Основная информация
| Дата опубликования: | 04 августа 2020г. |
| Номер документа: | RU24000202001424 |
| Текущая редакция: | 1 |
| Статус нормативности: | Нормативный |
| Субъект РФ: | Красноярский край |
| Принявший орган: | Правительство Красноярского края |
| Раздел на сайте: | Нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации |
| Тип документа: | Постановления |
Бесплатная консультация
У вас есть вопросы по содержанию или применению нормативно-правового акта, закона, решения суда? Наша команда юристов готова дать бесплатную консультацию. Звоните по телефонам:Федеральный номер (звонок бесплатный): 8 (800) 555-67-55 доб. 732Москва и Московская область: 8 (499) 350-55-06 доб. 192Санкт-Петербург и Ленинградская область: 8 (812) 309-06-71 доб. 749
Текущая редакция документа
ПРАВИТЕЛЬСТВО КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 04.08.2020 № 546-п
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ ПРАВИТЕЛЬСТВА КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ ОТ 30.09.2014 № 464-П «ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРИМЕРНОГО ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ КРАЕВОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ «ЦЕНТР ДОКУМЕНТАЦИОННО-ИНФОРМАЦИОННОГО И ТРАНСПОРТНОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ МИНИСТЕРСТВА СЕЛЬСКОГО ХОЗЯЙСТВА И ТОРГОВЛИ КРАЯ И СЛУЖБЫ ГОСТЕХНАДЗОРА КРАЯ» И ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В НЕКОТОРЫЕ ПОСТАНОВЛЕНИЯ ПРАВИТЕЛЬСТВА КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ, РЕГУЛИРУЮЩИЕ ВОПРОСЫ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ КРАЕВЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ»
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, статьей 103 Устава Красноярского края, Законом Красноярского края от 29.10.2009 № 9-3864 «О системах оплаты труда работников краевых государственных учреждений» ПОСТАНОВЛЯЮ:
1. Внести в постановление Правительства Красноярского края от 30.09.2014 № 464-п «Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников краевого государственного казенного учреждения «Центр документационно-информационного и транспортного обеспечения министерства сельского хозяйства и торговли края и службы Гостехнадзора края» и внесении изменений в некоторые постановления Правительства Красноярского края, регулирующие вопросы оплаты труда работников краевых государственных учреждений» следующие изменения:
в Примерном положении об оплате труда работников краевого государственного казенного учреждения «Центр документационно-информационного и транспортного обеспечения министерства сельского хозяйства и торговли края и службы Гостехнадзора края»:
в пункте 4.4:
абзац пятый изложить в следующей редакции:
«выплаты по итогам работы за период (квартал, год).»;
в пункте 4.8 слова «по итогам работы за год» заменить словами «по итогам работы за период (квартал, год)»;
приложение № 3 изложить в редакции согласно приложению.
2. Опубликовать постановление в газете «Наш Красноярский край» и на «Официальном интернет-портале правовой информации Красноярского края» (www.zakon.krskstate.ru).
3. Постановление вступает в силу через 10 дней после его официального опубликования.
Исполняющий обязанности
председателя Правительства края
А.В. Подкорытов
Приложение к постановлению Правительства
Красноярского края
от 04.08.2020 № 546-п
Приложение № 3
к Примерному положению об оплате труда
работников краевого государственного
казенного учреждения «Центр
документационно-информационного и транспортного
обеспечения министерства сельского хозяйства
и торговли края и службы Гостехнадзора края»
КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ И КАЧЕСТВА ДЕЯТЕЛЬНОСТИ УЧРЕЖДЕНИЯ
Наименование должности
Вид выплаты стимулирующего характера
Критерии оценки результативности и качества деятельности Учреждения
Интерпретация критериев оценки результативности и качества деятельности Учреждения
Предельный размер выплат к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы, %
1
2
3
4
5
Руководитель
выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
обеспечение безопасных условий работы в Учреждении, выполнение требований охраны труда, техники безопасности, пожарной безопасности
при отсутствии нарушений правил и норм охраны труда, нарушений учреждением и его работниками трудовой дисциплины, пожарной безопасности
20
при наличии не более 2 фактов таких нарушений
10
надлежащая организация контрактной системы закупок товаров, работ и услуг в Учреждении в соответствии с действующим законодатель-ством Российской Федерации
при отсутствии нарушений законодательства Российской Федерации о контрактной системе в сфере закупок
10
при наличии нарушений и их устранение в установленные сроки (не более 1 факта нарушения)
8
укомплектованность Учреждения кадрами
укомплектованность Учреждения кадрами не менее чем на 80 % от штатного расписания
5
укомплектованность Учреждения кадрами более чем на 90 % от штатного расписания
10
выплата за интенсивность и высокие результаты работы
организация перспективного планирования деятельности Учреждения
формирование сметы расходов на очередной финансовый год с учетом перспективного развития деятельности Учреждения
16
освоение бюджетных ассигнований
обеспечение выполнения показателей кассового плана на месяц
от 80 до 90 процентов
20
на 90 и более процентов
30
выплата за качество выполняемых работ
отсутствие обоснованных жалоб на деятельность Учреждения или действия руководителя
при отсутствии обоснованных жалоб
16
при наличии не более 5 жалоб
14
качественная подготовка и представление оперативной информации
соблюдение законодательства, оперативная качественная подготовка и представление информации, запрашиваемой учредителем, надзорными органами и другими организациями
отсутствие нарушений сроков представления информации
16
при наличии не более 1 нарушения
14
Заместитель руководителя
выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
обеспечение безопасных условий работы в Учреждении, выполнение требований охраны труда, техники безопасности, пожарной безопасности
при отсутствии нарушений правил и норм охраны труда, нарушений Учреждением и его работниками трудовой дисциплины, пожарной безопасности
20
при наличии таких нарушений (не более 2 фактов)
15
обеспечение закупки товаров, работ и услуг для нужд Учреждения в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации
при отсутствии нарушений законодательства Российской Федерации о контрактной системе в сфере закупок
20
не более 1 факта нарушения законодательства Российской Федерации о контрактной системе в сфере закупок и их устранение в установленные сроки
15
выплата за интенсивность и высокие результаты работы
организация перспективного планирования деятельности Учреждения.
Освоение бюджетных ассигнований
формирование сметы расходов на очередной финансовый год с учетом перспективного развития деятельности Учреждения, обеспечение выполнения показателей кассового плана на месяц
на 85 и более процентов
20
на 90 и более процентов
32
выплата за качество выполняемых работ
отсутствие обоснованных жалоб на деятельность Учреждения или действия руководителя
при отсутствии обоснованных жалоб
16
при наличии не более 5 жалоб
10
качественная подготовка и представление оперативной информации
соблюдение законодательства, оперативная, качественная подготовка и представление информации, запрашиваемой учредителем, надзорными органами и другими организациями
отсутствие нарушений сроков представления информации
16
при наличии не более 1 нарушения
14
Главный бухгалтер
выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
обеспечение стабильного функционирования и развития Учреждения
исполнение бюджетной сметы Учреждения
своевременное внесение изменений в бюджетную смету Учреждения
10
своевременная оплата заключенных государственных контрактов
5
недопущение просроченной кредиторской и дебиторской задолженности
5
организация и ведение бюджетного (бухгалтерского) учета
ведение бюджетного учета, принятие к учету первичных учетных документов, отражение информации в регистрах бюджетного учета в соответствии с нормативными документами и указаниями о порядке применения бюджетной классификации Российской Федерации
при отсутствии нарушений
10
при наличии от одного до трех нарушений
8
обеспечение сохранности имущества в соответствии с действующим законодатель-ством и нормативными сроками эксплуатации
обеспечение порядка проведения инвентаризации (оценка имущества и обязательств, документирование, подтверждение их наличия, состояния и оценки)
10
выплата за интенсивность и высокие результаты работы
полное, достоверное и своевременное представление бюджетной, налоговой, статистической, бухгалтерской отчетности
полное, достоверное и своевременное представление бюджетной, налоговой, статистической, бухгалтерской отчетности при условии
отсутствия нарушений установленных сроков выплат заработной платы, страховых взносов и других налогов и платежей
8
соблюдения сроков размещения на сайте информации об учреждении
4
соответствия отчетности нормам действующего законодательства
4
финансовое обеспечение выполнения бюджетной сметы Учреждения
своевременное и полное в пределах утвержденной бюджетной сметы формирование заявки на финансовое обеспечение выполнения основных направлений деятельности Учреждения
исполнение кассового плана свыше 90 %
16
исполнение кассового плана от 80 до 90 %
10
выплата за качество выполняемых работ
отсутствие обоснованных жалоб на деятельность главного бухгалтера
при отсутствии обоснованных жалоб
16
при наличии не более 2 жалоб
10
отсутствие нарушений в финансово-хозяйственной деятельности Учреждения
отсутствие нарушений финансово-хозяйственной деятельности Учреждения
16
при наличии таких нарушений (не более 2 фактов нарушения)
10
Руководитель, заместитель руководителя, главный бухгалтер
выплаты по итогам работы за квартал
эффективность и результативность финансово-хозяйственной деятельности
отсутствие установленных нарушений финансово-хозяйственной деятельности при использовании бюджетных средств
20
выплаты по итогам работы за год
процент исполнения бюджетной сметы Учреждения по итогам года не ниже 98 %
40
ПРАВИТЕЛЬСТВО КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 04.08.2020 № 546-п
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ ПРАВИТЕЛЬСТВА КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ ОТ 30.09.2014 № 464-П «ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРИМЕРНОГО ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ КРАЕВОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ «ЦЕНТР ДОКУМЕНТАЦИОННО-ИНФОРМАЦИОННОГО И ТРАНСПОРТНОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ МИНИСТЕРСТВА СЕЛЬСКОГО ХОЗЯЙСТВА И ТОРГОВЛИ КРАЯ И СЛУЖБЫ ГОСТЕХНАДЗОРА КРАЯ» И ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В НЕКОТОРЫЕ ПОСТАНОВЛЕНИЯ ПРАВИТЕЛЬСТВА КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ, РЕГУЛИРУЮЩИЕ ВОПРОСЫ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ КРАЕВЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ»
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, статьей 103 Устава Красноярского края, Законом Красноярского края от 29.10.2009 № 9-3864 «О системах оплаты труда работников краевых государственных учреждений» ПОСТАНОВЛЯЮ:
1. Внести в постановление Правительства Красноярского края от 30.09.2014 № 464-п «Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников краевого государственного казенного учреждения «Центр документационно-информационного и транспортного обеспечения министерства сельского хозяйства и торговли края и службы Гостехнадзора края» и внесении изменений в некоторые постановления Правительства Красноярского края, регулирующие вопросы оплаты труда работников краевых государственных учреждений» следующие изменения:
в Примерном положении об оплате труда работников краевого государственного казенного учреждения «Центр документационно-информационного и транспортного обеспечения министерства сельского хозяйства и торговли края и службы Гостехнадзора края»:
в пункте 4.4:
абзац пятый изложить в следующей редакции:
«выплаты по итогам работы за период (квартал, год).»;
в пункте 4.8 слова «по итогам работы за год» заменить словами «по итогам работы за период (квартал, год)»;
приложение № 3 изложить в редакции согласно приложению.
2. Опубликовать постановление в газете «Наш Красноярский край» и на «Официальном интернет-портале правовой информации Красноярского края» (www.zakon.krskstate.ru).
3. Постановление вступает в силу через 10 дней после его официального опубликования.
Исполняющий обязанности
председателя Правительства края
А.В. Подкорытов
Приложение к постановлению Правительства
Красноярского края
от 04.08.2020 № 546-п
Приложение № 3
к Примерному положению об оплате труда
работников краевого государственного
казенного учреждения «Центр
документационно-информационного и транспортного
обеспечения министерства сельского хозяйства
и торговли края и службы Гостехнадзора края»
КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ И КАЧЕСТВА ДЕЯТЕЛЬНОСТИ УЧРЕЖДЕНИЯ
Наименование должности
Вид выплаты стимулирующего характера
Критерии оценки результативности и качества деятельности Учреждения
Интерпретация критериев оценки результативности и качества деятельности Учреждения
Предельный размер выплат к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы, %
1
2
3
4
5
Руководитель
выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
обеспечение безопасных условий работы в Учреждении, выполнение требований охраны труда, техники безопасности, пожарной безопасности
при отсутствии нарушений правил и норм охраны труда, нарушений учреждением и его работниками трудовой дисциплины, пожарной безопасности
20
при наличии не более 2 фактов таких нарушений
10
надлежащая организация контрактной системы закупок товаров, работ и услуг в Учреждении в соответствии с действующим законодатель-ством Российской Федерации
при отсутствии нарушений законодательства Российской Федерации о контрактной системе в сфере закупок
10
при наличии нарушений и их устранение в установленные сроки (не более 1 факта нарушения)
8
укомплектованность Учреждения кадрами
укомплектованность Учреждения кадрами не менее чем на 80 % от штатного расписания
5
укомплектованность Учреждения кадрами более чем на 90 % от штатного расписания
10
выплата за интенсивность и высокие результаты работы
организация перспективного планирования деятельности Учреждения
формирование сметы расходов на очередной финансовый год с учетом перспективного развития деятельности Учреждения
16
освоение бюджетных ассигнований
обеспечение выполнения показателей кассового плана на месяц
от 80 до 90 процентов
20
на 90 и более процентов
30
выплата за качество выполняемых работ
отсутствие обоснованных жалоб на деятельность Учреждения или действия руководителя
при отсутствии обоснованных жалоб
16
при наличии не более 5 жалоб
14
качественная подготовка и представление оперативной информации
соблюдение законодательства, оперативная качественная подготовка и представление информации, запрашиваемой учредителем, надзорными органами и другими организациями
отсутствие нарушений сроков представления информации
16
при наличии не более 1 нарушения
14
Заместитель руководителя
выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
обеспечение безопасных условий работы в Учреждении, выполнение требований охраны труда, техники безопасности, пожарной безопасности
при отсутствии нарушений правил и норм охраны труда, нарушений Учреждением и его работниками трудовой дисциплины, пожарной безопасности
20
при наличии таких нарушений (не более 2 фактов)
15
обеспечение закупки товаров, работ и услуг для нужд Учреждения в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации
при отсутствии нарушений законодательства Российской Федерации о контрактной системе в сфере закупок
20
не более 1 факта нарушения законодательства Российской Федерации о контрактной системе в сфере закупок и их устранение в установленные сроки
15
выплата за интенсивность и высокие результаты работы
организация перспективного планирования деятельности Учреждения.
Освоение бюджетных ассигнований
формирование сметы расходов на очередной финансовый год с учетом перспективного развития деятельности Учреждения, обеспечение выполнения показателей кассового плана на месяц
на 85 и более процентов
20
на 90 и более процентов
32
выплата за качество выполняемых работ
отсутствие обоснованных жалоб на деятельность Учреждения или действия руководителя
при отсутствии обоснованных жалоб
16
при наличии не более 5 жалоб
10
качественная подготовка и представление оперативной информации
соблюдение законодательства, оперативная, качественная подготовка и представление информации, запрашиваемой учредителем, надзорными органами и другими организациями
отсутствие нарушений сроков представления информации
16
при наличии не более 1 нарушения
14
Главный бухгалтер
выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
обеспечение стабильного функционирования и развития Учреждения
исполнение бюджетной сметы Учреждения
своевременное внесение изменений в бюджетную смету Учреждения
10
своевременная оплата заключенных государственных контрактов
5
недопущение просроченной кредиторской и дебиторской задолженности
5
организация и ведение бюджетного (бухгалтерского) учета
ведение бюджетного учета, принятие к учету первичных учетных документов, отражение информации в регистрах бюджетного учета в соответствии с нормативными документами и указаниями о порядке применения бюджетной классификации Российской Федерации
при отсутствии нарушений
10
при наличии от одного до трех нарушений
8
обеспечение сохранности имущества в соответствии с действующим законодатель-ством и нормативными сроками эксплуатации
обеспечение порядка проведения инвентаризации (оценка имущества и обязательств, документирование, подтверждение их наличия, состояния и оценки)
10
выплата за интенсивность и высокие результаты работы
полное, достоверное и своевременное представление бюджетной, налоговой, статистической, бухгалтерской отчетности
полное, достоверное и своевременное представление бюджетной, налоговой, статистической, бухгалтерской отчетности при условии
отсутствия нарушений установленных сроков выплат заработной платы, страховых взносов и других налогов и платежей
8
соблюдения сроков размещения на сайте информации об учреждении
4
соответствия отчетности нормам действующего законодательства
4
финансовое обеспечение выполнения бюджетной сметы Учреждения
своевременное и полное в пределах утвержденной бюджетной сметы формирование заявки на финансовое обеспечение выполнения основных направлений деятельности Учреждения
исполнение кассового плана свыше 90 %
16
исполнение кассового плана от 80 до 90 %
10
выплата за качество выполняемых работ
отсутствие обоснованных жалоб на деятельность главного бухгалтера
при отсутствии обоснованных жалоб
16
при наличии не более 2 жалоб
10
отсутствие нарушений в финансово-хозяйственной деятельности Учреждения
отсутствие нарушений финансово-хозяйственной деятельности Учреждения
16
при наличии таких нарушений (не более 2 фактов нарушения)
10
Руководитель, заместитель руководителя, главный бухгалтер
выплаты по итогам работы за квартал
эффективность и результативность финансово-хозяйственной деятельности
отсутствие установленных нарушений финансово-хозяйственной деятельности при использовании бюджетных средств
20
выплаты по итогам работы за год
процент исполнения бюджетной сметы Учреждения по итогам года не ниже 98 %
40
Дополнительные сведения
| Государственные публикаторы: | Портал "Нормативные правовые акты в Российской Федерации" от 26.08.2020 |
| Рубрики правового классификатора: | 020.010.050 Органы исполнительной власти субъектов Российской Федерации, 060.020.090 Оплата труда, 060.020.160 Особенности регулирования труда работников, нуждающихся в социальной защите |
Вопрос юристу
Поделитесь ссылкой на эту страницу:
