Основная информация
| Дата опубликования: | 17 ноября 2020г. |
| Номер документа: | RU25020605202000258 |
| Текущая редакция: | 1 |
| Статус нормативности: | Нормативный |
| Субъект РФ: | Москва |
| Принявший орган: | Администрация города Владивостока Приморского края |
| Раздел на сайте: | Нормативные правовые акты муниципальных образований |
| Тип документа: | Постановления |
Бесплатная консультация
У вас есть вопросы по содержанию или применению нормативно-правового акта, закона, решения суда? Наша команда юристов готова дать бесплатную консультацию. Звоните по телефонам:Федеральный номер (звонок бесплатный): 8 (800) 555-67-55 доб. 732Москва и Московская область: 8 (499) 350-55-06 доб. 192Санкт-Петербург и Ленинградская область: 8 (812) 309-06-71 доб. 749
Текущая редакция документа
1
АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ВЛАДИВОСТОКА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 17.11.2020 №4818
Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципального казенного учреждения «Автоматизированный диспетчерский центр»
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 06.10.2003 № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», Уставом города Владивостока, постановлением администрации города Владивостока от 17.02.2012 № 549 «О введении системы оплаты труда работников муниципальных учреждений Владивостокского городского округа», распоряжением администрации города Владивостока от 09.11.2020 № 3658-рл «О возложении обязанностей на Соколову Н.С.», администрация города Владивостока
п о с т а н о в л я е т:
Утвердить Положение об оплате труда работников муниципального казенного учреждения «Автоматизированный диспетчерский центр» (приложение).
Управлению по работе со СМИ администрации города Владивостока (Козлова В.В.) опубликовать настоящее постановление в официальных средствах массовой информации и разместить в сети Интернет на официальном сайте администрации города Владивостока www.vlc.ru.
Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования.
Контроль исполнения настоящего постановления возложить на первого заместителя главы администрации Козерацкую О.Н.
И.о. главы города Н.С. Соколова
Приложение
к постановлению администрации
города Владивостока
от 17.11.2020 №4818
Положение
об оплате труда работников муниципального казенного учреждения «Автоматизированный диспетчерский центр»
Общие положения
1.1. Настоящее Положение об оплате труда работников муниципального казенного учреждения «Автоматизированный диспетчерский центр» (далее – Положение), подведомственного управлению транспорта администрации города Владивостока, определяет систему, порядок и условия оплаты труда работников муниципального казенного учреждения «Автоматизированный диспетчерский центр» (далее - учреждение) в целях упорядочения оплаты труда работников учреждения, повышения качества выполняемых ими работ, укрепления исполнительской и трудовой дисциплины.
1.2. Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 06.10.2003 № 131-ФЗ
«Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», Федеральным законом от 12.01.1996 № 7-ФЗ «О некоммерческих организациях», Уставом города Владивостока, постановлением администрации города Владивостока от 17.02.2012 № 549 «О введении системы оплаты труда работников муниципальных учреждений Владивостокского городского округа».
1.3. Система оплаты труда работников учреждения, определяемая настоящим Положением, включает в себя:
- размеры окладов (должностных окладов) работников учреждения согласно приложению № 1 к настоящему Положению;
- наименования, условия осуществления выплат компенсационного характера;
- наименования, условия осуществления выплат стимулирующего
характера;
- условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителя и главного бухгалтера учреждения.
1.4. Система оплаты труда в учреждении устанавливается коллективным договором, соглашением, локальными нормативными актами в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации и настоящим Положением.
1.5. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется, исходя из штатной численности работников учреждения и предусмотренных настоящим Положением выплат в пределах доведенных учреждению лимитов бюджетных обязательств по расходам на оплату труда для учреждения.
Порядок и условия оплаты труда работников учреждения
2.1. Основные условия оплаты труда работников учреждения.
2.1.1. Заработная плата работников учреждения состоит из окладов (должностных окладов), устанавливаемых работникам учреждения, выплат компенсационного характера и выплат стимулирующего характера.
2.1.2. Размеры окладов (должностных окладов) работников учреждения устанавливаются руководителем учреждения с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, в соответствии с приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации: от 29.05.2008 № 247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих», от 29.05.2008 № 248н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих», а также Квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и других служащих, утвержденным постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 21.08.1998 № 37, согласно приложению № 1 к настоящему Положению.
Размеры окладов (должностных окладов) работников учреждения индексируются в соответствии с муниципальным правовым актом города Владивостока о бюджете Владивостокского городского округа.
При индексации окладов (должностных окладов) работников учреждения их размеры подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.
Расчетный среднемесячный уровень заработной платы работников учреждения не должен превышать расчетный среднемесячный уровень оплаты труда муниципальных служащих и работников, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы, управления транспорта администрации города Владивостока.
Расчетный среднемесячный уровень оплаты труда муниципальных служащих и работников, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы, управления транспорта администрации города Владивостока, определяется путем деления установленного объема бюджетных ассигнований на оплату труда муниципальных служащих и работников, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы, управления транспорта администрации города Владивостока (без учета объема бюджетных ассигнований, предусматриваемых на финансовое обеспечение расходов, связанных с выплатой районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к нему местностях) на установленную численность муниципальных служащих и работников, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы, управления транспорта администрации города Владивостока и деления полученного результата на 12 (количество месяцев в году) и доводится управлением транспорта администрации города Владивостока до руководителя учреждения.
Расчетный среднемесячный уровень заработной платы работников учреждения определяется путем деления установленного объема бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения (без учета объема бюджетных ассигнований, предусматриваемых на финансовое обеспечение расходов, связанных с выплатой районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к нему местностях) на численность работников учреждения в соответствии с утвержденным штатным расписанием и деления полученного результата на 12 (количество месяцев в году).
Сопоставление расчетного среднемесячного уровня заработной платы работников учреждения осуществляется с расчетным среднемесячным уровнем оплаты труда муниципальных служащих и работников, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы, управления транспорта администрации города Владивостока.
Штатное расписание учреждения включает в себя все должности работников учреждения, утверждается руководителем учреждения по согласованию с управлением транспорта администрации города Владивостока и первым заместителем главы администрации города Владивостока, курирующим управление транспорта администрации города Владивостока, и оформляется приказом учреждения.
Оплата труда работников учреждения, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
2.2. Выплаты компенсационного характера работникам учреждения.
2.2.1. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам) работников учреждения локальными нормативными актами, принимаемыми учреждением в соответствии с действующим трудовым законодательством Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, в соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера в муниципальных учреждениях Владивостокского городского округа, утвержденным постановлением администрации города Владивостока от 17.02.2012 № 549 «О введении системы оплаты труда работников муниципальных учреждений Владивостокского городского округа», в порядке, предусмотренном действующим законодательством Российской Федерации.
2.2.2. При оплате труда работникам учреждения устанавливаются следующие виды выплат компенсационного характера:
- выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;
- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);
- районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за стаж работы лицам, работающим в южных районах Дальнего Востока;
- иные выплаты, предусмотренные действующим законодательством Российской Федерации.
Руководитель учреждения принимает меры по проведению специальной оценки условий труда с целью идентификации вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса, оценке уровня их воздействия на работников с учетом отклонения их фактических значений от установленных уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти нормативов (гигиенических нормативов) условий труда. По результатам проведения специальной оценки условий труда устанавливаются классы (подклассы) условий труда на рабочих местах и основания применения выплат компенсационного характера за работу в указанных условиях. Если по итогам проведения специальной оценки условий труда для условий труда на рабочих местах учреждения устанавливаются классы «оптимальные» или «допустимые», то осуществление соответствующих выплат компенсационного характера не производится.
2.2.3. Выплаты компенсационного характера работникам учреждения, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.
2.2.4. Выплаты компенсационного характера работникам учреждения в других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются с учетом статьи 149 Трудового кодекса Российской Федерации.
2.2.5. Районный коэффициент устанавливается в размере 20 %. Процентная надбавка к заработной плате работников учреждения за непрерывный стаж работы на предприятиях, в учреждениях и организациях, расположенных в южных районах Дальнего Востока, устанавливается в размере до 30 %.
2.3. Выплаты стимулирующего характера работникам учреждения.
2.3.1. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются к окладам (должностным окладам) работников учреждения локальными нормативными актами, принимаемыми учреждением в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера в муниципальных учреждениях Владивостокского городского округа, утвержденным постановлением администрации города Владивостока от 17.02.2012 № 549 «О введении системы оплаты труда работников муниципальных учреждений Владивостокского городского округа», в порядке, предусмотренном действующим законодательством Российской Федерации.
Выплаты стимулирующего характера направлены на стимулирование работников учреждения к качественному результату труда, а также на поощрение за выполненную работу.
Выплаты стимулирующего характера работникам учреждения производятся по решению руководителя учреждения в пределах доведенных учреждению лимитов бюджетных обязательств по расходам на оплату труда.
2.3.2. В целях стимулирования работников учреждения к повышению качества выполняемых ими работ, повышению профессионального уровня и ответственности за порученный участок работы, достижению высоких результатов в работе, поощрения работников за выполненную работу в учреждении устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:
- выплаты за качество выполняемых работ;
- выплаты за особые условия труда;
- премиальные выплаты по итогам работы.
2.3.3. С целью стимулирования к качественному труду работникам учреждения устанавливаются ежемесячные выплаты за качество выполняемых работ в размере до 170 % к окладу (должностному окладу). При установлении названных выплат принимается во внимание:
- степень участия в выполнении поставленных задач и соблюдение установленных сроков при выполнении таких задач;
- выполнение непредвиденных работ, оперативность в принятии решений и умение определять приоритеты в работе, принимая при этом оптимальное решение;
- инициативность работников, в том числе проявление разумной инициативы;
- стремление к повышению собственной квалификации, изучению и применению в работе инновационных систем и методов;
- отсутствие чрезвычайных происшествий на рабочих местах работников учреждения, в том числе отсутствие жалоб граждан на действия (бездействие) работников;
- отсутствие ошибок, которые привели к негативным последствиям.
2.3.4. Выплаты за особые условия труда устанавливаются работникам учреждения ежемесячно в размере до 90 % к окладу (должностному окладу). При установлении названных выплат принимается во внимание:
- степень сложности и объем выполняемой работы;
- высокая интенсивность;
- напряженность и содержание работы;
- выполнение срочной, важной и ответственной работы.
2.3.5. Премиальные выплаты по итогам работы устанавливаются работникам учреждения и выплачиваются по решению руководителя в пределах фонда оплаты труда работников учреждения.
Премиальные выплаты по итогам работы выплачиваются в размере до 100 % к окладу (должностному окладу) с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в южных районах Дальнего Востока.
При установлении премиальных выплат по итогам работы учитываются:
- добросовестное и успешное выполнение по поручению руководства дополнительных к плановой деятельности работ;
- участие в особо важных и значимых мероприятиях, связанных с уставной деятельностью учреждения, в том числе организация таких мероприятий;
- отсутствие дисциплинарных взысканий в период, за который осуществляется премирование.
Премиальные выплаты по итогам работы работникам учреждения могут выплачиваться за месяц, за квартал, за полугодие, за год.
Премиальные выплаты работникам учреждения по итогам работы за месяц производятся одновременно с выплатой заработной платы за соответствующий месяц.
Премиальные выплаты работникам учреждения по итогам работы за квартал производятся одновременно с выплатой заработной платы за последний месяц квартала, за который производится премирование.
Премиальные выплаты работникам учреждения по итогам работы за полугодие производятся одновременно с выплатой заработной платы за последний месяц полугодия, за которое производится премирование.
Премиальные выплаты работникам учреждения по итогам работы за год производятся при наличии экономии фонда оплаты труда одновременно с выплатой заработной платы за последний месяц года, за который производится премирование.
3. Порядок и условия оплаты труда руководителя учреждения, заместителей руководителя учреждения, главного бухгалтера учреждения
3.1. Заработная плата руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера учреждения состоит из должностного оклада, выплат компенсационного характера и выплат стимулирующего характера, предусмотренных настоящим Положением.
3.2. Размер должностного оклада руководителя учреждения определяется в зависимости от сложности труда, в том числе с учетом масштаба управления и особенности деятельности и значимости учреждения.
Предельный уровень среднемесячной заработной платы руководителя учреждения устанавливается в кратном отношении к среднемесячной заработной плате работников учреждения, относящихся к основному персоналу. Коэффициент кратности составляет не более 6.
К основному персоналу учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создано учреждение (приложение № 2).
При расчете средней заработной платы основного персонала учреждения для установления должностного оклада руководителю учреждения учитываются оклады (должностные оклады) и выплаты стимулирующего характера основного персонала учреждения без учета выплат компенсационного характера. Расчет средней заработной платы основного персонала учреждения осуществляется за 12 предыдущих месяцев.
3.3. Размер заработной платы руководителя учреждения с учетом коэффициента кратности устанавливается в трудовом договоре и дополнительных соглашениях к трудовому договору на основании распоряжения администрации города Владивостока, подготовленного по представлению управления транспорта администрации города Владивостока, с периодичностью не более одного раза в год.
При изменении среднемесячной заработной платы основного персонала учреждения производится изменение размера заработной платы руководителя учреждения в порядке, установленном действующим законодательством Российской Федерации. При этом изменение окладов (должностных окладов) работников, относящихся к основному персоналу учреждения, осуществляется с периодичностью не чаще одного раза в год.
3.4. Руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру учреждения устанавливаются выплаты компенсационного характера и выплаты стимулирующего характера, предусмотренные пунктами 2.2, 2.3 раздела 2 настоящего Положения. Размер выплат стимулирующего характера, а также оценка деятельности руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера учреждения в целях применения выплат стимулирующего характера осуществляется с учетом положений, предусмотренных подпунктами 2.3.3, 2.3.4 пункта 2.3 раздела 2 настоящего Положения.
3.5. Премирование руководителя учреждения производится в пределах фонда оплаты труда с учетом результатов деятельности учреждения. Оценка деятельности руководителя учреждения осуществляется по следующим целевым показателям эффективности работы:
- отсутствие задолженности по заработной плате работникам учреждения;
- отсутствие задолженности по уплате налогов и сборов в бюджеты бюджетной системы Российской Федерации;
- обеспечение открытости и прозрачности при осуществлении закупок путем размещения информации в Единой информационной системе в установленные действующим законодательством Российской Федерации сроки;
- обеспечение открытости и прозрачности деятельности учреждения путем размещения информации на официальном сайте (www.bus.gov.ru) в полном объеме и в установленные действующим законодательством Российской Федерации сроки;
- отсутствие фактов неэффективного использования бюджетных средств по результатам проверок органов муниципального финансового контроля, финансовым органом при осуществлении исполнения бюджета Владивостокского городского округа, повлекших применение санкций, установленных действующим законодательством Российской Федерации;
- отсутствие фактов нарушений действующего законодательства Российской Федерации по результатам проверок органов муниципального финансового контроля и надзорных органов, повлекших причинение ущерба (вреда) бюджету Владивостокского городского округа и учреждению и применение административных санкций, предусмотренных действующим законодательством Российской Федерации;
- отсутствие просроченной кредиторской задолженности и недопущение роста (или достижение снижения) дебиторской задолженности;
- заполнение выделенных в рамках квоты рабочих мест для трудоустройства инвалидов;
- увеличение поступлений в бюджет Владивостокского городского округа.
Решение о премировании руководителя учреждения принимается главой города Владивостока на основании мотивированных предложений управления транспорта администрации города Владивостока, согласованных с первым заместителем главы администрации города Владивостока, курирующим управление транспорта администрации города Владивостока, и оформляется распоряжением администрации города Владивостока. В случае делегирования права подписи распоряжение администрации города Владивостока может быть подписано первым заместителем главы администрации города Владивостока, курирующим управление транспорта администрации города Владивостока.
Премиальные выплаты по итогам работы руководителю учреждения, его заместителям, главному бухгалтеру учреждения могут выплачиваться по итогам работы за квартал, полугодие и год. Премиальные выплаты руководителю учреждения, его заместителям, главному бухгалтеру учреждения выплачиваются в размере до 100 % к окладу (должностному окладу).
Премирование заместителей руководителя учреждения, главного бухгалтера учреждения осуществляется в пределах фонда оплаты труда с учетом эффективности деятельности заместителей руководителя учреждения, главного бухгалтера учреждения и в соответствии с целевыми показателями эффективности деятельности заместителей руководителя учреждения, главного бухгалтера учреждения. Целевые показатели эффективности деятельности заместителей руководителя учреждения, главного бухгалтера учреждения устанавливаются руководителем учреждения. Оценку деятельности заместителей руководителя учреждения, главного бухгалтера учреждения осуществляет руководитель учреждения. Решение о премировании заместителей руководителя учреждения, главного бухгалтера учреждения принимается руководителем учреждения и оформляется приказом учреждения.
3.6. Размеры должностных окладов заместителей руководителя учреждения, главного бухгалтера учреждения устанавливаются ниже должностного оклада руководителя учреждения:
- для заместителей руководителя учреждения - от 10 % до 30 %;
- для главного бухгалтера учреждения - от 10 % до 30 %.
3.7. При изменении размера должностного оклада руководителя учреждения производится изменение размеров должностных окладов заместителей руководителя учреждения и главного бухгалтера учреждения в порядке, установленном действующим законодательством Российской Федерации.
4. Другие вопросы оплаты труда
4.1. Из фонда оплаты труда руководителю учреждения, его заместителям, главному бухгалтеру, работникам учреждения может быть оказана материальная помощь. Условия выплаты материальной помощи и ее размеры устанавливаются локальными нормативными актами учреждения. При этом решение об оказании такой помощи и ее конкретных размерах принимается руководителем учреждения в пределах доведенных учреждению лимитов бюджетных обязательств и оформляется приказом учреждения.
Материальная помощь лицам, указанным в абзаце 1 настоящего пункта, выплачивается при уходе в ежегодный отпуск, на лечение, а также в связи с другими обстоятельствами, требующими значительных затрат (смерть лица, указанного в абзаце 1 настоящего пункта, или его близких родственников, несчастный случай с лицом, указанным в абзаце 1 настоящего пункта, свадьба такого лица, рождение у него ребенка и т.п.).
4.2. Решение об оказании материальной помощи руководителю учреждения принимается главой города Владивостока на основании письменного заявления руководителя учреждения, согласованного с управлением транспорта администрации города Владивостока и первым заместителем главы администрации города Владивостока, курирующим управление транспорта администрации города Владивостока, и оформляется распоряжением администрации города Владивостока.
Первый заместитель главы администрации О.Н. Козерацкая
Приложение № 1
к Положению об оплате труда работников муниципального казенного учреждения «Автоматизированный диспетчерский центр»
Размер окладов (должностных окладов) работников
муниципального казенного учреждения «Автоматизированный диспетчерский центр»
№ п/п
Наименования должностей (профессий)
Размеры окладов (должностных окладов), работников,
руб.
1
2
3
1.
Директор
29 816,0
2.
Заместитель директора
26 833,0
3.
Заместитель директора по общим вопросам
23 937,0
4.
Главный бухгалтер
23 933,0
5.
Главный экономист
23 933,0
6.
Ведущий юрист
23 852,0
7.
Инженер-инспектор по обеспечению транспортной безопасности субъекта
19 046,0
8.
Экономист по планированию
9 468,0
9.
Специалист по кадрам
10 350,0
10.
Бухгалтер
12 110,0
11.
Делопроизводитель – секретарь директора
9 392,0
12.
Начальник отдела диспетчерского управления пассажирского транспорта
13 120,0
13.
Старший диспетчер
12 682,0
14.
Диспетчер
7 192,0
15.
Начальник информационно-технического отдела
13 120,0
16.
Администратор баз данных
9 468,0
17.
Техник-программист
9 468,0
18.
Контролер пассажирского транспорта
10 403,0
19.
Администратор
7 192,0
20.
Начальник отдела обслуживания жилых и нежилых зданий
22 268,0
21.
Слесарь-сантехник
9 289,0
22.
Уборщик помещений
8 408,0
23.
Уборщик служебных помещений
5 052,0
24.
Уборщик территорий
6 915,0
25.
Электромонтер по ремонту и обслуживанию оборудования
9 289,0
26.
Водитель
9 407,0
Первый заместитель главы администрации О.Н. Козерацкая
Приложение № 2
к Положению об оплате труда работников муниципального казенного учреждения «Автоматизированный диспетчерский центр»
Перечень должностей и профессий работников, относящихся к основному персоналу муниципального казенного учреждения «Автоматизированный диспетчерский центр»
№ п/п
Наименования должностей (профессий)
1
2
Основной персонал
1.
Старший диспетчер
2.
Диспетчер
3.
Техник-программист
4.
Администратор баз данных
5.
Контролер пассажирского транспорта
6.
Администратор
Первый заместитель главы администрации О.Н. Козерацкая
1
АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ВЛАДИВОСТОКА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 17.11.2020 №4818
Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципального казенного учреждения «Автоматизированный диспетчерский центр»
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 06.10.2003 № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», Уставом города Владивостока, постановлением администрации города Владивостока от 17.02.2012 № 549 «О введении системы оплаты труда работников муниципальных учреждений Владивостокского городского округа», распоряжением администрации города Владивостока от 09.11.2020 № 3658-рл «О возложении обязанностей на Соколову Н.С.», администрация города Владивостока
п о с т а н о в л я е т:
Утвердить Положение об оплате труда работников муниципального казенного учреждения «Автоматизированный диспетчерский центр» (приложение).
Управлению по работе со СМИ администрации города Владивостока (Козлова В.В.) опубликовать настоящее постановление в официальных средствах массовой информации и разместить в сети Интернет на официальном сайте администрации города Владивостока www.vlc.ru.
Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования.
Контроль исполнения настоящего постановления возложить на первого заместителя главы администрации Козерацкую О.Н.
И.о. главы города Н.С. Соколова
Приложение
к постановлению администрации
города Владивостока
от 17.11.2020 №4818
Положение
об оплате труда работников муниципального казенного учреждения «Автоматизированный диспетчерский центр»
Общие положения
1.1. Настоящее Положение об оплате труда работников муниципального казенного учреждения «Автоматизированный диспетчерский центр» (далее – Положение), подведомственного управлению транспорта администрации города Владивостока, определяет систему, порядок и условия оплаты труда работников муниципального казенного учреждения «Автоматизированный диспетчерский центр» (далее - учреждение) в целях упорядочения оплаты труда работников учреждения, повышения качества выполняемых ими работ, укрепления исполнительской и трудовой дисциплины.
1.2. Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 06.10.2003 № 131-ФЗ
«Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», Федеральным законом от 12.01.1996 № 7-ФЗ «О некоммерческих организациях», Уставом города Владивостока, постановлением администрации города Владивостока от 17.02.2012 № 549 «О введении системы оплаты труда работников муниципальных учреждений Владивостокского городского округа».
1.3. Система оплаты труда работников учреждения, определяемая настоящим Положением, включает в себя:
- размеры окладов (должностных окладов) работников учреждения согласно приложению № 1 к настоящему Положению;
- наименования, условия осуществления выплат компенсационного характера;
- наименования, условия осуществления выплат стимулирующего
характера;
- условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителя и главного бухгалтера учреждения.
1.4. Система оплаты труда в учреждении устанавливается коллективным договором, соглашением, локальными нормативными актами в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации и настоящим Положением.
1.5. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется, исходя из штатной численности работников учреждения и предусмотренных настоящим Положением выплат в пределах доведенных учреждению лимитов бюджетных обязательств по расходам на оплату труда для учреждения.
Порядок и условия оплаты труда работников учреждения
2.1. Основные условия оплаты труда работников учреждения.
2.1.1. Заработная плата работников учреждения состоит из окладов (должностных окладов), устанавливаемых работникам учреждения, выплат компенсационного характера и выплат стимулирующего характера.
2.1.2. Размеры окладов (должностных окладов) работников учреждения устанавливаются руководителем учреждения с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, в соответствии с приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации: от 29.05.2008 № 247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих», от 29.05.2008 № 248н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих», а также Квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и других служащих, утвержденным постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 21.08.1998 № 37, согласно приложению № 1 к настоящему Положению.
Размеры окладов (должностных окладов) работников учреждения индексируются в соответствии с муниципальным правовым актом города Владивостока о бюджете Владивостокского городского округа.
При индексации окладов (должностных окладов) работников учреждения их размеры подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.
Расчетный среднемесячный уровень заработной платы работников учреждения не должен превышать расчетный среднемесячный уровень оплаты труда муниципальных служащих и работников, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы, управления транспорта администрации города Владивостока.
Расчетный среднемесячный уровень оплаты труда муниципальных служащих и работников, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы, управления транспорта администрации города Владивостока, определяется путем деления установленного объема бюджетных ассигнований на оплату труда муниципальных служащих и работников, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы, управления транспорта администрации города Владивостока (без учета объема бюджетных ассигнований, предусматриваемых на финансовое обеспечение расходов, связанных с выплатой районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к нему местностях) на установленную численность муниципальных служащих и работников, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы, управления транспорта администрации города Владивостока и деления полученного результата на 12 (количество месяцев в году) и доводится управлением транспорта администрации города Владивостока до руководителя учреждения.
Расчетный среднемесячный уровень заработной платы работников учреждения определяется путем деления установленного объема бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения (без учета объема бюджетных ассигнований, предусматриваемых на финансовое обеспечение расходов, связанных с выплатой районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к нему местностях) на численность работников учреждения в соответствии с утвержденным штатным расписанием и деления полученного результата на 12 (количество месяцев в году).
Сопоставление расчетного среднемесячного уровня заработной платы работников учреждения осуществляется с расчетным среднемесячным уровнем оплаты труда муниципальных служащих и работников, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы, управления транспорта администрации города Владивостока.
Штатное расписание учреждения включает в себя все должности работников учреждения, утверждается руководителем учреждения по согласованию с управлением транспорта администрации города Владивостока и первым заместителем главы администрации города Владивостока, курирующим управление транспорта администрации города Владивостока, и оформляется приказом учреждения.
Оплата труда работников учреждения, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
2.2. Выплаты компенсационного характера работникам учреждения.
2.2.1. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам) работников учреждения локальными нормативными актами, принимаемыми учреждением в соответствии с действующим трудовым законодательством Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, в соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера в муниципальных учреждениях Владивостокского городского округа, утвержденным постановлением администрации города Владивостока от 17.02.2012 № 549 «О введении системы оплаты труда работников муниципальных учреждений Владивостокского городского округа», в порядке, предусмотренном действующим законодательством Российской Федерации.
2.2.2. При оплате труда работникам учреждения устанавливаются следующие виды выплат компенсационного характера:
- выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;
- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);
- районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за стаж работы лицам, работающим в южных районах Дальнего Востока;
- иные выплаты, предусмотренные действующим законодательством Российской Федерации.
Руководитель учреждения принимает меры по проведению специальной оценки условий труда с целью идентификации вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса, оценке уровня их воздействия на работников с учетом отклонения их фактических значений от установленных уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти нормативов (гигиенических нормативов) условий труда. По результатам проведения специальной оценки условий труда устанавливаются классы (подклассы) условий труда на рабочих местах и основания применения выплат компенсационного характера за работу в указанных условиях. Если по итогам проведения специальной оценки условий труда для условий труда на рабочих местах учреждения устанавливаются классы «оптимальные» или «допустимые», то осуществление соответствующих выплат компенсационного характера не производится.
2.2.3. Выплаты компенсационного характера работникам учреждения, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.
2.2.4. Выплаты компенсационного характера работникам учреждения в других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются с учетом статьи 149 Трудового кодекса Российской Федерации.
2.2.5. Районный коэффициент устанавливается в размере 20 %. Процентная надбавка к заработной плате работников учреждения за непрерывный стаж работы на предприятиях, в учреждениях и организациях, расположенных в южных районах Дальнего Востока, устанавливается в размере до 30 %.
2.3. Выплаты стимулирующего характера работникам учреждения.
2.3.1. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются к окладам (должностным окладам) работников учреждения локальными нормативными актами, принимаемыми учреждением в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера в муниципальных учреждениях Владивостокского городского округа, утвержденным постановлением администрации города Владивостока от 17.02.2012 № 549 «О введении системы оплаты труда работников муниципальных учреждений Владивостокского городского округа», в порядке, предусмотренном действующим законодательством Российской Федерации.
Выплаты стимулирующего характера направлены на стимулирование работников учреждения к качественному результату труда, а также на поощрение за выполненную работу.
Выплаты стимулирующего характера работникам учреждения производятся по решению руководителя учреждения в пределах доведенных учреждению лимитов бюджетных обязательств по расходам на оплату труда.
2.3.2. В целях стимулирования работников учреждения к повышению качества выполняемых ими работ, повышению профессионального уровня и ответственности за порученный участок работы, достижению высоких результатов в работе, поощрения работников за выполненную работу в учреждении устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:
- выплаты за качество выполняемых работ;
- выплаты за особые условия труда;
- премиальные выплаты по итогам работы.
2.3.3. С целью стимулирования к качественному труду работникам учреждения устанавливаются ежемесячные выплаты за качество выполняемых работ в размере до 170 % к окладу (должностному окладу). При установлении названных выплат принимается во внимание:
- степень участия в выполнении поставленных задач и соблюдение установленных сроков при выполнении таких задач;
- выполнение непредвиденных работ, оперативность в принятии решений и умение определять приоритеты в работе, принимая при этом оптимальное решение;
- инициативность работников, в том числе проявление разумной инициативы;
- стремление к повышению собственной квалификации, изучению и применению в работе инновационных систем и методов;
- отсутствие чрезвычайных происшествий на рабочих местах работников учреждения, в том числе отсутствие жалоб граждан на действия (бездействие) работников;
- отсутствие ошибок, которые привели к негативным последствиям.
2.3.4. Выплаты за особые условия труда устанавливаются работникам учреждения ежемесячно в размере до 90 % к окладу (должностному окладу). При установлении названных выплат принимается во внимание:
- степень сложности и объем выполняемой работы;
- высокая интенсивность;
- напряженность и содержание работы;
- выполнение срочной, важной и ответственной работы.
2.3.5. Премиальные выплаты по итогам работы устанавливаются работникам учреждения и выплачиваются по решению руководителя в пределах фонда оплаты труда работников учреждения.
Премиальные выплаты по итогам работы выплачиваются в размере до 100 % к окладу (должностному окладу) с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в южных районах Дальнего Востока.
При установлении премиальных выплат по итогам работы учитываются:
- добросовестное и успешное выполнение по поручению руководства дополнительных к плановой деятельности работ;
- участие в особо важных и значимых мероприятиях, связанных с уставной деятельностью учреждения, в том числе организация таких мероприятий;
- отсутствие дисциплинарных взысканий в период, за который осуществляется премирование.
Премиальные выплаты по итогам работы работникам учреждения могут выплачиваться за месяц, за квартал, за полугодие, за год.
Премиальные выплаты работникам учреждения по итогам работы за месяц производятся одновременно с выплатой заработной платы за соответствующий месяц.
Премиальные выплаты работникам учреждения по итогам работы за квартал производятся одновременно с выплатой заработной платы за последний месяц квартала, за который производится премирование.
Премиальные выплаты работникам учреждения по итогам работы за полугодие производятся одновременно с выплатой заработной платы за последний месяц полугодия, за которое производится премирование.
Премиальные выплаты работникам учреждения по итогам работы за год производятся при наличии экономии фонда оплаты труда одновременно с выплатой заработной платы за последний месяц года, за который производится премирование.
3. Порядок и условия оплаты труда руководителя учреждения, заместителей руководителя учреждения, главного бухгалтера учреждения
3.1. Заработная плата руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера учреждения состоит из должностного оклада, выплат компенсационного характера и выплат стимулирующего характера, предусмотренных настоящим Положением.
3.2. Размер должностного оклада руководителя учреждения определяется в зависимости от сложности труда, в том числе с учетом масштаба управления и особенности деятельности и значимости учреждения.
Предельный уровень среднемесячной заработной платы руководителя учреждения устанавливается в кратном отношении к среднемесячной заработной плате работников учреждения, относящихся к основному персоналу. Коэффициент кратности составляет не более 6.
К основному персоналу учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создано учреждение (приложение № 2).
При расчете средней заработной платы основного персонала учреждения для установления должностного оклада руководителю учреждения учитываются оклады (должностные оклады) и выплаты стимулирующего характера основного персонала учреждения без учета выплат компенсационного характера. Расчет средней заработной платы основного персонала учреждения осуществляется за 12 предыдущих месяцев.
3.3. Размер заработной платы руководителя учреждения с учетом коэффициента кратности устанавливается в трудовом договоре и дополнительных соглашениях к трудовому договору на основании распоряжения администрации города Владивостока, подготовленного по представлению управления транспорта администрации города Владивостока, с периодичностью не более одного раза в год.
При изменении среднемесячной заработной платы основного персонала учреждения производится изменение размера заработной платы руководителя учреждения в порядке, установленном действующим законодательством Российской Федерации. При этом изменение окладов (должностных окладов) работников, относящихся к основному персоналу учреждения, осуществляется с периодичностью не чаще одного раза в год.
3.4. Руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру учреждения устанавливаются выплаты компенсационного характера и выплаты стимулирующего характера, предусмотренные пунктами 2.2, 2.3 раздела 2 настоящего Положения. Размер выплат стимулирующего характера, а также оценка деятельности руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера учреждения в целях применения выплат стимулирующего характера осуществляется с учетом положений, предусмотренных подпунктами 2.3.3, 2.3.4 пункта 2.3 раздела 2 настоящего Положения.
3.5. Премирование руководителя учреждения производится в пределах фонда оплаты труда с учетом результатов деятельности учреждения. Оценка деятельности руководителя учреждения осуществляется по следующим целевым показателям эффективности работы:
- отсутствие задолженности по заработной плате работникам учреждения;
- отсутствие задолженности по уплате налогов и сборов в бюджеты бюджетной системы Российской Федерации;
- обеспечение открытости и прозрачности при осуществлении закупок путем размещения информации в Единой информационной системе в установленные действующим законодательством Российской Федерации сроки;
- обеспечение открытости и прозрачности деятельности учреждения путем размещения информации на официальном сайте (www.bus.gov.ru) в полном объеме и в установленные действующим законодательством Российской Федерации сроки;
- отсутствие фактов неэффективного использования бюджетных средств по результатам проверок органов муниципального финансового контроля, финансовым органом при осуществлении исполнения бюджета Владивостокского городского округа, повлекших применение санкций, установленных действующим законодательством Российской Федерации;
- отсутствие фактов нарушений действующего законодательства Российской Федерации по результатам проверок органов муниципального финансового контроля и надзорных органов, повлекших причинение ущерба (вреда) бюджету Владивостокского городского округа и учреждению и применение административных санкций, предусмотренных действующим законодательством Российской Федерации;
- отсутствие просроченной кредиторской задолженности и недопущение роста (или достижение снижения) дебиторской задолженности;
- заполнение выделенных в рамках квоты рабочих мест для трудоустройства инвалидов;
- увеличение поступлений в бюджет Владивостокского городского округа.
Решение о премировании руководителя учреждения принимается главой города Владивостока на основании мотивированных предложений управления транспорта администрации города Владивостока, согласованных с первым заместителем главы администрации города Владивостока, курирующим управление транспорта администрации города Владивостока, и оформляется распоряжением администрации города Владивостока. В случае делегирования права подписи распоряжение администрации города Владивостока может быть подписано первым заместителем главы администрации города Владивостока, курирующим управление транспорта администрации города Владивостока.
Премиальные выплаты по итогам работы руководителю учреждения, его заместителям, главному бухгалтеру учреждения могут выплачиваться по итогам работы за квартал, полугодие и год. Премиальные выплаты руководителю учреждения, его заместителям, главному бухгалтеру учреждения выплачиваются в размере до 100 % к окладу (должностному окладу).
Премирование заместителей руководителя учреждения, главного бухгалтера учреждения осуществляется в пределах фонда оплаты труда с учетом эффективности деятельности заместителей руководителя учреждения, главного бухгалтера учреждения и в соответствии с целевыми показателями эффективности деятельности заместителей руководителя учреждения, главного бухгалтера учреждения. Целевые показатели эффективности деятельности заместителей руководителя учреждения, главного бухгалтера учреждения устанавливаются руководителем учреждения. Оценку деятельности заместителей руководителя учреждения, главного бухгалтера учреждения осуществляет руководитель учреждения. Решение о премировании заместителей руководителя учреждения, главного бухгалтера учреждения принимается руководителем учреждения и оформляется приказом учреждения.
3.6. Размеры должностных окладов заместителей руководителя учреждения, главного бухгалтера учреждения устанавливаются ниже должностного оклада руководителя учреждения:
- для заместителей руководителя учреждения - от 10 % до 30 %;
- для главного бухгалтера учреждения - от 10 % до 30 %.
3.7. При изменении размера должностного оклада руководителя учреждения производится изменение размеров должностных окладов заместителей руководителя учреждения и главного бухгалтера учреждения в порядке, установленном действующим законодательством Российской Федерации.
4. Другие вопросы оплаты труда
4.1. Из фонда оплаты труда руководителю учреждения, его заместителям, главному бухгалтеру, работникам учреждения может быть оказана материальная помощь. Условия выплаты материальной помощи и ее размеры устанавливаются локальными нормативными актами учреждения. При этом решение об оказании такой помощи и ее конкретных размерах принимается руководителем учреждения в пределах доведенных учреждению лимитов бюджетных обязательств и оформляется приказом учреждения.
Материальная помощь лицам, указанным в абзаце 1 настоящего пункта, выплачивается при уходе в ежегодный отпуск, на лечение, а также в связи с другими обстоятельствами, требующими значительных затрат (смерть лица, указанного в абзаце 1 настоящего пункта, или его близких родственников, несчастный случай с лицом, указанным в абзаце 1 настоящего пункта, свадьба такого лица, рождение у него ребенка и т.п.).
4.2. Решение об оказании материальной помощи руководителю учреждения принимается главой города Владивостока на основании письменного заявления руководителя учреждения, согласованного с управлением транспорта администрации города Владивостока и первым заместителем главы администрации города Владивостока, курирующим управление транспорта администрации города Владивостока, и оформляется распоряжением администрации города Владивостока.
Первый заместитель главы администрации О.Н. Козерацкая
Приложение № 1
к Положению об оплате труда работников муниципального казенного учреждения «Автоматизированный диспетчерский центр»
Размер окладов (должностных окладов) работников
муниципального казенного учреждения «Автоматизированный диспетчерский центр»
№ п/п
Наименования должностей (профессий)
Размеры окладов (должностных окладов), работников,
руб.
1
2
3
1.
Директор
29 816,0
2.
Заместитель директора
26 833,0
3.
Заместитель директора по общим вопросам
23 937,0
4.
Главный бухгалтер
23 933,0
5.
Главный экономист
23 933,0
6.
Ведущий юрист
23 852,0
7.
Инженер-инспектор по обеспечению транспортной безопасности субъекта
19 046,0
8.
Экономист по планированию
9 468,0
9.
Специалист по кадрам
10 350,0
10.
Бухгалтер
12 110,0
11.
Делопроизводитель – секретарь директора
9 392,0
12.
Начальник отдела диспетчерского управления пассажирского транспорта
13 120,0
13.
Старший диспетчер
12 682,0
14.
Диспетчер
7 192,0
15.
Начальник информационно-технического отдела
13 120,0
16.
Администратор баз данных
9 468,0
17.
Техник-программист
9 468,0
18.
Контролер пассажирского транспорта
10 403,0
19.
Администратор
7 192,0
20.
Начальник отдела обслуживания жилых и нежилых зданий
22 268,0
21.
Слесарь-сантехник
9 289,0
22.
Уборщик помещений
8 408,0
23.
Уборщик служебных помещений
5 052,0
24.
Уборщик территорий
6 915,0
25.
Электромонтер по ремонту и обслуживанию оборудования
9 289,0
26.
Водитель
9 407,0
Первый заместитель главы администрации О.Н. Козерацкая
Приложение № 2
к Положению об оплате труда работников муниципального казенного учреждения «Автоматизированный диспетчерский центр»
Перечень должностей и профессий работников, относящихся к основному персоналу муниципального казенного учреждения «Автоматизированный диспетчерский центр»
№ п/п
Наименования должностей (профессий)
1
2
Основной персонал
1.
Старший диспетчер
2.
Диспетчер
3.
Техник-программист
4.
Администратор баз данных
5.
Контролер пассажирского транспорта
6.
Администратор
Первый заместитель главы администрации О.Н. Козерацкая
Дополнительные сведения
| Государственные публикаторы: | Газета "Владивосток" № 132(6469) от 20.11.2020 |
| Рубрики правового классификатора: | 140.000.000 ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ |
Вопрос юристу
Поделитесь ссылкой на эту страницу:
