О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ГОРНОУРАЛЬСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА, В ОТНОШЕНИИ КОТОРЫХ ФУНКЦИИ И ПОЛНОМОЧИЯ УЧРЕДИТЕЛЯ ОСУЩЕСТВЛЯЕТ АД...



1

АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРНОУРАЛЬСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 05.08.2020 № 1032

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ГОРНОУРАЛЬСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА, В ОТНОШЕНИИ КОТОРЫХ ФУНКЦИИ И ПОЛНОМОЧИЯ УЧРЕДИТЕЛЯ ОСУЩЕСТВЛЯЕТ АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРНОУРАЛЬСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА, УТВЕРЖДЕННОЕ ПОСТАНОВЛЕНИЕМ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРНОУРАЛЬСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА ОТ 18.05.2017 № 846

В целях уточнения Примерного положения об оплате труда работников муниципальных учреждений Горноуральского городского округа, в отношении которых функции и полномочия учредителя осуществляет администрация Горноуральского городского округа, администрация Горноуральского городского округа

ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Внести в Примерное положение об оплате труда работников муниципальных учреждений Горноуральского городского округа, в отношении которых функции и полномочия учредителя осуществляет администрация Горноуральского городского округа (далее – Примерное положение), утвержденное постановлением администрации Горноуральского городского округа от 18.05.2017 № 846 с изменениями внесенными постановлением администрации Горноуральского городского округа от 05.09.2017 № 1442, от 24.09.2018 № 1689, от 21.12.2018 № 2236, от 16.01.2019 № 47, от 30.09.2019 № 1779, от 23.06.2020 № 819, следующие изменения:

1.1. Примерное положение изложить в новой редакции (приложение);

1.2. Приложения № 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7  к Примерному положению изложить в новой редакции (приложение).

2. Настоящее постановление вступает в силу с момента опубликования.

3. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на первого заместителя главы администрации А.Л. Гудача.

4. Разместить данное постановление на официальном сайте Горноуральского городского округа.

Глава округа                                                                                                    Д.Г. Летников

1

Приложение

к постановлению администрации

Горноуральского городского округа

от  _05.08.2020_№_1032_

УТВЕРЖДЕНО

постановлением администрации

Горноуральского городского округа

от  18.05.2017 № 846

«Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников муниципальных учреждений Горноуральского городского округа, в отношении которых функции и полномочия учредителя осуществляет администрация Горноуральского городского округа»

ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ

об оплате труда работников муниципальных учреждений Горноуральского городского округа, в отношении которых функции и полномочия учредителя осуществляет администрация Горноуральского городского округа

Глава 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1. Примерное положение об оплате труда работников муниципальных учреждений Горноуральского городского округа, в отношении которых функции и полномочия учредителя осуществляет администрация Горноуральского городского округа  (далее - Примерное положение) применяется при исчислении заработной платы работников муниципальных казенных, бюджетных, автономных учреждений, подведомственных администрации Горноуральского городского округа (далее - муниципальные учреждения).

2. Настоящее Примерное положение разработано в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 г. № 583 «О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных, автономных и казенных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений»,  постановлением Правительства Свердловской области от 06.02.2009 № 145-ПП «О системах оплаты труда работников государственных бюджетных, автономных и казенных учреждений Свердловской области», постановлением Правительства Свердловской области от 28.12.2015 № 1197-ПП «Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников государственных учреждений Свердловской области, подведомственных Министерству физической культуры и спорта Свердловской области», приказом Министерства физической культуры и спорта Свердловской области от 14.12.2017 № 673/ос «Об утверждении Методических рекомендаций по разработке государственными учреждениями, подведомственными Министерству физической культуры и спорта Свердловской области, условий оплаты труда для работающих в них работников», постановлением администрации Горноуральского городского округа от 29.09.2010 № 1574 «О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений Горноуральского городского округа» и призвано обеспечить единообразие в вопросах оплаты труда работников учреждений, соблюдение законодательства в области оплаты труда и защиту трудовых прав работников.

3. Настоящее Примерное положение определяет примерные порядок и условия оплаты труда работников муниципальных учреждений Горноуральского городского округа, в отношении которых функции и полномочия учредителя осуществляет администрация Горноуральского городского округа и включает в себя:

1) размеры минимальных окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников учреждений, на основе отнесения занимаемых ими должностей: работников муниципальных архивов; физической культуры и спорта; печатных средств массовой информации, руководителей, специалистов и служащих; профессий рабочих к соответствующим профессиональным квалификационным группам;

2) наименования, условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера в соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 декабря 2007 г. № 822 «Об утверждении Перечня видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в этих учреждениях» (далее - Перечень видов выплат компенсационного характера);

3) наименования, условия осуществления и размеры выплат стимулирующего характера в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 декабря 2007 г. № 818 «Об утверждении Перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в этих учреждениях», а также рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников учреждения физической культуры и спорта (далее - Перечень видов выплат стимулирующего характера);

4) условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера, включая порядок определения окладов, размеры и условия осуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера.

4. Положение об оплате труда работников учреждения устанавливается коллективным договором, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, а также настоящим Положением. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплат компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются в пределах фонда оплаты труда учреждения, утвержденного на соответствующий финансовый год. Положение об оплате труда подлежит согласованию с учредителем.

Оплата труда работников учреждений устанавливается с учетом:

единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов;

государственных гарантий по оплате труда;

перечня видов выплат компенсационного характера;

перечня видов выплат стимулирующего характера;

рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

мнения представительного органа работников.

5.  В целях сохранения единства тарификации работ, установления единых подходов к определению должностных обязанностей работников и предъявляемых к ним квалификационных требований, правильного подбора и расстановки кадров, повышения деловой квалификации работников, рационального разделения труда, создания действенного механизма разграничения функций, полномочий и ответственности между различными категориями работников муниципальные учреждения Горноуральского городского округа должны руководствоваться следующими справочниками:

- единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих, состоящий из тарифно-квалификационных характеристик, содержащих характеристики основных видов работ по профессиям рабочих в зависимости от их сложности, и соответствующие им тарифные разряды, требования, предъявляемые к профессиональным знаниям и навыкам рабочих, а также примеры работ, утвержденный федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, или профессиональные стандарты;

- единый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих, состоящий из квалификационных характеристик должностей руководителей, специалистов и служащих, содержащих должностные обязанности и требования, предъявляемые к уровню знаний и квалификации руководителей, специалистов и служащих, утверждаемых федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, или профессиональные стандарты.

- квалификационными характеристиками должностей служащих предприятий и организаций жилищно-коммунального хозяйства и бытового обслуживания населения, утвержденных постановлением Госкомтруда СССР от 14.11.1977 № 385 «Об утверждении квалификационных характеристик должностей служащих предприятий и организаций жилищно-коммунального хозяйства и бытового обслуживания населения».

6. Фонд оплаты труда работников муниципальных учреждений  формируется на календарный год, исходя из объемов бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций муниципального казенного учреждения и соответствующих лимитов бюджетных обязательств в части платы труда работников указанного учреждения, объема субсидий, поступающих муниципальному автономному и бюджетному учреждению из местного бюджета, и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного в соответствии с законодательством Российской Федерации.

7. Финансовое обеспечение расходных обязательств округа, связанных с реализацией данного проекта постановления осуществляется в пределах бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций муниципальных казенных учреждений, а также на предоставление муниципальным бюджетным и автономным учреждениям субсидии на финансовое обеспечение выполнения ими муниципального задания на оказания муниципальных услуг (выполнения работ).

8. Установить, что заработная плата работников учреждений (без учета премий и иных выплат стимулирующего характера), устанавливаемая в соответствии с настоящим Примерным положением  не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных выплат стимулирующего характера), выплачиваемой работникам до ее изменения, при условии сохранения объема трудовых (должностных) обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

9. Штатное расписание учреждения утверждается руководителем учреждения и подлежит согласованию с учредителем.

Должности работников, включаемые в штатное расписание, должны соответствовать уставным целям учреждения.

При формировании штатного расписания рекомендуется применять типовые нормы труда с учетом имеющихся организационно-технических условий.

10. Условия оплаты труда, включая размер оклада работника учреждения, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.

Глава 2. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЯ

1. Основные условия оплаты труда

11. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы  работников учреждения устанавливаются коллективным договором, соглашением, локальными нормативными актами на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности (профессиональных квалификационных групп), с учетом сложности и объема выполняемой работы.

Размеры минимальных окладов (должностных окладов) работников учреждения, осуществляющих трудовую деятельность по должностям работников муниципального архива, приведены на основе профессиональных квалификационных групп должностей работников архивов, утвержденных приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 25.03.2013 № 119н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников государственных архивов, центров хранения документации, архивов муниципальных образований, ведомств, организаций, лабораторий обеспечения сохранности архивных документов» согласно приложению № 1 к настоящему Примерному положению.

Размеры минимальных окладов (должностных окладов) работников учреждения, осуществляющих трудовую деятельность по должностям работников лесного хозяйства, приведены на основе профессиональных квалификационных групп должностей работников лесного хозяйства, утвержденных приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 08.08.2008 № 390н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников лесного хозяйства» согласно приложению № 2 к настоящему Примерному положению.

Размеры минимальных окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников учреждения, осуществляющих трудовую деятельность по должностям работников физической культуры и спорта, приведены на основе профессиональных квалификационных групп должностей работников физической культуры и спорта, утвержденных приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 27.02.2012 № 165н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников физической культуры и спорта» согласно приложению № 3 к настоящему Примерному положению.

Размеры минимальных окладов (должностных окладов) работников учреждения, осуществляющих трудовую деятельность по должностям работников печатных средств массовой информации, утвержденных приказом Министерства здравоохранения и социального развития  от 18.07.2008 № 342н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников печатных средств массовой информации» согласно приложению № 4 к настоящему Примерному положению.

Размеры минимальных окладов (должностных окладов) работников учреждения, осуществляющих трудовую деятельность по должностям руководителей, специалистов и служащих, приведены на основе профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, утвержденных приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 г. № 247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих» согласно приложению № 5 к настоящему Примерному положению.

Размеры минимальных окладов (должностных окладов) работников учреждения, осуществляющих трудовую деятельность по профессиям рабочих, приведены на основе профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих, утвержденных приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 г. № 248н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих», согласно приложению № 6 к настоящему Примерному положению.

Размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы повышается на 25 процентов работникам осуществляющим деятельность в муниципальных учреждениях, расположенных в поселках городского типа, рабочих поселках, сельских населенных пунктах по занимаемой должности, указанных в приложении № 7 к настоящему Примерному положению. Указанное повышение образует новые размеры окладов (должностных окладов) и учитывается при начислении компенсационных, стимулирующих и иных выплат, устанавливаемых в процентах к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы.

12. С учетом финансового обеспечения может производиться корректировка минимальных размеров окладов  (должностных окладов), ставок заработной платы работников учреждения в сторону их повышения с соблюдением дифференциации в размерах окладов.

13. С учетом условий труда работникам учреждения устанавливаются выплаты компенсационного характера и стимулирующего характера.

2. Компенсационные выплаты

              14. В соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера работникам учреждения могут устанавливаться следующие виды выплат компенсационного характера:

выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом учреждения в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права.

Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентном отношении к окладам (должностным окладам), ставке заработной платы работников (если иное не установлено законодательством Российской Федерации).

Компенсационные выплаты к окладу работника не образуют новый оклад и не учитываются при начислении иных компенсационных и стимулирующих выплат.

15. Оплата труда работников учреждений, занятых на работах с вредными, опасными и особыми условиями труда, производится в повышенном размере по результатам специальной оценки условий труда. Если по итогам специальной оценки условий труда рабочее место признается безопасным, то повышение оплаты труда не производится.

Работникам, занятым на работах с тяжелыми и вредными, особо тяжелыми и особо вредными условиями труда, выплачивается:

- за работу в тяжелых и вредных условиях труда - до 12 процентов оклада (должностного оклада);

- за работу в особо тяжелых и особо вредных условиях труда - до 24 процентов оклада (должностного оклада).

16. В местностях с особыми климатическими условиями к заработной плате работников учреждения применяются районные коэффициентов, размер которых  установлен постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 02.07.1987 N 403/20-155 «О размерах и порядке применения районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, для которых они не установлены, на Урале и в производственных отраслях в северных и восточных районах Казахской ССР».

  Районный коэффициент  к заработной плате начисляется на все выплаты, предусмотренные в настоящем Примерном положении, в том числе выплаты стимулирующего и компенсационного характера, за исключением выплат носящий разовый характер (материальная помощь, премии не связанные с результатами трудовой деятельности сотрудника, например премии к юбилейным датам, к праздникам и т.д.).

17. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных) осуществляются в следующем порядке:

Выплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производятся работникам учреждения, привлекаемым к работе в выходные и нерабочие праздничные дни в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

Выплаты за работу в ночное время производятся работникам за каждый час работы в ночное время в соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации. Размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 35 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время. Расчет части оклада (должностного оклада) за час работы определяется путем деления оклада (должностного оклада), работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году в зависимости от установленной работнику продолжительности рабочей недели.

Выплаты за сверхурочную работу производятся в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

Выплаты за совмещение профессий (должностей) устанавливаются работникам учреждений при выполнении в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой профессии (должности). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

Выплаты за расширение зон обслуживания устанавливаются работникам учреждения при выполнении в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по такой же профессии (должности). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

Выплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работникам учреждения в случае увеличения установленного им объема работы или возложения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, как по другой должности, так и по такой же должности. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

3. Стимулирующие выплаты

18. При условии наличия необходимого объема финансовых средств, в пределах фонда оплаты труда учреждения (с учетом средств от приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников) к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работникам устанавливаются выплаты стимулирующего характера.

К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу.

Стимулирующие выплаты к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы работника не образуют новый оклад и не учитываются при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат.

19. Выплаты стимулирующего характера работникам производятся по решению работодателя в пределах фонда оплаты труда.

Выплаты стимулирующего характера, порядок и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом разрабатываемых в учреждениях показателей и критериев оценки эффективности труда работников учреждений, а также с учетом мнения или по согласованию с представительным органом работников (при наличии такого представительного органа).

Решение о назначении и выплате стимулирующих выплат принимается работодателем персонально в отношении конкретного работника и оформляется приказом.

Разработка показателей и критериев эффективности труда осуществляется с учетом следующих принципов:

1) объективность - размер вознаграждения работника должен определяться на основе объективной оценки результатов его труда;

2) предсказуемость - работник должен знать, какое вознаграждение он получит в зависимости от результатов своего труда;

3) адекватность - вознаграждение должно быть адекватно трудовому вкладу каждого работника в результат деятельности всего учреждения, его опыту и уровню квалификации;

4) своевременность - вознаграждение должно следовать за достижением результата;

5) прозрачность - правила определения вознаграждения должны быть понятны каждому работнику.

При разработке показателей и критериев эффективности работы необходимо учитывать достижение установленных в планах мероприятий по реализации «дорожных карт» значений целевых показателей развития соответствующих отраслей.

20. Для оценки эффективности труда, в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера работникам учреждения могут устанавливаться следующие виды выплат стимулирующего характера:

за интенсивность и высокие результаты работы;

за качество выполняемых работ;

за стаж непрерывной работы, выслугу лет;

премиальные выплаты по итогам работы.

21. За интенсивность и высокие результаты работы устанавливается ежемесячная надбавка (далее - надбавка).

Надбавка выплачивается в целях материального стимулирования труда наиболее квалифицированных, компетентных, ответственных и инициативных работников, исполняющих свои функциональные обязанности.

Условиями для выплаты надбавки могут являться:

обеспечение безаварийной работы хозяйственно-эксплуатационных систем учреждения;

участие и личный вклад работника в подготовке научно-методических разработок и методических рекомендаций;

обеспечение безотказной и бесперебойной работы программно-технических средств, а также информационных ресурсов учреждения в информационно-телекоммуникационной сети Интернет;

выполнение работником важных, сложных и срочных работ (участие в работе экспертно-квалификационных и иных комиссий, созданных в учреждении; проведение работ по сертификации, аккредитации; осуществление закупок товаров, работ и услуг);

разработка эффективных предложений по составу и содержанию программных мероприятий в сфере деятельности учреждения;

интенсивность труда работника выше установленных системой нормирования труда учреждения норм труда;

реализация проектов и мероприятий муниципальных программ, в сфере деятельности учреждения.

Рекомендуемый размер надбавки за интенсивность и высокие результаты работы до 75%.

Рекомендуется устанавливать надбавку работникам учреждения на определенный срок (месяц, квартал, полугодие, год) и на постоянной основе.

Конкретный размер надбавки за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается коллективным договором.

С учетом фактических результатов работы работника и при снижении интенсивности труда ранее установленный размер надбавки за интенсивность и высокие результаты работы может быть досрочно пересмотрен или отменен локальным нормативным актом учреждения.

22. В целях стимулирования  работников рекомендуется устанавливать работникам учреждения следующие надбавки, учитывающие качество выполняемых работ:

за добросовестное выполнение должностных обязанностей;

за профессиональное мастерство (работникам учреждения из числа рабочих);

за наличие у водителей автомобилей квалификации второго и первого класса.

Рекомендуемый размер надбавок (в процентах от оклада):

за добросовестное выполнение должностных обязанностей – до 30%;

за профессиональное мастерство – до 20%;

за наличие у водителей автомобиля квалификации второго класса – до 10%;

за наличие у водителей автомобиля квалификации первого класса – до 20%.

23. Рекомендуется устанавливать работникам учреждения надбавку за стаж непрерывной работы, выслугу лет. Надбавка за стаж непрерывной работы, выслугу лет устанавливается от общего количества лет, проработанных в данном учреждении или от общего количества лет по специальности.

Рекомендуемые надбавки за стаж непрерывной работы, выслугу лет (в процентах от оклада):

при выслуге лет от 0 года до 5 лет - 10% (устанавливается от общего количества лет проработанных по специальности);

при выслуге лет от 1 года до 5 лет - 10% (устанавливается от общего количества лет проработанных в данном учреждении);

при выслуге лет от 5 лет до 10 лет - 15%;

при выслуге лет от 10 лет до 15 лет - 20%;

при выслуге лет от 15 лет до 20 лет - 25%;

при выслуге лет свыше 20 лет - 30%.

24. Премии по итогам работы выплачиваются с целью поощрения работников за высокие результаты труда в определенном периоде (месяц, квартал, полугодие, год, период выполнения особо важных, сложных и срочных заданий).

Рекомендуется устанавливать следующие критерии оценки эффективности и качества труда работников учреждения:

результаты работы учреждения, в котором занят работник, и его личный вклад в общие результаты работы;

успешное и добросовестное исполнение работником возложенных на него должностных обязанностей;

достижение и превышение плановых и нормативных показателей работы, в том числе приносящей доход деятельности;

качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с деятельностью учреждения;

инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

соблюдение порядка подготовки и сроков представления плановых и отчетных документов;

участие в выполнении важных, сложных и срочных работ;

соблюдение работником трудовой дисциплины и правил внутреннего трудового распорядка.

Единовременная (разовая) премия может выплачиваться:

1) в связи с профессиональными праздниками, знаменательными или профессиональными юбилейными датами;

2) в связи с награждением правительственными, ведомственными наградами, наградами Губернатора Свердловской области;

Единовременная премия выплачивается при наличии экономии средств, предусмотренных на оплату труда.

Премирование работников учреждения осуществляется на основе положения о премировании, утверждаемого локальным нормативным актом учреждения или являющегося составной частью положения об оплате труда работников учреждения.

Положение о премировании должно содержать критерии качества работы. Критерии качества работы разрабатываются учреждением и включают в себя оценочные показатели работы структурных подразделений и индикаторы эффективности работы специалистов.

Конкретные размеры премий максимальными размерами не ограничиваются.

Глава 3. ОСОБЕННОСТИ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ

УЧРЕЖДЕНИЯ ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЫ И СПОРТА

25. Положением об оплате и стимулировании труда работников учреждения физической культуры и спорта может быть предусмотрено установление работникам следующих повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы:

1) повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности;

2) повышающий коэффициент квалификации;

3) персональный повышающий коэффициент.

Решение об установлении работникам повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам) принимается руководителем учреждения исходя из возможности обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

Размер выплат по повышающему коэффициенту определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент. Установленные повышающие коэффициенты при применении между собой суммируются. Суммарный размер повышающих коэффициентов к окладам не должен превышать пяти крат, установленного оклада.

Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определенный период времени соответствующего календарного года.

Применение повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы не образует новый оклад (должностной оклад), ставку заработной платы работника и не учитывается при начислении стимулирующих и компенсационных выплат (за исключением районного коэффициента).

Выплаты по повышающим коэффициентам к окладу носят стимулирующий характер.

Рекомендуемые размеры и иные условия применения повышающих коэффициентов к окладам приведены в пунктах 25 – 32 главы 3 настоящего Примерного положения.

Порядок, размеры и условия применения повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников предусматриваются локальным нормативным актом учреждения.

26. Рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов к окладу (должностному окладу) по занимаемой должности представлены в приложении  № 8 к настоящему Примерному положению.

27. Повышающие коэффициенты квалификации к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы по должностям работников физической культуры и спорта: «тренер», «инструктор по спорту», «старший инструктор-методист физкультурно-спортивных организаций», «инструктор-методист физкультурно-спортивных организаций» (при принятии соответствующих нормативно-правовых актов), устанавливаются в зависимости от уровня квалификационной категории по итогам прохождения аттестации в порядке, установленном законодательством.

Рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов квалификации составляют:

- работникам, имеющим высшую квалификационную категорию, - 0,8;

- работникам, имеющим I квалификационную категорию, - 0,5;

- работникам, имеющим II квалификационную категорию, - 0,3.

Размер выплат по повышающему коэффициенту квалификации определяется путем умножения оклада (должностного оклада), ставки заработной платы с учетом объема фактической нагрузки на повышающий коэффициент.

28. Персональные повышающие коэффициенты к окладу (должностному окладу) устанавливаются работникам учреждения, за исключением должности «тренер», с учетом уровня их  профессионального образования, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач в учреждении, предусмотренных в локальном акте учреждения.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу) и его размере работникам учреждения, принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника и утверждается локальным актом учреждения.

Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента (за исключением должности «тренер») – до 2,0.

29. Работникам учреждения физической культуры и спорта по должности «тренер», рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы устанавливается за подготовку одного занимающегося с учетом объема тренировочной нагрузки, определенной по результатам проведенной тарификации, из расчета общей суммы коэффициентов, представленных в таблице № 1 приложения № 9  настоящего Примерного приложения.

30. Размеры нормативов могут быть пропорционально уменьшены

в зависимости от финансовых возможностей учреждения.

31. Объем нагрузки тренера определяется с применением расчетного коэффициента, рассчитанного с учетом положений статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации, объема тренировочной нагрузки в соответствии

с требованиями федеральных стандартов спортивной подготовки по видам спорта.

При отсутствии федеральных стандартов спортивной подготовки по видам спорта объем нагрузки тренера определяется в соответствии с таблицей № 2

приложения № 9  настоящего Примерного приложения.

32. Размер норматива оплаты труда тренера, за результативную подготовку спортсмена, показавшего высокий результат, представленный в таблице № 3 приложения № 9  настоящего Примерного приложения, рекомендуется устанавливать по наивысшему нормативу на основании протоколов (выписки из протоколов) официальных спортивных соревнований на год, а за результативную подготовку спортсмена на официальных международных спортивных соревнованиях – до проведения следующих официальных международных спортивных соревнований данного уровня с момента, установленного локальными актами учреждения, осуществляющего спортивную подготовку (периодичность - два или четыре года). Повышенный персональный повышающий коэффициент тренера рекомендуется устанавливать при условии предшествующей работы спортсмена под руководством данного тренера в течение не менее 2 лет.

33. С учетом условий и результатов труда работникам учреждения физической культуры и спорта устанавливаются компенсационные и стимулирующие выплаты, предусмотренные главой 2 настоящего Примерного положения.

Глава 4. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЯ УЧРЕЖДЕНИЯ, ЕГО ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ, ГЛАВНОГО БУХГАЛТЕРА

34. Заработная плата руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

35. Размер должностного оклада руководителя муниципального учреждения определяется в трудовом договоре, составленном на основе типовой формы трудового договора, утвержденной Постановлением Правительства Российской Федерации от 12.04.2013 № 329 «О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения», в зависимости от сложности труда, в том числе с учетом масштаба управления, особенностей деятельности и значимости муниципального учреждения, в соответствии с системой критериев для дифференцированного установления должностного оклада руководителям муниципальных учреждений. Порядок определения размера должностного оклада руководителей муниципальных учреждений Горноуральского городского округа, в отношении которых функции и полномочия учредителя осуществляет администрация Горноуральского, устанавливается локальным нормативным актом администрации Горноуральского городского округа.   

В целях материального стимулирования руководителей учреждений ежемесячно за выполненную работу осуществляется выплата премиального характера, расчет которой осуществляется от должностного оклада. Порядок премирования руководителей муниципальных учреждений устанавливается локальным нормативным актом администрации Горноуральского городского округа.

При наличии экономии фонда оплаты труда руководителям учреждения могут выплачиваться единовременные стимулирующие выплаты, а также  может быть оказана материальная помощь в соответствии с главой 5. Расчет размера данных выплат определяется от базового оклада, размер которого утверждается локальным нормативным актом администрации Горноуральского городского округа.

36. Должностные оклады заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения устанавливаются на 10 - 30% ниже должностного оклада руководителя.

С учетом условий труда заместителям руководителя и главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренные главой 2 настоящего Примерного положения, для заместителя руководителя учреждения физической культуры и спорта – предусмотренные главами 2 и 3 настоящего Примерного положения.

Заместителям руководителя и главному бухгалтеру при наличии экономии фонда оплаты труда может быть оказана материальная помощь в соответствии с главой 5.

37. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров муниципальных учреждений, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников таких учреждений (без учета заработной платы соответствующего руководителя, его заместителей, главного бухгалтера) определяется нормативным правовым актом администрации Горноуральского городского округа.

38. Размер компенсационных выплат работникам учреждения, устанавливаемых на время отсутствия руководителя учреждения, определяется                  от базового оклада руководителя учреждения.

Глава 5. ДРУГИЕ ВОПРОСЫ ОПЛАТЫ ТРУДА

39. В случае задержки выплаты работникам заработной платы и других нарушений в сфере оплаты труда работодатель несет ответственность в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

40. При отсутствии или недостатке соответствующих бюджетных средств и (или) средств, полученных от приносящей доход деятельности, работодатель вправе приостановить выплату стимулирующих надбавок, уменьшить либо отменить их выплату, предупредив работников об этом в порядке, установленном статьей 74 Трудового кодекса Российской Федерации.

41. При наличии экономии фонда оплаты труда работникам учреждения может быть оказана материальная помощь. Порядок и условия оказания материальной помощи регулируются локальным нормативным актом или коллективным договором учреждения.

42. Условиями выплаты материальной помощи могут являться:  стихийное бедствие, смерть близких родственников, в связи с юбилейными датами работников (50 лет и каждые 5 лет), свадьбой, рождением ребенка.

1

Приложение № 1

к Примерному положению об оплате труда работников муниципальных учреждений Горноуральского городского округа, в отношении которых функции и полномочия учредителя осуществляет администрация Горноуральского городского округа

Размеры минимальных окладов (должностных окладов)

работников учреждения, осуществляющих трудовую деятельность по должностям муниципального архива

Квалификационный уровень

Наименование должности

Оклад (рублей)

Профессиональная квалификационная группа должностей работников муниципального архива третьего уровня

3 квалификационный уровень

хранитель фондов

7965

4 квалификационный уровень

ведущий архивист

8875

5 квалификационный уровень

главный архивист

9576

1

Приложение № 2

к Примерному положению об оплате труда работников муниципальных учреждений Горноуральского городского округа, в отношении которых функции и полномочия учредителя осуществляет администрация Горноуральского городского округа

Размеры минимальных окладов (должностных окладов) работников учреждения, осуществляющих трудовую деятельность по должностям работников лесного хозяйства

Квалификационный уровень

Наименование должности

Оклад (рублей)

Профессиональная квалификационная группа должностей работников лесного хозяйства третьего уровня

1 квалификационный уровень

инженер

по лесопользованию

8648

2 квалификационный уровень

инженер

по лесопользованию

2 категории

8989

1

Приложение № 3

к Примерному положению об оплате труда работников муниципальных учреждений Горноуральского городского округа, в отношении которых функции и полномочия учредителя осуществляет администрация Горноуральского городского округа

Размеры минимальных окладов (должностных окладов) работников учреждения, осуществляющих трудовую деятельность по должностям работников физической культуры и спорта

Квалификационный уровень

Наименование должности

Оклад (рублей)

Профессиональная квалификационная группа должностей работников физической культуры и спорта второго уровня

1 квалификационный уровень

инструктор по спорту

6941

2 квалификационный уровень

инструктор-методист физкультурно-спортивных организаций, тренер

7055

3 квалификационный уровень

старший инструктор-методист физкультурно-спортивных организаций

7623

1

Приложение № 4

к Примерному положению об оплате труда работников муниципальных учреждений Горноуральского городского округа, в отношении которых функции и полномочия учредителя осуществляет администрация Горноуральского городского округа

Размеры минимальных окладов (должностных окладов) работников учреждения, осуществляющих трудовую деятельность по должностям работников печатных средств массовой информации

Квалификационный уровень

Наименование должности

Оклад (рублей)

Профессиональная квалификационная группа должностей работников печатных средств массовой информации первого уровня

1 квалификационный уровень

оператор компьютерного набора

8135

Профессиональная квалификационная группа должностей работников печатных средств массовой информации четвертого уровня

3 квалификационный уровень

главный редактор

9331

1

Приложение № 5

к Примерному положению об оплате труда работников муниципальных учреждений Горноуральского городского округа, в отношении которых функции и полномочия учредителя осуществляет администрация Горноуральского городского округа

Размеры минимальных окладов (должностных окладов) работников учреждения, осуществляющих трудовую деятельность по должностям руководителей, специалистов и служащих

Квалификационный уровень

Наименование должности

Оклад (рублей)

Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих первого уровня»

1 квалификационный уровень

делопроизводитель, смотритель кладбища

6787

2 квалификационный уровень

должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование «старший»

6827

Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих второго уровня»

1 квалификационный уровень

администратор, инспектор по кадрам, диспетчер, инспектор по контролю за исполнением поручений, оператор диспетчерской службы

техник-программист

6941

2 квалификационный уровень

заведующий хозяйством. Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается производное должностное наименование «старший». Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается II внутридолжностная категория

7055

3 квалификационный уровень

должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается I внутридолжностная категория

7623

4 квалификационный уровень

должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование «ведущий»

7965

Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня»

1 квалификационный уровень

бухгалтер, инженер, инженер-сметчик, инженер-программист (программист), инженер по охране окружающей среды (эколог), инженер по надзору за строительством, специалист по кадрам, специалист по связям с общественностью, экономист, экономист по финансовой работе, эксперт дорожного хозяйства, юрисконсульт

8648

2 квалификационный уровень

должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается II внутридолжностная категория

8989

3 квалификационный уровень

должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается I внутридолжностная категория

9673

4 квалификационный уровень

должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование «ведущий»

10241

Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня»

1 квалификационный уровень

начальник отдела кадров, начальник отдела материально-технического снабжения, начальник технического отдела

11607

*)В соответствии с «Квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и других служащих» (утв. Постановлением Минтруда России от 21.08.1998 № 37) должность главного бухгалтера устанавливается в штатном расписании учреждения при осуществлении руководства работниками бухгалтерии. В остальных случаях устанавливается должность бухгалтера.

1

Приложение № 6

к Примерному положению об оплате труда работников муниципальных учреждений Горноуральского городского округа, в отношении которых функции и полномочия учредителя осуществляет администрация Горноуральского городского округа

Размеры минимальных окладов (должностных окладов) работников учреждения, осуществляющих трудовую деятельность по профессиям рабочих

Квалификационный уровень

Наименование должности

Оклад (рублей)

Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня»

1 квалификационный уровень

1 квалификационный разряд -

вахтер, гардеробщик, дворник, сторож, уборщик служебных помещений

6787

2 квалификационный разряд

6997

3 квалификационный разряд - рабочий по комплексному обслуживанию

и ремонту зданий, ремонтировщик плоскостных спортивных сооружений, электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования

7147

Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня»

1 квалификационный уровень

4 квалификационный разряд -водитель автомобиля, осмотрщик гидротехнических сооружений, слесарь-сантехник

7397

5 квалификационный разряд

7737

2 квалификационный уровень

6 квалификационный разряд

8022

7 квалификационный разряд

8363

3 квалификационный уровень

8 квалификационный разряд

8648

1

1

Приложение № 7

к Примерному положению об оплате труда работников муниципальных учреждений Горноуральского городского округа, в отношении которых функции и полномочия учредителя осуществляет администрация Горноуральского городского округа

Перечень

должностей работников, осуществляющих деятельность в учреждениях, расположенных в поселках городского типа, рабочих поселках, сельских населенных пунктах, которым устанавливается повышенный,

на 25 процентов размер оклада (должностного оклада), ставки

заработной платы

1.              Должности работников муниципального архива:

главный архивист, ведущий архивист, хранитель фондов.

2.              Должности работников физической культуры и спорта:

инструктор-методист физкультурно-спортивных организаций, инструктор по спорту, старший инструктор-методист физкультурно-спортивных организаций, тренер.

1

Приложение № 8

к Примерному положению об оплате труда работников муниципальных учреждений Горноуральского городского округа, в отношении которых функции и полномочия учредителя осуществляет администрация Горноуральского городского округа

Рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов

к окладу (должностному окладу) по занимаемой должности

Квалификационные уровни

Повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), рублей

Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"

1 квалификационный уровень

0,1

2 квалификационный уровень

0,2

Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"

1 квалификационный уровень

0,1

2 квалификационный уровень

0,2

3 квалификационный уровень

0,3

4 квалификационный уровень

0,4

5 квалификационный уровень

0,5

Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"

1 квалификационный уровень

0,1

2 квалификационный уровень

0,2

3 квалификационный уровень

0,3

4 квалификационный уровень

0,4

5 квалификационный уровень

0,5

Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"

1 квалификационный уровень

0,1

2 квалификационный уровень

0,2

3 квалификационный уровень

0,3

1

Приложение № 9

к Примерному положению об оплате труда работников муниципальных учреждений Горноуральского городского округа, в отношении которых функции и полномочия учредителя осуществляет администрация Горноуральского городского округа

Таблица № 1

Максимально предельные рекомендуемые размеры

персонального повышающего коэффициента

№ п/п

Этапы спортивной подготовки

Продолжительность этапов (год)

Максимально предельный рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы тренера за подготовку одного занимающегося

группы видов спорта*

I

II

1

Начальной подготовки

до года

0,03

0,03

свыше года

0,06

0,05

2

Тренировочный этап (этап спортивной специализации)

начальной специализации
(Т-1, 2)

0,09

0,08

углубленной специализации (Т-3, 4, 5)

0,15

0,13

3

Совершенствования спортивного мастерства

до года

0,24

0,21

свыше года

0,28

0,24

4

Высшего спортивного мастерства

весь период

0,39

0,34

* В учреждениях рекомендуется развивать виды спорта, включенные во Всероссийский реестр видов спорта.

Виды спорта распределяются по группам в следующем порядке:

1) к первой группе относятся виды спорта (спортивные дисциплины), включенные в программу Олимпийских игр, кроме командных игровых видов спорта;

2) ко второй группе относятся командные игровые виды спорта (спортивные дисциплины), включенные в программу Олимпийских игр, а также виды спорта, не включенные в программу Олимпийских игр, но получившие признание Международного олимпийского комитета и включенные во Всероссийский реестр видов спорта.

Примечания:

1) по видам спорта (спортивным дисциплинам), включенным во Всероссийский реестр видов спорта,
но не включенным в первую и вторую группы, рекомендуемый размер повышающего коэффициента от ставки заработной платы тренера, за подготовку одного занимающегося рекомендуется устанавливать в размере на 25 – 50 процентов ниже норматива, установленного для первой группы видов спорта.

1

Таблица № 2

Рекомендуемая наполняемость групп и максимальный объем тренировочной

нагрузки в учреждениях, осуществляющих деятельность в области

физической культуры и спорта при отсутствии федеральных стандартов

спортивной подготовки по видам спорта*

N п/п

Этапы спортивной подготовки

Продолжительность этапов (год)

Минимальное      количество     занимающихся           в одной группе, человек*

Максимальное количество занимающихся
в одной группе, человек

Максимальный объем тренировочной нагрузки, часов за неделю*

1

Начальной подготовки

до одного года
(НП-1)

11

25

6

свыше года (НП-2, 3)

7

20

8

2

Тренировочный этап (этап спортивной специализации)

начальная специализация
(Т-1, 2)

7

14

12

углубленная специализация
(Т-3, 4, 5)

7

12

18

3

Совершенствования спортивного мастерства

весь период

6

10

24

4

Высшего спортивного мастерства

весь период

5

8

32

*Оплата производится пропорционально показателю «Наполняемость».

Примечания: наполняемость групп и объем тренировочной нагрузки определяются с учетом техники безопасности в соответствии с федеральными стандартами спортивной подготовки, методическими рекомендациями, доведенными письмом Министерства спорта Российской Федерации от 12.05.2014 № ВМ-04-10/2554 (в ред. письма Министерства спорта Российской Федерации от 27.10.2014 № ВМ-03-09/6620).

1

Таблица № 3

Рекомендуемые размеры стимулирующей выплаты работникам за результативное участие в подготовке спортсмена (команды)

№ п/п

Статус официального

спортивного соревнования

Занятое

место или участие без учета занятого места

Рекомендуемый размер персонального коэффициента к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы тренера за результативную подготовку одного спортсмена высокого класса (команды)

Официальные международные спортивные соревнования

1.1

Олимпийские, Паралимпийские, Сурдлимпийские игры,

чемпионат мира

1

до 2,0

2-3

до 1,6

4-6

до 1,0

участие

до 0,8

1.2

Кубок мира

(сумма этапов или финал),

чемпионат Европ

1

до 1,6

2-3

до 1,0

4-6

до 0, 80

участие

до 0,60

1.3

Кубок Европы

(сумма этапов или финал),

первенство мира

1

до 1,0

2-3

до 0,8

4-6

до 0,6

участие

до 0,4

1.4

Этапы Кубка мира,

первенство Европы,

Всемирная универсиада,

юношеские Олимпийские игры, Европейский юношеский Олимпийский фестиваль

1

до 0,8

2-3

до 0,6

4-6

до 0,4

участие

до 0,2

1.5

Прочие официальные международные спортивные соревнования

1

до 0,6

2-3

до 0,4

4-6

до 0,2

Индивидуальные, личные (групп, пар, экипажей) виды программ официальных спортивных соревнований; командные виды программ официальных спортивных соревнований,

с численностью команд до 8 спортсменов включительно

2.1

Чемпионат России,

Кубок России (сумма этапов или финал)

1

до 1,0

2-3

до 0,8

4-6

до 0,6

участие

до 0,4

2.2

Первенство России (среди молодежи), Спартакиада молодежи (финалы)

1

до 0,8

2-3

до 0,6

4-6

до 0,4

участие

до 0,2

2.3

Первенство России (юниоры и юниорки, юноши и девушки), Спартакиада спортивных школ (финалы), Спартакиада учащихся (финалы)

1

до 0,6

2-3

до 0,4

4-6

до 0,2

участие

-

2.4

Прочие межрегиональные и всероссийские официальные спортивные соревнования

1

до 0,4

2-3

до 0,2

4-6

-

участие

-

Официальные спортивные соревнования в командных игровых видах спорта, командные виды программ официальных спортивных соревнований, с численностью команд свыше 8 спортсменов

3.1

За подготовку команды (членов команды), занявшей места: на Чемпионате России; на Кубке России

1

до 1,0

2-3

до 0,8

4-6

до 0,6

участие

до 0,4

3.2

За подготовку команды (членов команды), занявшей места: на Первенстве России (среди молодежи);

на Спартакиаде молодежи (финалы)

1

до 0,8

2-3

до 0,6

4-6

до 0,4

участие

до 0,2

3.3

За подготовку команды (членов команды), занявшей места: на Первенстве России (юниоры и юниорки, юноши и девушки); на Спартакиаде спортивных школ (финалы); на Спартакиаде учащихся (финалы)

1

до 0,6

2-3

до 0,4

4-6

до 0,2

участие

-

3.4

За подготовку команды (членов команды), занявших места на прочих межрегиональных и всероссийских официальных спортивных соревнованиях

1

до 0,4

2-3

до 0,2

4-6

-

участие

-

Примечания:

1) юношеские Олимпийские игры приравниваются к первенству мира в соответствующей возрастной группе. Европейский юношеский олимпийский фестиваль приравнивается к первенству Европы в соответствующей возрастной группе. Всемирная универсиада приравнивается к официальным международным спортивным соревнованиям. Всероссийская универсиада приравнивается к официальным всероссийским спортивным соревнованиям. Спартакиада учащихся и спартакиада молодежи приравниваются к первенству России в соответствующей возрастной группе;

2) для международных спортивных соревнований учитываются только результаты спортсменов, включенных в списки кандидатов в спортивные сборные команды Российской Федерации, а для всероссийских спортивных соревнований – включенных в спортивные сборные команды Свердловской области.