ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ «МЕСТНАЯ ПОЖАРНАЯ ОХРАНА»



Are You suprised ?

АДМИНИСТРАЦИЯ СЕЧЕНОВСКОГО

МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА

НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

23.11.2020 г. №1014

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ «МЕСТНАЯ ПОЖАРНАЯ ОХРАНА»

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, постановлением Правительства Нижегородской области от 23 июля 2008 года N 296 «Об установлении системы оплаты труда работников государственных бюджетных и казенных учреждений Нижегородской области», постановлением администрации Сеченовского муниципального района от 24.09.2008 N 50 «О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений Сеченовского муниципального района», администрация Сеченовского муниципального района постановляет:

1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников муниципального казенного учреждения «Местная пожарная охрана».

2. Отменить:

- пункт 1 постановления администрации Сеченовского муниципального района Нижегородской области от 30.06.2014 года № 91 «Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципального казенного учреждения «Местная пожарная охрана»;

- постановление администрации Сеченовского муниципального района Нижегородской области от 10.12.2014 года № 161;

- постановление администрации Сеченовского муниципального района Нижегородской области от 28.04.2015 года № 67;

- постановление администрации Сеченовского муниципального района Нижегородской области от 14.12.2015 года № 168;

- постановление администрации Сеченовского муниципального района Нижегородской области от 28.03.2017 года № 67;

- постановление администрации Сеченовского муниципального района Нижегородской области от 24.04.2017 года № 81.

3. Настоящее постановление вступает в силу со дня его принятия.

4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации – начальника управления капитального строительства, ЖКХ, жилищной политики и жилищного фонда Д.А. Крупнова.

И.о. главы МСУ

Сеченовского муниципального района

Д.А. Крупнов

УТВЕРЖДЕНО

постановлением администрации

Сеченовского муниципального района

от 23.11.2020 г. № 1014

Положение об оплате труда работников муниципального казенного

учреждения «Местная пожарная охрана»

(далее - Положение)

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, постановлением Правительства Нижегородской области от 23 июля 2008 года N 296 "О введении новых систем оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений Нижегородской области" (с изменениями), постановлением администрации Сеченовского муниципального района от 24.09.2008 года N 50 "О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений Сеченовского муниципального района" (с изменениями).

1.2. Настоящее Положение применяется при определении заработной платы работников муниципального казенного учреждения «Местная пожарная охрана» (далее МКУ «Местная пожарная охрана»)

1.3. Система оплаты труда работников МКУ «Местная пожарная охрана»

устанавливается в соответствии с федеральными законами и иными нормативными актами Российской Федерации, Нижегородской области, Сеченовского муниципального района, а также настоящим Положением с учетом:

- Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

- Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;

- государственных гарантий по оплате труда;

- минимальных должностных окладов, минимальных ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ);

- минимальных размеров выплат компенсационного характера, установленных нормативными правовыми актами Российской Федерации;

- перечня видов выплат компенсирующего характера в муниципальных бюджетных учреждениях (постановление администрации Сеченовского муниципального района от 24.09.2008 N 51);

- перечня видов выплат стимулирующего характера в муниципальных бюджетных учреждениях (постановление администрации Сеченовского муниципального района от 24.09.2008 N 52);

- мнения представительного органа работников.

1.3. Настоящее Положение распространяется на лиц, именуемых далее по тексту "работники", осуществляющих в Учреждении трудовую деятельность на основании заключенных с ними трудовых договоров и принятых на работу в соответствии с распорядительными актами начальника учреждения.

1.4. В настоящем Положении под заработной платой понимаются денежные средства, выплачиваемые работникам за выполнение ими трудовой функции, в том числе компенсационные, стимулирующие и иные выплаты, производимые работникам в связи с выполнением трудовых обязанностей в соответствии с законодательством РФ, трудовыми договорами, настоящим Положением и иными локальными нормативными актами Учреждения.

1.5. Выплата заработной платы производится в денежной форме в рублях 12-го и 28-го числа каждого месяца.

1.6. Каждый работник при выплате заработной платы должен быть извещен в письменной форме о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

1.7. Табели учета рабочего времени заполняет и подписывает начальник учреждения.

1.8. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

1.9. Оплата отпуска работнику производится не позднее чем за три дня до его начала, если работник своевременно подал заявление об отпуске.

1.10. Учреждение назначает пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами. Выплата пособий осуществляется Учреждением в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы.

1.11. Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

1.12. Работникам, проработавшим неполный рабочий месяц в связи с призывом в Вооруженные Силы РФ, переводом на другую работу, поступлением в учебное заведение, уходом на пенсию и по другим уважительным причинам, выплаты компенсационного и стимулирующего характера производятся за фактически отработанное время в данном отчетном периоде. Уволенным по другим причинам (прогул, алкогольное опьянение и другие виды грубых нарушений трудовой дисциплины) выплаты компенсационного и стимулирующего характера за данный месяц не производятся.

1.13. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы выплачиваются не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязуется в течение 2 дней выплатить не оспариваемую им сумму.

1.14. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Если заработная плата, установленная работнику, складывается ниже минимального размера оплаты труда, то производится гарантированная доплата до минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством.

2. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА

2.1. Работникам Учреждения за их труд (заработная плата) устанавливаются следующие выплаты:

- должностной оклад;

- выплаты компенсационного характера;

- могут устанавливаться выплаты стимулирующего характера.

2.2. Должностной оклад работника формируется на основании минимального должностного оклада и применения повышающих коэффициентов.

2.3. Минимальные размеры окладов (ставок) работников различных профессиональных квалификационных групп устанавливаются с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы, с учетом повышающего коэффициента по соответствующей ПКГ.

2.4. Работникам, осуществляющим профессиональную деятельность по должностям рабочих, оклады устанавливаются согласно Тарификации работ и присвоенным тарифным разрядам, в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, выпуск 1, раздел "Профессии рабочих, общие для всех отраслей народного хозяйства":

Квалификационные

уровни

Квалификационные

разряды

Профессии, отнесенные к профессиональной квалификационной группе

Повышающий коэффициент по профессии

Ставка заработной платы

Профессии рабочих, не отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"

Размер минимальной ставки заработной платы – 5 527 рубля

1

квалификационный

4

квалификационный

разряд

Водитель пожарного автомобиля

1,0

5 527

1

квалификационный

5

квалификационный

разряд

Старший водитель пожарного автомобиля

1,11

6 135

2.5. Повышающий коэффициент к минимальному окладу (ставке) по соответствующим ПКГ может быть установлен работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполнения работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач в Учреждении и других факторов.

Минимальный оклад (минимальная ставка заработной платы) с применением повышающего коэффициента по соответствующей ПКГ образует должностной оклад работника.

Повышающий коэффициент к минимальному окладу (ставке) по соответствующим ПКГ по Учреждению не применяется к должностному окладу начальника учреждения и окладам (должностным окладам) работников, у которых они определяются в процентном отношении к должностному окладу начальника учреждения.

2.6. Персональный повышающий коэффициент устанавливается работнику с учетом сложности и важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.

Указанный повышающий коэффициент устанавливается персонально в отношении конкретного работника на основании решения, принятого начальником учреждения.

Персональный повышающий коэффициент устанавливается на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

Персональные повышающие коэффициенты не образуют новый оклад работников и не учитываются при исчислении стимулирующих и компенсационных выплат.

2.7. Должностной оклад главному бухгалтеру устанавливается на 10 - 30 процентов ниже должностных оклада начальника учреждения.

2.8. Заработная плата работников Учреждения предельными размерами не ограничивается. Индексация заработной платы работников Учреждения производится в пределах средств, предусмотренных бюджетом муниципального района на очередной финансовый год.

2.9. Штатное расписание Учреждения включает в себя все должности служащих, профессии рабочих, ежегодно утверждается начальником учреждения и согласуется с финансовым управлением.

2.10. Работникам Учреждения устанавливается суммированный учет рабочего времени. Учетный период устанавливается продолжительностью 1 год.

3. ВЫПЛАТЫ КОМПЕНСАЦИОННОГО ХАРАКТЕРА

3.1. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера, утвержденным Постановлением администрации Сеченовского муниципального района от 24.09.2008 N 51 "Об утверждении перечня видов выплат компенсационного характера в муниципальных бюджетных учреждениях Сеченовского муниципального района".

3.2. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных:

Выплаты компенсационного характера, устанавливаемые за фактическое время выполнения работ:

- за работу в ночное время (с 22 до 6 часов) - размер повышения оплаты труда составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время;

. Перечень должностей работников, работающих в ночное время, утверждается приказом начальника учреждения в пределах выделенного фонда оплаты труда;

- за работу в праздничные и выходные дни - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;

- работнику, выполняющему наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой профессии (должности) или исполняющему обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника по взаимному соглашению сторон трудового договора.

3.3. Порядок, условия и размеры выплат компенсационного характера определяются начальником учреждения с учетом мнения представительного органа работников за счет и в пределах лимитов бюджетных обязательств, выделенных на оплату труда в соответствующем году.

3.4. Работникам могут устанавливаться иные выплаты компенсационного характера, предусмотренные нормативными правовыми актами Российской Федерации.

4. ВЫПЛАТЫ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА

4.1. Работникам Учреждения могут устанавливаться выплаты стимулирующего характера:

- выплаты за сложность и высокие результаты работы;

- выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;

- премиальные выплаты.

4.2. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются к должностным окладам работников по основной деятельности (профессии) в процентах к должностным окладам или в абсолютных размерах, если иное не установлено нормативными правовыми актами Российской Федерации, Нижегородской области, муниципальными правовыми актами администрации Сеченовского муниципального района, локальными нормативными актами Учреждения.

4.3. Выплаты за сложность и высокие результаты работы, устанавливаемые на постоянной основе:

- водителям автомобилей выплачивается ежемесячная надбавка за присвоенную квалификационную категорию в следующем размере: водителям 1-го класса - 25% оклада, водителям 2-го класса – 10%.

4.4. Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет.

В стаж работы для установления надбавки за выслугу лет включается:

- все время работы в организациях МЧС РФ;

- все время работы (службы) в воинских частях, учреждениях и организациях Министерства обороны РФ, Министерствах внутренних дел РФ;

- военная служба по призыву в Вооруженных Силах РФ из расчета один день военной службы за два дня работы.

Ежемесячная процентная надбавка за выслугу лет (далее - процентная надбавка) выплачивается к окладам работников в следующих размерах при выслуге лет:

от 1 года до 5 лет - 10%

от 5 лет до 10 лет - 15%

от 10 лет до 15 лет - 20%

свыше 15 лет - 30%

Назначение процентной надбавки производится на основании приказа начальника учреждения по представлению созданной в Учреждении комиссии по установлению стажа работы.

4.5. Премиальные выплаты:

4.5.1. Выплата премии может осуществляться по итогам работы за определенный период (месяц, квартал, год) при условии экономии средств фонда оплаты труда:

- основанием для премирования работников за конкретный период является результат труда при подведении итогов за отчетный период.

4.5.2. Разовые премии в связи с юбилейными датами, профессиональными праздниками и событиями может выплачиваться при условии экономии средств фонда оплаты труда. Разовые премии максимальными размерами не ограничиваются.

4.6. При условии наличия средств фонда оплаты труда, при обстоятельствах, повлекших для работника материальные затруднения (болезнь самого работника, члена семьи работника, смерть члена семьи работника, утрата жилого помещения ввиду чрезвычайных обстоятельств) может оказываться материальная помощь.

5. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА

ОТДЕЛЬНЫХ КАТЕГОРИЙ РАБОТНИКОВ

5.1. Условия оплаты труда руководителя учреждения:

5.1.1. Оклад руководителя учреждения определяется трудовым договором и составляет:

Должность

Размер оклада (руб.)

Начальник учреждения

21 403,85

5.1.2. Руководителю устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

- премиальные выплаты за интенсивность и высокие результаты работы за месяц – 25% к установленному окладу;

- выплата за сложность, напряженность - 25% к установленному окладу;

- за выслугу лет - в соответствии с пунктом 4.4. настоящего Положения;

- по результатам работы за год, при наличии экономии средств фонда оплаты труда, руководителю может выплачиваться премия в размере одного оклада.

5.1.3. В связи с предоставлением ежегодного основного оплачиваемого отпуска руководителю по его заявлению может оказываться материальная помощь в размере одного должностного оклада.

5.2. Условия оплаты труда инструктора противопожарной профилактики (далее - Инструктор):

Категории и должности работников

Должностной оклад (в руб.)

Инструктор противопожарной профилактики

8 561,07

5.2.1. Инструктору устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

- премиальные выплаты за интенсивность и высокие результаты работы за месяц - 25% к установленному окладу;

- - выплата за сложность, напряженность - 15% к установленному окладу;

- за выслугу лет - в соответствии с пунктом 4.4. настоящего Положения;

- по результатам работы за год, при наличии экономии средств фонда оплаты труда, инструктору может выплачиваться премия в размере одного оклада.

5.2.2. В связи с предоставлением ежегодного основного оплачиваемого отпуска инструктору по его заявлению может оказываться материальная помощь в размере одного должностного оклада.

5.3. Условия оплаты труда главного бухгалтера Учреждения:

Категории и должности работников

Должностной оклад (в руб.)

Главный бухгалтер

19 263,46

5.3.1. Бухгалтеру устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

- премиальные выплаты за интенсивность и высокие результаты работы за месяц - 25% к установленному окладу;

- за выслугу лет - в соответствии с пунктом 4.4. настоящего Положения, в стаж работы для установления надбавки за выслугу лет главному бухгалтеру включается общий стаж работы по специальности;

- по результатам работы за год, при наличии экономии средств фонда оплаты труда, бухгалтеру может выплачиваться премия в размере одного оклада.

5.3.2. В связи с предоставлением ежегодного основного оплачиваемого отпуска бухгалтеру по его заявлению может оказываться материальная помощь в размере одного должностного оклада.

5.4. Условия оплаты труда бухгалтера Учреждения:

Категории и должности работников

Должностной оклад (в руб.)

бухгалтер

11 703

5.4.1. Бухгалтеру устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

- премиальные выплаты за интенсивность и высокие результаты работы за месяц - 25% к установленному окладу;

- за выслугу лет - в соответствии с пунктом 4.4. настоящего Положения, в стаж работы для установления надбавки за выслугу лет бухгалтеру включается общий стаж работы по специальности;

- по результатам работы за год, при наличии экономии средств фонда оплаты труда, бухгалтеру может выплачиваться премия в размере одного оклада.

5.4.2. В связи с предоставлением ежегодного основного оплачиваемого отпуска бухгалтеру по его заявлению может оказываться материальная помощь в размере одного должностного оклада.

6. ПОРЯДОК ФОРМИРОВАНИЯ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА

6.1. Фонд оплаты труда работников Учреждения формируется в расчете на штатную численность работников.

6.2. Годовой фонд оплаты труда работников Учреждения формируется исходя из объема денежных средств, направленных на выплаты:

6.2.1. Окладов (тарифных ставок), в том числе должностного оклада начальника учреждения, - в размере 12 окладов.

6.2.2. Выплат компенсационного характера в размере до 10% окладного фонда.

6.2.3. Выплат стимулирующего характера в размере до 100% окладного фонда.

6.4. Фонд оплаты труда работников Учреждения подлежит перерасчету и корректировке в случаях:

- увеличения (индексации) окладов;

- изменения штатного расписания;

- существенных изменений оплаты труда.