Об оплате труда Главы муниципального образования Козинского сельского поселения Смоленского района Смоленской области



ПРОЕКТ

СОВЕТ ДЕПУТАТОВ КОЗИНСКОГО СЕЛЬСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ СМОЛЕНСКОГО РАЙОНА СМОЛЕНСКОЙ ОБЛАСТИ

Р Е Ш Е Н И Е

От 5 ноября 2020 года № 19

Об оплате труда Главы муниципального образования Козинского сельского поселения Смоленского района Смоленской области

Руководствуясь Федеральными законами от 6 октября 2003 года N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", от 2 марта 2007 года N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", законом Смоленской области от 26 декабря 2007 года N 109-з "Об отдельных вопросах муниципальной службы в Смоленской области", на основании Устава Козинского сельского поселения Смоленского района Смоленской области Совет депутатов Козинского сельского поселения Смоленского района Смоленской области

РЕШИЛ :

1. Утвердить Положение об оплате труда Главы муниципального образования Козинского сельского поселения Смоленского района Смоленской области согласно приложению.

2. Настоящее решение вступает в силу после подписания и распространяется на правоотношения, возникшие с 07.10.2020 года.

Глава муниципального образования

Козинского сельского поселения

Смоленского района Смоленской области                                             Ю.Г.Губанев

Приложение

Утверждено

решением Совета депутатов

Козинского сельского поселения

Смоленского района Смоленской области

от 5 ноября 2020 года 2020 года

ПОЛОЖЕНИЕ

ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА ГЛАВЫ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ

КОЗИНСКОГО СЕЛЬСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ

СМОЛЕНСКОГО РАЙОНА СМОЛЕНСКОЙ ОБЛАСТИ

Положение об оплате труда Главы муниципального образования Козинского сельского поселения Смоленского района Смоленской области (далее - Положение) разработано в соответствии с Бюджетным кодексом Российской Федерации, Федеральными законами от 6 октября 2003 года N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", от 2 марта 2007 года N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", законом Смоленской области от 29 ноября 2007 года N 109- з "Об отдельных вопросах муниципальной службы в Смоленской области", на основании Устава муниципального образования Козинского сельского поселения и определяет условия оплаты труда Главы муниципального образования Козинского сельского поселения Смоленского района Смоленской области (далее - Главы муниципального образования).

1. Денежное содержание Главы муниципального образования

Оплата труда Главы муниципального образования производится в виде денежного содержания, являющегося основным средством его материального обеспечения и стимулирования профессиональной служебной деятельности по замещаемой им муниципальной должности.

Должностной оклад Главы муниципального образования рассчитывается, исходя из базовой суммы, установленной областным законом "О государственных должностях Смоленской области и о государственной гражданской службе Смоленской области" от 03.05.2005 N 29-з (последняя редакция - от 24 сентября 2020 года N 105-3) и составляет на 01.10.2020 года в размере 6 612 рублей.

Денежное содержание Главы муниципального образования состоит из должностного оклада в соответствии с замещаемой им муниципальной должностью, а также следующих обязательных ежемесячных дополнительных выплат и иных дополнительных выплат.

Обязательные дополнительные ежемесячные выплаты помимо должностного оклада состоят из:

1) ежемесячной надбавки к должностному окладу по замещаемой должности в размере 70% к должностному окладу (должностной оклад лица, замещающего муниципальную должность, и ежемесячная надбавка к должностному окладу в размере 70% составляют оклад денежного содержания);

2) ежемесячного денежного поощрения в размере 150% оклада денежного содержания;

3) ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе в размере процента к должностному окладу в зависимости от стажа муниципальной службы;

4) ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы в размере 50% к должностному окладу.

К иным дополнительным выплатам относятся:

1) премии за выполнение особо важных и сложных заданий;

2) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;

3) материальная помощь.

2. Порядок формирования фонда оплаты труда Главы муниципального образования

Фонд оплаты труда Главы муниципального образования формируется с учетом Постановления Администрации Смоленской области от 08.10.2014 N 691 (последняя редакция - от 15.10.2019 N 604) "Об установлении нормативов формирования расходов на оплату труда депутатов, выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, муниципальных служащих:

- оплата труда по должностному окладу - двенадцать должностных окладов;

- ежемесячная надбавка к должностному окладу для лиц, замещающих муниципальную должность - четыре должностных оклада;

- ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет - три должностных оклада;

- ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы - четырнадцать должностных окладов;

- ежемесячное денежное поощрение для лиц, замещающих муниципальную должность Главы муниципального образования - сельского поселения - тридцать с половиной должностных окладов;

- ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну - полтора должностного оклада;

- премия за выполнение особо важных и сложных заданий - 2,67 должностных окладов;

- единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска - 2,66 должностных окладов;

- материальная помощь - 1,33 должностных окладов.

Итого 71,66 должностных окладов.

3. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет

Размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет зависит от стажа замещения муниципальной должности, который определяется Комиссией по установлению муниципального стажа муниципальной службы.

Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет

При стаже:

Процентов

от 1 года до 5 лет

10

от 5 до 10 лет

15

от 10 до 15 лет

20

Свыше 15 лет

30

4. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий

Главе муниципального образования

Премия за выполнение особо важных и сложных заданий Главе муниципального образования устанавливается правовым актом представительного органа ежемесячно на основании представленного отчета. Размер премии за выполнение особо важных и сложных заданий максимальным размером не ограничивается.

Премия выплачивается за:

- выполнение заданий особой сложности и важности;

- оперативность и профессионализм в решении вопросов местного значения;

- выполнение должностных обязанностей в условиях особого режима и графика работы;

- выполнение должностных обязанностей вне места нахождения основного рабочего места;

- инициативу, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда.

- размер премии не ограничивается (в пределах утвержденного фонда оплаты труда).

5. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска

Единовременная выплата Главе муниципального образования к ежегодному оплачиваемому отпуску предоставляется в размере двух окладов денежного содержания и выплачивается одновременно с предоставлением ежегодного оплачиваемого отпуска.

Если отпуск используется частями, выплата осуществляется при предоставлении более продолжительной части отпуска (не менее 14 календарных дней).

В случае если Глава муниципального образования не использовал в течение года своего права на отпуск, данная единовременная выплата, как правило, производится в конце года.

Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска носит целевой характер, предназначена для обеспечения полноценного отдыха Главы муниципального образования и служит гарантией реализации конституционного права на отдых.

Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска не учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.

6. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну

Размер и порядок ежемесячной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, определяется Федеральным законодательством.

7. Материальная помощь

Материальная помощь Главе муниципального образования выплачивается один раз в течение календарного года в размере одного оклада денежного содержания на основании письменного заявления и правового акта Администрации.

Материальная помощь выплачивается, как правило, при предоставлении ежегодного основного оплачиваемого отпуска.

При наличии уважительных причин (оплата образовательных и медицинских услуг, смерть близких родственников, болезнь и т.д.) по заявлению материальная помощь выплачивается в иные сроки в течение календарного года, независимо от предоставления отпуска.

В случае прекращения полномочий оказание материальной помощи в году увольнения осуществляется пропорционально отработанным полным месяцам, прошедшим с начала календарного года, до даты увольнения.

В случае если в течение года материальная помощь не выплачивалась или была выплачена в размере менее одного оклада денежного содержания, то оставшаяся часть материальной помощи выплачивается в конце текущего года.

Материальная помощь не учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.

8. Порядок использования средств экономии фонда оплаты труда

Экономия фонда оплаты труда Главы муниципального образования может быть израсходована на выплаты единовременного характера:

- юбилей;

- смерть близких родственников;

- проведение оперативного вмешательства медицинского характера;

- длительное лечение;

- приобретение дорогостоящих медикаментов;

- чрезвычайные обстоятельства, а именно: причинение ущерба здоровью и имуществу в результате пожара, кражи, наводнения и т.д.

Размеры премирования, доплат и выплат за счет экономии фонда оплаты труда предельными размерами не ограничиваются.

Решение о целях и порядке расходования средств экономии фонда оплаты труда Главы муниципального образования закрепляется правовым актом Администрации.