ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТ-НИКОВ ЕДИНОЙ ДЕЖУРНО – ДИСПЕТЧЕРСКОЙ СЛУЖБЫ АДМИНИСТРАЦИИ ВАРНЕНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА ЧЕЛЯБИНСКОЙ ОБЛАСТИ В НОВОЙ РЕДАКЦИИ



АДМИНИСТРАЦИЯ СМОЛЕНСКОГО РАЙОНА

Администрация

Варненского муниципального района

Постановление

От 20.11.2020 г. № 600а

Об утверждении Положения об оплате труда работников Единой дежурно – диспетчерской службы администрации Варненского  муниципального района Челябинской области в новой редакции

На основании распоряжения Правительства Челябинской области от 30.09.2020 г. № 743-рп «Об увеличении окладов (должностных окладов, ставок заработной платы) работников областных государственных учреждений», решения Собрания депутатов Варненского муниципального района Челябинской области от 18.11.2020 г. № 26 «О внесении изменений в Положение об оплате труда работников органов местного самоуправления, утвержденное решением Собрания депутатов № 6 от 21.02.2017 г.»

Администрация Варненского муниципального района Челябинской области

ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Утвердить Положение об оплате труда работников Единой дежурно-диспетчерской службы администрации Варненского муниципального района Челябинской области в новой редакции (прилагается).

2. Настоящее постановление распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 01 октября 2020 года.

3. Финансирование расходов на реализацию настоящего постановления осуществлять в пределах средств, предусмотренных в бюджете Варненского муниципального района.

4. Постановления Администрации Варненского муниципального района Челябинской области от 25.04.2018 г. № 268 «Об утверждении Положения об оплате труда работников Единой дежурно-диспетчерской службы администрации Варненского муниципального района Челябинской области в новой редакции», от 31.03.2020 г. № 165а «О внесении изменений в Положение об оплате труда работников Единой дежурно-диспетчерской службы администрации Варненского муниципального района Челябинской области» считать утратившими силу.

Глава

Варненского муниципального района

Челябинской области

К.Ю.Моисеев

Исп.

Демьяновская О.Ю.

Согласовано:

начальник юридического отдела

Администрации Варненского муниципального района

___________ Л.С. Дубкова __20.11.2020__

подпись дата

Утверждено

постановлением Администрации

Варненского муниципального района

Челябинской области

от 20.11.2020 г. № 600а

ПОЛОЖЕНИЕ

об оплате труда работников Единой дежурно-диспетчерской службы

Администрации Варненского муниципального района Челябинской области

Общие положения

1.1. Настоящие Положение об оплате труда (далее - Положение) разработано для работников Единой дежурно-диспетчерской службы Администрации Варненского муниципального района Челябинской области (далее – работники ЕДДС), содержащихся за счёт средств бюджета Варненского муниципального района Челябинской области ( далее – местного бюджета) в соответствии с Трудовым кодексом РФ и со ст.53 Федерального закона от 06.10.2003 № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», Уставом муниципального образования Варненский муниципальный район Челябинской области в целях организации оплаты труда работников учреждения.

1.2. Настоящее Положение включает в себя:

- определение размеров должностных окладов;

- виды, размеры, порядок осуществления выплат компенсационного характера;

- виды, размеры, порядок осуществления выплат стимулирующего характера;

1.3. Работникам ЕДДС вводиться суммированный учет рабочего времени, так как по условиям работы не может быть соблюдена нормальная ежедневная, еженедельная и ежемесячная продолжительность рабочего времени. Учетный период составляет один календарный год. Продолжительность рабочего времени работников ЕДДС за учетный период не может превышать нормативного числа рабочих часов в календарном году.

1.4. Заработная плата работника не может быть меньше минимального размера оплаты труда.

Порядок и условия оплаты труда

2.1. Заработная плата работника ЕДДС состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера, дополнительных выплат.

2.2. Должностной оклад (далее – оклад) – это фиксированный размер месячной оплаты труда за исполнение служебных обязанностей по занимаемой должности работника в соответствии с предъявляемыми требованиями.

Размер должностных окладов работников устанавливается настоящим Положением:

Наименование должности работника

Количество штатных единиц

Должностной оклад

(рублей)

Начальник ЕДДС

1

6 898,00

Старший диспетчер

1

4 981,00

Специалист по приему и обработке экстренных вызовов (оператор 112)

4

4 507,00

Диспетчер

3

4 476,00

Размер и условия осуществления компенсационных и стимулирующих выплат работникам ЕДДС устанавливается настоящим Положением.

3.Условия, размеры и порядок осуществления выплат компенсационного характера работникам ЕДДС

3.1 Работникам ЕДДС могут устанавливаться следующие виды компенсационного характера:

- за выполнение работ при расширении зоны обслуживания;

- за работу в ночное время;

- за работу в праздничные дни;

- ежемесячная надбавка за другие условия работы¸ отличающиеся от нормальных.

3.1.1 За расширение зоны обслуживания, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определённой трудовым договором, конкретные размеры доплат каждому работнику устанавливаются по соглашению сторон в соответствии с действующим законодательством, исходя из фактически выполняемого объёма работ.

3.1.2 Доплата за работу в ночное время (с 22.00 часов до 06.00 часов) производится работникам в размере 35% от должностного оклада.

3.1.3 Ежемесячная надбавка к должностному окладу за работу в праздничные дни и другие условия работы, отличающиеся от нормальных, устанавливаются в пределах фонда оплаты труда с учётом профессиональной подготовки, опыта работы по замещаемой должности в размере до 100%.

3.2 Выплаты компенсационного характера устанавливаются к должностным окладам в виде надбавок, доплат, если иное не установлено законодательными и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, на основании распоряжения администрации Варненского муниципального района Челябинской области.

3.3 Работникам, принятым на работу с испытательным сроком, надбавка за специальные условия труда на срок прохождения испытания не устанавливается.

4.Размеры и порядок осуществления выплат стимулирующего характера работникам ЕДДС

4.1 При наличии выделенных средств работникам ЕДДС могут устанавливаться следующие виды выплат стимулирующего характера:

- выплаты за эффективность и высокие результаты работы;

- выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет.

4.2 Основными показателями оценки эффективности труда работников являются:

- успешное, добросовестное и качественное исполнение профессиональных и должностных обязанностей;

- профессионализм и оперативность при выполнении служебных функций;

- применение в работе современных форм и методов организации труда до 150%.

К выплатам за эффективность и высокие результаты работы относится надбавка за обеспечение высокого уровня оперативно-технической готовности.

Размер надбавки может быть изменён в течение года по результатам работы работника (в соответствии с основными показателями оценки эффективности труда работника) на основании распоряжения администрации Варненского муниципального района Челябинской области.

4.3 Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет выплачивается к должностным окладам работников в следующих размерах при выслуге лет:

От 3 до 8 лет

От 8 до 13 лет

От 13 до 18 лет

От 18 до 23 лет

Свыше 23 лет

10%

15%

20%

25%

30%

4.4 Штатное расписание ежегодно утверждается Главой администрации Варненского муниципального района Челябинской области.

5. Порядок начисления и выплаты надбавки за выслугу лет

5.1. Право на получение процентной надбавки за выслугу лет имеют все служащие ЕДДС, состоящие в штатном расписании Администрации района.

В стаж работника ЕДДС, дающего право на получение надбавки за выслугу лет, включаются следующие периоды работы:

- время работы на муниципальных должностях муниципальной службы и государственных должностях;

- время работы в аппаратах органов государственной власти и управлениях всех уровней;

- время работы в учреждениях МЧС России;

- время работы в аппаратах органов государственной власти и управлениях всех уровней бывшего Союза ССР;

- время работы в ЕДДС;

- время службы в органах внутренних дел.

5.2. Надбавка за выслугу лет начисляется исходя из тарифной ставки работника ЕДДС без учета доплат и надбавок и выплачивается ежемесячно одновременно с заработной платой.

5.3. Работники ЕДДС, при совмещении профессий (должностей), исполнении должностных обязанностей временно отсутствующего работника или за выполнение работы, не входящей в круг основных должностных обязанностей, надбавка за выслугу лет начисляется только на тарифную ставку по основной работе (должности).

5.4. Надбавка за выслугу лет учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.

5.5. Обязанность по своевременному пересмотру размера надбавки за выслугу лет работникам ЕДДС возлагается на специалиста по кадрам.

6. Оплата труда работникам ЕДДС

При оплате труда работникам ЕДДС применяется простая повременная оплата труда за фактически отработанное время. Стоимость часовой тарифной ставки определяется путём деления должностного оклада на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году в соответствии с нормой рабочего времени из расчёта 40-часовой рабочей недели.

Размер повышения оплаты труда за работу в ночное время составляет до 40% часовой тарифной ставки, рассчитанный за каждый час работы в ночное время (Постановление Правительства Российской Федерации от 22 июля 2008 года № 554 «О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время»)

7. Дополнительные выплаты

7.1. При наличии выделенных средств работникам ЕДДС могут устанавливаться следующие дополнительные выплаты:

- единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;

- материальная помощь;

- премия по результатам работы;

- иные выплаты, предусмотренные соответствующими федеральными законами, нормативными и правовыми актами органов местного самоуправления Варненского муниципального района Челябинской области.

7.2. Единовременная материальная помощь при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска производится один раз в размере 2-х должностных окладов в течении календарного года и выплачивается, как правило, к очередному отпуску или, по желанию работника, в любое другое время на основании заявления работника.

При поступлении работника на работу, переводе, увольнении единовременная выплата к отпуску выплачивается пропорционально отработанному времени в текущем календарном году из расчёта 1/12 годового размера единовременной выплаты к отпуску за каждый полный месяц работы.

7.3. В пределах фонда оплаты труда работникам могут выплачиваться премии по результатам работы.

Выплата премии осуществляется по итогам работы за определённый период: месяц, квартал или иной период текущего года. Порядок и условия премирования устанавливаются исходя из конкретных задач, стоящих перед ЕДДС.

Конкретные размеры премий определяются в соответствии с личным вкладом каждого работника в выполнение задач, стоящих перед ЕДДС, в пределах средств, предусматриваемых на эти цели фондом оплаты труда (в расчёте на год не более 2-х должностных окладов работника, согласно занимаемой должности).

Премия выплачивается в целях обеспечения материальной заинтересованности работников в своевременном и качественном выполнении своих должностных (трудовых) обязанностей, повышении ответственности за порученный участок работы.

Премия выплачивается работникам на основании распоряжения администрации Варненского муниципального района Челябинской области.

7.4. Районный коэффициент устанавливается для всех составляющих заработной платы работника ЕДДС в соответствии с действующими законодательными и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.