Об утверждении Положения по оплате труда работника, осуществляющего первичный воинский учет на территории Кипринского сельсовета Шелаболихинского района Алтайского края



Приложение № 1

РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ

АДМИНИСТРАЦИЯ КИПРИНСКОГО СЕЛЬСОВЕТА

ШЕЛАБОЛИХИНСКОГО РАЙОНА АЛТАЙСКОГО КРАЯ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

25 ноября 2020                                                                              № 32

с. Киприно

Об утверждении Положения по оплате труда работника, осуществляющего первичный воинский учет на территории Кипринского сельсовета Шелаболихинского района Алтайского края

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, статьей 86 Бюджетного кодекса Российской Федерации, Федеральным законом от 06.10.2003 № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», Федеральным законом от 28.03.1998 № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе», Положением о воинском учете, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 27.11.2006 № 719, руководствуясь Уставом муниципального образования Кипринского сельсовет Шелаболихинского района Алтайского края,

ПОСТАНОВЛЯЮ:

1. Утвердить Положение по оплате труда работника, осуществляющего первичный воинский учет на территории Кипринского сельсовета Шелаболихинского района Алтайского края (приложение).

2. Обнародовать настоящее постановление в установленном порядке на информационном стенде в администрации сельсовета, а также на информационном стенде в селе Новоселовка, селе Омутское, селе Сакмарино и селе Селезнево.

3. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации сельсовета Рогатину Л.И.

Глава сельсовета  М.П. Солобаева

Приложение

к постановлению администрации

Кипринского сельсовета

от 25 ноября 2020 г. № 32

ПОЛОЖЕНИЕ

по оплате труда работника, осуществляющего первичный воинский учет на территории Кипринского сельсовета Шелаболихинского района Алтайского края

Общие положения

1.1. Положение по оплате труда работника, осуществляющего первичный воинский учет на территории Кипринского сельсовета Шелаболихинского района Алтайского края (далее – Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, статьей 86 Бюджетного кодекса Российской Федерации, Федеральным законом от 06.10.2003 № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», Федеральным законом от 28.03.1998 № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе», Положением о воинском учете, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 27.11.2006 № 719, Уставом муниципального образования Кипринского сельсовет Шелаболихинского района Алтайского края и включает в себя:

- порядок установления оклада (должностного оклада);

- наименования, условия осуществления и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера и критерии их установления.

1.2. Оплата труда работника, осуществляющего первичный воинский учет на территории Кипринского сельсовета Шелаболихинского района Алтайского края (далее – работник ВУС) производится исключительно за счет средств субвенции на осуществление полномочий по первичному воинскому учету на территориях, где отсутствуют военные комиссариаты (далее – субвенция), предоставляемой бюджету Кипринского сельсовета на каждый финансовый год.

1.3. Фонд оплаты труда работника ВУС формируется на календарный год исходя из объема средств субвенции, предоставляемой бюджету Кипринского сельсовета.

1.4. Наименование должности работника ВУС должно соответствовать наименованию, предусмотренным Единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих и иным нормативным правовым актам Российской Федерации и Алтайского края.

1.5. Месячная заработная плата работника ВУС, полностью отработавшего в этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного законодательством.

1.6. Оплата труда работника ВУС, занятого по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени.

1.7. Количество штатных единиц по должности работника ВУС устанавливаются в зависимости от количества граждан, состоящих на воинском учете, из числа проживающих на территории Кипринского сельсовета:

Количество граждан, состоящих на воинском учете, чел.

Количество штатных единиц

до 500

0,5

от 500 до 1000

1,0

Порядок и условия оплаты труда работника ВУС

2.1. Оплата труда работника ВУС

2.1. 1. Оплата труда работника ВУС состоит из оклада (должностного оклада), компенсационных и стимулирующих выплат.

2.1.2. Размер оклада (должностного оклада) устанавливается на основании минимального размера, определенного приложением к настоящему Положению.

2.2. Выплаты компенсационного характера

2.2.1. Виды, размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера устанавливаются в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права и настоящим Положением. Указанные выплаты конкретизируются в трудовом договоре работника и осуществляются в пределах средств, предусмотренных на оплату труда.

В соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера и порядком их установления работнику устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладу (должностному окладу) и могут определяться как в процентах к окладу (должностному окладу), так и в абсолютных величинах.

2.2.2. Выплаты работнику, занятому на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.

Работодатель принимает меры по проведению аттестации рабочего места с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий труда. Если по результатам аттестации рабочее место признается безопасным, то указанная выплата не производится.

2.2.3. Размер доплат за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания и срок, на который они устанавливаются, определяются в соответствии с трудовым законодательством по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудовым договором с учетом содержания и/или объема дополнительной работы.

Доплата за работу в ночное время производится работнику в размере не менее 20 % оклада (должностного оклада) за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 часов до 6 часов. Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются локальным нормативным актом, трудовым договором.

Конкретные размеры выплат за работу в выходные и нерабочие праздничные дни могут устанавливаться локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.

2.2.4. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями устанавливаются в размере, определенном нормативными правовыми актами Российской Федерации и Алтайского края, и начисляются на всю заработную плату, включая оклад (должностной оклад), компенсационные и стимулирующие выплаты.

2.3. Выплаты стимулирующего характера

2.3.1. Виды, размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера определяются в пределах фонда оплаты труда, устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с перечнем видов выплат стимулирующего характера и порядком их установления, утвержденными настоящим Положением и конкретизируются в штатном расписании и трудовом договоре работника.

Выплаты стимулирующего характера, в том числе конкретные размеры стимулирующих выплат, устанавливаются работнику в соответствии с критериями, позволяющими оценить результативность и качество его работы, в порядке, определенном настоящим Положением.

Размеры выплат стимулирующего характера определяются как в процентах к окладу (должностному окладу), так и в абсолютных величинах.

В целях поощрения работника за выполненную работу установлены следующие виды выплат стимулирующего характера:

за интенсивность и высокие результаты работы;

за стаж работы;

премиальные выплаты по итогам работы.

2.3.2. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается:

а) за выполнение основных показателей деятельности работника;

б) за внедрение новых форм и применение передовых методов работы, за использование новых технологий;

в) за выполнение работ, не входящих в круг основных обязанностей работника.

Размер выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается в процентном отношении к окладу (должностному окладу) в соответствии с установленными критериями и не может превышать 100 процентов от оклада (должностного оклада). Надбавка устанавливается на определенный срок, но не более чем на год, по истечении которого может быть сохранена или отменена.

Решение о произведении выплаты стимулирующего характера, установленной настоящим пунктом 2.3.2. Положения, принимается в отношении каждого конкретного работника с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами, предусмотренными фондом оплаты труда.

2.3.3. Работнику устанавливается ежемесячная выплата за стаж работы в следующих размерах:

Стаж работы

Размер ежемесячной выплаты (в процентах от оклада (должностного оклада))

от 1 года до 5 лет

5 %

от 5 до 10 лет

10 %

от 10 до 15 лет

15 %

от 15 до 20 лет

20 %

свыше 20 лет

25%

Для исчисления ежемесячной надбавки за стаж работы в него включаются:

периоды замещения должностей государственной гражданской службы, муниципальных должностей и должностей муниципальной службы;

периоды работы в органах местного самоуправления.

Периоды работы, включаемые в стаж, дающий право на ежемесячную выплату за стаж работы, суммируются.

2.3.4. Работнику ВУС в пределах установленного фонда оплаты труда могут выплачиваться следующие виды премий:

ежемесячная;

по итогам работы за год.

Ежемесячное премирование работника ВУС производится в размере оклада (должностного оклада).

Ежемесячная премия выплачивается работнику ВУС за надлежащее выполнение возложенных на него должностных функций и полномочий, в том числе за:

- добросовестное исполнение должностных обязанностей;

- своевременное и качественное исполнение постановлений и распоряжений администрации Кипринского сельсовета и главы Кипринского сельсовета;

- соблюдение трудовой и исполнительской дисциплины;

- соблюдение правил внутреннего трудового распорядка.

Премия по итогам работы за год выплачивается за счет экономии фонда оплаты труда, сформированного на календарный год исходя из объема средств субвенции, предоставляемой бюджету Кипринского сельсовета.

Премия выплачивается в случае, если на момент ее начисления работник ВУС состоял в трудовых отношениях с администрацией Кипринского сельсовета.

Начисление и выплата ежемесячной премии и премии по итогам работы за год производится за фактически отработанное время.

Заместитель главы администрации сельсовета   Л.И. Рогатина

Приложение

к Положению по оплате труда

работника, осуществляющего

первичный воинский учет на

территории Кипринского сельсовета

Шелаболихинского района Алтайского края

Размер оклада (должностного оклада) работника ВУС

№ пп

Наименование должности

Минимальный размер оклада работника, рублей

1

Инспектор ВУС

2 012

Заместитель главы администрации сельсовета   Л.И. Рогатина