Основная информация
| Дата опубликования: | 03 декабря 2020г. |
| Номер документа: | RU26001213202000113 |
| Текущая редакция: | 1 |
| Статус нормативности: | Нормативный |
| Субъект РФ: | Ставропольский край |
| Принявший орган: | Совет Апанасенковского муниципального округа Ставропольского края |
| Раздел на сайте: | Нормативные правовые акты муниципальных образований |
| Тип документа: | Решения |
Бесплатная консультация
У вас есть вопросы по содержанию или применению нормативно-правового акта, закона, решения суда? Наша команда юристов готова дать бесплатную консультацию. Звоните по телефонам:Федеральный номер (звонок бесплатный): 8 (800) 555-67-55 доб. 732Москва и Московская область: 8 (499) 350-55-06 доб. 192Санкт-Петербург и Ленинградская область: 8 (812) 309-06-71 доб. 749
Текущая редакция документа
Опубликовано в газете «Вестник Апанасенковского района»
от 03 декабря 2020 года № 37(618)
СОВЕТ АПАНАСЕНКОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО ОКРУГА СТАВРОПОЛЬСКОГО КРАЯ ПЕРВОГО СОЗЫВА
РЕШЕНИЕ
03 декабря 2020 г № 35
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ ОРГАНОВ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ АПАНАСЕНКОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО ОКРУГА СТАВРОПОЛЬСКОГО КРАЯ
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными законами от 06 октября 2003 г. № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», от 02 марта 2007 г. № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», Законом Ставропольского края от 24 декабря 2007 г. № 78-кз «Об отдельных вопросах муниципальной службы в Ставропольском крае», постановлением Правительства Ставропольского края от 21 октября 2009 г. № 267-п «О нормативах формирования расходов на содержание органов местного самоуправления муниципальных образований Ставропольского края», Совет Апанасенковского муниципального округа Ставропольского края
РЕШИЛ:
1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда муниципальных служащих муниципальной службы органов местного самоуправления Апанасенковского муниципального округа Ставропольского края.
2. Настоящее решение вступает в силу со дня его официального опубликования в газете «Вестник Апанасенковского района».
Председатель Совета
Апанасенковского
муниципального округа
Ставропольского края
В.В.РУСАНОВСКИЙ
Глава Апанасенковского
муниципального округа
Ставропольского края
В.Н.ТКАЧЕНКО
Утверждено
решением Совета Апанасенковского
муниципального округа Ставропольского края от 03 декабря 2020 г. № 35
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ ОРГАНОВ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ АПАНАСЕНКОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО ОКРУГА СТАВРОПОЛЬСКОГО КРАЯ
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение об оплате труда муниципальных служащих муниципальной службы органов местного самоуправления Апанасенковского муниципального округа Ставропольского края (далее - Положение) распространяется на муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы в органах местного самоуправления Апанасенковского муниципального округа Ставропольского края, в том числе в отраслевых (функциональных) органах местного самоуправления с правами юридического лица (далее - муниципальные служащие, органы местного самоуправления, структурное подразделение со статусом юридического лица).
Во всех случаях, не предусмотренных данным Положением необходимо руководствоваться трудовым законодательством, законодательством Российской Федерации и законодательством Ставропольского края о муниципальной службе.
1.2. Оплата труда муниципального служащего производится в виде денежного содержания, которое состоит из должностного оклада муниципального служащего в соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы (далее - должностной оклад), а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат.
1.3. К ежемесячным и дополнительным выплатам относятся:
1) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет;
2) ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы;
3) ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;
4) ежемесячное денежное поощрение;
5) премия по результатам работы;
6) материальная помощь.
1.4. Ежемесячные и иные дополнительные выплаты к должностному окладу исчисляются исходя из должностного оклада муниципального служащего без учета ежемесячных и иных дополнительных выплат, выплачиваются муниципальным служащим одновременно с выплатой им должностных окладов за соответствующий месяц за счет утвержденного в установленном порядке фонда оплаты труда и учитываются во всех случаях исчисления денежного содержания.
1.5. Должностной оклад муниципальных служащих устанавливается в зависимости от замещаемой должности муниципальной службы в соответствии с предельными размерами должностных окладов муниципальных служащих муниципальной службы в Ставропольском крае в органах местного самоуправления муниципальных районов и городских округов Ставропольского края, установленными приложением 3 к постановлению Правительства Ставропольского края от 21 октября 2009 года № 267-п «О нормативах формирования расходов на содержание органов местного самоуправления муниципальных образований Ставропольского края».
Размеры должностных окладов установлены приложением к настоящему Положению.
1.6. Руководители органов местного самоуправления, их структурных подразделений со статусом юридического лица вправе перераспределять средства фонда оплаты труда муниципальных служащих между ежемесячными и иными дополнительными выплатами, предусмотренными настоящим Положением.
1.7. Размеры должностных окладов муниципальных служащих увеличиваются (индексируются) с учетом уровня инфляции (потребительских цен) в размерах и сроки, установленные для государственных гражданских служащих Ставропольского края.
2. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет
2.1. Муниципальным служащим выплачивается ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет (далее - ежемесячная надбавка за выслугу лет) в следующих размерах.
При стаже муниципальной службы:
от 1 до 5 лет - 10 процентов от должностного оклада;
от 5 до 10 лет - 15 процентов от должностного оклада;
от 10 до 15 лет - 20 процентов от должностного оклада;
от 15 лет и выше - 30 процентов от должностного оклада.
При исчислении суммы ежемесячной надбавки за выслугу лет производится округление до рубля в сторону увеличения.
2.2. Исчисление стажа муниципальной службы производится в соответствии с Федеральным законом от 2 марта 2007 года № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», Законом Ставропольского края от 24 декабря 2007 года № 78-кз «Об отдельных вопросах муниципальной службы в Ставропольском крае» и осуществляется в порядке, установленном для исчисления стажа государственной гражданской службы Российской Федерации.
2.3. В стаж муниципальной службы на основании решения руководителя органа местного самоуправления, структурного подразделения со статусом юридического лица принятого по представлению комиссии по вопросам исчисления стажа муниципальной службы (далее - комиссии), образованной в соответствующем органе местного самоуправления, структурном подразделении со статусом юридического лица могут засчитываться периоды замещения отдельных должностей руководителей и специалистов на предприятиях, в учреждениях и организациях, опыт и знание работы в которых необходимы муниципальным служащим для выполнения должностных обязанностей. Периоды работы в указанных должностях в совокупности не должны превышать пяти лет.
Состав и порядок работы комиссии утверждается правовым актом соответствующего органа местного самоуправления, структурного подразделения со статусом юридического лица.
2.4. Документами для определения стажа муниципальной службы, дающего право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, является трудовая книжка, а также иные документы, содержащие сведения о периодах работы или военной службы.
2.5. Ответственность за своевременный пересмотр у муниципальных служащих размера надбавки за выслугу лет возлагается на кадровые службы или уполномоченных лиц органов местного самоуправления, структурных подразделений со статусом юридического лица.
2.6. Изменение размера ежемесячной надбавки за выслугу лет производится с момента возникновения права на изменение размера указанной надбавки.
Если право на назначение или изменение размера ежемесячной надбавки за выслугу лет возникло у муниципального служащего в период нахождения его в отпуске, получения им дополнительного профессионального образования с отрывом от муниципальной службы или в период временной нетрудоспособности, то установление и выплата ежемесячной надбавки за выслугу лет производится после окончания отпуска, периода временной нетрудоспособности.
2.7. Споры по вопросам установления стажа муниципальной службы для назначения (перерасчета) ежемесячной надбавки за выслугу лет рассматривается в установленном законодательством Российской Федерации порядке.
2.8. Основанием для выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет является правовой акт руководителя органа местного самоуправления, структурного подразделения со статусом юридического лица.
Основанием для выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет руководителю структурного подразделения со статусом юридического лица является правовой акт руководителя органа местного самоуправления.
3. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы
3.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы (далее - надбавка за особые условия) устанавливается муниципальному служащему при соблюдении следующих показателей (критериев):
уровень функциональной нагрузки и ответственности муниципального служащего;
сложный и напряженный характер работы муниципального служащего (участие в комплексных проверках, участие в работе комиссий и иных коллегиальных органов и др.);
профессиональный уровень исполнения муниципальным служащим должностных обязанностей, компетентность при принятии управленческих решений;
качественное и оперативное выполнение значительного объема работы муниципальным служащим, систематическое выполнение срочных и неотложных поручений;
выполнение муниципальным служащим работы, требующей повышенного внимания;
результативность профессиональной служебной деятельности, личный вклад муниципального служащего в решение поставленных задач;
своевременность подготовки документов с учетом добросовестного и качественного исполнения должностных обязанностей в соответствии с должностной инструкцией.
3.2. Надбавка за особые условия исчисляется из должностного оклада муниципального служащего и выплачивается в размере до 200 процентов должностного оклада.
Основные показатели (критерии) для установления или изменения (увеличения, уменьшения) размера ежемесячной надбавки за особые условия муниципальному служащему указываются в представлении непосредственного руководителя муниципального служащего об установлении или изменении (увеличении, уменьшении) размера ежемесячной надбавки муниципальному служащему (далее - представление).
3.3. При определении размера ежемесячной надбавки за особые условия основаниями для уменьшения ее размера являются:
снижение уровня функциональной нагрузки и ответственности;
несоблюдение установленных сроков выполнения поручений руководителей, некачественное их выполнение при отсутствии уважительных причин;
ненадлежащее исполнение должностных обязанностей, некачественное их выполнение при отсутствии уважительных причин;
ненадлежащее качество работы с документами;
недостаточный уровень исполнительской дисциплины;
недостаточный уровень профессиональной ответственности за выполнение служебных обязанностей и поручений руководителей;
нарушение трудовой дисциплины и правил внутреннего трудового распорядка.
3.4. Уменьшение размера ежемесячной надбавки за особые условия производится в том периоде, в котором было допущено невыполнение основных показателей (критериев) для установления ежемесячной надбавки за особые условия.
3.5. Для рассмотрения представлений об установлении ежемесячных надбавок к должностному окладу за особые условия в органах местного самоуправления, структурных подразделениях со статусом юридического лица образуются комиссии по рассмотрению представлений об установлении ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия и о премировании по результатам работы и выплате единовременного поощрения муниципальных служащих (далее - комиссия).
Персональный состав комиссии утверждается руководителем органа местного самоуправления, структурного подразделения со статусом юридического лица.
Заседания комиссии проводятся по мере необходимости, но не реже одного раза в год.
По результатам рассмотрения представления комиссия вносит предложение руководителю органа местного самоуправления, руководителю структурного подразделения со статусом юридического лица, в котором рекомендует установить конкретные размеры ежемесячной надбавки за особые условия муниципальным служащим.
Решение об установлении ежемесячной надбавки за особые условия оформляется правовым актом руководителя органа местного самоуправления, руководителя структурного подразделения со статусом юридического лица.
3.6. Ежемесячная надбавка за особые условия исчисляется из должностного оклада муниципального служащего без учета доплат и надбавок и выплачивается ежемесячно одновременно с заработной платой в пределах фонда оплаты труда.
Ежемесячная надбавка за особые условия учитывается во всех случаях начисления денежного содержания муниципального служащего.
При исчислении суммы ежемесячной надбавки за особые условия производится округление до рубля в сторону увеличения.
При временном замещении муниципальным служащим иной должности муниципальной службы в органе местного самоуправления, структурном подразделении со статусом юридического лица ежемесячная надбавка за особые условия исчисляется из должностного оклада по основной должности муниципальной службы, замещаемой в органе местного самоуправления, структурном подразделении со статусом юридического лица.
4. Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну
4.1. Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в соответствии со статьей 4 Закона Российской Федерации «О государственной тайне», постановлением Правительства Российской Федерации от 18 сентября 2006 года № 573 «О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны», постановлением Правительства Ставропольского края от 20 декабря 2006 года № 168-п «О процентных надбавках к должностному окладу (тарифной ставке) лиц, допущенных к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудников структурных подразделений по защите государственной тайны».
4.2. Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается и снимается правовым актом руководителя органа местного самоуправления, структурного подразделения со статусом юридического лица.
При исчислении суммы ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну производится округление до рубля в сторону увеличения.
5. Ежемесячное денежное поощрение
5.1. Ежемесячное денежное поощрение (далее - денежное поощрение) выплачивается муниципальным служащим в размере до 200 процентов должностного оклада. При исчислении суммы денежного поощрения производится округление до рубля в сторону увеличения.
5.2. Основанием для выплаты денежного поощрения является правовой акт руководителя органа местного самоуправления, структурного подразделения со статусом юридического лица об установлении данного поощрения.
Денежное поощрение руководителям структурных подразделений со статусом юридического лица устанавливается правовым актом руководителя органа местного самоуправления.
5.3. Денежное поощрение исчисляется, исходя из должностного оклада, без учета доплат и надбавок, и выплачивается одновременно с заработной платой.
При временном заместительстве денежное поощрение начисляется на должностной оклад только по основной должности.
Денежное поощрение учитывается во всех случаях исчисления денежного содержания и среднего заработка.
6. Материальная помощь
6.1. Муниципальным служащим выплачивается материальная помощь в размере трех должностных окладов в расчете на календарный год.
6.2. Материальная помощь выплачивается муниципальному служащему на основании правового акта руководителя органа местного самоуправления, структурного подразделения со статусом юридического лица по личному заявлению муниципального служащего.
Материальная помощь руководителю структурного подразделения со статусом юридического лица выплачивается на основании правового акта руководителя органа местного самоуправления.
6.3. Материальная помощь выплачивается муниципальному служащему, как правило, при предоставлении ежегодного основного оплачиваемого отпуска и (или) дополнительного оплачиваемого отпуска (далее - отпуск), в том числе при предоставлении отпуска по частям.
При исчислении суммы материальной помощи производится округление до рубля в сторону увеличения
6.4. Муниципальному служащему, не использовавшему в течение календарного года отпуск и не получившему материальную помощь, выплата материальной помощи производится на основании заявления в декабре текущего года в полном объеме.
6.5. Муниципальному служащему, назначенному на должность муниципальной службы в соответствующем календарном году, выплата материальной помощи производится пропорционально отработанному времени при предоставлении отпуска либо, в случае его неиспользования, по решению руководителя органа местного самоуправления, структурного подразделения со статусом юридического лица, на основании заявления муниципального служащего в декабре текущего года, за исключением случая, когда материальная помощь за текущий календарный год в полном объеме была выплачена ему по прежней должности, замещавшейся им в другом органе местного самоуправления или структурном подразделении со статусом юридического лица.
6.6. Материальная помощь не оказывается:
муниципальным служащим, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;
муниципальным служащим, уволенным из соответствующего органа местного самоуправления и получившим материальную помощь в текущем календарном году и вновь принятым в этом же году в данный орган местного самоуправления;
муниципальным служащим, увольняемым по основаниям, предусмотренным пунктами 3, 5, 6, 7, 11 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, подпунктом 3 пункта 1 статьи 19 Федерального закона «О муниципальной службе в Российской Федерации». В случае если указанным муниципальным служащим материальная помощь уже была выплачена в текущем календарном году, то выплаченная материальная помощь удержанию не подлежит.
7. Премия по результатам работы
7.1. Премия по результатам работы (далее - премия) выплачивается муниципальным служащим с целью повышения их материальной заинтересованности в качестве выполняемых задач, достижения высоких результатов в своей деятельности, стимулирования дальнейшего профессионального совершенствования, развития инициативы.
7.2. Основными показателями (критериями) премирования являются:
степень сложности и важности выполненных заданий;
эффективность достигнутых результатов;
соблюдение установленных сроков и качество исполнения поручений вышестоящих должностных лиц;
личный вклад в обеспечение выполнения задач, функций и реализации полномочий, возложенных на орган местного самоуправления (структурное подразделение органа местного самоуправления с правами юридического лица);
соблюдение трудовой дисциплины и правил внутреннего трудового распорядка.
7.3. Премирование муниципальных служащих производится ежеквартально, в пределах фонда оплаты труда, из расчета 3 должностных оклада в год.
Премия за 4 квартал может быть скорректирована в сторону увеличения (уменьшения) с учетом оставшегося фонда оплаты труда.
7.4. В целях дополнительного поощрения муниципальных служащих могут выплачиваться:
1) дополнительная премия по результатам работы за полугодие, девять месяцев и год;
2) дополнительные премии в связи с юбилейными датами, профессиональными праздниками и праздничными днями;
3) единовременные премии.
7.5. Премии в соответствии с абзацами 1 и 2 пункта 7.4. настоящего Положения могут быть выплачены при наличии экономии фонда оплаты труда.
Премии в связи с юбилейными датами выплачиваются муниципальным служащим по достижении возраста 25 лет и далее каждые 5 лет.
Дополнительная премия может выплачиваться к профессиональным праздникам и праздничным дням, установленным законодательством Российской Федерации.
В случае принятия решения о премировании к праздничным дням право на получение данных премий имеют все муниципальные служащие согласно штатному расписанию, кроме находящихся в отпуске по беременности и родам, в отпуске по уходу за ребенком и уволенных на момент выплаты премии по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации.
7.6. Премии в соответствии с абзацем 3 пункта 7.4 настоящего Положения могут выплачиваться за счет доходов, фактически полученных при исполнении бюджета сверх утвержденных решением совета Апанасенковского муниципального округа Ставропольского края о бюджете на финансовый год.
7.7. Премирование муниципальных служащих по основаниям, указанным в пункте 7.3 настоящего Положения, проработавших неполный квартал, и уволенных в связи с сокращением численности или штата работников, по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, в связи с переводом на другую работу, поступлением в учебное заведение, уходом на пенсию, призывом на военную службу производится пропорционально отработанному времени.
Муниципальным служащим, уволенным по другим основаниям, премия не выплачивается.
7.8. С учетом средств, направляемых на выплату премий, предусмотренных абзацем 2 пункта 7.3 и пунктом 7.6 настоящего Положения, общий размер средств на содержание органов местного самоуправления Апанасенковского муниципального округа Ставропольского края не может превышать объем средств на содержание органов местного самоуправления, рассчитанный по нормативу, утвержденному в порядке, установленном законодательством Ставропольского края на очередной финансовый год.
7.9. Работники, допустившие несвоевременное и (или) некачественное выполнение служебного задания, имеющие производственные упущения или нарушения трудовой, исполнительной дисциплины, могут быть лишены премии по результатам работы полностью или частично.
7.10. Лишение или снижение ежеквартальной премии производится за квартал, в котором допущен проступок, или за квартал, в котором он выявлен.
Решение о лишении или снижении премии принимается не позднее одного месяца со дня совершения нарушения либо со дня его выявления в соответствии с правовым актом работодателя с указанием причин.
7.11. Решение о выплате премии принимается правовым актом руководителя органа местного самоуправления, структурного подразделения со статусом юридического лица с указанием размера премии каждому премируемому работнику.
Выплата премии руководителю структурного подразделения со статусом юридического лица производится на основании правового акта руководителя органа местного самоуправления.
7.12. За время нахождения муниципального служащего в основном и (или) дополнительных оплачиваемых отпусках, а также в случаях, когда за работником сохраняется средний заработок, расчет премии не производится.
В случае смерти работника, премия за отработанный период выплачивается членам его семьи или лицу, находящемуся на иждивении умершего на день его смерти.
7.13. Работникам, уволенным до принятия решения о выплате премии за счет экономии фонда оплаты труда, премия не начисляется.
8. Выплата денежной компенсации стоимости санаторной путевки
8.1. Муниципальному служащему выплачивается денежная компенсация стоимости санаторной путевки (далее - денежная компенсация), за исключением санаторной путевки, оплаченной полностью или частично за счет средств обязательного социального страхования, в следующем порядке:
муниципальному служащему, замещающему должность муниципальной службы высшей группы, - 75 процентов от установленного Правительством Ставропольского края размера стоимости путевки (далее - стоимость путевки);
муниципальному служащему, замещающему должность муниципальной службы главной группы, - 50 процентов стоимости путевки;
муниципальному служащему, замещающему должность муниципальной службы иной группы, - 30 процентов стоимости путевки.
8.2. В случае если муниципальный служащий в текущем календарном году замещал должности муниципальной службы, относящиеся к разным группам должностей муниципальной службы, выплата денежной компенсации производится пропорционально отработанному времени по каждой замещаемой должности.
8.3. Выплата денежной компенсации лицу, замещающему должность муниципальной службы, осуществляется один раз в календарном году при предоставлении ежегодного основного оплачиваемого отпуска и (или) дополнительного оплачиваемого отпуска (далее - отпуск), а также в иных случаях, предусмотренных коллективным договором, за исключением случаев, указанных в пунктах 8.5 - 8.7 настоящего Положения.
8.4. Выплата денежной компенсации осуществляется в пределах фонда оплаты труда и начислений на выплаты по оплате труда соответствующего органа местного самоуправления.
При исчислении денежной компенсации производится округление до целого рубля в сторону увеличения.
8.5. Муниципальному служащему, принятому в орган местного самоуправления в соответствующем календарном году, выплата денежной компенсации производится при предоставлении отпуска, либо, в случае его неиспользования, в декабре текущего года пропорционально отработанному времени.
8.6. Муниципальному служащему, использовавшему в течение календарного года отпуск и не получившему выплату денежной компенсации либо не использовавшему в течение календарного года отпуск, в случае если его предоставление могло неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы органа местного самоуправления, выплата денежной компенсации производится на основании его заявления в декабре текущего года в полном объеме.
8.7. Муниципальному служащему, не использовавшим отпуск и увольняющемуся до окончания календарного года, денежная компенсация выплачивается пропорционально отработанному времени, за исключением случаев увольнения, предусмотренных пунктами 3, 5, 6, 7, 7.1, 11 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, пунктами 3, 4 части 1 статьи 19 Федерального закона «О муниципальной службе в Российской Федерации».
9. Прочие выплаты
9.1. В связи с выходом на страховую пенсию по старости (инвалидности) муниципальному служащему выплачивается единовременное поощрение за безупречную и эффективную муниципальную службу, определяемое по должности, замещаемой на день увольнения с муниципальной службы, в размере, установленном частью 2 статьи 13 Закона Ставропольского края от 24 декабря 2007 года № 78-кз «Об отдельных вопросах муниципальной службы в Ставропольском крае».
9.2. В случае смерти муниципального служащего его семье производится выплата в размере пяти должностных окладов умершего. Выплата производится по заявлению одного из членов семьи умершего при предъявлении копии свидетельства о смерти.
9.3. В случае смерти близких родственников (жены, мужа, родителей, детей) муниципального служащего ему производится выплата в размере двух должностных окладов.
9.4. Расходы, связанные с применением дополнительных гарантий муниципальным служащим, резервируются в бюджете Апанасенковского муниципального округа Ставропольского края на очередной финансовый год и плановый период.
9.2. Единовременное поощрение, указанное в пункте 9.1 настоящего Положения, не выплачивается муниципальному служащему, ранее замещавшему государственные должности Ставропольского края, муниципальные должности, должности гражданской службы, должности муниципальной службы и получившему единовременное поощрение при увольнении (освобождении от должности, досрочном прекращении полномочий) в связи с выходом на страховую пенсию по старости (инвалидности).
Приложение
к Положению о порядке оплаты труда
муниципальных служащих муниципальной службы Апанасенковского муниципального округа Ставропольского края
РАЗМЕРЫ
ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ АПАНАСЕНКОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО ОКРУГА СТАВРОПОЛЬСКОГО КРАЯ
№ п/п
Наименование должности
Размер должностного оклада (рублей)
1.
Глава администрации
13019
2.
Первый заместитель главы администрации
11910
3.
Заместитель главы администрации
10799
4.
Управляющий делами
10799
5.
Председатель контрольно-счетного органа
10799
6.
Руководитель управления, отдела (со статусом юридического лица)
10206
7.
Руководитель управления, отдела (без статуса юридического лица)
9038
8.
Заместитель руководителя управления, отдела (со статусом юридического лица)
8951
9.
Заместитель руководителя управления, отдела (без статуса юридического лица)
8156
10.
Руководитель структурного подразделения управления, отдела
7324
11.
Заместитель руководителя структурного подразделения управления, отдела
6663
12.
Консультант
6498
13.
Инспектор контрольно-счетного органа
6498
14.
Главный специалист
6072
15.
Ведущий специалист
5331
16.
Специалист I категории
4445
17.
Специалист II категории
4000
18.
Специалист
3554
Размеры должностных окладов могут быть увеличены (проиндексированы) в соответствии с законом Ставропольского края о бюджете Ставропольского края на соответствующий финансовый год и плановый период с учетом уровня инфляции (потребительских цен) в размерах и сроки, установленные для государственных гражданских служащих Ставропольского края.
Опубликовано в газете «Вестник Апанасенковского района»
от 03 декабря 2020 года № 37(618)
СОВЕТ АПАНАСЕНКОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО ОКРУГА СТАВРОПОЛЬСКОГО КРАЯ ПЕРВОГО СОЗЫВА
РЕШЕНИЕ
03 декабря 2020 г № 35
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ ОРГАНОВ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ АПАНАСЕНКОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО ОКРУГА СТАВРОПОЛЬСКОГО КРАЯ
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными законами от 06 октября 2003 г. № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», от 02 марта 2007 г. № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», Законом Ставропольского края от 24 декабря 2007 г. № 78-кз «Об отдельных вопросах муниципальной службы в Ставропольском крае», постановлением Правительства Ставропольского края от 21 октября 2009 г. № 267-п «О нормативах формирования расходов на содержание органов местного самоуправления муниципальных образований Ставропольского края», Совет Апанасенковского муниципального округа Ставропольского края
РЕШИЛ:
1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда муниципальных служащих муниципальной службы органов местного самоуправления Апанасенковского муниципального округа Ставропольского края.
2. Настоящее решение вступает в силу со дня его официального опубликования в газете «Вестник Апанасенковского района».
Председатель Совета
Апанасенковского
муниципального округа
Ставропольского края
В.В.РУСАНОВСКИЙ
Глава Апанасенковского
муниципального округа
Ставропольского края
В.Н.ТКАЧЕНКО
Утверждено
решением Совета Апанасенковского
муниципального округа Ставропольского края от 03 декабря 2020 г. № 35
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ ОРГАНОВ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ АПАНАСЕНКОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО ОКРУГА СТАВРОПОЛЬСКОГО КРАЯ
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение об оплате труда муниципальных служащих муниципальной службы органов местного самоуправления Апанасенковского муниципального округа Ставропольского края (далее - Положение) распространяется на муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы в органах местного самоуправления Апанасенковского муниципального округа Ставропольского края, в том числе в отраслевых (функциональных) органах местного самоуправления с правами юридического лица (далее - муниципальные служащие, органы местного самоуправления, структурное подразделение со статусом юридического лица).
Во всех случаях, не предусмотренных данным Положением необходимо руководствоваться трудовым законодательством, законодательством Российской Федерации и законодательством Ставропольского края о муниципальной службе.
1.2. Оплата труда муниципального служащего производится в виде денежного содержания, которое состоит из должностного оклада муниципального служащего в соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы (далее - должностной оклад), а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат.
1.3. К ежемесячным и дополнительным выплатам относятся:
1) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет;
2) ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы;
3) ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;
4) ежемесячное денежное поощрение;
5) премия по результатам работы;
6) материальная помощь.
1.4. Ежемесячные и иные дополнительные выплаты к должностному окладу исчисляются исходя из должностного оклада муниципального служащего без учета ежемесячных и иных дополнительных выплат, выплачиваются муниципальным служащим одновременно с выплатой им должностных окладов за соответствующий месяц за счет утвержденного в установленном порядке фонда оплаты труда и учитываются во всех случаях исчисления денежного содержания.
1.5. Должностной оклад муниципальных служащих устанавливается в зависимости от замещаемой должности муниципальной службы в соответствии с предельными размерами должностных окладов муниципальных служащих муниципальной службы в Ставропольском крае в органах местного самоуправления муниципальных районов и городских округов Ставропольского края, установленными приложением 3 к постановлению Правительства Ставропольского края от 21 октября 2009 года № 267-п «О нормативах формирования расходов на содержание органов местного самоуправления муниципальных образований Ставропольского края».
Размеры должностных окладов установлены приложением к настоящему Положению.
1.6. Руководители органов местного самоуправления, их структурных подразделений со статусом юридического лица вправе перераспределять средства фонда оплаты труда муниципальных служащих между ежемесячными и иными дополнительными выплатами, предусмотренными настоящим Положением.
1.7. Размеры должностных окладов муниципальных служащих увеличиваются (индексируются) с учетом уровня инфляции (потребительских цен) в размерах и сроки, установленные для государственных гражданских служащих Ставропольского края.
2. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет
2.1. Муниципальным служащим выплачивается ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет (далее - ежемесячная надбавка за выслугу лет) в следующих размерах.
При стаже муниципальной службы:
от 1 до 5 лет - 10 процентов от должностного оклада;
от 5 до 10 лет - 15 процентов от должностного оклада;
от 10 до 15 лет - 20 процентов от должностного оклада;
от 15 лет и выше - 30 процентов от должностного оклада.
При исчислении суммы ежемесячной надбавки за выслугу лет производится округление до рубля в сторону увеличения.
2.2. Исчисление стажа муниципальной службы производится в соответствии с Федеральным законом от 2 марта 2007 года № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», Законом Ставропольского края от 24 декабря 2007 года № 78-кз «Об отдельных вопросах муниципальной службы в Ставропольском крае» и осуществляется в порядке, установленном для исчисления стажа государственной гражданской службы Российской Федерации.
2.3. В стаж муниципальной службы на основании решения руководителя органа местного самоуправления, структурного подразделения со статусом юридического лица принятого по представлению комиссии по вопросам исчисления стажа муниципальной службы (далее - комиссии), образованной в соответствующем органе местного самоуправления, структурном подразделении со статусом юридического лица могут засчитываться периоды замещения отдельных должностей руководителей и специалистов на предприятиях, в учреждениях и организациях, опыт и знание работы в которых необходимы муниципальным служащим для выполнения должностных обязанностей. Периоды работы в указанных должностях в совокупности не должны превышать пяти лет.
Состав и порядок работы комиссии утверждается правовым актом соответствующего органа местного самоуправления, структурного подразделения со статусом юридического лица.
2.4. Документами для определения стажа муниципальной службы, дающего право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, является трудовая книжка, а также иные документы, содержащие сведения о периодах работы или военной службы.
2.5. Ответственность за своевременный пересмотр у муниципальных служащих размера надбавки за выслугу лет возлагается на кадровые службы или уполномоченных лиц органов местного самоуправления, структурных подразделений со статусом юридического лица.
2.6. Изменение размера ежемесячной надбавки за выслугу лет производится с момента возникновения права на изменение размера указанной надбавки.
Если право на назначение или изменение размера ежемесячной надбавки за выслугу лет возникло у муниципального служащего в период нахождения его в отпуске, получения им дополнительного профессионального образования с отрывом от муниципальной службы или в период временной нетрудоспособности, то установление и выплата ежемесячной надбавки за выслугу лет производится после окончания отпуска, периода временной нетрудоспособности.
2.7. Споры по вопросам установления стажа муниципальной службы для назначения (перерасчета) ежемесячной надбавки за выслугу лет рассматривается в установленном законодательством Российской Федерации порядке.
2.8. Основанием для выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет является правовой акт руководителя органа местного самоуправления, структурного подразделения со статусом юридического лица.
Основанием для выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет руководителю структурного подразделения со статусом юридического лица является правовой акт руководителя органа местного самоуправления.
3. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы
3.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы (далее - надбавка за особые условия) устанавливается муниципальному служащему при соблюдении следующих показателей (критериев):
уровень функциональной нагрузки и ответственности муниципального служащего;
сложный и напряженный характер работы муниципального служащего (участие в комплексных проверках, участие в работе комиссий и иных коллегиальных органов и др.);
профессиональный уровень исполнения муниципальным служащим должностных обязанностей, компетентность при принятии управленческих решений;
качественное и оперативное выполнение значительного объема работы муниципальным служащим, систематическое выполнение срочных и неотложных поручений;
выполнение муниципальным служащим работы, требующей повышенного внимания;
результативность профессиональной служебной деятельности, личный вклад муниципального служащего в решение поставленных задач;
своевременность подготовки документов с учетом добросовестного и качественного исполнения должностных обязанностей в соответствии с должностной инструкцией.
3.2. Надбавка за особые условия исчисляется из должностного оклада муниципального служащего и выплачивается в размере до 200 процентов должностного оклада.
Основные показатели (критерии) для установления или изменения (увеличения, уменьшения) размера ежемесячной надбавки за особые условия муниципальному служащему указываются в представлении непосредственного руководителя муниципального служащего об установлении или изменении (увеличении, уменьшении) размера ежемесячной надбавки муниципальному служащему (далее - представление).
3.3. При определении размера ежемесячной надбавки за особые условия основаниями для уменьшения ее размера являются:
снижение уровня функциональной нагрузки и ответственности;
несоблюдение установленных сроков выполнения поручений руководителей, некачественное их выполнение при отсутствии уважительных причин;
ненадлежащее исполнение должностных обязанностей, некачественное их выполнение при отсутствии уважительных причин;
ненадлежащее качество работы с документами;
недостаточный уровень исполнительской дисциплины;
недостаточный уровень профессиональной ответственности за выполнение служебных обязанностей и поручений руководителей;
нарушение трудовой дисциплины и правил внутреннего трудового распорядка.
3.4. Уменьшение размера ежемесячной надбавки за особые условия производится в том периоде, в котором было допущено невыполнение основных показателей (критериев) для установления ежемесячной надбавки за особые условия.
3.5. Для рассмотрения представлений об установлении ежемесячных надбавок к должностному окладу за особые условия в органах местного самоуправления, структурных подразделениях со статусом юридического лица образуются комиссии по рассмотрению представлений об установлении ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия и о премировании по результатам работы и выплате единовременного поощрения муниципальных служащих (далее - комиссия).
Персональный состав комиссии утверждается руководителем органа местного самоуправления, структурного подразделения со статусом юридического лица.
Заседания комиссии проводятся по мере необходимости, но не реже одного раза в год.
По результатам рассмотрения представления комиссия вносит предложение руководителю органа местного самоуправления, руководителю структурного подразделения со статусом юридического лица, в котором рекомендует установить конкретные размеры ежемесячной надбавки за особые условия муниципальным служащим.
Решение об установлении ежемесячной надбавки за особые условия оформляется правовым актом руководителя органа местного самоуправления, руководителя структурного подразделения со статусом юридического лица.
3.6. Ежемесячная надбавка за особые условия исчисляется из должностного оклада муниципального служащего без учета доплат и надбавок и выплачивается ежемесячно одновременно с заработной платой в пределах фонда оплаты труда.
Ежемесячная надбавка за особые условия учитывается во всех случаях начисления денежного содержания муниципального служащего.
При исчислении суммы ежемесячной надбавки за особые условия производится округление до рубля в сторону увеличения.
При временном замещении муниципальным служащим иной должности муниципальной службы в органе местного самоуправления, структурном подразделении со статусом юридического лица ежемесячная надбавка за особые условия исчисляется из должностного оклада по основной должности муниципальной службы, замещаемой в органе местного самоуправления, структурном подразделении со статусом юридического лица.
4. Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну
4.1. Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в соответствии со статьей 4 Закона Российской Федерации «О государственной тайне», постановлением Правительства Российской Федерации от 18 сентября 2006 года № 573 «О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны», постановлением Правительства Ставропольского края от 20 декабря 2006 года № 168-п «О процентных надбавках к должностному окладу (тарифной ставке) лиц, допущенных к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудников структурных подразделений по защите государственной тайны».
4.2. Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается и снимается правовым актом руководителя органа местного самоуправления, структурного подразделения со статусом юридического лица.
При исчислении суммы ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну производится округление до рубля в сторону увеличения.
5. Ежемесячное денежное поощрение
5.1. Ежемесячное денежное поощрение (далее - денежное поощрение) выплачивается муниципальным служащим в размере до 200 процентов должностного оклада. При исчислении суммы денежного поощрения производится округление до рубля в сторону увеличения.
5.2. Основанием для выплаты денежного поощрения является правовой акт руководителя органа местного самоуправления, структурного подразделения со статусом юридического лица об установлении данного поощрения.
Денежное поощрение руководителям структурных подразделений со статусом юридического лица устанавливается правовым актом руководителя органа местного самоуправления.
5.3. Денежное поощрение исчисляется, исходя из должностного оклада, без учета доплат и надбавок, и выплачивается одновременно с заработной платой.
При временном заместительстве денежное поощрение начисляется на должностной оклад только по основной должности.
Денежное поощрение учитывается во всех случаях исчисления денежного содержания и среднего заработка.
6. Материальная помощь
6.1. Муниципальным служащим выплачивается материальная помощь в размере трех должностных окладов в расчете на календарный год.
6.2. Материальная помощь выплачивается муниципальному служащему на основании правового акта руководителя органа местного самоуправления, структурного подразделения со статусом юридического лица по личному заявлению муниципального служащего.
Материальная помощь руководителю структурного подразделения со статусом юридического лица выплачивается на основании правового акта руководителя органа местного самоуправления.
6.3. Материальная помощь выплачивается муниципальному служащему, как правило, при предоставлении ежегодного основного оплачиваемого отпуска и (или) дополнительного оплачиваемого отпуска (далее - отпуск), в том числе при предоставлении отпуска по частям.
При исчислении суммы материальной помощи производится округление до рубля в сторону увеличения
6.4. Муниципальному служащему, не использовавшему в течение календарного года отпуск и не получившему материальную помощь, выплата материальной помощи производится на основании заявления в декабре текущего года в полном объеме.
6.5. Муниципальному служащему, назначенному на должность муниципальной службы в соответствующем календарном году, выплата материальной помощи производится пропорционально отработанному времени при предоставлении отпуска либо, в случае его неиспользования, по решению руководителя органа местного самоуправления, структурного подразделения со статусом юридического лица, на основании заявления муниципального служащего в декабре текущего года, за исключением случая, когда материальная помощь за текущий календарный год в полном объеме была выплачена ему по прежней должности, замещавшейся им в другом органе местного самоуправления или структурном подразделении со статусом юридического лица.
6.6. Материальная помощь не оказывается:
муниципальным служащим, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;
муниципальным служащим, уволенным из соответствующего органа местного самоуправления и получившим материальную помощь в текущем календарном году и вновь принятым в этом же году в данный орган местного самоуправления;
муниципальным служащим, увольняемым по основаниям, предусмотренным пунктами 3, 5, 6, 7, 11 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, подпунктом 3 пункта 1 статьи 19 Федерального закона «О муниципальной службе в Российской Федерации». В случае если указанным муниципальным служащим материальная помощь уже была выплачена в текущем календарном году, то выплаченная материальная помощь удержанию не подлежит.
7. Премия по результатам работы
7.1. Премия по результатам работы (далее - премия) выплачивается муниципальным служащим с целью повышения их материальной заинтересованности в качестве выполняемых задач, достижения высоких результатов в своей деятельности, стимулирования дальнейшего профессионального совершенствования, развития инициативы.
7.2. Основными показателями (критериями) премирования являются:
степень сложности и важности выполненных заданий;
эффективность достигнутых результатов;
соблюдение установленных сроков и качество исполнения поручений вышестоящих должностных лиц;
личный вклад в обеспечение выполнения задач, функций и реализации полномочий, возложенных на орган местного самоуправления (структурное подразделение органа местного самоуправления с правами юридического лица);
соблюдение трудовой дисциплины и правил внутреннего трудового распорядка.
7.3. Премирование муниципальных служащих производится ежеквартально, в пределах фонда оплаты труда, из расчета 3 должностных оклада в год.
Премия за 4 квартал может быть скорректирована в сторону увеличения (уменьшения) с учетом оставшегося фонда оплаты труда.
7.4. В целях дополнительного поощрения муниципальных служащих могут выплачиваться:
1) дополнительная премия по результатам работы за полугодие, девять месяцев и год;
2) дополнительные премии в связи с юбилейными датами, профессиональными праздниками и праздничными днями;
3) единовременные премии.
7.5. Премии в соответствии с абзацами 1 и 2 пункта 7.4. настоящего Положения могут быть выплачены при наличии экономии фонда оплаты труда.
Премии в связи с юбилейными датами выплачиваются муниципальным служащим по достижении возраста 25 лет и далее каждые 5 лет.
Дополнительная премия может выплачиваться к профессиональным праздникам и праздничным дням, установленным законодательством Российской Федерации.
В случае принятия решения о премировании к праздничным дням право на получение данных премий имеют все муниципальные служащие согласно штатному расписанию, кроме находящихся в отпуске по беременности и родам, в отпуске по уходу за ребенком и уволенных на момент выплаты премии по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации.
7.6. Премии в соответствии с абзацем 3 пункта 7.4 настоящего Положения могут выплачиваться за счет доходов, фактически полученных при исполнении бюджета сверх утвержденных решением совета Апанасенковского муниципального округа Ставропольского края о бюджете на финансовый год.
7.7. Премирование муниципальных служащих по основаниям, указанным в пункте 7.3 настоящего Положения, проработавших неполный квартал, и уволенных в связи с сокращением численности или штата работников, по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, в связи с переводом на другую работу, поступлением в учебное заведение, уходом на пенсию, призывом на военную службу производится пропорционально отработанному времени.
Муниципальным служащим, уволенным по другим основаниям, премия не выплачивается.
7.8. С учетом средств, направляемых на выплату премий, предусмотренных абзацем 2 пункта 7.3 и пунктом 7.6 настоящего Положения, общий размер средств на содержание органов местного самоуправления Апанасенковского муниципального округа Ставропольского края не может превышать объем средств на содержание органов местного самоуправления, рассчитанный по нормативу, утвержденному в порядке, установленном законодательством Ставропольского края на очередной финансовый год.
7.9. Работники, допустившие несвоевременное и (или) некачественное выполнение служебного задания, имеющие производственные упущения или нарушения трудовой, исполнительной дисциплины, могут быть лишены премии по результатам работы полностью или частично.
7.10. Лишение или снижение ежеквартальной премии производится за квартал, в котором допущен проступок, или за квартал, в котором он выявлен.
Решение о лишении или снижении премии принимается не позднее одного месяца со дня совершения нарушения либо со дня его выявления в соответствии с правовым актом работодателя с указанием причин.
7.11. Решение о выплате премии принимается правовым актом руководителя органа местного самоуправления, структурного подразделения со статусом юридического лица с указанием размера премии каждому премируемому работнику.
Выплата премии руководителю структурного подразделения со статусом юридического лица производится на основании правового акта руководителя органа местного самоуправления.
7.12. За время нахождения муниципального служащего в основном и (или) дополнительных оплачиваемых отпусках, а также в случаях, когда за работником сохраняется средний заработок, расчет премии не производится.
В случае смерти работника, премия за отработанный период выплачивается членам его семьи или лицу, находящемуся на иждивении умершего на день его смерти.
7.13. Работникам, уволенным до принятия решения о выплате премии за счет экономии фонда оплаты труда, премия не начисляется.
8. Выплата денежной компенсации стоимости санаторной путевки
8.1. Муниципальному служащему выплачивается денежная компенсация стоимости санаторной путевки (далее - денежная компенсация), за исключением санаторной путевки, оплаченной полностью или частично за счет средств обязательного социального страхования, в следующем порядке:
муниципальному служащему, замещающему должность муниципальной службы высшей группы, - 75 процентов от установленного Правительством Ставропольского края размера стоимости путевки (далее - стоимость путевки);
муниципальному служащему, замещающему должность муниципальной службы главной группы, - 50 процентов стоимости путевки;
муниципальному служащему, замещающему должность муниципальной службы иной группы, - 30 процентов стоимости путевки.
8.2. В случае если муниципальный служащий в текущем календарном году замещал должности муниципальной службы, относящиеся к разным группам должностей муниципальной службы, выплата денежной компенсации производится пропорционально отработанному времени по каждой замещаемой должности.
8.3. Выплата денежной компенсации лицу, замещающему должность муниципальной службы, осуществляется один раз в календарном году при предоставлении ежегодного основного оплачиваемого отпуска и (или) дополнительного оплачиваемого отпуска (далее - отпуск), а также в иных случаях, предусмотренных коллективным договором, за исключением случаев, указанных в пунктах 8.5 - 8.7 настоящего Положения.
8.4. Выплата денежной компенсации осуществляется в пределах фонда оплаты труда и начислений на выплаты по оплате труда соответствующего органа местного самоуправления.
При исчислении денежной компенсации производится округление до целого рубля в сторону увеличения.
8.5. Муниципальному служащему, принятому в орган местного самоуправления в соответствующем календарном году, выплата денежной компенсации производится при предоставлении отпуска, либо, в случае его неиспользования, в декабре текущего года пропорционально отработанному времени.
8.6. Муниципальному служащему, использовавшему в течение календарного года отпуск и не получившему выплату денежной компенсации либо не использовавшему в течение календарного года отпуск, в случае если его предоставление могло неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы органа местного самоуправления, выплата денежной компенсации производится на основании его заявления в декабре текущего года в полном объеме.
8.7. Муниципальному служащему, не использовавшим отпуск и увольняющемуся до окончания календарного года, денежная компенсация выплачивается пропорционально отработанному времени, за исключением случаев увольнения, предусмотренных пунктами 3, 5, 6, 7, 7.1, 11 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, пунктами 3, 4 части 1 статьи 19 Федерального закона «О муниципальной службе в Российской Федерации».
9. Прочие выплаты
9.1. В связи с выходом на страховую пенсию по старости (инвалидности) муниципальному служащему выплачивается единовременное поощрение за безупречную и эффективную муниципальную службу, определяемое по должности, замещаемой на день увольнения с муниципальной службы, в размере, установленном частью 2 статьи 13 Закона Ставропольского края от 24 декабря 2007 года № 78-кз «Об отдельных вопросах муниципальной службы в Ставропольском крае».
9.2. В случае смерти муниципального служащего его семье производится выплата в размере пяти должностных окладов умершего. Выплата производится по заявлению одного из членов семьи умершего при предъявлении копии свидетельства о смерти.
9.3. В случае смерти близких родственников (жены, мужа, родителей, детей) муниципального служащего ему производится выплата в размере двух должностных окладов.
9.4. Расходы, связанные с применением дополнительных гарантий муниципальным служащим, резервируются в бюджете Апанасенковского муниципального округа Ставропольского края на очередной финансовый год и плановый период.
9.2. Единовременное поощрение, указанное в пункте 9.1 настоящего Положения, не выплачивается муниципальному служащему, ранее замещавшему государственные должности Ставропольского края, муниципальные должности, должности гражданской службы, должности муниципальной службы и получившему единовременное поощрение при увольнении (освобождении от должности, досрочном прекращении полномочий) в связи с выходом на страховую пенсию по старости (инвалидности).
Приложение
к Положению о порядке оплаты труда
муниципальных служащих муниципальной службы Апанасенковского муниципального округа Ставропольского края
РАЗМЕРЫ
ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ АПАНАСЕНКОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО ОКРУГА СТАВРОПОЛЬСКОГО КРАЯ
№ п/п
Наименование должности
Размер должностного оклада (рублей)
1.
Глава администрации
13019
2.
Первый заместитель главы администрации
11910
3.
Заместитель главы администрации
10799
4.
Управляющий делами
10799
5.
Председатель контрольно-счетного органа
10799
6.
Руководитель управления, отдела (со статусом юридического лица)
10206
7.
Руководитель управления, отдела (без статуса юридического лица)
9038
8.
Заместитель руководителя управления, отдела (со статусом юридического лица)
8951
9.
Заместитель руководителя управления, отдела (без статуса юридического лица)
8156
10.
Руководитель структурного подразделения управления, отдела
7324
11.
Заместитель руководителя структурного подразделения управления, отдела
6663
12.
Консультант
6498
13.
Инспектор контрольно-счетного органа
6498
14.
Главный специалист
6072
15.
Ведущий специалист
5331
16.
Специалист I категории
4445
17.
Специалист II категории
4000
18.
Специалист
3554
Размеры должностных окладов могут быть увеличены (проиндексированы) в соответствии с законом Ставропольского края о бюджете Ставропольского края на соответствующий финансовый год и плановый период с учетом уровня инфляции (потребительских цен) в размерах и сроки, установленные для государственных гражданских служащих Ставропольского края.
Дополнительные сведения
| Государственные публикаторы: | Вестник Апанасенковского района № 37(618) от 03.12.2020 |
| Рубрики правового классификатора: | 010.220.050 Оплата труда муниципального служащего |
Вопрос юристу
Поделитесь ссылкой на эту страницу:
