Об утверждении Положения об установлении системы оплаты труда работников муниципальных бюджетных и автономных учреждений, подведомственных комитету по физической культуре и спорту администрации гор...



Документ подписан электронно-цифровой подписью:

Владелец: Администрация города Оренбурга

Емейл: general@admin.orenburg.ru

Должность: "улица СоветскаяГлава города Оренбурга

Дата подписи: 18.11.2020 11:05:09

Администрация

города Оренбурга

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

05.11.2020                                                                     № 1766-п

Об утверждении Положения об установлении системы оплаты труда работников муниципальных бюджетных и автономных учреждений, подведомственных комитету по физической культуре и спорту администрации города Оренбурга, и признании утратившими силу отдельных правовых актов Администрации города Оренбурга

В соответствии со статьями 135, 144, 145 Трудового кодекса Российской Федерации, с Федеральным законом от 19.06.2000 № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда», Едиными рекомендациями по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2020 год, утвержденными решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 24.12.2019 № 11, пунктом 23 части 2 статьи 8, пунктом 4 части 1 статьи 33, частью 1 статьи 54 Устава муниципального образования «город Оренбург», принятого решением Оренбургского городского Совета от 28.04.2015 № 1015, постановлением администрации города Оренбурга от 26.09.2016 № 2984-п «Об утверждении Положения об установлении системы оплаты труда работников муниципальных бюджетных, автономных и казенных учреждений города Оренбурга»:

1. Утвердить Положение об установлении системы оплаты труда работников муниципальных бюджетных и автономных учреждений, подведомственных комитету по физической культуре и спорту администрации города Оренбурга (далее – Положение) согласно приложению.

2. Руководителям муниципальных бюджетных и автономных учреждений, подведомственных комитету по физической культуре и спорту администрации города Оренбурга, привести Положения по оплате труда работников учреждений в соответствие с настоящим Положением, организовать и принять личное участие в работе по информированию всех работников учреждений об изменении системы оплаты труда в соответствии с законодательством.

3. Признать утратившими силу:

1) постановление администрации города Оренбурга от 23.06.2017 № 2553-п «Об утверждении Положения об установлении системы оплаты труда работников муниципальных бюджетных и автономных учреждений, подведомственных комитету по физической культуре и спорту администрации города Оренбурга»;

2) постановление администрации города Оренбурга от 21.03.2018 № 851-п «О внесении изменений в постановление администрации города Оренбурга от 23.06.2017 № 2553-п».

4. Настоящее постановление вступает в силу после его официального опубликования в газете «Вечерний Оренбург» и подлежит размещению на официальном Интернет-портале города Оренбурга.

5. Настоящее постановление подлежит передаче в уполномоченный орган исполнительной власти Оренбургской области по ведению регистра муниципальных нормативных правовых актов.

6. Настоящее постановление распространяется на правоотношения, возникшие с 01.10.2020.

7. Финансовое обеспечение расходных обязательств комитета по физической культуре и спорту администрации города Оренбурга, связанных с реализацией настоящего постановления, осуществляется в пределах лимитов бюджетных обязательств на оплату труда.

8. Поручить организацию исполнения настоящего постановления заместителю Главы города Оренбурга по социальным вопросам.

Глава города Оренбурга                                                                                                         В.А. Ильиных

Приложение

к постановлению

Администрации города Оренбурга

от 05.11.2020 № 1766-п

ПОЛОЖЕНИЕ

об установлении системы оплаты труда работников муниципальных бюджетных и автономных учреждений, подведомственных комитету по физической культуре и спорту администрации города Оренбурга

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение об установлении системы оплаты труда работников муниципальных бюджетных и автономных учреждений, подведомственных комитету по физической культуре и спорту администрации города Оренбурга, разработано в соответствии со статьями 135, 144, 145 Трудового кодекса Российской Федерации, с Федеральным законом от 19.06.2000 № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда», приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 27.02.2012 № 165н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников физической культуры и спорта», письмом Министерства спорта Российской Федерации от 12.05.2014 № ВМ-04-10/2554 «О направлении Методических рекомендаций по организации спортивной подготовки в Российской Федерации», Едиными рекомендациями по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2020 год, утвержденными решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 24.12.2019 № 11, пунктом 23 части 2 статьи 8, пунктом 4 части 1 статьи 33, частью 1 статьи 54 Устава муниципального образования «город Оренбург», принятого решением Оренбургского городского Совета от 28.04.2015 № 1015, постановлением администрации города Оренбурга от 26.09.2016 № 2984-п «Об утверждении Положения об установлении системы оплаты труда работников муниципальных бюджетных, автономных и казенных учреждений города Оренбурга», устанавливает единые принципы оплаты труда работников бюджетных и автономных учреждений, подведомственных комитету по физической культуре и спорту администрации города Оренбурга.

Система оплаты труда работников муниципальных бюджетных и автономных учреждений, подведомственных комитету по физической культуре и спорту администрации города Оренбурга, устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами учреждения в соответствии с федеральными законами и иными нормативными актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, и нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

1.2. Система оплаты труда работников муниципальных бюджетных и автономных учреждений, подведомственных комитету по физической культуре и спорту администрации города Оренбурга, включает размеры окладов (должностных окладов), тарифных ставок, доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, систему доплат и надбавок стимулирующего характера и систему премирования.

1.3. Размеры окладов (должностных окладов) работников муниципальных бюджетных и автономных учреждений, подведомственных комитету по физической культуре и спорту администрации города Оренбурга, устанавливаются на основе требований к уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом обеспечения их дифференциации в зависимости от сложности и объема выполняемой работы в соответствии с настоящим Положением.

1.4. Размеры, порядок и условия доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющих от нормальных, определяются трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

1.5. Размеры и условия осуществления доплат и надбавок стимулирующего характера определяются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами учреждения с учетом разрабатываемых в учреждениях формализованных показателей и критериев оценки эффективности деятельности работников, утверждаемых приказами руководителя учреждения.

1.6. Условия оплаты труда руководителей муниципальных бюджетных и автономных учреждений, подведомственных комитету по физической культуре и спорту администрации города Оренбурга, их заместителей и главных бухгалтеров устанавливаются в соответствии с трудовым законодательством и настоящим Положением.

1.7. Оплата труда работников муниципальных учреждений, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

1.8. Штатное расписание учреждения утверждается руководителем муниципального учреждения по согласованию с главным распорядителем бюджетных средств – комитетом по физической культуре и спорту администрации города Оренбурга и включает в себя все должности служащих (профессии рабочих) данного учреждения.

Для выполнения работ, оказания услуг учреждение вправе осуществлять привлечение помимо работников, занимающих должности (профессии), предусмотренные штатным расписанием, других работников на условиях срочного трудового договора за счет средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

1.9. В трудовом договоре с работником предусматриваются условия оплаты труда (в том числе размер должностного оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

1.10. Фонд оплаты труда работников муниципальных бюджетных и автономных учреждений, подведомственных комитету по физической культуре и спорту администрации города Оренбурга, формируется на календарный год исходя из объема субсидий, поступающих в установленном порядке учреждению из бюджета города Оренбурга, и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

1.11. Заработная плата работников муниципальных бюджетных и автономных учреждений, подведомственных комитету по физической культуре и спорту администрации города Оренбург (без учета премий и иных стимулирующих выплат), при введении, изменении новых систем оплаты труда не может быть ниже заработной платы (без учета премий и иных выплат стимулирующего характера), выплачиваемой работникам до введения, изменения новых систем оплаты труда, при условии сохранения объема трудовых (должностных) обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

1.12. На оплату труда работников учреждений могут направляться средства от иной приносящей доход деятельности в размере, не превышающем 70 процентов от общей суммы фактически поступивших средств.

В случае недостижения показателей средней заработной платы отдельных категорий работников, поименованных в Указе Президента Российской Федерации от 07.05.2012 № 597 «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики», фактически поступившие средства от иной приносящей доход деятельности направляются на оплату труда в размере до 100 процентов от общей суммы.

2. Условия оплаты труда работников физической культуры и спорта муниципальных бюджетных и автономных учреждений

2.1. Размеры окладов (должностных окладов) работников физической культуры и спорта муниципальных бюджетных и автономных учреждений устанавливаются на основании отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам (далее – ПКГ), утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 27.02.2012 № 165н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников физической культуры и спорта», согласно приложению 1 к настоящему Положению.

2.2. Заработная плата работников физической культуры и спорта учреждения состоит из должностного оклада и выплат компенсационного и стимулирующего характера.

2.3. Особенности оплаты и нормирования труда тренера (включая старшего).

В расчет оплаты труда тренерского состава включаются должностные оклады, рассчитанные с учетом установленной в учреждении системы нормирования труда, повышающие коэффициенты к ставкам заработной платы, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренные для данной категории работников с учетом мнения соответствующих профсоюзов.

В рабочее время тренеров, осуществляющих спортивную подготовку, включается тренерская работа, индивидуальная работа со спортсменами, научная, творческая и исследовательская работа, а также другая работа, предусмотренная трудовыми (должностными) обязанностями и (или) индивидуальным планом: методическая, подготовительная, организационная, диагностическая, работа по ведению мониторинга, работа, предусмотренная планами спортивных и иных мероприятий, проводимых со спортсменами, участие в работе коллегиальных органов управления учреждением.

Тренерам, осуществляющим спортивную подготовку, устанавливается ставка заработной платы за норму часов непосредственно тренерской работы 24 часа в неделю.

Под нормированием труда работников тренерского состава учреждений, осуществляющих спортивную подготовку, понимается установление учреждением соотношения затрат труда к заработной плате работников (далее – тарифицирование), которое проводится в соответствии с локальными нормативными актами учредителя с учетом следующих особенностей:

тарифицирование работников составляется ежегодно на весь тренировочный (спортивный) сезон, начиная с 1 октября и действует до 1 октября следующего года;

нормирование труда тренерского состава производится с использованием следующих методов:

а) по выработке рабочего времени, затраченного на реализацию программы спортивной подготовки в соответствии с табелем учета рабочего времени («почасовой» метод);

б) по количеству занимающихся по каждому этапу (периоду) подготовки и избранному виду спорта, закрепленных за работником в соответствии с тарификацией («подушевой» метод).

Тарифицирование указанных работников осуществляется с учетом конкретного объема, сложности и специфики работы.

Тарифицирование указанных работников осуществляется с учетом их одновременной работы с занимающимися на этапах спортивной подготовки.

В расчет оплаты труда тренерского состава включаются должностные оклады (ставки), рассчитанные с учетом установленной в учреждении системы нормирования труда, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Варианты методик расчета оплаты труда тренерского состава:

1) при «почасовом» методе расчет должностного оклада (До) производится по формуле:

До = О х Кн / 18 х S, где:

О – оклад по должности, предусмотренный Положением;

Кн – количество часов в неделю, проводимых тренером тренировочных занятий согласно утвержденному в организации графику (расписанию) тренировочных занятий;

S – коэффициент специализации;

2) при «подушевом» методе расчет должностного оклада (До) производится по формуле:

До = О х (n1 x k1 х v1 + n2 x k2 x v2 + …+ nn x kn x vn) /100 х Ks х S, где:

О – оклад по должности, предусмотренный системой оплаты труда;

n1, n2 …nn – количество спортсменов, зачисленных по каждому этапу (периоду) подготовки;

k1,k2 …kn – расчетные нормативы за подготовку одного спортсмена по каждому этапу подготовки;

v1,v2 …vn – коэффициенты участия тренера, включая старшего, в реализации тренировочного плана, являющегося соотношением установленного работнику объема работы со спортсменами по каждому этапу подготовки к объему, установленному по программе на определенном этапе подготовки (данные коэффициенты не могут превышать показатель равный 1);

Ks – расчетный коэффициент вида спорта (спортивной дисциплины);

S   – коэффициент специализации.

Расчет должностного оклада при «подушевом» методе осуществляется с учетом расчетного норматива к окладу для тренера (включая старшего) за подготовку одного спортсмена по каждому этапу (периоду) подготовки, рассчитанный по тарификационному протоколу, после утверждения списков групп по этапам спортивной подготовки тарификационной комиссией комитета по физической культуре и спорту администрации города Оренбурга по следующей формуле:

До = О х Кп /100 х Ks х S, где:

О – оклад по должности, предусмотренный Положением;

Кп – расчетный норматив за подготовку спортсменов согласно тарификационному протоколу после его утверждения;

Ks – расчетный коэффициент вида спорта (спортивной дисциплины);

S   – коэффициент специализации.

Рекомендуемый расчетный коэффициент вида спорта (спортивной дисциплины), кроме указанных ниже (Ks) – 1,0.

Для базовых видов спорта (кроме командных игровых) – 1,1.

Рекомендуемый коэффициент специализации – S:

для неспециализированных отделений – 1,00;

для специализированных отделений, не включенных в Перечень организаций, использующих наименование «Олимпийский» – 1,10;

для специализированных отделений, включенных в Перечень организаций, использующих наименование «Олимпийский» – 1,15.

Расчет нормативов по видам спорта применяется в соответствии с федеральными стандартами согласно приложению 7 к настоящему Положению.

Тарифицирование работников, участвующих в реализации программ с несколькими группами занимающихся, может осуществляться с применением разных методов по каждой группе.

Распределение (закрепление) работников, участвующих в реализации программ, проводится в соответствии с планом комплектования организации, осуществляющей спортивную подготовку, тарификационными списками работников. При этом используется:

а) бригадный метод работы (работа по реализации программы более чем одним специалистом, непосредственно осуществляющим тренировочный процесс по этапам (периодам) спортивной подготовки с контингентом занимающихся, закрепленным персонально за каждым специалистом).

Тарифицирование указанных работников осуществляется с учетом конкретного объема, сложности и специфики работы, с последующим распределением фонда оплаты труда по коэффициенту трудового участия каждого конкретного специалиста (норме отработанных часов) и вклада в выполнение установленных для бригады норм и показателей результативности работы;

б) одновременная работа двух и более работников, реализующих программу с одним и тем же контингентом занимающихся, закрепленным одновременно за несколькими специалистами с учетом специфики избранного вида спорта (группы видов спорта), либо в соответствии с федеральными государственными стандартами или федеральными государственными требованиями.

Тарифицирование указанных работников осуществляется с учетом их одновременной работы с занимающимися группы вида спорта по норме отработанных часов.

При отсутствии федеральных стандартов спортивной подготовки по видам спорта для определения наполняемости групп и максимального объема недельной тренировочной нагрузки на каждом этапе спортивной подготовки необходимо руководствоваться расчетным нормативом согласно приложению 5 к настоящему Положению.

В зависимости от специфики вида спорта и периода подготовки (переходный, подготовительный, соревновательный) начиная с тренировочного этапа, недельная тренировочная нагрузка может увеличиваться или уменьшаться в пределах годового тренировочного плана, определенного для данного этапа спортивной подготовки. Максимальный объем тренировочной нагрузки для тренеров определяется в соответствии с требованием федеральных стандартов по виду спорта. Максимальный объем тренировочной нагрузки, начиная с тренировочного этапа (этапа спортивной специализации), может быть сокращен не более чем на 25%.

Выплаты стимулирующего и компенсационного характера производятся в соответствии с настоящим Положением.

2.4. Тренерскому составу устанавливаются стимулирующие выплаты за качество выполняемых работ в соответствии с рекомендуемыми критериями оценки работы согласно приложению 6 к настоящему Положению.

2.5. В зависимости от используемой в организации системы нормирования труда тренерского состава применяются нормативы оплаты труда тренера (включая старшего) за результативную подготовку спортсмена.

Данные нормативы применяются при расчете должностного оклада (при подушевом методе расчета) либо при расчете стимулирующих надбавок и доплат.

2.6. Работникам учреждения по должностям физической культуры и спорта выплачиваются премии и другие выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом 5 Положения.

2.7. Тренерам (включая старшего), осуществляющим спортивную подготовку, устанавливается стимулирующая выплата в % к окладу за подготовку высококвалифицированного спортсмена в соответствии с приложением 8 к настоящему Положению.

Выплаты специалистам и работникам, не осуществляющим непосредственно тренерскую деятельность, но непосредственно отвечающих за организацию подготовки спортсменов, достигших значимых результатов на официальных международных и всероссийских спортивных соревнованиях, устанавливаются в размере стимулирующих выплат согласно приложению 8 к настоящему Положению.

Стимулирующая выплата к окладу заработной платы за подготовку и (или) участие в подготовке спортсмена высокого класса устанавливается по наивысшему статусу официальных спортивных соревнований на основании протоколов или выписки из протоколов спортивных соревнований, а срок ее действия в течение одного года – с момента показанного спортсменом спортивного результата или с начала последующего тарифицированного года, а по международным спортивным соревнованиям – до проведения следующих международных спортивных соревнований данного статуса (за исключением случаев их проведения в том же календарном году, в котором показан спортивный результат).

Если спортсмен улучшил спортивный результат, то в период действия ранее установленного размера выплаты тренеру увеличивается и устанавливается новое исчисление срока ее действия, в порядке, предусмотренном локальными актами учреждения.

Если по истечению срока действия установленного размера норматива оплаты труда спортсмен, находящийся на этапах спортивной подготовки, не показал результат, определенный в соответствии с приложением 8 к настоящему Положению, то размер норматива оплаты труда тренера (включая старшего) устанавливается в соответствии с этапом спортивной подготовки спортсмена. В случае отчисления или перевода спортсмена к другому тренеру или в другое учреждение, за тренером (включая старшего), подготовившим спортсмена, в отчисленном учреждении сохраняется норматив оплаты труда за подготовку спортсмена в течение срока действия показанного результата до проведения следующих официальных международных соревнований данного уровня. По всем остальным соревнованиям – в течение одного года. Тренеру (включая старшего), за которым закреплен спортсмен, утверждается норматив оплаты труда за результат спортсменов с момента первого достижения им на спортивных соревнованиях результата при условии непосредственной тренерской работы со спортсменом не менее 6 месяцев на момент показания результата. Утвержденный норматив оплаты труда за результат сохраняется до проведения следующих официальных международных соревнований данного уровня. По всем остальным соревнованиям – в течение одного года. Закрепление спортсмена за тренером (включая старшего), определяется локальным актом учреждения.

              2.8. В целях повышения уровня квалификации тренерам (включая старшего) устанавливается стимулирующая выплата за наличие квалификационной категории в % к окладу (должностному окладу) в размере:

              высшая квалификационная категория – от 50 до 80%;

первая квалификационная категория – от 30 до 50%;

вторая квалификационная категория – от 10 до 30%.

3. Условия оплаты труда работников муниципальных бюджетных и автономных учреждений, занимающих общеотраслевые должности специалистов и служащих, медицинских работников, работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих

3.1. Размеры окладов работников муниципальных бюджетных и автономных учреждений, занимающих общеотраслевые должности специалистов и служащих, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 № 247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей специалистов и служащих», согласно приложению 2 к настоящему Положению.

3.2. Размеры окладов медицинских работников бюджетных и автономных учреждений устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 06.08.2007 № 526 «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников», согласно приложению 3 к настоящему Положению.

3.3. Размеры окладов рабочих муниципальных бюджетных и автономных учреждений устанавливаются на основе отнесения профессий рабочих к ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 № 248н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессиональных рабочих», согласно приложению 4 к настоящему Положению.

3.4. Работникам учреждения, занимающим общеотраслевые должности специалистов и служащих, медицинским работникам учреждения, рабочим учреждения выплачиваются премии и другие выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом 5 Положения.

3.5. Работникам учреждения, занимающим общеотраслевые должности специалистов и служащих, медицинским работникам учреждения устанавливаются стимулирующие выплаты за качество выполняемых работ с учетом показателей и критериев оценки их работы в соответствии с приложением 9 к настоящему Положению.

4. Условия оплаты труда руководителей муниципальных бюджетных и автономных учреждений и их заместителей

4.1. Заработная плата руководителей учреждений и их заместителей состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера, которые устанавливаются в трудовом договоре:

руководителю учреждения – комитетом по физической культуре и спорта администрации города Оренбурга;

заместителю руководителя учреждения – руководителем учреждения.

4.2. Размер должностного оклада руководителя учреждения определяется в зависимости от сложности труда, в том числе с учетом масштаба управления и особенностей деятельности, и значимости учреждения, и изменяется не чаще одного раза в год по итогам предшествующего года.

Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителей учреждений, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников учреждений (без учета заработной платы соответствующего руководителя, его заместителей) устанавливается учредителем в размере, кратном от 1 до 4.

Должностные оклады заместителей руководителей учреждений устанавливаются на 10 – 40 процентов ниже должностных окладов руководителей этих учреждений.

4.3. Выплаты стимулирующего характера руководителям учреждений устанавливаются в % к окладу за подготовку высококвалифицированного спортсмена, проходящего спортивную подготовку в спортивной школе, в соответствии с приложением 8 к настоящему Положению.

4.4. Выплаты стимулирующего характера руководителям учреждений устанавливаются комитетом по физической культуре и спорту администрации города Оренбурга с учетом показателей эффективности и результативности деятельности руководителя учреждения.

Показателями эффективности и результативности деятельности руководителя учреждения являются:

1) выполнение показателей муниципального задания;

2) оценка качества финансового менеджмента;

3) оценка эффективности управления персоналом;

4) оценка исполнительской дисциплины.

К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулирование работника, ориентируемого на результат:

1) выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

2) выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;

3) выплаты за наличие ученой степени, почетных званий;

4) премия по итогам работы;

5) единовременная премия за выполнение особо важных и сложных заданий.

4.5. Премии по итогам работы (за месяц или квартал, год) руководителям учреждений выплачиваются на основании приказа комитета по физической культуре и спорту администрации города Оренбурга. Условия и критерии премирования руководителей учреждений устанавливаются в трудовых договорах (дополнительных соглашениях к трудовым договорам) в пределах фонда оплаты труда учреждения.

4.6. При премировании руководителей муниципальных учреждений используются показатели эффективности деятельности учреждений, которые должны характеризовать:

1) основную деятельность учреждения, заключающуюся в:

выполнении муниципального задания;

обеспечении комплексной безопасности учреждения;

осуществлении инновационной деятельности;

обеспечении информационной открытости учреждения;

2) финансово-экономическую деятельность и исполнительскую дисциплину учреждения (руководителя), касающиеся:

своевременности представления отчетов о результатах деятельности учреждения;

целевого и эффективного использования бюджетных средств, в том числе в рамках муниципального задания;

снижения (отсутствия) необоснованной кредиторской задолженности;

целевого и эффективного использования внебюджетных средств;

3) деятельность учреждения (руководителя), направленную на работу с персоналом, в части:

укомплектованности муниципального учреждения работниками основного персонала;

соблюдения сроков повышения квалификации работников учреждения.

4.7. Единовременная премия за выполнение особо важных и сложных заданий устанавливается руководителям муниципальных учреждений и выплачивается исходя из следующих критериев:

1) выполнение особо важных и сложных заданий, имеющих большую значимость, в случае эффективности достигнутых результатов с учетом личного вклада в общие результаты работы;

2) проявление высокого профессионализма и оперативности при исполнении заданий и поручений Администрации города Оренбурга;

3) внедрение новых форм и методов работы, способствующих достижению высоких конечных результатов (кроме предложений, неоправданно увеличивающих документооборот и расход бюджетных средств);

4) проведение мероприятий, направленных на получение дохода от иной приносящей доход деятельности учреждения, предусмотренной учредительными документами;

5) организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и улучшение имиджа муниципального учреждения.

4.8. Решение об установлении руководителю муниципального учреждения единовременной премии за выполнение особо важных и сложных заданий принимается комитетом по физической культуре и спорту администрации города Оренбурга в размере до 80% к должностному окладу.

4.9. Руководителям и их заместителям устанавливаются стимулирующие выплаты за качество выполняемых работ с учетом формализованных показателей и критериев оценки их работы в соответствии с приложениями 9, 10 к настоящему Положению.

4.10. Комитет по физической культуре и спорту администрации города Оренбурга приостанавливает выплаты стимулирующего характера руководителю при отсутствии финансовых средств.

Комитет по физической культуре и спорту администрации города Оренбурга пересматривает размер выплат стимулирующего характера руководителю при недостатке финансовых средств.

5. Порядок установления и размеры выплат

стимулирующего характера

5.1. В целях поощрения работников учреждения за выполненную работу могут устанавливаться следующие выплаты стимулирующего характера:

1) выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;

2) выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

3) выплаты за качество выполняемых работ;

4) премиальные выплаты:

по итогам работы за определенный период (месяц или квартал, год);

за выполнение особо важных и ответственных работ (выплачивается работникам единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения работников за оперативность и качественный результат труда).

Размеры выплат стимулирующего характера устанавливаются по решению руководителя учреждения, в пределах финансовых средств, определенных соглашением о порядке и условиях предоставления субсидии на финансовое обеспечение выполнения муниципального задания на оказание муниципальных услуг (муниципальных работ), соглашением о порядке и условиях предоставления субсидий на иные цели, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных этим учреждением на оплату труда работников учреждения:

1) заместителям руководителя, специалистам и иным работникам, подчиненным руководителю учреждения;

2) руководителям структурных подразделений учреждения, специалистам и иным работникам, подчиненным заместителям руководителя учреждения, – по представлению заместителей руководителя учреждения;

3) работникам учреждения, занятым выполнением должностных обязанностей и возложенных на них функций, – по представлению руководителя соответствующего структурного подразделения.

Конкретный размер выплаты стимулирующего характера может определяться как в процентах к окладу по соответствующим ПКГ работника, так и в абсолютном размере.

Выплаты стимулирующего характера, установленные в процентном отношении, применяются к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы по соответствующим ПКГ без учета повышающих коэффициентов.

5.2. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются с учетом формализованных показателей и критериев оценки эффективности деятельности работников в соответствии с приложениями 9, 10 к настоящему Положению, с учетом следующих принципов:

1) успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

2) инициативу, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

3) качественную подготовку и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;

4) участие в течение месяца в выполнении особо важных поручений и мероприятий.

5.3. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы производятся работникам муниципального учреждения:

1) за перевыполнение отраслевых норм нагрузки;

2) за участие в государственных программах, обеспечивающих дополнительное финансирование из вышестоящих бюджетов;

3) за участие в реализации Всероссийского физкультурно-спортивного комплекса «Готов к труду и обороне» (ГТО) в рабочее время и освобожденным от основной работы на период проведения ГТО, рекомендуется устанавливать стимулирующие выплаты к ставке заработной платы, окладу (должностному окладу).

5.4. Работникам физической культуры и спорта, чья деятельность связана непосредственно с инвалидами и лицами с ограниченными возможностями, устанавливается стимулирующая выплата к окладу (должностному окладу) до 20 %.

5.5. Тренерам, осуществляющим спортивную подготовку на начальном и тренировочном этапах, при первичном трудоустройстве по профильной специальности в организации, осуществляющие спортивную подготовку, в течение первых 4 лет устанавливается стимулирующая выплата к окладу (должностному окладу) до 50 %.

5.6. Сроки стимулирующих выплат, начисляемых за месяц, квартал, год или иной период, устанавливаются работникам приказом руководителя учреждения.

5.7. При отсутствии финансовых средств, в том числе средств бюджета города Оренбурга, руководитель муниципального учреждения приостанавливает выплаты стимулирующего характера.

При недостатке финансовых средств, в том числе средств бюджета города Оренбурга, руководитель муниципального учреждения пересматривает размер выплат стимулирующего характера.

Документ подписан электронно-цифровой подписью:

Владелец: Администрация города Оренбурга

Емейл: general@admin.orenburg.ru

Должность: "улица СоветскаяГлава города Оренбурга

Дата подписи: 18.11.2020 11:05:09

Приложение 1

к Положению об установлении системы оплаты труда работников муниципальных бюджетных и автономных учреждений, подведомственных комитету по физической культуре и спорту администрации города Оренбурга

РАЗМЕРЫ

окладов (должностных окладов) работников физической культуры и спорта бюджетных и автономных учреждений

Квалификационные уровни

Должности, отнесенные к ПКГ

Оклад, руб.

1

2

3

«Работники физической культуры и спорта первого уровня»

1 квалификационный уровень

Дежурный по залу

6552

2 квалификационный уровень

Судья по спорту

6552

«Работники физической культуры и спорта второго уровня»

1 квалификационный уровень

Инструктор по спорту; инструктор по физической культуре

6552

2 квалификационный уровень

Инструктор-методист по адаптивной физической культуре; инструктор-методист физкультурно-спортивных организаций; тренер; хореограф, концертмейстер

6656

3 квалификационный уровень

Старшие: инструктор-методист по адаптивной физической культуре; инструктор-методист физкультурно-спортивных организаций; тренер

6864

Приложение 2

к Положению об установлении системы оплаты труда работников муниципальных бюджетных и автономных учреждений, подведомственных комитету по физической культуре и спорту администрации города Оренбурга

РАЗМЕРЫ

окладов (должностных окладов) работников бюджетных и автономных учреждений, занимающих общеотраслевые должности специалистов и служащих

Квалификационные уровни

Должности, отнесенные к ПКГ

Оклад, руб.

1

2

3

«Общеотраслевые должности служащих первого уровня»

1 квалификационный уровень

Делопроизводитель; кассир; секретарь; секретарь-машинистка

7500

«Общеотраслевые должности служащих второго уровня»

1 квалификационный уровень

Администратор дежурный; инспектор по кадрам; секретарь руководителя; техник по труду; художник; техник; техник-энергетик; техник по эксплуатации и ремонту спортивной техники; техник-радиооператор; лаборант

7500

2 квалификационный уровень

Заведующий складом; заведующий хозяйством

7500

3 квалификационный уровень

Начальник хозяйственного отдела

7500

5 квалификационный уровень

Заведующий отделом

7500

«Общеотраслевые должности служащих третьего уровня»

1 квалификационный уровень

Бухгалтер; инженер; инженер по охране труда; инженер по ремонту; инженер-технолог; инженер-энергетик; специалист по кадрам; экономист; экономист по материально-техническому снабжению; экономист по планированию

7500

5 квалификационный уровень

Заместитель главного бухгалтера

7500

«Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня»

1 квалификационный уровень

Начальник отдела кадров (спецотдела и др.); начальник отдела организации и оплаты труда; начальник отдела социального развития; начальник финансового отдела

7500

2 квалификационный уровень

Главный (механик, технолог, энергетик, инженер, бухгалтер)

7500

3 квалификационный уровень

Руководитель структурного подразделения

8500

Приложение 3

к Положению об установлении системы оплаты труда работников муниципальных бюджетных и автономных учреждений, подведомственных комитету по физической культуре и спорту администрации города Оренбурга

РАЗМЕРЫ

окладов (должностных окладов) медицинских работников бюджетных и автономных учреждений

Квалификационные уровни

Должности, отнесенные к ПКГ

Оклад, руб.

1

2

3

«Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня»

1 квалификационный уровень

санитарка

7500

«Средний медицинский и фармацевтический персонал»

1 квалификационный уровень

инструктор по гигиеническому воспитанию; инструктор по лечебной физкультуре

7500

2 квалификационный уровень

помощник врача по гигиене детей и подростков (врача по гигиеническому воспитанию, врача по общей гигиене)

7500

3 квалификационный уровень

медицинская сестра; медицинская сестра по физиотерапии; медицинская сестра по массажу

7500

«Врачи и провизоры»

2 квалификационный уровень

врачи-специалисты, врач

7500

4 квалификационный уровень

старший врач

7500

5 квалификационный уровень

Заведующий кабинетом (техническим, учебным, медицинским и др.); заведующий пунктом (приемным, проката, медицинским и др.)

7500

Приложение 4

к Положению об установлении

системы оплаты труда работников муниципальных бюджетных и автономных учреждений, подведомственных комитету по физической культуре и спорту администрации города Оренбурга

РАЗМЕРЫ

окладов (должностных окладов) рабочих бюджетных и автономных учреждений

Квалификационные уровни

Профессии, отнесенные к ПКГ

Оклад, руб.

1

2

3

«Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня»

1 квалификационный уровень

Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1, 2 и 3 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно- квалификационным справочником работ и профессий рабочих: водитель транспортно-уборочной машины; гардеробщик; дворник; кладовщик; контролер-кассир; ремонтировщик плоскостных спортивных сооружений; садовник; сторож (вахтер); уборщик производственных и служебных помещений;  уборщик территорий; рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий; заготовщик льда

7500

«Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня»

1 квалификационный уровень

Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4 и 5 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно- квалификационным справочником работ и профессий рабочих: водитель автомобиля; механик по техническим видам спорта, механик по техническим видам спорта

              7500

2 квалификационный уровень

Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 6 и 7 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно- квалификационным справочником работ и профессий рабочих: слесарь, слесарь-сантехник, столяр, электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования, оператор спецводоочистки

7500

3 квалификационный уровень

Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 8 квалификационного разряда в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих

7500

Приложение 5

к Положению об установлении системы оплаты труда работников муниципальных бюджетных и автономных учреждений, подведомственных комитету по физической культуре и спорту администрации города Оренбурга

РАСЧЕТНЫЙ НОРМАТИВ

оплаты труда тренера (включая старшего) за подготовку одного спортсмена в % к окладу (должностному окладу) при отсутствии федеральных стандартов спортивной подготовки по видам спорта, наполняемости групп и максимального объема недельной тренировочной нагрузки на каждом этапе спортивной подготовки

Этап спор-тивной подго-товки

Период

Минимальное количество спортсменов при «подушном» методе, уравниваю-щее оплату труда с почасовым методом расчета (для сравнения), человек

Макси-мальное количество занимаю-щихся в одной группе, человек

Максималь-ный объем тренировоч-ных занятий в группе (подгруппе), часов в неделю

Расчетный норматив за подготов-ку одного спортсме-на (в % от оклада)

Мини-мально допусти-мый

объем нагрузки из расчета ставки (равный коэффи-циенту при почасовом методе расчета) – расчетные нормати-вы для работы с группой

1

2

3

4

5

6

7

ВСМ

Весь

период

1

8

32

39

1,78

ССМ

Весь

период

1

10

24

24

1,33

Т (СС)

Углубленной специализации (Т-3,4,5)

7

12

18

15

1,00

13*

Начальной специализации

(Т-1,2)

7

14

12

9

0,67

НП

Свыше года

(НП-2,3)

7

20

8

6

0,44

До одного года

11

25

6

3

0,33

Примечание:

*) для игровых видов спорта:

Сокращения, используемые в таблице:

НП – этап начальной подготовки;

Т (СС) – тренировочный этап (этап спортивной специализации);

ССМ – этап совершенствования спортивного мастерства;

ВСМ – этап высшего спортивного мастерства.

Приложение 6

к Положению об установлении системы оплаты труда работников муниципальных бюджетных и автономных учреждений, подведомственных комитету по физической культуре и спорту администрации города Оренбурга

РАЗМЕР

стимулирующих выплат в % к окладу (должностному окладу) согласно критериям оценки работы тренерского состава за качество выполняемых работ

№

п/п

Критерии оценки работы

тренерского состава

за качество выполняемых работ

Рекомен-дуемый размер выплаты

в % от оклада (долж-ностного оклада)

1

2

3

Критерии оценки работы тренерского состава неспециализированных

организаций, осуществляющих спортивную подготовку

На спортивно-оздоровительном этапе и этапе начальной подготовки

1.1.

Стабильность состава занимающихся, регулярность посещения ими тренировочных занятий (не менее 70% из числа занимающихся в группе)

10

1.2.

Динамика прироста индивидуальных показателей физической и специальной подготовленности занимающихся (не менее чем у 80 % занимающихся в группе)

10

1.3.

Выполнение занимающимися спортивных разрядов (не менее чем у 60 % занимающихся в группе)

10

На тренировочном этапе (этапе спортивной специализации)

1.4.

Стабильность состава занимающихся, регулярность посещения ими тренировочных занятий (не менее 80% из числа занимающихся в группе)

10

1.5.

Динамика роста уровня специальной физической и технико-тактической подготовленности занимающихся в группе в соответствии с индивидуальными особенностями (не менее чем у 80 % занимающихся в группе)

10

1.6.

Результаты участия занимающихся в спортивных соревнованиях (улучшение спортивных результатов не менее чем у 80% занимающихся в группе в сравнении с предыдущим периодом)

20

1.7.

Передача спортсменов в училища олимпийского резерва (за каждого спортсмена)

20

1.8.

Включение спортсменов в составы спортивных сборных команд субъекта Российской Федерации (за каждого спортсмена)

5

1.9.

Включение спортсменов в составы спортивных сборных команд Российской Федерации (за каждого спортсмена)

50

На этапе совершенствования спортивного мастерства

1.10.

Выполнение спортсменами индивидуальных планов спортивной подготовки (не менее 80% от принятых обязательств)

10

1.11.

Динамика спортивных достижений, результаты выступлений в официальных региональных, всероссийских и международных соревнованиях (в сравнении с предыдущим периодом не менее 80% зачисленных на этап подготовки)

20

1.12.

Включение спортсменов в составы спортивных сборных команд субъекта Российской Федерации (наличие)

20

1.13

Включение спортсменов в составы спортивных сборных команд Российской Федерации (за каждого спортсмена)

50

1.14

Передача спортсменов в училища олимпийского резерва (за каждого спортсмена)

20

Критерии оценки работы тренерского состава спортивной школы олимпийского резерва (специализированных отделений спортивных школ),

школ-интернатов спортивного профиля

На этапе начальной подготовки

2.1.

Стабильность состава занимающихся, регулярность посещения ими тренировочных занятий (не менее 70% из числа занимающихся в группе)

10

2.2.

Динамика прироста индивидуальных показателей физической и специальной подготовленности занимающихся (не менее чем у 80 % занимающихся в группе)

10

2.3.

Выполнение занимающимися спортивных разрядов (не менее чем у 60 % занимающихся в группе)

10

На тренировочном этапе (этапе спортивной специализации)

2.4.

Стабильность состава занимающихся, регулярность посещения ими тренировочных занятий (не менее 70% из числа занимающихся в группе)

10

2.5.

Динамика роста уровня специальной физической и технико-тактической подготовленности (не менее чем у 80 % занимающихся в группе)

10

2.6.

Результаты участия в официальных спортивных соревнованиях (улучшение спортивных результатов не менее чем у 80% занимающихся в группе в сравнении с предыдущим периодом)

20

2.7.

Передача спортсменов в училища олимпийского резерва (за каждого спортсмена)

20

2.8.

Включение спортсменов в составы спортивных сборных команд субъекта Российской Федерации (наличие)

20

2.9.

Включение спортсменов в составы спортивных сборных команд Российской Федерации (за каждого спортсмена)

50

На этапе совершенствования спортивного мастерства

2.10.

Выполнение спортсменами индивидуальных планов подготовки (не менее 80% от принятых обязательств)

10

2.11.

Динамика спортивных достижений, результаты выступлений в официальных региональных, всероссийских и международных соревнованиях (в сравнении с предыдущим периодом, не менее чем у 80% зачисленных на этап подготовки)

20

2.12.

Включение спортсменов в составы спортивных сборных команд Российской Федерации (за каждого спортсмена)

50

2.13.

Передача спортсменов в училище олимпийского резерва (за каждого спортсмена)

20

На этапе высшего спортивного мастерства

2.14.

Включение спортсменов в составы спортивных сборных команд Российской Федерации (за каждого спортсмена)

50

2.15.

Стабильность выступлений спортсменов в официальных всероссийских и международных соревнованиях в составе спортивных сборных команд субъекта Российской Федерации и Российской Федерации (в сравнении с предыдущим периодом не менее чем у 80% зачисленных на этап подготовки)

30

Критерии оценки работы тренерского состава колледжей-интернатов, колледжей, училищ олимпийского резерва, центров спортивной подготовки

На этапе совершенствования спортивного мастерства

3.1.

Выполнение спортсменами индивидуальных планов подготовки (не менее 80% от принятых обязательств)

10

3.2.

Динамика спортивных достижений, результаты выступлений в официальных региональных, всероссийских и международных соревнованиях (в сравнении с предыдущим периодом не менее чем у 80% зачисленных на этап подготовки)

20

3.3.

Включение спортсменов в составы спортивных сборных команд Российской Федерации (за каждого спортсмена)

50

На этапе высшего спортивного мастерства

3.4.

Включение спортсменов в составы спортивных сборных команд Российской Федерации (за каждого спортсмена)

50

3.5.

Стабильность выступлений в официальных всероссийских и международных соревнованиях в составе сборных команд субъектов Федерации и Российской Федерации (в сравнении с предыдущим периодом у не менее 80% зачисленных на этап подготовки)

40

Документ подписан электронно-цифровой подписью:

Владелец: Администрация города Оренбурга

Емейл: general@admin.orenburg.ru

Должность: "улица СоветскаяГлава города Оренбурга

Дата подписи: 18.11.2020 11:05:09

Приложение 7

к Положению об установлении системы оплаты труда работников муниципальных бюджетных и автономных учреждений, подведомственных комитету по физической культуре и спорту администрации города Оренбурга

РАСЧЕТНЫЙ НОРМАТИВ

оплаты труда тренера, тренера-преподавателя (включая старшего) за подготовку одного спортсмена в % к окладу (должностному окладу) от объема недельной тренировочной нагрузки спортсменов с учетом этапов (периодов) подготовки в соответствии федеральными стандартами спортивной подготовки по видам спорта

БАСКЕТБОЛ (базовый вид)

Этапы спортивной подготовки

Продолжи-тельность этапов

(в годах)

Расчетный норматив за подготовку одного спортсмена (в % от оклада)

Мини-мальный возраст для зачисле- ния

Наполняемость групп (человек)

Макси-мальный объем трениро-вочной нагрузки в неделю в астроно-мичес-ких часах

мини-маль-ное коли-чество

макси-маль-ное коли-чество

1

2

3

4

5

6

7

Этап начальной

подготовки

(НП)

3

До года

3

8

15

25

6

Свыше

года

6

20

8

Тренировочный

этап

(этап спортивной

специализации)

(СС)

5

До двух лет

9

11

12

20

10-12

Свыше

двух лет

13

16

12-18

Этап

совершенствования спортивного

мастерства

(ССМ)

Без ограничений

24

14

6

12

18-24

Этап высшего

спортивного

мастерства

(ВСМ)

Без ограничений

39

14

1

8

24-32

БОКС (базовый вид)

Этапы спортивной подготовки

Продолжи-тельность этапов

(в годах)

Расчетный норматив за подготовку одного спортсмена (в % от оклада)

Мини-мальный возраст для зачисле- ния

Наполняемость групп (человек)

Макси-мальный объем трениро-вочной нагрузки в неделю в астроно-мичес-ких часах

мини-маль-ное коли-чество

макси-маль-ное коли-чество

1

2

3

4

5

6

7

Этап начальной

подготовки

(НП)

3

До года

3

10

12

25

6

Свыше

года

6

25

9

Тренировочный

этап

(этап спортивной

специализации)

(СС)

3

До двух

лет

9

12

10

20

12

Свыше

двух лет

15

18

18

Этап

совершенствования спортивного

мастерства

(ССМ)

Без ограничений

24

15

4

12

28

Этап высшего

спортивного

мастерства

(ВСМ)

Без ограничений

39

17

1

10

32

ВОЛЕЙБОЛ (базовый вид)

Этапы спортивной подготовки

Продолжи-тельность этапов

(в годах)

Расчетный норматив за подготовку одного спортсмена (в % от оклада)

Мини-мальный возраст для зачисле- ния

Наполняемость групп (человек)

Макси-мальный объем трениро-вочной нагрузки в неделю в астроно-мичес-ких часах

мини-маль-ное коли-чество

макси-маль-ное коли-чество

1

2

3

4

5

6

7

Этап начальной

подготовки

(НП)

3

До года

3

9

14

25

6

Свыше

года

6

25

8

Тренировочный

этап

(этап спортивной

специализации)

(СС)

5

До двух

лет

9

12

12

20

10-12

Свыше

двух лет

13

20

12-18

Этап

совершенствования спортивного

мастерства

(ССМ)

Без ограничений

24

14

6

12

18-24

Этап высшего

спортивного

мастерства

(ВСМ)

Без ограничений

39

14

6

12

24-32

ДЗЮДО (базовый вид)

Этапы спортивной подготовки

Продолжи-тельность этапов

(в годах)

Расчетный норматив за подготовку одного спортсмена (в % от оклада)

Мини-мальный возраст для зачисле- ния

Наполняемость групп (человек)

Макси-мальный объем трениро-вочной нагрузки в неделю в астроно-мичес-ких часах

мини-маль-ное коли-чество

макси-маль-ное коли-чество

1

2

3

4

5

6

7

Этап начальной

подготовки

(НП)

4

До года

3

7

10

25

5

Свыше

года

6

25

6

Тренировочный

этап

(этап спортивной

специализации)

(СС)

5

До двух

лет

9

11

6

20

12

Свыше

двух лет

15

18

18

Этап

совершенствования спортивного

мастерства

(ССМ)

Без ограничений

24

14

1

15

21

Этап высшего

спортивного

мастерства

(ВСМ)

Без ограничений

39

16

1

10

24

ЛЕГКАЯ АТЛЕТИКА (базовый вид)

Этапы спортивной подготовки

Продолжи-тельность этапов

(в годах)

Расчетный норматив за подготовку одного спортсмена (в % от оклада)

Мини-мальный возраст для зачисле- ния

Наполняемость групп (человек)

Макси-мальный объем трениро-вочной нагрузки в неделю в астроно-мичес-ких часах

мини-маль-ное коли-чество

макси-маль-ное коли-чество

1

2

3

4

5

6

7

Этап начальной

подготовки

(НП)

3

До года

3

9

10

20

6

Свыше

года

6

20

6

Тренировочный

этап

(этап спортивной

специализации)

(СС)

5

До двух

лет

9

12

8

15

9

Свыше

двух лет

15

14

12

Этап

совершенствования спортивного

мастерства

(ССМ)

Без ограничений

24

14

2

10

18

Этап высшего

спортивного

мастерства

(ВСМ)

Без ограничений

39

15

1

5

24

НАСТОЛЬНЫЙ ТЕННИС (базовый вид)

Этапы спортивной подготовки

Продолжи-тельность этапов

(в годах)

Расчетный норматив за подготовку одного спортсмена (в % от оклада)

Мини-мальный возраст для зачисле- ния

Наполняемость групп (человек)

Макси-мальный объем трениро-вочной нагрузки в неделю в астроно-мичес-ких часах

мини-маль-ное коли-чество

макси-маль-ное коли-чество

1

2

3

4

5

6

7

Этап начальной

подготовки

(НП)

2

До года

3

7

10

20

6

Свыше

года

6

18

9

Тренировочный

этап

(этап спортивной

специализации)

(СС)

5

До двух

лет

9

8

8

14

12

Свыше

двух лет

15

12

16

Этап

совершенствования спортивного

мастерства

(ССМ)

Без ограничений

24

13

2

6

24

Этап высшего

спортивного

мастерства

(ВСМ)

Без ограничений

39

14

1

6

30

ПЛАВАНИЕ (базовый вид)

Этапы спортивной подготовки

Продолжи-тельность этапов

(в годах)

Расчетный норматив за подготовку одного спортсмена (в % от оклада)

Мини-мальный возраст для зачисле- ния

Наполняемость групп (человек)

Макси-мальный объем трениро-вочной нагрузки в неделю в астроно-мичес-ких часах

мини-маль-ное коли-чество

макси-маль-ное коли-чество

1

2

3

4

5

6

7

Этап начальной

подготовки

(НП)

3

До года

3

7

14

25

6

Свыше

года

6

20

9

Тренировочный

этап

(этап спортивной

специализации)

(СС)

5

До двух

лет

9

9

10

20

14

Свыше

двух лет

15

18

20

Этап

совершенствования спортивного

мастерства

(ССМ)

Без ограничений

24

12

4

13

28

Этап высшего

спортивного

мастерства

(ВСМ)

Без ограничений

39

14

2

10

32

ПРЫЖКИ НА БАТУТЕ (базовый вид)

Этапы спортивной подготовки

Продолжи-тельность этапов

(в годах)

Расчетный норматив за подготовку одного спортсмена (в % от оклада)

Мини-мальный возраст для зачисле-ния в группы (лет)

Наполняемость групп (человек)

Макси-мальный объем трениро-вочной нагрузки в неделю в астроно-мичес-ких часах

мини-маль-ное коли-чество

макси-маль-ное коли-чество

1

2

3

4

5

6

7

Этап начальной

подготовки

(НП)

2

До года

3

7

8

25

6

Свыше года

6

20

9

Тренировочный

этап (этап

спортивной

специализации)

(СС)

5

До двух

лет

9

8

4

14

12

Свыше

двух лет

15

12

18

Этап

совершенствования спортивного

мастерства

(ССМ)

Без ограничений

24

13

1

10

28

Этап высшего

спортивного

мастерства

(ВСМ)

Без ограничений

39

15

1

8

32

СПОРТИВНАЯ БОРЬБА (базовый вид)

Этапы спортивной подготовки

Продолжи-тельность этапов

(в годах)

Расчетный норматив за подготовку одного спортсмена (в % от оклада)

Мини-мальный возраст для зачисле- ния

Наполняемость групп (человек)

Макси-мальный объем трениро-вочной нагрузки в неделю в астроно-мичес-ких часах

мини-маль-ное коли-чество

макси-маль-ное коли-чество

1

2

3

4

5

6

7

Этап начальной

подготовки

(НП)

3

До года

3

10

12

25

6

Свыше

года

6

20

9

Тренировочный

этап

(этап спортивной

специализации)

(СС)

4

До двух

лет

9

12

10

16

12

Свыше

двух лет

15

14

20

Этап

совершенствования спортивного

мастерства

(ССМ)

Без ограничений

24

14

4

12

28

Этап высшего

спортивного

мастерства

(ВСМ)

Без ограничений

39

16

1

8

32

САМБО (базовый вид)

Этапы спортивной подготовки

Продолжи-тельность этапов

(в годах)

Расчетный норматив за подготовку одного спортсмена (в % от оклада)

Мини-мальный возраст для зачисле- ния

Наполняемость групп (человек)

Макси-мальный объем трениро-вочной нагрузки в неделю в астроно-мичес-ких часах

мини-маль-ное коли-чество

макси-маль-ное коли-чество

1

2

3

4

5

6

7

Этап начальной

подготовки

(НП)

2

До года

3

10

12

25

6

Свыше

года

6

25

9

Тренировочный

этап

(этап спортивной

специализации)

(СС)

4

До двух

лет

9

12

10

14

12

Свыше

двух лет

15

12

18

Этап

совершенствования спортивного

мастерства

(ССМ)

Без ограничений

24

14

2

10

28

Этап высшего

спортивного

мастерства

(ВСМ)

Без ограничений

39

16

1

8

32

ТЯЖЕЛАЯ АТЛЕТИКА (базовый вид)

Этапы спортивной подготовки

Продолжи-тельность этапов

(в годах)

Расчетный норматив за подготовку одного спортсмена (в % от оклада)

Мини-мальный возраст для зачисле- ния

Наполняемость групп (человек)

Макси-мальный объем трениро-вочной нагрузки в неделю в астроно-мичес-ких часах

мини-маль-ное коли-чество

макси-маль-ное коли-чество

1

2

3

4

5

6

7

Этап начальной

подготовки

(НП)

3

До года

3

9

8

25

6

Свыше

года

6

20

8

Тренировочный

этап

(этап спортивной

специализации)

(СС)

5

До двух

лет

9

12

6

14

12

Свыше

двух лет

15

12

15

Этап

совершенствования спортивного

мастерства

(ССМ)

Без ограничений

24

14

3

10

18

Этап высшего

спортивного

мастерства

(ВСМ)

Без ограничений

39

15

1

8

24

ФУТБОЛ (базовый вид)

Этапы спортивной подготовки

Продолжи-тельность этапов

(в годах)

Расчетный норматив за подготовку одного спортсмена (в % от оклада)

Мини-мальный возраст для зачисле- ния

Наполняемость групп (человек)

Макси-мальный объем трениро-вочной нагрузки в неделю в астроно-мичес-ких часах

мини-маль-ное коли-чество

макси-маль-ное коли-чество

1

2

3

4

5

6

7

Этап начальной

подготовки

(НП)

3

До года

3

7

14

25

6

Свыше

года

6

20

9

Тренировочный

этап

(этап спортивной

специализации)

(СС)

5

До двух

лет

9

10

10

18

12

Свыше

двух лет

13

18

16

Этап

совершенствования спортивного

мастерства

(ССМ)

Без ограничений

24

14

6

14

21

Этап высшего

спортивного

мастерства

(ВСМ)

Без ограничений

39

16

4

12

24

ТХЭКВОНДО

Этапы спортивной подготовки

Продолжи-тельность этапов

(в годах)

Расчетный норматив за подготовку одного спортсмена (в % от оклада)

Мини-мальный возраст для зачисле- ния

Наполняемость групп (человек)

Макси-мальный объем трениро-вочной нагрузки в неделю в астроно-мичес-ких часах

мини-маль-ное коли-чество

макси-маль-ное коли-чество

Для спортивных дисциплин: ВТФ – пхумсэ, ГТФ – хъенг, МФТ – туль

1

2

3

4

5

6

7

Этап начальной

подготовки

(НП)

3

До года

3

7

15

25

5

Свыше

года

6

20

6

Тренировочный

этап

(этап спортивной

специализации)

(СС)

4

До двух лет

9

10

12

14

10

Свыше

двух лет

15

12

18

Этап

совершенствования спортивного

мастерства

(ССМ)

Без ограничений

24

14

4

10

28

Этап высшего

спортивного

мастерства

(ВСМ)

Без ограничений

39

16

1

8

28

Для спортивных дисциплин: ВТФ – весовая категория, ВТФ – командные соревнования,

ГТФ – весовая категория, ГТФ – поединки

Этап начальной

подготовки

(НП)

2

До года

3

10

15

25

5

Свыше

года

6

20

6

Тренировочный

этап

(этап спортивной

специализации)

(СС)

4

До двух лет

9

12

10

14

10

Свыше

двух лет

15

12

18

Этап

совершенствования спортивного

мастерства

(ССМ)

Без ограничений

24

14

4

10

28

Этап высшего

спортивного

мастерства

(ВСМ)

Без ограничений

39

16

1

8

28

ГИРЕВОЙ СПОРТ

Этапы спортивной подготовки

Продолжи-тельность этапов

(в годах)

Расчетный норматив за подготовку одного спортсмена (в % от оклада)

Мини-мальный возраст для зачисле- ния

Наполняемость групп (человек)

Макси-мальный объем трениро-вочной нагрузки в неделю в астроно-мичес-ких часах

мини-маль-ное коли-чество

макси-маль-ное коли-чество

1

2

3

4

5

6

7

Этап начальной

подготовки

(НП)

2

До года

3

10

10

25

6

Свыше

года

6

20

9

Тренировочный

этап

(этап спортивной

специализации)

(СС)

4

До двух

лет

9

12

8

14

12

Свыше

двух лет

15

12

18

Этап

совершенствования спортивного

мастерства

(ССМ)

Без ограничений

24

14

4

10

24

Этап высшего

спортивного

мастерства

(ВСМ)

Без ограничений

39

15

1

8

28

ПАУЭРЛИФТИНГ

Этапы спортивной подготовки

Продолжи-тельность этапов

(в годах)

Расчетный норматив за подготовку одного спортсмена (в % от оклада)

Мини-мальный возраст для зачисле- ния

Наполняемость групп (человек)

Макси-мальный объем трениро-вочной нагрузки в неделю в астроно-мичес-ких часах

мини-маль-ное коли-чество

макси-маль-ное коли-чество

1

2

3

4

5

6

7

Этап начальной

подготовки

(НП)

2

До года

3

10

10

20

6

Свыше

года

6

20

8

Тренировочный

этап

(этап спортивной

специализации)

(СС)

4

До двух

лет

9

12

6

16

12

Свыше

двух лет

15

14

18

Этап

совершенствования спортивного

мастерства

(ССМ)

Без ограничений

24

14

4

10

24

Этап высшего

спортивного

мастерства

(ВСМ)

Без ограничений

39

16

2

8

32

ТЕННИС

Этапы спортивной подготовки

Продолжи-тельность этапов

(в годах)

Расчетный норматив за подготовку одного спортсмена (в % от оклада)

Мини-мальный возраст для зачисле- ния

Наполняемость групп (человек)

Макси-мальный объем трениро-вочной нагрузки в неделю в астроно-мичес-ких часах

мини-маль-ное коли-чество

макси-маль-ное коли-чество

1

2

3

4

5

6

7

Этап начальной

подготовки

(НП)

3

До года

3

7

8

20

6

Свыше

года

6

18

9

Тренировочный

этап

(этап спортивной

специализации)

(СС)

5

До двух

лет

9

9

6

14

12

Свыше

двух лет

15

12

16

Этап

совершенствования спортивного

мастерства

(ССМ)

Без ограничений

24

14

2

6

24

Этап высшего

спортивного

мастерства

(ВСМ)

Без ограничений

39

15

1

3

32

ХОККЕЙ

Этапы спортивной подготовки

Продолжи-тельность этапов

(в годах)

Расчетный норматив за подготовку одного спортсмена (в % от оклада)

Мини-мальный возраст для зачисле- ния

Наполняемость групп (человек)

Макси-мальный объем трениро-вочной нагрузки в неделю в астроно-мических часах

мини-маль-ное коли-чество

макси-маль-ное коли-чество

1

2

3

4

5

6

7

Этап начальной

подготовки

(НП)

3

До года

3

8

14

25

6

Свыше

года

6

25

9

Тренировочный

этап

(этап спортивной

специализации)

(СС)

5

До двух

лет

9

11

10

18

14

Свыше

двух лет

13

16

18

Этап

совершенствования спортивного

мастерства

(ССМ)

Без ограничений

24

15

6

10

До двух лет –

24

Свыше

двух лет –

28

Этап высшего

спортивного

мастерства

(ВСМ)

Без ограничений

39

17

3

8

32

ХОККЕЙ С МЯЧОМ

Этапы спортивной подготовки

Продолжи-тельность этапов

(в годах)

Расчетный норматив за подготовку одного спортсмена (в % от оклада)

Мини-мальный возраст для зачисле- ния

Наполняемость (человек)

Макси-мальный объем трениро-вочной нагрузки в неделю в астроно-мичес-ких часах

мини-маль-ное коли-чество

макси-маль-ное коли-чество

1

2

3

4

5

6

7

Этап начальной

подготовки

(НП)

2

До года

3

9

12

20

10

Свыше

года

6

20

12

Тренировочный

этап

(этап спортивной

специализации)

(СС)

4

До двух

лет

9

10

12

15

14

Свыше

двух лет

13

15

18

Этап

совершенствования спортивного

мастерства

(ССМ)

Без ограничений

24

14

8

12

29

Этап высшего

спортивного

мастерства

(ВСМ)

Без ограничений

39

15

8

12

32

ВСЕСТИЛЕВОЕ КАРАТЭ

Этапы спортивной подготовки

Продолжи-тельность этапов

(в годах)

Расчетный норматив за подготовку одного спортсмена (в % от оклада)

Мини-мальный возраст для зачисле- ния

Наполняемость групп (человек)

Макси-мальный объем трениро-вочной нагрузки в неделю в астроно-мичес-ких часах

мини-маль-ное коли-чество

макси-маль-ное коли-чество

Ката

1

2

3

4

5

6

7

Этап начальной

подготовки

(НП)

2

До года

3

7

12

25

6

Свыше

года

6

20

9

Тренировочный

этап

(этап спортивной

специализации)

(СС)

4

До двух

лет

9

10

10

14

14

Свыше

двух лет

15

12

18

Этап

совершенствования спортивного

мастерства

(ССМ)

Без ограничений

24

14

3

10

28

Этап высшего

спортивного

мастерства

(ВСМ)

Без ограничений

39

16

2

8

32

Весовая категория, командные соревнования, ката-бункай, двоеборье, СЗ-ката

Этап начальной

подготовки

(НП)

2

До года

3

10

12

25

6

Свыше

года

6

20

9

Тренировочный

этап

(этап спортивной

специализации)

(СС)

4

До двух лет

9

12

8

14

14

Свыше

двух лет

15

12

18

Этап

совершенствования спортивного

мастерства

(ССМ)

Без ограничений

24

16

4

10

28

Этап высшего

спортивного

мастерства

(ВСМ)

Без ограничений

39

18

2

8

32

ВЕЛОСПОРТ - ШОССЕ

Этапы спортивной подготовки

Продолжи-тельность этапов

(в годах)

Расчетный норматив за подготовку одного спортсмена (в % от оклада)

Мини-мальный возраст для зачисле- ния

Наполняемость (человек)

Макси-мальный объем трениро-вочной нагрузки в неделю в астроно-мичес-ких часах

мини-маль-ное коли-чество

макси-маль-ное коли-чество

1

2

3

4

5

6

7

Этап начальной

подготовки

(НП)

3

До года

3

10

10

25

6

Свыше

года

6

20

9

Тренировочный

этап

(этап спортивной

специализации)

(СС)

5

До двух

лет

9

13

8

14

12-16

Свыше

двух лет

15

12

18

Этап

совершенствования спортивного

мастерства

(ССМ)

Без ограничений

24

14

3

10

28

Этап высшего

спортивного

мастерства

(ВСМ)

Без ограничений

39

15

2

8

32

СПОРТИВНЫЙ ТУРИЗМ

Этапы спортивной подготовки

Продолжи-тельность этапов

(в годах)

Расчетный норматив за подготовку одного спортсмена (в % от оклада)

Мини-мальный возраст для зачисле- ния

Наполняемость групп (человек)

Макси-мальный объем трениро-вочной нагрузки в неделю в астроно-мичес-ких часах

мини-маль-ное коли-чество

макси-маль-ное коли-чество

Для спортивных дисциплин: маршрут - водный (1 - 6 категория), маршрут - горный (1 - 6 категория), маршрут - комбинированный (1 - 6 категория), маршрут - лыжный (1 - 6 категория), маршрут - на средствах передвижения (1 - 6 категория), маршрут - парусный (1 - 6 категория), маршрут - пешеходный (1 - 6 категория), маршрут - спелео (1 - 6 категория)

1

2

3

4

5

6

7

Этап начальной

подготовки

(НП)

2

До года

3

10

12

20

6

Свыше

года

6

18

9

Тренировочный

этап (этап спортивной специализации) (СС)

4

До двух лет

9

12

8

14

12

Свыше

двух лет

15

12

18

Этап

совершенствования спортивного

мастерства

(ССМ)

Без ограничений

24

16

4

10

28

Этап высшего

спортивного

мастерства

(ВСМ)

Без ограничений

39

20

1

6

32

Для спортивных дисциплин: дистанция - водная - каяк, дистанция - водная - байдарка, дистанция - водная - катамаран 2, дистанция - водная - катамаран 4, дистанция - водная - командная гонка, дистанция - горная - группа, дистанция - горная - связка, дистанция - комбинированная, дистанция - лыжная - группа, дистанция - лыжная - связка, дистанция - лыжная, дистанция - на средствах передвижения - группа, дистанция - на средствах передвижения, дистанция - парусная, дистанция - пешеходная - группа, дистанция - пешеходная - связка, дистанция - пешеходная, дистанция - спелео - группа, дистанция - спелео - связка, дистанция - спелео

Этап начальной

подготовки

(НП)

2

До года

3

10

12

25

6

Свыше

года

6

20

9

Тренировочный

этап (этап спортивной специализации) (СС)

4

До двух лет

9

12

8

14

12

Свыше

двух лет

15

14

18

Этап

совершенствования спортивного мастерства (ССМ)

Без ограничений

24

15

4

10

28

Этап высшего

спортивного

мастерства

(ВСМ)

Без ограничений

39

17

1

8

32

СПОРТИВНАЯ АКРОБАТИКА

Этапы спортивной подготовки

Продолжи-тельность этапов

(в годах)

Расчетный норматив за подготовку одного спортсмена (в % от оклада)

Мини-мальный возраст для зачисления в группы (лет)

Наполняемость групп (человек)

Макси-маль-ный объем трени-ровоч-ной на-грузки в неделю в астро-номи-ческих часах

мини-маль-ное коли-чество

макси-маль-ное коли-чество

1

2

3

4

5

6

7

Этап начальной

подготовки

(НП)

3

До года

3

юн.

дев.

12

25

6

Свыше года

6

7

6

20

9

Тренировочный

этап (этап

спортивной

специализации)

(СС)

5

До двух

лет

9

юн.

дев.

6

16

14

Свыше двух лет

15

9

8

14

20

Этап

совершенствования спортивного

мастерства

(ССМ)

Без ограничений

24

юн.

дев.

2

12

28

11

10

Этап высшего

спортивного

мастерства

(ВСМ)

Без ограничений

39

юн.

дев.

1

8

32

14

14

СПОРТИВНАЯ ГИМНАСТИКА

Этапы спортивной подготовки

Продолжитель-ность этапов

(в годах)

Расчет-ный норматив за подготов-ку одного спортсме-на (в % от оклада)

Минималь-ный возраст для зачисления в группы (лет)

Наполняемость групп

(человек)

Макси-маль-ный объем трени-ровоч-ной на-грузки в неделю в астро-номи-ческих часах

мини-маль-ное коли-чество

макси-маль-ное коли-чество

1

2

3

4

5

6

7

Этап начальной

подготовки

(НП)

2

До года

3

юн.

дев.

10

25

6

Свыше года

6

7

6

20

9

Тренировочный

этап (этап

спортивной

специализации)

(СС)

5

До двух

лет

9

юн.

дев.

5

16

14

Свыше двух лет

15

9

7

14

20

Этап

совершенствования спортивного

мастерства

(ССМ)

Без ограничений

24

юн.

дев.

1

10

28

14

12

Этап высшего

спортивного

мастерства

(ВСМ)

Без ограничений

39

юн.

дев.

1

8

32

16

14

СПОРТИВНОЕ ОРИЕНТИРОВАНИЕ

Этапы спортивной подготовки

Продолжи-тельность этапов

(в годах)

Расчетный норматив за подготовку одного спортсмена (в % от оклада)

Мини-мальный возраст для зачисле- ния

Наполняемость (человек)

Макси-мальный объем трениро-вочной нагрузки в неделю в астроно-мичес-ких часах

мини-маль-ное коли-чество

макси-маль-ное коли-чество

1

2

3

4

5

6

7

Этап начальной

подготовки

(НП)

3

До года

3

8

12

20

6

Свыше

года

6

20

9

Тренировочный

этап (этап спор-тивной специа-ализации) (СС)

5

До двух

лет

9

11

5

14

12

Свыше

двух лет

15

12

18

Этап

совершенствования спортивного

мастерства

(ССМ)

Без ограничений

24

15

2

10

24-28

Этап высшего

спортивного

мастерства

(ВСМ)

Без ограничений

39

18

1

6

32

СИНХРОННОЕ ПЛАВАНИЕ

Этапы спортивной подготовки

Продолжи-тельность этапов

(в годах)

Расчетный норматив за подготовку одного спортсмена (в % от оклада)

Мини-мальный возраст для зачисле- ния

Наполняемость (человек)

Макси-мальный объем трениро-вочной нагрузки в неделю в астроно-мичес-ких часах

мини-маль-ное коли-чество

макси-маль-ное коли-чество

1

2

3

4

5

6

7

Этап начальной

подготовки

(НП)

3

До года

3

7

12

25

6

Свыше

года

6

20

6

Тренировочный

этап

(этап спортивной

специализации)

(СС)

5

До двух

лет

9

8

8

16

12

Свыше

двух лет

15

14

18

Этап

совершенствования спортивного

мастерства

(ССМ)

Без ограничений

24

12

6

10

24

Этап высшего

спортивного

мастерства

(ВСМ)

Без ограничений

39

13

5

8

32

ШАХМАТЫ

Этапы спортивной подготовки

Продолжи-тельность этапов

(в годах)

Расчетный норматив за подготовку одного спортсмена (в % от оклада)

Мини-мальный возраст для зачисле- ния

Наполняемость (человек)

Макси-мальный объем трениро-вочной нагрузки в неделю в астроно-мичес-ких часах

мини-маль-ное коли-чество

макси-маль-ное коли-чество

1

2

3

4

5

6

7

Этап начальной

подготовки

(НП)

2

До года

3

7

10

25

6

Свыше

года

6

20

8

Тренировочный

этап

(этап спортивной

специализации)

(СС)

4

До двух

лет

9

8

6

16

9

Свыше

двух лет

15

14

12

Этап

совершенствования спортивного

мастерства

(ССМ)

Без ограничений

24

9

2

10

28

Этап высшего

спортивного

мастерства

(ВСМ)

Без ограничений

39

12

1

8

32

КАРАТЭ

Этапы спортивной подготовки

Продолжи-тельность этапов

(в годах)

Расчетный норматив за подготовку одного спортсмена (в % от оклада)

Мини-мальный возраст для зачисле- ния

Наполняемость (человек)

Макси-мальный объем трениро-вочной нагрузки в неделю в астроно-мичес-ких часах

мини-маль-ное коли-чество

макси-маль-ное коли-чество

1

2

3

4

5

6

7

Для спортивных дисциплин: ката, ката – группа

Этап начальной

подготовки

(НП)

3

До года

3

7

12

25

6

Свыше

года

6

20

9

Тренировочный

этап

(этап спортивной

специализации)

(СС)

4

До двух

лет

9

10

8

14

12

Свыше

двух лет

15

12

18

Этап

совершенствования спортивного

мастерства

(ССМ)

Без ограничений

24

14

4

10

24

Этап высшего

спортивного

мастерства

(ВСМ)

Без ограничений

39

16

1

8

32

Для спортивных дисциплин: весовая категория, командные соревнования

Этап начальной

подготовки

(НП)

2

До года

3

10

12

25

6

Свыше

года

6

20

9

Тренировочный

этап

(этап спортивной

специализации)

(СС)

4

До двух лет

9

12

8

14

12

Свыше

двух лет

15

12

18

Этап

совершенствования спортивного

мастерства

(ССМ)

Без ограничений

24

14

4

10

24

Этап высшего

спортивного

мастерства

(ВСМ)

Без ограничений

39

16

1

8

32

Адаптивные виды спорта

СПОРТ СЛЕПЫХ

легкая атлетика – бег на короткие дистанции, легкая атлетика – бег на средние и длинные дистанции, легкая атлетика – метания, легкая атлетика – прыжки, I, II, III функциональные группы мужчины, женщины

Этапы спортивной подготовки

Продол-житель-ность этапов

(в годах)

Расчет-ный норматив за подготов-ку одного спортс-мена (в % от оклада)

Мини-маль-ный возраст для зачис-ления

Перио-ды спор-тивной

подго-

товки

Функ-цио-наль-ные груп-пы

Наполняемость (человек)

Макси-мальный объем трениро-вочной нагрузки в неделю в астро-номичес-ких часах

мини-маль-ное коли-чество

макси-маль-ное коли-чество

1

2

3

4

5

6

7

8

9

Этап начальной

подготовки

(НП)

Без ограни-чений

3

9

До

года

III

10

20

6

II

8

18

I

3

13

6

Свыше года

III

8

20

8

II

6

16

I

2

12

Тренировочный этап (этап спортивной

специализации)

(СС)

Без ограни-чений

До двух лет

9

11

До

года

III

6

10

12

II

5

8

I

2

6

Свыше двух лет

15

Второй и третий год

III

5

10

14

II

4

8

I

2

5

Четвер-тый и после-дую-щие годы

III

4

8

16

II

3

6

I

1

3

Этап

Совершенствования спортивного мастерства (ССМ)

Без ограни-чений

24

15

Все перио-ды

III

3

8

До года 18

Свыше года

20-22

II

2

5

I

1

3

Этап высшего

спортивного

мастерства

(ВСМ)

Без ограни-чений

39

16

Все перио-ды

III

2

5

24

II

2

4

I

1

2

ФУНКЦИОНАЛЬНЫЕ ГРУППЫ

ЛИЦ, ПРОХОДЯЩИХ СПОРТИВНУЮ ПОДГОТОВКУ ПО ВИДУ СПОРТА СПОРТ СЛЕПЫХ

Функциональные группы

Степень ограничения функциональных возможностей

Степень нарушения зрения

1

2

3

I

Функциональные возможности ограничены значительно, спортсмен нуждается в посторонней помощи во время тренировочных занятий или участия в спортивных соревнованиях

Полная потеря зрения

II

Функциональные возможности ограничиваются достаточно выраженными нарушениями

Выраженные нарушения зрения

III

Функциональные возможности ограничены незначительно

Нарушение зрения легкой степени

СПОРТ ГЛУХИХ

Этапы спортивной подготовки

Продолжи-тельность этапов

(в годах)

Расчетный норматив за подготовку одного спортсмена (в % от оклада)

Мини-маль-ный возраст для зачис-ления в группы (лет)

Наполняемость групп (человек)

Макси-мальный объем трениро-вочной нагрузки в неделю в астроно-мических часах

опти-мальный состав группы

макси-маль-ный состав груп-пы

1

2

3

4

5

6

7

Этап начальной

подготовки

(НП)

без

ограничений

3

9

до года – 10

15

6

6

свыше года – 8

12

Тренировочный

этап (этап

спортивной

специализации)

(СС)

без

ограничений

До двух лет

9

11

до года

6

9

10

второй и третий год – 5

8

13

Свыше двух

15

четвер-тый и последу-ющие года – 4

6

Этап

совершенствования спортивного

мастерства

(ССМ)

без

ограничений

24

15

3

5

до года – 17

свыше года –

19-20

Этап высшего

спортивного

мастерства

(ВСМ)

без

ограничений

39

16

2

5

22

Примечание:

В случае необходимости объединения в одну группу занимающихся, разных по возрасту, функциональному классу или уровню спортивной подготовленности, разница в степени функционального класса или уровня спортивной подготовленности, разница в степени функциональных возможностей не должна превышать трех функциональных классов, разница в уровне спортивной подготовленности не должна превышать двух спортивных разрядов. В игровых дисциплинах спорта глухих комплектование групп проводится с учетом композиции функциональных классов в команде в соответствии с правилами соревнований.

Приложение 8

к Положению об установлении системы оплаты труда работников муниципальных бюджетных и автономных учреждений, подведомственных комитету по физической культуре и спорту администрации города Оренбурга

РАЗМЕР

стимулирующих выплат в % к окладу (должностному окладу) тренера (включая старшего), руководителя, специалиста за результативную подготовку одного спортсмена (команды), при обеспечении высококачественного тренировочного процесса

№

п/п

Статус официального

спортивного соревнования

Занятое

место или участие без учета занятого места

Норматив оплаты труда в % от оклада тренера за результатив-ную подготовку одного

спортсмена (команды)

Стимулирующая выплата в % к должностному окладу, работника за подготовку и (или) участие в подготовке одного спортсмена (команды)

тренерско-му составу

руководи-телям и иным специа-листам

1

2

3

4

5

6

Официальные международные спортивные соревнования

1.1.

Олимпийские игры,

чемпионат мира

1

до 200

до 20

до 10

2-3

до 160

до 16

до 8

4-6

до 100

до 10

до 5

участие

до 80

до 8

до 4

1.2.

Кубок мира

(сумма этапов или финал),

чемпионат Европы

1

до 160

до 16

до 8

2-3

до 100

до 10

до 5

4-6

до 80

до 8

до 4

участие

до 60

до 6

до 3

1.3.

Кубок Европы

(сумма этапов или финал),

первенство мира

1

до 100

до 10

до 5

2-3

до 80

до 8

до 4

4-6

до 60

до 6

до 3

участие

до 40

до 4

до 2

1.4.

Этапы Кубка мира, первенство Европы, Всемирная

универсиада, Юношеские Олимпийские игры, Европейский юношеский Олимпийский фестиваль

1

до 80

до 8

до 4

2-3

до 60

до 6

до 3

4-6

до 40

до 4

до 2

участие

до 20

до 2

до 1

1.5.

Прочие официальные международные спортивные соревнования

1

до 60

до 6

до 3

2-3

до 40

до 4

до 2

4-6

до 20

до 2

до 1

участие

-

-

-

Индивидуальные, личные (групп, пар, экипажей) виды программ официальных спортивных соревнований; командные виды программ официальных спортивных соревнований, с численностью команд до 8 спортсменов включительно

2.1.

Чемпионат России, Кубок России (сумма этапов или финал)

1

до 100

до 10

до 5

2-3

до 80

до 8

до 4

4-6

до 60

до 6

до 3

участие

до 40

до 4

до 2

2.2.

Первенство России (среди молодежи), Спартакиада молодежи (финалы)

1

до 80

до 8

до 4

2-3

до 60

до 6

до 3

4-6

до 40

до 4

до 2

участие

до 20

до 2

до 1

2.3.

Первенство России (юниоры и юниорки, юноши и девушки), Спартакиада

спортивных школ (финалы),

Спартакиада учащихся (финалы)

1

до 60

до 6

до 3

2-3

до 40

до 4

до 2

4-6

до 20

до 2

до 1

участие

-

-

-

2.4.

Прочие межрегиональные и всероссийские официальные спортивные соревнования

1

до 40

до 4

до 2

2-3

до 20

до 2

до 1

4-6

-

-

-

участие

-

-

-

Официальные спортивные соревнования в командных игровых видах спорта,

командные виды программ официальных спортивных соревнований,

с численностью команд свыше 8 спортсменов

3.1.

За подготовку команды

(членов команды), заняв-

шей места: на Чемпионате России; на Кубке России

1

до 100

до 10

до 5

2-3

до 80

до 8

до 4

4-6

до 60

до 6

до 3

участие

до 40

до 4

до 2

3.2.

За подготовку команды (членов команды), заняв-

шей места: на Первенстве России (среди молодежи);

на Спартакиаде молодежи (финалы)

1

до 80

до 8

до 4

2-3

до 60

до 6

до 3

4-6

до 40

до 4

до 2

участие

до 20

до 2

до 1

3.3.

За подготовку команды (членов команды), заняв-

вшей места: на Первенстве России (юниоры и юниорки, юноши и девушки);

на Спартакиаде спортивных школ (финалы); на

Спартакиаде учащихся (финалы)

1

до 60

до 6

до 3

2-3

до 40

до 4

до 2

4-6

до 20

до 2

до 1

участие

-

-

-

3.4.

За подготовку команды (членов команды), занявших места на прочих межрегиональных и всероссийских официальных спортивных соревнованиях

1

до 40

до 4

до 2

2-3

до 20

до 2

до 1

4-6

-

-

-

участие

-

-

-

Приложение 9

к Положению об установлении системы оплаты труда работников муниципальных бюджетных и автономных учреждений, подведомственных комитету по физической культуре и спорту администрации города Оренбурга

ПЕРЕЧЕНЬ

формализованных показателей и критериев оценки деятельности работников муниципальных бюджетных и автономных учреждений, подведомственных комитету по физической культуре и спорту администрации города Оренбурга

Выплата,

показатель

Критерий оценки показателя

Соответствие критериям оценки показателя

1

2

3

Интенсивность и высокие результаты работы

Работа выполняется оперативно, в срок

Оперативная подготовка и качественное проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения;

высокая производительность и напряженность работы;

личный вклад в достижение общих результатов работы учреждения.

Качество выполняемых

работ

Работа выполняется старательно, досконально, без ошибок

Своевременное и качественное выполнение работы, связанной с обеспечением уставной деятельности учреждения, соблюдение исполнительской дисциплины, дисциплины труда;

полнота использования фонда рабочего времени;

использование эффективных форм и методов работы, способствующих достижению отличных итоговых результатов;

сохранность контингента учащихся;

участие в социально-значимых мероприятиях Учреждения;

соблюдение норм, обеспечивающих безопасность тренировочных занятий, соблюдение правил пожарной безопасности и производственной санитарии;

отсутствие замечаний со стороны руководства и различных проверяющих органов;

качественная подготовка и соблюдение сроков предоставления документов и отчетности;

повышение квалификации, профессионального уровня.

Премиальные выплаты по итогам работы, за выполнение особо важных и срочных работ (выплачивается работникам единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения работников за оперативность и результат труда)

Способность работника творчески, с применением профессиональных навыков и умений выполнять должностные обязанности

Успешное выполнение плановых показателей работы в соответствующем периоде муниципального задания;

успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей;

инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

проявление высокого профессионализма и оперативности при исполнении заданий;

выполнение особо важных и срочных заданий с эффективным достижением результатов с учетом личного вклада в общие результаты

Приложение 10

к Положению об установлении системы оплаты труда работников муниципальных бюджетных и автономных учреждений, подведомственных комитету по физической культуре и спорту администрации города Оренбурга

РАЗМЕРЫ

выплат стимулирующего характера работникам муниципальных бюджетных и автономных учреждений, подведомственных комитету по физической культуре и спорту администрации города Оренбурга

№

п/п

Наименование должности, профессии

Размер выплаты

в % от оклада (должностного оклада)

1

2

3

1. Должности руководителей и их заместителей

1.1.

Директор

до 120

1.2.

Заместитель директора

до 100

2. Должности, отнесенные к ПКГ работников физической

культуры и спорта

2.1.

«Работники физической культуры и спорта первого уровня»

до 80

2.2.

«Работники физической культуры и спорта второго уровня»

до 100

3. Должности, отнесенные к ПКГ специалистов и служащих

3.1.

«Общеотраслевые должности служащих первого уровня»

до 100

3.2.

«Общеотраслевые должности служащих второго уровня»

до 130

3.3.

«Общеотраслевые должности служащих третьего уровня»

до 150

3.4.

«Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня»

до 180

4. Должности, отнесенные к ПКГ медицинских работников

4.1.

«Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня»

до 80

4.2.

«Средний медицинский и фармацевтический персонал второго уровня»

до 100

4.3.

«Врачи и провизоры третьего уровня»

до 150

5. Профессии, отнесенные к ПКГ рабочих

5.1.

«Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня»

до 100

5.2.

«Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня»

до 150