О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ КАЗЕННЫХ, БЮДЖЕТНЫХ, АВТОНОМНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ УПРАВЛЕНИЮ ПО ИНФОРМАЦИОННОЙ ПОЛИТИКЕ, СВЯЗЯМ СО СРЕ...



02.09.2020 №031-06-534/0

РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ

ИРКУТСКАЯ ОБЛАСТЬ

ГОРОД ИРКУТСК

АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ИРКУТСКА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

О внесении изменений в примерное положение об оплате труда работников муниципальных казенных, бюджетных, автономных учреждений, подведомственных управлению по информационной политике, связям со средствами массовой информации и общественностью администрации города Иркутска, утвержденное постановлением администрации города Иркутска

от 11 октября 2019 года № 031-06-801/9

В целях упорядочения оплаты труда работников муниципальных казенных, бюджетных, автономных учреждений, подведомственных управлению по информационной политике, связям со средствами массовой информации и общественностью администрации города Иркутска, руководствуясь разделом IV Трудового кодекса Российской Федерации, статьей 86 Бюджетного кодекса Российской Федерации, статьями 16, 17,53 Федерального закона «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», статьями 11, 37, 38, 42 Устава города Иркутска, постановлением администрации города Иркутска от 21 августа 2018 года № 031-06-769/8 «Об оплате труда и дифференциации заработной платы работников муниципальных учреждений города Иркутска», администрация города Иркутска

ПОСТАНОВЛЯЕТ:

Внести в Примерное положение об оплате труда работников муниципальных казенных, бюджетных, автономных учреждений, подведомственных управлению по информационной политике, связям со средствами массовой информации и общественностью администрации города Иркутска, утвержденное постановлением администрации города Иркутска от 11 октября 2019 года № 031-06-801/9, с последними изменениями, внесенными постановлением от 25 мая 2020 года № 031-06-289/0, следующие изменения:

1) в подпункте 1 пункта 34 слова «либо почетное звание» исключить;

2) в абзаце пятом подпункта «б» пункта 44 слова «, установленных на основании выполнения показателей эффективности деятельности муниципального учреждения и показателей эффективности деятельности руководителя муниципального учреждения (Приложение № 3 к настоящему Примерному положению)» исключить;

3) Таблицу 1 пункта 46 изложить в следующей редакции:

«Таблица 1

Процент выполнения показателей эффективности деятельности работников муниципального учреждения за период премирования (ПВ1)

Поправочный коэффициент, учитывающий выполнение показателей эффективности деятельности работников муниципального учреждения, за период премирования (П1)

100

1,0

90-99

0,9

80-89

0,8

70-79

0,7

60-69

0,6

50-59

0,5

Менее 50

0

»;

4) Таблицу 2 пункта 48 изложить в следующей редакции:

                                                                                                                                                          «Таблица 2

Процент выполнения показателей эффективности деятельности муниципального учреждения за период премирования (ПВ2)

Коэффициент корректировки премии работника муниципального учреждения в зависимости от выполнения показателей эффективности деятельности муниципального учреждения (К)

95-100

1,0

90-94

0,95

85-89

0,9

80-84

0,85

75-79

0,8

70-74

0,75

65-69

0,7

60-64

0,65

55-59

0,6

50-54

0,55

Менее 50

0

   »;

5) абзац пятый пункта 67 изложить в следующей редакции:

«Для целей определения размера премирования в месячную заработную плату включаются: оклад (должностной оклад), доплаты и надбавки компенсационного характера (за работу с вредными и (или) опасными условиями труда), надбавки стимулирующего характера за выслугу лет (ежемесячная процентная надбавка за выслугу лет), районный коэффициент, процентная надбавка за стаж работы в организациях, расположенных в южных районах Иркутской области.»;

6) Таблицу 3 пункта 71 изложить в следующей редакции:

                                                                                                                                            «Таблица 3

Процент выполнения показателей эффективности деятельности муниципального учреждения за период премирования (ПВ2)

Коэффициент корректировки премии руководителя муниципального учреждения в зависимости от выполнения показателей эффективности деятельности муниципального учреждения (Кр)

95-100

1,0

90-94

0,95

85-89

0,9

80-84

0,85

75-79

0,8

70-74

0,75

65-69

0,7

60-64

0,65

55-59

0,6

50-54

0,55

Менее 50

0

Расчет процента выполнения показателей эффективности деятельности муниципального учреждения за период премирования (ПВ2) приведен в пункте 47 настоящего Примерного положения.»;

7) пункт 72 изложить в следующей редакции:

«Процент выполнения показателей эффективности деятельности руководителя муниципального учреждения (ПВ3) рассчитывается исходя из суммы набранных руководителем муниципального учреждения баллов за период премирования:

где ПВ3 – процент выполнения показателей эффективности деятельности руководителем муниципального учреждения;

Бф2 – количество фактически набранных баллов руководителем муниципального учреждения за период премирования;

Бм2 – максимальное количество баллов, соответствующее выполнению всех показателей эффективности деятельности руководителем муниципального учреждения за соответствующий период.

Поправочный коэффициент, учитывающий выполнение показателей эффективности деятельности руководителя муниципального учреждения, за период премирования (П2) определяется в соответствии с Таблицей 4.

                                                                                                                                            Таблица 4

Процент выполнения показателей эффективности деятельности руководителя муниципального учреждения за период премирования (ПВ3)

Поправочный коэффициент, учитывающий выполнение показателей эффективности деятельности руководителя муниципального учреждения, за период премирования (П2)

100

1,0

90-99

0,9

80-89

0,8

70-79

0,7

60-69

0,6

50-59

0,5

Менее 50

0

»;

8) пункт 76 изложить в следующей редакции:

«Премия по итогам работы за год выплачивается руководителям муниципальных учреждений за счет экономии фонда оплаты труда, сложившейся по фактическому исполнению.

При премировании руководителей муниципальных учреждений учитываются:

– выполнение показателей эффективности деятельности муниципального учреждения;

– личный вклад руководителя в осуществление основных задач и функций, определенных Уставом муниципального учреждения;

– отсутствие просроченной задолженности по заработной плате и выплатам социального характера перед работниками муниципального учреждения;

– соблюдение правил и норм по охране труда;

– качественная подготовка и своевременная сдача бухгалтерской, налоговой, статистической отчетности;

– соблюдение трудовой, финансовой и исполнительской дисциплины;

– выполнение задач, порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса муниципального учреждения.»;

9) пункт 77 изложить в следующей редакции:

«Премия по итогам работы за отчетный период (квартал) и за год руководителю муниципального учреждения не начисляется и не выплачивается в случаях:

– выявления нарушений уставной деятельности муниципального учреждения руководителем муниципального учреждения;

– наличия нарушений трудовой и производственной дисциплины, а также трудового законодательства;

– наложения дисциплинарного взыскания на руководителя муниципального учреждения за неисполнение или ненадлежащее исполнение по его вине возложенных на него функций и полномочий;

– совершения прогула, появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсичного опьянения, оформленного в установленном порядке;

– нанесения своими действиями и (или) бездействием прямого материального ущерба муниципальному учреждению;

– установления фактов невыплаты (несвоевременной выплаты) заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работникам муниципального учреждения, по вине руководителя муниципального учреждения;

– наличия на балансе муниципального учреждения просроченной кредиторской и (или) дебиторской задолженности;

– выявления в муниципальном учреждении нарушений правил противопожарной безопасности.»;

10) Приложение № 2 изложить в редакции Приложения № 1 к настоящему Постановлению;

11) Приложение № 3 изложить в редакции Приложения № 2 к настоящему Постановлению;

12) Приложение № 4 изложить в редакции Приложения № 3 к настоящему Постановлению.

2. Отделу делопроизводства и архива департамента муниципальной службы, кадров и делопроизводства аппарата администрации города Иркутска внести в оригинал постановления администрации города Иркутска от 11 октября 2019 года № 031-06-801/9 «Об оплате труда работников муниципальных казенных, бюджетных, автономных учреждений, подведомственных управлению по информационной политике, связям со средствами массовой информации и общественностью администрации города Иркутска» информационную справку о внесенных настоящим Постановлением изменениях.

3. Руководителям муниципальных казенных, бюджетных, автономных учреждений, подведомственных управлению по информационной политике, связям со средствами массовой информации и общественностью администрации города Иркутска в срок до 1 октября 2020 года внести соответствующие изменения в Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений, Положение о социальных выплатах работникам учреждений в соответствии с настоящим Постановлением, с соблюдением требований статьи 372 Трудового кодекса Российской Федерации.

4. Управлению по информационной политике, связям со средствами массовой информации и общественностью администрации города Иркутска:

– уведомить руководителей муниципальных казенных, бюджетных, автономных учреждений, подведомственных управлению по информационной политике, связям со средствами массовой информации и общественностью администрации города Иркутска, с соблюдением требований статьи 74 Трудового кодекса Российской Федерации об изменениях в условия оплаты труда;

– опубликовать настоящее Постановление с приложениями и разместить на официальном сайте органов местного самоуправления города Иркутска в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет».

5. Настоящее Постановление вступает в силу со дня его официального опубликования.

6. Контроль за исполнением настоящего Постановления возложить на начальника управления по информационной политике, связям со средствами массовой информации и общественностью администрации города Иркутска.

Мэр города Иркутска

Р.Н. Болотов

Приложение № 1

к постановлению администрации

города Иркутска

от 02.09.2020 № 031-06-534/0

Приложение №2

к Примерному положению об оплате труда работников муниципальных казенных, бюджетных, автономных учреждений, подведомственных управлению по информационной политике, связям со средствами массовой информации и общественностью администрации города Иркутска

ПЕРЕЧЕНЬ РЕКОМЕНДУЕМЫХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ

№ п/п

Перечень рекомендуемых показателей эффективности деятельности работников муниципального учреждения

Критерии оценки

Рекомендуемое количество баллов*

1

Организация обучения работников безопасным методам работы и пожарной безопасности, аттестация работников по итогам обучения

не реже 1 раза в 6 месяцев

20

иное

0

2

Отсутствие обоснованных жалоб граждан на действия (бездействие) сотрудников муниципального учреждения

отсутствие жалоб

20

наличие жалоб

0

3

Соблюдение сроков и порядка представления отчетности по направлениям деятельности муниципального учреждения

не нарушены

20

нарушены

0

4

Отсутствие просроченной задолженности по уплате налогов, сборов и иных обязательных платежей в бюджеты всех уровней и внебюджетные фонды

отсутствие просроченной задолженности на 1 число месяца, следующего за отчетным периодом

20

наличие просроченной задолженности на 1 число месяца, следующего за отчетным периодом

-10

5

Соблюдение сроков выплаты заработной платы (отпускных), социальных выплат работникам муниципального учреждения

отсутствие нарушения сроков

20

нарушение сроков

-10

6

Своевременное внесение информации о деятельности муниципального учреждения на сайте www.zakupki.gov.ru

своевременно

20

не своевременно

0

7

Обеспечение целевого расходования бюджетных средств

отсутствие нарушений

20

наличие нарушений

0

8

Своевременное осуществление муниципальных закупок на поставку товаров, оказание услуг, работ

Количество размещенных закупок

95-100%

20

80-94%

10

менее

80%

0

9

Отсутствие нарушений (замечаний, предписаний) по результатам проведения контрольных мероприятий, проверок уполномоченными органами, в том числе ведомственного контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

отсутствие нарушений (замечаний, предписаний)

10

наличие не более 2 нарушений (замечаний)

0

наличие более 2 нарушений (замечаний, предписаний)

-10

10

Соблюдение норм и правил по охране труда и пожарной безопасности

отсутствие нарушений

20

наличие не более 1 нарушения

0

наличие 1 и более нарушений

-10

11

Своевременное проведение инструктажей:

- по охране труда (вводный, первичный, повторный, целевой, внеплановый);

-по пожарной безопасности;

др.

отсутствие нарушений

20

наличие не более 1 нарушения

0

наличие 1 и более нарушений

-10

12

Соблюдение трудовой дисциплины и надлежащее исполнение трудовых обязанностей

Своевременное и качественное исполнение поручений, плановых заданий, а также иных поручений в соответствии с должностными обязанностями. Отсутствие замечаний, дисциплинарных взысканий, нарушений сроков, замечаний по неисполнению трудовой дисциплины

20

Наличие замечаний, дисциплинарных взысканий, нарушений сроков, замечаний по неисполнению трудовой дисциплины

-10

13

Оснащение помещений оборудованием, техническими и иными средствами, необходимыми для выполнения работы, отвечающим установленным нормам и нормативам

отсутствие замечаний

20

наличие замечаний

0

отсутствие или наличие менее 2 проектов

0

14

Качественные организация и осуществление правовой работы, оформление различного рода правовых документов

отсутствие нарушений

20

наличие нарушений

0

15

Своевременная и в полном объеме сдача отчетов о выполнении муниципального задания

сданы в срок, в полном объеме

10

сданы с нарушением срока и/или в неполном объеме

-10

16

Своевременная и в полном объеме сдача журналистских материалов в газету «Иркутск» в соответствии с установленной нормой

сданы в срок, в полном объёме

5

сданы с нарушением срока и/или в неполном объеме

-10

17

Своевременная и в полном объеме подготовка в печать газет «Иркутск», «Иркутск официальный»

сданы в срок, в полном объёме

10

сданы с нарушением срока и/или в неполном объеме

-10

18

Своевременная и в полном объеме обеспечения производства и распространения газет «Иркутск», «Иркутск официальный» в соответствие с муниципальным заданием

выполнено в срок

0

выполнено с нарушением срока

-10

19

Удовлетворенность граждан качеством и количеством мероприятий и реализованных проектов

Наличие письменных благодарностей за работу от граждан, общественных организаций и юридических лиц, органов власти.

10 баллов

Наличие жалоб граждан на качество юридического сопровождения мероприятий и проектов, проводимых муниципальным учреждением, признанных обоснованными по результатам проверок контролирующими деятельность муниципального учреждения органами и организациями

(-5 баллов)

20

Сопровождение проектов Учреждения за отчетный период

Наличие двух и более проектов

20

Отсутствие или наличие менее двух проектов

0

* - конкретный размер баллов определяется положением об оплате труда работников муниципального учреждения, равно как и перечень показателей эффективности деятельности работников муниципального учреждения в отношении каждого наименования должности (профессии).».

_________________

Начальник управления по информационной

политике, связям со средствами массовой

информации и общественностью администрации

города Иркутска

Р.Г. Синтоцкий

Приложение № 2

к постановлению администрации

города Иркутска

от 02.09.2020 № 031-06-534/0

Приложение № 3

к примерному Положению об оплате труда работников муниципальных казенных, бюджетных, автономных учреждений, подведомственных управлению по информационной политике, связям со средствами массовой информации и общественностью администрации города Иркутска

ПОКАЗАТЕЛИ ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ МУНИЦИПАЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ, РУКОВОДИТЕЛЯ

ПОКАЗАТЕЛИ ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ МУНИЦИПАЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ

№ п/п

Показатели эффективности деятельности муниципального учреждения

Критерии оценки

Количество баллов

Форма отчетности

1

Использование бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций муниципального учреждения

1 квартал:

Форма 0503127, доклад руководителя муниципального учреждения, ежеквартально

15%

5

менее 15%

0

1 полугодие:

45%

5

менее 45%

0

9 месяцев:

75%

5

менее 75%

0

отчетный финансовый год:

100%

5

менее 100%

0

2

Отсутствие нарушений (замечаний, предписаний) по результатам проведения контрольных мероприятий, проверок уполномоченными органами, в том числе ведомственного контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

отсутствие нарушений (замечаний, предписаний)

10

Акты проверок уполномоченных органов, доклад руководителя муниципального учреждения, ежеквартально

наличие нарушений (замечаний), не более 1 нарушения (замечания)

0

наличие более 2 нарушений (замечаний, предписаний)

-10

3

Соблюдение сроков, порядка и качества представления отчетности по направлениям деятельности муниципального учреждения, статистических форм отчетности

отсутствие нарушений по срокам и/или порядку (качеству) представления отчётности

20

Информационная справка ответственного лица муниципального учреждения за отчетный квартал, доклад руководителя муниципального учреждения*

наличие нарушений по срокам и/или порядку (качеству) представления отчётности

-10

4

Соблюдение требований законодательства Российской Федерации, в том числе в сфере контрактной системы при осуществлении закупок товаров, работ, услуг для обеспечения муниципальных нужд

соблюдение требований законодательства

10

Информационная справка ответственного лица муниципального учреждения за отчетный квартал, доклад руководителя муниципального учреждения*

несоблюдение требований законодательства

-10

5

Своевременное осуществление муниципальных закупок на поставку товаров, оказание услуг, работ

Количество размещенных муниципальных закупок

95-100%

10

Информационная справка ответственного лица муниципального учреждения за отчетный квартал, доклад руководителя муниципального учреждения*

80-94%

5

менее

80%

0

6

Отсутствие просроченной кредиторской и (или) дебиторской задолженности, а также задолженности по уплате налогов, сборов, пеней и штрафов

отсутствие задолженности на 1 число месяца, следующего за отчетным периодом

20

Справки территориального налогового органа и государственных внебюджетных фондов о состоянии расчетов по налогам, сборам, пеням и штрафам на 1 число месяца, следующего за отчетным периодом, доклад руководителя муниципального учреждения

наличие задолженности на 1 число месяца, следующего за отчетным периодом

-10

7

Оснащение помещений оборудованием, техническими и иными средствами, необходимыми для выполнения работы, отвечающим установленным нормам и нормативам

отсутствие замечаний

20

Доклад руководителя муниципального учреждения, ежеквартально

наличие замечаний

0

Максимальная сумма баллов за квартал

95

*Лица, ответственные за подготовку информационных справок по выполнению показателей эффективности деятельности муниципальных учреждений назначаются приказами руководителей соответствующих муниципальных учреждений.

ПОКАЗАТЕЛИ ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ РУКОВОДИТЕЛЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ

№ п/п

Показатели эффективности деятельности руководителя учреждения

Критерии оценки

Количество баллов

Форма отчетности

1

Обеспечение целевого расходования бюджетных средств

отсутствие нарушений

20

Информационная справка ответственного лица муниципального учреждения за отчетный квартал, доклад руководителя муниципального учреждения*

наличие нарушений

-5

2

Отсутствие просроченной задолженности по заработной плате (отпускным), социальным выплатам перед работниками учреждения

отсутствие задолженности

20

Информационная справка ответственного лица муниципального учреждения за отчетный квартал, доклад руководителя муниципального учреждения*

наличие задолженности

-10

3

Отсутствие нарушений по результатам проведения ведомственного контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

отсутствие нарушений

0

Акты проверок, доклад руководителя муниципального учреждения, ежеквартально

наличие не более 2 нарушений

-5

наличие более 2 нарушений

-10

4

Использование недвижимого имущества, закрепленного за муниципальным учреждением на праве оперативного управления (хозяйственного ведения), в соответствии с целями и задачами деятельности муниципального учреждения

в соответствии с целями и задачами деятельности муниципального учреждения

5

Информационная справка ответственного лица муниципального учреждения, доклад

руководителя

муниципального учреждения, ежеквартально*

Нецелевое использование

-20

5

Своевременное исполнение контрольных писем, выполнение поручений и заданий, определенных на планерных и рабочих совещаниях

Своевременное исполнение

20

Служебные письма об исполнении поручений и заданий

Несвоевременное исполнение

-10

6

Выполнение квоты по приему инвалидов (в соответствии с законодательством Российской Федерации)

Показатель выполнен

0

Отчет руководителя муниципального учреждения, пояснительная записка

Показатель не выполнен

-2

7

Соблюдение сроков, порядка и качества представления отчетности по направлениям деятельности муниципального учреждения

Отсутствие нарушений

0

Информационная справка ответственного лица муниципального учреждения за отчетный квартал, доклад руководителя муниципального учреждения*

Наличие нарушений

-2

Максимальная сумма баллов за квартал

65

*Лица, ответственные за подготовку информационных справок по выполнению показателей эффективности деятельности руководителей муниципальных учреждений назначаются приказами руководителей соответствующих муниципальных учреждений.».

_________________

Начальник управления

по информационной политике,

связям со средствами массовой информации

и общественностью администрации г. Иркутска

Р.Г. Синтоцкий

Приложение № 3 к постановлению администрации города Иркутска

от 02.09.2020 № 031-06-534/0

«Приложение № 4 к примерному положению об оплате труда работников муниципальных казенных, бюджетных, автономных учреждений, подведомственных управлению по информационной политике

Таблица 1

ОЦЕНКА ВЫПОЛНЕНИЯ ПОКАЗАТЕЛЕЙ ЭФФЕКТИВНОСТИ

ДЕЯТЕЛЬНОСТИ РАБОТНИКА МУНИЦИПАЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ _____________________________________________________

(Ф.И.О. работника муниципального учреждения)

_____________________________________________________

(оцениваемый период __________ г.)

№ п/п

Наименование показателя эффективности деятельности работника муниципального учреждения

Критерий оценки

Количество баллов

1

2

...

Итого баллов

Размер премии - _______%

Таблица 2

ОЦЕНКА ВЫПОЛНЕНИЯ ПОКАЗАТЕЛЕЙ ЭФФЕКТИВНОСТИ

ДЕЯТЕЛЬНОСТИ МУНИЦИПАЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ

              (оцениваемый период __________ г.)

№ п/п

Показатели эффективности деятельности муниципального учреждения

Критерии оценки

Количество баллов

1

Использование бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций муниципального учреждения

1 квартал:

15%

менее 15%

1 полугодие:

45%

менее 45%

9 месяцев:

75%

менее 75%

отчетный финансовый год:

100%

менее 100%

2

Отсутствие нарушений (замечаний, предписаний) по результатам проведения контрольных мероприятий, проверок уполномоченными органами, в том числе ведомственного контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

отсутствие нарушений (замечаний, предписаний)

наличие нарушений (замечаний) не более 1 нарушения (замечания)

наличие более 2 нарушений (замечаний, предписаний)

3

Соблюдение сроков, порядка и качества представления отчетности по направлениям деятельности муниципального учреждения, статистических форм отчетности

отсутствие нарушений по срокам и/или порядку (качеству) представления отчётности

наличие нарушений по срокам и/или порядку (качеству) представления отчётности

4

Соблюдение требований законодательства Российской Федерации, в том числе в сфере контрактной системы при осуществлении закупок товаров, работ, услуг для обеспечения муниципальных нужд

соблюдение требований законодательства

несоблюдение требований законодательства

5

Своевременное осуществление муниципальных закупок на поставку товаров, оказание услуг, работ

Количество размещенных муниципальных закупок

95-100%

80-94%

менее

80%

6

Отсутствие просроченной кредиторской и (или) дебиторской задолженности, а также задолженности по уплате налогов, сборов, пеней и штрафов

отсутствие задолженности на 1 число месяца, следующего за отчетным

наличие задолженности на 1 число месяца, следующего за отчетным

наличие не более 2 нарушений

наличие более 2 нарушений

иное

7

Оснащение помещений оборудованием, техническими и иными средствами, необходимыми для выполнения работы, отвечающим установленным нормам и нормативам

Отсутствие замечаний

Наличие замечаний

Максимальная сумма баллов за квартал

Размер премии - _______%

Таблица 3

ОЦЕНКА ВЫПОЛНЕНИЯ ПОКАЗАТЕЛЕЙ ЭФФЕКТИВНОСТИ

ДЕЯТЕЛЬНОСТИ РУКОВОДИТЕЛЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ _____________________________________________________

(Ф.И.О. руководителя муниципального учреждения)

_____________________________________________________

(оцениваемый период ____ квартал ______ г.)

№ п/п

Показатели эффективности деятельности руководителя учреждения

Критерии оценки

Количество баллов

1

Обеспечение целевого расходования бюджетных средств

отсутствие нарушений

наличие нарушений

2

Отсутствие просроченной задолженности по заработной плате (отпускным), социальным выплатам перед работниками учреждения

отсутствие задолженности

наличие задолженности

3

Отсутствие нарушений по результатам проведения ведомственного контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

отсутствие нарушений

наличие не более 2 нарушений

наличие более 2 нарушений

4

Использование недвижимого имущества, закрепленного за муниципальным учреждением на праве оперативного управления (хозяйственного ведения), в соответствии с целями и задачами деятельности муниципального учреждения

в соответствии с целями и задачами деятельности муниципального учреждения

Нецелевое использование

5

Своевременное исполнение контрольных писем, выполнение поручений и заданий, определенных на планерных и рабочих совещаниях

Своевременное исполнение

Несвоевременное исполнение

6

Выполнение квоты по приему инвалидов (в соответствии с законодательством Российской Федерации)

Показатель выполнен

Показатель не выполнен

7

Соблюдение сроков, порядка и качества предоставления отчетности по направлениям деятельности муниципального учреждения

Отсутствие нарушений

Наличие нарушений

Максимальная сумма баллов за квартал

Размер премии - _______%.».

__________

Начальник управления

по информационной политике,

связям со средствами массовой информации

и общественностью администрации г. Иркутска

Р.Г. Синтоцкий