ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРИМЕРНОГО ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ ДЕПАРТАМЕНТУ ИМУЩЕСТВЕННЫХ И ЗЕМЕЛЬНЫХ ОТНОШЕНИЙ МАГАДАНСКОЙ ОБЛАСТИ



1

ПРАВИТЕЛЬСТВО МАГАДАНСКОЙ ОБЛАСТИ

П О С Т А Н О В Л Е Н И Е

от 03.07.2014 №555-пп

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРИМЕРНОГО ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ ДЕПАРТАМЕНТУ ИМУЩЕСТВЕННЫХ И ЗЕМЕЛЬНЫХ ОТНОШЕНИЙ МАГАДАНСКОЙ ОБЛАСТИ

(наименование в редакции постановления Правительства Магаданской области от 04.08.2016 №651-пп)

(в редакциях постановлений Правительства Магаданской области от 30.10.2014 № 914-пп; от 18.12.2014 № 1069-пп; от 05.02.2015 № 66-пп; от 23.07.2015 №494-пп; от 04.08.2016 №651-пп; от 27.10.2016 №850-пп; от 30.11.2017 №999-пп; от 22.02.2018 №119-пп; от 28.09.2018 №640-пп, от 18.10.2018 №687-пп, от 01.11.2018 №715-пп, от 18.03.2019 №174-пп. от 19.08.2019 №555-пп, от 12.12.2019 №847-пп, от 30.06.2020 №483-пп, от 03.03.2021 №137-пп, от 01.04.2021 №250-пп, от 31.05.2021 № 421-пп)

В соответствии с постановлением Правительства Магаданской области от 11 июня 2014 г. № 483-пп «О системах оплаты труда работников областных государственных учреждений» Правительство Магаданской области

п о с т а н о в л я е т:

1. Утвердить Примерное положение об оплате труда работников государственных учреждений, подведомственных департаменту имущественных и земельных отношений Магаданской области согласно приложению № 1 к настоящему постановлению.

(пункт 1 в редакции постановления Правительства Магаданской области от 04.08.2016 №651-пп)

2. пункт утратил силу постановлением Правительства Магаданской области от 05.02.2015 № 66-пп

3. Признать утратившими силу следующие постановления администрации Магаданской области:

- от 31 января 2013 г. № 47-па «Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников государственных учреждений, финансируемых из областного бюджета, подведомственных комитету по управлению государственным имуществом Магаданской области»;

- от 10 октября 2013 г. № 965-па «О внесении изменений в постановление администрации Магаданской области от 31 января 2013 г. № 47-па».

4. (пункт исключен постановлением Правительства Магаданской области  от 18.03.2019 №174-пп)

5. Настоящее постановление подлежит официальному опубликованию и вступает в силу с 01 сентября 2014 года.

Губернатор

Магаданской области

В. Печеный

ПРИЛОЖЕНИЕ № 1

УТВЕРЖДЕНО

постановлением Правительства

Магаданской области

от «03» июля 2014 г. № 555-пп

(приложение в редакции постановлений Правительства Магаданской области от 04.08.2016 №651-пп, от 01.04.2021 №250-пп)

П Р И М Е Р Н О Е  П О Л О Ж Е Н И Е

об оплате труда работников государственных учреждений, подведомственных департаменту имущественных и земельных отношений Магаданской области

(наименование  в редакции постановления Правительства Магаданской области от 04.08.2016 №651-пп)

1. Общие положения

1.1. Условия оплаты труда работников в областных государственных учреждениях, подведомственных департаменту имущественных и земельных отношений Магаданской области (далее – Учреждение), устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами Учреждения, в соответствии с постановлением Правительства Магаданской области от 11 июня 2014 г. № 483-пп «О системах оплаты труда работников областных государственных учреждений», настоящим Примерным положением об оплате труда работников государственных учреждений, подведомственных департаменту имущественных и земельных отношений Магаданской области (далее – Примерное положение) и с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 Трудового кодекса Российской Федерации.

(подпункт 1.1 в редакции постановления Правительства Магаданской области от 04.08.2016 №651-пп)

1.2. Заработная плата работников Учреждения (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с настоящим Примерным положением, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой до его вступления в законную силу, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ  той же квалификации.

(подпункт 1.2 в редакции постановления Правительства Магаданской области от 30.11.2017 №999-пп)

1.3. Положение об оплате труда работников Учреждения, разрабатываемое Учреждением, должно предусматривать фиксированные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы.

1.4. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы устанавливаются руководителем Учреждения с учётом обеспечения их дифференциации в зависимости от  требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, сложности выполняемых работ, на основе профессиональных квалификационных групп (квалификационных уровней профессиональных квалификационных групп), утверждаемых федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, и не могут быть ниже минимальных размеров окладов, установленных в настоящем Примерном положении.

(подпункт 1.4 в редакции постановления Правительства Магаданской области от 30.10.2014 № 914-пп)

1.5. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников Учреждения по соответствующим профессиональным квалификационным группам в процентах к окладам (должностным окладам), ставкам или в абсолютных размерах, в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера, утверждаемым постановлением Правительства Магаданской области.

Иные доплаты и надбавки стимулирующего характера могут быть установлены с учетом отраслевых особенностей в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации и нормативными правовыми актами Магаданской области.

(подпункт 1.5. в редакции постановления Правительства Магаданской области от 30.10.2014 № 914-пп)

1.6. Расчетный среднемесячный уровень заработной платы работников Учреждения, осуществляющего исполнение государственных функций или наделенного в случаях, предусмотренных законодательством, полномочиями по осуществлению государственных функций, возложенных на департамент имущественных и земельных отношений Магаданской области, либо обеспечивающего деятельность департамента имущественных и земельных отношений Магаданской области, не должен превышать расчетный среднемесячный уровень оплаты труда гражданских служащих и работников, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы, департамента имущественных и земельных отношений Магаданской области.

Определение расчетного среднемесячного уровня заработной платы работников Учреждения осуществляется в соответствии с пунктом 11.1 постановления Правительства Магаданской области от 11 июня 2014 г. № 483-пп «О системах оплаты труда работников областных государственных учреждений».

(пункт 1.6 введен постановлением Правительства Магаданской области от 01.04.2021 №250-пп)

2. Условия оплаты труда работников

2.1. Условия оплаты труда служащих.

2.1.1. Размеры окладов работников Учреждения, занимающих должности служащих, устанавливаются руководителем Учреждения в соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, с учетом обеспечения их дифференциации в зависимости от требований к их профессиональной подготовке и уровню квалификации, сложности выполняемых работ, на основе отнесения занимаемых ими должностей к соответствующим профессиональным квалификационным группам (далее – ПКГ).

Размеры окладов работников общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих устанавливаются на основе отнесения указанных должностей к ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 г. № 247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих».

ПКГ/ квалификационный уровень

Наименование должности

Минимальный

размер окладов (рублей)

1

2

3

ПКГ «Общеотраслевые должности служащих первого уровня»

1 квалификационный уровень

учетчик

12 000

ПКГ «Общеотраслевые должности служащих второго уровня»

1 квалификационный уровень

секретарь руководителя; техник; техник по инвентаризации строений и сооружений, инспектор по кадрам; диспетчер

15 000

2 квалификационный уровень

заведующий хозяйством; заведующий бюро пропусков; старший диспетчер, заведующий складом

15 300

4 квалификационный уровень

мастер участка, механик

16 800

ПКГ «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня»

1 квалификационный уровень

аналитик; бухгалтер; инженер; экономист; юрисконсульт; инженер-энергетик; инженер-программист; инженер по инвентаризации строений и сооружений; экономист по планированию

17 300

3 квалификационный уровень

юрисконсульт 1 категории; бухгалтер 1 категории

17 780

4 квалификационный уровень

ведущий инженер по надзору за строительством; ведущий экономист по материально-техническому снабжению; ведущий экономист

18 000

5 квалификационный уровень

заместитель главного бухгалтера, главный экономист

22 634

ПКГ «Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня»

2 квалификационный уровень

главный механик

23 100

Размеры окладов работников, занимающих должности работников архивов, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 25 марта 2013 г. № 119н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников государственных архивов, центров хранения документации, архивов муниципальных образований, ведомств, организаций, лабораторий обеспечения сохранности архивных документов».

ПКГ / квалификационный уровень

Наименование должности

Минимальный

размер окладов (рублей)

1

2

3

ПКГ должностей служащих третьего уровня

1 квалификационный уровень

архивист

17 300

2 квалификационный уровень

архивист II категории

17 500

Размеры окладов работников, занимающих должности медицинских и фармацевтических работников, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 6 августа 2007 г. № 526 «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников».

ПКГ / квалификационный уровень

Наименование должности

Минимальный

размер окладов (рублей)

1

2

3

ПКГ «Средний медицинский и фармацевтический персонал должностей»

4 квалификационный уровень

фельдшер

16 800

Размеры окладов работников, занимающих должности работников печатных средств массовой информации, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 18 июля 2008 г. № 342н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников печатных средств массовой информации»:

ПКГ/ квалификационный уровень

Наименование должности

Минимальный размер окладов (рублей)

1

2

3

ПКГ «Должности работников печатных средств массовой информации третьего уровня»

3 квалификационный уровень

Системный администратор

17 780

Минимальные размеры окладов работников Учреждения, должности которых не включены в ПКГ:

Наименование должности

Минимальный

размер окладов (рублей)

1

2

Инженер электросвязи; инженер-сметчик; специалист по охране труда; специалист по кадастровой оценке объектов недвижимости, юрист-эксперт отдела по кадастровой оценке объектов недвижимости

17 300

Заместитель начальника отдела юридической и контрактной службы

22 634

Начальник отдела юридической и контрактной службы, начальник административно-хозяйственного отдела

24 795

(подпункт 2.1.1 в редакции постановления Правительства Магаданской области от 22.02.2018 №119-пп)

(подпункт 2.1.1 в редакции постановления Правительства Магаданской области от 28.09.2018 №640-пп)

(подпункт в редакции постановления Правительства Магаданской области от 18.03.2019 №174-пп)

(подпункт 2.1.1. изложен в редакции постановления Правительства Магаданской области от 19.08.2019 №555-пп)

(подпункт 2.1.1 в редакциях постановления Правительства Магаданской области от 12.12.2019 №847-пп)

(подпункт 2.1.1 изложен в редакции постановления Правительства Магаданской области от 30.06.2020 №483-пп)

(подпункт 2.1.1 в редакции постановления Правительства от 03.03.2021 №137-пп)

(подпункт 2.1.1 в редакции постановления Правительства от 01.04.2021 №250-пп)

(пп.2.1.1 пункт 2 изложен в редакции постановления Правительства Магаданской области от 31.05.2021 № 421-пп)

2.1.2. При установлении условий оплаты труда работникам, занимающим должности служащих, могут устанавливаться повышающие коэффициенты к окладу:

- коэффициент за наличие почетного звания, ученой степени (в отношении  конкретного работника);

-  коэффициент за стаж работы  (в отношении  конкретного работника);

- коэффициент по Учреждению (в отношении работников Учреждения);

- коэффициент по структурному подразделению Учреждения (в отношении работников структурного подразделения).

Повышающие коэффициенты в отношении конкретного работника и структурного подразделения Учреждения устанавливаются правовым актом Учреждения, повышающий коэффициент по Учреждению – правовым актом  департамента имущественных и земельных отношений Магаданской области с учетом обеспечения выплат финансовыми средствами.

Выплаты по повышающим коэффициентам к окладу носят стимулирующий характер.

Размер выплат определяется путем умножения размера оклада на повышающий коэффициент.

Повышающие коэффициенты устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года и не учитываются при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых к окладу.

2.1.3. Повышающий коэффициент за наличие почетного звания, ученой степени устанавливается  по одному из имеющихся оснований.

Рекомендуемый размер коэффициента - до 0,2.

2.1.4. Повышающий коэффициент за стаж работы устанавливается всем работникам Учреждения, занимающим должности служащих, при наличии стажа работы, дающего право на установление повышающего коэффициента.

Рекомендуемые размеры коэффициента:

- от 1 года до 3 лет – до 0,05;

- от 3 до 5 лет – до 0,1;

- от 5 до 10 лет –  до 0,15;

- от 10 до 15 лет – до 0,2;

- более 15 лет – до 0,25.

2.1.5. Рекомендуемый размер повышающего коэффициента к окладу по Учреждению – до 0,2.

2.1.6. Рекомендуемый размер по структурному подразделению Учреждения – до 0,2.

2.2. Условия оплаты рабочих.

2.2.1. Размеры окладов работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, устанавливаются руководителем Учреждения на основании отнесения профессий рабочих к соответствующей ПКГ, утвержденной приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 г. № 248н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих», в зависимости от присвоенных им квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих (далее - ЕТКС).

ПКГ / квалификационный уровень

Профессии рабочих в соответствии

с присвоенным квалификационным разрядом согласно ЕТКС

Минимальный размер окладов (рублей)

1

2

3

ПКГ профессий рабочих первого уровня

1 квалификационный уровень

наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1, 2, 3 квалификационных разрядов в соответствии с ЕТКС: уборщик служебных помещений; гардеробщик; дворник; рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий; слесарь-сантехник; слесарь-электрик по ремонту электрооборудования; электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования; электромонтер линейных сооружений телефонной связи и радиофикации; приемщик заказов; подготовитель белья для глажения; комплектовщик белья; отжимщик белья на центрифугах; аппаратчик бельевых сушильных установок; гладильщик; токарь

10 815

ПКГ профессий рабочих второго уровня

1 квалификационный уровень

наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4 и 5 квалификационных разрядов в соответствии с ЕТКС: водитель автомобиля; электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования; слесарь-электрик по ремонту электрооборудования; оператор стиральных машин; слесарь-ремонтник, слесарь-сантехник; слесарь по ремонту автомобилей, маляр

15 000

- минимальные размеры окладов работников Учреждения, должности которых не включены в ПКГ:

Наименование должности

Минимальный размер окладов (рублей)

1

2

Мойщик транспортных средств

14 000

Электрогазосварщик 5 разряда

15 200

- по профессиям рабочих, по которым предусмотрено присвоение квалификационных разрядов:

Размеры базовых окладов по квалификационным разрядам (рублей)

1

2

3

4

5

6

7

10 815

14 000

14 500

15 000

15 200

15 400

15 600

(подпункт 2.2.1 в редакции постановления Правительства Магаданской области от 22.02.2018 №119-пп)

(подпункт 2.2.1 в редакции постановления Правительства Магаданской области от 28.09.2018 №640-пп)

(подпункт в редакции постановления Правительства Магаданской области  от 18.03.2019 №174-пп)

(подпункт 2.2.1 изложен в редакции постановления Правительства Магаданской области от 30.06.2020 №483-пп)

(подпункт 2.2.1 в редакции постановления Правительства от 01.04.2021 №250-пп)

(пп.2.2.1 пункт 2 изложен в редакции постановления Правительства Магаданской области от 31.05.2021 № 421-пп)

2.2.2. При установлении условий оплаты труда рабочим могут устанавливаться следующие повышающие коэффициенты к окладам:

- коэффициент за наличие почетного звания (в отношении  конкретного работника);

              -  коэффициент  за стаж работы  (в отношении  конкретного работника);

- коэффициент  по Учреждению (в отношении работников Учреждения);

- коэффициент  по структурному подразделению Учреждения (в отношении работников структурного подразделения).

Повышающие коэффициенты к окладу в отношении конкретного работника и работников структурного подразделения Учреждения устанавливаются правовым актом Учреждения;  повышающий коэффициент к окладу по Учреждению  – правовым актом департамента имущественных и земельных отношений Магаданской области с учетом обеспечения выплат финансовыми средствами.

Выплаты по повышающим коэффициентам к окладу носят стимулирующий характер.

Размер выплат определяется путем умножения размера оклада рабочего на повышающий коэффициент.

Повышающие коэффициенты устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года и не учитываются при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых к окладу.

2.2.3. Рекомендуемый размер повышающего коэффициента к окладу за  наличие почетного звания – до 0,2.

2.2.4. Повышающий коэффициент за стаж работы устанавливается всем рабочим при наличии стажа работы, дающего право на установление повышающего коэффициента.

Рекомендуемые размеры коэффициента:

- от 1 года до 3 лет –  до 0,05;

- от 3 до 5 лет –  до 0,1;

- от 5 до 10 лет – до 0,15;

- от 10 до 15 лет – до 0,2;

- более 15 лет – до 0,25.

2.2.5. Рекомендуемый размер повышающего коэффициента к окладу по Учреждению – до 0,2.

(пункт 2.2.5 в редакции постановления Правительства Магаданской области от 30.11.2017 №999-пп)

2.2.6. Рекомендуемый размер повышающего коэффициента к окладу по структурному подразделению – до 0,2.

2.3. С учетом условий труда работникам Учреждения устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 3 Примерного положения.

2.4. Работникам Учреждения могут устанавливаться выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом 4 Примерного положения.

3. Условия установления и размеры выплат

компенсационного характера

3.1. Работникам Учреждения устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

3.1.1. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районные коэффициенты, процентные надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях).

3.1.2. Выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

3.1.3. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличения объема работы, исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

3.1.4. Надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.

3.2. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями устанавливаются в соответствии с законодательством Российской Федерации и Законом Магаданской области от 06 декабря 2004 г. № 507-ОЗ «Об установлении гарантий и компенсаций для лиц, проживающих в Магаданской области и работающих в государственных органах Магаданской области и государственных учреждениях Магаданской области, Территориальном фонде обязательного медицинского страхования Магаданской области, а также лиц, получающих пособия, стипендии и компенсации за счет средств областного бюджета».

(пункт 3.2 в редакции Постановления Правительства Магаданской области от 18.10.2018 №687-пп)

3.3. Выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются работникам Учреждения в соответствии со статьями 92, 117 и 147 Трудового кодекса Российской Федерации.

Конкретные размеры выплат устанавливаются руководителем Учреждения с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 Трудового кодекса Российской Федерации либо коллективным договором, трудовым договором.

(пункт 3.3. в редакции постановления Правительства Магаданской области от 30.11.2017 №999-пп)

3.4. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику Учреждения при совмещении им профессий (должностей).

Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику Учреждения при расширении зон обслуживания.

Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику Учреждения в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.

Размеры указанных доплат и срок, на который они устанавливаются, определяются с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

Доплата за работу в ночное время производится работникам Учреждения за каждый час работы в ночное время.

Рекомендуемый размер доплаты – не менее 20 % части оклада (должностного оклада) за час работы работника.

Конкретные размеры доплаты устанавливаются руководителем Учреждения с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 Трудового кодекса Российской Федерации.

Расчет части оклада (должностного оклада) за час работы определяется путем деления оклада (должностного оклада) работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году.

Оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам Учреждения, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

Коллективным договором, локальным правовым актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников Учреждения, могут быть предусмотрены повышенные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день для работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда.

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

3.5. Надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в размере и в порядке, определенном законодательством Российской Федерации.

4. Условия установления и размеры выплат

стимулирующего характера

4.1. В целях поощрения работников Учреждения за выполненную работу могут устанавливаться следующие выплаты стимулирующего характера:

- премия по итогам работы (за месяц, квартал, год);

- премия за выполнение особо важных и срочных работ.

4.2. Размеры указанных выплат устанавливаются с учетом показателей и критериев оценки эффективности труда работников и производятся в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников по решению руководителя Учреждения.

4.3. Премирование работников Учреждения осуществляется на основании Положения о премировании, утверждаемого правовым актом Учреждения.

4.4. Размер выплаты стимулирующего характера может определяться как в процентах к окладу (должностному окладу) работника, так и в абсолютном размере.

Размер и условия осуществления выплат стимулирующего характера  устанавливаются в пределах фонда оплаты труда трудовыми договорами, коллективными договорами, соглашениями, с учетом разработанных в Учреждении показателей и критериев оценки эффективности труда работников Учреждения, на основе разработанных департаментом имущественных и земельных отношений Магаданской области показателей и критериев оценки деятельности руководителя Учреждения.

(абзац 2 в редакции постановления Правительства Магаданской области от 05.02.2015 № 66-пп)

4.5. При определении размеров выплат учитываются:

- успешное и добросовестное исполнение работником своих обязанностей в соответствующем периоде;

- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

- выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса;

- участие в выполнении особо важных работ и мероприятий.

4.6. Премии за выполнение особо важных и срочных работ могут выплачиваться работникам единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения работников за оперативность и качественный результат труда.

5. Условия оплаты труда руководителя Учреждения,

его заместителя, главного бухгалтера

(раздел в редакции постановления Правительства Магаданской области от 05.02.2015 № 66-пп)

Условия оплаты труда руководителя Учреждения, его заместителя и главного бухгалтера устанавливаются в соответствии постановлением Правительства Магаданской области от 23 октября 2014 г. № 901-пп «Об оплате труда руководителей областных государственных учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров.

6. Условия выплаты материальной помощи

работникам Учреждения

(раздел в редакции постановления Правительства Магаданской области от 30.10.2004 № 914-пп)

6.1. Из фонда оплаты труда работникам может быть оказана материальная помощь.

6.2. Решение об оказании материальной помощи работникам Учреждения принимает руководитель Учреждения на основании письменных заявлений работников.

(абзац 2 утратил силу постановлением Правительства Магаданской области от 05.02.2015 № 66-пп)

6.3. Условия (основания) и размеры выплат материальной помощи в отношении работников Учреждения устанавливаются локальным нормативным актом Учреждения.

(пункт 6.3 в редакции постановления Правительства Магаданской области от 05.02.2015 № 66-пп)

_________________

1

ПРИЛОЖЕНИЕ № 2

УТВЕРЖДЕН

постановлением Правительства

Магаданской области

от «03» июля 2014 г. № 555-пп

Утратил силу постановлением Правительства Магаданской области от 05.02.2015 № 66-пп