О внесении изменений в постановление главы муниципального образования Тепло-Огаревский район от 01.10.2008 № 337 «Об утверждении Положения об оплате труда работников бюджетных учреждений культуры м...



1

Тульская область

Муниципальное образование Тепло-Огаревский район

Администрация

Постановление

от 01.10.2020

№ 424

О внесении изменений в постановление главы муниципального образования Тепло-Огаревский район

от 01.10.2008 № 337 «Об утверждении Положения об оплате труда работников бюджетных учреждений культуры

муниципального образования Тепло-Огаревский район»

В соответствии со статьей 145 Трудового кодекса Российской Федерации, на основании Устава муниципального образования Тепло-Огаревский район администрация муниципального образования Тепло-Огаревский район ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Внести изменения в постановление главы администрации муниципального образования Тепло-Огаревский район от 01.10.2008 № 337 «Об утверждении Положения об оплате труда работников бюджетных учреждений культуры муниципального образования Тепло-Огаревский район», изложив приложение в новой редакции (прилагается).

2. Постановление администрации муниципального образования Тепло-Огаревский район от 30.09.2019 № «О внесении изменений в постановление главы муниципального образования Тепло-Огаревский район от 01.10.2008 №337 «Об утверждении Положения об оплате труда работников бюджетных учреждений культуры муниципального образования Тепло-Огаревский район» признать утратившим силу.

3. Отделу организационно-правовой работы администрации муниципального образования Тепло-Огаревский район (Макаров В.А.) разместить настоящее постановление на официальном сайте муниципального образования Тепло-Огаревский район.

4. Постановление вступает в силу с 01.10.2020 года и подлежит обнародованию.лу

со дня

по01а администрации

Глава администрации

муниципального образования

Тепло-Огаревский район                                                               А.А. Фитисов

Приложение

к постановлению администрации

МО Тепло-Огаревский район

От 01.10.2020 №424

Приложение

к постановлению главы

МО Тепло-Огаревский район

от 01.10.2008 № 337

ПОЛОЖЕНИЕ

об оплате труда работников бюджетных учреждений культуры муниципального образования Тепло-Огаревский район

I. Общее положение

Положение об оплате труда работников бюджетных учреждений культуры (далее – Положение) распространяется на работников учреждений культуры муниципального образования Тепло-Огаревский район (далее – учреждения).

Система оплаты труда (далее – СОТ) работников учреждений культуры устанавливается в целях повышения:

- эффективности и качества труда;

- уровня реального содержания заработной платы работников учреждений;

- мотивации специалистов и руководящих работников к качественному результату труда;

- кадровой обеспеченности учреждений, в том числе путем создания условий для привлечения в отрасль высококвалифицированных специалистов.

3. СОТ работников учреждений устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными правовыми нормативными актами Тульской области, иными нормативными правовыми актами муниципального образования Тепло-Огаревский район.

4. При утверждении Правительством Российской Федерации базовых окладов (базовых должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ), оклады (должностные оклады) работников, занимающих должности служащих (работающих по профессиям рабочих), входящих в эти ПКГ, устанавливаются в размере не ниже соответствующих базовых окладов (базовых должностных окладов).

5. Основные принципы формирования системы оплаты труда:

- дифференциация заработной платы исходя из сложности, качества выполняемых работ, уровня образования и стажа работы по профессии, условий труда;

- обеспечение выплаты заработной платы работникам не ниже размера минимальной заработной платы в Тульской области;

- заработная плата работников учреждений культуры муниципального образования Тепло-Огаревский район (без учета премий и других стимулирующих выплат) не может быть меньше заработной платы (без учета премий и других стимулирующих выплат), выплачиваемых на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений Тульской области при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

6. Система оплаты труда работников устанавливается с учетом:

- единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих (далее - ЕТКС);

- единого квалификационного справочника должностей руководителей, профессиональных специалистов и служащих;

- квалификационных групп, утвержденных приказом Минздравсоцразвития России.

7. Расчет заработной платы работников музея и библиотек (за исключением руководителя) по новой системе оплаты труда производится по следующей формуле:

Зраб=МО+МО×Кпер+МО×Квыс+МО×Кучр+МО×Ккатег+П+Вкомпенс

где

Зраб – заработная плата работника;

МО – оклад работника по соответствующей профессиональной квалификационной группе;

Кпер – персональный повышающий коэффициент к окладу;

Квыс – повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет;

Кучр – повышающий коэффициент к окладу по учреждению (структурному подразделению);

Ккатег – повышающий коэффициент к окладу за квалификационную категорию;

П – премия;

Вкомпенс – выплаты компенсационного характера.

Расчет заработной платы работников культурно-досугового типа (за исключением руководителя) по новой системе оплаты труда производится по следующей формуле:

Зраб=МО+МО×Кпер+МО×Квыс+МО×Кучр+МО×Ккатег+П+Вкомпенс+(МО + МО×К учр.)×К учр.культ.дос.

где

Зраб – заработная плата работника;

МО – оклад работника по соответствующей профессиональной квалификационной группе;

Кпер – персональный повышающий коэффициент к окладу;

Квыс – повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет;

Кучр – повышающий коэффициент к окладу по учреждению (структурному подразделению);

Ккатег – повышающий коэффициент к окладу за квалификационную категорию;

К учр.культ.дос. - повышающий коэффициент к окладу работников учреждений культурно-досугового типа;

П – премия;

Вкомпенс – выплаты компенсационного характера.

8. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент. Выплаты по повышающему коэффициенту к окладу носят стимулирующий характер.

Применение повышающих коэффициентов к окладу не образует новый оклад.

9. Заработная плата руководителей учреждений, их заместителей, художественных руководителей состоит из должностных окладов, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Должностной оклад руководителя учреждения, определяемый трудовым договором, устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им учреждения, и не превышает 5-ти кратного размера средней заработной платы указанных работников.

В учреждениях, где в штатных расписаниях нет должностей, относящихся к основному персоналу, оклад руководителя устанавливается в размере 8080 рублей.

10. К основному персоналу учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, в целях реализации которых создано учреждение (приложение №1).

11. Должностные оклады заместителей руководителей учреждений устанавливаются на 10-50 процентов ниже должностных окладов руководителей этих учреждений.

12. При расчете средней заработной платы учитываются оклады и выплаты стимулирующего характера основного персонала учреждения за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителю, которые осуществляются за счет средств бюджета муниципального образования Тепло-Огаревский район. Выплаты компенсационного характера при расчете средней заработной платы для определения должностного оклада руководителя не учитывается.

13. Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада) работника, повышающие коэффициенты к окладам и иные выплаты стимулирующего характера, выплаты компенсационного характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.

14. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

15. Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.

II. Порядок и условия оплаты труда работников культуры

Размер окладов работникам устанавливается на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 31 августа 2007 года № 570 (зарегистрировано в Минюсте России 1 октября 2007 года № 10222) (приложение № 2).

Положением предусмотрено установление работникам повышающих коэффициентов к окладам:

персональный повышающий коэффициент к окладу;

повышающий коэффициент к окладу по учреждению (структурному подразделению);

повышающий коэффициент к окладу за квалификационную категорию;

повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет;

повышающий коэффициент к окладу работников учреждений культурно-досугового типа;

надбавка работникам творческих коллективов, удостоенных звания «народный».

Применение повышающих коэффициентов к окладу не образует новый оклад.

Выплаты компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются в процентном отношении к окладу без учета повышающих коэффициентов к окладу.

Решение о введении повышающих коэффициентов к окладу принимается с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

Размеры и иные условия применения повышающих коэффициентов к окладам приведены в пунктах 3 – 7 настоящего раздела Положения.

3. Персональный повышающий коэффициент к окладу – устанавливается работнику, с учетом уровня его профессиональной подготовки, уровня образования, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника. Размер повышающего коэффициента в пределах 1,0.

4. Повышающий коэффициент к окладу по учреждению (структурному подразделению) – устанавливается всем работникам бюджетных учреждений культуры (структурных подразделений учреждения), расположенных в сельской местности в размере 0,25.

5. Повышающий коэффициент к окладу за квалификационную категорию – устанавливается с целью стимулирования работников учреждений культуры и искусства к раскрытию их творческого потенциала, профессиональному росту. Размеры повышающего коэффициента в зависимости от квалификационной категории, присвоенной работнику за профессиональное мастерство:

- высшей категории – 0,15;

- первой категории – 0,10;

- второй категории – 0,05.

6. Повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет – устанавливается работникам учреждений культуры в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждениях культуры и искусства, в следующих размерах:

при выслуге лет от 3 до 5 – 0,05;

при выслуге лет от 5 до 10 лет – 0,1;

при выслуге лет от 10 до 15 лет – 0,15;

при выслуге лет свыше 15 лет – 0,2.

7. Повышающий коэффициент к окладу работников учреждений культурно-досугового типа устанавливается в размере 0,25.

III. Условия оплаты труда руководителей учреждений, их заместителей, художественных руководителей учреждений культуры

1. Заработная плата руководителей учреждений, их заместителей, художественных руководителей учреждений культуры состоит из должностных окладов, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Выплаты стимулирующего характера руководителям производятся согласно Положению о порядке установления персонального повышающего коэффициента руководителям муниципальных учреждений культуры МО Тепло-Огаревский район (постановление администрации МО Тепло-Огаревский район №5 от 13.01.2016 года) и Положению о выплатах стимулирующего и поощрительного характера руководителям муниципальных учреждений культуры МО Тепло-Огаревский район (постановление администрации МО Тепло-Огаревский район №6 от 13.01.2016 года).

2. С учетом условий труда руководителям учреждений, их заместителям, художественным руководителям учреждения устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом IV настоящего положения.

3. Премирование устанавливается руководителю учреждения с учетом результатов деятельности учреждения (в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения).

Заместителям руководителя учреждения, художественным руководителям устанавливаются премиальные выплаты, предусмотренные разделом VI настоящего положения.

4. Установить, что предельное соотношение среднемесячной заработной платы руководителей учреждений, их заместителей и среднемесячной заработной платы работников учреждений (без учета заработной платы руководителя, заместителя руководителя) соответствует кратности от 1 до 8.

IV. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

1. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права с учетом мнения представительного органа работников при его наличии.

2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к должностным окладам (тарифным ставкам).

3. Выплаты компенсационного характера включают в себя:

- выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

3.1. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются до 12 процентов.

3.2. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных) устанавливаются:

3.2.1. В учреждениях каждый час работы в ночное время (в период с 10 часов вечера до 6 часов утра) оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже 35 процентов.

3.2.2. Оплата труда при выполнении работ различной квалификации производится по работе более высокой квалификации.

3.2.3. Доплата за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работ или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором устанавливается по соглашению сторон трудовым договором с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

3.2.4. Повышенная оплата сверхурочной работы составляет за первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие часы – двойного размера в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, не менее времени, отработанного сверхурочно.

3.2.5. Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

Размер доплаты составляет:

не менее одинарной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада) при работе полный день, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;

не менее одинарной части оклада (должностного оклада) сверх оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной части оклада (должностного оклада) сверх оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

V. Выплаты стимулирующего характера.

1. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются к должностным окладам (тарифным ставкам). Размеры и условия осуществления выплат определяются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными правовыми актами в пределах фонда оплаты труда с учетом мнения представительного органа работников.

2. Выплаты стимулирующего характера включают в себя:

- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

- выплаты за качество выполняемых работ;

- премиальные выплаты по итогам работы;

- надбавки работникам творческих коллективов.

Положение о стимулирующих надбавках разрабатывается и утверждается руководителем учреждения.

Установление стимулирующей надбавки осуществляется по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждений, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности направленных учреждением на оплату труда работников.

2.1. Стимулирующая надбавка за интенсивность и высокие результаты работы – устанавливается работникам из числа художественного, артистического персонала учреждений исполнительного искусства в зависимости от их физической загрузки в репертуаре, участия в подготовке новой программы (выпуска нового спектакля). Иным служащим из числа персоналов музеев и библиотек за организацию и проведение выставок (экспозиций), тематических лекций и других мероприятий. Размер надбавки может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу. Надбавка устанавливается сроком не более 1 года.

2.2. Работникам творческих коллективов, удостоенных звания «народный» за высокие достижения в области самодеятельного художественного творчества, устанавливается надбавка в размере 10 процентов к окладу.

VI. Порядок и условия премирования работников учреждения.

В целях поощрения работников за выполненную работу в учреждении может быть осуществлено премирование работников.

Премирование осуществляется по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников:

заместителей руководителя, художественных руководителей и иных работников, подчиненных руководителю непосредственно.

Премия по итогам работы за период (месяц, квартал, полугодие, год) выплачивается с целью поощрения работников за общие результаты труда по итогам работы.

При премировании учитывается:

- успешное и добросовестное исполнение работниками своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

- качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;

- выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения;

- качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;

- участие в течение месяца в выполнении важных работ и мероприятий.

Премия по итогам работы за период (месяц, квартал, полугодие, год) выплачивается в пределах имеющихся средств. Конкретный размер премии может определиться как в процентах к окладу (должностному окладу), тарифной ставке работника, так и в абсолютном размере. Максимальным размером премия по итогам работы не ограничена.

Премия за качество выполняемых работ выплачивается работникам единовременно в размере:

- до 5 окладов (должностных окладов) при:

награждении Почетной грамотой Министерства культуры Российской Федерации.

- до 3 окладов (должностных окладов) при:

награждении Почетной грамотой Губернатора Тульской области.

- до 1 оклада (должностных окладов) при:

награждении Почетной грамотой Министерства культуры и туризма Тульской области.

Премия за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается работникам единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения работников за оперативность и качественный результат труда.

Размер премии может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу). Максимальным размером премия за выполнение особо важных и срочных работ не ограниченна.

Премия за интенсивность и высокие результаты работы выплачивается работникам единовременно. При премировании учитывается:

особый режим работы, связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно- эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения;

организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения среди населения.

Размер премии может устанавливаться как в абсолютным значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу). Максимальным размером премия за интенсивность и высокие результаты работы не ограничена.

Премирование за интенсивность и высокие результаты работы не применяется к работникам, которым установлена стимулирующая надбавка за интенсивность и высокие результаты работы.

Премии, предусмотренные настоящим положением, учитываются в составе средней заработной платы для исчисления пенсии, отпусков, пособий по временной нетрудоспособности и т.д.

VII. Другие вопросы оплаты труда.

В случае задержки выплаты работникам заработной платы и других нарушений оплаты труда руководитель учреждения несет ответственность в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иным федеральными законами.

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив руководителя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от руководителя учреждения о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.

2. Из фонда оплаты труда работникам может быть оказана материальная помощь. Решение об ее оказании и конкретных размерах принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника.

3. По должностям служащих (профессиям рабочих), размеры окладов по которым не определены настоящим положением, размеры окладов устанавливаются по решению руководителя учреждения, но не более чем оклад по ПКГ «Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии».

4. Работники библиотек, имеющие продолжительный стаж библиотечной работы, имеют право на дополнительный оплачиваемый отпуск после 10 лет непрерывного стажа работы продолжительностью 5 рабочих дней, после 20 лет непрерывного стажа – 10 рабочих дней.

Работникам библиотек, имеющим почетное звание «Заслуженный работник культуры Российской Федерации», предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 10 рабочих дней, независимо от стажа работы.

Дополнительный оплачиваемый отпуск работникам библиотек предоставляется и выплачивается при наличии средств бюджета Тульской области.

Приложение №1

к положению

Перечень должностей, относимых к основному персональному по видам экономической деятельности для расчета средней заработной платы и определения размеров должностных окладов руководителей учреждений культуры.

Деятельность библиотек и клубных учреждений

Библиограф

Библиотекарь

Режиссер

Дирижер, хормейстер, балетмейстер

Методист

Художник

_____________________________

Приложение №2

к положению

Размеры окладов работников учреждений культуры и искусства

(руб.)

Должности, отнесенные к ПКГ «Должности технических исполнителей и артистов вспомогательного состава»

4537

Должности, отнесенные к ПКГ «Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена»

6168

Должности, отнесенные к ПКГ «Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена»

7089

Должности, отнесенные к ПКГ «Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии»

8080

__________________________________________