Об организации и финансировании оплачиваемых общественных работ для безработных граждан в возрасте от 18 до 30 лет на территории муниципального округа Тазовский район Ямало-Ненецкого автономного ок...



1

Ямало-Ненецкий автономный округ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

Администрации Тазовский район

Об организации и финансировании оплачиваемых

общественных работ  для  безработных граждан в возрасте от 18 до 30 лет на территории муниципального округа Тазовский район Ямало-Ненецкого автономного округа в 2020 году

26 ноября 2020 года № 41-п

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Бюджетным кодексом Российской Федерации, Законом Российской Федерации от 19 апреля 1991 года № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации», Федеральным законом от 06 октября 2003 года № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», Положением об организации общественных работ, утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 14 июля 1997 года № 875, руководствуясь статьей 50 Устава муниципального округа Тазовский район Ямало-Ненецкого автономного округа, Администрация Тазовского района

П О С Т А Н О В Л Я Е Т :

Утвердить:

1.1. Порядок организации и финансирования оплачиваемых общественных работ для безработных граждан в возрасте от 18 до 30 лет на территории муниципального округа Тазовский район Ямало-Ненецкого автономного округа в 2020 году согласно приложению № 1;

1.2. виды оплачиваемых общественных работ для безработных граждан в возрасте от 18 до 30 лет на территории муниципального округа Тазовский район Ямало-Ненецкого автономного округа в 2020 году согласно приложению № 2;

1.3. перечень муниципальных учреждений Тазовского района, предоставляющих рабочие места для проведения оплачиваемых общественных работ для безработных граждан в возрасте от 18 до 30 лет на территории муниципального округа Тазовский район Ямало-Ненецкого автономного округа в 2020 году, согласно приложению № 3.

Опубликовать настоящее постановление в районной газете «Советское Заполярье».

Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя Главы Администрации Тазовского района по социальным вопросам.

Глава Тазовского района                                                       В.П. Паршаков

Приложение № 1

УТВЕРЖДЕН

постановлением

Администрации Тазовского района

от 26 ноября 2020 года № 41-п

ПОРЯДОК

организации и финансирования оплачиваемых

общественных работ для безработных граждан в возрасте от 18 до 30 лет на территории муниципального округа Тазовский район Ямало-Ненецкого автономного округа в 2020 году

Общие положения

1.1. Порядок оплачиваемых общественных работ для безработных граждан в возрасте от 18 до 30 лет на территории Тазовского района в 2020 году (далее - Порядок) разработан в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Бюджетным кодексом Российской Федерации, Законом Российской Федерации от 19 апреля 1991 года № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации», Положением об организации общественных работ, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 14 июля 1997 года № 875.

1.2. Настоящий Порядок регламентирует основные принципы деятельности по созданию в муниципальных учреждениях, расположенных на территории Тазовского района (далее - Работодатель), рабочих мест для проведения оплачиваемых общественных работ для безработных граждан в возрасте от 18 до 30 лет на территории муниципального округа Тазовский район Ямало-Ненецкого автономного округа в 2020 году (далее - общественные работы, Тазовский район) на территории Тазовского района.

1.3. Право на участие в общественных работах имеют граждане в возрасте от 18 до 30 лет, зарегистрированные в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы, безработные граждане. Преимущественным правом на участие в общественных работах пользуются безработные граждане в возрасте от 18 до 30 лет, не получающие пособия по безработице, безработные граждане, состоящие на учете в органах службы занятости свыше шести месяцев.

1.4. Трудоустройство на оплачиваемые общественные работы для безработных граждан в возрасте от 18 до 30 лет на территории Тазовского  района осуществляется работодателем в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и настоящим Порядком.

1.5. В настоящем Порядке используются следующие понятия:

 общественные работы - трудовая деятельность, имеющая социально полезную направленность и организуемая в качестве дополнительной социальной поддержки граждан, ищущих работу;

 молодежь в возрасте от 18 до 30 лет – участники общественных работ.

Цели и задачи

2.1. Главной целью создания временных рабочих мест для проведения  общественных работ является обеспечение временной занятости молодежи                       в возрасте от 18 до 30 лет на территории Тазовского  района.

2.2. Задачами создания рабочих мест для проведения  общественных работ являются:

 профилактика правонарушений и преступности в молодежной среде;

 материальная поддержка безработных граждан в возрасте                                      от 18 до 30 лет на территории Тазовского района;

 снижение уровня безработицы среди молодежи на территории Тазовского района.

Порядок организации временных рабочих мест для проведения оплачиваемых общественных работ для молодежи в возрасте от 18 до 30 лет

3.1. В организации деятельности по созданию временных рабочих мест             для проведения общественных работ вправе участвовать муниципальные учреждения Тазовского района.

3.2.              Основанием для деятельности по созданию временных рабочих                мест является договор о совместной деятельности по организации                                и финансированию оплачиваемых общественных работ для безработных граждан в возрасте от 18 до 30 лет (далее – Договор) между отделом государственного казённого учреждения «Центр занятости населения Ямало-Ненецкого автономного округа» в Тазовском районе (далее – Центр занятости), Работодателем и Управлением культуры, физической культуры   и спорта, молодежной политики и туризма Администрации Тазовского района (далее – Управление) (приложение № 1 к настоящему Порядку).

3.3. В условиях Договора определяются права и обязанности сторон, производственные возможности, количество создаваемых рабочих мест                           и численность участников, место проведения и характер работ, сроки начала                     и окончания работ, уровень оплаты труда, стоимость выполнения работ, размеры и порядок их финансирования, требования по обеспечению условий охраны труда участникам общественных работ, зарегистрированных в Центре занятости в целях поиска подходящей работы.

3.4. Управление на основе заявок, поступивших от Работодателей, создающих временные рабочие места для проведения общественных работ, определяет количество временных рабочих  мест для организации занятости  молодежи с учетом объема финансирования, предусмотренного на эти цели.

3.5. Центр занятости выдает направление участникам общественных работ для трудоустройства на оплачиваемые общественные работы                                 на основании потребности Работодателю.

3.6. Работодатель на основании направлений, выданных Центром занятости, в соответствии с перечнем видов оплачиваемых общественных работ                 для  безработных граждан в возрасте от 18 до 30 лет на территории Тазовского района в 2020 году, обязуется принять на работу участников общественных работ в рамках Договора.

Порядок и формы финансирования проведения оплачиваемых общественных работ на территории Тазовского района на 2020 год

4.1. Финансирование мероприятий по организации проведения общественных работ осуществляется в пределах средств бюджета Тазовского района, предусмотренных в мероприятии 6.4.3. Реализация мероприятий, направленных на повышение эффективности реализации молодежной политики (местный бюджет) Подпрограммы 6 «Развитие туризма, повышение эффективности реализации молодёжной политики, организация отдыха                           и оздоровление детей и молодёжи» муниципальной программы Тазовского района «Основные направления развития культуры, физической культуры                      и спорта, развития туризма, повышения эффективности реализации молодежной политики, организации отдыха и оздоровления детей и молодежи на 2015 - 2025 годы», утвержденной постановлением Администрации Тазовского района от 09 декабря 2014 года № 584:

 муниципальными казенными учреждениями (в случае, если казенное учреждение является Работодателем) – за счет выделенных бюджетных ассигнований на организацию временного трудоустройства безработных граждан в возрасте от 18 до 30 лет на оплачиваемые общественные работы;

 муниципальными бюджетными учреждениями (в случае, если бюджетное учреждение является Работодателем) – за счет субсидии, выделенной на иные цели на организацию временного трудоустройства  безработных граждан в возрасте от 18 до 30 лет на оплачиваемые общественные работы.

4.2.              Работодатель:

4.2.1. в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации о труде, производит выплату заработной платы, принятым                          на временные рабочие места для выполнения оплачиваемых общественных работ, выплату компенсации за неиспользованный отпуск, производит отчисления страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования;

4.2.2. несет ответственность за целевое использование средств, выделенных на организацию временной занятости.

4.2.3. предоставляет отчет Работодателя об использовании ассигнований на проведение общественных работ в Управление в срок до 15 числа ежемесячно следующего за отчетным месяцем, а окончательный отчет                                  до 25 декабря 2020 года.

4.3. В случае неиспользования выделенных средств они подлежат возврату в бюджет муниципального образования Тазовский район.

Приложение № 1

к Порядку организации

и финансирования оплачиваемых

общественных работ для безработных

граждан в возрасте от 18 до 30 лет

на территории Тазовского 

района в 2020 году

ФОРМА ДОГОВОРА

ДОГОВОР

о совместной деятельности по организации и финансированию оплачиваемых общественных работ  для  безработных граждан в возрасте от 18 до 30 лет в бюджетном учреждении

Тазовский район                                                                                     от ___________________

Отдел государственного казённого учреждения «Центр занятости населения Ямало-Ненецкого автономного округа» в Тазовском районе                    (далее - Центр занятости), в лице ________________, действующего                              на основании __________________, с одной стороны, и __________ именуемое в дальнейшем «Работодатель», в лице ________________, действующего                      на основании ________________________, с другой стороны, Управление культуры, физической культуры и спорта, молодежной политики и туризма Администрации Тазовского района (далее - Управление), действующего                      на основании____________, с третьей стороны, совместно именуемые «Стороны», заключили настоящий договор о нижеследующем:

ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА

1.1. Предметом настоящего договора является взаимное сотрудничество Сторон в реализации мероприятий по организации и финансированию оплачиваемых общественных работ для безработных граждан в возрасте                         от 18 до 30 лет, проживающих на территории Тазовского района, в целях обеспечения временной занятости безработных и незанятых граждан в возрасте от 18 до 30 лет, зарегистрированных в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы, сохранения мотивации к труду у лиц,                            имеющих длительный перерыв в работе или не имеющих опыта работы                               и удовлетворения потребностей Работодателя в осуществлении работ временного и вспомогательного характера.

1.2. К категориям лиц, подлежащих трудоустройству в соответствии              с условиями настоящего договора, Сторонами отнесены: безработные граждане в возрасте от 18 до 30 лет (включительно), зарегистрированные в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы (далее - граждане).

ОБЯЗАТЕЛЬСТВА СТОРОН

2.1. Работодатель обязуется организовать временные дополнительные

рабочие места и обеспечить занятость граждан в количестве ________ человек, в том числе: из числа безработных граждан _____________человек, из числа  незанятых граждан, зарегистрированных в органах службы занятости                                в целях поиска подходящей работы, _____ чел. в период: _______________________________; и принять на работу по направлению   Центра занятости лиц в соответствии с категорией, определенной                               пунктом 1.2 настоящего договора, по видам работ (трудовой функции):

______________________________________________  ____________________,

(наименование вида работ, трудовой функции)                                                                          (количество)

______________________________________________  ____________________,

              (наименование вида работ, трудовой функции)                                                              (количество)

в соответствии с видами оплачиваемых общественных работ, определенными нормативно-правовым актом Администрации Тазовского района на 2020 год.

Оплата труда производится по выполняемой работе за отработанную месячную норму рабочего времени одному человеку - не ниже минимальной заработной платы, установленной в соответствии с Региональным соглашением          о минимальной заработной плате в Ямало-Ненецком автономном округе.

2.2. Работодатель производит выплату заработной платы гражданам,            не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

2.3. С гражданами, принимаемыми на работу по настоящему договору, Работодатель в установленном порядке оформляет трудовые отношения, руководствуясь требованиями законодательства Российской Федерации о труде и занятости (оформляет срочный трудовой договор, приказ о приеме на работу и др.), и представляет в трехдневный срок в Управление и в Центр занятости надлежащим образом заверенные копии следующих документов на граждан, занятых на общественных работах:

1) направления, выданного гражданину, с указанием даты приема                            на работу и места работы (или причины отказа в приеме на работу) (представляется только в Центр занятости);

2) приказов о приеме на работу;

3) срочных трудовых договоров.

2.4. По истечении срока действия срочного трудового договора                          с гражданином или при его досрочном расторжении Работодатель направляет                         в трехдневный срок в Центр занятости и в Управление надлежащим образом заверенную копию приказа об увольнении.

2.5. Центр занятости обеспечивает заинтересованность граждан                           в трудоустройстве к Работодателю по настоящему договору путем информирования граждан о планируемых мероприятиях.

2.6. Управление осуществляет контроль за ходом проведения мероприятий, предусмотренных настоящим договором, и общую координацию действий Сторон.

ПОРЯДОК РЕАЛИЗАЦИИ НАСТОЯЩЕГО ДОГОВОРА

3.1. Центр занятости производит информирование и подбор граждан                   по определенным настоящим договором категориям и видам работ, выдает гражданам направление на работу.

3.2. При трудоустройстве гражданина по настоящему договору Работодатель в установленном порядке оформляет с ним трудовые отношения (оформляет срочный трудовой договор, приказ о приеме на работу и др.)                          и представляет Центру занятости и Управлению документы, предусмотренные пунктом 2.3 настоящего договора.

3.3. В день, предшествующий дню выплаты заработной платы                               за первую половину текущего месяца, в соответствии с пунктом 2.2 настоящего договора, Работодатель представляет Управлению следующие документы:

 расчет по начислению заработной платы труда гражданам                                 за первую половину текущего месяца;

 надлежащим образом заверенную копию табеля учета рабочего времени  за первую половину текущего месяца;

 акт об исполнении обязательств по форме согласно приложению № 2 к настоящему договору (далее - акт о выполнении обязательств по договору).

3.4. В день, предшествующий дню выплаты заработной платы                                за вторую половину текущего месяца, в соответствии с пунктом 2.2 настоящего договора, Работодатель предоставляет Управлению следующие документы:

 заверенную в установленном порядке копию табеля учета рабочего времени за расчетный месяц;

 расчет по начислению заработной платы гражданам за расчетный месяц;

 акт об исполнении обязательств.

3.5. Работодатель, не позднее 3-го числа месяца, следующего                               за расчетным, представляет в Центр занятости заверенную в установленном порядке копию табеля учета рабочего времени и акт о выполнении договорных обязательств за месяц.

3.6. После осуществления выплат заработной платы гражданам, уплаты налогов и страховых взносов в государственные внебюджетные фонды Работодатель в трехдневный срок предоставляет Управлению документы, подтверждающие соответствующие выплаты за расчетный месяц.

3.7. Работодатель обеспечивает за счет выделенных бюджетных ассигнований организацию проведения общественных работ (расходы                   на заработную плату, страховые взносы, денежную компенсацию                            за неиспользованный отпуск, расходы на выплату пособий по временной нетрудоспособности), но не более сумм, предусмотренных в приложении № 1                       к настоящему договору.

3.8. Работодатель самостоятельно организует работу граждан, занятых                 на общественных работах, выплачивает им заработную плату, обеспечивает соблюдение правил и норм по охране труда и технике безопасности                                в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

ФИНАНСИРОВАНИЕ И ПОРЯДОК ОПЛАТЫ

4.1. Финансирование мероприятий по настоящему договору осуществляется за счет средств субсидий на иные цели, на расходы                                   по организации временного трудоустройства на общественные работы;

4.2. Общая сумма ассигнований бюджета муниципального образования _____________________, выделенных на организацию проведения общественных работ по настоящему договору, составляет __________________ руб. (из них на: заработную плату ___________________ руб.; расходы                               по страховым взносам ________________ руб.; денежная компенсация                         при увольнении за неиспользованный отпуск _____________ руб.), с учетом запланированного количества граждан в соответствии с пунктом 2.1 настоящего договора.

4.3. В случае установления фактов направления и использования Работодателем бюджетных средств на цели, не соответствующие условиям предмета договора, Работодатель несет ответственность в соответствии                          с действующим законодательством Российской Федерации.

ОСОБЫЕ УСЛОВИЯ

5.1. При трудоустройстве граждан по настоящему договору Работодатель обязуется соблюдать требования трудового законодательства Российской Федерации.

5.2. В случае расторжения срочного трудового договора до истечения установленного срока, экономии средств по настоящему договору, допускается по согласованию Сторон увеличение общего числа создаваемых временных дополнительных рабочих мест, а также трудоустраиваемых граждан, согласно пункту 2.1 настоящего договора, но в пределах запланированных средств, предусмотренных пунктом 4.2 настоящего договора, с оформлением дополнительного соглашения к настоящему договору.

5.3. В случае невозможности заполнения созданных рабочих мест                        по видам работ, согласно пункту 2.1 настоящего договора, допускается перепрофилирование рабочих мест по договору, что осуществляется по заявке Работодателя или по предложению Центра занятости с оформлением дополнительного соглашения к настоящему договору.

5.4. Работодатель несет персональную ответственность за соблюдение требований трудового законодательства и охраны труда в отношении граждан, занятых на общественных работах. При выявлении указанных нарушений договор расторгается с применением соответствующих санкций.

5.5. В течение срока действия настоящего договора Центр занятости                     и Управление вправе осуществлять контроль за ходом работ, выполняемых                         по настоящему договору, с правом привлечения для этих целей третьих лиц (специалистов органов государственного контроля (надзора) и других специалистов).

5.6. Ответственными лицами за реализацию условий настоящего договора в части обмена информацией и предоставления отчетности                                 в указанный в договоре срок, определены и назначены:

 Центр занятости _________________________ телефон ____________;

                                                                                    (должность, ФИО)

 Работодатель ____________________________ телефон ____________;

                                                                                    (должность, ФИО)

 Управление    _______________________ телефон ________________.

                                                                                    (должность, ФИО)

ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН

6.1. Ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение настоящего договора определяется в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации и настоящим договором.

СРОК ДЕЙСТВИЯ ДОГОВОРА

7.1. Настоящий договор вступает в силу с момента его подписания, действует с ____________ по _____________.

ПРОЧИЕ УСЛОВИЯ

8.1. Настоящий договор составлен на _____ страницах, в 3-х экземплярах, по одному для каждой из Сторон.

8.2. Все споры и разногласия, которые могут возникнуть из настоящего договора, Стороны будут стремиться разрешить путем переговоров.

8.3. Стороны устанавливают, что все возможные претензии                                  по настоящему договору должны быть рассмотрены Сторонами                                            в течение 10 дней с момента получения претензии.

8.4. Приложения к договору: приложение № 1, приложение № 2.

ЮРИДИЧЕСКИЕ АДРЕСА И РЕКВИЗИТЫ СТОРОН

Центр занятости:

Работодатель:

Управление:

Центр занятости:                                         Работодатель:                                      Управление:

Приложение № 1

к Договору о совместной деятельности

по организации и финансированию

оплачиваемых общественных работ

для  безработных граждан в возрасте

от 18 до 30 лет в бюджетном учреждении

ФОРМА

АКТА ОБ ИСПОЛНЕНИИ ОБЯЗАТЕЛЬСТВ

АКТ

об исполнении обязательств по договору

от __________ 2020 г. № _________

о совместной деятельности по организации и финансированию

оплачиваемых общественных работ для безработных граждан в возрасте

от 18 до 30 лет в бюджетном учреждении

Тазовский район                                                                                              от _______________

Отдел государственного казённого учреждения «Центр занятости населения Ямало-Ненецкого автономного округа» в Тазовском районе, в лице ________________, действующего на основании __________________, с одной стороны, и __________ именуемое в дальнейшем «Работодатель», в лице ________________, действующего на основании ________________________,                 с другой стороны, Управление культуры, физической культуры и спорта, молодежной политики и туризма Администрации Тазовского района                          (далее – Управление), действующего на основании____________, с третьей стороны, совместно именуемые «Стороны» настоящим актом удостоверяем, что:

Работодателем в период с ____________ по ____________                                  на временных рабочих местах была обеспечена занятость граждан                                на общественных работах в количестве _______________(_________) человек по следующим видам работ:

 ___________________________________________________________;

 ___________________________________________________________.

Количество трудоустроенных в отчетном периоде ____________ человек.

Количество уволенных в отчетном периоде __________________ человек.

Работодатель представил в _______________________ следующие документы:

4.1 табель учета рабочего времени за ______________________________;

4.2 расчет по начислению заработной платы;

4.3. ___________________________________________________________.

Расходы работодателя на организацию временных рабочих мест                         и обеспечение занятости граждан по указанному договору за период                                 с ___________________ по _________________ за счет бюджетных ассигнований, выделенных на организацию проведения общественных работ, составляют:

________________________________________________ рублей, в том числе:

 на выплату гражданам заработной платы __________________ рублей;

 на уплату страховых взносов ____________________________ рублей;

 на выплату компенсации за неиспользованный отпуск ____________ рублей;

 на выплату пособий по временной нетрудоспособности ___________ рублей.

Центр занятости:                                                          Работодатель:                          Управление:

Приложение № 2

к Договору о совместной деятельности

по организации и финансированию

оплачиваемых общественных работ

для  безработных граждан в возрасте

от 18 до 30 лет в бюджетном учреждении

ФОРМА РАСЧЕТА

РАСЧЕТ

затрат на оплату труда граждан,

занятых на общественных работах в бюджетном учреждении

№ п/п

Наименование показателя

Сумма расходов

за один полный месяц

на одного работника (руб.)

Количество работников

в месяц (чел.)

Сумма расходов за один месяц (руб.)

Сумма расходов за период (руб.)

1

2

3

4

5

6

1.

Заработная плата 1 работника <*>

2.

Страховые взносы, начисленные на заработную плату <**>

3.

Количество дней отпуска <***>

4.

Средний дневной заработок (заработная плата / 29,3)

5.

Денежная компенсация при увольнении за неиспользованный отпуск (средний дневной заработок x 4 дн.)

6.

Страховые взносы, начисленные на компенсацию при увольнении за неиспользованный отпуск

7.

Итого затрат

<*> размер заработной платы установлен в соответствии с региональным трехсторонним соглашением «О минимальной заработной плате                               в Ямало-Ненецком автономном округе»;

<**> размер страховых взносов зависит от размера страхового тарифа                          на обязательное социальное страхование от несчастных случаев                                       на производстве и профессиональных заболеваний

<***> отпуск в количестве 4 дня: из них 2 дня в соответствии                                             со статьей 291 Трудового кодекса Российской Федерации и 2 дня                                         в соответствии со статьей 321 Трудового кодекса Российской Федерации.

1

Приложение № 2

к Порядку организации

и финансирования оплачиваемых

общественных работ для безработных

граждан в возрасте от 18 до 30 лет

на территории Тазовского 

района в 2020 году

ФОРМА ДОГОВОРА

ДОГОВОР

о совместной деятельности по организации и финансированию

оплачиваемых общественных работ для безработных граждан в возрасте

от 18 до 30 лет в казенном учреждении

Тазовский район                                                                                     от ___________________

Отдел государственного казённого учреждения «Центр занятости населения Ямало-Ненецкого автономного округа» в Тазовском районе, в лице ________________, действующего на основании __________________, с одной стороны, и __________ именуемое в дальнейшем «Работодатель», в лице ________________, действующего на основании ________________________,                с другой стороны, Управление культуры, физической культуры и спорта, молодежной политики и туризма Администрации Тазовского района                       (далее – Управление), действующего на основании____________, с третьей стороны, совместно именуемые «Стороны», заключили настоящий договор                     о нижеследующем:

ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА

1.1. Предметом настоящего договора является взаимное сотрудничество Сторон в реализации мероприятий по организации и финансированию оплачиваемых общественных работ для безработных граждан в возрасте                       от 18 до 30 лет, проживающих на территории Тазовского района, в целях обеспечения временной занятости безработных и незанятых граждан в возрасте  от 18 до 30 лет, зарегистрированных в органах службы занятости                                         в целях поиска подходящей работы, сохранения мотивации к труду у лиц, имеющих длительный перерыв в работе или не имеющих опыта работы                              и удовлетворения потребностей Работодателя в осуществлении работ временного и вспомогательного характера.

1.2. К категориям лиц, подлежащих трудоустройству в соответствии                   с условиями настоящего договора, Сторонами отнесены: безработные                   граждане в возрасте от 18 до 30 лет (включительно), зарегистрированные                            в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы                                   (далее - граждане).

ОБЯЗАТЕЛЬСТВА СТОРОН

2.1. Работодатель обязуется организовать временные  дополнительные

рабочие места и обеспечить занятость граждан в количестве ________ человек, в том числе: из числа безработных граждан _____________человек, из числа  незанятых граждан, зарегистрированных в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы, в период: _______________________________;                       и принять на работу по направлению Центразанятости лиц в соответствии                         с категорией, определенной пунктом 1.2 настоящего договора, по видам работ (трудовой функции):

______________________________________________  ____________________,

                         (наименование вида работ, трудовой функции)                                                                            (количество)

______________________________________________  ____________________,

                          (наименование вида работ, трудовой функции)                                                                             (количество)

в соответствии с видами оплачиваемых общественных работ, определенными нормативно-правовым актом Администрации Тазовского района на 2020 год.

Оплата труда производится по выполняемой работе за отработанную месячную норму рабочего времени одному человеку - не ниже минимальной заработной платы, установленной в соответствии с Региональным соглашением         о минимальной заработной плате в Ямало-Ненецком автономном округе.

2.2. Работодатель производит выплату заработной платы гражданам,                       не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

2.3. С гражданами, принимаемыми на работу по настоящему договору, Работодатель в установленном порядке оформляет трудовые отношения, руководствуясь требованиями законодательства Российской Федерации о труде и занятости (оформляет срочный трудовой договор, приказ о приеме на работу и др.), и представляет в трехдневный срок в Управление и в Центр занятости надлежащим образом заверенные копии следующих документов на граждан, занятых на общественных работах:

1) направления, выданного гражданину, с указанием даты приема                         на работу и места работы (или причины отказа в приеме на работу) (представляется только    в Центр занятости);

2) приказов о приеме на работу;

3) срочных трудовых договоров.

2.4. По истечении срока действия срочного трудового договора                       с гражданином или при его досрочном расторжении Работодатель направляет                    в трехдневный срок в Центр занятости и в Управление надлежащим образом заверенную копию приказа об увольнении.

2.5. Центр занятости обеспечивает заинтересованность граждан                     в трудоустройстве к Работодателю по настоящему договору путем информирования граждан о планируемых мероприятиях.

2.6. Управление осуществляет контроль за ходом проведения мероприятий, предусмотренных настоящим договором, и общую координацию действий Сторон.

ПОРЯДОК РЕАЛИЗАЦИИ НАСТОЯЩЕГО ДОГОВОРА

3.1. Центр занятости производит информирование и подбор граждан                   по определенным настоящим договором категориям и видам работ, выдает гражданам направление на работу.

3.2. При трудоустройстве гражданина по настоящему договору Работодатель в установленном порядке оформляет с ним трудовые отношения (оформляет срочный трудовой договор, приказ о приеме на работу и др.)                   и представляет Центру занятости и Управлению документы, предусмотренные пунктом 2.3 настоящего договора.

3.3. В день, предшествующий дню выплаты заработной платы за первую половину текущего месяца, в соответствии с пунктом 2.2 настоящего договора, Работодатель представляет Управлению следующие документы:

 расчет по начислению заработной платы труда гражданам за первую половину текущего месяца;

 надлежащим образом заверенную копию табеля учета рабочего времени  за первую половину текущего месяца;

 акт об исполнении обязательств по форме согласно приложению № 1                к настоящему договору (далее - акт о выполнении договорных обязательств).

3.4. В день, предшествующий дню выплаты заработной платы                               за вторую половину текущего месяца, в соответствии с пунктом 2.2 настоящего договора, Работодатель предоставляет Управлению следующие документы:

 заверенную в установленном порядке копию табеля учета рабочего времени за расчетный месяц;

 расчет по начислению заработной платы гражданам за расчетный месяц;

 акт об исполнении обязательств.

3.5. Работодатель, не позднее 3-го числа месяца, следующего                              за расчетным, представляет в Центр занятости заверенную в установленном порядке копию табеля учета рабочего времени и акт о выполнении договорных обязательств за месяц.

3.6. После осуществления выплат заработной платы гражданам, уплаты налогов и страховых взносов в государственные внебюджетные фонды Работодатель в трехдневный срок предоставляет Управлению документы, подтверждающие соответствующие выплаты за расчетный месяц.

3.7. Работодатель обеспечивает за счет выделенных бюджетных ассигнований организацию проведения общественных работ (расходы                          на заработную плату, страховые взносы, денежную компенсацию                            за неиспользованный отпуск, расходы на выплату пособий по временной нетрудоспособности), но не более сумм, предусмотренных в приложении № 2                к настоящему договору.

3.8. Работодатель самостоятельно организует работу граждан, занятых              на общественных работах, выплачивает им заработную плату, обеспечивает соблюдение правил и норм по охране труда и технике безопасности                        в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

ФИНАНСИРОВАНИЕ И ПОРЯДОК ОПЛАТЫ

4.1. Финансирование мероприятий по настоящему договору осуществляется за счет средств бюджетных ассигнований на расходы                                          по организации временных рабочих мест для общественных работ;

4.2. Общая сумма ассигнований бюджета муниципального образования _____________________, выделенных на организацию проведения общественных работ по настоящему договору, составляет __________________ руб. (из них на: заработную плату ___________________ руб.; расходы                                по страховым взносам ________________ руб.; денежная компенсация при увольнении за неиспользованный отпуск _____________ руб.), с учетом запланированного количества граждан в соответствии с пунктом 2.1 настоящего договора.

4.3. В случае установления фактов направления и использования Работодателем бюджетных средств на цели, не соответствующие условиям предмета договора, Работодатель несет ответственность в соответствии                        с действующим законодательством Российской Федерации.

ОСОБЫЕ УСЛОВИЯ

5.1. При трудоустройстве граждан по настоящему договору Работодатель обязуется соблюдать требования трудового законодательства Российской Федерации.

5.2. В случае расторжения срочного трудового договора до истечения установленного срока, экономии средств по настоящему договору, допускается по согласованию Сторон увеличение общего числа создаваемых временных дополнительных рабочих мест, а также трудоустраиваемых граждан, согласно              пункту 2.1 настоящего договора, но в пределах запланированных средств, предусмотренных пунктом 4.2 настоящего договора, с оформлением дополнительного соглашения к настоящему договору.

5.3. В случае невозможности заполнения созданных рабочих мест                        по видам работ, согласно пункту 2.1 настоящего договора, допускается перепрофилирование рабочих мест по договору, что осуществляется по заявке Работодателя или по предложению Центра занятости с оформлением дополнительного соглашения к настоящему договору.

5.4. Работодатель несет персональную ответственность за соблюдение требований трудового законодательства и охраны труда в отношении граждан, занятых на общественных работах. При выявлении указанных нарушений договор расторгается с применением соответствующих санкций.

5.5. В течение срока действия настоящего договора Центр занятости                    и Управление вправе осуществлять контроль за ходом работ, выполняемых                    по настоящему договору, с правом привлечения для этих целей третьих лиц (специалистов органов государственного контроля (надзора) и других специалистов).

5.6. Ответственными лицами за реализацию условий настоящего договора в части обмена информацией и предоставления отчетности                                  в указанный в договоре срок, определены и назначены:

 Центр занятости _____________________________ телефон ________;

(должность, ФИО)

 Работодатель _________________________________ телефон _______;

(должность, ФИО)

 Управление___________________________ телефон ____________.

                                                                      (должность, ФИО)

ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН

6.1. Ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение настоящего договора определяется в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации и настоящим договором.

СРОК ДЕЙСТВИЯ ДОГОВОРА

7.1. Настоящий договор вступает в силу с момента его подписания, действует с ________________________ по ______________________________.

ПРОЧИЕ УСЛОВИЯ

8.1. Настоящий договор составлен на _____ страницах, в 3-х экземплярах, по одному для каждой из Сторон.

8.2. Все споры и разногласия, которые могут возникнуть из настоящего договора, Стороны будут стремиться разрешить путем переговоров.

8.3. Стороны устанавливают, что все возможные претензии                                       по настоящему договору должны быть рассмотрены Сторонами                                                в течение 10 дней с момента получения претензии.

8.4. Приложения к договору: приложение № 1, приложение № 2.

ЮРИДИЧЕСКИЕ АДРЕСА И РЕКВИЗИТЫ СТОРОН

Центр занятости:

Работодатель:

Управление:

Центр занятости:                                                  Работодатель:                                      Управление:

Приложение № 1

к Договору о совместной деятельности

по организации и финансированию

оплачиваемых общественных работ

для безработных граждан в возрасте

от 18 до 30 лет в казенном учреждении

ФОРМА РАСЧЕТА

РАСЧЕТ

затрат на оплату труда граждан,

занятых на общественных работах в казенном учреждении

№ п/п

Наименование показателя

Сумма расходов

за один полный месяц

на одного работника (руб.)

Количество работников

в месяц (чел.)

Сумма расходов за один месяц (руб.)

Сумма расходов

за период (руб.)

1

2

3

4

5

6

1.

Заработная плата 1 работника <*>

2.

Страховые взносы, начисленные на заработную плату <**>

3.

Количество дней отпуска <***>

4.

Средний дневной заработок (заработная плата / 29,3)

5.

Денежная компенсация при увольнении за неиспользованный отпуск (средний дневной заработок x 4 дн.)

6.

Страховые взносы, начисленные на компенсацию при увольнении за неиспользованный отпуск

7.

Итого затрат

<*> размер заработной платы установлен в соответствии с региональным трехсторонним соглашением «О минимальной заработной плате                               в Ямало-Ненецком автономном округе»;

<**> размер страховых взносов зависит от размера страхового тарифа                          на обязательное социальное страхование от несчастных случаев                                          на производстве и профессиональных заболеваний

<***> отпуск в количестве 4 дня: из них 2 дня в соответствии                                          со статьей 291 Трудового кодекса Российской Федерации и 2 дня                                       в соответствии со статьей 321 Трудового кодекса Российской Федерации.

1

Приложение № 2

к Договору о совместной деятельности

по организации и финансированию

оплачиваемых общественных работ 

для безработных граждан в возрасте

от 18 до 30 лет в казенном учреждении

ФОРМА

АКТА ОБ ИСПОЛНЕНИИ ОБЯЗАТЕЛЬСТВ

АКТ

об исполнении обязательств по договору

от __________ 2020 г. № _________

о совместной деятельности по организации и финансированию

оплачиваемых общественных работ  для  безработных граждан в возрасте

от 18 до 30 лет в казенном учреждении

Тазовский район                                                                                              от _______________

Отдел государственного казённого учреждения «Центр занятости населения Ямало-Ненецкого автономного округа» в Тазовском районе, в лице ________________, действующего на основании __________________, с одной стороны, и __________ именуемое в дальнейшем «Работодатель», в лице ________________, действующего на основании ________________________,                с другой стороны, Управление культуры, физической культуры и спорта, молодежной политики и туризма Администрации Тазовского района                           (далее – Управление), действующее на основании____________, с третьей стороны, совместно именуемые «Стороны» настоящим актом удостоверяем, что:

Работодателем в период с ____________ по ____________                                на временных

рабочих местах была обеспечена занятость граждан на общественных работах в количестве _______________(_________) человек по следующим видам работ:

 ____________________________________________________________;

 ____________________________________________________________.

Количество трудоустроенных в отчетном периоде ____________ человек.

Количество уволенных в отчетном периоде __________________ человек.

Работодатель представил в _______________________ следующие документы:

4.1. табель учета рабочего времени за _____________________________;

4.2. расчет по начислению заработной платы;

4.3. ___________________________________________________________.

Расходы работодателя на организацию временных рабочих мест                          и обеспечение занятости граждан по указанному договору за период                                       с ___________________ по _________________ за счет бюджетных ассигнований, выделенных на организацию проведения общественных работ, составляют:

_________________________________________________ рублей, в том числе:

 на выплату гражданам заработной платы __________________ рублей;

 на уплату страховых взносов ____________________________ рублей;

 на выплату компенсации за неиспользованный отпуск _____________ рублей;

 на выплату пособий по временной нетрудоспособности ____________ рублей.

Центр занятости:                                        Работодатель:                                    Управление:

Приложение № 2

УТВЕРЖДЕНЫ

постановлением

Администрации Тазовского района

от 26 ноября 2020 года № 41-п

ВИДЫ

оплачиваемых общественных работ для безработных

граждан в возрасте от 18 до 30 лет на территории муниципального округа Тазовский район Ямало-Ненецкого автономного округа в 2020 году

Ремонт и содержание объектов внешнего благоустройства:

1.1. малярные, штукатурные, плотницкие и слесарные работы;

1.2. очистка дорожных покрытий от грязи и снега в местах, недоступных для дорожной техники;

1.3. погрузочно-разгрузочные работы;

1.4. уборка территорий учреждений культуры и спорта;

1.5. уборка служебных и производственных помещений.

Озеленение и благоустройство территории:

2.1. выполнение отдельных сезонных работ (покраска и ремонт, мытье окон жилых и административных зданий учреждений;

2.2. покраска заборов, ограждений;

2.3. ремонт, покраска скамеек.

Проведение мероприятий общественно-культурного назначения:

3.1. обслуживание библиотечной сферы;

3.2. организация внешкольного досуга детей и подростков;

3.3. руководство подростковой трудовой бригадой;

3.4. оформление альбомов, стендов, планшетов;

3.5. обслуживание зрелищных мероприятий культурного назначения (фестивалей, спортивных соревнований и др.);

3.6. помощь в организации и содержании архивов (работы по подготовке документов к сдаче в архив);

3.7. распространение лотерейных, театральных и других билетов;

3.8. ремонт книг;

3.9. участие в проведении социологических, статистических опросов, опросов общественного мнения;

3.10. участие в уходе и присмотре за детьми;

3.11. проверка входных и проездных билетов;

3.12. сбор материала для музеев, библиотек, школьных музеев                         «Боевой славы», «Книги памяти»;

3.13. работы, направленные на содействие органам местного самоуправления в поиске и захоронении останков воинов, погибших                               при защите Отечества;

3.14. работы по подготовке и проведению праздничных мероприятий                           для ветеранов, ремонтно-восстановительные работы по приведению в порядок мемориалов, памятников и обелисков воинской славы, благоустройству прилегающих территорий и т.д.

Другие виды трудовой деятельности, не требующие специальной подготовки:

4.1. вспомогательные работы при оформлении документов                                       (в территориальных органах Федеральной службы государственной статистики, Федеральной миграционной службы, военных комиссариатах, администрациях муниципальных образований, учреждениях здравоохранения, социальной защиты, организациях, осуществляющих образовательную деятельность);

4.2. делопроизводство;

4.3. курьерские работы;

4.4. погрузочно-разгрузочные работы;

4.5. распространение рекламы;

4.6. ремонт и сборка мебели;

4.7. склейка папок;

4.8. формирование подарков к различным праздникам, оформление поздравительных открыток, приглашений на праздничные мероприятия,                            их доставка;

4.9. помощь организациям связи, включая сортировку и доставку почтовых отправлений;

4.10. деятельность в сфере информационных технологий;

4.11. работа по обеспечению безопасности и физической охраны помещения или объекта;

4.12. доставка продуктов питания, средств гигиены, медикаментов                         и других товаров первой необходимости гражданам, находящимся на карантине либо в режиме самоизоляции;

4.13. другие виды работ.

1

Приложение № 3

УТВЕРЖДЕН

постановлением

Администрации Тазовского района

от 26 ноября 2020 года № 41-п

П Е Р Е Ч Е Н Ь

муниципальных учреждений Тазовского района,

предоставляющих  рабочие места для проведения оплачиваемых общественных работ для  безработных граждан в возрасте от 18 до 30 лет на территории муниципального округа Тазовский район Ямало-Ненецкого                  автономного округа в 2020 году

Муниципальное бюджетное учреждение «Централизованная сеть культурно-досуговых учреждений Тазовского района»;

Муниципальное бюджетное учреждение «Тазовский районный краеведческий музей»;

Муниципальное бюджетное учреждение «Централизованная библиотечная сеть»;

муниципальное бюджетное учреждение «Молодежный центр»;

муниципальное бюджетное учреждение «Центр развития физической культуры и спорта»;

муниципальное казенное учреждение «Дирекция по финансово-экономическому сопровождению и организационно-техническому обслуживанию учреждений культуры, физической культуры и спорта, молодежной политики и туризма».