Основная информация
| Дата опубликования: | 01 октября 2020г. |
| Номер документа: | RU52015419202000055 |
| Текущая редакция: | 1 |
| Статус нормативности: | Нормативный |
| Субъект РФ: | Нижегородская область |
| Принявший орган: | Администрация Чулковского сельсовета Вачского муниципального района Нижегородской области |
| Раздел на сайте: | Нормативные правовые акты муниципальных образований |
| Тип документа: | Постановления |
Бесплатная консультация
У вас есть вопросы по содержанию или применению нормативно-правового акта, закона, решения суда? Наша команда юристов готова дать бесплатную консультацию. Звоните по телефонам:Федеральный номер (звонок бесплатный): 8 (800) 555-67-55 доб. 732Москва и Московская область: 8 (499) 350-55-06 доб. 192Санкт-Петербург и Ленинградская область: 8 (812) 309-06-71 доб. 749
Текущая редакция документа
АДМИНИСТРАЦИЯ ЧУЛКОВСКОГО СЕЛЬСОВЕТА
ВАЧСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
01.10. 2020 № 67 .
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ, ЗАМЕЩАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ, НЕ ЯВЛЯЮЩИЕСЯ ДОЛЖНОСТЯМИ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ АДМИНИСТРАЦИИ ЧУЛКОВСКОГО СЕЛЬСОВЕТА
В целях приведения с действующим законодательством
постановляю:
Утвердить Порядок оплаты труда работников, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы администрации Чулковского сельсовета Вачского муниципального района согласно Приложению 1 к настоящему постановлению.
Утвердить положение об отпусках работников, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы администрации Чулковского сельсовета согласно приложению № 2 к настоящему постановлению
Признать утратившим силу постановление от 15.05.2013 г№34 «Об оплате труда работников, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы Чулковской сельской администрации»
Настоящее постановление вступает в силу с момента подписания и распространяется на правоотношения, возникшие с 01октября 2019 года.
Контроль за исполнением настоящего постановления оставляю за собой.
Глава администрации
Т.Н.Абросимова
Приложение 1
УТВЕРЖДЕНО
постановлением администрации
Чулковского сельсовета
Вачского муниципального района
1.10.2020 № 67
ПОРЯДОК
ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ, ЗАМЕЩАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ, НЕ ЯВЛЯЮЩИЕСЯ ДОЛЖНОСТЯМИ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ АДМИНИСТРАЦИИ ЧУЛКОВСКОГО СЕЛЬСОВЕТА
1. Оплата труда работников, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы администрации Чулковского сельсовета (далее –работники) , состоит из ежемесячного должностного оклада (далее-должностной оклад), ежемесячных и иных дополнительных выплат.
2. Работникам производятся следующие ежемесячные и дополнительные выплаты в пределах фонда оплаты труда:
а) ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в труде – в размере не ограничивается:
б) ежемесячная надбавка должностному окладу за выслугу лет в следующих размерах:
При общем трудовом стаже
Размер выплат за выслугу лет в процентах к должностному окладу
От 1 до 3 лет
10
От 3 до 8 лет
15
От 8 до 15
20
От 15 до 20
25
От 20 лет
30
в) премии (размер премий не ограничивается);
г) ежемесячное денежное поощрение в размере до 25 % должностного оклада;
д) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска 1 раз в год – в размере 2 должностных окладов.
3. Ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в труде устанавливается работникам с учетом следующих критериев, позволяющих оценить результативность и качество их работы:
- опыт работы по специальности и замещаемой должности;
-профессиональный уровень исполнения должностных обязанностей в соответствии с должностной инструкцией;
- сложность, срочность выполняемой работы;
-компетентность при выполнении наиболее важных, сложных и ответственных работ;
- качественное выполнение работ высокой напряженности и интенсивность (большой объем, систематическое выполнение срочных и неотложных поручений, а также работ, требующих повышенного внимания, и др.).
Конкретный размер надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде устанавливается для работника главой администрации Чулковского сельсовета.
Выплата ежемесячной надбавки за сложность, напряженность высокие достижения в труде осуществляется на основании распоряжения главы администрации Чулковского сельсовета.
Ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в труде по решению главы администрации Чулковского сельсовета может быть изменена в зависимости от результатов работы работника за прошедший период.
Изменение размера надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде производится в порядке, аналогичном ее становлению.
4. Работникам могут выплачиваться премии за выполнение особо важных и сложных заданий и иные премии (Далее премия).
Решение о премировании за выполнение особо важных и сложных заданий, в том числе решение о конкретном размере премии, принимается главой администрации Чулковского сельсовета.
При определении размера премии конкретному работнику учитываются:
-результаты работы, достигнутые путем своевременного и качественного выполнения должностных обязанностей;
- инициатива при выполнении установленных должностной инструкцией обязанностей;
-качественный уровень исполнения входящих и подготовка исходящих служебных документов. Подготовка справочных, информационных, аналитических, отчетных и методических материалов;
- личный вклад работников в общие результаты работы (оперативность и профессионализм в решении вопросов, входящих в его компетенцию, в подготовке документов, выполнении поручений руководства);
-внедрение новых форм и методов, позитивно отразившихся на результатах работы.
4.1. При наличии экономии фонда оплаты труда работнику может выплачиваться единовременная премия;
а) в связи с юбилейными датами: 50 – лети ем, 55-летием, 60-летием со дня рождения;
б) в связи с государственными праздниками, установленными федеральным законодательством, дни празднования которых являются нерабочими праздничными днями;
в) по итогам текущего года;
г) в иных случаях.
Выплата премии работнику производится на основании распоряжения главы администрации Чулковского сельсовета единовременно в процентах от должностного оклада или в абсолютной денежной сумме.
5. Работникам устанавливается ежемесячное денежное поощрение в размере до 25 процентов от должностного оклада.
Конкретный размер ежемесячного денежного поощрения устанавливается дифференцировано главой администрации Чулковского сельсовета.
Основными критериями при определении размера денежного поощрения являются:
- оперативность и профессионализм в решении вопросов, входящих в их компетенцию, в подготовке документов, выполнении поручений руководства;
-своевременное, добросовестное, качественное выполнение обязанностей, предусмотренными инструкциями;
-соблюдение сроков предоставления установленной отчетности, информации;
-отсутствие дисциплинарного взыскания в указанный период.
Размер ежемесячного денежного поощрения может быть снижен за:
-ненадлежащее исполнение должностных обязанностей, некачественное их выполнение при отсутствии уважительных причин;
-несоблюдение правил внутреннего трудового (служебного) распорядка.
6.Работникам производится иные выплаты, предусмотренные законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Нижегородской области.
7. Индексация или повышение должностных окладов работников производится в размерах и в сроки, предусмотренные для муниципальных служащих администрации Чулковского сельсовета. при увеличении (индексации) должностных окладов их размеры подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.
8.Финанситрование расходов, связанных с реализацией настоящего Порядка, осуществляется в пределах, предусмотренных в бюджете Чулковского сельского Совета на соответствующий год и на плановый период на содержание администрации Чулковского сельсовета.
Приложение 2
УТВЕРЖДЕНО
постановлением администрации
Чулковского сельсовета
Вачского муниципального района
1.10.2020 № 67
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОТПУСКАХ РАБОТНИКОВ, ЗАМЕЩАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ, НЕ ЯВЛЯЮЩИЕСЯ ДОЛЖНОСТЯМИ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ АДМИНИСТРАЦИИ ЧУЛКОВСКОГО СЕЛЬСОВЕТА
1.ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии со ст. 114, 115, 119 Трудового кодекса Российской Федерации и применяется при установлении отпусков работников, замещающим должности, не являющиеся должностями муниципальной службы администрации Чулковского сельсовета.
2. ЕЖЕГОДНЫЙ ОСНОВНОЙ ОПЛАЧИВАЕМЫЙЦ ОТПУСК.
2.1. Работникам, замещающим должности, не являющиеся должности муниципальной службы администрации Чулковского сельсовета, устанавливается ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.
3. ЕЖЕГОДНЫЙ ДОПОЛДНИТЕЛЬНЫЙ ОПЛАЧИВАЕМЫЙ ОТПУСК
3.1. Порядок предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем.
3.1.2. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам с ненормированным рабочим днем (далее именуется – дополнительный отпуск) предоставляется за работу в условиях ненормированного рабочего дня работникам , замещающим должности, не являющиеся должностями муниципальной службы администрации Чулковского сельсовета, если эти работники при необходимости эпизодически привлекаются непосреджственным руководителем к выполнению своих трудовых функций за пределами нормальной продолжительности рабочего времени.
3.1.3. В перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем включаются должности работников, замещающих должности, не являющимся должностями муниципальной службы администрации Чулковского сельсовета, труд которых в течении рабочего дня не поддается точному учету, а также лица, рабочее время которых по характеру работы делится на части неопределенной продолжительности.
Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем, имеющих право на дополнительный отпуск, в администрации Чулковского сельсовета;
1) Специалист II категории;
2) Специалист;
3.1.4 Продолжительность дополнительного отпуска, предоставляемого работникам с ненормированным рабочим днем, составляет 5 календарных дней.
3.1.5. Право на дополнительный отпуск возникает у работника независимо от продолжительности работы в условиях ненормированного рабочего дня.
3.1.6. дополнительный отпуск, предоставляемый работникам с ненормированным рабочим днем, суммируется с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.
3.1.7 В случае переноса либо не использования дополнительного отпуска, в также увольнения право на указанный отпуск реализуется в порядке, установленном трудовым законодательством Российской Федерации для ежегодных оплачиваемых отпусков.
3.1.8 Оплата дополнительных отпусков, предоставляемых работникам с ненормированным рабочим днем , производится в пределах фонда оплаты труда.
РАЗМЕРЫ
ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ РАБОТНИКОВ,
ЗАМЕЩАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ, НЕ
ЯВЛЯЮЩИЕСЯ ДОЛЖНОСТЯМИ
МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ АДМИНИСТРАЦИИ
ЧУЛКОВСКОГО СЕЛЬСОВЕТА
№ п/п
Наименование должности
Размер должностного оклада, руб.
1.
Специалист II категории
Специалист II категории
6666
2.
Специалист
5854
Приложение № 3
к Постановлению
администрации Чулковского сельсовета
1.10.2020 № 67
ПОРЯДОК
ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ, ЗАМЕЩАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ, НЕ ЯВЛЯЮЩИЕСЯ ДОЛЖНОСЯМИ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ АДМИНИСТРАЦИИ ЧУЛКОВСКОГО СЕЛЬСОВЕТА
1.Оплата труда работников, замещающих должности, не являющих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы администрации Чулковского сельсовета (далее работники) , состоит из месячного должностного оклада (далее –должностной оклад) , ежемесячных и дополнительных выплат.
2.Работникам производится следующие ежемесячные и дополнительные выплаты в пределах фонда оплаты труда:
а) ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в труде – в размере 100 процентов должностного оклада;
б) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет в следующих размерах:
При общем трудовом стаже
Размер выплат за выплату лет в процентах к должностному окладу
От 1 до 3 лет
10
От 3 до 8 лет
15
От 8 до 15 лет
20
От 15 до 20 лет
25
От 20 лет
30
в) премии (размер премий не огранивается);
г) ежемесячное денежное поощрение в размере до 25% должностного оклада;
д) единовременная выплата при предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска 1 раз в год – в размере 2 должностных окладов.
3. Ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в труде устанавливается работникам с учетом следующих критериев, позволяющих оценивать результативность и качество их работы:
-опыт работы по специальности и замещаемой должности;
-профессиональный уровень исполнения должностной инструкцией;
-сложность, срочность выполняемой работы;
-компетентность при выполнении наиболее важных, сложных и ответственных работ;
-качественное выполнение работ высокой напряженности и интенсивности (большой объем, систематическое выполнение срочных и неотложных поручений, а также работ, требующих повышенного внимания и др.)
Конкретный размер надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде устанавливается для работника главой администрации Чулковского сельсовета.
Выплата ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде осуществляется на основании распоряжения главы администрации Чулковского сельсовета.
Ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в труде по решению главы администрации Чулковского сельсовета может быть изменена в зависимости от результатов работы работника за прошедший период.
Изменение размера надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде производится в порядке, аналогичном ее установлению.
4.Работникам могут выплачиваться премия за выполнение особо важных и сложных заданий и иные премии (далее премия).
Решение о премировании за выполнение особо важных и сложных заданий, в том числе решение о конкретном размере премии, принимается главой администрации Чулковского сельсовета.
Выплата ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и высокие в труде осуществляется на основании распоряжения главы администрации Чулковского сельсовета.
Ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в труде по решению главы администрации Чулковского сельсовета может быть изменена в зависимости от результатов работы работника за прошедший период.
Изменение размера надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в труде производится в порядке, аналогичном ее установлеию.
4. Работникам могут выплачиваться премии за выполнение особо важных и сложных заданий и иные премии (далее –премия).
Решение о премировании за выполнение особо важных и сложных заданий, в том числе решение о конкретном размере премии, принимается главой администрации Чулковского сельсовета.
При определении размера премии конкретному работнику учитываются:
-результаты работы, достигнутые путем своевременного и качественного выполнения должностных обязанностей;
- инициатива при выполнении установленных должностей инструкцией обязанностей;
-качественный уровень исполнения входящих и подготовка исходящих служебных документов, подготовка справочных и, информационных, аналитических, отчетных и методических материалов;
-личный вклад работникам в общие результаты работы (оперативность и профессионализм в профессионализм в решении вопросов, входящих в его компетенцию, в подготовке документов, выполнении поручений руководства);
-внедрение новых форм и методов, позитивно отразившихся на результатах работы.
4.1. При наличии экономии фонда оплаты труда может выплачиваться единовременная премия;
а) в связи с юбилейными датами: 50 - летием, 55-летием, 60-летием со дня рождения;
б) в связи с государственными праздниками, установленными федеральным законодательством, для празднования которых являются нерабочими праздничными днями;
в) по итогам текущего года;
г) в иных случаях.
Выплата премии работнику производится на основании распоряжения главы администрации Чулковского сельсовета единовременно в процентах от должностного оклада или в абсолютной денежной сумме.
5.Работнику устанавливается ежемесячное денежное поощрение в размере до 25 процентов от должного оклада.
Конкретеный размер ежемесячного денежного поощрения устанавливается дифференцировано главой администрации Чулковского сельсовета.
Основными критериями при определении размера денежного поощрения являются:
-оперативность и профессионализм в решении вопросов денежного поощрения являются:
-оперативность и профессионализм в решении вопросов, входящих в их компетенцию, в подготовке документов, выполнении поручений руководства;
-своевременное, добросовестное, качественное выполнение обязанностей, предусмотренных должностными инструкциями;
-своевременное, добросовестное, качественное выполнение обязанностей, предусмотренных должностными инструкциями;
-соблюдение сроков предоставления установленной отчетности, информации;
-отсутствие дисциплинарного взыскания в указанный период.
Размер ежемесячного поощрения может быть снижен:
-ненадлежащее исполнение должностных обязанностей их выполнение при отсутствие уважительных причин;
- несоблюдение правил внутреннего (трудового) внутреннего распорядка.
6.Работникам производятся выплаты, предусмотренные законами и иными нормативными правовыми актами Российский Федерации и Нижегородской области.
7.Индексация или повышение должностных окладов работников приводится в размерах и в сроки, предусмотренные для муниципальных служащих администрации Чулковского сельсовета.
При увеличении (индексации) должностных окладов их размеры подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.
8.Финансирование расходов, связанных с реализацией настоящего Порядка осуществляется в пределах средств, предусмотренных в бюджете сельского Совета на соотвестувющие год и на плановый период на содержание администрации Чулковского сельсовета.
_________________________
АДМИНИСТРАЦИЯ ЧУЛКОВСКОГО СЕЛЬСОВЕТА
ВАЧСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
01.10. 2020 № 67 .
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ, ЗАМЕЩАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ, НЕ ЯВЛЯЮЩИЕСЯ ДОЛЖНОСТЯМИ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ АДМИНИСТРАЦИИ ЧУЛКОВСКОГО СЕЛЬСОВЕТА
В целях приведения с действующим законодательством
постановляю:
Утвердить Порядок оплаты труда работников, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы администрации Чулковского сельсовета Вачского муниципального района согласно Приложению 1 к настоящему постановлению.
Утвердить положение об отпусках работников, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы администрации Чулковского сельсовета согласно приложению № 2 к настоящему постановлению
Признать утратившим силу постановление от 15.05.2013 г№34 «Об оплате труда работников, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы Чулковской сельской администрации»
Настоящее постановление вступает в силу с момента подписания и распространяется на правоотношения, возникшие с 01октября 2019 года.
Контроль за исполнением настоящего постановления оставляю за собой.
Глава администрации
Т.Н.Абросимова
Приложение 1
УТВЕРЖДЕНО
постановлением администрации
Чулковского сельсовета
Вачского муниципального района
1.10.2020 № 67
ПОРЯДОК
ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ, ЗАМЕЩАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ, НЕ ЯВЛЯЮЩИЕСЯ ДОЛЖНОСТЯМИ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ АДМИНИСТРАЦИИ ЧУЛКОВСКОГО СЕЛЬСОВЕТА
1. Оплата труда работников, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы администрации Чулковского сельсовета (далее –работники) , состоит из ежемесячного должностного оклада (далее-должностной оклад), ежемесячных и иных дополнительных выплат.
2. Работникам производятся следующие ежемесячные и дополнительные выплаты в пределах фонда оплаты труда:
а) ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в труде – в размере не ограничивается:
б) ежемесячная надбавка должностному окладу за выслугу лет в следующих размерах:
При общем трудовом стаже
Размер выплат за выслугу лет в процентах к должностному окладу
От 1 до 3 лет
10
От 3 до 8 лет
15
От 8 до 15
20
От 15 до 20
25
От 20 лет
30
в) премии (размер премий не ограничивается);
г) ежемесячное денежное поощрение в размере до 25 % должностного оклада;
д) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска 1 раз в год – в размере 2 должностных окладов.
3. Ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в труде устанавливается работникам с учетом следующих критериев, позволяющих оценить результативность и качество их работы:
- опыт работы по специальности и замещаемой должности;
-профессиональный уровень исполнения должностных обязанностей в соответствии с должностной инструкцией;
- сложность, срочность выполняемой работы;
-компетентность при выполнении наиболее важных, сложных и ответственных работ;
- качественное выполнение работ высокой напряженности и интенсивность (большой объем, систематическое выполнение срочных и неотложных поручений, а также работ, требующих повышенного внимания, и др.).
Конкретный размер надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде устанавливается для работника главой администрации Чулковского сельсовета.
Выплата ежемесячной надбавки за сложность, напряженность высокие достижения в труде осуществляется на основании распоряжения главы администрации Чулковского сельсовета.
Ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в труде по решению главы администрации Чулковского сельсовета может быть изменена в зависимости от результатов работы работника за прошедший период.
Изменение размера надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде производится в порядке, аналогичном ее становлению.
4. Работникам могут выплачиваться премии за выполнение особо важных и сложных заданий и иные премии (Далее премия).
Решение о премировании за выполнение особо важных и сложных заданий, в том числе решение о конкретном размере премии, принимается главой администрации Чулковского сельсовета.
При определении размера премии конкретному работнику учитываются:
-результаты работы, достигнутые путем своевременного и качественного выполнения должностных обязанностей;
- инициатива при выполнении установленных должностной инструкцией обязанностей;
-качественный уровень исполнения входящих и подготовка исходящих служебных документов. Подготовка справочных, информационных, аналитических, отчетных и методических материалов;
- личный вклад работников в общие результаты работы (оперативность и профессионализм в решении вопросов, входящих в его компетенцию, в подготовке документов, выполнении поручений руководства);
-внедрение новых форм и методов, позитивно отразившихся на результатах работы.
4.1. При наличии экономии фонда оплаты труда работнику может выплачиваться единовременная премия;
а) в связи с юбилейными датами: 50 – лети ем, 55-летием, 60-летием со дня рождения;
б) в связи с государственными праздниками, установленными федеральным законодательством, дни празднования которых являются нерабочими праздничными днями;
в) по итогам текущего года;
г) в иных случаях.
Выплата премии работнику производится на основании распоряжения главы администрации Чулковского сельсовета единовременно в процентах от должностного оклада или в абсолютной денежной сумме.
5. Работникам устанавливается ежемесячное денежное поощрение в размере до 25 процентов от должностного оклада.
Конкретный размер ежемесячного денежного поощрения устанавливается дифференцировано главой администрации Чулковского сельсовета.
Основными критериями при определении размера денежного поощрения являются:
- оперативность и профессионализм в решении вопросов, входящих в их компетенцию, в подготовке документов, выполнении поручений руководства;
-своевременное, добросовестное, качественное выполнение обязанностей, предусмотренными инструкциями;
-соблюдение сроков предоставления установленной отчетности, информации;
-отсутствие дисциплинарного взыскания в указанный период.
Размер ежемесячного денежного поощрения может быть снижен за:
-ненадлежащее исполнение должностных обязанностей, некачественное их выполнение при отсутствии уважительных причин;
-несоблюдение правил внутреннего трудового (служебного) распорядка.
6.Работникам производится иные выплаты, предусмотренные законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Нижегородской области.
7. Индексация или повышение должностных окладов работников производится в размерах и в сроки, предусмотренные для муниципальных служащих администрации Чулковского сельсовета. при увеличении (индексации) должностных окладов их размеры подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.
8.Финанситрование расходов, связанных с реализацией настоящего Порядка, осуществляется в пределах, предусмотренных в бюджете Чулковского сельского Совета на соответствующий год и на плановый период на содержание администрации Чулковского сельсовета.
Приложение 2
УТВЕРЖДЕНО
постановлением администрации
Чулковского сельсовета
Вачского муниципального района
1.10.2020 № 67
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОТПУСКАХ РАБОТНИКОВ, ЗАМЕЩАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ, НЕ ЯВЛЯЮЩИЕСЯ ДОЛЖНОСТЯМИ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ АДМИНИСТРАЦИИ ЧУЛКОВСКОГО СЕЛЬСОВЕТА
1.ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии со ст. 114, 115, 119 Трудового кодекса Российской Федерации и применяется при установлении отпусков работников, замещающим должности, не являющиеся должностями муниципальной службы администрации Чулковского сельсовета.
2. ЕЖЕГОДНЫЙ ОСНОВНОЙ ОПЛАЧИВАЕМЫЙЦ ОТПУСК.
2.1. Работникам, замещающим должности, не являющиеся должности муниципальной службы администрации Чулковского сельсовета, устанавливается ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.
3. ЕЖЕГОДНЫЙ ДОПОЛДНИТЕЛЬНЫЙ ОПЛАЧИВАЕМЫЙ ОТПУСК
3.1. Порядок предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем.
3.1.2. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам с ненормированным рабочим днем (далее именуется – дополнительный отпуск) предоставляется за работу в условиях ненормированного рабочего дня работникам , замещающим должности, не являющиеся должностями муниципальной службы администрации Чулковского сельсовета, если эти работники при необходимости эпизодически привлекаются непосреджственным руководителем к выполнению своих трудовых функций за пределами нормальной продолжительности рабочего времени.
3.1.3. В перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем включаются должности работников, замещающих должности, не являющимся должностями муниципальной службы администрации Чулковского сельсовета, труд которых в течении рабочего дня не поддается точному учету, а также лица, рабочее время которых по характеру работы делится на части неопределенной продолжительности.
Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем, имеющих право на дополнительный отпуск, в администрации Чулковского сельсовета;
1) Специалист II категории;
2) Специалист;
3.1.4 Продолжительность дополнительного отпуска, предоставляемого работникам с ненормированным рабочим днем, составляет 5 календарных дней.
3.1.5. Право на дополнительный отпуск возникает у работника независимо от продолжительности работы в условиях ненормированного рабочего дня.
3.1.6. дополнительный отпуск, предоставляемый работникам с ненормированным рабочим днем, суммируется с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.
3.1.7 В случае переноса либо не использования дополнительного отпуска, в также увольнения право на указанный отпуск реализуется в порядке, установленном трудовым законодательством Российской Федерации для ежегодных оплачиваемых отпусков.
3.1.8 Оплата дополнительных отпусков, предоставляемых работникам с ненормированным рабочим днем , производится в пределах фонда оплаты труда.
РАЗМЕРЫ
ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ РАБОТНИКОВ,
ЗАМЕЩАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ, НЕ
ЯВЛЯЮЩИЕСЯ ДОЛЖНОСТЯМИ
МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ АДМИНИСТРАЦИИ
ЧУЛКОВСКОГО СЕЛЬСОВЕТА
№ п/п
Наименование должности
Размер должностного оклада, руб.
1.
Специалист II категории
Специалист II категории
6666
2.
Специалист
5854
Приложение № 3
к Постановлению
администрации Чулковского сельсовета
1.10.2020 № 67
ПОРЯДОК
ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ, ЗАМЕЩАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ, НЕ ЯВЛЯЮЩИЕСЯ ДОЛЖНОСЯМИ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ АДМИНИСТРАЦИИ ЧУЛКОВСКОГО СЕЛЬСОВЕТА
1.Оплата труда работников, замещающих должности, не являющих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы администрации Чулковского сельсовета (далее работники) , состоит из месячного должностного оклада (далее –должностной оклад) , ежемесячных и дополнительных выплат.
2.Работникам производится следующие ежемесячные и дополнительные выплаты в пределах фонда оплаты труда:
а) ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в труде – в размере 100 процентов должностного оклада;
б) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет в следующих размерах:
При общем трудовом стаже
Размер выплат за выплату лет в процентах к должностному окладу
От 1 до 3 лет
10
От 3 до 8 лет
15
От 8 до 15 лет
20
От 15 до 20 лет
25
От 20 лет
30
в) премии (размер премий не огранивается);
г) ежемесячное денежное поощрение в размере до 25% должностного оклада;
д) единовременная выплата при предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска 1 раз в год – в размере 2 должностных окладов.
3. Ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в труде устанавливается работникам с учетом следующих критериев, позволяющих оценивать результативность и качество их работы:
-опыт работы по специальности и замещаемой должности;
-профессиональный уровень исполнения должностной инструкцией;
-сложность, срочность выполняемой работы;
-компетентность при выполнении наиболее важных, сложных и ответственных работ;
-качественное выполнение работ высокой напряженности и интенсивности (большой объем, систематическое выполнение срочных и неотложных поручений, а также работ, требующих повышенного внимания и др.)
Конкретный размер надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде устанавливается для работника главой администрации Чулковского сельсовета.
Выплата ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде осуществляется на основании распоряжения главы администрации Чулковского сельсовета.
Ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в труде по решению главы администрации Чулковского сельсовета может быть изменена в зависимости от результатов работы работника за прошедший период.
Изменение размера надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде производится в порядке, аналогичном ее установлению.
4.Работникам могут выплачиваться премия за выполнение особо важных и сложных заданий и иные премии (далее премия).
Решение о премировании за выполнение особо важных и сложных заданий, в том числе решение о конкретном размере премии, принимается главой администрации Чулковского сельсовета.
Выплата ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и высокие в труде осуществляется на основании распоряжения главы администрации Чулковского сельсовета.
Ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в труде по решению главы администрации Чулковского сельсовета может быть изменена в зависимости от результатов работы работника за прошедший период.
Изменение размера надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в труде производится в порядке, аналогичном ее установлеию.
4. Работникам могут выплачиваться премии за выполнение особо важных и сложных заданий и иные премии (далее –премия).
Решение о премировании за выполнение особо важных и сложных заданий, в том числе решение о конкретном размере премии, принимается главой администрации Чулковского сельсовета.
При определении размера премии конкретному работнику учитываются:
-результаты работы, достигнутые путем своевременного и качественного выполнения должностных обязанностей;
- инициатива при выполнении установленных должностей инструкцией обязанностей;
-качественный уровень исполнения входящих и подготовка исходящих служебных документов, подготовка справочных и, информационных, аналитических, отчетных и методических материалов;
-личный вклад работникам в общие результаты работы (оперативность и профессионализм в профессионализм в решении вопросов, входящих в его компетенцию, в подготовке документов, выполнении поручений руководства);
-внедрение новых форм и методов, позитивно отразившихся на результатах работы.
4.1. При наличии экономии фонда оплаты труда может выплачиваться единовременная премия;
а) в связи с юбилейными датами: 50 - летием, 55-летием, 60-летием со дня рождения;
б) в связи с государственными праздниками, установленными федеральным законодательством, для празднования которых являются нерабочими праздничными днями;
в) по итогам текущего года;
г) в иных случаях.
Выплата премии работнику производится на основании распоряжения главы администрации Чулковского сельсовета единовременно в процентах от должностного оклада или в абсолютной денежной сумме.
5.Работнику устанавливается ежемесячное денежное поощрение в размере до 25 процентов от должного оклада.
Конкретеный размер ежемесячного денежного поощрения устанавливается дифференцировано главой администрации Чулковского сельсовета.
Основными критериями при определении размера денежного поощрения являются:
-оперативность и профессионализм в решении вопросов денежного поощрения являются:
-оперативность и профессионализм в решении вопросов, входящих в их компетенцию, в подготовке документов, выполнении поручений руководства;
-своевременное, добросовестное, качественное выполнение обязанностей, предусмотренных должностными инструкциями;
-своевременное, добросовестное, качественное выполнение обязанностей, предусмотренных должностными инструкциями;
-соблюдение сроков предоставления установленной отчетности, информации;
-отсутствие дисциплинарного взыскания в указанный период.
Размер ежемесячного поощрения может быть снижен:
-ненадлежащее исполнение должностных обязанностей их выполнение при отсутствие уважительных причин;
- несоблюдение правил внутреннего (трудового) внутреннего распорядка.
6.Работникам производятся выплаты, предусмотренные законами и иными нормативными правовыми актами Российский Федерации и Нижегородской области.
7.Индексация или повышение должностных окладов работников приводится в размерах и в сроки, предусмотренные для муниципальных служащих администрации Чулковского сельсовета.
При увеличении (индексации) должностных окладов их размеры подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.
8.Финансирование расходов, связанных с реализацией настоящего Порядка осуществляется в пределах средств, предусмотренных в бюджете сельского Совета на соотвестувющие год и на плановый период на содержание администрации Чулковского сельсовета.
_________________________
Дополнительные сведения
| Государственные публикаторы: | Справка № 516 от 09.11.2020 не опубликовано, не обнародовано |
| Рубрики правового классификатора: | 060.000.000 Труд и занятость населения, 060.020.090 Оплата труда, 140.000.000 ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ |
Вопрос юристу
Поделитесь ссылкой на эту страницу:
