О внесении изменений в Положение о новой системе оплаты труда работников муниципальных казенных учреждений, подведомственных департаменту образования Администрации города Салехарда



Ямало-Ненецкий автономный округ

ПОСТНОВЛЕНИЕ

Администрации муниципального образования город Салехард

О внесении изменений в Положение о новой системе оплаты труда работников муниципальных казенных учреждений, подведомственных департаменту образования Администрации города Салехарда

05 июня 2020 года                                                                                                                № 1358

Руководствуясь статьями 135, 145, 191 Трудового кодекса Российской Федерацией, Администрация муниципального образования город Салехард

постановляет:

1. Утвердить прилагаемые изменения, которые вносятся в Положение о новой системе оплаты труда работников муниципальных казенных учреждений, подведомственных департаменту образования Администрации города Салехарда, утвержденное постановлением Администрации города Салехарда от 28 июня 2012 года № 315.

2. Муниципальному бюджетному информационному учреждению «Редакция газеты «Полярный круг» опубликовать настоящее постановление в городской общественно-политической газете «Полярный круг».

3. Муниципальному казенному учреждению «Информационно-техническое управление» разместить настоящее постановление на официальном сайте муниципального образования город Салехард.

Глава города Салехарда                                                                     А.Л. Титовский

УТВЕРЖДЕНЫ

постановлением Администрации

города Салехарда

от 05 июня 2020 года № 1358

Изменения,

которые вносятся в Положение о новой системе оплаты труда работников муниципальных казенных учреждений, подведомственных департаменту образования Администрации города Салехарда

1. В абзаце втором пункта 9.2 раздела IX слово «до» исключить.

2. В разделе X:

2.1. в абзаце третьем подпункта 10.3.1 пункта 10.3 слова «уволившимся по собственному желанию, проработавшим полное или неполное количество дней в расчетном периоде, за которое начисляется премия,» исключить;

2.2. пункт 10.7 дополнить подпунктом 10.7.2 следующего содержания:

«10.7.2. Премирование за выполнение особо важных и сложных заданий является формой поощрения работников МКУ за качественное, своевременное, добросовестное и инициативное выполнение возложенных на них служебных обязанностей, личный вклад в общие результаты деятельности.

Особо важными и сложными считаются задания (работы), к проведению которых предъявляются специальные требования по срокам и качеству, ответственности и значимости.

Основными показателями являются:

- трудоемкость и объемность выполняемого задания;

- надлежащее выполнение функций в рамках особо важного задания;

- оперативность и профессионализм в решении вопросов, входящих в компетенцию работника;

- степень сложности задания;

- обязательное соблюдение трудовой дисциплины.».