ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ, ИСПОЛНЯЮЩИХ ОБЯЗАННОСТИ ПО ТЕХНИЧЕСКОМУ И ХОЗЯЙСТВЕННОМУ ОБЕСПЕЧЕНИЮ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ АППАРАТА АДМИНИСТРАЦИИ ФЕДУРИНСКОГО СЕЛЬСОВЕТА ГОРОДЕЦКОГО МУН...



АДМИНИСТРАЦИИ ФЕДУРИНСКОГО СЕЛЬСОВЕТА ГОРОДЕЦКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ

РАСПОРЯЖЕНИЕ

09.11.2020Г. № 113

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ, ИСПОЛНЯЮЩИХ ОБЯЗАННОСТИ ПО ТЕХНИЧЕСКОМУ И ХОЗЯЙСТВЕННОМУ ОБЕСПЕЧЕНИЮ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ АППАРАТА АДМИНИСТРАЦИИ ФЕДУРИНСКОГО СЕЛЬСОВЕТА ГОРОДЕЦКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ (ВОДИТЕЛЬ)

В целях реализации Плана мероприятий (дорожной карты) по совершенствованию системы оплаты труда работников муниципальных учреждений Городецкого района на 2020-2024 годы, утвержденного постановлением администрации Городецкого района от 22.10.2020 №3003, постановления администрации Городецкого района от 23.10.2020 №3033 «О внесении изменений главы местного самоуправления Городецкого района от 17.10.2008 №3319 и приведения в соответствие с действующим законодательством и упорядочения оплаты труда работника, исполняющего обязанности по техническому и хозяйственному обеспечению деятельности аппарата администрации Федуринского сельсовета (водитель):

Утвердить Положение об оплате труда работников, исполняющих обязанности по техническому и хозяйственному обеспечению деятельности аппарата администрации Федуринского сельсовета Городецкого муниципального района Нижегородской области (водитель).

Настоящее распоряжение вступает в силу с момента подписания и распространяется на правоотношения, возникшие с 01.10.2020г.

Контроль за исполнением настоящего распоряжения возложить на главного бухгалтера администрации Федуринского сельсовета.

Глава местного самоуправления

Н.П. Ковалёв

УТВЕРЖДЕНО

Распоряжением администрации

Федуринского сельсовета

от 09.11.2020г. №113

ПОЛОЖЕНИЕ

об оплате труда работников, исполняющих обязанности по техническому и хозяйственному обеспечению деятельности аппарата администрации Федуринского сельсовета Городецкого муниципального района Нижегородской области (водитель)

/далее Положение/

Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Постановлением Правительства РФ от 23 июля 2008 года № 296 «О введении новых систем оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений Нижегородской области», Постановлением Правительства Нижегородской области от 23 сентября 2008 года № 403 «О минимальных размерах окладов /минимальных размерах должностных окладов/ по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностных руководителей, специалистов и служащих, минимальных размерах ставок заработной платы по профессиональным группам общеотраслевых профессий рабочих государственных учреждений Нижегородской области», постановлением администрации Городецкого района от 22.10.2020 №3003, постановления администрации Городецкого района от 23.10.2020 №3033 «О внесении изменений главы местного самоуправления Городецкого района от 17.10.2008 №3319» и определяет размер и условия оплаты труда работника, исполняющего обязанности водителя администрации Федуринского сельсовета.

1. Основные условия оплаты труда

1.1. Оплата труда работников, исполняющих обязанности по техническому и хозяйственному обеспечению деятельности аппарата администрации Федуринского сельсовета, состоит из должностного оклада и выплат стимулирующего характера, к которым относятся:

а) ежемесячная надбавка за выслугу лет;

б) ежемесячная надбавка за интенсивность и высокие результаты работы

в) премиальные выплаты по итогам работы

г) единовременная премия

1.2. Расходы, связанные с оплатой труда работников по настоящему ПОЛОЖЕНИЮ, осуществляются в пределах фонда оплаты труда, предусмотренного на содержание аппарата администрации Федуринского сельсовета.

Должностной оклад

Основные условия оплаты труда включают в себя размер минимального оклада (минимальный размер ставки заработной платы) по «профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей рабочих второго уровня, который устанавливается работнику при поступлении на работу с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, и составляет 5065,00 рублей.

              В зависимости от профессиональной квалификационной группы (ПКГ) применяются повышающие коэффициенты:

Квалификационный уровень

Должности служащих

Повышающий коэффициент по ПКГ в зависимости от занимаемой должности

Должностной оклад (руб.)

ПКГ "Общеотраслевые должности рабочих второго уровня"

Минимальный размер должностного оклада – 5065,00 руб.

1.

Водитель автомобиля (4 квалификационный разряд)

1,00

5065,00

Минимальный оклад (минимальный размер ставки заработной платы) по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей служащих второго уровня подлежит индексации в соответствии с законо­дательством Российской Федерации и Нижегородской области.

3. Стимулирующие выплаты

Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в процентном отношении и применяются к минимальному окладу/ставке/по соответствующим ПКГ без учета повышающих коэффициентов.

К выплатам стимулирующего характера относятся:

3.1. Ежемесячная надбавка за выслугу лет.

Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет устанавливается в зависимости от общего трудового (профессионального) стажа по данной должности работника в следующих размерах:

При трудовом стаже

Проценты к должностному окладу

от 1 до 5 лет

10

От5 до 10 лет

15

От10 до 15 лет

20

от 15 до 20 лет

25

свыше 20 лет

30

Выплата ежемесячной надбавки за выслугу лет производится со дня возникновения права на указанную надбавку или изменения ее размера в зависимости от стажа работника.

              3.2.Ежемесячная надбавка за интенсивность и высокие результаты работы выплачивается работникам с учетом:

              - интенсивности и напряженности работы;

              - выполнение срочных, особо важных работ;

              - обеспечение безаварийной, безотказной, бесперебойной работы

Ежемесячная надбавка за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается в размере до 75 %. (Применяется к минимальному окладу/ставке/по соответствующим ПКГ с учетом повышающих коэффициентов.)

Ежемесячная надбавка за интенсивность и высокие результаты работы выплачивается работникам, состоящим в штате администрации Федуринского сельсовета, за исключением:

а)              лиц, работающих по гражданско-правовым договорам (подряда, оказания услуг и др.);

б)              женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком;

в)              временных работников, принятых на работу на срок до 2-х месяцев;

г)              работников, проработавших менее месяца или расчетного периода, по итогам работы которого осуществляется премирование;

д) уволенных работников.

Работникам, вновь поступившим на работу и не отработавшим полного расчетного периода (в. т.ч. при поступлении в порядке перевода), может быть установлена ежемесячная надбавка за интенсивность и высокие результаты личного трудового вклада и фактически отработанного времени.

Работникам, проработавшим неполный расчетный период, в связи с призывом на службу в Вооруженные силы Российской Федерации, поступлением на службу в учебные заведения, уходом на пенсию, предоставление отпуска по беременности и родам, предоставлением отпуска без сохранения заработной платы, увольнением по сокращению численности или штата, по болезни, в порядке перевода в другую организацию, выплата ежемесячной премии по результатам работы производится за фактически отработанное время в расчетном периоде. Лицам, уволенным в расчетном периоде по собственному желанию, выплата ежемесячной надбавки за интенсивность и высокие результаты работы производится за фактически отработанное время в расчетном периоде.

Ежемесячной надбавка за интенсивность и высокие результаты работы не выплачивается работнику в случае применения к нему в расчетном периоде дисциплинарного взыскания.

Решение о лишении ежемесячной надбавки за интенсивность и высокие результаты работы оформляется распоряжением главы администрации Федуринского сельсовета с обязательным указанием причины.

3.3. Премиальные выплаты по итогам работы.

При установлении премии по итогам работы учитываются:

- успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде (отсутствие замечаний со стороны руководителя);

- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

-участие в течение определенного периода выполнение особо важных работ и мероприятий.

              Премия по итогам работы устанавливается и может выплачиваться за месяц, за квартал в размере до 100% от ставки заработной платы. (Применяется к минимальному окладу/ставке/по соответствующим ПКГ без учета повышающих коэффициентов).

Премия по итогам работы устанавливается за месяц свыше минимального размера оплаты труда, установленного законодательством.

Решение о выплате премии по результатам работы принимается ежемесячно в форме распоряжения главы Федуринского сельсовета, выплата премии производится одновременно с выплатой заработной платы за истекший месяц.

4.Порядок выплаты единовременной премии

В пределах фонда оплаты труда работнику выплачивается единовременная премия размером до двух должностных окладов за безупречную и эффективную трудовую деятельность в связи с:

              а)              выходом на государственную пенсию;

              б)              юбилейными датами: 50-летием, 55-летием (для женщин),60-летием (для мужчин) со дня рождения;

              в)              государственными праздниками, установленными федеральным законодательством, день празднования которых является нерабочим праздничным днем(23 февраля, 8 марта);

              г)              по итогам текущего года.

              д) иные премии

Премирование по вышеуказанным основаниям осуществляется на основании распоряжения главы администрации Федуринского сельсовета по предоставлению непосредственного руководителя работника.

5.Порядок выплаты материальной помощи

Выплата материальной помощи работникам, при наличии экономии фонда оплаты труда, может осуществляется в следующих случаях:

а) в связи с трудным материальным положением, вызванное утратой или повреждением имущества в результате пожара, другого стихийного бедствия, необходимостью приобретения дорогостоящих лекарственных препаратов, проведения дорогостоящих платных медицинских процедур- размер устанавливается руководителем в каждом случае отдельно.

б) рождением ребёнка - в размере не более 7000 рублей;

в) регистрацией брака - в размере не более 7000 рублей;

г) смертью близких родственников (родителей, мужа (жены), детей), либо смертью самого работника (по заявлению близких родственников) - в размере не более 7000 рублей.

Решение о выплате материальной помощи и ее размере принимается руководителем на основании мотивированного заявления работника или, соответственно, его близкого родственника, с приложением подтверждающих документов.

В случае тяжелого материального положения, вызванного утратой или повреждением имущества в результате пожара или другого стихийного бедствия, при приобретении дорогостоящих лекарственных препаратов, проведение платных медицинских услуг- материальная помощь может выплачиваться по заявлению работника при предъявлении документов, подтверждающих причиненный ущерб в результате указанных событий, стоимость утраченного ( поврежденного) имущества, справок из соответствующих органов (местного самоуправления, внутренних дел, противопожарной службы и др.), медицинских учреждений.

В случае смерти близкого родственника работника материальная помощь может быть выплачена при представлении им копии свидетельства о смерти и документов, подтверждающих родство с умершим.

6.Порядок формирования фонда оплаты труда

6.1.При формировании фонда оплаты труда направляемого для выплат должностных окладов, предусматриваются следующие средства для выплаты (в расчете на одного работника на год 28 окладов):             

- ежемесячные премии в размере 3-х должностных окладов;

- разовые премий в размере 2-х должностных окладов

- ежемесячные надбавки к должностному окладу за сложность и напряженность работы и высокие достижения в труде - в размере 9 должностных окладов;

- материальной помощи - в размере до 2-х должностных окладов

6.2.Руководитель в праве перераспределять средства фонда оплаты труда работников между выплатами, предусмотренными 6.1. настоящего Положения.