Об утверждении видов, условий, размера и порядка выплат стимулирующего характера, в том числе критериев оценки результативности и качества труда работников муниципальных бюджетных и казенных учрежд...



Продается 1ком

КРАСНОЯРСКИЙ КРАЙ

АДМИНИСТРАЦИЯ ШУШЕНСКОГО РАЙОНА

П О С Т А Н О В Л Е Н И Е

02.10.2020                                                      № 873

пгт Шушенское

Об утверждении видов, условий, размера и порядка выплат стимулирующего характера, в том числе критериев оценки результативности и качества труда работников муниципальных бюджетных и казенных учреждений культуры, и образовательных учреждений дополнительного образования детей в сфере культуры Шушенского района (в новой редакции)

В соответствии с Федеральным законом от 06.10.2003 № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», Приказом Министерства культуры Красноярского края от 08.12.2009 № 136 «Об утверждении видов, условий, размера и порядка выплат стимулирующего характера, в том числе критериев оценки результативности и качества труда работников краевых государственных бюджетных и казенных учреждений, подведомственных министерству культуры Красноярского края», Решением Шушенского районного Совета депутатов от 10.10.2014 № 545-43/н «Об утверждении Положения о  системе оплаты труда работников  районных муниципальных учреждений Шушенского района», руководствуясь ст. 21 Устава Шушенского района, ПОСТАНОВЛЯЮ:

Утвердить виды, условия, размер и порядок выплат стимулирующего характера, в том числе критерии оценки результативности и качества труда работников муниципальных бюджетных и казенных учреждений культуры, и образовательных учреждений дополнительного образования детей в сфере культуры  Шушенского района в новой редакции, согласно приложению к настоящему постановлению.

Признать утратившим силу:

2.1. Постановление администрации Шушенского района от 28.10.2013 № 1261 «Об утверждении  видов, условий, размеров и порядка выплат стимулирующего характера, в том числе критерии оценки результативности и качества труда работников учреждений культуры и образовательных учреждений дополнительного образования детей в сфере культуры Шушенского района».

2.2. Постановление администрации Шушенского района от 04.12.2014 № 2102 «О внесении изменений в постановление администрации Шушенского района от 28.10.2013 № 1261 «Об утверждении  видов, условий, размеров и порядка выплат стимулирующего характера, в том числе критерии оценки результативности и качества труда работников учреждений культуры и образовательных учреждений дополнительного образования детей в сфере культуры Шушенского района».

2.3. Постановление администрации Шушенского района от 04.07.2017 № 692 «О внесении изменений в постановление администрации Шушенского района от 28.10.2013 № 1261 «Об утверждении  видов, условий, размеров и порядка выплат стимулирующего характера, в том числе критерии оценки результативности и качества труда работников учреждений культуры и образовательных учреждений дополнительного образования детей в сфере культуры Шушенского района».

2.4. Постановление администрации Шушенского района от 26.09.2017 № 1038 «О внесении изменений в постановление администрации Шушенского района от 28.10.2013 № 1261 «Об утверждении  видов, условий, размеров и порядка выплат стимулирующего характера, в том числе критерии оценки результативности и качества труда работников учреждений культуры и образовательных учреждений дополнительного образования детей в сфере культуры Шушенского района».

Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на  заместителя главы Шушенского района по социальным вопросам и общественно-политической работе Пивень Л.В.

Постановление вступает в силу со дня его опубликования в газете «Ведомости» Шушенского района.

Временно исполняющий

полномочия главы района                                                                Д.В. Джигренюк

Приложение

к постановлению администрации

Шушенского района

от 02.10.2020 № 873

ВИДЫ, УСЛОВИЯ, РАЗМЕР И ПОРЯДОК ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА, В ТОМ ЧИСЛЕ КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ И КАЧЕСТВА ТРУДА РАБОТНИКОВ  МУНИЦИПАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ  И КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ, И ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ДЕТЕЙ В СФЕРЕ КУЛЬТУРЫ ШУШЕНСКОГО РАЙОНА

I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1. Настоящие виды, условия, размер и порядок выплат стимулирующего характера, в том числе критерии оценки результативности и качества труда работников муниципальных бюджетных и казенных учреждений культуры, и образовательных учреждений дополнительного образования детей в сфере культуры Шушенского района (далее - Порядок), регулируют отношения, возникающие между бюджетными и казенными учреждениями культуры, и образовательными учреждениями дополнительного образования детей в сфере культуры Шушенского района (далее по тексту - учреждения), и их работниками в связи с предоставлением последним стимулирующих выплат.

Выплаты стимулирующего характера работникам учреждений предоставляются в соответствии с действующим трудовым законодательством и настоящим Порядком.

Действие настоящего Порядка распространяется на всех работников учреждений, за исключением руководителей учреждений, их заместителей.

2. Работникам учреждений устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:

2.1. Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач.

2.2. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы.

2.3. Выплаты за качество выполняемых работ.

2.4. Персональные выплаты:

за опыт работы;

за сложность, напряженность и особый режим работы;

в целях повышения уровня оплаты труда молодым специалистам;

в целях обеспечения заработной платы работника на уровне размера минимальной заработной платы, установленного в Красноярском крае;

в целях обеспечения региональной выплаты, установленной пунктом 2 статьи 4 Закона края от 29.10.2009 № 9-3864 «О системах оплаты труда работников краевых государственных учреждений».

2.5. Выплаты по итогам работы.

Установление выплат стимулирующего характера,  осуществляется по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату

труда работников учреждения, а также средств от приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников:

руководителям структурных подразделений учреждения, работникам, подчиненным заместителям руководителей, - по представлению заместителей руководителя учреждения;

остальным работникам, занятым в структурных подразделениях учреждения, - на основании представления руководителей соответствующих структурных подразделений учреждения.

3. Критерии оценки результативности и качества труда работников учреждений могут детализироваться, конкретизироваться, дополняться и уточняться в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах учреждений, устанавливающих системы оплаты труда.

4. В учреждении применяется балльная оценка при установлении выплат стимулирующего характера, за исключением персональных выплат и выплат по итогам работы.

Размер выплаты, осуществляемой конкретному работнику учреждения, определяется по формуле:

где:

С - размер выплаты, осуществляемой конкретному работнику учреждения в плановом квартале;

- стоимость 1 балла для определения размеров стимулирующих выплат на плановый квартал;

- количество баллов по результатам оценки труда i-го работника учреждения, исчисленное в суммовом выражении по показателям оценки за отчетный период (год, полугодие, квартал).

где:

- фонд оплаты труда, предназначенный для осуществления стимулирующих выплат работникам учреждения в плановом квартале;

- плановый фонд стимулирующих выплат руководителя, заместителя руководителя учреждения и заведующего филиалом, утвержденный в бюджетной смете (плане финансово-хозяйственной деятельности) учреждения в расчете на квартал;

n - количество физических лиц учреждения, подлежащих оценке за отчетный период (год, полугодие, квартал), за исключением руководителя учреждения, его заместителей и заведующих филиалами;

где:

- фонд оплаты труда учреждения, состоящий из установленных работникам должностных окладов, стимулирующих и компенсационных выплат, утвержденный в бюджетной смете (плане финансово-хозяйственной деятельности) учреждения на плановый квартал;

- гарантированный фонд оплаты труда (сумма заработной платы работников по бюджетной смете учреждения (плане финансово-хозяйственной деятельности) по основной и совмещаемой должностям с учетом сумм компенсационных выплат на плановый квартал), определенный согласно штатному расписанию учреждения;

- сумма средств, направляемая в резерв для оплаты отпусков, дней служебных командировок, подготовки, переподготовки, повышения квалификации работников учреждения на плановый квартал.

где:

- фонд оплаты труда учреждения, состоящий из установленных работникам окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплат стимулирующего и компенсационного характера, утвержденный в бюджетной смете (плане финансово-хозяйственной деятельности) учреждения на месяц в плановом периоде без учета выплат по итогам работы;

- среднее количество дней отпуска согласно графику отпусков, дней служебных командировок, подготовки, переподготовки, повышения квалификации работников учреждения в плановом квартале согласно плану, утвержденному в учреждении;

- количество календарных дней в плановом квартале.

5. Выплаты стимулирующего характера (за исключением персональных выплат) устанавливаются руководителем учреждения с учетом мнения комиссии по распределению стимулирующих выплат, действующей в соответствии с положением о комиссии по распределению стимулирующих выплат.

Положение о комиссии, а также ее состав утверждаются приказом  руководителя учреждения. В состав комиссии обязательно должны входить представители профсоюзного органа (при его наличии) и трудового коллектива учреждения.

II. ВЫПЛАТЫ ЗА ВАЖНОСТЬ ВЫПОЛНЯЕМОЙ РАБОТЫ, СТЕПЕНЬ САМОСТОЯТЕЛЬНОСТИ И ОТВЕТСТВЕННОСТИ ПРИ ВЫПОЛНЕНИИ ПОСТАВЛЕННЫХ ЗАДАЧ

1. Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач устанавливаются с целью стимулирования работников к улучшению качества предоставляемых учреждением услуг населению, решению социокультурных задач, достижению положительных результатов в социокультурной деятельности учреждения.

2. Конкретный размер выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных  задач устанавливается по решению руководителя учреждения персонально в отношении конкретного работника с учетом критериев оценки результативности и качества труда работников согласно приложению № 1 к настоящему Порядку.

III. ВЫПЛАТЫ ЗА ИНТЕНСИВНОСТЬ И ВЫСОКИЕ РЕЗУЛЬТАТЫ РАБОТЫ

1. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются с целью стимулирования работников к совершенствованию профессиональной деятельности, проявлению инициативы, новаторства, выполнению большего объема работы с меньшими затратами, повышению личного вклада в деятельность учреждения.

2. Конкретный размер выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается по решению руководителя учреждения с учетом критериев оценки результативности и качества труда работников согласно приложению № 2 к настоящему Порядку.

IV. ВЫПЛАТЫ ЗА КАЧЕСТВО ВЫПОЛНЯЕМЫХ РАБОТ

1. Выплаты за качество выполняемых работ устанавливаются с целью стимулирования работников на достижение более высоких показателей результатов труда.

2. Конкретный размер выплаты за качество выполняемых работ, устанавливается по решению руководителя учреждения с учетом критериев оценки результативности и качества труда работников согласно приложению № 3 к настоящему Порядку.

V. ПЕРСОНАЛЬНЫЕ ВЫПЛАТЫ

1. Персональные выплаты устанавливаются:

1.1. За опыт работы работникам учреждений при наличии знаний и использовании в работе одного и более иностранных языков, ученой степени и работающим по соответствующему профилю (за исключением лиц, занимающих должности научных работников), почетного звания, ведомственного нагрудного знака (значка) в следующих размерах (в процентах от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы) по одному из следующих критериев, имеющему большее значение:

до 10% за знание и использование в работе одного иностранного языка или при наличии ведомственного нагрудного знака (значка);

до 15% за знание и использование в работе двух иностранных языков и более;

до 25% при наличии ученой степени кандидата наук (с даты принятия решения ВАК России о выдаче диплома) или почетного звания "заслуженный";

до 35% при наличии ученой степени доктора наук (с даты принятия решения ВАК России о выдаче диплома) или почетного звания "народный".

1.2. За сложность, напряженность и особый режим работы:

1.2.1. Работникам библиотек, учреждений клубного типа, образовательных учреждений в сфере культуры, учреждения по обеспечению деятельности учреждений в сфере культуры Шушенского района:

до 100 % от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы.

1.2.2. Художественному и артистическому персоналу учреждений (структурных подразделений), имеющих звание "академический", в размере 10 % от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы.

1.3. В целях повышения уровня оплаты труда молодым специалистам, впервые окончившим одно из образовательных учреждений высшего образования или  профессиональных образовательных учреждений и заключившим в течение трех лет после окончания учебного учреждения трудовые договоры с учреждениями либо продолжающим работу в учреждении, в размере 50 процентов от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы. Данная персональная выплата устанавливается сроком на пять лет с момента окончания образовательного учреждения высшего образования или  профессионального образовательного учреждения.

1.4. Персональные выплаты в целях обеспечения заработной платы работника на уровне размера минимальной заработной платы, установленного в Красноярском крае (минимального размера оплаты труда), производятся работникам, месячная заработная плата которых при полностью отработанной норме рабочего времени и выполненной норме труда (трудовых обязанностей) с учетом выплат компенсационного и стимулирующего характера ниже размера минимальной заработной платы, установленного в Красноярском крае (минимального размера оплаты труда).

Размер определяется как разница между размером минимальной заработной платы, установленным в Красноярском крае (минимальным размером оплаты труда), и величиной заработной платы конкретного работника за соответствующий период времени.

Работникам, месячная заработная плата которых по основному месту работы при не полностью отработанной норме рабочего времени с учетом выплат компенсационного и стимулирующего характера ниже размера минимальной заработной платы, установленного в Красноярском крае (минимального размера оплаты труда), исчисленного пропорционально отработанному работником времени, указанные персональные выплаты производятся в размере, определяемом для каждого работника как разница между размером минимальной заработной платы, установленным в Красноярском крае (минимальным размером оплаты труда), исчисленным пропорционально отработанному работником учреждения времени, и величиной заработной платы конкретного работника за соответствующий период.

VI. ВЫПЛАТЫ ПО ИТОГАМ РАБОТЫ

1. Выплаты по итогам работы в виде премирования осуществляются по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников:

работников, подчиненных непосредственно руководителю;

руководителей структурных подразделений учреждения, работников, подчиненных заместителям руководителей, - по представлению заместителей руководителя учреждения;

остальных работников, занятых в структурных подразделениях учреждения, - на основании представления руководителя соответствующих структурных подразделений учреждения.

2. Выплаты по итогам работы за период (за месяц, квартал, год) выплачиваются с целью поощрения работников за общие результаты труда по итогам работы.

При осуществлении выплат по итогам работы учитывается выполнение следующих критериев:

успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

качество подготовки и проведения мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;

качество подготовки и своевременность сдачи отчетности;

непосредственное участие работника в выполнении важных работ, мероприятий.

3. Выплаты по итогам работы за месяц устанавливаются в размере до 150% от оклада (должностного оклада), по итогам работы за квартал, год предельным размером не ограничиваются и выплачиваются в пределах фонда оплаты труда. Конкретный размер выплат может определяться как в процентах к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы работника, так и в абсолютном размере.

Начальник отдела                                                                А.В. Костюченко

Приложение № 1

к видам, условиям,

размеру и порядку выплат

стимулирующего характера,

в том числе критериям

оценки результативности

и качества труда работников

муниципальных бюджетных и казенных

учреждений культуры, и образовательных

учреждений дополнительного

образования детей в сфере культуры Шушенского района

КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ И КАЧЕСТВА ТРУДА ДЛЯ ОПРЕДЕЛЕНИЯ РАЗМЕРОВ ВЫПЛАТ ЗА ВАЖНОСТЬ ВЫПОЛНЯЕМОЙ РАБОТЫ, СТЕПЕНЬ САМОСТОЯТЕЛЬНОСТИ И ОТВЕТСТВЕННОСТИ ПРИ ВЫПОЛНЕНИИ ПОСТАВЛЕННЫХ ЗАДАЧ РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ И КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ, И ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ДЕТЕЙ В СФЕРЕ КУЛЬТУРЫ ШУШЕНСКОГО РАЙОНА

Наименование критерия оценки результативности и качества труда

Содержание критерия оценки результативности и качества труда

Оценка в баллах

Обеспечение закрепленного за работником направления деятельности учреждения (по результатам работы за отчетный год)

Инициация предложений, проектов, направленных на улучшение качества услуг, предоставляемых учреждением населению

15-25

Привлечение экономических и социальных партнеров для реализации основных направлений деятельности учреждения

15-25

Разработка и применение новых технологий при решении социокультурных задач, стоящих перед учреждением

15-25

Достижение конкретно измеримых положительных результатов в социокультурной деятельности учреждения

15-25

Превышение фактических показателей результативности учреждения по сравнению с запланированными

15-25

Примечание: Содержание действующих критериев для установления выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач может уточняться и дополняться с учетом специфики учреждения при разработке положения о стимулировании работников муниципальных учреждений учреждения.

Начальник отдела                                                                А.В. Костюченко

Приложение № 2

к видам, условиям,

размеру и порядку выплат

стимулирующего характера,

в том числе критериям

оценки результативности

и качества труда работников

муниципальных бюджетных и казенных

учреждений культуры, и образовательных

учреждений дополнительного образования детей

в сфере культуры Шушенского района

КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ И КАЧЕСТВА ТРУДА ДЛЯ ОПРЕДЕЛЕНИЯ РАЗМЕРОВ ВЫПЛАТ ЗА  ИНТЕНСИВЕОСТЬ И ВЫСОКИЕ РЕЗУЛЬТАТЫ  РАБОТЫ РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ И КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ, И ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ДЕТЕЙ В СФЕРЕ КУЛЬТУРЫ ШУШЕНСКОГО РАЙОНА

Наименование критерия оценки результативности и  качества труда

Содержание критерия оценки результативности и качества труда

Оценка в балах

Интенсивность труда (по итогам предыдущего квартала)

Внесение предложений по совершенствованию профессиональной деятельности и их внедрению

15-40

Выполнение большего объема работы с использованием меньшего количества ресурсов (материальных, трудовых, временных)

15-40

Высокие результаты работы (по итогам предыдущего квартала)

Применение в работе достижений науки и передовых методов работы

25-50

Участие в организации и проведении мероприятий, направленных  на повышение имиджа учреждения

25-65

Непосредственное участие в разработке и реализации проектов, программ

25-65

Примечание. Содержание действующих критериев для установления выплаты за интенсивность и высокие результаты работы может уточняться и дополняться с учетом специфики учреждения при разработке положения о стимулировании работников учреждения.

Начальник отдела                                                               А.В. Костюченко

Приложение № 3

к видам, условиям,

размеру и порядку выплат

стимулирующего характера,

в том числе критериям

оценки результативности

и качества труда работников

муниципальных бюджетных и казенных

учреждений культуры, и образовательных

учреждений дополнительного

образования детей в сфере культуры Шушенского района

КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ И КАЧЕСТВА ТРУДА ДЛЯ ОПРЕДЕЛЕНИЯ РАЗМЕРОВ ВЫПЛАТ ЗА КАЧЕСТВО ВЫПОЛНЯЕМЫХ РАБОТ РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ И КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ, И ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ДЕТЕЙ В СФЕРЕ КУЛЬТУРЫ ШУШЕНСКОГО РАЙОНА

Должность

Наименование критерия оценки качества выполняемых работ

Содержание критерия оценки качества выполняемых работ

Оценка в баллах

Руководитель (заместитель руководителя) структурного подразделения, филиала

стабильная деятельность подразделения, филиала (по итогам предыдущего квартала)

своевременное выполнение плана структурного подразделения, филиала

20-40

отсутствие претензий к деятельности структурного подразделения, филиала со стороны администрации учреждения

20-40

Главный инженер

стабильное функционирование технических служб учреждения (по итогам  предыдущего квартала)

отсутствие аварий, чрезвычайных ситуаций и срывов работы в результате несоблюдения трудовой дисциплины

10-20

отсутствие нарушений и срывов работы по материально-техническим причинам (содержание имущества в соответствии с нормативными требованиями)

10-20

обеспечение безопасных условий в учреждении (по итогам предыдущего квартала)

отсутствие грубых нарушений правил и норм пожарной безопасности, охраны труда, изложенных в предписаниях надзорных  органов

20-40

Специалисты

стабильное выполнение функциональных обязанностей (по итогам предыдущего квартала)

своевременное, полное и достоверное представление отчетности

10-20

достижение установленных показателей результатов труда

20-40

отсутствие замечаний к специалисту со стороны администрации учреждения

7,5-15

Технические исполнители

качественное выполнение функций по обеспечению деятельности учреждения (по итогам предыдущего квартала)

соответствие обслуживаемого объекта нормативным требованиям

20-40

отсутствие замечаний работнику со стороны администрации учреждения

20-40

Рабочие и младший  обслуживающий персонал

качественное выполнение функций по содержанию обслуживаемого (по итогам предыдущего квартала

своевременное исполнение должностных обязанностей для обеспечения бесперебойного производственного и творческого процесса

20-40

отсутствие замечаний работнику со стороны администрации учреждения

20-40

Инженерно- технические работники, киномеханики

стабильное выполнение функциональных обязанностей (по итогам предыдущего квартала)

отсутствие замечаний работнику со стороны администрации учреждения

7,5-15

достижение установленных показателей результатов труда

9,5-20

качественное выполнение функций по обеспечению основной деятельности учреждения (по итогам предыдущего квартала)

своевременное выполнение ремонта и реставрации фильмокопий

9,5-20

соблюдение и сокращение сроков ремонта аппаратуры, продление межремонтных сроков эксплуатации оборудования

7,5-15

обеспечение бесперебойной доставки фильмокопий в поселения, соблюдение правил транспортировки и хранения фильмофонда

7,5-15

Главный  библиотекарь (библиограф)

стабильное выполнение функциональных обязанностей (по итогам предыдущего квартала

организация научных исследований и участие в реализации результатов этих исследований (по результатам отчетов)

20-40

разработка программ, планов, положений и других документов для информации и библиографической деятельности (по результатам отчетов)

20-40

Библиотекарь (библиограф)

качество и эффективность библиотечных процессов по своему направлению деятельности (по итогам предыдущего квартала)

достижение установленных показателей результатов труда

20-40

внедрение разнообразных, привлекательных форм массовой работы (по итогам предыдущего года)

внедрение инновационных форм и методов работы с читателями (мин.1 форма  в год)

20-40

качественное выполнение информационно-библиографических запросов с использованием различных типов источников (по итогам предыдущего квартала)

использование не менее 3 типов источников при выполнении информационно-библиографических запросов

20-40

Художественный персонал клубного учреждения и других аналогичных организаций

стабильное выполнение функциональных обязанностей (по итогам предыдущего квартала)

достижение установленных показателей результатов труда (количество мероприятий, семинаров и т.п.)

20-40

своевременное выполнение заданий руководителя подразделения

20-40

Водители

качественное исполнение должностных обязанностей (по итогам предыдущего квартала)

соблюдение правил внутреннего трудового распорядка (трудовой дисциплины), техники безопасности, противопожарной безопасности, охраны труда

10

устранение возникших во время работы на линии мелких эксплуатационных неисправностей, не требующих разборки механизмов

10-30

содержание автомобиля (ухода за кузовом и салоном, поддержание их в чистоте и благоприятном для длительной эксплуатации состоянии)

10-30

своевременное оформление и представление в бухгалтерию авансовых отчетов (путевые листы, чеки АЗС)

5-15

отсутствие замечаний работнику со стороны администрации учреждения

10

Педагогические работники (преподаватели, концертмейсте

ры)

уровень успеваемости учащихся (по итогам предыдущего года)

успеваемость – 100%

20-40

повышение успеваемости в сравнении с предыдущим периодом

7,5-15

качество подготовки учащихся (по итогам четверти)

качество знаний не менее 30 % (по результатам промежуточной аттестации)

9,5-20

качество подготовки учащихся (по итогам учебного года)

наличие лауреатов конкурсных мероприятий (по результатам творческой, концертно-выставочной деятельности)

7,5-15

Примечание. Содержание действующих критериев для установления выплаты за интенсивность и высокие результаты работы может уточняться и дополняться с учетом специфики учреждения при разработке положения о стимулировании работников учреждения.

Начальник отдела                                                            А.В. Костюченко