Основная информация
| Дата опубликования: | 05 ноября 2020г. |
| Номер документа: | RU04025814202000018 |
| Текущая редакция: | 1 |
| Статус нормативности: | Нормативный |
| Субъект РФ: | Республика Бурятия |
| Принявший орган: | Совет депутатов муниципального образования городское поселение "поселок Нижнеангарск" |
| Раздел на сайте: | Нормативные правовые акты муниципальных образований |
| Тип документа: | Решения |
Бесплатная консультация
У вас есть вопросы по содержанию или применению нормативно-правового акта, закона, решения суда? Наша команда юристов готова дать бесплатную консультацию. Звоните по телефонам:Федеральный номер (звонок бесплатный): 8 (800) 555-67-55 доб. 732Москва и Московская область: 8 (499) 350-55-06 доб. 192Санкт-Петербург и Ленинградская область: 8 (812) 309-06-71 доб. 749
Текущая редакция документа
Республика Бурятия Северо-Байкальский район
Совет депутатов муниципального образования городского поселения
«поселок Нижнеангарск» IVсозыва
XXIV сессия
РЕШЕНИЕ
05 ноября 2020 года № 91/IV
Об утверждении Положения «Об оплате труда выборного
должностного лица, депутатов, осуществляющих свои
полномочия на постоянной основе, и лиц, замещающих
должности муниципальной службы МО ГП «поселок Нижнеангарск»», а также о признании утратившим силу решения Совета депутатов МО ГП «поселок Нижнеангарск» от 25.02.2015 г. № 71/III
В соответствии с Федеральным законом от 06.10.2003 г. № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», со статьей 134 Трудового кодекса Российской Федерации, статьей 22 Федерального закона от 02.03.2007 г. № 25-фз «О муниципальной службе в Российской Федерации», распоряжением Правительства Республики Бурятия от 20.10.2014 г. № 510 «Об утверждении Порядка индексации заработной платы работников республиканских государственных учреждений», статьей 13 Закона Республики Бурятия от 10.09.2007 г. № 2431-III «О муниципальной службе в Республике Бурятия», Указа Президента РБ от 06.07.2015 г. № 109 (ред. от 05.11.2019 г.) «Об оплате труда лиц, замещающих должности государственной гражданской службы Республики Бурятия», на основании Устава МО ГП «поселок Нижнеангарск»;
в целях материального обеспечения и стимулирования деятельности выборного должностного лица, депутатов, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе и лиц, замещающих должности муниципальной службы в муниципальном образовании городского поселения «поселок Нижнеангарск», Совет депутатов муниципального образования городского поселения «поселок Нижнеангарск» четвертого созыва решил:
1. Утвердить Положение «Об оплате труда выборного должностного лица, депутатов, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, и лиц, замещающих должности муниципальной службы МО ГП «поселок Нижнеангарск» в новой редакции (прилагается).
2. Признать утратившим силу решение Совета депутатов муниципального образования городского поселения «поселок Нижнеангарск» от 25.02.2015 № 71/III «Об утверждении Положения «Об оплате труда выборных должностных лиц, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, и лиц, замещающих должности муниципальной службы муниципального образования городского поселения «поселок Нижнеангарск».
3. Расходы, связанные с реализацией настоящего решения осуществлять в пределах средств на оплату труда, предусмотренных в бюджете муниципального образования городского поселения «поселок Нижнеангарск» на соответствующий финансовый год.
4. Настоящее решение вступает в силу со дня официального обнародования.
5. Контроль за исполнением возложить на главу, руководителя администрации МО ГП «посёлок Нижнеангарск.
Глава муниципального образования
городского поселения
«поселок Нижнеангарск»
_______________ Е.Д. Каурцева
Председатель Совета депутатов
муниципального образования городского поселения
«поселок Нижнеангарск»
_____________ В.В. Штанько
Приложение
к решению Совета депутатов
МО ГП «поселок Нижнеангарск»
от 05.11.2020 года №91 / IV
ПОЛОЖЕНИЕ
«Об оплате труда выборного должностного лица, депутатов, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, и лиц, замещающих должности муниципальной службы
МО ГП «поселок Нижнеангарск»»
Настоящее Положение разработано в соответствии с Федеральным законом от 06.10.2003 г. № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 02.03.2007 г. № 25-фз «О муниципальной службе в Российской Федерации», статьей 13 Закона Республики Бурятия от 10.09.2007 г. № 2431-III «О муниципальной службе в Республике Бурятия», Закона Республики Бурятия от 14.11.2008 г. № 612-IV (ред. от 03.10.2016 г. № 1957-V) «О соотношении муниципальных должностей муниципальной службы в Республике Бурятия и государственных должностей государственной гражданской службы Республики Бурятия», Указа Президента РБ от 06.07.2015 г. № 109 (ред. от 05.11.2019 г.) «Об оплате труда лиц, замещающих должности государственной гражданской службы Республики Бурятия» распоряжением Правительства Республики Бурятия от 20.10.2014 г. № 510 «Об утверждении Порядка индексации заработной платы работников республиканских государственных учреждений».
Настоящее Положение определяет порядок оплаты труда выборных должностных лиц, депутатов, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе и лиц, замещающих должности муниципальной службы муниципального образования городского поселения «поселок Нижнеангарск». Оплата труда выборных должностных лиц, депутатов и муниципальных служащих производится в виде денежного содержания, которое состоит из денежного вознаграждения или должностного оклада в соответствии с занимаемой должностью, а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат. Положение применяется с целью дифференциации уровня оплаты труда муниципальных служащих при установлении им должностных окладов и дополнительных выплат. Оплата труда муниципальных служащих осуществляется с учетом соотносительности основных условий оплаты труда муниципальных служащих и государственных гражданских служащих Республики Бурятия.
3. В настоящем Положении под правовым актом работодателя понимается для муниципальных служащих администрации муниципального образования городского поселения «поселок Нижнеангарск» (далее – администрация) - распоряжение главы администрации.
4.Установить ежемесячное денежное вознаграждение для выборных должностных лиц выборных органов местного самоуправления согласно Приложению 1 к Положению.
5. Лицам, замещающим выборные должности муниципального образования выплачивать ежемесячное денежное поощрение в размере:
- главе поселения – 25,0 процентов должностного оклада;
- председателю Совета депутатов – 20,0 процентов должностного оклада.
6. Дополнительно к ежемесячному денежному вознаграждению и ежемесячному денежному поощрению выборному должностному лицу, депутатам, осуществляющим свои полномочия на постоянной основе, выплачиваются:
районный коэффициент;
процентная надбавка за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера.
7. При предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска производится единовременная выплата в размере месячного денежного вознаграждения.
8. Оплата труда муниципального служащего МО ГП «поселок Нижнеангарск» производится в виде денежного содержания, которое состоит из должностного оклада муниципального служащего в соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы (далее - должностной оклад), а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат, районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
9. Размеры должностных окладов муниципальных служащих приведены в Приложении 2 к Положению.
10. Муниципальным служащим производятся следующие дополнительные выплаты:
10.1. ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин в размерах (в руб.)
1 класса 2 класса 3 класса
высшие должности муниципальной службы:
- действительный муниципальный советник; 1500,0 1400,0 1300,0
главные должности муниципальной службы:
- муниципальный советник; 1280,0 1230,0 1200,0
ведущие должности муниципальной службы:
- советник муниципальной службы; 1150,0 1100,0 1050,0
старшие должности муниципальной службы:
- референт муниципальной службы; 1000,0 950,0 900,0
младшие должности муниципальной службы:
- секретарь муниципальной службы; 600,0 550,0 450,0
10.2. ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе в следующих размерах:
при стаже муниципальной службы:
от 1 до 5 лет 10 %
от 5 до 10 лет 15 %
от 10 до 15 лет 20 %
свыше 15 лет 30 %
10.3. ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы в соответствии с Положением, Приложение 3;
10.4. премия за выполнение особо важных и сложных заданий, порядок выплаты которых определяется представителем нанимателя с учетом обеспечения
задач и функций органа местного самоуправления, исполнения должностного регламента (максимальный размер не ограничивается) в соответствии с Положением, Приложение 4;
10.5. ежемесячное денежное поощрение выплачивается дифференцированно, исходя из размеров должностного оклада в соответствии с замещаемой должностью, Приложение 5;
10.6. единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере двух должностных окладов и материальная помощь в размере одного должностного оклада, выплачиваемые за счет средств фонда оплаты труда муниципальных служащих муниципального образования, согласно Приложениям 6 и 7.
11. При утверждении фонда оплаты труда муниципальных служащих муниципального образования сверх суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов, предусматриваются следующие средства для выплаты (в расчете на год):
11.1. ежемесячной надбавки к должностному окладу за классный чин - в размере четырех должностных окладов;
11.2. ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе - в размере трех должностных окладов;
11.3. ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы - в размере четырнадцати должностных окладов;
11.4. премий за выполнение особо важных и сложных заданий - в размере двух должностных окладов;
11.5. ежемесячного денежного поощрения исходя из размеров согласно приложению 5 дифференцированно в соответствии с замещаемой должностью;
11.6. единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере двух должностных окладов и материальной помощи - в размере одного должностного оклада.
12. Фонд оплаты труда муниципальных служащих муниципального образования городского поселения «поселок Нижнеангарск» формируется с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
Приложение 1
к Положению «Об оплате труда
выборного должностного лица, депутата,
осуществляющих свои полномочия
на постоянной основе, и лиц,
замещающих должности муниципальной
службы МО ГП «поселок Нижнеангарск»
ЕЖЕМЕСЯЧНОЕ ДЕНЕЖНОЕ ВОЗНАГРАЖДЕНИЕ ВЫБОРНОГО ДОЛЖНОСТНОГО ЛИЦА, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ СВОИ ПОЛНОМОЧИЯ НА ПОСТОЯННОЙ ОСНОВЕ В МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОДСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ «ПОСЕЛОК НИЖНЕАНГАРСК»
(рублей)
№№
Наименование должности
Размер вознаграждения
1
Глава городского поселения
21200,00
2
Председатель Совета депутатов муниципального образования
15331,38
Приложение 2
к Положению «Об оплате труда
выборного должностного лица, депутата,
осуществляющих свои полномочия
на постоянной основе, и лиц,
замещающих должности муниципальной
службы МО ГП «поселок Нижнеангарск»
ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
ГОРОДСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ «ПОСЕЛОК НИЖНЕАНГАРСК»
N №
п/п
Наименование должностей
Должностной
оклад
(руб.)
Высшие должности муниципальной службы
1
Заместитель руководителя администрации
4398,0
Старшие должности муниципальной службы
2
Ведущий специалист
4201,0
Приложение 3
к Положению «Об оплате труда
выборного должностного лица, депутата,
осуществляющих свои полномочия
на постоянной основе, и лиц,
замещающих должности муниципальной
службы МО ГП «поселок Нижнеангарск»
ПОРЯДОК
ВЫПЛАТЫ НАДБАВКИ ЗА ОСОБЫЕ УСЛОВИЯ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ
1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы является составляющей денежного содержания муниципального служащего.
2. Выплата ежемесячной надбавки за особые условия муниципальной службы производится дифференцированно в зависимости от группы должностей муниципальной службы.
3. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы устанавливается исходя из следующих размеров:
- от 150 до 200 процентов должностного оклада - по высшим должностям муниципальной службы;
- от 110 до 150 процентов должностного оклада - по главным должностям муниципальной службы;
- от 90 до 120 процентов должностного оклада - по ведущим должностям муниципальной службы;
- от 60 до 90 процентов должностного оклада - по старшим должностям муниципальной службы;
- до 60 процентов должностного оклада - по младшим должностям муниципальной службы.
4. Размер ежемесячной надбавки за особые условия муниципальной службы устанавливается при поступлении на муниципальную службу, при переводе на другую должность муниципальной службы распоряжением администрации городского поселения «поселок Нижнеангарск» на основании решения комиссии органа местного самоуправления по оплате труда муниципальных служащих.
5. Муниципальному служащему, при поступлении на муниципальную службу впервые, ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы устанавливается в минимальных размерах, указанных в пункте 3.
6. Минимальный размер ежемесячной надбавки за особые условия муниципальной службы подлежит пересмотру по представлению руководителя по результатам деятельности муниципального служащего.
7. При изменении характера работы, а также в зависимости от результатов деятельности муниципального служащего размер ежемесячной надбавки за особые условия муниципальной службы пересматриваться в сторону увеличения либо снижения в течение календарного года по представлению непосредственного руководителя муниципального служащего.
8. Решение о снижении или увеличении надбавки за особые условия муниципальной службы принимается комиссией органа местного самоуправления по оплате труда муниципальных служащих. Снижение или увеличение надбавки за особые условия муниципальной службы устанавливаются в пределах, указанных в пункте 3.
9. Критериями для изменения размера ежемесячной надбавки за особые условия муниципальной службы являются:
- компетентность муниципального служащего в принятии, разработке и реализации управленческих решений;
- знание и правильное применение нормативных правовых актов;
- особый режим и график работы, ненормированный рабочий день;
- участие в нормотворчестве.
10. Ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы выплачивается ежемесячно одновременно с выплатой денежного содержания на основании распоряжения администрации городского поселения «поселок Нижнеангарск».
11. При увольнении муниципального служащего ежемесячная надбавка за особые условия начисляется пропорционально отработанному времени.
Приложение 4
к Положению «Об оплате труда
выборного должностного лица, депутата,
осуществляющих свои полномочия
на постоянной основе, и лиц,
замещающих должности муниципальной
службы МО ГП «поселок Нижнеангарск»
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПРЕМИРОВАНИИ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ
1. Расчет премиального фонда и порядок выплаты ежемесячных премий за выполнение особо важных и сложных заданий
1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Федеральным законом от 02.03.2007 # 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом Республики Бурятия от 10.09.2007 N 2431-III "О муниципальной службе в Республике Бурятия" и устанавливает порядок премирования муниципальных служащих муниципального образования городского поселения «поселок Нижнеангарск» (далее - муниципальные служащие).
1.2. Выплата ежемесячной премии за выполнение особо важных и сложных заданий в размере до 25,0 % от должностного оклада, производится по следующим основаниям:
- за качественное и добросовестное исполнение должностных обязанностей, за исполнение требований действующего законодательства и муниципальных правовых актов, протокольных решений планерных совещаний у главы администрации;
- за выполнение заданий, связанных с вопросами жизнеобеспечения поселения, участия в организации и проведении мероприятий, имеющих поселковый, районный, республиканский характер, а также других заданий, обеспечивающих выполнение функций органом местного самоуправления по решению вопросов местного значения.
1.3. Расчет премиального фонда и порядок выплаты ежемесячных премий муниципальным служащим за выполнение сложных особо важных заданий производится в следующем порядке:
- источником выплаты премий является годовой фонд оплаты труда муниципального образования городского поселения «поселок Нижнеангарск», сформированный в утвержденном порядке;
- премиальный фонд для выплаты муниципальным служащим ежемесячных премий формируется в пределах трех должностных окладов.
1.4. Размер ежемесячной премии устанавливается в процентах от должностного оклада распоряжением руководителя администрации городского поселения «поселок Нижнеангарск» на основании решения комиссии органа местного самоуправления по оплате труда муниципальных служащих, которое принимается ежемесячно.
1.5. Муниципальным служащим, отработавшим неполный месяц и уволенным по собственному желанию, в связи с переводом на другую работу, поступлением на учебу, сокращением численности или штата или достижением пенсионного возраста, выплата премий производится за фактически отработанное время.
1.6. Выплата ежемесячной премии производится с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
Расчет премиального фонда и порядок выплаты премий
за выполнение особо важных и сложных заданий
по итогам отчетного года
2.1. Премия по итогам года выплачивается за качественное и добросовестное исполнение должностных обязанностей, за участие в выполнение показателей по реализации программы социально-экономического развития муниципального образования, иных муниципальных программ, за исполнение требований действующего законодательства и муниципальных правовых актов, протокольных решений планерных совещаний у главы администрации;
- за выполнение заданий, связанных с вопросами жизнеобеспечения поселения, участия в организации и проведении мероприятий, имеющих поселковый, районный, республиканский характер, а также других заданий, обеспечивающих выполнение функций органом местного самоуправления по решению вопросов местного значения.
2.2. В качестве расчетного периода для начисления премии принимается время, равное году.
2.3. Премиальный фонд формируется путем перераспределения средств, полученных за счет экономии по фонду оплаты труда муниципальных служащих администрации в пределах утвержденного фонда оплаты труда.
2.4. Расчет премиального фонда и порядок выплаты муниципальным служащим премий за выполнение заданий по итогам года производится в следующем порядке:
- администрация поселения определяет размер премиального фонда с учетом сложившейся экономии по фонду оплаты труда;
- премия выплачивается в последний месяц финансового года;
- размеры премий муниципальным служащим устанавливаются в пределах размера премиального фонда на основании показателей, которые утверждаются правовым актом.
2.5. Размер премии устанавливается в процентах от должностного оклада.
2.6. Информация о результатах выполнения показателей рассматривается в последний месяц отчетного текущего года комиссией при администрации поселения по контролю за выполнением показателей социально-экономического развития поселения и оценке эффективности деятельности. Положение о Комиссии и состав утверждаются муниципальным правовым актом администрации МО ГП «поселок Нижнеангарск».
Размер премии зависит от:
- личного вклада муниципального служащего в обеспечение реализации задач и функций органа местного самоуправления;
- применения в работе современных форм и методов организации труда;
- участия в подготовке и организации крупных социально значимых проектов в установленной сфере деятельности;
- участия в разработке (совершенствовании) методологии и нормативного обеспечения деятельности органов местного самоуправления;
- участия в судебных делах, повлекших судебно-исковое привлечение денежных средств или экономию денежных средств бюджета поселения;
- влияния на существенное снижение затрат бюджета поселения или увеличение доходной части бюджета поселения, давшие значительный экономический эффект;
- качества исполнения должностного регламента и муниципальных услуг;
- успешного выполнения иных особо важных и сложных заданий.
2.7. На основании решения комиссии распоряжением администрации городского поселения «поселок Нижнеангарск» устанавливается размер и порядок выплаты премии муниципальным служащим по итогам года.
2.8. Премии по итогам года не выплачиваются муниципальным служащим:
- проработавшим менее половины расчетного периода (года);
- в случае увольнения за виновные действия;
- привлеченным к дисциплинарной ответственности.
2.9. Максимальный размер премии, выплачиваемый муниципальному служащему, не ограничивается. Премирование производится в пределах средств премиального фонда.
2.10. Выплата премии производится с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
Приложение 5
к Положению «Об оплате труда
выборного должностного лица, депутата,
осуществляющих свои полномочия
на постоянной основе, и лиц,
замещающих должности муниципальной
службы МО ГП «поселок Нижнеангарск»
РАЗМЕР ЕЖЕМЕСЯЧНОГО ДЕНЕЖНОГО ПООЩРЕНИЯ
И ПОРЯДОК ВЫПЛАТЫ
1. Ежемесячное денежное поощрение является составляющей денежного содержания муниципального служащего.
2. Ежемесячное денежное поощрение выплачивается лицам, замещающим должности муниципальной службы, в кратном размере к должностному окладу за фактически отработанное время в календарном месяце.
3. Ежемесячное денежное поощрение устанавливается со дня поступления на муниципальную службу.
4. Муниципальным служащим ежемесячное денежное поощрение выплачивается в следующих размерах:
4.1. Высшие должности муниципальной службы - 2 должностных оклада,
4.2. Главные должности муниципальной службы - 2 должностных оклада,
4.3. Ведущие должности муниципальной службы - 2 должностных оклада,
4.4. Старшие должности муниципальной службы - 2 должностных оклада,
4.5. Младшие должности муниципальной службы - 2 должностных оклада.
Приложение 6
к Положению «Об оплате труда
выборного должностного лица, депутата,
осуществляющих свои полномочия
на постоянной основе, и лиц,
замещающих должности муниципальной
службы МО ГП «поселок Нижнеангарск»
ПОРЯДОК
ЕДИНОВРЕМЕННОЙ ВЫПЛАТЫ ПРИ ПРЕДОСТАВЛЕНИИ ЕЖЕГОДНОГО ОПЛАЧИВАЕМОГО ОТПУСКА
1. При предоставлении муниципальному служащему ежегодного оплачиваемого отпуска один раз в год производится единовременная выплата в размере двух должностных окладов на основании его личного заявления о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.
2. При разделении ежегодного оплачиваемого отпуска в установленном порядке на части единовременная выплата осуществляется один раз при предоставлении любой из частей ежегодно оплачиваемого отпуска, продолжительностью не менее 14 дней, по заявлению муниципального служащего.
3. Муниципальному служащему, не использовавшему в течение года своего права на ежегодный оплачиваемый отпуск, единовременная выплата в полном размере производится в конце календарного года на основании его личного заявления.
4. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска выплачивается по действующему на дату выплаты единовременной выплаты должностному окладу.
5. При увольнении муниципального служащего, не использовавшего ежегодный оплачиваемый отпуск и не получившего единовременную выплату при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, размер единовременной выплаты исчисляется пропорционально отработанному времени в текущем году из расчета 1/12 годового размера единовременной выплаты за каждый полный месяц муниципальной службы.
Приложение 7
к Положению «Об оплате труда
выборного должностного лица, депутата,
осуществляющих свои полномочия
на постоянной основе, и лиц,
замещающих должности муниципальной
службы МО ГП «поселок Нижнеангарск»
ПОРЯДОК
ВЫПЛАТЫ МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ
1. Материальная помощь работникам выплачивается при предоставлении муниципальному служащему ежегодного оплачиваемого отпуска на основании личного заявления о выплате материальной помощи.
2. Выплата материальной помощи производится один раз в год в размере одного должностного оклада исходя из установленного штатным расписанием должностного оклада по замещаемой должности на момент выплаты материальной помощи.
3. Муниципальному служащему, не использовавшему в течение года своего права на ежегодный оплачиваемый отпуск, материальная помощь в полном размере производится в конце календарного года на основании его личного заявления.
4. При увольнении муниципального служащего, не использовавшего ежегодный оплачиваемый отпуск и не получившего материальную помощь, размер материальной помощи исчисляется пропорционально отработанному времени в текущем году из расчета 1/12 годового размера материальной помощи за каждый полный месяц муниципальной службы.
5. Муниципальному служащему в пределах утвержденного фонда оплаты труда производятся другие выплаты в виде материальной помощи по случаю юбилея (50 -, 55 -, 60 -, 65-летия), свадьбы, рождению ребенка, смерти близких родственников. Размер таких выплат составляет 2 (два) должностных оклада муниципального служащего.
Основанием для таких выплат в виде материальной помощи является распоряжение администрации городского поселения «поселок Нижнеангарск».
Республика Бурятия Северо-Байкальский район
Совет депутатов муниципального образования городского поселения
«поселок Нижнеангарск» IVсозыва
XXIV сессия
РЕШЕНИЕ
05 ноября 2020 года № 91/IV
Об утверждении Положения «Об оплате труда выборного
должностного лица, депутатов, осуществляющих свои
полномочия на постоянной основе, и лиц, замещающих
должности муниципальной службы МО ГП «поселок Нижнеангарск»», а также о признании утратившим силу решения Совета депутатов МО ГП «поселок Нижнеангарск» от 25.02.2015 г. № 71/III
В соответствии с Федеральным законом от 06.10.2003 г. № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», со статьей 134 Трудового кодекса Российской Федерации, статьей 22 Федерального закона от 02.03.2007 г. № 25-фз «О муниципальной службе в Российской Федерации», распоряжением Правительства Республики Бурятия от 20.10.2014 г. № 510 «Об утверждении Порядка индексации заработной платы работников республиканских государственных учреждений», статьей 13 Закона Республики Бурятия от 10.09.2007 г. № 2431-III «О муниципальной службе в Республике Бурятия», Указа Президента РБ от 06.07.2015 г. № 109 (ред. от 05.11.2019 г.) «Об оплате труда лиц, замещающих должности государственной гражданской службы Республики Бурятия», на основании Устава МО ГП «поселок Нижнеангарск»;
в целях материального обеспечения и стимулирования деятельности выборного должностного лица, депутатов, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе и лиц, замещающих должности муниципальной службы в муниципальном образовании городского поселения «поселок Нижнеангарск», Совет депутатов муниципального образования городского поселения «поселок Нижнеангарск» четвертого созыва решил:
1. Утвердить Положение «Об оплате труда выборного должностного лица, депутатов, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, и лиц, замещающих должности муниципальной службы МО ГП «поселок Нижнеангарск» в новой редакции (прилагается).
2. Признать утратившим силу решение Совета депутатов муниципального образования городского поселения «поселок Нижнеангарск» от 25.02.2015 № 71/III «Об утверждении Положения «Об оплате труда выборных должностных лиц, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, и лиц, замещающих должности муниципальной службы муниципального образования городского поселения «поселок Нижнеангарск».
3. Расходы, связанные с реализацией настоящего решения осуществлять в пределах средств на оплату труда, предусмотренных в бюджете муниципального образования городского поселения «поселок Нижнеангарск» на соответствующий финансовый год.
4. Настоящее решение вступает в силу со дня официального обнародования.
5. Контроль за исполнением возложить на главу, руководителя администрации МО ГП «посёлок Нижнеангарск.
Глава муниципального образования
городского поселения
«поселок Нижнеангарск»
_______________ Е.Д. Каурцева
Председатель Совета депутатов
муниципального образования городского поселения
«поселок Нижнеангарск»
_____________ В.В. Штанько
Приложение
к решению Совета депутатов
МО ГП «поселок Нижнеангарск»
от 05.11.2020 года №91 / IV
ПОЛОЖЕНИЕ
«Об оплате труда выборного должностного лица, депутатов, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, и лиц, замещающих должности муниципальной службы
МО ГП «поселок Нижнеангарск»»
Настоящее Положение разработано в соответствии с Федеральным законом от 06.10.2003 г. № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 02.03.2007 г. № 25-фз «О муниципальной службе в Российской Федерации», статьей 13 Закона Республики Бурятия от 10.09.2007 г. № 2431-III «О муниципальной службе в Республике Бурятия», Закона Республики Бурятия от 14.11.2008 г. № 612-IV (ред. от 03.10.2016 г. № 1957-V) «О соотношении муниципальных должностей муниципальной службы в Республике Бурятия и государственных должностей государственной гражданской службы Республики Бурятия», Указа Президента РБ от 06.07.2015 г. № 109 (ред. от 05.11.2019 г.) «Об оплате труда лиц, замещающих должности государственной гражданской службы Республики Бурятия» распоряжением Правительства Республики Бурятия от 20.10.2014 г. № 510 «Об утверждении Порядка индексации заработной платы работников республиканских государственных учреждений».
Настоящее Положение определяет порядок оплаты труда выборных должностных лиц, депутатов, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе и лиц, замещающих должности муниципальной службы муниципального образования городского поселения «поселок Нижнеангарск». Оплата труда выборных должностных лиц, депутатов и муниципальных служащих производится в виде денежного содержания, которое состоит из денежного вознаграждения или должностного оклада в соответствии с занимаемой должностью, а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат. Положение применяется с целью дифференциации уровня оплаты труда муниципальных служащих при установлении им должностных окладов и дополнительных выплат. Оплата труда муниципальных служащих осуществляется с учетом соотносительности основных условий оплаты труда муниципальных служащих и государственных гражданских служащих Республики Бурятия.
3. В настоящем Положении под правовым актом работодателя понимается для муниципальных служащих администрации муниципального образования городского поселения «поселок Нижнеангарск» (далее – администрация) - распоряжение главы администрации.
4.Установить ежемесячное денежное вознаграждение для выборных должностных лиц выборных органов местного самоуправления согласно Приложению 1 к Положению.
5. Лицам, замещающим выборные должности муниципального образования выплачивать ежемесячное денежное поощрение в размере:
- главе поселения – 25,0 процентов должностного оклада;
- председателю Совета депутатов – 20,0 процентов должностного оклада.
6. Дополнительно к ежемесячному денежному вознаграждению и ежемесячному денежному поощрению выборному должностному лицу, депутатам, осуществляющим свои полномочия на постоянной основе, выплачиваются:
районный коэффициент;
процентная надбавка за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера.
7. При предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска производится единовременная выплата в размере месячного денежного вознаграждения.
8. Оплата труда муниципального служащего МО ГП «поселок Нижнеангарск» производится в виде денежного содержания, которое состоит из должностного оклада муниципального служащего в соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы (далее - должностной оклад), а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат, районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
9. Размеры должностных окладов муниципальных служащих приведены в Приложении 2 к Положению.
10. Муниципальным служащим производятся следующие дополнительные выплаты:
10.1. ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин в размерах (в руб.)
1 класса 2 класса 3 класса
высшие должности муниципальной службы:
- действительный муниципальный советник; 1500,0 1400,0 1300,0
главные должности муниципальной службы:
- муниципальный советник; 1280,0 1230,0 1200,0
ведущие должности муниципальной службы:
- советник муниципальной службы; 1150,0 1100,0 1050,0
старшие должности муниципальной службы:
- референт муниципальной службы; 1000,0 950,0 900,0
младшие должности муниципальной службы:
- секретарь муниципальной службы; 600,0 550,0 450,0
10.2. ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе в следующих размерах:
при стаже муниципальной службы:
от 1 до 5 лет 10 %
от 5 до 10 лет 15 %
от 10 до 15 лет 20 %
свыше 15 лет 30 %
10.3. ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы в соответствии с Положением, Приложение 3;
10.4. премия за выполнение особо важных и сложных заданий, порядок выплаты которых определяется представителем нанимателя с учетом обеспечения
задач и функций органа местного самоуправления, исполнения должностного регламента (максимальный размер не ограничивается) в соответствии с Положением, Приложение 4;
10.5. ежемесячное денежное поощрение выплачивается дифференцированно, исходя из размеров должностного оклада в соответствии с замещаемой должностью, Приложение 5;
10.6. единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере двух должностных окладов и материальная помощь в размере одного должностного оклада, выплачиваемые за счет средств фонда оплаты труда муниципальных служащих муниципального образования, согласно Приложениям 6 и 7.
11. При утверждении фонда оплаты труда муниципальных служащих муниципального образования сверх суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов, предусматриваются следующие средства для выплаты (в расчете на год):
11.1. ежемесячной надбавки к должностному окладу за классный чин - в размере четырех должностных окладов;
11.2. ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе - в размере трех должностных окладов;
11.3. ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы - в размере четырнадцати должностных окладов;
11.4. премий за выполнение особо важных и сложных заданий - в размере двух должностных окладов;
11.5. ежемесячного денежного поощрения исходя из размеров согласно приложению 5 дифференцированно в соответствии с замещаемой должностью;
11.6. единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере двух должностных окладов и материальной помощи - в размере одного должностного оклада.
12. Фонд оплаты труда муниципальных служащих муниципального образования городского поселения «поселок Нижнеангарск» формируется с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
Приложение 1
к Положению «Об оплате труда
выборного должностного лица, депутата,
осуществляющих свои полномочия
на постоянной основе, и лиц,
замещающих должности муниципальной
службы МО ГП «поселок Нижнеангарск»
ЕЖЕМЕСЯЧНОЕ ДЕНЕЖНОЕ ВОЗНАГРАЖДЕНИЕ ВЫБОРНОГО ДОЛЖНОСТНОГО ЛИЦА, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ СВОИ ПОЛНОМОЧИЯ НА ПОСТОЯННОЙ ОСНОВЕ В МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОДСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ «ПОСЕЛОК НИЖНЕАНГАРСК»
(рублей)
№№
Наименование должности
Размер вознаграждения
1
Глава городского поселения
21200,00
2
Председатель Совета депутатов муниципального образования
15331,38
Приложение 2
к Положению «Об оплате труда
выборного должностного лица, депутата,
осуществляющих свои полномочия
на постоянной основе, и лиц,
замещающих должности муниципальной
службы МО ГП «поселок Нижнеангарск»
ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
ГОРОДСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ «ПОСЕЛОК НИЖНЕАНГАРСК»
N №
п/п
Наименование должностей
Должностной
оклад
(руб.)
Высшие должности муниципальной службы
1
Заместитель руководителя администрации
4398,0
Старшие должности муниципальной службы
2
Ведущий специалист
4201,0
Приложение 3
к Положению «Об оплате труда
выборного должностного лица, депутата,
осуществляющих свои полномочия
на постоянной основе, и лиц,
замещающих должности муниципальной
службы МО ГП «поселок Нижнеангарск»
ПОРЯДОК
ВЫПЛАТЫ НАДБАВКИ ЗА ОСОБЫЕ УСЛОВИЯ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ
1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы является составляющей денежного содержания муниципального служащего.
2. Выплата ежемесячной надбавки за особые условия муниципальной службы производится дифференцированно в зависимости от группы должностей муниципальной службы.
3. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы устанавливается исходя из следующих размеров:
- от 150 до 200 процентов должностного оклада - по высшим должностям муниципальной службы;
- от 110 до 150 процентов должностного оклада - по главным должностям муниципальной службы;
- от 90 до 120 процентов должностного оклада - по ведущим должностям муниципальной службы;
- от 60 до 90 процентов должностного оклада - по старшим должностям муниципальной службы;
- до 60 процентов должностного оклада - по младшим должностям муниципальной службы.
4. Размер ежемесячной надбавки за особые условия муниципальной службы устанавливается при поступлении на муниципальную службу, при переводе на другую должность муниципальной службы распоряжением администрации городского поселения «поселок Нижнеангарск» на основании решения комиссии органа местного самоуправления по оплате труда муниципальных служащих.
5. Муниципальному служащему, при поступлении на муниципальную службу впервые, ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы устанавливается в минимальных размерах, указанных в пункте 3.
6. Минимальный размер ежемесячной надбавки за особые условия муниципальной службы подлежит пересмотру по представлению руководителя по результатам деятельности муниципального служащего.
7. При изменении характера работы, а также в зависимости от результатов деятельности муниципального служащего размер ежемесячной надбавки за особые условия муниципальной службы пересматриваться в сторону увеличения либо снижения в течение календарного года по представлению непосредственного руководителя муниципального служащего.
8. Решение о снижении или увеличении надбавки за особые условия муниципальной службы принимается комиссией органа местного самоуправления по оплате труда муниципальных служащих. Снижение или увеличение надбавки за особые условия муниципальной службы устанавливаются в пределах, указанных в пункте 3.
9. Критериями для изменения размера ежемесячной надбавки за особые условия муниципальной службы являются:
- компетентность муниципального служащего в принятии, разработке и реализации управленческих решений;
- знание и правильное применение нормативных правовых актов;
- особый режим и график работы, ненормированный рабочий день;
- участие в нормотворчестве.
10. Ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы выплачивается ежемесячно одновременно с выплатой денежного содержания на основании распоряжения администрации городского поселения «поселок Нижнеангарск».
11. При увольнении муниципального служащего ежемесячная надбавка за особые условия начисляется пропорционально отработанному времени.
Приложение 4
к Положению «Об оплате труда
выборного должностного лица, депутата,
осуществляющих свои полномочия
на постоянной основе, и лиц,
замещающих должности муниципальной
службы МО ГП «поселок Нижнеангарск»
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПРЕМИРОВАНИИ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ
1. Расчет премиального фонда и порядок выплаты ежемесячных премий за выполнение особо важных и сложных заданий
1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Федеральным законом от 02.03.2007 # 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом Республики Бурятия от 10.09.2007 N 2431-III "О муниципальной службе в Республике Бурятия" и устанавливает порядок премирования муниципальных служащих муниципального образования городского поселения «поселок Нижнеангарск» (далее - муниципальные служащие).
1.2. Выплата ежемесячной премии за выполнение особо важных и сложных заданий в размере до 25,0 % от должностного оклада, производится по следующим основаниям:
- за качественное и добросовестное исполнение должностных обязанностей, за исполнение требований действующего законодательства и муниципальных правовых актов, протокольных решений планерных совещаний у главы администрации;
- за выполнение заданий, связанных с вопросами жизнеобеспечения поселения, участия в организации и проведении мероприятий, имеющих поселковый, районный, республиканский характер, а также других заданий, обеспечивающих выполнение функций органом местного самоуправления по решению вопросов местного значения.
1.3. Расчет премиального фонда и порядок выплаты ежемесячных премий муниципальным служащим за выполнение сложных особо важных заданий производится в следующем порядке:
- источником выплаты премий является годовой фонд оплаты труда муниципального образования городского поселения «поселок Нижнеангарск», сформированный в утвержденном порядке;
- премиальный фонд для выплаты муниципальным служащим ежемесячных премий формируется в пределах трех должностных окладов.
1.4. Размер ежемесячной премии устанавливается в процентах от должностного оклада распоряжением руководителя администрации городского поселения «поселок Нижнеангарск» на основании решения комиссии органа местного самоуправления по оплате труда муниципальных служащих, которое принимается ежемесячно.
1.5. Муниципальным служащим, отработавшим неполный месяц и уволенным по собственному желанию, в связи с переводом на другую работу, поступлением на учебу, сокращением численности или штата или достижением пенсионного возраста, выплата премий производится за фактически отработанное время.
1.6. Выплата ежемесячной премии производится с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
Расчет премиального фонда и порядок выплаты премий
за выполнение особо важных и сложных заданий
по итогам отчетного года
2.1. Премия по итогам года выплачивается за качественное и добросовестное исполнение должностных обязанностей, за участие в выполнение показателей по реализации программы социально-экономического развития муниципального образования, иных муниципальных программ, за исполнение требований действующего законодательства и муниципальных правовых актов, протокольных решений планерных совещаний у главы администрации;
- за выполнение заданий, связанных с вопросами жизнеобеспечения поселения, участия в организации и проведении мероприятий, имеющих поселковый, районный, республиканский характер, а также других заданий, обеспечивающих выполнение функций органом местного самоуправления по решению вопросов местного значения.
2.2. В качестве расчетного периода для начисления премии принимается время, равное году.
2.3. Премиальный фонд формируется путем перераспределения средств, полученных за счет экономии по фонду оплаты труда муниципальных служащих администрации в пределах утвержденного фонда оплаты труда.
2.4. Расчет премиального фонда и порядок выплаты муниципальным служащим премий за выполнение заданий по итогам года производится в следующем порядке:
- администрация поселения определяет размер премиального фонда с учетом сложившейся экономии по фонду оплаты труда;
- премия выплачивается в последний месяц финансового года;
- размеры премий муниципальным служащим устанавливаются в пределах размера премиального фонда на основании показателей, которые утверждаются правовым актом.
2.5. Размер премии устанавливается в процентах от должностного оклада.
2.6. Информация о результатах выполнения показателей рассматривается в последний месяц отчетного текущего года комиссией при администрации поселения по контролю за выполнением показателей социально-экономического развития поселения и оценке эффективности деятельности. Положение о Комиссии и состав утверждаются муниципальным правовым актом администрации МО ГП «поселок Нижнеангарск».
Размер премии зависит от:
- личного вклада муниципального служащего в обеспечение реализации задач и функций органа местного самоуправления;
- применения в работе современных форм и методов организации труда;
- участия в подготовке и организации крупных социально значимых проектов в установленной сфере деятельности;
- участия в разработке (совершенствовании) методологии и нормативного обеспечения деятельности органов местного самоуправления;
- участия в судебных делах, повлекших судебно-исковое привлечение денежных средств или экономию денежных средств бюджета поселения;
- влияния на существенное снижение затрат бюджета поселения или увеличение доходной части бюджета поселения, давшие значительный экономический эффект;
- качества исполнения должностного регламента и муниципальных услуг;
- успешного выполнения иных особо важных и сложных заданий.
2.7. На основании решения комиссии распоряжением администрации городского поселения «поселок Нижнеангарск» устанавливается размер и порядок выплаты премии муниципальным служащим по итогам года.
2.8. Премии по итогам года не выплачиваются муниципальным служащим:
- проработавшим менее половины расчетного периода (года);
- в случае увольнения за виновные действия;
- привлеченным к дисциплинарной ответственности.
2.9. Максимальный размер премии, выплачиваемый муниципальному служащему, не ограничивается. Премирование производится в пределах средств премиального фонда.
2.10. Выплата премии производится с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
Приложение 5
к Положению «Об оплате труда
выборного должностного лица, депутата,
осуществляющих свои полномочия
на постоянной основе, и лиц,
замещающих должности муниципальной
службы МО ГП «поселок Нижнеангарск»
РАЗМЕР ЕЖЕМЕСЯЧНОГО ДЕНЕЖНОГО ПООЩРЕНИЯ
И ПОРЯДОК ВЫПЛАТЫ
1. Ежемесячное денежное поощрение является составляющей денежного содержания муниципального служащего.
2. Ежемесячное денежное поощрение выплачивается лицам, замещающим должности муниципальной службы, в кратном размере к должностному окладу за фактически отработанное время в календарном месяце.
3. Ежемесячное денежное поощрение устанавливается со дня поступления на муниципальную службу.
4. Муниципальным служащим ежемесячное денежное поощрение выплачивается в следующих размерах:
4.1. Высшие должности муниципальной службы - 2 должностных оклада,
4.2. Главные должности муниципальной службы - 2 должностных оклада,
4.3. Ведущие должности муниципальной службы - 2 должностных оклада,
4.4. Старшие должности муниципальной службы - 2 должностных оклада,
4.5. Младшие должности муниципальной службы - 2 должностных оклада.
Приложение 6
к Положению «Об оплате труда
выборного должностного лица, депутата,
осуществляющих свои полномочия
на постоянной основе, и лиц,
замещающих должности муниципальной
службы МО ГП «поселок Нижнеангарск»
ПОРЯДОК
ЕДИНОВРЕМЕННОЙ ВЫПЛАТЫ ПРИ ПРЕДОСТАВЛЕНИИ ЕЖЕГОДНОГО ОПЛАЧИВАЕМОГО ОТПУСКА
1. При предоставлении муниципальному служащему ежегодного оплачиваемого отпуска один раз в год производится единовременная выплата в размере двух должностных окладов на основании его личного заявления о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.
2. При разделении ежегодного оплачиваемого отпуска в установленном порядке на части единовременная выплата осуществляется один раз при предоставлении любой из частей ежегодно оплачиваемого отпуска, продолжительностью не менее 14 дней, по заявлению муниципального служащего.
3. Муниципальному служащему, не использовавшему в течение года своего права на ежегодный оплачиваемый отпуск, единовременная выплата в полном размере производится в конце календарного года на основании его личного заявления.
4. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска выплачивается по действующему на дату выплаты единовременной выплаты должностному окладу.
5. При увольнении муниципального служащего, не использовавшего ежегодный оплачиваемый отпуск и не получившего единовременную выплату при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, размер единовременной выплаты исчисляется пропорционально отработанному времени в текущем году из расчета 1/12 годового размера единовременной выплаты за каждый полный месяц муниципальной службы.
Приложение 7
к Положению «Об оплате труда
выборного должностного лица, депутата,
осуществляющих свои полномочия
на постоянной основе, и лиц,
замещающих должности муниципальной
службы МО ГП «поселок Нижнеангарск»
ПОРЯДОК
ВЫПЛАТЫ МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ
1. Материальная помощь работникам выплачивается при предоставлении муниципальному служащему ежегодного оплачиваемого отпуска на основании личного заявления о выплате материальной помощи.
2. Выплата материальной помощи производится один раз в год в размере одного должностного оклада исходя из установленного штатным расписанием должностного оклада по замещаемой должности на момент выплаты материальной помощи.
3. Муниципальному служащему, не использовавшему в течение года своего права на ежегодный оплачиваемый отпуск, материальная помощь в полном размере производится в конце календарного года на основании его личного заявления.
4. При увольнении муниципального служащего, не использовавшего ежегодный оплачиваемый отпуск и не получившего материальную помощь, размер материальной помощи исчисляется пропорционально отработанному времени в текущем году из расчета 1/12 годового размера материальной помощи за каждый полный месяц муниципальной службы.
5. Муниципальному служащему в пределах утвержденного фонда оплаты труда производятся другие выплаты в виде материальной помощи по случаю юбилея (50 -, 55 -, 60 -, 65-летия), свадьбы, рождению ребенка, смерти близких родственников. Размер таких выплат составляет 2 (два) должностных оклада муниципального служащего.
Основанием для таких выплат в виде материальной помощи является распоряжение администрации городского поселения «поселок Нижнеангарск».
Дополнительные сведения
| Государственные публикаторы: | Администрация муниципального образования городское поселение "Поселок Нижнеангарск" № б/н от 05.11.2020 Акт обнародован на информационных стендах 09.11.2020 и на официальном сайте |
| Рубрики правового классификатора: | 010.000.000 ПРАВОВЫЕ ОСНОВЫ УСТРОЙСТВА МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАНИЙ, 010.050.000 Муниципальные правовые акты. Порядок издания, опубликования (обнародования), вступления в силу, 010.160.000 Органы местного самоуправления и должностные лица местного самоуправления, 010.160.010 Представительный орган местного самоуправления, 010.170.000 Ответственность органов местного самоуправления и должностных лиц местного самоуправления, контроль и надзор за их деятельностью, 010.180.000 Статус депутата, члена выборного органа муниципальных органов самоуправления, выборного должностного лица муниципального органа, 010.220.000 Муниципальная служба, 010.220.010 Должности муниципальной службы., 010.220.020 Правовое положение (статус) муниципального служащего, 010.220.040 Рабочее (служебное) время и время отдыха, 010.220.050 Оплата труда муниципального служащего, 010.220.060 Дополнительные гарантии, представляемые муниципальному служащему (см. также 140.040.000), 010.220.070 Поощрение муниципального служащего, дисциплинарная ответственность |
Вопрос юристу
Поделитесь ссылкой на эту страницу:
