Об утверждении Положения об оплате труда работников, осуществляющих профессиональную деятельность по должностям руководителей, специалистов и профессиям рабочих Муниципального Казенного учреждения ...



РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ

КЕМЕРОВСКАЯ ОБЛАСТЬ – КУЗБАСС

КРАСНОБРОДСКИЙ ГОРОДСКОЙ ОКРУГ

АДМИНИСТРАЦИЯ

КРАСНОБРОДСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 04.03.2020 № 51-п

Об утверждении Положения об оплате труда работников, осуществляющих профессиональную деятельность по должностям руководителей, специалистов и профессиям рабочих Муниципального Казенного учреждения «Управление жизнеобеспечения Краснобродского городского округа»

В соответствии со ст. 144 Трудового кодекса Российской Федерации, руководствуясь Федеральным законом от 06.10.2003 № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», Решения Совета народных депутатов Краснобродского городского округа от 19.06.2019 №42/537 «Об утверждении Положения о Муниципальном Казенном Учреждении «Управление жизнеобеспечения Краснобродского городского округа» (редакция от 20.02.2020 №52/621), постановления администрации Краснобродского городского округа от 12.10.2012 №116-п «Об утверждении примерного положения об оплате труда работников, осуществляющих профессиональную деятельность по должностям руководителей, специалистов и профессиям рабочих, в муниципальных учреждениях Краснобродского городского округа», постановления администрации Краснобродского городского округа от 16.01.2019 №05-п «Об утверждении размеров должностных окладов работников учреждений, входящих в структуру администрации Краснобродского городского округа.

1. Для работников МКУ «УЖО КГО»:

1.1. Утвердить Положение об оплате труда начальника и специалистов в Муниципальном Казенном учреждении «Управление жизнеобеспечения Краснобродского городского округа», согласно приложению №1.

1.2. Утвердить Положение об оплате труда работников административно-хозяйственного отдела и участка механизации в Муниципальном Казенном учреждении «Управление жизнеобеспечения Краснобродского городского округа», согласно приложению №2.

2.Признать утратившим силу постановление администрации Краснобродского городского округа от 08.02.2012 №24-п "Об утверждении Положения по оплате труда работников Муниципального Казенного учреждения «Управление жизнеобеспечения Краснобродского городского округа».

3. Настоящее постановление вступает в силу после официального опубликования и распространяет свое действие на правоотношение с 01.03.2020.

4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы по ЖКХ и строительству А.А. Чепудаева.

Глава

Краснобродского городского округа

Р.М. Гильфанов

Приложение № 1

к Постановлению Администрации

Краснобродского городского округа

от 04.03.2020 № 51-п

ПОЛОЖЕНИЕ

по оплате труда начальника и специалистов

Муниципального Казенного Учреждения

«Управление жизнеобеспечения

Краснобродского городского округа»

1. ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА

НАЧАЛЬНИКА МУНИЦИПАЛЬНОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ «УПРАВЛЕНИЕ ЖИЗНЕОБЕСПЕЧЕНИЯ КРАСНОБРОДСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА»

На основании Решения Совета народных депутатов Краснобродского городского округа от 19.06.2019 №42/537 «Об утверждении Положения о Муниципальном Казенном Учреждении «Управление жизнеобеспечения Краснобродского городского округа» начальник МКУ «Управление жизнеобеспечения Краснобродского городского округа» (далее МКУ «УЖО КГО») является муниципальным служащим.

Финансирование расходов на выплату денежного содержания начальника МКУ «УЖО КГО», осуществляется за счет средств бюджета Краснобродского городского округа, и устанавливается НПА органов местного самоуправления.

Решение о выплате разовой премии начальнику МКУ «УЖО КГО» принимается главой Краснобродского городского округа по ходатайству заместителя главы по ЖКХ и строительству и оформляется распоряжением администрации Краснобродского городского округа.

2. ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА СПЕЦИАЛИСТОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ «УПРАВЛЕНИЕ ЖИЗНЕОБЕСПЕЧЕНИЯ КРАСНОБРОДСКОГОГОРОДСКОГО ОКРУГА»

Заработная плата специалистов МКУ «УЖО КГО» состоит из:

а) должностного оклада;

б) надбавки к должностному окладу за особые условия;

в) надбавки к должностному окладу за выслугу лет;

г) премий по результатам работы;

д) материальной помощи и единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;

е) других видов надбавок и выплат, предусмотренных настоящим Положением в соответствии с действующем законодательством;

ж) районного коэффициента, определенного федеральным законодательством.

3. ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ

СПЕЦИАЛИСТОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ«УПРАВЛЕНИЕ ЖИЗНЕОБЕСПЕЧЕНИЯ КРАСНОБРОДСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА»

3.1. Размеры должностных окладов специалистов МКУ «УЖО КГО» устанавливаются в соответствии с приложением № 1 к настоящему Положению. Штатное расписание МКУ «УЖО КГО» утверждается распоряжением администрации Краснобродского городского округа.

3.2. Индексация и повышение должностных окладов специалистов МКУ «УЖО КГО» осуществляется в размерах и сроки, предусмотренные органом местного самоуправления.

3.3. Сокращение бюджетных ассигновании не может служить основанием для отмены или снижения гарантий, предусмотренных настоящим Положением.

4. НАДБАВКИ К ДОЛЖНОСТНЫМ ОКЛАДАМ

СПЕЦИАЛИСТОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ «УПРАЛЕНИЕ ЖИЗНЕОБЕСПЕЧЕНИЯ

КРАСНОБРОДСКОГО ОКРУГА

4.1. Специалистам МКУ «УЖО КГО» устанавливается надбавка к должностному окладу за особые условия работы в размере до 50 процентов должностного оклада.

4.2. Порядок установления надбавки к должностному окладу за особые условия работы специалистам МКУ «УЖО КГО» устанавливается в соответствии с приложением № 2 к настоящему Положению.

4.3. Выплата ежемесячных надбавок за выслугу лет специалистам МКУ «УЖО КГО» производится дифференцированно, в зависимости от общего стажа работы в учреждениях, согласно п. 4.4., в следующих размерах:

Стаж работы

В процентах от должностного оклада

От 1 года до 5 лет

10

От 5 лет до 10 лет

15

От 10 лет до 15 лет

20

От 15 лет и выше

30

4.4. Исчисление стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, включает:

- время работы в учреждениях (организациях), входящих в систему жилищно – коммунального хозяйства, строительства и в других бюджетных учреждениях по соответствующей должности;

- время работы на выборных должностях, на постоянной основе в органах государственной власти, если до и после этого времени работник работал в учреждении (организации) жилищно – коммунального хозяйства, строительства;

- время обучения в учебных заведениях, осуществляющих переподготовку, повышение квалификации кадров по профессиям, относящимся к жилищно – коммунальному хозяйству, строительству;

- время частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет и дополнительного отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет женщинам, состоящим в трудовых отношениях с другими бюджетными учреждениями;

- иные периоды непрерывной работы до приема в учреждение, опыт и знания по которой необходимы для выполнения должностных обязанностей по занимаемой в учреждении должности, на основании комиссии по установлению трудового стажа.

4.5. Порядок начисления и выплаты надбавки за выслугу лет:

- надбавка за выслугу лет начисляется, исходя из должностного оклада специалистов, без учета доплат и надбавок и выплачивается ежемесячно одновременно с заработной платой;

- при временном заместительстве надбавка за выслугу начисляется на должностной оклад по основной работе;

- ежемесячная надбавка за выслугу лет учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка;

- ежемесячная надбавка за выслугу лет выплачивается с момента возникновения права назначения или изменения размера этой надбавки;

- если у специалистов право на назначение или изменение размера надбавки за выслугу лет наступило в период его пребывания в очередном или дополнительном отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности, выплата новой надбавки производится после окончания отпуска, временной нетрудоспособности;

- если у специалистов право на назначение или изменение размера надбавки за выслугу лет наступило в период исполнения обязанностей при переподготовке или повышении квалификации с отрывом от работы в учебном учреждении, где за слушателем сохраняется средний заработок, ему устанавливается указанная надбавка с момента наступления этого права, и производится соответствующий перерасчет среднего заработка;

- назначение надбавки за выслугу лет производится на основании приказа начальника МКУ «УЖО КГО»;

- при увольнении специалистов надбавка за выслугу лет начисляется пропорционально отработанному времени, и ее выплата производится при окончательном расчете.

4.6. Порядок установления стажа работы, дающего право на получение надбавки за выслугу лет:

- стаж работы для выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет определяется комиссией по установлению трудового стажа;

- состав комиссий утверждается начальником МКУ «УЖО КГО». Основным документом для определения общего стажа работы, дающего право на получение ежемесячных надбавок за выслугу лет, является трудовая книжка и иные документы, предусмотренные действующим законодательством.

4.7. Порядок контроля и ответственность за соблюдение установленного порядка начисления надбавки за выслугу лет:

- ответственный за своевременный пересмотр у специалистов МКУ «УЖО КГО» размера надбавки за выслугу лет возлагается на главного бухгалтера и начальника учреждения;

- индивидуальные трудовые споры по вопросам установления стажа для назначения надбавки за выслугу лет или определения размеров этих выплат рассматриваются в установленном законодательством порядке.

5. ПРЕМИРОВАНИЕ СПЕЦИАЛИСТОВ

МУНИЦИПАЛЬНОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ

«УПРАЛЕНИЕ ЖИЗНЕОБЕСПЕЧЕНИЯ КРАСНОБРОДСКОГО ОКРУГА»

5.1. Премирование специалистов производится по результатам работы за месяц с учетом исполнения должностных обязанностей. Размер ежемесячной премии по результатам работы за месяц составляет 30 процентов должностного оклада (Приложение № 3 к положению по оплате труда специалистов МКУ «УЖО КГО»).

5.2. Премирование может производиться по результатам выполнения разовых и иных поручений, размер разовой премии может составлять до 100 процентов должностного оклада специалистов («Приложения № 3 к положению по оплате труда специалистов МКУ «УЖО КГО»).

6. ВЫПЛАТА МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ И ЕДИНОВРЕМЕННОЙ ВЫПЛАТЫ СПЕЦИАЛИСТАМ МУНИИПАЛЬНОГО КАЗЕННОГО УРЕЖДЕНИЯ «УПРАВЛЕНИЕ ЖИЗНЕОБЕСПЕЧЕНИЯ КРАСНОБРОДСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА»

6.1. Выплата материальной помощи в размере одного должностного оклада производится специалистам МКУ «УЖО КГО» один раз в год, по письменному заявлению.

6.2. При предоставлении специалистам ежегодного оплачиваемого отпуска независимо от его продолжительности один раз в год, по его письменному заявлению, производится единовременная выплата в размере двух должностных окладов.

Специалисту принятому в первый год работы, единовременная денежная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска за не полный календарный год и выплата материальной помощи, начисляется и выплачивается пропорционально отработанному периоду времени.

7. ФИНАНСИРОВАНИЕ РАСХОДОВ НА ВЫПЛАТУ ДЕНЕЖНОГО СОДЕРЖАНИЯ СПЕЦИАЛИСТОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ «УПРАВЛЕНИЕ ЖИЗНЕОБЕСПЕЧЕНИЯ КРАСНОБРОДСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА»

7.1. Финансирование расходов на выплату денежного содержания специалистов МКУ «УЖО КГО», осуществляется за счет средств бюджета Краснобродского городского округа.

7.2. При формировании фонда оплаты труда предусматривается следующие средства на выплаты (в расчете на год):

- должностной оклад – в размере 12 должностных окладов;

- ежемесячные надбавки за выслугу лет – в размере 3 должностных окладов;

- премий по результатам работы – в размере 3,5 должностных окладов;

- ежемесячной надбавки за особые условия работы специалистов МКУ «УЖО КГО» в размере 6,0 должностных окладов;

- материальной помощи и единовременного пособия в размере 3 должностных окладов.

7.3. Районный коэффициент к денежному содержанию устанавливается в размерах и порядке, определяемых федеральным законодательством.

Приложение № 2

к Положению по оплате труда

специалистов МКУ «УЖО КГО»

от 04.03.2020 № 51-п

№ п/п

Должность

Оклад, руб.

1

Заместитель начальника управления

11466

2

Начальник отдела

10466

3

Главный специалист

7350

Приложение № 3

к Положению по оплате труда специалистов

МКУ «Управление жизнеобеспечения

Краснобродского городского округа»

от 04.03 2020 № 51-п

ПОЛОЖЕНИЕ

о порядке установления надбавок к должностному окладу за особые условия работы специалистам МКУ «Управление жизнеобеспечения Краснобродского городского округа»

Положение определяет основания и порядок установления надбавки к должностному окладу за особые условия работы для специалистов МКУ «УЖО КГО».

1. Надбавка к должностному окладу за особые условия работы (в дальнейшем - надбавка) устанавливается специалистам МКУ «УЖО КГО» в целях материального стимулирования труда наиболее квалифицированных, компетентных, ответственных и инициативных работников, исполняющих свои функциональные обязанности, как правило, в условиях, отличающихся от нормальных (сложность, срочность и повышенное качество работ, особый режим и график работ, знание и применение компьютерной и другой техники и др.).

2. Надбавка устанавливается ежемесячно приказом начальника МКУ «УЖО КГО» каждому специалисту персонально с учетом мотивированных предложений начальника отдела, начальнику отдела надбавка предоставляется начальником МКУ «УЖО КГО» самостоятельно, в пределах установленного фонда оплаты труда.

3. Размер надбавки устанавливается в процентах от должностного оклада по основной работе специалистам МКУ «УЖО КГО» от 20 до 50 %.

4. На доплату за совмещение профессий надбавка не начисляется.

5. Надбавка к должностному окладу за особые условия работы специалистам устанавливается индивидуально с учетом:

- уровня квалификации (образование, курсы повышения квалификации и переподготовки, результаты аттестации);

- компетентности работника в принятии управленческих решений, ответственности технических исполнителей в работе по поддержанию высокого качества технического обеспечения деятельности органов местного самоуправления;

- стажа и опыта работы на соответствующих должностях, в органах государственной власти, местного самоуправления и на руководящих должностях;

- качества исполнения работником своих должностных обязанностей своевременности выполнения им заданий и поручений руководителей, выполнение заданий особой важности и сложности;

- исполнение работником функциональных обязанностей в условиях, отличающихся от нормальных (сложность, особая важность, срочность, особый режим и график работы, знание и применение компьютерной и другой техники, иностранных языков и др.).

6. При установлении надбавки могут также учитываться рекомендации и оценка деловых и профессиональных качеств специалистов, данные его непосредственным руководителем.

7. Надбавка выплачивается за фактически отработанное время в отчетном месяце одновременно с заработной платой.

8. Размер надбавки для специалистов, находящихся на испытательном сроке в МКУ «УЖО КГО» устанавливается 20% от должностного оклада.

Приложение № 4

к Положению по оплате труда специалистов

МКУ «Управление жизнеобеспечения

Краснобродского городского округа»

от 04.03.2020 № 51-п

ПОЛОЖЕНИЕ

о выплате премии специалистам МКУ «Управление жизнеобеспечения Краснобродского городского округа»

Настоящее положение разработано и направлено на повышение материальной заинтересованности специалистов МКУ «УЖО КГО» в выполнении качественно и в установленные сроки своих должностных обязанностей, решений Совета народных депутатов Краснобродского городского округа, постановлений и распоряжений администрации Краснобродского городского округа, указаний и поручений руководства администрации Краснобродского городско округа, реализации возложенных на МКУ «УЖО КГО» задач, функций, создания в трудовом коллективе высокой ответственности за порученное дело.

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Премия выплачивается специалистам МКУ «УЖО КГО», осуществляющих деятельность на постоянной основе за качественное исполнение своих должностных обязанностей.

1.2. Премирование входит в состав денежного содержания специалистов МКУ «УЖО КГО» и производится по результатам работы за месяц за фактически отработанное время.

1.3. Премирование производится путем выплаты специалистам:

- ежемесячной премии – по результатам работы за месяц пропорционально отработанному времени;

- разовой премии – отдельным специалистам за особые заслуги, выполнение особо важных и срочных заданий и поручений.

2. УСЛОВИЯ И РАЗМЕР ПРЕМИРОВАНИЯ

2.1. Ежемесячная премия начисляется при условии:

- отсутствие у работника дисциплинарного взыскания в отчетном месяце;

- отсутствие нарушений Правил внутреннего трудового распорядка;

- качественный уровень работы в соответствии с должностными обязанностями;

- внимательного и корректного отношения к посетителям.

2.2. Размер ежемесячной премии составляет 30%.

2.3. Разовая премия выплачивается, помимо ежемесячной, отдельным специалистам за особые заслуги, достижения, выполнения особо важных и срочных внеплановых задний и поручений, оперативное разрешение вопросов в критических ситуациях, за инициативные действия в организации и реализации мероприятий, проводимых МКУ «УЖО КГО».

2.4.Размер разовой премии может составлять до 100% должностного оклада специалистов.

3. ПОРЯДОК ПРЕМИРОВАНИЯ

3.1. Итоги работы за месяц по выполнению специалистами условий премирования проводит начальник МКУ «УЖО КГО».

3.2. Решение о выплате разовой премии специалистов принимает начальник МКУ «УЖО КГО» по собственному усмотрению или по предоставлению начальников отделов и оформляется приказом МКУ «УЖО КГО», с приложением списка награждаемых специалистов и размера причитающейся им разовой премии, которое предается в бухгалтерию не позднее 20-го числа отчетного месяца и выплачивается в пределах установленного фонда оплаты труда.

Приложение № 5

к постановлению администрации

Краснобродского городского округа

от 04.03.2020 № 51-п

Положение

по оплате труда работников административно-хозяйственного отдела и участка механизации Муниципального Казенного учреждения «Управление жизнеобеспечения Краснобродского городского округа»

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано на основании ст. 144 Трудового кодекса Российской Федерации, Федерального закона от 06.10.2003 № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», постановления администрации Краснобродского городского округа от 12.10.2012 №116-п «Об утверждении примерного положения об оплате труда работников, осуществляющих профессиональную деятельность по должностям руководителей, специалистов и профессиям рабочих, в муниципальных учреждениях Краснобродского городского округа», оплата труда которых ранее осуществлялась на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений.

1.2. Целью настоящего Положения являются регламентация и систематизация форм оплаты труда работников административно-хозяйственного отдела (далее АХО) и участка механизации, в МКУ «УЖО КГО», на основании действующих нормативных правовых актов Российской Федерации.

1.3. Положение определяет порядок формирования фонда оплаты труда, структуру заработной платы работников, перечень, а также размер обязательных и стимулирующих доплат и компенсационных выплат.

2. Формирование фонда оплаты труда

2.1. Фонд оплаты труда работников МКУ «УЖО КГО» формируется на календарный год исходя из доведенного до учреждения объема лимитов бюджетных обязательств бюджета Краснобродского городского округа.

2.2. Объем стимулирующей части фонда оплаты труда формируется в размере не менее 30 процентов от фонда оплаты труда. Объем стимулирующей части устанавливается МКУ «УЖО КГО» самостоятельно.

2.3. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работникам АХО и участка механизации МКУ «УЖО КГО» устанавливаются на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы.

Заработная плата работников, состоящая из вознаграждения за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, компенсационных выплат (доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и иных выплат (доплат и надбавок стимулирующего характера, премий и иных поощрительных и разовых выплат), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного в Российской Федерации.

2.4. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также работающих на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени либо в зависимости от выполненного объема работ. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой по совместительству, производится раздельно по каждой из должностей.

2.5. Заработная плата работников АХО и участка механизации учреждения рассчитывается по следующей формуле:

ЗП = (Ор) + ((Ор) x (К2 + К3)) + ((Ор) x (К4)) + КВ + СВ,

где:

Ор = (О x К1)

ЗП - заработная плата работника, руб.;

О - минимальный размер оклада по ПКГ, руб.;

Ор - оклад (должностной оклад), ставка заработной платы, руб.;

К1 - повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы по занимаемой должности;

К2 – повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за специфику учреждения;

К3 - повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за квалификационную категорию, ученую степень, почетное звание (учитывая специфику отрасли);

К4 - персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы;

КВ - компенсационные выплаты, руб.;

СВ - стимулирующие выплаты, руб.

Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.

Размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника увеличивается на повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу). Размер оклада работника учреждения определяется путем умножения минимального размера оклада по ПКГ на повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности соответствующего квалификационного уровня ПКГ.

Применение повышающих коэффициентов к окладу по занимаемой должности образует новый оклад и учитывается при начислении компенсационных и стимулирующих выплат.

Применение повышающего коэффициента к окладу работника по различным основаниям осуществляется путем суммирования и (или) умножения на размер оклада заработной платы работника. С учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполнения работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, стажа работы в учреждении и других факторов работнику может устанавливаться персональный повышающий коэффициент. Размер персонального коэффициента к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы устанавливается в размере до 2. Выплаты по персональному повышающему коэффициенту к окладу, ставке заработной платы носят стимулирующий характер и не образуют новый оклад.

Персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы устанавливается на определенный период времени в течение соответственного календарного года (месяца, квартала, года). Решение об установлении персонального коэффициента к окладу заработной платы и его размерах принимается начальником МКУ «УЖО КГО» персонально в отношении конкретного работника и оформляется приказом.

Размеры окладов заработной платы работников АХО и участка механизации, устанавливаются с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности.

Оклады работников АХО и участка механизации МКУ «УЖО КГО» по профессионально-квалификационным группам, осуществляющих профессиональную деятельность по общеотраслевым профессиям рабочих, устанавливаются в размерах, указанных в приложении №1 к настоящему Положению.

Оклады устанавливаются исходя из 40-часовой продолжительности рабочей недели.

Повышение оплаты труда работников АХО и участка механизации МКУ «УЖО КГО» производится в размере и сроки, установленные постановлением администрацией Краснобродского городского округа.

Установленные оклады отражаются в штатном расписании для АХО и участка механизации МКУ «УЖО КГО». Штатное расписание формируется по нормативной численности работников МКУ «УЖО КГО» в соответствии с утвержденной структурой и объемов выполняемых работ, утверждается распоряжением администрации Краснобродского городского округа.

3.Выплаты компенсационного характера

3.1. Выплаты компенсационного характера - выплаты, обеспечивающие оплату труда в повышенном размере работникам АХО и участка механизации, занятым на работах в условиях труда, отклоняющихся от нормальных.

3.2. Выплата компенсационного характера устанавливается в процентах к должностным окладам работников АХО и участка механизации или в абсолютных размерах в пределах средств фонда оплаты труда.

3.3. К выплатам компенсационного характера относятся выплаты за работу в местах с особыми климатическими условиями (районный коэффициент - 30%).

3.4. Обязательные выплаты за работу, производимую в особых условиях, устанавливаются в соответствии с Трудовым кодексом РФ:

Виды работ, за которые установлены выплаты компенсационного характера

Размер выплат (учреждение устанавливает конкретные размеры выплат)

За работу в ночное время (в период с 22-00 до 06-00 часов)

40% от часовой тарифной ставки (должностного оклада, рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время

За работу в выходные и праздничные дни

Работникам, получающим должностной оклад – в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (часть оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

За вредность

Размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, составляет 4 процента от оклада, установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда, по результатам проведенной специальной оценки условий труда.

3.5. Дополнительные компенсационные выплаты:

Виды работ, за которые установлены выплаты компенсационного характера

Размер выплат (учреждение устанавливает конкретные размеры выплат)

За расширение зон обслуживания

До 50% от должностного оклада по основной работе с учетом содержания,

объема дополнительной работы

За особые условия работы

До 50% от должностного оклада по основной работе с учетом содержания,

объема дополнительной работы

За совмещение профессий (должностей), исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы

До 50%от должностного оклада по совмещаемой работе с учетом содержания, объема дополнительной работы

4. Порядок и условия выплат стимулирующего характера.

4.1. В целях поощрения работников за выполненную работу в учреждении устанавливаются следующие виды выплат:

- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

- выплаты за качество выполняемых работ;

- выплаты за непрерывный стаж, выслугу лет;

- ежемесячную премию в размере 30% от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы;

- премиальные выплаты по итогам работы;

- персональный повышающий коэффициент к окладу;

- иные поощрительные выплаты.

4.2. Стимулирующие выплаты осуществляются по решению начальника МКУ «УЖО КГО» в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников АХО и участка механизации. Кроме того, на формирование указанного фонда направляются средства от экономии фондов оплаты труда.

4.3. Учреждение формирует фонды для выплаты доплат и надбавок стимулирующего характера, премирование в размере не менее 30 процентов фонда оплаты труда.

4.4. Размеры выплат стимулирующего характера могут определяться в процентах к окладу работника АХО и участка механизации, либо в абсолютном размере и максимальным размером не ограничиваются. При определении размеров выплат стимулирующего характера учитываются успешное и добросовестное исполнение работников АХО и участка механизации своих обязанностей в соответствующем периоде, инициатива, творческий подход, применение в работе современных форм и методов организации труда, участие в выполнении особо важных работ и мероприятий.

4.5. Премии за выполнение особо важных и срочных работ рекомендуется выплачивать работникам АХО и участка механизации единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения работников за оперативность и качественный результат труда.

4.6. Локальные акты о премировании, доплатах и надбавках стимулирующего характера должны производить четкое отражение конкретного назначения выплат и круг премируемых работников АХО и участка механизации.

4.7. Работникам АХО и участка механизации МКУ «УЖО КГО» устанавливается надбавка за непрерывный стаж, выслугу лет согласно п. 4.8.в следующих размерах:

Стаж работы

В процентах от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы

От 1 до 5 лет

10

От 5 лет до 10 лет

15

От 10 лет до 15 лет

20

От 15 лет и свыше

30

4.8. Исчисление стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, включает:

- для должностей: водитель, машинист экскаватора - стаж по профессии, для остальных работников, непрерывный стаж в учреждении.

- иные периоды непрерывной работы до приема в МКУ «УЖО КГО», опыт и знания по которой необходимы для выполнения должностных обязанностей по занимаемой в учреждении должности, на основании комиссии по установлению трудового стажа.

4.9. Надбавка за непрерывный стаж, выслугу лет начисляется исходя из тарифной ставки (оклада) работника без учета доплат и надбавок и выплачивается одновременно с заработной платой.

При совмещении профессий и исполнении обязанностей временно отсутствующего работника надбавка за выслугу лет начисляется на оклад по основной работе.

Надбавка за выслугу лет учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.

Надбавка за выслугу лет с районным коэффициентом выплачивается с момента возникновения права на назначение или изменение размера этой надбавки.

Если у работника право на назначение или изменение размера надбавки за выслугу лет наступило в период его пребывания в ежегодном оплачиваемом отпуске (далее - отпуск), а также в период его временной нетрудоспособности, выплата новой надбавки производится после окончания отпуска, временной нетрудоспособности.

4.10. В том случае если у работника право на назначение или изменение размера надбавки за выслугу лет наступило в период исполнения трудовых обязанностей, при переподготовке или повышении квалификации с отрывом от работы в учебном учреждении, где за слушателем сохраняется средняя заработная плата, и в других аналогичных случаях, при которых за работником сохраняется средний заработок, ему устанавливается указанная надбавка с момента наступления этого права и производится соответствующий перерасчет среднего заработка.

4.11. Назначение надбавки за выслугу лет производится на основании приказа начальника МКУ «УЖО КГО».

Стаж работы для выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет определяется комиссией по установлению трудового стажа. Состав комиссии утверждается начальником МКУ «УЖО КГО».

При увольнении работника надбавка за выслугу лет начисляется пропорционально отработанному времени, и ее выплата производится при окончательном расчете.

Документом для определения стажа работы, дающего право на получение ежемесячных надбавок за выслугу лет, является трудовая книжка (в бумажном и электронном видах) и иные документы, предусмотренные действующим законодательством.

4.12. При формировании средств на оплату труда для МКУ «УЖО КГО» должен быть установлен фонд оплаты труда работников АХО и участка механизации, включающий не более 70% направляемых на заработной плату работников по штатному расписанию с учетом повышающих коэффициентов и не менее 30 процентов, направляемых на выплаты стимулирующего характера. Кроме того, на формирование указанных фондов направляются средства от экономии фондов оплаты труда.

4.13. В случае задержки выплаты работникам заработной платы и других нарушений в сфере оплаты труда руководитель учреждения несет ответственность в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

4.14. При отсутствии или недостатке соответствующих (бюджетных) финансовых средств начальник МКУ «УЖО КГО» вправе приостановить выплату стимулирующих надбавок, уменьшить либо отменить их выплату, предупредив работников об этом в установленном законодательством порядке.

4.15. Прочие вопросы, не урегулированные настоящим Положением, решаются МКУ «УЖО КГО» самостоятельно в части, не противоречащей трудовому законодательству.

В части других положений и норм, касающихся оплаты труда работников учреждений, не указанных в Положении, действуют положения и нормы нормативных правовых актов об оплате труда работников учреждений, утвержденных в установленном порядке.

Приложение № 6

к Положению об оплате труда

работников административно-

хозяйственного отдела и участка

механизации МКУ «УЖО КГО»

от 04.03.2020 № 51-п

Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы профессиональных квалификационных групп профессий общеотраслевых должностей

Профессиональная квалификационная группа

Оклад по профессиональной квалификационной группе, рублей

Повышающий коэффициент

(К1)

Оклад (должностной оклад), ставка, рублей

Профессиональная квалификационная группа второго уровня

3057

2-й квалификационный уровень:

-заведующий хозяйством

1,2

3668

4-й квалификационный уровень:

- мастер участка

2,3

7032

Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы профессиональных квалификационных групп профессий рабочих

Оклад по профессиональной квалификационной группе, рублей

Повышающий коэффициент

(К1)

Оклад (должностной оклад), ставка, руб.

Профессиональная квалификационная группа второго уровня

3057

1-й квалификационный уровень:- водитель легкового автомобиля;

- повар

1,8

5503

3-й квалификационный уровень:

- машинист – экскаватора;

- водитель грузового автомобиля;

- сварщик (не ниже 4-5 разряда)

2,0

6114

4-й квалификационный уровень:

- слесарь (не ниже 4-5 разряда)

2,1

6420