы, представленные Вами, могут быть возвращены по письменному заявлению.

Председатель конкурсной комиссии _________________________________