Об утверждении положения об оплате труда и премировании руководителя муниципального бюджетного учреждения «Развитие» Сергиево-Посадского муниципального района Московской области



ГЛАВА

СЕРГИЕВО-ПОСАДСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА

МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 09.11.2020 №1663-ПГ

Об утверждении положения об оплате

труда и премировании руководителя

муниципального бюджетного учреждения

«Развитие» Сергиево-Посадского

муниципального района Московской области

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Бюджетным кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 06.10.2003 №131-ФЗ           «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», Законом Московской области от 20.03.2019 №32/2019-ОЗ «Об организации местного самоуправления на территории Сергиево-Посадского муниципального района», Уставом муниципального образования «Сергиево-Посадский городской округ Московской области», Решением Совета депутатов Сергиево-Посадского городского округа от 17.09.2019 №01/09 «О правопреемстве органов местного самоуправления Сергиево-Посадского городского округа», согласно Единым рекомендациям по установлению на федеральном, региональном, местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2020 год, утвержденным решением Российской трехсторонней комиссии по урегулированию социально-трудовых отношений от 24 декабря 2019 года протокол № 11, согласно решению Сергиево-Посадской территориальной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 15.09.2020 года протокол № 3, согласно постановлению от 08.07.2020        № 3-10 президиума Сергиево-Посадской территориальной организации профсоюза работников государственных учреждений и общественного обслуживания Российской Федерации

П О С Т А Н О В Л Я Ю :

1.Утвердить Положение об оплате труда и премировании руководителя муниципального бюджетного учреждения «Развитие» Сергиево-Посадского муниципального района Московской области (прилагается).

2. Признать п.1,3,4,5 постановления Главы Сергиево-Посадского муниципального района Московской области от 23.08.2019 № 1397-ПГ «Об утверждении положения об оплате труда и премировании работников муниципального бюджетного учреждения «Развитие» Сергиево-Посадского муниципального района Московской области» утратившими силу.

3. Настоящее постановление вступает в силу после опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 13 января 2020 года.

4. Управлению информационной политики администрации городского округа  (А.И. Платонов) обеспечить опубликование настоящего постановления в газете «Вперёд» и размещение в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» по адресу: sergiev-reg.ru.

5. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на первого заместителя главы администрации городского округа С.Б. Тостановского.

Глава городского округа                                                                                                                М.Ю. Токарев

             

Утверждено

постановлением главы

Сергиево-Посадского

городского округа

от 09.11.2020 № 1663-ПГ

ПОЛОЖЕНИЕ

об оплате труда и премировании руководителя муниципального

бюджетного учреждения «Развитие» Сергиево-Посадского муниципального района

Московской области

1. Общие положения

1.1. Целью настоящего положения является обеспечение формирования единой правовой базы системы оплаты труда, надбавке за сложность, напряженность и специальный режим работы, премиальных выплатах, материальной помощи и иных выплатах руководителю муниципального бюджетного учреждения «Развитие» Сергиево-Посадского муниципального района Московской области (далее - Учреждение).

1.2. Законодательную основу настоящего Положения составляют Конституция Российской Федерации, Трудовой кодекс Российской Федерации, нормативные правовые акты Российской Федерации и Московской области, муниципальные правовые акты.

1.3. Фонд оплаты труда формируется за счет субсидии на выполнение муниципального задания и средств, полученных от приносящей доход деятельности.

2. Структура заработной платы.

2.1. Размер заработной платы руководителя Учреждения состоит из должностного оклада по занимаемой должности в размере 26 355,00 рублей, а также компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

2.2. Премирование руководителя по результатам труда относится к стимулирующим выплатам и производится в пределах средств, утвержденных фондом оплаты труда на эти цели, при условии своевременной уплаты налогов, взносов и иных обязательных платежей в бюджеты всех уровней в соответствии с законодательством Российской Федерации.

2.3. К компенсационным выплатам относятся выплаты компенсационного характера в соответствии с законодательством Российской Федерации (доплата за работу во вредных условиях труда, доплата за работу в ночное время, доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, доплата за совмещение профессий и др.)

2.4. К стимулирующим выплатам относятся:

а) премия по результатам труда;

б) надбавка к должностному окладу за выслугу лет;

в) ежемесячная надбавка к должностному окладу за сложность, напряженность и специальный режим работы в размере до 70 процентов должностного оклада;

г) премии за выполнение особо важных заданий и другие премии, выплачиваемые за счет части средств фонда оплаты труда, образующихся за счет экономии средств на оплату труда.

К социальным выплатам относится:

а) материальная помощь;

б) иные выплаты социального характера.

2.5. Заработная плата выплачивается руководителю Учреждения два раза в месяц: 5-го и 20-го числа каждого месяца, в денежной форме в валюте Российской Федерации. При совпадении дня выплаты с выходными или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. Выплата заработной платы производиться путем перечисления денежных средств на расчетный счет (зарплатную карту) руководителя.

3. Порядок установления должностных окладов,

компенсационных и стимулирующих выплат

руководителю

3.1. Должностной оклад руководителю Учреждения устанавливаются в соответствии с занимаемой должностью.

3.2. Надбавка за сложность, напряженность и специальный режим работы руководителя Учреждения устанавливается в размере до 70 процентов должностного оклада.

3.2.1. Размер надбавки за сложность, напряженность и специальный режим работы руководителю учреждения до 70 процентов должностного оклада устанавливается заместителем Главы администрации городского округа, курирующего деятельность Учреждения.

3.2.2. Надбавка за сложность, напряженность и специальный режим работы исчисляется в процентах к должностному окладу без учёта других надбавок.

3.3. В зависимости от стажа работы руководителя устанавливается надбавка за выслугу лег в процентах к должностному окладу в следующих размерах:

Стаж работы

Размер надбавки (в процентах к должностному окладу)

От 1 года до 5 полных лет

От 5 лет до 10 полных лет

Свыше 10 лет

10

15

20

3.3.1. Стаж работы, дающий право на получение надбавки к должностному окладу за выслугу лет, включает время работы:

а) время работы в строительных и проектных организациях независимо от организационно-правовой формы на должностях руководителей, специалистов и служащих;

б) время прохождения государственной и муниципальной службы;

в) время нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;

г) периоды работы по основной специальности в других организациях, независимо от организационно-правовой формы.

Основным документом для определения стажа работы является трудовая книжка. Ежемесячная надбавка за выслугу лет к должностному окладу выплачивается со дня возникновения права на ее установление.

Если у руководителя Учреждения право на установление или изменение размера ежемесячной надбавки за выслугу лет к должностному окладу наступило в период, когда за ним сохранялся средний заработок, выплачивалось пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам, ежемесячная надбавка за выслугу лет к должностному окладу устанавливается со дня, следующего за днем окончания указанных периодов.

3.4. Премия руководителю по результатам труда за отчетный месяц выплачивается за выполнение установленных показателей премирования в размере до 50 процентов должностного оклада за фактически отработанное время в отчетном периоде.

3.5. Показатели оценки результатов труда, за выполнение которых осуществляется премирование руководителя и размеры премирования:

№ п/п

Должность

Показатели премирования

Процент премии от

должностного оклада за выполнение             

показателей

премирования

Лицо подтверждающее

достоверность показателей премирования

1

Директор

Согласно трудовому договору, заключенному в установленном порядке с администрацией Сергиево-Посадского городского округа

До 50

Учредитель

3.5.1. Премиальные выплаты производятся в пределах фонда оплаты труда.

3.6. Премия руководителю Учреждения по результатам труда утверждается Учредителем в соответствии с трудовым договором, заключенным в установленном порядке с администрацией Сергиево-Посадского городского округа. Размер премии устанавливается заместителем главы администрации городского округа, курирующего деятельность Учреждения, в пределах размеров, установленных п.3.5 настоящего положения.

4. Порядок премирования.

4.1. Премирование производится по результатам деятельности руководителя Учреждения за отчетный месяц по показателям премирования в соответствии с настоящим положением.

4.2. Премия выплачивается в полном объеме при соблюдении руководителем правил внутреннего трудового распорядка. При нарушении правил размер премии снижается на 5 % за каждый случай нарушения.

4.3. Премия выплачивается в уменьшенном размере или не выплачивается полностью при следующих упущениях в работе и нарушениях:

а) невыполнение устных и письменных приказов и распоряжений - за каждый случай уменьшение премии на 5 %;

б) ненадлежащее исполнение возложенных трудовых обязанностей, должностной инструкции - за каждый случай уменьшение премии на 5 %;

в) прогул (отсутствие на рабочем месте без уважительной причины: в течение всего рабочего дня; отсутствие на рабочем месте более четырех часов подряд в течение рабочего дня) - премия не выплачивается;

г) опоздание на работу - за каждый случай уменьшение премии на 5 %;

д) нарушение требований охраны труда - за каждый случай уменьшение премии на 50 %;

е) появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения - премия не выплачивается,

4.4. Пункты 4.1-4.3 настоящего положения распространяются при принятии решения по начислению премии руководителю Учреждения. Решение о не начислении или начислении в уменьшенном размере премии руководителю Учреждения принимается  заместителем Главы администрации городского округа, курирующего деятельность Учреждения.

5. Единовременные премии.

5.1. При наличии экономии в утвержденных пределах фонда оплаты труда руководителю Учреждения может производиться выплата единовременных премий:

- за выполнение особо важных и сложных заданий;

-за высокие достижения в труде;

- в связи с выходом па пенсию;

- в связи с юбилейными датами (50-летие, 60-летие);

- в связи с государственными праздниками, установленными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

5.2. Сумма выплаты единовременных премий руководителю Учреждения согласовывается с заместителем главы администрации городского округа, курирующего деятельность Учреждения.

5.3. Оплата сверхурочной работы, оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни устанавливается в соответствии со статьями 152 и 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

6. Социальные выплаты.

6.1. Руководителю Учреждения один раз в календарном году выплачивается материальная помощь в размере двух должностных окладов (окладов), установленных на месяц выплаты указанной материальной помощи на основании личного заявления при предоставлении ему ежегодного основного оплачиваемого отпуска или его части.

В случае неиспользования руководителем Учреждения права на ежегодный основной оплачиваемый отпуск либо отсутствия права на него, а также в случае длительной болезни или по другим уважительным причинам, по его заявлению материальная помощь может быть выплачена и в другое время в течение календарного года. В первый год работы размер материальной помощи определяется пропорционально времени, отработанному в текущем календарном году.

6.2. Для расчета размера материальной помощи принимается размер должностного оклада (оклада), установленного на месяц выплаты материальной помощи.

6.3. При наличии экономии средств в утвержденных пределах фонда оплаты труда помимо выплаты, указанной в пункте 6.1. настоящего положения, руководителю Учреждения может выплачиваться единовременная материальная помощь в следующих случаях:

- смерть руководителя в период его трудовых отношений с учреждением;

- тяжелая (длительная) болезнь руководителя  или его близких родственников (мать, отец, супруг, супруга, дети);

- смерть близких родственников руководителя (мать, отец, супруг, супруга, дети).

6.4. Единовременная материальная помощь руководителю Учреждения выплачивается по согласованию с заместителем главы администрации городского округа, курирующего деятельность Учреждения.

7.Оплата отпусков

7.1. Руководителю Учреждения предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск.

7.2. Количество дней отпуска и размер средней заработной платы для определения отпуска определяются в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.