ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА ДЕЯТЕЛЬНОСТИ КОНКУРСНОЙ КОМИССИИ ПО ПРОВЕДЕНИЮ КОНКУРСОВ НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНОЙ ДОЛЖНОСТИ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ В АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА МАГНИТОГОРСКА



АДМИНИСТРАЦИЯ

ГОРОДА МАГНИТОГОРСКА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

От 02.07.2020 № 6817 - П

Об утверждении порядка деятельности конкурсной комиссии по проведению конкурсов на замещение вакантной должности муниципальной службы в администрации города Магнитогорска

В целях организации работы по проведению конкурсов на замещение вакантной должности муниципальной службы в администрации города Магнитогорска, руководствуясь Положением о порядке проведения конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы в органах местного самоуправления города Магнитогорска, утвержденным Решением Магнитогорского городского Собрания депутатов от 24.12.2019 № 177, Уставом города Магнитогорска,

ПОСТАНОВЛЯЮ:

1. Утвердить порядок деятельности конкурсной комиссии по проведению конкурсов на замещение вакантной должности муниципальной службы в администрации города Магнитогорска (приложение).

2. Настоящее постановление вступает в силу после его официального опубликования.

3. Службе внешних связей и молодежной политики администрации города (Рязанова О.М.) опубликовать настоящее постановление в средствах массовой информации и разместить на официальном сайте администрации города.

4. Контроль исполнения настоящего постановления возложить на заместителя главы города - руководителя аппарата администрации города Москалева М.В.

Глава города

С.Н. Бердников

Приложение

к постановлению администрации города

от 02.07.2020 № 6817 - П

Порядок деятельности конкурсной комиссии

по проведению конкурсов на замещение вакантной должности

муниципальной службы в администрации города Магнитогорска

1. Конкурсная комиссия по проведению конкурсов на замещение вакантной должности муниципальной службы в администрации города Магнитогорска (далее - комиссия) создается для организации работы по проведению конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы в администрации города Магнитогорска.

2. Основной формой работы комиссии являются заседания, которые проводятся в рамках каждого конкретного конкурса.

3. Состав комиссии утверждается постановлением администрации города при организации проведения каждого конкурса и состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии. К работе комиссии могут привлекаться приглашенные лица и независимые эксперты.

4. Председатель комиссии:

1) осуществляет руководство деятельностью комиссии;

2) назначает дату, место и время проведения предварительного заседания.

В случае временного отсутствия (болезни, отпуска и др.) председателя комиссии его полномочия осуществляет заместитель председателя.

5. Организационное обеспечение проведения конкурса осуществляет кадровая служба администрации города Магнитогорска (далее – кадровая служба).

6. Кадровая служба осуществляет проверку достоверности и полноты сведений, содержащихся в документах, представленных претендентом, анализирует их и оценивает претендента на соответствие базовым квалификационным требованиям для замещения вакантной должности муниципальной службы. Результаты отражаются в заключении, которое представляется в комиссию для предварительного заседания.

7. Секретарь комиссии:

1) ведет прием и регистрацию поступающих в комиссию документов;

2) осуществляет подготовку заседаний комиссии;

3) подготавливает материалы, необходимые комиссии для принятия решений;

4) информирует членов комиссии и претендентов о дате, месте и времени проведения заседания комиссии;

5) готовит проекты протоколов заседаний комиссии, проводит процедуру подписания протоколов всеми членами комиссии;

6) участвует в оценке кандидатов и обладает правом голоса при принятии решений комиссией;

7) направляет информацию о принятых на предварительном заседании комиссии решениях:

- кандидатам о допуске к участию в конкурсе;

- претендентам, не допущенным к участию в конкурсе, с указанием причин отказа в допуске;

- муниципальным служащим (гражданам) о признании конкурса несостоявшимся;

8) уведомляет кандидатов о результатах конкурса в письменной форме;

9) осуществляет иные действия организационно-технического характера.

8. Комиссия проводит предварительное заседание, на котором рассматривает поступившие на конкурс документы и заключения кадровой службы и принимает решение о допуске к участию в конкурсе либо об отказе в допуске к участию в конкурсе, а также о признании конкурса несостоявшимся в случае отсутствия заявлений на участие в конкурсе либо в случае подачи заявления только одним претендентом.

9. Решение комиссии о признании претендента соответствующим квалификационным требованиям к вакантной должности муниципальной службы является основанием для заключения трудового договора и назначения его главой города Магнитогорска (далее – глава города) на должность муниципальной службы.

10. Решение комиссии о признании претендента не соответствующим квалификационным требованиям к вакантной должности муниципальной службы является основанием для отказа в назначении его на должность муниципальной службы.

11. Решение комиссии о признании конкурса несостоявшимся принимается в случае отзыва заявлений об участии в конкурсе муниципальными служащими (гражданами).

12. Заседание комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей от общего числа ее членов.

Член комиссии в случае возникновения у него конфликта интересов, который может повлиять на его объективность при голосовании, обязан заявить об этом и не должен участвовать в заседании Комиссии.

13. Решения комиссии принимаются в отсутствие кандидатов открытым голосованием большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании. При равенстве голосов решающим является голос председателя комиссии.

14. Решения комиссии оформляются протоколом, который подписывается председателем, секретарем и членами комиссии, присутствовавшими на заседании комиссии, и направляется главе города в течение трех рабочих дней со дня его подписания.

15. По рекомендации комиссии кандидаты, не победившие в конкурсе, с их согласия могут быть включены главой города в кадровый резерв.

16. В случае отказа победителя конкурса от заключения трудового договора и замещения вакантной должности муниципальной службы комиссия может:

1) признать победителем конкурса кандидата, занявшего второе место в рейтинге;

2) рекомендовать главе города принять решение о проведении повторного конкурса либо заключить трудовой договор без проведения конкурса.