Об утверждении Положения о системе оплаты труда руководителей муниципальных образовательных организаций Черепановского района Новосибирской области



вх. № 18147-03/9

От 31.08.2020

АДМИНИСТРАЦИЯ

ЧЕРЕПАНОВСКОГО РАЙОНА

НОВОСИБИРСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 01.04.2020

№ 184

Об утверждении Положения о системе оплаты труда руководителей муниципальных образовательных организаций Черепановского района Новосибирской области

Руководствуясь ст.145 Трудового кодекса Российской Федерации, Территориальным отраслевым соглашением по образовательным учреждениям, расположенным на территории Черепановского района Новосибирской области, на 2020-2022г.г., ПОСТАНОВЛЯЮ:

1. Утвердить прилагаемое Положение о системе оплаты труда руководителей муниципальных образовательных организаций Черепановского района Новосибирской области.

2. Считать утратившими силу постановление администрации Черепановского района Новосибирской области от 13.08.2019 года № 541 «Об утверждении Положения о системе оплаты труда руководителей муниципальных образовательных организаций Черепановского района Новосибирской области».

3. Настоящее постановление вступает в силу с даты его подписания.

4. Контроль за исполнением постановления возложить на заместителя Главы администрации Черепановского района по социальным вопросам Н.А.Вяткину.

Глава Черепановского района                                                       С.Н.Овсянников

Приложение

к постановлению администрации

Черепановского района от 01.04.2020 № 184

Положение о системе оплаты труда руководителей муниципальных образовательных организаций

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение о системе оплаты труда руководителей муниципальных образовательных организаций (далее - Положение) разработано на основании Трудового кодекса Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (далее - ТК РФ), Территориального отраслевого соглашения по образовательным учреждениям, расположенным на территории Черепановского района Новосибирской области на 2020-2022г.г.

1.2. Настоящее Положение устанавливает систему оплаты труда руководителей муниципальных образовательных организаций, включая размеры должностных окладов, доплат и надбавок компенсационного характера, системы доплат и надбавок стимулирующего характера, и системы премирования, в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права и направлено на повышение эффективности, и качества муниципальных услуг в сфере образования.

1.3. Настоящее Положение предусматривает единую систему оплаты труда руководителей муниципальных образовательных организаций на основе фиксированных размеров должностных окладов за исполнение трудовых (должностных) обязанностей за календарный месяц, а также доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, размеры выплат стимулирующего характера на основании качественных показателей деятельности муниципальных образовательных организаций при оказании муниципальных услуг (выполнении работ) в сфере образования.

1.4. Система оплаты труда руководителей муниципальных образовательных организаций устанавливается с учетом Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих; государственных гарантий по оплате труда; рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

1.5. Настоящее Положение распространяется на руководителей муниципальных образовательных организаций, осуществляющих трудовую деятельность на основании трудового договора с учредителем.

1.6. Конкретные условия оплаты труда руководителей образовательных организаций определяются в трудовых договорах, исходя из условий, результативности труда, особенностей деятельности муниципальной образовательной организации, отнесения Учреждений к группам по оплате труда, а также в зависимости от сложности выполняемых заданий, итогов работы Учреждения.

2. Фиксированные размеры оплаты труда руководителей муниципальных образовательных организаций за исполнение трудовых (должностных)

обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных и стимулирующих выплат

2.1. Группы по оплате труда руководителей муниципальных образовательных организаций разрабатываются управлением образования администрации Черепановского района Новосибирской области в зависимости от показателей, характеризующих работу муниципальной образовательной организации, а также факторов, влияющих на труд руководителя (техническое обеспечение, численность работников, наличие структурных подразделений) и утверждаются ежегодно постановлением администрации Черепановского района Новосибирской области:

N
п/п

Тип (вид) образовательного учреждения

Группа, к которой учреждение относится по оплате труда руководителей от суммы баллов

I гр.

II гр.

III гр.

IV гр.

1.

Организации, осуществляющие образовательную деятельность по адаптированным основным общеобразовательным программам для обучающихся с ограниченными возможностями здоровья, общеобразовательные школы-интернаты

351 и более

до 350

до 250

до 150

2.

Дошкольные образовательные организации, общеобразовательные организации, организации дополнительного образования; другие учреждения, находящиеся в ведомстве Администрации

501 и более

до 500

до 350

до 200

2.2. Учреждения образования, находящиеся в непосредственном подчинении Администрации, относятся к группе по оплате труда руководителей по показателям, но не ниже II группы, а районные, городские методические (учебно-методические) кабинеты (центры) относятся ко II группе по оплате труда руководителей, учреждения повышения квалификации и переподготовки работников образования - к I группе по оплате труда руководителей.

2.3. Отнесение учреждений к одной из групп по оплате труда производится Администрацией на основании результата оценки сложности руководства учреждением по показателям его деятельности.

2.4. Группа по оплате труда устанавливается не чаще одного раза в год на основании документов, подтверждающих наличие указанных объемов работы учреждения.

2.5. Группа по оплате труда для вновь открываемых учреждений устанавливается исходя из плановых (проектных) показателей, но не более чем на 2 года.

2.6. За руководителями учреждений, находящихся на капитальном ремонте, сохраняется группа по оплате труда руководителей, определенная до начала ремонта, но не более чем на один год.

2.7. Администрация вправе отнести учреждения, добившиеся высоких и стабильных результатов работы по основным видам деятельности, на одну группу по оплате труда выше по отношению к группе, определенной по показателям.

2.8. Учреждения представляют в Администрацию документы, подтверждающие наличие соответствующих объемов работы учреждения.

2.9. Решение об отнесении учреждений к группам по оплате труда руководителей оформляется постановлением Администрации.

2.10. Размеры должностных окладов руководителей муниципальных образовательных организаций устанавливаются в соответствии с приказом Министерства труда и социального развития Новосибирской области от 13.06.2019 года № 620» Об утверждении размеров должностных окладов по общеотраслевым должностям руководителей, специалистов и служащих, окладов по общеотраслевым профессиям рабочих, должностных окладов по должностям, трудовые функции, квалификационные требования и наименование по которым установлены в соответствии с профессиональными стандартами» по группам по оплате труда руководителей:

Наименование должности

Должностной оклад,

рублей

1

Руководитель (директор) Учреждения

I группа по оплате труда руководителей

19 540,00

II группа по оплате труда руководителей

15 290,00

III группа по оплате труда руководителей

14 160,00

IV группа по оплате труда руководителей

13 220,00

3. Виды выплат компенсационного характера и иных выплат.

Выплаты компенсационного характера устанавливаются к должностным окладам руководителей учреждений.

Руководителям образовательных организаций могут быть установлены следующие выплаты компенсационного характера:

3.1. доплаты за:

работу с вредными и (или) опасными условиями труда при проведении специальной оценки условий труда в целях реализации Федерального закона от 28 декабря 2013 года № 426 «О специальной оценке условий труда» в зависимости от результатов специальной оценки условий труда*:

Класс условий труда (вредный) 3.1. – не менее 4%,

Класс условий труда (вредный) 3.2. – не менее 6%,

Класс условий труда (вредный) 3.3. – не менее 8%,

Класс условий труда (вредный) 3.4. – не менее 10%,

Класс условий труда (опасный) 4 – не менее 12%.

Размер доплаты работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, установленной по результатам проведенной специальной оценки условий труда (СОУТ), сохраняется до истечения срока действия имеющихся результатов специальной оценки условий труда, за исключением случаев проведения внеплановой (СОУТ).

В случае обеспечения на рабочих местах безопасных условий труда, подтвержденных результатами специальной оценки условий труда или заключением государственной экспертизы условий труда, гарантии и компенсации работникам не устанавливаются.

работу в ночное время в размере не ниже 35% ставки заработной платы (оклада), рассчитанной за час работы, за каждый час работы в ночное время (с 22 часов до 6 часов)*;

работу в выходные и нерабочие праздничные дни - не менее чем в двойном размере*;

сверхурочную работу за первые два часа в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Переработка рабочего времени воспитателей, помощников воспитателей, младших воспитателей вследствие неявки сменяющего работника или родителей, а также работа в детских оздоровительных лагерях, осуществляемая по инициативе работодателя за пределами рабочего времени, установленного графиками работ, является сверхурочной работой;

совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания, увеличение объема выполняемых работ и выполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, с оплатой по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы;

работу в сельской местности - руководителям и специалистам учреждений образования, работающим в сельской местности, - 25% за фактически отработанное время (выполненный объем работы) из расчета оплаты по должностному окладу (ставки заработной платы);

Конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 Трудового Кодекса Российской Федерации для принятия локальных нормативных актов, в Положении о системе оплаты труда работников учреждения, коллективном договоре, трудовом договоре.

3.2. Доплаты за особенности деятельности отдельных видов учреждений и отдельных категорий работников:

№ п/п

Учреждения (классы, группы),

условия деятельности

Категории должностей, работников

Размер доплаты,

% от оплаты по должностному окладу (окладу), ставки заработной платы

1

Классы, (группы) учреждений, осуществляющие образовательную деятельность по адаптированным основным общеобразовательным программам, с задержкой психического развития, с умственной отсталостью, с расстройствами аутистического спектра, со сложными дефектами и других обучающихся с ограниченными возможностями здоровья), а также программам дошкольного образования (в группах компенсирующей направленности) в дошкольных образовательных организациях и в общеобразовательных организациях

руководители

До 20

2

Учреждения, осуществляющие образовательную деятельность по адаптированным образовательным программам, с задержкой психического развития, с умственной отсталостью, с расстройствами аутистического спектра, со сложными дефектами и других обучающихся с ограниченными возможностями здоровья)

руководители

20

3

Психолого-педагогические и медико-педагогические комиссии, логопедические пункты

руководители

20

4

Образовательные учреждения, реализующие программы дошкольного образования и имеющие группы комбинированной направленности, с совместным пребыванием здоровых детей и детей с ограниченными возможностями здоровья

руководители

20

5

Учреждения, имеющие структурное подразделения интернат, группы круглосуточного пребывания

руководители

15

Оплата производится пропорционально количеству обучающихся (воспитанников), в том числе с ограниченными возможностями здоровья в классах (группах) с учетом действующих норм СанПиН 2.4.2.3286-15 «Санитарно-эпидемиологические требования к условиям и организации обучения и воспитания в организациях, осуществляющих образовательную деятельность по адаптированным основным общеобразовательным программам для обучающихся с ограниченными возможностями здоровья». Учреждение вправе производить доплату в пределах фонда оплаты труда независимо от количества обучающихся (воспитанников) с определением конкретных условий, порядка и размера доплаты в Положении о системе оплаты труда работников учреждения.

При наличии двух и более особенностей деятельности учреждений или работников доплаты к должностному окладу (окладу),ставке заработной платы работника осуществляются за каждую их них.

На все виды выплат, в т.ч. стимулирующие, начисляется районный коэффициент в размере 25%.

3.3. Надбавка руководителям учреждений за квалификационную категорию устанавливается в размере от 9 до 18% включительно от должностного оклада.

3.4. Размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера конкретному руководителю учреждения устанавливаются трудовым договором в соответствии с системой оплаты труда, установленной отраслевым тарифным соглашением, и не могут быть ниже, а условия их осуществления не должны быть ухудшены по сравнению с размерами и условиями, установленными федеральным законодательством и законодательством Новосибирской области.

4. Виды выплат стимулирующего характера.

4.1. Руководителям образовательных могут быть установлены выплаты стимулирующего характера:

надбавка за почетное звание;

надбавка качественные показатели эффективности учреждений;

надбавка за продолжительность непрерывной работы;

надбавка за квалификационную категорию (в целях мотивации профессионального роста руководителей);

премии по итогам календарного периода;

премии за выполнение важных и особо важных заданий.

Стимулирующие выплаты устанавливаются в пределах фонда оплаты труда и максимальными размерами для конкретного работника не ограничиваются.

4.2. Стимулирующая выплата за квалификационную категорию руководителям может быть назначена однократно при прохождении аттестации на первую или высшую категорию. Порядок, условия и конкретные размеры стимулирующей выплаты за квалификационную категорию устанавливается в Положении о системе оплаты труда работников учреждения, руководителям - в локальном акте Администрации.

4.3. Стимулирующие надбавки за ученую степень устанавливаются от должностного оклада (оклада), ставки заработной платы в размере:

кандидат наук - от 8 до 16%;

доктор наук - от 10 до 20%.

4.4. Стимулирующая надбавка за почетные звания, нагрудные знаки и другие отличия устанавливается от должностного оклада (оклада), ставки заработной платы работникам, имеющим:

4.4.1. Почетные звания: «Ветеран сферы воспитания и образования», «Почетный работник сферы образования Российской Федерации», «Почетный работник среднего профессионального образования Российской Федерации», «Почетный работник науки и техники Российской Федерации», «Почетный работник сферы воспитания детей и молодежи Российской Федерации», «Народный учитель», «Заслуженный учитель», «Заслуженный преподаватель», «Заслуженный работник профтехобразования», «Заслуженный мастер профтехобразования», «Заслуженный тренер», «Заслуженный работник физической культуры», «Заслуженный мастер спорта», «Мастер спорта международного класса», «Мастер спорта России международного класса», «Мастер спорта России», «Гроссмейстер России», «Гроссмейстер по шахматам (шашкам)», «Заслуженный работник культуры», «Заслуженный деятель искусств», «Народный артист», «Заслуженный артист», «Народный врач», «Заслуженный врач», «Заслуженный работник торговли», медаль Л.С. Выгодского и другие почетные звания, соответствующие профилю выполняемой работы, устанавливаются в размере до 25%;

4.4.2. Нагрудные знаки: «Почетный работник воспитания и просвещения Российской Федерации», «За милосердие и благотворительность», «Почетный работник общего образования Российской Федерации», «Почетный работник начального профессионального образования Российской Федерации», «Почетный работник среднего профессионального образования Российской Федерации», «Почетный работник высшего профессионального образования Российской Федерации», «Почетный работник науки и техники Российской Федерации», «Почетный работник сферы молодежной политики Российской Федерации», «Отличник народного просвещения», «Отличник профессионально-технического образования», «Почетный работник жилищно-коммунального хозяйства России», «Почетный работник лесного хозяйства», «Почетный работник транспорта России», «Почетный радист», «Отличник профессионально-технического образования СССР», «Отличник геодезии и картографии», «Отличник физической культуры», «Отличник профессионально-технического образования РСФСР», «медалью К.Д.Ушинского» и другие, соответствующие профилю выполняемой работы, устанавливаются в размере до 20%;

4.4.3. Государственные награды: медаль ордена «За заслуги перед Отечеством»
I, II степени, знак отличия «За безупречную службу» и другие государственные награды, устанавливаются в размере до 25%;

4.4.4. Почетную грамоту Президента Российской Федерации, Министерства просвещения Российской Федерации, отраслевых Министерств РФ, устанавливаются в размере до 15%;

4.4.5. Знак отличия Министерства просвещения Российской Федерации «Отличник просвещения» устанавливается в размере от 25% до 50%.

4.4.6. Благодарность Президента Российской Федерации и благодарность Министерства просвещения Российской Федерации устанавливается в размере от 5% до 10%.

4.5. При наличии у работника права на выплату надбавки по основаниям пунктов 4.4.1. - 4.4.7., надбавка устанавливается по одному из оснований по выбору на основании письменного заявления работника.

4.6. Качественные показатели эффективности деятельности Учреждения для установления надбавки за качественные показатели эффективности руководителям:

Таблица 1

№

п/п

Перечень критериев оценки эффективности

Перечень показателей оценки эффективности

Значения показателей

Размер стимулирующих выплат(% от должностного оклада)в зависимости от типа образовательного учреждения

СОШ

ДОУ

ДОД

1

Соответствие деятельности Учреждения требованиям законодательства в сфере образования

отсутствие предписаний надзорных органов, объективных жалоб

отсутствие

8

8

8

2

Эффективность организации образовательной деятельности

динамика учебных результатов обучающихся (результатов итоговой аттестации, сводных данных успеваемости и качества знаний учащихся разных ступеней образования)

результаты ГИА не ниже среднего по кластеру учреждений

10

Результаты государственной итоговой аттестации обучающихся в текущем году, не ниже уровня прошлого года

8

-

-

динамика внеучебных достижений обучающихся (участие во внутренних, внешних мероприятиях,

конференциях, форумах и т. п.)

наличие участников (лауреатов и победителей) олимпиад, конкурсов, конференций и пр.:

международного уровня

7

7

всероссийского уровня

7

7

регионального уровня

4

4

муниципального уровня

2

2

качество профориентационной работы

наличие реализуемой модели профориентационного взаимодействия

2

-

2

реализация социокультурных проектов

наличие реализуемых социокультурных проектов (школьный музей, театр, социальные проекты, научное общество студентов (учащихся) и др.):

международного уровня;

5

8

8

всероссийского уровня;

5

8

8

регионального уровня,

4

7

7

муниципального уровня;

3

6

6

уровня учреждения

2

5

5

правонарушения, совершённые обучающимися

отсутствие

3

-

-

сохранность контингента

От 99 до 100

От 95 до 98

От 90 до 94

5

3

1

23

22

20

23

22

20

создание условий для реализации различных моделей внеурочной занятости, дополнительного образования обучающихся, в том числе партнерство с учреждениями дополнительного образования, культуры, спорта, молодежной политики, предприятий

наличие

5

5

5

создание условий для индивидуализации образования, в том числе для обучающихся с ОВЗ и инвалидов

наличие

8

8

8

наличие положительной динамики результатов мониторинга здоровья обучающихся

наличие

3

12

3

3

Повышение качества кадрового обеспечения образовательного процесса

создание условий для профессионального роста педагогических работников

удельный вес численности штатных педагогических работников, которым при прохождении аттестации присвоена I или высшая квалификационная категория от общей численности штатных педагогических работников, подлежащих аттестации, не менее 65 %

7

7

7

положительная (устойчивая) динамика системного привлечения молодых педагогических работников

доля педагогических работников Учреждения в возрасте до 35 лет от общей численности штатных педагогических работников не менее 23%

5

5

5

обеспечение своевременного повышения квалификации и профессиональной переподготовки работников образовательного учреждения в соответствии с направлениями модернизации образования

100%работников образовательного учреждения обеспечены своевременным повышением квалификации и профессиональной переподготовки работников образовательного учреждения в соответствии с направлениями модернизации образования

5

5

5

участие работников образовательного учреждения в работе экспериментальных, инновационных, стажировочных площадок, проектах разного уровня, конкурсах профессионального мастерства

Наличие работников образовательного учреждения, участвующих в работе экспериментальных, инновационных, стажировочных площадок, проектах разного уровня, конкурсах профессионального мастерства

9

9

9

4

Создание комфортных условий для участников образовательных отношений

обеспечение психологического комфорта и безопасных условий профессиональной деятельности педагогических кадров

отсутствие производственного травматизма и профессиональных заболеваний

2

2

2

отсутствие обоснованных жалоб со стороны работников Учреждения

2

2

2

повышение средней заработной платы работников учреждения в отчётном году по сравнению с предшествующим годом без учёта повышения размера заработной платы в соответствии с нормативными правовыми актами Губернатора Новосибирской области и Правительства Новосибирской области

есть

2

2

2

отсутствие обоснованных жалоб со стороны родителей (законных представителей) обучающихся

да

2

2

2

своевременная подготовка учреждения к новому учебному году

наличие

3

3

3

5

Повышение открытости и демократизации управления образовательным учреждением

функционирование системы государственно - общественного управления

Наличие в учреждении:

реализованных Учреждением эффективных управленческих решений, принятых с участием органов государственно-общественного управления (по развитию материально-технической базы, стимулированию персонала и т. д.)

2

2

2

Положительная динамика результативности по итогам процедур независимой оценки качества образования, опросов всех участников образовательных отношений

4

4

4

6

Выполнение квоты по приему на работу инвалидов (для учреждений с численностью 35 человек и более)

3

3

3

ИТОГО:

До

110

До 110

До

110

Показатель, характеризующий результаты финансово-хозяйственной деятельности

(% устанавливается от объема внебюджетных средств, поступивших на расчётный счет учреждения, за исключением средств от сдачи в аренду помещений, и выплачивается из внебюджетных средств учреждения)

7

Результаты финансово-хозяйственной деятельности

3,0

Объём средств, полученных за отчётный квартал от оказания платных услуг и реализации продукции собственного производства (за вычетом уплаченных налогов), тыс. руб.

до 750,00

от 750,00 до 1 349,99

от 1 350,00до 2549,99

от 2 550,00 до 5 000,00

от 5 000,00

3,0

2,5

2,0

1,5

1,0

Таблица 2

№п/п

Перечень критериев оценки эффективности

Перечень показателей оценки эффективности

Критерий выполнения показателей

Размер стимулирующих выплат, (% от должностного оклада) в зависимости от типа Учреждения

Методические центры

1

Выполнение за отчётный период согласованного плана мероприятий в рамках государственного задания (бюджетной сметы)

Соответствие планового и фактического объёма государственной услуги (работы) и выполнение целевых показателей государственного задания (бюджетной сметы)

соответствие

25

2

Эффективность предоставляемых Учреждением услуг (работ)

Отсутствие объективных жалоб на качество предоставляемых услуг (работ)

отсутствие

5

Организация инновационной экспериментальной деятельности Учреждения: эксперимент, апробация. Участие в конкурсах, грантах, программах, проектах и т.д.

наличие

25

Отсутствие замечаний по исполнению запросов и поручений Администрации в части уставной деятельности Учреждения

отсутствие

8

3

Соответствие деятельности Учреждения требованиям законодательства РФ

Отсутствие нарушений, выявленных при проведении плановых и внеплановых проверок

отсутствие

10

Отсутствие нарушений по содержанию и срокам исполнения финансовых документов и статистических отчетов, в т.ч. обязательств перед ФНС, ФСС, ПФ РФ по НСО и др.

отсутствие

10

Отсутствие нарушений выполнения условий соглашений, графиков платежей

отсутствие

10

4

Создание условий для работы и профессионального роста работников Учреждения

Укомплектованность квалифицированными кадрами

наличие

5

Наличие системы профессионального развития сотрудников, в том числе обучение сотрудников в аспирантуре, магистратуре

наличие

5

Отсутствие обоснованных жалоб со стороны работников учреждения

отсутствие

1

Отсутствие нарушений норм охраны труда и случаев профессионального травматизма

отсутствие

2

Состояние зданий и сооружений соответствует нормам СанПиН

да

1

6

Выполнение квоты по приему на работу инвалидов (для учреждений с численностью 35 человек и более)

3

ИТОГО:

До 110

Показатель, характеризующий результаты финансово-хозяйственной деятельности

(% устанавливается от объема внебюджетных средств, поступивших на расчётный счет учреждения, за исключением средств от сдачи в аренду помещений, и выплачивается из внебюджетных средств учреждения)

7

Результаты финансово-хозяйственной деятельности

3,0

Объём средств, полученных за отчётный квартал от оказания платных услуг и реализации продукции собственного производства (за вычетом уплаченных налогов), тыс. руб.

до 750,00

от 750,00 до 1 349,99

от 1 350,00до 2549,99

от 2 550,00 до 5 000,00

от 5 000,00

3,0

2,5

2,0

1,5

1,0

* применяются также при определении выплат стимулирующего характера работникам, временно исполняющим обязанности руководителя Учреждения.

Надбавка за качественные показатели эффективности деятельности и премии по итогам календарного периода не начисляются руководителю Учреждения в случаях:

нарушения сроков выплаты заработной платы и иных выплат работникам учреждения;

не обеспечения соответствующих требований охраны труда и требований по безопасному ведению работ в отдельных сферах деятельности при наличии предписаний органов государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права и (или) представлений профсоюзных инспекторов труда, уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда профессиональных союзов;

наличия фактов установления месячной заработной платы работникам, отработавшим за этот период норму рабочего времени и выполнившим нормы труда (трудовые обязанности), в размере ниже минимального размера оплаты труда или минимальной заработной платы, установленной региональным соглашением о минимальной заработной плате в Новосибирской области, в случае его заключения (в соответствии с пунктом 1.8. данного Тарифного соглашения);

наличие задолженности по налогам, сборам и иным обязательным платежам в бюджеты бюджетной системы Российской Федерации;

не достижения установленных Указами Президента Российской Федерации от 07 мая 2012г. № 597 «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики», от 01 июня 2012г. № 761 «О Национальной стратегии действий в интересах детей на 2012 – 2017годы целевых показателей повышения заработной платы отдельных категорий работников учреждения (при условии включения в трудовой договор (в дополнительное соглашение, являющееся неотъемлемой частью трудового договора) руководителя Учреждения, ежегодных значений показателей соотношения средней заработной платы отдельных категорий работников учреждения со средней заработной платой в соответствующем субъекте Российской Федерации (в случае их установления Учреждению).

4.7. Выплаты стимулирующего характера руководителю Учреждения (исполняющему обязанности руководителя) устанавливаются Администрацией в пределах средств, направленных на оплату труда руководителя согласно локальному нормативному акту Администрации. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера конкретному руководителю Учреждения устанавливаются трудовым договором в соответствии с настоящим отраслевым тарифным соглашением.

4.8. Премии по итогам календарного периода. Выплата премии по итогам календарного периода руководителю Учреждения устанавливается локальным нормативным актом Администрации.

4.9. Премии за выполнение важных и особо важных заданий.

Администрация вправе производить единовременное премирование руководителей Учреждений за выполнение важных и особо важных заданий. Выплата премии за выполнение важного и особо важного задания руководителю Учреждения устанавливается локальным нормативным актом Администрации.

4.10. Устанавливаются индивидуальные надбавки (единовременные стимулирующие выплаты) руководителям образовательных организаций (% от должностного оклада в пределах фонда оплаты труда организации) за:

Экономию бюджетных средств

до100%

Призовое место учреждения в областных педагогических конкурсах

до 50%

Призовое место в районном конкурсе «Лучшая школа», «Детский сад года»

до 30%

Присвоение звания «Руководитель года»

до 50%

Призовое место в конкурсе ученических производственных бригад

до 30%

Призовое место по результатам фестиваля Лагерей с дневным пребыванием детей

до 30%

Качественную подготовку образовательного учреждения к началу учебного года

до 100%

4.11. Устанавливаются ежемесячные выплаты за реализацию основных общеобразовательных программ дошкольного образования в общеобразовательных учреждениях руководителям общеобразовательных учреждений в размере до 20% от должностного оклада, в рамках группы кратковременного пребывания в размере до 8% от должностного оклада руководителя.

4.12. Устанавливаются ежемесячные выплаты за содержание спортивных объектов (хоккейных коробок) руководителю общеобразовательного учреждения в размере 5 % от должностного оклада.

5. На должностные оклады (оклады) ставки заработной платы, компенсационные и стимулирующие выплаты начисляется районный коэффициент в размере 1,25.