Об утверждении положения «Об условиях оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры муниципального образования Суворовский район»



Тульская область

Муниципальное образование Суворовский район

Администрация

Постановление

от 03 декабря 2020 г.

№ 998

Об утверждении положения «Об условиях оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры муниципального образования Суворовский район»

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным Законом от 06.10.2003 № 131 - ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», на основании статьи 41 Устава муниципального образования Суворовский район администрация муниципального образования Суворовский район ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Утвердить положение «Об условиях оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры муниципального образования Суворовский район» (приложение).

2. Признать утратившими силу:

постановление администрации муниципального образования Суворовский район от 19.12.2017 № 1185 «Об утверждении положения «Об условиях оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры муниципального образования Суворовский район»;

постановление администрации муниципального образования Суворовский район от 27.08.2019 № 718 «О внесении изменения в приложение к постановлению администрации муниципального образования Суворовский район от 19.12.2017 № 1185 «Об утверждении положения «Об условиях оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры муниципального образования Суворовский район»;

постановление администрации муниципального образования Суворовский район от 18.09.2020 № 729 «О внесении изменения в постановление администрации муниципального образования Суворовский район от 19.12.2017 № 1185 «Об утверждении положения «Об условиях оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры муниципального образования Суворовский район».

3. Настоящее постановление опубликовать в средствах массовой информации и разместить на официальном сайте муниципального образования Суворовский район.

4. Постановление вступает в силу с 1 января 2021 года.

Глава администрации муниципального образования Суворовский район

Г.В. Сорокин

Приложение

к постановлению администрации

муниципального образования

Суворовский район

от 03.12.2020 № 998

Положение об условиях оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры муниципального образования Суворовский район

Раздел 1. Общие положения

Настоящее Положение об условиях оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры муниципального образования Суворовский район (далее – Положение, работники, учреждение) разработано в целях определения условий и порядка оплаты труда работников учреждений и включает в себя:

порядок и условия оплаты труда работников учреждения, размеры окладов, в том числе по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ);

размеры повышающих коэффициентов к окладам;

условия оплаты труда руководителя муниципального учреждения, его заместителей;

размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера в соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера в учреждениях;

размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера в учреждениях;

другие вопросы оплаты труда.

Учреждение, в пределах имеющихся у него средств на оплату труда работников учреждения, самостоятельно определяет (устанавливает) размеры выплат стимулирующего характера в соответствии с Положением об оплате труда работников, утвержденным локальным актом учреждения.

Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

Оплата труда работников учреждения, занятых на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ.

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), исчисленная в установленном порядке, не может быть ниже минимальной заработной платы в Тульской области, установленной региональным соглашением.

Фонд оплаты труда работников муниципальных учреждений формируется исходя из объема бюджетных ассигнований поступающих из бюджета муниципального образования Суворовский район, субвенций и иных межбюджетных трансфертов, поступающих в установленном порядке муниципальному учреждению из бюджета Тульской области, и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

Раздел 2. Порядок и условия оплаты труда работников учреждения

1. Размеры окладов работников культуры, искусства и кинематографии устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31 августа 2007 года № 570 «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии»:

Должности

Размер оклада, руб.

Должности технических исполнителей и артистов вспомогательного состава

6807,0

Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена

9252,0

Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена

10633,0

Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии

12122,0

Оклады заместителей руководителей структурных подразделений учреждения устанавливаются на 5–10 процентов ниже окладов соответствующих руководителей.

К окладам работников культуры муниципальных образовательных организаций Суворовского района устанавливается повышающий корректирующий коэффициент в размере 1,3 образующий новый оклад.

2. Размеры окладов работников, занимающих должности служащих, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года № 247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих»:

Должности по уровням

Размер оклада, руб.

ПКГ «Общеотраслевые должности служащих первого уровня»

1 квалификационный уровень

6597,0

2 квалификационный уровень

6925,0

ПКГ «Общеотраслевые должности служащих второго уровня»

1 квалификационный уровень

9252,0

2 квалификационный уровень

9715,0

3 квалификационный уровень

10178,0

4 квалификационный уровень

11103,0

5 квалификационный уровень

12027,0

ПКГ «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня»

1 квалификационный уровень

10527,0

2 квалификационный уровень

11579,0

3 квалификационный уровень

12632,0

4 квалификационный уровень

13685,0

5 квалификационный уровень

14737,0

ПКГ «Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня»

1 квалификационный уровень

14737,0

2 квалификационный уровень

15020,0

3 квалификационный уровень

15620,0

Размеры окладов работников, занимающих должности служащих, не включенных в ПКГ:

Наименование должности

Размер оклада, руб.

Специалист по охране труда

10527,0

Специалист по закупкам

10527,0

Инженер по гражданской обороне и  чрезвычайным ситуациям

10527,0

Специалист по туризму

10527,0

Наименование должности

Размер оклада, руб.

Системный администратор

10527,0

Специалист по административно-хозяйственному обеспечению

10527,0

Начальник отдела

14737,0

Контрактный управляющий

11145,0

3. Размеры окладов работников, профессии которых отнесены к квалификационным уровням ПКГ общеотраслевых профессий рабочих, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 № 248н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих»:

Квалификационные уровни

Размер оклада, руб.

ПКГ «Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня»

1 квалификационный уровень

5858,0

2 квалификационный уровень

6128,0

ПКГ «Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня»

1 квалификационный уровень

7141,0

2 квалификационный уровень

7475,0

3 квалификационный уровень

8121,0

4 квалификационный уровень

8970,0

4 квалификационный уровень устанавливается рабочим за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ по решению руководителя учреждения, привлекаемым для выполнения важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ. Перечень рабочих, выполняющих важные (особо важные) и ответственные (особо ответственные) работы, устанавливается локальным актом учреждения.

4. Размеры окладов работников, профессии которых отнесены к квалификационным уровням ПКГ профессий рабочих культуры, искусства и кинематографии, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 14 марта 2008 года № 121н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп профессий рабочих культуры, искусства и кинематографии»:

Квалификационные уровни

Размер оклада, руб.

ПКГ «Профессии рабочих культуры, искусства и кинематографии первого уровня»

6128,0

ПКГ «Профессии рабочих культуры, искусства и кинематографии второго уровня»

1 квалификационный уровень

7141,0

2 квалификационный уровень

7475,0

3 квалификационный уровень

8121,0

4 квалификационный уровень

8970,0

4 квалификационный уровень устанавливается рабочим за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ по решению руководителя учреждения, привлекаемым для выполнения важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ. Перечень рабочих, выполняющих важные (особо важные) и ответственные (особо ответственные) работы, устанавливается локальным актом учреждения.

5. Работникам учреждения устанавливаются следующие повышающие коэффициенты к окладам:

повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет;

персональный повышающий коэффициент к окладу;

повышающий коэффициент к окладу по учреждению (структурному подразделению);

повышающий коэффициент к окладу за квалификационную категорию.

Размер выплат по повышающим коэффициентам к окладу определяется путем умножения размера оклада на повышающие коэффициенты.

Размеры и иные условия применения повышающих коэффициентов к окладам приведены в пунктах 6 - 9 настоящего раздела Положения.

6. Повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет устанавливается работникам в зависимости от стажа работы:

от 1 года до 5 лет включительно - 0,10;

свыше 5 до 10 лет включительно - 0,15;

свыше 10 лет - 0,2.

Назначение и порядок выплаты повышающего коэффициента к должностному окладу за выслугу лет, исчисление стажа работы, дающего право на получение повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет, осуществляются в соответствии с локальным актом учреждения, принятым по согласованию с представительным органом работников и согласованным с Учредителем.

7. Персональный повышающий коэффициент к окладу устанавливается работнику в размере до 3 с учетом уровня его профессиональной подготовки, образования, сложности работы, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач.

Основания и условия установления персонального повышающего коэффициента к окладу определяются на основе Положения об оплате труда работников, утвержденного локальным актом учреждения, принятым по согласованию с Учредителем и представительным органом работников.

Решение об установлении работникам персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника.

Установление персонального повышающего коэффициента не носит обязательного характера и осуществляется в пределах средств, предусмотренных на оплату труда работников учреждения.

8. Повышающий коэффициент к окладу по учреждению (структурному подразделению) устанавливается работникам учреждений (структурных подразделений) культуры, расположенных в сельской местности, в размере 0,25.

Повышающий коэффициент к окладу по учреждению (структурному подразделению) не применяется к окладу руководителя учреждения и к окладу работников, у которых они определяются в процентном отношении к окладу руководителя.

Применение повышающего коэффициента к окладу по учреждению (структурному подразделению) не образует новый оклад.

9. Повышающий коэффициент к окладу за квалификационную категорию устанавливается работникам культуры, указанным в пункте 1 раздела 2 настоящего Положения, с целью стимулирования к качественному результату труда, путем повышения профессиональной квалификации и компетентности.

Размеры повышающего коэффициента к окладу за квалификационную категорию:

при наличии третьей квалификационной категории – 0,05;

при наличии второй квалификационной категории – 0,1;

при наличии первой квалификационной категории – 0,2;

при наличии высшей квалификационной категории – 0,3;

при наличии категории ведущей – 0,35.

Повышающий коэффициент к окладу за квалификационную категорию устанавливается:

работникам культуры при занятии должности по специальности, по которой им присвоена квалификационная категория;

руководителям структурных подразделений квалификационная категория учитывается, когда специальность, по которой им присвоена квалификационная категория, соответствует профилю возглавляемого подразделения.

10. Применение повышающих коэффициентов к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

11. Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

12. С учетом условий труда работникам устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 4 настоящего Положения.

13. С учетом условий труда работникам устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом 5 настоящего Положения.

Раздел 3. Порядок и условия оплаты труда руководителя муниципального учреждения и его заместителей

14. Заработная плата руководителя учреждения и его заместителей состоит из оклада и выплат компенсационного и стимулирующего характера.

15. Оклад руководителя учреждения устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им учреждения, и составляет до пяти размеров указанной заработной платы.

16. К основному персоналу относятся:

1) деятельность культурно-досуговых учреждений: художник-постановщик, концертмейстер, хормейстер, методист, звукооператор;

2) деятельность музеев и библиотек: главный хранитель фондов, экскурсовод, ведущий библиотекарь, ведущий библиограф, библиотекарь, библиограф, методист.

17. Размер кратности для установления оклада руководителя учреждения определяется Учредителем.

18. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя учреждения, его заместителей и среднемесячной заработной платы работников этих учреждений (без учета заработной платы руководителя, заместителей) не может превышать восьмикратного размера.

19. Размеры окладов заместителей руководителя учреждения устанавливаются на 10 – 30 процентов ниже оклада руководителя учреждения.

20. С учетом условий труда руководителю учреждения, его заместителям устанавливаются выплаты компенсационного характера в соответствии с разделом 4 настоящего Положения.

21. Размер компенсационных выплат руководителю учреждения, имеющему право на получение соответствующих видов выплат, устанавливается Учредителем и включается в трудовой договор.

22. С учетом достигнутых результатов деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения производится премирование руководителя учреждения.

Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера руководителю учреждения устанавливаются Учредителем с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения.

23. Заместителям руководителя учреждения устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом 5 настоящего Положения, устанавливаются руководителем учреждения.

24. Руководителям учреждений устанавливаются выплаты стимулирующего характера: денежное поощрение.

Денежное поощрение руководителю учреждения устанавливается с учетом уровня профессиональной подготовки, образования, сложности, важности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.

Размер денежного поощрения не может превышать 150 процентов оклада руководителя учреждения и устанавливается в пределах утвержденных расходов на оплату труда, запланированных на текущий финансовый год.

Раздел 4. Размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера

25. В соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в выходные и нерабочие праздничные дни, в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

Компенсационные выплаты производятся работникам на основании приказа руководителя учреждения.

В приказах указываются наименование каждой выплаты, ее размер, а при необходимости и период, на который она устанавливается.

Конкретные размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

26. Минимальный размер выплат работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации и составляет четыре процента оклада, установленного для различных видов работ с нормальными условиями труда.

27. Конкретные размеры выплат устанавливаются локальным актом учреждения по результатам проведения специальной оценки условий труда с учетом мнения представительного органа работников.

Если по результатам специальной оценки условий труда рабочее место признается безопасным, то выплаты не устанавливаются.

28. При совмещении должностей (профессий) и (или) при исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работникам учреждения устанавливается доплата.

Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

29. Оплата сверхурочной работы осуществляется в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

30. Доплата за работу в ночное время производится работникам учреждения за каждый час работы в ночное время (с 22 часов до 6 часов) в размере 35 процентов оклада, рассчитанного за час работы, за каждый час работы в ночное время.

Расчет оклада за час работы определяется путем деления оклада работника на среднемесячное количество рабочих часов по графику 40-часовой рабочей недели в текущем году.

31. Оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

Раздел 5. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера

32. В целях поощрения работников за выполненную работу в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера в учреждениях устанавливаются следующие стимулирующие выплаты:

выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

выплаты за качество выполняемых работ;

премиальные выплаты по итогам работы.

Порядок, размер, показатели эффективности и условия предоставления выплат стимулирующего характера работникам учреждения определяются на основе локального акта учреждения, согласованного с Учредителем, с учетом мнения представительного органа работников.

33. Установление выплат стимулирующего характера осуществляется в пределах средств, предусмотренных на оплату труда работников учреждения на текущий финансовый год.

34. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы является единовременной выплатой и устанавливается с целью поощрения работников учреждения при их награждении государственными наградами Российской Федерации, ведомственными наградами органов государственной власти Тульской области, объявлении Благодарности Губернатора Тульской области, вручении Почетной грамоты Губернатора Тульской области или главы администрации муниципального образования Суворовский район или выполнении особо важных и срочных работ.

Размер, порядок и условия выплаты за интенсивность и высокие результаты работы определяются локальным актом учреждения, принятым с учетом мнения представительного органа работников и согласованным с Учредителем.

35. Выплаты за качество выполняемых работ устанавливаются работникам в целях усиления материальной заинтересованности и повышения качества выполняемых задач, возложенных на учреждение, на определенный срок при:

своевременном и добросовестном исполнении своих обязанностей;

повышении уровня ответственности за порученный участок работы;

соблюдении регламентов, стандартов, технологий, требований к процедурам при выполнении работ, оказании услуг;

соблюдении установленных сроков выполнения работ, оказания услуг;

качественной подготовке и проведении мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения.

36. Премиальная выплата по итогам работы является ежемесячной выплатой и устанавливается с учетом выполнения показателей эффективности деятельности учреждения и работника.

Показатели эффективности деятельности работника, порядок и условия осуществления премиальной выплаты по итогам работы устанавливаются локальным актом учреждения, принятым с учетом мнения представительного органа работников и согласованным с Учредителем.

37. Выплаты осуществляются с учетом показателей эффективности и не носят обязательного характера.

38. При ухудшении показателей выплаты отменяются полностью или снижается их размер.

Раздел 6. Другие вопросы оплаты труда

39. Работникам (руководителям) учреждения устанавливается повышающий коэффициент к окладу за почетное звание Министерства культуры Российской Федерации, отраслевой нагрудный знак, ученую степень в следующих размерах:

при наличии ученой степени кандидата наук (с даты принятия решения ВАК России о выдаче диплома) или почетного звания "Заслуженный" (кроме работников театрально-концертных учреждений) - 0,2;

при наличии ученой степени доктора наук (с даты принятия решения ВАК России о выдаче диплома) - 0,25;

награжденным отраслевыми знаками - 0,1.

Повышающие коэффициенты устанавливаются работникам по одному из имеющихся оснований, имеющему большее значение.

Повышающий коэффициент к окладу устанавливается с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами и не образует новый оклад, не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

40. Работникам (руководителям) учреждения оказывается материальная помощь.

Решение об оказании материальной помощи и ее конкретном размере с учетом обеспечения финансовыми средствами принимает в отношении:

работников учреждения, заместителей руководителя - руководитель учреждения в соответствии с Порядком выплаты материальной помощи, утвержденным локальным актом учреждения, согласованным с Учредителем, с учетом мнения представительного органа работников;

руководителя учреждения - Учредитель в соответствии с Порядком выплаты материальной помощи руководителям учреждений, утвержденным распорядительным актом Учредителя.

41. Работники муниципальных библиотек имеющие продолжительный стаж библиотечной работы, имеют право на дополнительный оплачиваемый отпуск после 10 лет непрерывного стажа работы продолжительностью 7 календарных дней, после 20 лет непрерывного стажа - 14 календарных дней.

42. Работникам муниципальных библиотек и музеев имеющим почетное звание «Заслуженный работник культуры Российской Федерации», предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 14 календарных дней независимо от стажа работы.

__________________________