Основная информация
| Дата опубликования: | 12 ноября 2020г. |
| Номер документа: | RU22078919202000010 |
| Текущая редакция: | 1 |
| Статус нормативности: | Нормативный |
| Субъект РФ: | Алтайский край |
| Принявший орган: | Администрация Воеводского сельсовета Целинного района Алтайского края |
| Раздел на сайте: | Нормативные правовые акты муниципальных образований |
| Тип документа: | Постановления |
Бесплатная консультация
У вас есть вопросы по содержанию или применению нормативно-правового акта, закона, решения суда? Наша команда юристов готова дать бесплатную консультацию. Звоните по телефонам:Федеральный номер (звонок бесплатный): 8 (800) 555-67-55 доб. 732Москва и Московская область: 8 (499) 350-55-06 доб. 192Санкт-Петербург и Ленинградская область: 8 (812) 309-06-71 доб. 749
Текущая редакция документа
АДМИНИСТРАЦИЯ ВОЕВОДСКОГО СЕЛЬСОВЕТАЦЕЛИННОГО РАЙОНА
АЛТАЙСКОГО КРАЯ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
12.11.2020. № 51
с. Воеводское
Об утверждении Положения о порядке увольнения муниципального служащего Администрации Воеводского сельсовета Целинного района Алтайского края в связи с утратой доверия
В соответствии с Федеральным законом от 25 декабря 2008 года № 273-ФЗ «О противодействии коррупции», Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 2 марта 2007 года № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», Законом Алтайского края от 07.12.2007 № 134-ЗС «О муниципальной службе в Алтайском крае», руководствуясь статьей 47 Устава муниципального образования Воеводский сельсовет Целинного района Алтайского края,
ПОСТАНОВЛЯЮ:
1. Утвердить Положение о порядке увольнения муниципального служащего Администрации Воеводского сельсовета Целинного района Алтайского края в связи с утратой доверия (прилагается).
2. Настоящее постановление вступает в силу после дня его официального опубликования.
3. Опубликовать настоящее постановление на информационном стенде и на официальном сайте Администрации Воеводского сельсовета.
4. Контроль за исполнением настоящего постановления оставляю за собой.
Глава Воеводского сельсовета С.А.Чирков
УТВЕРЖДЕНо
постановлением Администрации
района от 12.11.2020г. № 51
Положение о порядке
увольнения муниципального служащего Администрации Воеводского сельсовета Целинного района Алтайского края в связи с утратой доверия
1. Настоящее Положение в соответствии с Федеральным законом от 2 марта 2007 года № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации» (далее – Федеральный закон № 25-ФЗ), Законом Алтайского края от 07.12.2007 № 134-ЗС «О муниципальной службе в Алтайском крае», Указом Губернатора Алтайского края от 04.06.2015 № 56 «Об утверждении Положения о проверке достоверности и полноты сведений, представляемых гражданами, претендующими на замещение государственных должностей Алтайского края, и лицами, замещающими государственные должности Алтайского края, и соблюдения ограничений лицами, замещающими государственные должности Алтайского края» определяет порядок увольнения муниципального служащего Администрации Воеводского сельсовета Целинного района Алтайского края (далее – муниципальный служащий) с муниципальной службы в связи с утратой доверия.
2. Муниципальный служащий подлежит увольнению с муниципальной службы в связи с утратой доверия в случаях совершения правонарушений, установленных статьями 141 и 15 Федерального закона № 25-ФЗ (далее – увольнение в связи с утратой доверия).
3. Взыскание в виде увольнения в связи с утратой доверия применяется главой сельсовета (далее – представитель нанимателя (работодатель), на основании:
1) доклада о результатах проверки, проведенной главой сельсовета (далее – уполномоченный орган);
2) рекомендации комиссии по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих и урегулированию конфликта интересов Администрации сельсовета (далее – комиссия по урегулированию конфликта интересов) в случае, если доклад о результатах проверки по фактам совершения муниципальным служащим правонарушений, установленных статьями 141 и 15 Федерального закона № 25-ФЗ (далее соответственно – проверка, проступок), направлялся в комиссию по урегулированию конфликта интересов;
3) объяснений муниципального служащего;
4) иных материалов.
4. В день поступления представителю нанимателя (работодателю) информации, являющейся основанием для принятия решения о проведении проверки в соответствии с пунктом 11 Положения, утвержденного указом Губернатора Алтайского края № 56 (далее – информация, являющаяся основанием для принятия решения о проведении проверки), глава сельсовета в письменном виде запрашивает у муниципального служащего, в отношении которого поступила такая информация, письменное объяснение (далее – запрос).
5. Не позднее двух рабочих дней со дня получения от муниципального служащего письменного объяснения уполномоченное главой сельсовета лицо передает информацию, являющуюся основанием для принятия решения о проведении проверки, и письменное объяснение муниципального служащего представителю нанимателя (работодателю) для принятия решения о проведении проверки в порядке, установленном Положением, утвержденным указом Губернатора Алтайского края № 56.
6. Если по истечении двух рабочих дней со дня вручения муниципальному служащему запроса письменное объяснение муниципальным служащим не представлено, главой сельсовета не позднее рабочего дня, следующего за днем истечения срока представления муниципальным служащим письменного объяснения, составляется акт о непредставлении муниципальным служащим запрошенного письменного объяснения, который должен содержать:
1) дату и номер акта;
2) время и место составления акта;
3) фамилию, имя, отчество, должность муниципального служащего, в отношении которого поступила информация, являющаяся основанием для принятия решения о проведении проверки;
4) дату, номер запроса, дату вручения указанного запроса муниципальному служащему;
5) сведения о непредставлении письменного объяснения;
6) подписи главы сельсовета, а также дух сотрудников Администрации сельсовета, подтверждающих непредставление муниципальным служащим письменного объяснения.
Не позднее двух рабочих дней со дня составления акта, предусмотренного настоящим пунктом, уполномоченное главой сельсовета лицо передает указанный акт и информацию, являющуюся основанием для принятия решения о проведении проверки, представителю нанимателя (работодателю) для принятия решения о проведении проверки в порядке, установленном Положением, утвержденным указом Губернатора Алтайского края № 56.
7. Проверка проводится главой сельсовета в порядке и сроки, установленные Положением, утвержденным указом Губернатора Алтайского края № 56.
8. По результатам проверки не позднее трех рабочих дней со дня завершения проверки главой сельсовета представляется доклад о результатах проверки. При этом в докладе должно содержаться одно из следующих предложений:
1) об отсутствии оснований для увольнения муниципального служащего в связи с утратой доверия;
2) об увольнении муниципального служащего в связи с утратой доверия;
3) о представлении материалов проверки в комиссию по урегулированию конфликта интересов.
9. По результатам рассмотрения доклада о результатах проверки и соответствующего предложения, указанного в пункте 8 настоящего Положения, глава сельсовета не позднее 10 календарных дней со дня составления доклада о результатах проверки принимает одно из следующих решений:
1) уволить муниципального служащего в связи с утратой доверия;
2) представить материалы проверки в комиссию по урегулированию конфликта интересов.
Решение представителя нанимателя (работодателя) оформляется письменной резолюцией на докладе о результатах проверки.
10. В случае принятия главой сельсовета решения, предусмотренного подпунктом 1 пункта 9 настоящего Положения, указанное решение не позднее двух рабочих дней со дня его принятия оформляется правовой акт об увольнении муниципального служащего в связи с утратой доверия.
11. В случае принятия главой сельсовета решения, предусмотренного подпунктом 2 пункта 9 настоящего Положения, доклад о результатах проверки и иные материалы не позднее двух рабочих дней со дня принятия главой сельсовета решения передается им на рассмотрение в комиссию по урегулированию конфликта интересов.
12. Комиссия по урегулированию конфликта интересов рассматривает доклад о результатах проверки и иные материалы в порядке, и сроки, установленные муниципальным правовым актом, регулирующим порядок создания и деятельности комиссии по урегулированию конфликта интересов.
13. По результатам рассмотрения доклада о результатах проверки, иных материалов комиссия по урегулированию конфликта интересов принимает решение. Решение должно содержать одну из следующих рекомендаций:
1) о неприменении к муниципальному служащему взыскания в виде увольнения в связи утратой доверия;
2) об увольнении муниципального служащего в связи с утратой доверия.
14. Решение комиссии по урегулированию конфликта интересов, предусмотренное пунктом 13 настоящего Положения, направляется указанной комиссией представителю нанимателя (работодателю) не позднее чем через три рабочих дня со дня его принятия.
15. По результатам рассмотрения решения комиссии по урегулированию конфликта интересов, предусмотренного пунктом 13 настоящего Положения, представитель нанимателя (работодатель) не позднее 10 календарных дней со дня поступления к нему указанного решения принимает одно из следующих решений:
1) не применять к муниципальному служащему взыскание в виде увольнения в связи с утратой доверия;
2) уволить муниципального служащего в связи с утратой доверия.
Решение представителя нанимателя (работодателя) оформляется письменной резолюцией на решении комиссии по урегулированию конфликта интересов.
16. При применении взыскания в виде увольнения в связи с утратой доверия учитываются обстоятельства, перечисленные в части 4 статьи 271 Федерального закона № 25-ФЗ.
17. Решение представителя нанимателя (работодателя), предусмотренное пунктом 15 настоящего Положения, не позднее двух рабочих дней со дня его принятия главой сельсовета оформляется правовой акт об отказе в применении к муниципальному служащему взыскания в виде увольнения в связи с утратой доверия (далее – акт об отказе в применении взыскания) или правового акта об увольнении муниципального служащего в связи с утратой доверия (далее – акт о применении взыскания).
18. Подготовку проекта акта об отказе в применении взыскания или проекта акта о применении взыскания осуществляет секретарь администрации не позднее трех рабочих дней со дня получения соответствующего решения главы сельсовета.
19. В акте о применении взыскания в качестве основания применения взыскания указывается часть 2 статьи 271 Федерального закона № 25-ФЗ, совершенный муниципальным служащим проступок и положения нормативных правовых актов, которые нарушены муниципальным служащим.
В акте об отказе в применении взыскания указываются обстоятельства, которые послужили мотивом принятия представителем нанимателя (работодателем) решения не применять к муниципальному служащему взыскание в виде увольнения в связи с утратой доверия.
20. Взыскание в виде увольнения в связи с утратой доверия применяется не позднее шести месяцев со дня поступления информации о совершении муниципальным служащим проступка, не считая периодов временной нетрудоспособности муниципального служащего, нахождения его в отпуске, и не позднее трех лет со дня совершения им проступка. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
21. Копия акта об отказе в применении взыскания или копия акта о применении взыскания вручается муниципальному служащему главой сельсовета под роспись в течение пяти календарных дней со дня издания соответствующего акта, не считая времени отсутствия муниципального служащего на службе.
22. Если муниципальный служащий отказывается от вручения ему копии акта об отказе в применении взыскания или копии акта о применении взыскания, главой сельсовета не позднее одного рабочего дня со дня истечения срока, предусмотренного пунктом 21 настоящего Положения, составляется акт об отказе муниципального служащего от вручения ему копии соответствующего правового акта. При этом составленный акт должен содержать:
1) дату и номер акта;
2) время и место составления акта;
3) фамилию, имя, отчество и должность муниципального служащего, в отношении которого принят правовой акт об отказе в применении взыскания или акт о применении взыскания;
4) фиксацию факта отказа муниципального служащего от вручения ему копии соответствующего правового акта под расписку;
5) подписи главы сельсовета, а также двух сотрудников Администрации сельсовета, подтверждающих отказ муниципального служащего от вручения ему копии соответствующего правового акта под расписку.
23. Сведения о применении к муниципальному служащему взыскания в виде увольнения в связи с утратой доверия направляются Администрацией Воеводского сельсовета для включения в реестр лиц, уволенных в связи с утратой доверия, предусмотренный статьей 15 Федерального закона от 25 декабря 2008 года № 273-ФЗ «О противодействии коррупции», в порядке, установленном федеральным законодательством.
АДМИНИСТРАЦИЯ ВОЕВОДСКОГО СЕЛЬСОВЕТАЦЕЛИННОГО РАЙОНА
АЛТАЙСКОГО КРАЯ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
12.11.2020. № 51
с. Воеводское
Об утверждении Положения о порядке увольнения муниципального служащего Администрации Воеводского сельсовета Целинного района Алтайского края в связи с утратой доверия
В соответствии с Федеральным законом от 25 декабря 2008 года № 273-ФЗ «О противодействии коррупции», Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 2 марта 2007 года № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», Законом Алтайского края от 07.12.2007 № 134-ЗС «О муниципальной службе в Алтайском крае», руководствуясь статьей 47 Устава муниципального образования Воеводский сельсовет Целинного района Алтайского края,
ПОСТАНОВЛЯЮ:
1. Утвердить Положение о порядке увольнения муниципального служащего Администрации Воеводского сельсовета Целинного района Алтайского края в связи с утратой доверия (прилагается).
2. Настоящее постановление вступает в силу после дня его официального опубликования.
3. Опубликовать настоящее постановление на информационном стенде и на официальном сайте Администрации Воеводского сельсовета.
4. Контроль за исполнением настоящего постановления оставляю за собой.
Глава Воеводского сельсовета С.А.Чирков
УТВЕРЖДЕНо
постановлением Администрации
района от 12.11.2020г. № 51
Положение о порядке
увольнения муниципального служащего Администрации Воеводского сельсовета Целинного района Алтайского края в связи с утратой доверия
1. Настоящее Положение в соответствии с Федеральным законом от 2 марта 2007 года № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации» (далее – Федеральный закон № 25-ФЗ), Законом Алтайского края от 07.12.2007 № 134-ЗС «О муниципальной службе в Алтайском крае», Указом Губернатора Алтайского края от 04.06.2015 № 56 «Об утверждении Положения о проверке достоверности и полноты сведений, представляемых гражданами, претендующими на замещение государственных должностей Алтайского края, и лицами, замещающими государственные должности Алтайского края, и соблюдения ограничений лицами, замещающими государственные должности Алтайского края» определяет порядок увольнения муниципального служащего Администрации Воеводского сельсовета Целинного района Алтайского края (далее – муниципальный служащий) с муниципальной службы в связи с утратой доверия.
2. Муниципальный служащий подлежит увольнению с муниципальной службы в связи с утратой доверия в случаях совершения правонарушений, установленных статьями 141 и 15 Федерального закона № 25-ФЗ (далее – увольнение в связи с утратой доверия).
3. Взыскание в виде увольнения в связи с утратой доверия применяется главой сельсовета (далее – представитель нанимателя (работодатель), на основании:
1) доклада о результатах проверки, проведенной главой сельсовета (далее – уполномоченный орган);
2) рекомендации комиссии по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих и урегулированию конфликта интересов Администрации сельсовета (далее – комиссия по урегулированию конфликта интересов) в случае, если доклад о результатах проверки по фактам совершения муниципальным служащим правонарушений, установленных статьями 141 и 15 Федерального закона № 25-ФЗ (далее соответственно – проверка, проступок), направлялся в комиссию по урегулированию конфликта интересов;
3) объяснений муниципального служащего;
4) иных материалов.
4. В день поступления представителю нанимателя (работодателю) информации, являющейся основанием для принятия решения о проведении проверки в соответствии с пунктом 11 Положения, утвержденного указом Губернатора Алтайского края № 56 (далее – информация, являющаяся основанием для принятия решения о проведении проверки), глава сельсовета в письменном виде запрашивает у муниципального служащего, в отношении которого поступила такая информация, письменное объяснение (далее – запрос).
5. Не позднее двух рабочих дней со дня получения от муниципального служащего письменного объяснения уполномоченное главой сельсовета лицо передает информацию, являющуюся основанием для принятия решения о проведении проверки, и письменное объяснение муниципального служащего представителю нанимателя (работодателю) для принятия решения о проведении проверки в порядке, установленном Положением, утвержденным указом Губернатора Алтайского края № 56.
6. Если по истечении двух рабочих дней со дня вручения муниципальному служащему запроса письменное объяснение муниципальным служащим не представлено, главой сельсовета не позднее рабочего дня, следующего за днем истечения срока представления муниципальным служащим письменного объяснения, составляется акт о непредставлении муниципальным служащим запрошенного письменного объяснения, который должен содержать:
1) дату и номер акта;
2) время и место составления акта;
3) фамилию, имя, отчество, должность муниципального служащего, в отношении которого поступила информация, являющаяся основанием для принятия решения о проведении проверки;
4) дату, номер запроса, дату вручения указанного запроса муниципальному служащему;
5) сведения о непредставлении письменного объяснения;
6) подписи главы сельсовета, а также дух сотрудников Администрации сельсовета, подтверждающих непредставление муниципальным служащим письменного объяснения.
Не позднее двух рабочих дней со дня составления акта, предусмотренного настоящим пунктом, уполномоченное главой сельсовета лицо передает указанный акт и информацию, являющуюся основанием для принятия решения о проведении проверки, представителю нанимателя (работодателю) для принятия решения о проведении проверки в порядке, установленном Положением, утвержденным указом Губернатора Алтайского края № 56.
7. Проверка проводится главой сельсовета в порядке и сроки, установленные Положением, утвержденным указом Губернатора Алтайского края № 56.
8. По результатам проверки не позднее трех рабочих дней со дня завершения проверки главой сельсовета представляется доклад о результатах проверки. При этом в докладе должно содержаться одно из следующих предложений:
1) об отсутствии оснований для увольнения муниципального служащего в связи с утратой доверия;
2) об увольнении муниципального служащего в связи с утратой доверия;
3) о представлении материалов проверки в комиссию по урегулированию конфликта интересов.
9. По результатам рассмотрения доклада о результатах проверки и соответствующего предложения, указанного в пункте 8 настоящего Положения, глава сельсовета не позднее 10 календарных дней со дня составления доклада о результатах проверки принимает одно из следующих решений:
1) уволить муниципального служащего в связи с утратой доверия;
2) представить материалы проверки в комиссию по урегулированию конфликта интересов.
Решение представителя нанимателя (работодателя) оформляется письменной резолюцией на докладе о результатах проверки.
10. В случае принятия главой сельсовета решения, предусмотренного подпунктом 1 пункта 9 настоящего Положения, указанное решение не позднее двух рабочих дней со дня его принятия оформляется правовой акт об увольнении муниципального служащего в связи с утратой доверия.
11. В случае принятия главой сельсовета решения, предусмотренного подпунктом 2 пункта 9 настоящего Положения, доклад о результатах проверки и иные материалы не позднее двух рабочих дней со дня принятия главой сельсовета решения передается им на рассмотрение в комиссию по урегулированию конфликта интересов.
12. Комиссия по урегулированию конфликта интересов рассматривает доклад о результатах проверки и иные материалы в порядке, и сроки, установленные муниципальным правовым актом, регулирующим порядок создания и деятельности комиссии по урегулированию конфликта интересов.
13. По результатам рассмотрения доклада о результатах проверки, иных материалов комиссия по урегулированию конфликта интересов принимает решение. Решение должно содержать одну из следующих рекомендаций:
1) о неприменении к муниципальному служащему взыскания в виде увольнения в связи утратой доверия;
2) об увольнении муниципального служащего в связи с утратой доверия.
14. Решение комиссии по урегулированию конфликта интересов, предусмотренное пунктом 13 настоящего Положения, направляется указанной комиссией представителю нанимателя (работодателю) не позднее чем через три рабочих дня со дня его принятия.
15. По результатам рассмотрения решения комиссии по урегулированию конфликта интересов, предусмотренного пунктом 13 настоящего Положения, представитель нанимателя (работодатель) не позднее 10 календарных дней со дня поступления к нему указанного решения принимает одно из следующих решений:
1) не применять к муниципальному служащему взыскание в виде увольнения в связи с утратой доверия;
2) уволить муниципального служащего в связи с утратой доверия.
Решение представителя нанимателя (работодателя) оформляется письменной резолюцией на решении комиссии по урегулированию конфликта интересов.
16. При применении взыскания в виде увольнения в связи с утратой доверия учитываются обстоятельства, перечисленные в части 4 статьи 271 Федерального закона № 25-ФЗ.
17. Решение представителя нанимателя (работодателя), предусмотренное пунктом 15 настоящего Положения, не позднее двух рабочих дней со дня его принятия главой сельсовета оформляется правовой акт об отказе в применении к муниципальному служащему взыскания в виде увольнения в связи с утратой доверия (далее – акт об отказе в применении взыскания) или правового акта об увольнении муниципального служащего в связи с утратой доверия (далее – акт о применении взыскания).
18. Подготовку проекта акта об отказе в применении взыскания или проекта акта о применении взыскания осуществляет секретарь администрации не позднее трех рабочих дней со дня получения соответствующего решения главы сельсовета.
19. В акте о применении взыскания в качестве основания применения взыскания указывается часть 2 статьи 271 Федерального закона № 25-ФЗ, совершенный муниципальным служащим проступок и положения нормативных правовых актов, которые нарушены муниципальным служащим.
В акте об отказе в применении взыскания указываются обстоятельства, которые послужили мотивом принятия представителем нанимателя (работодателем) решения не применять к муниципальному служащему взыскание в виде увольнения в связи с утратой доверия.
20. Взыскание в виде увольнения в связи с утратой доверия применяется не позднее шести месяцев со дня поступления информации о совершении муниципальным служащим проступка, не считая периодов временной нетрудоспособности муниципального служащего, нахождения его в отпуске, и не позднее трех лет со дня совершения им проступка. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
21. Копия акта об отказе в применении взыскания или копия акта о применении взыскания вручается муниципальному служащему главой сельсовета под роспись в течение пяти календарных дней со дня издания соответствующего акта, не считая времени отсутствия муниципального служащего на службе.
22. Если муниципальный служащий отказывается от вручения ему копии акта об отказе в применении взыскания или копии акта о применении взыскания, главой сельсовета не позднее одного рабочего дня со дня истечения срока, предусмотренного пунктом 21 настоящего Положения, составляется акт об отказе муниципального служащего от вручения ему копии соответствующего правового акта. При этом составленный акт должен содержать:
1) дату и номер акта;
2) время и место составления акта;
3) фамилию, имя, отчество и должность муниципального служащего, в отношении которого принят правовой акт об отказе в применении взыскания или акт о применении взыскания;
4) фиксацию факта отказа муниципального служащего от вручения ему копии соответствующего правового акта под расписку;
5) подписи главы сельсовета, а также двух сотрудников Администрации сельсовета, подтверждающих отказ муниципального служащего от вручения ему копии соответствующего правового акта под расписку.
23. Сведения о применении к муниципальному служащему взыскания в виде увольнения в связи с утратой доверия направляются Администрацией Воеводского сельсовета для включения в реестр лиц, уволенных в связи с утратой доверия, предусмотренный статьей 15 Федерального закона от 25 декабря 2008 года № 273-ФЗ «О противодействии коррупции», в порядке, установленном федеральным законодательством.
Дополнительные сведения
| Рубрики правового классификатора: | 010.220.020 Правовое положение (статус) муниципального служащего |
Вопрос юристу
Поделитесь ссылкой на эту страницу:
