Об утверждении Положения о муниципальном резерве кадров в Администрации Октябрьского городского округа Пермского края



АДМИНИСТРАЦИЯ ОКТЯБРЬСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА ПЕРМСКОГО КРАЯ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

04.08.2020 №607-266-01-05

Об утверждении Положения о муниципальном резерве кадров в Администрации Октябрьского городского округа Пермского края

В соответствии со статьей 33 Федерального закона от 02 марта 2007 г. № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации» и с целью реализации единой кадровой политики на территории Пермского края

Администрация Октябрьского городского округа ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Утвердить прилагаемые:

1.1. Положение о муниципальном резерве кадров в администрации Октябрьского городского округа;

1.2. Состав комиссии по формированию муниципального резерва кадров в администрации Октябрьского городского округа.

2. Считать утратившими силу:

2.1. постановление Администрации Октябрьского муниципального района Пермского края от 11 августа 2011г. № 470 «Об утверждении Положения о муниципальном резерве управленческих кадров Октябрьского муниципального района пермского края»;

2.2. постановление Администрации Октябрьского муниципального района Пермского края от 02 августа 2013г. № 574 «О внесении изменений в Состав комиссии по формированию муниципального резерва управленческих кадров Октябрьского муниципального района Пермского края, утвержденный постановлением Администрации Октябрьского муниципального района Пермского края от 11.08.2011 № 470»;

2.3. постановление Администрации Октябрьского муниципального района Пермского края от 04 февраля 2015г. № 58 О внесении изменений в Состав комиссии по формированию муниципального резерва управленческих кадров Октябрьского муниципального района Пермского края, утвержденный постановлением Администрации Октябрьского муниципального района Пермского края от 11.08.2011 № 470»;

2.4. постановление Администрации Октябрьского муниципального района Пермского края от 23 января 2017г. № 18-266-01-05 «О внесении изменений в Состав комиссии по формированию муниципального резерва управленческих кадров Октябрьского муниципального района Пермского края, утвержденный постановлением Администрации Октябрьского муниципального района Пермского края от 11.08.2011 № 470»;

2.5. постановление Администрации Октябрьского муниципального района Пермского края от 14 июня 2018г. № 319-266-01-05 «О внесении изменений в отдельные постановления Администрации Октябрьского муниципального района Пермского края»;

2.6 постановление Администрации Октябрьского муниципального района Пермского края от 12 октября 2018г. № 515-266-01-05 «О внесении изменений в отдельные постановления Администрации Октябрьского муниципального района Пермского края»;

2.7. постановление Главы Октябрьского муниципального района Пермского края от 13 мая 2008г. № 234 «Об утверждении Положения о порядке формирования и подготовки резерва муниципальных служащих»;

2.8. постановление Администрации Октябрьского муниципального района от 11 марта 2013г. № 123 «Об утверждении Положения об организации и проведении конкурса на замещение вакантной должности руководителя муниципального автономного учреждения (муниципального унитарного предприятия) Октябрьского муниципального района Пермского края».

3. Настоящее постановление вступает в силу со дня подписания и подлежит размещению на официальном сайте.

4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на руководителя аппарата Администрации Октябрьского городского округа
Ф.А. Поповцева.

Глава городского округа –

глава администрации Октябрьского

городского округа Г. В. Поезжаев

УТВЕРЖДЕНО:

постановлением Администрации Октябрьского городского округа Пермского края

от 04.08.2020 № 607-266-01-05

ПОЛОЖЕНИЕ

о муниципальном резерве кадров Администрации

Октябрьского городского округа Пермского края

I. Общие положения

1.1. Настоящее Положение определяет порядок формирования, подготовки и использования кадрового резерва и резерва управленческих кадров в Администрации Октябрьского городского округа (далее - муниципальный резерв кадров) в целях установления единых принципов в работе с кадровым резервом, совершенствования деятельности по подбору претендентов на муниципальную службу, улучшения качественного состава муниципальных служащих, а также подбору руководителей муниципальных учреждений.

1.2. В администрации Октябрьского городского округа формируются следующие виды муниципального резерва кадров:

- кадровый резерв;

- резерв управленческих кадров.

1.2.1. Кадровый резерв создается для оперативного замещения вакантных должностей муниципальной службы. Кадровый резерв представляет собой специально отобранную группу муниципальных служащих, обладающих необходимыми профессиональными, деловыми, личностными и морально-этическими качествами и отвечающих установленным квалификационным требованиям, сочетающих в себе высокую компетентность, инициативность и творческий подход к исполнению служебных обязанностей, способных при дополнительной подготовке или без нее достичь соответствия квалификационным требованиям, предъявляемым к вышестоящим должно

Включению в кадровый резерв Администрации Октябрьского городского округа подлежат:

1) граждане - по результатам заключения договора о целевом обучении;

2) граждане - по результатам конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы;

3) муниципальные служащие для замещения вакантной должности муниципальной службы в порядке должностного роста с их согласия по представлению непосредственного руководителя и заместителя, курирующего данное направление либо в порядке самовыдвижения;

4) муниципальные служащие для замещения вакантной должности муниципальной службы в порядке должностного роста по результатам аттестации с их согласия.

Кадровый резерв формируется в соответствии со структурой Администрации Октябрьского городского округа с учетом Перечня должностей муниципальной службы в Октябрьском городском округе на основании поступивших заявлений муниципальных служащих и граждан Российской Федерации для замещения ведущих и старших должностей муниципальной службы.

Формирование резерва может осуществляться на конкурсной основе. Конкурс на замещение вакантной должности муниципальной службы не проводится в случае наличия претендента, включенного в кадровый резерв и соответствующего квалификационным требованиям, предъявляемым по указанной должности.

1.2.2. Резерв управленческих кадров - это группа перспективных специалистов, обладающих необходимыми профессионально-деловыми и личностными качествами, положительно проявивших себя в профессиональной деятельности и предназначенных для замещения вакантных должностей в сфере государственного и муниципального управления.

Резерв управленческих кадров - группа лиц, замещающих должности муниципальной службы руководителей высшей и главной группы должностей муниципальной службы, руководители учреждений, организаций и предприятий, находящихся на территории Октябрьского городского округа, определяемый комиссией по формированию муниципального резерва на основе отборочных процедур.

Для целей настоящего Положения типовая должность «руководитель» включает следующие должности:

- первый заместитель главы администрации;

- заместитель главы администрации;

- руководитель аппарата администрации;

- руководитель отраслевого (функционального) органа администрации;

- заместитель руководителя отраслевого (функционального) органа администрации;

- руководитель муниципального учреждения (предприятия).

1.3. Муниципальный резерв кадров формируется в целях:

обеспечения эффективности подбора, расстановки и ротации муниципальных и управленческих кадров;

своевременного замещения вакантных должностей квалифицированными специалистами, состоящими в муниципальном резерве кадров;

создания банка данных о потенциальных руководителях.

1.4. Принципы формирования, подготовки и использования муниципального резерва кадров:

- взаимосвязь резервов управленческих кадров регионального и муниципального уровней;

- добровольность включения в муниципальный резерв граждан и муниципальных служащих;

- единство основных требований, предъявляемых к кандидатам на включение в муниципальный резерв;

- непрерывность работы с муниципальным резервом, постоянное обновление его состава;

- эффективность использования муниципального резерва;

- гласность и доступность информации о формировании и функционировании муниципального резерва.

1.5. По функциональному признаку муниципальный резерв кадров классифицируется по следующим направлениям:

- образование;

- экономика и финансы;

- имущественные и земельные отношения;

- сельское хозяйство;

- культура;

- строительство;

- автотранспортная деятельность;

- жилищно-коммунальное хозяйство;

- общественная безопасность;

- правовая, кадровая, информационная, организационная деятельность.

II. Условия и порядок формирования

муниципального резерва кадров

2.1. Муниципальный резерв формируется по функциональному признаку резервной должности и классифицируется по группам должностей муниципальной службы.

2.2. Поиск претендентов на включение в муниципальный резерв осуществляется путем внешнего и внутреннего подбора.

2.2.1. Внешний подбор претендентов на включение в кадровый резерв осуществляется из числа: федеральных государственных служащих; гражданских служащих; муниципальных служащих; руководителей и специалистов предприятий, организаций и учреждений; выпускников учебных заведений и иных лиц.

2.2.2. Внутренний подбор претендентов на включение в кадровый резерв осуществляется из числа муниципальных служащих соответствующего отраслевого (функционального) органа администрации Октябрьского городского округа в порядке их должностного роста.

2.3. Подбор кандидатов, претендующих на включение в муниципальный резерв, осуществляется путем объявления администрацией Октябрьского городского округа открытого конкурса. Информация об объявлении конкурса размещается на официальном сайте администрации Октябрьского городского округа или в иных средствах массовой информации. В случае объявления конкурса документы представляются в течение 30 дней начиная со дня размещения информации.

Несвоевременное представление документов, представление их в неполном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины являются основанием для отказа гражданину в приеме документов.

2.4. Гражданин, претендующий на включение в муниципальный резерв, представляет консультанту по муниципальной службе, кадрам и противодействию коррупции, ответственному за ведение муниципального резерва (далее – Консультант):

а) личное заявление о включении в кадровый резерв (Приложение 1);

б) собственноручно заполненную и подписанную анкету, утвержденную распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.05.2005 № 667-р и дополнительные сведения к анкете о личных достижениях и профессиональных навыках (Приложение 2);

в) паспорт или иной документ удостоверяющий личность;

г) документы, подтверждающие профессиональное образование, стаж работы, квалификацию (представляются оригиналы или копии, заверенные кадровой службой по месту работы либо нотариально);

д) конкурсные задания, если это предусмотрено методом оценки кандидатов;

е) рекомендации на кандидата (в случае выдвижения граждан для включения в муниципальный резерв) (Приложения 3,4)

2.5. Консультант проводит проверку на полноту и достоверность представленных документов, оценивает на предмет их соответствия формальным требованиям к резервируемой должности по профессиональному образованию и опыту.

2.6. Гражданин не допускается к участию в отборочных процедурах в случаях:

2.6.1. несвоевременного представления документов, представление их в неполном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины;

2.6.2. при наличии ограничений и запретов, связанных с поступлением (прохождением) муниципальной службы;

2.6.3. несоответствия квалификационным требованиям к резервируемой должности, достижением 65 лет (предельного возраста пребывания на муниципальной службе).

2.7. Консультант направляет документы кандидатов, претендующих на включение в муниципальный резерв, в Комиссию по формированию муниципального резерва Администрации Октябрьского городского округа (далее - Комиссия). Положение о Комиссии, её состав утверждаются распоряжением Администрации Октябрьского городского округа.

2.8. Комиссия проводит отбор претендентов для включения в муниципальный резерв и по результатам оценки кандидатов принимает решение о включении (об отказе во включении) в муниципальный резерв (Приложения 5, 6).

2.8.1. Решение о дате, месте и времени проведения отборочных процедур принимается Комиссией после проверки достоверности сведений, представленных претендентами на включение в муниципальный резерв.

2.8.2. При проведении отборочных процедур Комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов об образовании, прохождении гражданской, государственной и (или) муниципальной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, в том числе на руководящих должностях, а также на основе конкурсных процедур с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов, включая индивидуальное собеседование, анкетирование, проведение групповых дискуссий, написание реферата или тестирование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по резервируемой должности.

2.8.3. Оценка профессиональных и личностно-деловых качеств кандидатов производится по установленным критериям. Критерии оценки профессиональных и личностно-деловых качеств кандидатов устанавливаются исходя из соответствующих квалификационных требований Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих, утвержденных Постановлением Минтруда России от 21 августа 1998 г. N 37 по отраслям, соответствующим деятельности муниципального учреждения или предприятия к резервируемой должности, а также положений, установленных законодательством Российской Федерации о муниципальной службе.

2.8.4. Комиссия осуществляет сравнение и соотношение оцененных качеств кандидатов квалификационным требованиям к резервируемой должности, а также отбор кандидатов, наиболее подходящих для работы при ее замещении.

2.8.5. На заседании Комиссии рассматриваются все представленные документы и материалы кандидатов, по решению Комиссии может проводиться дополнительное собеседование с кандидатами. Заседание комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее 2/3 от общего числа ее состава.

2.8.6. Решение комиссии по результатам проведения конкурса принимается в отсутствие кандидатов открытым голосованием простым большинством голосов от числа ее членов, присутствующих на заседании.

При равенстве голосов решающим является голос председателя комиссии.

2.8.7. О решении Комиссии гражданин, претендующий на включение в муниципальный резерв, уведомляется лично либо путем размещения на официальном сайте администрации Октябрьского городского округа решения Комиссии о его включении (об отказе во включении) в муниципальный резерв в течение 15 рабочих дней со дня заседания комиссии.

Сформированный список кадрового резерва и резерва управленческих кадров утверждается распоряжением Администрации Октябрьского городского округа.

2.9. Срок пребывания в муниципальном резерве составляет три года.

2.10. Лицо, состоящее в муниципальном резерве, исключается из него по решению Комиссии:

- на основании личного заявления;

- в случае представления подложных документов или заведомо ложных сведений претендентом для включения в муниципальный резерв;

- при выявлении обстоятельств, препятствующих нахождению в муниципальном резерве;

- по истечении срока пребывания в муниципальном резерве;

- в случае признания кандидата, состоящего в муниципальном резерве, полностью нетрудоспособным в соответствии с медицинским заключением или признанием его недееспособным или ограниченно дееспособным решением суда, вступившим в законную силу;

- в случае смерти кандидата, а также признания его судом умершим или безвестно отсутствующим;

- в случае осуждения к наказанию в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу;

- выхода из гражданства Российской Федерации или приобретения гражданства другого государства, если в соответствии с законодательством Российской Федерации и (или) международными договорами Российской Федерации это обстоятельство будет препятствием для замещения вакантной должности;

- в случае назначения на должность муниципальной службы из кадрового резерва;

- в случае назначения из резерва управленческих кадров на вышестоящую руководящую должность;

- в случае систематического (два и более раза) отказа от занятия вакантной должности, если квалификационные требования по предлагаемой должности соответствуют уровню образования и опыту работы.

III. Подготовка лиц, состоящих в муниципальном резерве кадров,

использование муниципального резерва управленческих кадров

3.1. Подготовка лиц, состоящих в муниципальном резерве управленческих кадров, может включать в себя:

- самоподготовку на основании индивидуального плана подготовки, разработанного сроком на 3 года;

- повышение квалификации, переподготовку, стажировку, в том числе по отдельным направлениям государственного и муниципального управления;

- участие в работе коллегиальных органов;

- участие в подготовке решений, планов, проектов и программ развития муниципального образования, муниципальных (государственных) органов;

- участие во внутрирегиональном и межрегиональном взаимодействии, в том числе участие в работе конференций, совещаний;

- взаимодействие с институтами гражданского общества;

- временное замещение резервируемой должности.

3.2. Использование данных муниципального резерва управленческих кадров включает:

- занесение в базу данных информации о лицах, вновь включенных в муниципальный резерв, об изменении (дополнении) учетных данных лиц, состоящих в муниципальном резерве;

- получение необходимой информации о лице, состоящем в муниципальном резерве, для изменения (дополнения) его учетных данных;

- составление отчетов о состоянии муниципального резерва, подготовку ответов на запросы органов, уполномоченных на работу с резервами управленческих кадров в Пермском крае;

- подготовку ежеквартального отчета о состоянии муниципального резерва в информационно-аналитической системе Пермского края.

3.3. Обновление данных муниципального резерва управленческих кадров проводится постоянно (по мере получения информации).

IV. Информирование о деятельности по формированию и использованию муниципального резерва управленческих кадров

4.1. Мониторинг состояния муниципального резерва управленческих кадров осуществляется ежеквартально через занесение данных в отчетные формы Информационно-аналитической системы Пермского края (далее - ИАС).

4.2. Комиссия размещает и систематически актуализирует на официальном сайте Октябрьского городского округа в сети Интернет следующую информацию о муниципальном резерве управленческих кадров: правовую базу о муниципальном резерве; состав и контактные данные Комиссии; решения, принятые Комиссией; информацию о назначениях лиц, состоящих в муниципальном резерве управленческих кадров, на вышестоящие должности и(или) другие руководящие должности.

Приложение 1

к Положению о муниципальном

резерве кадров в Администрации

Октябрьского городского округа

Председателю комиссии по

формированию муниципального

резерва _____________________________

____________________________,

проживающего(ей) по адресу:

_____________________________

_____________________________

ЗАЯВЛЕНИЕ

Прошу Вас рассмотреть мои документы для участия в конкурсе на включение в муниципальный резерв кадров по должности _________________________________________________________________

________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________.

С порядком и условиями проведения конкурса ознакомлен(а).

«___» ____________ 202___ г. ___________________

подпись

Приложение 2

к Положению о муниципальном резерве кадров в Администрации Октябрьского городского округа

ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ СВЕДЕНИЯ К АНКЕТЕ

Личные достижения в профессиональной деятельности

Период работы

Организация

Должность

Личные достижения

Профессиональные навыки

Опишите Ваш наиболее масштабный
управленческий опыт (нет опыта, менее 1 года,
более 1 года, более 3 лет, 4-5 лет, более 5
лет, более 10 лет)

Количество человек во вверенном подразделении

Создание чего-либо «с нуля» (сфера, отрасль,
«тема», кратко опишите результаты - максимум
50 слов, три основных пункта)

Публичные выступления: регулярность (не
выступаю вообще, реже 1 раза в год, раз в
год, несколько раз в год, каждый месяц,
каждую неделю, каждый день), максимальная
аудитория

Опыт общения со СМИ (нет, однократный, редко,
часто). Является ли частью обязанностей?

Компьютер: укажите подчеркиванием приложения
и языки программирования, которыми Вы
владеете на хорошем уровне

Интернет, MS Outlook,
MS Word, MS Excel, MS
PowerPoint, MS Access, MS
Sharepoint, MS Project,
SAP, FineReader, Adobe
Acrobat, Adobe Photoshop,
Corel Draw, Macromedia
Flash, Dreamweaver,
Visual Basic, PHP,
ASP.Net, MS SQL, другое

Участие в общественной деятельности (указать
название организации, статус в организации)

Участие в благотворительной деятельности по
личной инициативе (взносы в организации,
участвую волонтером, сам создал организацию,
создал общественную организацию). Укажите
название общественной организации

Являетесь ли Вы членом профессионального,
научного или экспертного общества? Укажите
название

Есть ли у Вас публикации (монографии, научные
статьи, публицистика и пр. - не интервью или
упоминания в прессе). Укажите тип
(книга/статья, личная/в соавторстве),
тематику, название и дату издания

«___» ___________ 20___ г. ________

Подпись

Приложение 3

к Положению о муниципальном резерве кадров в администрации Октябрьского городского округа

РЕКОМЕНДАЦИЯ

на кандидата в кадровый резерв

Администрации Октябрьского городского округа Пермского края

Я, _____________________________________________________________________,

(Фамилия, имя, отчество,

_____________________________________________________________________________

должность лица, дающего рекомендацию кандидату)

рекомендую для включения в кадровый резерв Администрации Октябрьского городского округа

_____________________________________________________________________________

(Фамилия, имя, отчество,

_____________________________________________________________________________________________должность кандидата в кадровый резерв)

Знаю ________________________________________________________________________

с _________года по совместной работе в __________________________________________

_____________________________________________________________________________

(Наименование органа местного самоуправления, учреждения, организации, управления, отдела)

Считаю,что

_____________________________________________________________________________

(Фамилия, имя, отчество кандидата в кадровый резерв)

может быть рассмотрен в качестве кандидата в кадровый резерв для замещения должности __________________________________________________________________

(наименование должности муниципальной службы)

Характеристика кандидата в резерв

- стаж работы по специальности;

- профессиональная компетентность;

- знание нормативных актов, регламентирующих сферу профессиональной (служебной) деятельности;

- качество выполняемой работы;

- своевременность выполнения должностных обязанностей, ответственность за результаты

профессиональной (служебной) деятельности;

- умение работать с документами;

- профессиональная (служебная) этика, стиль общения;

- участие в управленческом процессе принятия решений;

- способность к самооценке.

«_____» _______________ 20____ г.

__________________________________

(Подпись) (Расшифровка подписи)

Приложение 4

к Положению о муниципальном резерве кадров в администрации Октябрьского городского округа

РЕКОМЕНДАЦИЯ

на кандидата в резерв управленческих кадров

Администрации Октябрьского городского округа

Я, _____________________________________________________________________,

(Фамилия, имя, отчество,

_____________________________________________________________________________

должность лица, дающего рекомендацию кандидату)

рекомендую для включения в резерв управленческих кадров Администрации Октябрьского городского округа

_____________________________________________________________________________

(Фамилия, имя, отчество,

_____________________________________________________________________________________________должность кандидата в кадровый резерв)

Знаю ________________________________________________________________________

с _________года по совместной работе в __________________________________________

_____________________________________________________________________________

(Наименование органа местного самоуправления, учреждения, организации, управления, отдела)

Считаю,что

_____________________________________________________________________________

(Фамилия, имя, отчество кандидата в кадровый резерв)

может быть рассмотрен в качестве кандидата в кадровый резерв для замещения должности __________________________________________________________________

(наименование должности муниципальной службы)

Характеристика кандидата в резерв управленческих кадров

- стаж работы по специальности;

- профессиональная компетентность;

- участие в управленческом процессе принятия решений;

- способность к самооценке;

- умение оперативно принимать решения по достижению поставленных целей;

- качество выполняемой работы;

- способность адаптироваться к новой ситуации и принимать новые подходы к решению возникающих проблем;

- своевременность выполнения должностных обязанностей, ответственность за результаты

профессиональной (служебной) деятельности;

- способность прогнозировать и планировать, организовывать, координировать и регулировать, а также контролировать и анализировать работу подчиненных;

- способность в короткие сроки осваивать технические средства, обеспечивающие повышение производительности труда и качества работы;

- профессиональная (служебная) этика, стиль общения;

- способность к творчеству, введению инновационных технологий.

«_____» _______________ 20____ г. __________________________________

(Подпись) (Расшифровка подписи)

Приложение 5

к Положению о муниципальном резерве кадров в Администрации Октябрьского городского округа

Комиссия

по формированию муниципального резерва кадров

Место проведения Дата проведения

РЕШЕНИЕ

На основании Положения о муниципальном резерве кадров Комиссия по формированию муниципального резерва кадров

РЕШИЛА:

1. Включить в кадровый резерв следующих претендентов:

Фамилия И.О., расположенные в алфавитном порядке.

2. Отказать во включении в муниципальный резерв кадров следующим претендентам:

Фамилия И.О., расположенные в алфавитном порядке.

Председатель комиссии

Секретарь комиссии

Члены комиссии

Приложение 6

к Положению о муниципальном резерве кадров в администрации

Октябрьского городского округа

Комиссия

по формированию муниципального резерва кадров

Место проведения Дата проведения

РЕШЕНИЕ

На основании Положения о муниципальном резерве кадров Комиссия по формированию муниципального резерва кадров

РЕШИЛА:

1. Включить в резерв управленческих кадров следующих претендентов:

Фамилия И.О., расположенные в алфавитном порядке.

2. Отказать во включении в резерв управленческих кадров следующим претендентам:

Фамилия И.О., расположенные в алфавитном порядке.

Председатель комиссии

Секретарь комиссии

Члены комиссии

УТВЕРЖДЕН:

постановлением Администрации Октябрьского городского округа Пермского края

от 04.08.2020 № 607-266-01-05

СОСТАВ

комиссии по формированию муниципального резерва кадров в администрации Октябрьского городского округа

Поезжаев

Георгий Васильевич

глава городского округа - глава администрации Октябрьского городского округа, председатель комиссии

Поповцев

Федор Александрович

Руководитель аппарата администрации, заместитель председателя комиссии

Коробицина

Елена Николаевна

Консультант по муниципальной службе, кадрам и противодействию коррупции, секретарь комиссии

Члены комиссии:

Винокурова

Татьяна Григорьевна

Начальник Финансового управления

Гробова

Татьяна Михайловна

Заместитель главы администрации

Дульцева

Наталья Викторовна

Начальник юридического отдела

Зиятдинов

Ким Халилович

Начальник Управления сельского хозяйства и предпринимательства

Конев

Олег Михайлович

Первый заместитель главы администрации

Мартынюк

Светлана Валентиновна

Начальник Управления образования

Целищева

Людмила Гарифьяновна

Начальник Управления культуры, спорта и молодежной политики

1