ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ, НЕ ОТНОСЯЩИХСЯ К МУНИЦИПАЛЬНЫМ СЛУЖАЩИМ АДМИНИСТРАЦИИ ОЛЬХОВСКОГО СЕЛЬСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ



АДМИНИСТРАЦИЯ

АДМИНИСТРАЦИЯ

ОЛЬХОВСКОГО СЕЛЬСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ

ОЛЬХОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА

ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от  01.10.2020 г. № 104

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ, НЕ ОТНОСЯЩИХСЯ К МУНИЦИПАЛЬНЫМ СЛУЖАЩИМ АДМИНИСТРАЦИИ ОЛЬХОВСКОГО СЕЛЬСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ

В соответствие с Трудовым кодексом Российской Федерации от 30.12.2001 года № 197-ФЗ, Федеральным законом от 06.10.2003 г. № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации»,  постановлением Администрации Волгоградской области от 19.01.2016 года № 4-п «Об общих требованиях к положениям об оплате труда работников государственных учреждений Волгоградской области, руководствуясь Уставом Ольховского сельского поселения ПОСТАНОВЛЯЮ:

  1.Утвердить Положение об оплате труда работников, не относящихся к  муниципальным служащим Администрации Ольховского сельского поселения, согласно приложения.

2. Признать утратившими силу:

- постановление Администрации Ольховского сельского поселения от 09.11.2018 года  №188 «Об утверждении Положения об оплате труда работников, не относящихся к муниципальным служащим Администрации Ольховского сельского поселения.

- постановление администрации от 10.04.2019 г. №41 «О внесении изменений в постановление Администрации Ольховского сельского поселения от 09.11.2018 года  №188 «Об утверждении Положения об оплате труда работников, не относящихся к муниципальным служащим Администрации Ольховского сельского поселения».

- постановление администрации от 02.09.2019 г. № 103 «О внесении изменений в постановление Администрации Ольховского сельского поселения от 09.11.2018 года  №188 «Об утверждении Положения об оплате труда работников, не относящихся к муниципальным служащим Администрации Ольховского сельского поселения»

3.Настоящее постановление вступает в силу с момента его официального обнародования и подлежит размещению в сети Интернет на официальном сайте Администрации Ольховского сельского поселения.

4.Контроль за исполнением настоящего постановления оставляю за собой.

Глава Ольховского

сельского поселения             

   А.В. Сафронов

Приложение

Утверждено

постановлением администрации

Ольховского сельского поселения

от  01.10.2020 №104

ПОЛОЖЕНИЕ

об оплате труда работников, не относящихся к  муниципальным служащим Администрации Ольховского сельского поселения.

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано с соответствии со статьями 135, 144 и 145 Трудового кодекса Российской Федерации, Решением Ольховского сельского Совета № 20/90 от 04.12.2009 года, Законом Волгоградской области от 06 марта 2009 г. № 1862-ОД «Об оплате труда работников государственных учреждений Волгоградской области», постановлением Администрации Волгоградской области от 19 января 2016 г. № 4-п «Об общих требованиях к положениям об оплате труда работников государственных учреждений Волгоградской области», иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Волгоградской области, регулирующими вопросы оплаты труда.

1.2. Настоящее Положение предусматривает единые принципы оплаты труда работников, не относящихся к  муниципальным служащим Администрации Ольховского сельского поселения (далее - Администрация)и включает в себя:

основные условия оплаты труда работников Администрации;

порядок и условия установления выплат компенсационного характера;

порядок и условия установления выплат стимулирующего характера;

другие вопросы оплаты труда.

1.3. Оплата труда работников Администрации осуществляется в пределах фонда оплаты труда работников  Администрации.

Фонд оплаты труда работников Администрации формируется на календарный год за счет средств бюджета Ольховского сельского поселения.

1.4. Индексация заработной платы работников Администрации осуществляется в соответствии с нормативным правовым актом администрации Ольховского сельского поселения.

При индексации (увеличении) базовых окладов их размер подлежит округлению до целого рубля в сторону увеличения.

1.5. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, равна окладу со всеми надбавками, разделенных на норму рабочего времени за месяц, умноженного на количество отработанных дней в месяц.

Определение размеров заработной платы по основной должности и по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

2. Основные условия оплаты труда работников Администрации

2.1. Размеры базовых окладов работников Администрации  устанавливаются согласно приложению к настоящему Положению.

2.2. Конкретные размеры окладов (должностных окладов) работников Администрации устанавливаются Главой Ольховского сельского поселения с учетом:

размеров базовых окладов, установленных в приложении к настоящему Положению;

требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профес­сиональной деятельности с учетом сложности и объема выполняемой работы.

2.3. Конкретный размер оклада (должностного оклада) по всем должностям (профессиям), входящим и не входящим в профессиональные квалификационные группы, не может быть ниже минимального размера оклада первого квалификационного уровня по профессиональной квалификационной группе «Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня», установленного Законом Волго­градской области от 06 марта 2009 г. № 1862-ОД «Об оплате труда работников государственных учреждений Волгоградской области», и не может превышать указанного минимального размера оклада более чем в пять раз, если иное не предусмотрено федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих функции по выработке и реализации государст­венной политики и нормативно-правовому регулированию в соответ­ствующей сфере, законами Волгоградской области и нормативными правовыми актами Администрации Волгоградской области.

Минимальный размер оклада первого квалификационного уровня по профессиональной квалификационной группе «Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня», установленный Законом Волгоградской области от 06 марта 2009 г. № 1862-ОД «Об оплате труда работников государственных учреждений Волгоградской области», применяется с учетом индексации размеров окладов (должностных окладов) работников государственных учреждений Волгоградской области (в том числе указанной профессиональной квалификационной группы), проведенной после его установления.

2.4. Установление Администрацией по должностям (профессиям), входящим в один и тот же квалификационный уровень профессиональной квалификационной группы, различных размеров окладов (должностных окладов), а также установление диапазонов размеров окладов (должностных окладов) по квалификационным уровням профессиональных квалифика­ционных групп либо по должностям (профессиям) с равной сложностью труда не допускается.

3. Порядок и условия выплат компенсационного характера

3.1. Работникам Администрации устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных [при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, сверхурочной работе, работе в выходные и нерабочие праздничные дни, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных];

выплаты за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.

3.1.1. Выплаты работникам Администрации, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются по результатам специальной оценки условий труда.

Минимальный размер повышения оплаты труда работникам Администрации, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 процента оклада (должностного оклада), установленного для различных видов работ с нормальными условиями труда.

Размер повышения оплаты труда работников, занятых на работах с вредными условиями труда (3 класс), устанавливается по следующей шкале:

подкласс 3.1-4 процента оклада (должностного оклада), установ­ленного для различных видов работ с нормальными условиями труда;

подкласс 3.2 - до 6 процентов оклада (должностного оклада), установленного для различных видов работ с нормальными условиями труда;

подкласс 3.3 - до 8 процентов оклада (должностного оклада), установленного для различных видов работ с нормальными условиями труда;

подкласс 3.4 - до 10 процентов (включительно) оклада (должностного оклада), установленного для различных видов работ с нормальными условиями труда.

Повышение оплаты труда для работников, занятых на работах с опасными условиями труда (4 класс), устанавливается в размере 24 процентов оклада (должностного оклада), установленного для различных видов работ с нормальными условиями труда.

В случае если отраслевым (межотраслевым) соглашением повышение оплаты труда работников Администрации, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, установлено в большем размере, то размер данного повышения оплаты труда устанавливается в размерах, определенных отраслевым (межотраслевым) соглашением.

Порядок и условия установления повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, не могут быть ухудшены, а размеры снижены по сравнению с порядком и условиями установления и размерами фактически выплачиваемых повышений оплаты труда за работу во вредных и (или) опасных условиях труда в отношении указанных работников по состоянию на день вступления в силу настоящего Положения при условии сохранения соответствующих условий труда на рабочем месте, явившихся основанием для установления повышенного размера оплаты труда.

Глава Ольховского сельского поселения принимает меры по проведению специальной оценки условий труда с целью установления класса (подкласса) условий труда на рабочих местах и оснований применения выплаты компенсационного характера.

Если по итогам проведения специальной оценки условий труда рабочее место признается безопасным, то указанная выплата не производится.

3.1.2. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временного отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, сверхурочной работе, работе в выходные и нерабочие праздничные дни, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных.

Оплата труда за выполнение работ различной квалификации производится в соответствии со статьей 150 Трудового кодекса Российской Федерации.

Оплата труда за совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временного отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, производится в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации.

Размер доплаты, связанной с совмещением профессий (должностей), увеличением объема работ, расширением зон обслуживания или выполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

Доплаты за совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, за увеличение объема работы производятся за выполнение работы по вакантной должности в процентном отношении к окладу по указанной вакантной должности.

Доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника производится в размере, не превышающем 100 процентов оклада (должностного оклада) временно отсутствующего работника.

Оплата труда за сверхурочную работу производится в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы - в двойном размере.

Оплата труда за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в следующих размерах:

работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, — в размере двойной дневной или часовой тарифной ставки;

Оплата работы в выходные дни равна окладу со всеми надбавками, разделенных на норму рабочего времени за месяц, умноженное на количество отработанных выходных дней в месяц с коэффициентом равным:

- 1- в случае предоставления отгула, за каждый  отработанный выходной день;

- 2- в случае выбора сотрудником двойной оплаты по заявлению без предоставления отгула;

Оплата труда за работу в ночное время производится в соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации.

Работникам Администрации за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) производится повышение оплаты труда в размере 40 процентов оклада (должностного оклада), рассчитанного за каждый час работы в ночное время.

3.1.3. Выплаты за работу со сведениями, составляющими государст­венную тайну, устанавливаются в размере и порядке, определенном законодательством Российской Федерации.

3.2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентах к окладу (должностному окладу) (если иное не установлено федеральными законами, указами Президента Российской Федерации, законодательством Волгоградской области), не образуют новый оклад (должностной оклад) и не учитываются при начислении иных выплат компенсационного и стимулирующего характера.

3.3. Определение конкретных размеров выплат компенсационного характера осуществляется Администрацией с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

4. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера.

4.1. Работникам Администрации предусматриваются следующие выплаты стимулирующего характера:

выплаты за интенсивность;

выплаты за качество выполняемых работ;

выплаты за выслугу лет;

премиальные выплаты.

4.2. Выплаты за интенсивность - надбавка за интенсивность, которая устанавливается с учетом напряженности работы, выполнения больших объемов работ с меньшим количеством ресурсов (материальных, трудовых, временных и других), использования в работе новых методов и технологий, которые существенно повышают результативность труда.

Надбавка за интенсивность устанавливается работнику на срок не более одного календарного года на условиях и в размерах, определенных локальным нормативным актом Администрации и (или) коллективным договором, но не более 150 процентов оклада (должностного оклада) в месяц.

4.3. Выплаты за качество выполняемых работ - надбавка за качество выполняемых работ, которая устанавливается работникам Администрации на срок не более одного календарного года на условиях и в размерах, определенных локальным нормативным актом Администрации и (или) коллективным договором, но не более 100 процентов оклада (должностного оклада) в месяц.

4.4. Работникам Администрации устанавливаются выплаты за общий трудовой стаж в виде надбавки за общий трудовой стаж в процентах от оклада (должностного оклада) в следующих размерах:

при общем трудовом стаже от 3 до 8 лет - 10 процентов;

свыше 8 до 13 лет - 15 процентов;

свыше 13 до 18 лет - 20 процентов;

свыше 18 до 23 лет - 25 процентов;

свыше 23 лет - 30 процентов.

Под общим трудовым стажем понимается суммарная продолжи­тельность трудовой и иной общественно полезной деятельности, а именно: время работы,  как по основному месту работы, так и по совмести­тельству;

время нахождения на военной службе.

Документами для определения стажа работы являются трудовая книжка, военный билет и иные документы.

4.5. К премиальным выплатам относятся:

премия по итогам работы за год;

премия за выполнение особо важных и срочных работ;

единовременная премия [за длительную безупречную работу, большой вклад в развитие отрасли в связи с праздничными и юбилейными датами (по достижении возраста 50 лет и далее каждые 5 лет), при увольнении в связи с уходом на пенсию, в связи с награждением].

Единовременная премия устанавливается в размере, не превы­шающем 200 процентов оклада (должностного оклада).

4.5.1. Выплата премии по итогам работы (за месяц, квартал, год) работникам Учреждения осуществляется на условиях и в размерах, определенных локальным нормативным актом Администрации и (или) коллективным договором.

Размер премии по итогам работы не должен превышать премии по итогам работы за год - 300 процентов оклада (должностного оклада). Общий размер премий по итогам работы не может превышать 300 процентов оклада (должностного оклада) в расчете на год.

Выплата премии по итогам работы за год производится пропорционально отработанному времени работникам, проработавшим неполный расчетный период (месяц, квартал, год).

Работникам, имеющим неснятые дисциплинарные взыскания, а также работникам, уволенным по основаниям, предусмотренным пунктами 5-7, 11 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, премия по итогам квартала и по итогам года не выплачивается.

4.5.2. Премия за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается работникам единовременно по итогам выполнения ими особо важных и срочных работ. Общий размер премий за выполнение особо важных и срочных работ не должен превышать 200 процентов оклада (должностного оклада) в расчете за год.

4.6. Решение о введении соответствующих выплат стимулирующего характера и их конкретных размерах принимается Главой Ольховского сельского поселения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

4.7. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в процентном отношении к окладу (должностному окладу) или в абсолютном размере.

Указанные выплаты не образуют новый оклад (должностной оклад) и не учитываются при начислении иных выплат стимулирующего и компенсационного характера.

4.8. Руководителям и специалистам Администрации, работающим в сельской местности, устанавливается ежемесячный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) в размере 25 процентов. Повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) не образует новый оклад (должностной оклад) и не учитывается при начислении выплат компенсационного и стимулирующего характера.

5.Другие вопросы оплаты труда

5.1. Из фонда оплаты труда работников Администрации работникам Администрации может предоставляться материальная помощь в порядке и на условиях, определенных правовым актом Администрации и (или) коллективным договором.

Размер материальной помощи не должен превышать 200 процентов оклада (должностного оклада) в расчете на год.

Работникам Администрации отработавших менее 6(шести) календарных месяцев материальная помощь выплачивается в размере одного должностного оклада.

5.2. Из фонда оплаты труда работников Администрации выплачивается доплата до минимального размера оплаты труда.

Доплата до минимального размера оплаты труда производится в случае, когда размер месячной заработной платы работника Администрации, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), составил меньше минимального размера оплаты труда, установленного на федеральном уровне.

Глава Ольховского

сельского поселени

А.В. Сафронов

Приложение

к Положению об оплате

труда работников, не относящихся к  муниципальным служащим Администрации Ольховского

сельского поселения

РАЗМЕРЫ

базовых окладов работников, не относящихся к  муниципальным служащим Администрации Ольховского сельского поселения

№ п/п

Наименование профессиональной квалификационной группы, квалификационного уровня, должности (профессии)

Размер базового оклада[1]

(рублей)

1

2

3

1.

Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих

1.1.

Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих первого уровня»:

1.1.1.

2 квалификационный уровень:

Специалист 2 категории по вопросам благоустройства и  ЖКХ

Специалист 2 категории по культуре, спорту и молодежной политике

Специалист 2 категории по имуществу

Специалист 2 категории по работе со СМИ                                                      

Специалист 2 категории по закупкам

5 587,00

5 587,00

5 587,00

5 587,00

5 587,00

Специалист 2 категории по кадрам юридическому обеспечению

Специалист 2 категории по социальным вопросам и похозяйственному учету

5 587,00

5 587,00

[1]Размеры базовых окладов приведены с учетом индексации, проведенной с 01.10.2020 года в соответствие с постановлением от 29.09.2020 года № 103 «Об индексации должностных окладов работников муниципальных учреждений и работников администрации Ольховского сельского поселения, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы»