ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА И НЕКОТОРЫХ ГАРАНТИЯХ ГЛАВЫ ТРУНОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО ОКРУГА СТАВРОПОЛЬСКОГО КРАЯ



Утверждено:

Обнародовано на информационном стенде 21 ноября 2020 года

Обнародовано на официальном сайте ОМС ТМР

(trunovskiy26raion.ru) 21 ноября 2020 года

Опубликовано в муниципальной газете «Труновский вестник»

от 21 ноября 2020 года № 28

ДУМА ТРУНОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО ОКРУГА СТАВРОПОЛЬСКОГО КРАЯ

РЕШЕНИЕ

от 20 ноября 2020 г. № 30

ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА И НЕКОТОРЫХ ГАРАНТИЯХ ГЛАВЫ ТРУНОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО ОКРУГА СТАВРОПОЛЬСКОГО КРАЯ

В соответствии с ч. 4 статьи 86 Бюджетного кодекса Российской Федерации, Федеральным законом от 6 октября 2003 года № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», Законом Ставропольского края от 29 декабря 2008 года № 101-кз «О гарантиях осуществления полномочий депутата, члена выборного органа местного самоуправления, выборного должностного лица местного самоуправления», Дума Труновского муниципального округа Ставропольского края

РЕШИЛА:

1. Утвердить прилагаемые:

1.1. Положение об оплате труда и некоторых гарантиях главы Труновского муниципального округа Ставропольского края;

1.2. Размер должностного оклада и ежемесячного денежного поощрения главы Труновского муниципального округа Ставропольского края.

2. Признать с 01 января 2021 года утратившими силу решения совета Труновского муниципального района Ставропольского края:

от 27 апреля 2016 г. № 29 «О размере денежного содержания и условиях оплаты труда главы Труновского муниципального района Ставропольского края, осуществляющем свои полномочия на постоянной основе»;

от 27 апреля 2017 г. № 25 «О внесении изменений в Положение о размере денежного содержания и условиях оплаты труда главы Труновского муниципального района Ставропольского края»;

от 18 июня 2019 г. № 26 «О внесении изменения в Положение о размере денежного содержания и условиях оплаты труда главы Труновского муниципального района Ставропольского края»;

15 октября 2019 г. № 39 «О внесении изменения в решение совета Труновского муниципального района Ставропольского края от 27 апреля 2016 г. № 29 «О размере денежного содержания и условиях оплаты труда главы Труновского муниципального района Ставропольского края, осуществляющем свои полномочия на постоянной основе».

3. Контроль за выполнением настоящего решения оставляю за собой.

4. Настоящее решение вступает в силу со дня его официального опубликования в муниципальной газете «Труновский вестник».

Председатель Думы

Труновского муниципального округа

Ставропольского края

Л.П. АРЕСТОВ

Глава

Труновского муниципального округа

Ставропольского края

Е.В. ВЫСОЦКИЙ

Утверждено

решением Думы

Труновского муниципального округа

Ставропольского края

от 20 ноября 2020 г. № 30

ПОЛОЖЕНИЕ

об оплате труда и некоторых гарантиях главы Труновского муниципального округа Ставропольского края

Настоящее Положение об оплате труда и некоторых гарантиях главы Труновского муниципального округа Ставропольского края (далее – Положение) разработано в соответствии с Федеральным законом от 06 октября 2003 г. № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», законом Ставропольского края от 29 декабря 2008 года № 101-кз «О гарантиях осуществления полномочий депутата, члена выборного органа местного самоуправления, выборного должностного лица местного самоуправления», постановлением Правительства Ставропольского края от 21 октября 2009 г. № 267-п «О нормативах формирования расходов на содержание органов местного самоуправления муниципальных образований Ставропольского края», Уставом Труновского муниципального округа Ставропольского края и определяет размеры денежного содержания, условия оплаты труда и некоторые гарантии главы Труновского муниципального округа Ставропольского края (далее – глава муниципального округа).

Статья 1. Денежное содержание главы муниципального округа

1.1. Оплата труда главы муниципального округа производится в виде денежного содержания, которое состоит из должностного оклада, а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат (далее - дополнительные выплаты), определенных настоящим Положением.

1.2. К ежемесячным и иным дополнительным выплатам относятся:

1) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет;

2) ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну в размерах и порядке, определяемых законодательством Российской Федерации;

3) ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия осуществления полномочий;

4) ежемесячное денежное поощрение;

5) премия по результатам работы;

6) материальная помощь.

1.3. Главе муниципального округа выплачиваются ежемесячные надбавки за почетное звание Российской Федерации, докторскую степень, кандидатскую степень в размерах, установленных для муниципальных служащих муниципальной службы в Ставропольском крае.

Изменение размеров указанных ежемесячных надбавок осуществляется в размерах и сроки, предусмотренные для увеличения (индексации) размеров должностных окладов муниципальных служащих муниципальной службы в Ставропольском крае.

1.4. Денежное содержание главы муниципального округа выплачивается за счет средств бюджета Труновского муниципального округа Ставропольского края исключительно в денежной форме в валюте Российской Федерации.

1.5. Осуществление ежемесячных денежных выплат, установленных главе муниципального округа в соответствии с законодательством Российской Федерации, Ставропольского края, и иными муниципальными правовыми актами Труновского муниципального округа Ставропольского края производится на основании решения Думы Труновского муниципального округа Ставропольского края.

1.6. Выплаты главе муниципального округа, предусмотренные настоящим Положением, производятся со дня его вступления в должность.

Статья 2. Должностной оклад главы муниципального округа

2.1. Размер должностного оклада главы муниципального округа устанавливается решением Думы Труновского муниципального округа Ставропольского края (далее – Дума округа) в соответствии с постановлением Правительства Ставропольского края от 21 октября 2009 г. № 267-п «О нормативах формирования расходов на содержание органов местного самоуправления муниципальных образований Ставропольского края».

2.2. Размер должностного оклада главы муниципального округа может быть увеличен (проиндексирован) в соответствии с законом Ставропольского края о бюджете Ставропольского края на соответствующий финансовый год с учетом уровня инфляции (потребительских цен) в размерах и сроки, установленные для государственных гражданских служащих Ставропольского края.

Статья 3. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет

3.1. Выплата ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет (далее – ежемесячная надбавка за выслугу лет) производится дифференцированно в зависимости от продолжительности стажа работы, дающего право на получение этой надбавки, в следующих размерах:

при стаже муниципальной службы от 1 года до 5 лет (включительно) - 10 процентов;

при стаже муниципальной службы свыше 5 лет до 10 лет (включительно) - 15 процентов;

при стаже муниципальной службы свыше 10 лет до 15 лет (включительно) - 20 процентов;

при стаже муниципальной службы свыше 15 лет - 30 процентов.

3.2. В стаж работы дающий право на получение надбавки за выслугу лет, а также для определения продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет, предоставляемого главе муниципального округа, и установления ему других гарантий, предусмотренных федеральными законами, законами Ставропольского края, включаются (засчитываются) периоды замещения должностей, предусмотренные Федеральным законом от 02 марта 2007 года № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации» и производится в порядке, установленном Законом Ставропольского края от 24 декабря 2007 года № 78-кз «Об отдельных вопросах муниципальной службы в Ставропольском крае».

3.3. Надбавка за выслугу лет начисляется исходя из должностного оклада главы муниципального округа без учета доплат и надбавок и выплачивается ежемесячно одновременно с заработной платой.

3.4. Ежемесячная надбавка за выслугу лет выплачивается с момента возникновения права на назначение или изменение размера этой надбавки.

Если у главы муниципального округа право на назначение или изменение размера надбавки за выслугу лет наступило в период его пребывания в очередном или дополнительном отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности, выплата новой надбавки производится после окончания отпуска, временной нетрудоспособности.

В том случае, если у главы муниципального округа право на назначение или изменение размера надбавки за выслугу лет наступило в период исполнения служебных полномочий, при переподготовке или повышении квалификации с отрывом от работы в учебном учреждении, где за слушателями сохраняется средняя заработная плата, и в других аналогичных случаях, при которых за работником сохраняется средний заработок, ему устанавливается указанная надбавка с момента наступления этого права, и производится соответствующий перерасчет среднего заработка.

3.5. Документом для определения стажа службы, дающего право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, является трудовая книжка, военный билет, справка военного комиссариата и иные документы соответствующих государственных органов, архивных учреждений, установленные законодательством Российской Федерации.

3.6. В стаж работы могут засчитываться периоды замещения отдельных должностей руководителей и специалистов на предприятиях, в учреждениях и организациях, опыт и знание работы в которых необходимы для выполнения должностных обязанностей. Периоды работы в указанных должностях в совокупности не должны превышать пять лет.

3.7. Назначение надбавки за выслугу лет производится на основании решения Думы Труновского муниципального округа Ставропольского края.

3.8. При прекращении полномочий главы муниципального округа надбавка за выслугу лет начисляется пропорционально отработанному времени, и ее выплата производится при окончательном расчете.

3.9. Ответственность за своевременный пересмотр у главы муниципального округа размера надбавки за выслугу лет возлагается на специалиста, ответственного за ведение кадровой работы в администрации Труновского муниципального округа Ставропольского края.

Статья 4. Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну

4.1. Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается главе муниципального округа в соответствии с Законом Российской Федерации «О государственной тайне», постановлением Правительства Российской Федерации от 18 сентября 2006 г. № 573 «О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны».

4.2. Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается решением Думы Труновского муниципального округа Ставропольского края.

4.3. Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, исчисляется из должностного оклада главы муниципального круга и выплачивается ежемесячно одновременно с заработной платой и учитывается во всех случаях исчисления денежного содержания и среднего заработка.

4.4. Размер ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями:

имеющими степень секретности «особой важности», составляет 50 - 75 процентов;

имеющими степень секретности «совершенно секретно», - 30 - 50 процентов;

имеющими степень секретности «секретно» при оформлении допуска с проведением проверочных мероприятий, - 10 - 15 процентов, без проведения проверочных мероприятий, - 5 - 10 процентов.

4.5. При определении размера ежемесячной процентной надбавки учитывается объем сведений, к которым глава муниципального округа имеет документально подтвержденный доступ, а также продолжительность срока, в течение которого сохраняется актуальность засекречивания этих сведений.

4.6. Ежемесячная процентная надбавка выплачивается за счет утвержденного в установленном порядке фонда оплаты труда.

Статья 5. Ежемесячное денежное поощрение

5.1. Размер ежемесячного денежного поощрения устанавливается решением Думы Труновского муниципального округа, выплачивается со дня вступления в должность главы муниципального округа и не может быть отменен или уменьшен.

5.2. При прекращении полномочий главы муниципального округа ежемесячное денежное поощрение начисляется пропорционально отработанному времени, и его выплата производится при окончательном расчете.

5.3. Ежемесячное денежное поощрение учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.

Статья 6. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия осуществления полномочий

6.1. Размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия осуществления полномочий (далее - ежемесячная надбавка за особые условия) устанавливается в размере до 200 процентов должностного оклада.

6.2. Основными показателями (критериями) для установления размера ежемесячной надбавки за особые условия главе муниципального округа являются:

уровень функциональной нагрузки и ответственности;

сложный и напряженный характер работы, в том числе разъездной характер работы, участие в работе комиссий и иных коллегиальных органах;

профессиональный уровень исполнения должностных обязанностей, его компетентность при принятии управленческих решений;

качественное и оперативное выполнение значительного объема работы, систематическое выполнение им срочных и неотложных поручений;

результативность профессиональной служебной деятельности, личный вклад в обеспечение выполнения задач, функций и реализации полномочий, возложенных на органы местного самоуправления.

6.3. Назначение надбавки за особые условия осуществления полномочий производится на основании решения Думы Труновского муниципального округа Ставропольского края. Ежемесячная надбавка устанавливается на один год.

6.4. Ежемесячная надбавка за особые условия исчисляется из должностного оклада главы муниципального округа и выплачивается одновременно с заработной платой в пределах фонда оплаты труда.

Ежемесячная надбавка за особые условия учитывается во всех случаях начисления денежного содержания главы муниципального округа.

Статья 7. Премия по результатам работы

7.1. Премирование главы муниципального округа осуществляется ежемесячно по результатам работы в целях материального стимулирования его труда, в пределах установленного фонда оплаты труда.

7.2. Ежемесячная премия выплачивается пропорционально фактически отработанному времени.

7.3. Главе муниципального округа, проработавшему неполный период, принятый в качестве расчетного для начисления премии, в связи с уходом на пенсию, предоставлением отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет и другим уважительным причинам, выплата премий производится за фактически отработанное время в расчетном периоде. В случае прекращения полномочий по другим основаниям до окончания месяца, ежемесячная премия не выплачивается.

7.4. Выплата премии осуществляется ежемесячно в размере до 50 процентов должностного оклада.

7.5. По итогам квартала, полугодия, девяти месяцев и финансового года, премия выплачивается в случае образования экономии, в пределах суммы такой экономии.

7.6. Премия выплачивается на основании решения Думы Труновского муниципального округа Ставропольского края.

7.7. Премирование главы муниципального округа производится за выполнение важных и сложных заданий с учетом личного вклада главы муниципального округа в осуществление задач и функций возложенных на администрацию Труновского муниципального округа.

Оценка деятельности главы муниципального округа в целях премирования осуществляется по следующим критериям:

- личный вклад в выполнение важного и сложного задания (сложность, срочность, особый режим работы);

- оперативность и профессионализм в решении вопросов, входящих в его компетенцию;

- участие в подготовке, организации и проведении крупных межведомственных совещаний, конференций, семинаров, активное участие в общественно значимых мероприятиях;

- выполнение в оперативном режиме большого объема работы;

- на основании ежегодной оценки деятельности органов местного самоуправления;

- качество и сроки рассмотрения главой муниципального округа обращений, заявлений граждан и юридических лиц;

- соблюдение сроков исполнения находящихся на контроле документов;

- своевременное предоставление информации, отчетов и других материалов по представлению в вышестоящие органы;

- недопущение ошибок и необъективных данные в справках, отчетах и других материалах;

- обеспечение сохранности находящихся в пользовании материальных ценностей;

- рациональное использование рабочего времени (не использование рабочего времени в личных целях);

- соблюдение правил внутреннего трудового распорядка;

- высокая исполнительская дисциплина.

7.8. Ходатайство о премировании направляется администрацией Труновского муниципального округа в Думу Труновского муниципального округа Ставропольского края не позднее 20 числа текущего месяца. В ходатайстве в обязательном порядке указывается предлагаемый размер премии.

Статья 8. Материальная помощь

8.1. Материальная помощь главе муниципального округа выплачивается один раз в календарном году при предоставлении ежегодного основного оплачиваемого отпуска и (или) дополнительного оплачиваемого отпуска в размере трех должностных окладов. В случае разделения ежегодного оплачиваемого отпуска в установленном трудовым законодательством порядке на части, материальная помощь выплачивается при предоставлении любой из частей отпуска.

В случае необходимости, по заявлению главы муниципального округа, материальная помощь может выплачиваться в иные сроки календарного года.

8.2. Основанием для выплаты материальной помощи является распоряжение главы Труновского муниципального округа Ставропольского края.

8.3. Главе муниципального округа, назначенному на должность в соответствующем календарном году и не использовавшему ежегодный оплачиваемый отпуск за отработанный период, выплата материальной помощи производится в декабре текущего года пропорционально отработанному времени.

8.4. Главе муниципального округа, не использовавшему в течение календарного года ежегодный оплачиваемый отпуск, выплата материальной помощи производится на основании заявления в декабре текущего года в полном объеме.

8.5. Главе муниципального округа, не использовавшему право на отпуск и увольняющемуся до окончания календарного года, материальная помощь выплачивается пропорционально отработанному времени, за исключением случаев увольнения, предусмотренных пунктом 5, 6, 11 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации и частью 2 статьи 27.1. Федерального закона от 2 марта 2007 г. № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации».

Статья 9. Порядок выплаты денежной компенсации за неиспользованные дни ежегодного оплачиваемого отпуска

9.1. Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению главы муниципального округа может быть заменена денежной компенсацией.

9.2. При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.

9.3. Выплата денежной компенсации за неиспользованные дни ежегодного оплачиваемого отпуска производится на основании решения Думы Труновского муниципального округа Ставропольского края.

Статья 10. Иные гарантии, предоставляемые главе муниципального округа

10.1. В целях обеспечения правовой и социальной защищенности, повышения мотивации эффективного исполнения своих должностных полномочий, главе муниципального округа устанавливаются гарантии на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, частичную оплату стоимости санаторной путевки, пенсию за выслугу лет, назначаемую к страховой пенсии по старости (инвалидности), установленной в соответствии с Федеральным законом «О трудовых пенсиях в Российской Федерации», либо к пенсии, назначенной в соответствии с Законом Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации», единовременное поощрение в связи с выходом на страховую пенсию по старости (инвалидности) и иные дополнительные гарантии, установленные федеральным законодательством, законодательством Ставропольского края и Уставом Труновского муниципального округа Ставропольского края.

10.2. Главе муниципального округа предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней и ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 13 календарных дней.

Ежегодный оплачиваемый и дополнительный отпуск главе муниципального округа предоставляется по его заявлению, согласованному с Губернатором Ставропольского края, распоряжением главы Труновского муниципального округа Ставропольского края, в соответствии с графиком отпусков администрации Труновского муниципального округа.

10.3. Отпуск без сохранения заработной платы главе Труновского муниципального округа оформляется распоряжением главы Труновского муниципального округа.

10.4. Главе муниципального округа выплачивается денежная компенсация стоимости санаторной путевки, за исключением санаторной путевки, оплаченной полностью или частично за счет средств обязательного социального страхования, в размерах установленных законодательством Ставропольского края и определяется муниципальным нормативным правовым актом Труновского муниципального округа, устанавливающим порядок выплаты денежной компенсации стоимости санаторной путевки выборным должностным лицам, осуществляющим свои полномочия на постоянной основе, и лицам, замещающим должности муниципальной службы в органах местного самоуправления Труновского муниципального округа.

Денежная компенсация стоимости санаторной путевки выплачивается на основании распоряжения администрации Труновского муниципального округа Ставропольского края.

10.5. Главе муниципального округа при прекращении работы в связи с выходом на страховую пенсию по старости (инвалидности) за безупречную и эффективную службу на основании распоряжения администрации Труновского муниципального округа Ставропольского края выплачивается единовременное поощрение в размере, предусмотренном законодательством Российской Федерации и Ставропольского края о муниципальной службе в порядке, определенном муниципальным правовым актом Труновского муниципального округа о видах и порядке поощрений выборных должностных лиц, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, и лиц, замещающих должности муниципальной службы в органах местного самоуправления Труновского муниципального округа.

10.6. Главе муниципального округа при осуществлении своих полномочий устанавливаются иные гарантии, не предусмотренные настоящим Положением не ниже уровня гарантий, установленных для муниципальных служащих, замещающих высшие должности муниципальной службы в Ставропольском крае и определяются муниципальными правовыми актами Труновского муниципального округа, устанавливающим дополнительные гарантии муниципальным служащим.

Статья 11. Фонд оплаты труда

11.1. Финансирование расходов денежного содержания главы муниципального округа осуществляется в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных решением Думы Труновского муниципального округа Ставропольского края о бюджете Труновского муниципального округа Ставропольского края на текущий финансовый год и плановый период и норматива формирования расходов на содержание органов местного самоуправления Труновского муниципального округа Ставропольского края, установленного нормативным правовым актом Ставропольского края.

Утвержден

решением Думы

Труновского муниципального округа

Ставропольского края

от 20 ноября 2020 г. № 30

РАЗМЕР

должностного оклада и ежемесячного денежного поощрения главы Труновского муниципального округа Ставропольского края

Наименование

должности

Должностной оклад

(рублей в месяц)

Ежемесячное денежное поощрение (должностных окладов в месяц)

1

2

3

Глава Труновского муниципального округа Ставропольского края

13019

2,5