О внесении изменений в Положение об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Управление по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям Великого Новгорода"



Новгородская область

Администрация Великого Новгорода

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

01.09.2020                                                                                                   № 3218

Великий Новгород

О внесении изменений в Положение об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Управление по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям Великого Новгорода"

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 6 октября 2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", постановлением Администрации Великого Новгорода от 21.08.2014 № 4465 "О системе оплаты труда работников муниципальных учреждений Великого Новгорода"

ПОСТАНОВЛЯЮ:

1. Внести в Положение об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Управление по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям Великого Новгорода", утвержденное постановлением Администрации Великого Новгорода от 25.11.2014 № 6148 (в редакции постановлений Администрации Великого Новгорода от 29.12.2014 № 6990, от 25.04.2016 № 1829, от 30.08.2017 № 3731, от 03.04.2018 № 1442, от 28.11.2019 № 4983, от 01.06.2020 № 1933), следующие изменения:

1.1. Приложение № 2 к Положению изложить в следующей редакции:

"Приложение № 2

к Положению об оплате труда работников

муниципального казенного учреждения

"Управление по делам гражданской обороны

и чрезвычайным ситуациям Великого Новгорода"

Размеры должностных окладов работников учреждения

Профессиональные

квалификационные

группы

Наименование должности

Минимальный должностной оклад

(рубли)

1

2

3

Должности работников второго уровня, осуществляющих деятельность в области ГО, защиты населения и территорий от ЧС

2 квалификационный уровень

начальник единой дежурно-диспетчерской службы

9 785,00

ведущий специалист ГО

6 911,00

Должности работников третьего уровня, осуществляющих деятельность в области ГО, защиты населения и территорий от ЧС

2 квалификационный уровень

спасатель 1 класса

8 613,00

спасатель 2 класса

7 974,00

спасатель 3 класса

7 398,00

спасатель

6 732,00

3 квалификационный уровень

начальник профессионального аварийно-спасательного формирования

9 785,00

Должности работников четвертого уровня, осуществляющих деятельность в области ГО, защиты населения и территорий от ЧС

1 квалификационный уровень

начальник отдела

9 785,00

начальник секретного отделения

6 911,00

2 квалификационный уровень

начальник курсов ГО

8 035,00

3 квалификационный уровень

командир аварийно-спасатель-ной группы

8 613,00

Общеотраслевые должности служащих третьего уровня

4 квалификационный уровень

ведущий специалист

6 911,00

5 квалификационный уровень

главный специалист

8 896,00

Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня

1 квалификационный уровень

начальник технического отдела

9 785,00

Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня

1 квалификационный уровень

уборщик служебных помещений

4 732,00

Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня

1 квалификационный уровень

водитель автомобиля

6 732,00

Должности педагогических работников

4 квалификационный уровень

преподаватель

7 463,00";

1.2. Приложение № 3 к Положению дополнить разделом VII следующего содержания:

"VII. Показатели оценки эффективности деятельности для должности: начальник технического отдела

№ п/п

Наименование показателя эффективности деятельности работников учреждения

Критерии оценки

эффективности деятельности

Количество

баллов

1

2             

3

4

1. Надлежащее исполнение трудовых обязанностей

1.1.

Своевременное и качественное выполнение должностных обязанностей

выполнение работы в полном объеме, качественно и своевременно

выполнение работы с некоторыми недостатками

невыполнение работы либо выполнение с низким качеством, с нарушением сроков

10

5

0

1.2.

Дисциплинированность, соблюдение правил внутреннего трудового рас-порядка

высокий уровень трудовой и исполнительской дисциплины, наличие поощрений за труд

недостаточный уровень трудовой и исполнительской дисциплины, однократные случаи нарушений правил внутреннего распорядка, сроков представления документов, отчетности, отсутствие дисциплинарных взысканий

низкий уровень трудовой и исполнительской дисциплины, наличие дисциплинарных взысканий

10

5

0

1.3.

Знание и исполнение требований по охране труда и технике безопасности

знание требований по охране труда и технике безопасности, отсутствие нарушений

знание не в полной мере требований по охране труда и технике безопасности

наличие нарушений правил техники безопасности

10

5

0

2. Качество и полнота исполнения документов в установленные сроки

2.1.

Своевременное и качественное исполнение документов

отсутствие нарушений

наличие незначительных нарушений

низкий уровень исполнения с нарушением сроков

10

5

0

2.2.

Наличие замечаний вышестоящих и контролирующих органов

отсутствие замечаний

устранение замечаний в ходе проверки

наличие замечаний в акте проверки

10

5

0

3. Профессиональная компетентность

3.1.

Знание законодательных и нормативных правовых актов

знание в полном объеме

знание не в полном объеме (в том числе незнание изменений в законодательстве Российской Феде-рации)

10

5

3.2.

Стремление к повышению эффективности работы и саморазвитию

мотивация деятельности и стремление высокие

мотивация деятельности и стремление не в полной мере

отсутствие мотивации и стремления

10

5

0

Итого

70".

2. Опубликовать настоящее постановление в газете "Новгород", официальном сетевом издании "Интернет-газета "Новгород" и разместить на официальном сайте Администрации Великого Новгорода в сети Интернет.

3. Распространить действие настоящего постановления на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2020 года.

Мэр Великого Новгорода                                                                                                                С.В. Бусурин