О внесении изменения в постановление администрации Щекинского района от 07.12.2017 № 12-1629 «Об утверждении Положения об условиях оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры муниципа...



1

Тульская область

Муниципальное образование Щекинский район

Администрация

Постановление

от 21 декабря 2020 года

№ 12-1522

О внесении изменения в постановление администрации Щекинского района от 07.12.2017 № 12-1629 «Об утверждении Положения об условиях оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры муниципального образования город Щекино Щекинского района»

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, на основании Устава муниципального образования Щекинский район, Устава муниципального образования город Щекино Щекинского района администрация муниципального образования Щекинский район ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Внести изменение в постановление администрации Щекинского района от 07.12.2017 № 12-1629 «Об утверждении Положения об условиях оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры муниципального образования город Щекино Щекинского района», изложив приложение № 1 в новой редакции (приложение).

2. Настоящее постановление обнародовать путем размещения на официальном Портале муниципального образования Щекинский район и на информационном стенде администрации Щекинского района по адресу: Ленина пл., д. 1, г. Щекино, Тульская область.

3. Настоящее постановление вступает в силу со дня официального обнародования и распространяется на правоотношения, возникающие с 01.01.2021.

Глава администрации

муниципального образования

Щекинский район А.С. Гамбург

1

Приложение

к постановлению администрации

муниципального образования

Щекинский район

от 21.12.2020 № 12 – 1522

Приложение № 1

к постановлению администрации

муниципального образования

Щекинский район

от 07.12.2017 № 12-1629

ПОЛОЖЕНИЕ ОБ УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОД ЩЕКИНО ЩЕКИНСКОГО РАЙОНА

Общие положения

Настоящее Положение об условиях оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры муниципального образования город Щекино Щекинского района (далее - Положение, работники, учреждение) разработано в целях определения условий и порядка оплаты труда работников учреждений и включает в себя:

1) порядок и условия оплаты труда работников учреждения, размеры должностных окладов, в том числе по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ);

2) размеры повышающих коэффициентов к должностным окладам;

3) условия оплаты труда руководителя муниципального учреждения, его заместителей и главного бухгалтера;

4) порядок и условия установления выплат компенсационного характера в соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера в учреждениях (далее - Перечень видов выплат компенсационного характера);

5) порядок и условия установления выплат стимулирующего характера в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера в учреждениях (далее - Перечень видов выплат стимулирующего характера);

6) другие вопросы оплаты труда.

Учреждение в пределах имеющихся у него средств на оплату труда работников учреждения самостоятельно определяет (устанавливает) размеры выплат стимулирующего характера в соответствии с Положением об оплате труда работников, утвержденным локальным актом учреждения, принятым по согласованию с курирующим заместителем главы администрации муниципального образования Щекинский район (далее - локальный акт учреждения, Учредитель).

Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), исчисленная в установленном порядке, не может быть ниже минимальной заработной платы в Тульской области, установленной региональным соглашением.

Фонд оплаты труда работников муниципальных учреждений муниципального образования город Щекино Щекинского района формируется исходя из объема субсидий, поступающих в установленном порядке муниципальному учреждению из бюджета муниципального образования город Щекино Щекинского района, и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

Расчетный среднемесячный уровень заработной платы работников муниципальных учреждений, осуществляющих деятельность на территории муниципального образования город Щекино Щекинского района, не может превышать расчетный среднемесячный уровень оплаты труда муниципальных служащих и работников, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы, Учредителей, осуществляющих исполнение муниципальных функций, наделенных в случаях, предусмотренных федеральными законами, законами Тульской области, полномочиями по осуществлению муниципальных функций, возложенных на Учредителей, а также обеспечивающих их деятельность (административно-хозяйственное, информационно-техническое и кадровое обеспечение, делопроизводство, бухгалтерский учет и отчетность).

Расчетный среднемесячный уровень оплаты труда муниципальных служащих и работников, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы, Учредителей определяется путем деления установленного объема бюджетных ассигнований на оплату труда муниципальных служащих и работников, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы, Учредителей на установленную численность муниципальных служащих и работников, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы, Учредителей и деления полученного результата на 12 (количество месяцев в году) и доводится Учредителем до руководителя подведомственного муниципального учреждения.

2. Порядок и условия оплаты труда работников учреждения

1. Размеры должностных окладов (окладов) работников культуры, искусства и кинематографии устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31 августа 2007 года № 570 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии":

Должности

Размер должностного оклада (оклада), руб.

1

2

Должности технических исполнителей и артистов вспомогательного состава

6807

1

2

Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена

9252

Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена

10633

Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии

12122

Должностные оклады (оклады) заместителей руководителей структурных подразделений учреждения устанавливаются на 5 - 10 процентов ниже должностных окладов соответствующих руководителей.

2. Размеры должностных окладов (окладов) работников, занимающих должности служащих, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года № 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих":

Должности по уровням

Размер должностного оклада (оклада), руб.

1

2

ПКГ "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"

1 квалификационный уровень

6597

Должности по уровням

Размер должностного оклада (оклада), руб.

2 квалификационный уровень

6925

ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"

1 квалификационный уровень

9252

2 квалификационный уровень

9715

3 квалификационный уровень

10178

4 квалификационный уровень

11103

5 квалификационный уровень

12027

1

2

ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"

1 квалификационный уровень

10527

2 квалификационный уровень

11579

3 квалификационный уровень

12632

4 квалификационный уровень

13685

5 квалификационный уровень

14737

ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"

1 квалификационный уровень

14737

2 квалификационный уровень

15020

3 квалификационный уровень

15620

Размеры должностных окладов работников, занимающих должности служащих, не включенных в ПКГ:

Наименование должности

Размер должностного оклада (оклада), руб.

Специалист по охране труда

10527

Специалист по закупкам

10527

3. Размеры окладов работников, профессии которых отнесены к квалификационным уровням ПКГ общеотраслевых профессий рабочих, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих":

Квалификационные уровни

Размер оклада, руб.

1

2

ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"

1 квалификационный уровень

5858

2 квалификационный уровень

6128

1

2

ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"

1 квалификационный уровень

7141

2 квалификационный уровень

7475

3 квалификационный уровень

8121

4 квалификационный уровень

8970

4 квалификационный уровень устанавливается рабочим за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ по решению руководителя учреждения, привлекаемым для выполнения важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ. Перечень рабочих, выполняющих важные (особо важные) и ответственные (особо ответственные) работы, устанавливается локальным актом учреждения.

4. Работникам учреждения устанавливаются следующие повышающие коэффициенты к должностным окладам (окладам):

1) повышающий коэффициент к должностному окладу (окладу) за выслугу лет;

2) персональный повышающий коэффициент к должностному окладу (окладу);

3) повышающий коэффициент к должностному окладу (окладу) за квалификационную категорию.

Размер выплат по повышающим коэффициентам к должностному окладу (окладу) определяется путем умножения размера должностного оклада (оклада) на повышающие коэффициенты.

Размеры и иные условия применения повышающих коэффициентов к должностным окладам (окладам) приведены в пунктах 5-7 настоящего раздела Положения.

5. Повышающий коэффициент к должностному окладу (окладу) за выслугу лет устанавливается работникам в зависимости от стажа работы:

1) от 1 года до 5 лет включительно - 0,10;

2) свыше 5 до 10 лет включительно - 0,15;

3) свыше 10 лет - 0,2.

Назначение и порядок выплаты повышающего коэффициента к должностному окладу за выслугу лет, исчисление стажа работы, дающего право на получение повышающего коэффициента к должностному окладу за выслугу лет, осуществляются в соответствии с приложением к настоящему Положению.

6. Персональный повышающий коэффициент к должностному окладу (окладу) устанавливается работнику в размере до 3 с учетом уровня его профессиональной подготовки, образования, сложности работы, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач.

Основания и условия установления персонального повышающего коэффициента к должностному окладу (окладу) определяются на основе Положения об оплате труда работников, утвержденного локальным актом учреждения, принятым по согласованию с курирующим заместителем главы администрации муниципального образования Щекинский район.

Решение об установлении работникам персонального повышающего коэффициента к должностному окладу (окладу) и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника.

Установление персонального повышающего коэффициента не носит обязательного характера и осуществляется в пределах средств, предусмотренных на оплату труда работников учреждения.

7. Повышающий коэффициент к должностному окладу (окладу) за квалификационную категорию устанавливается работникам культуры, указанным в пункте 1 раздела 2 настоящего Положения, с целью стимулирования к качественному результату труда путем повышения профессиональной квалификации и компетентности.

Размеры повышающего коэффициента к должностному окладу (окладу) за квалификационную категорию:

1) при наличии третьей квалификационной категории - 0,05;

2) при наличии второй квалификационной категории - 0,1;

3) при наличии первой квалификационной категории - 0,2;

4) при наличии высшей квалификационной категории - 0,3;

5) при наличии категории ведущей - 0,35.

Повышающий коэффициент к должностному окладу (окладу) за квалификационную категорию устанавливается:

1) работникам культуры при занятии должности по специальности, по которой им присвоена квалификационная категория;

2) руководителям структурных подразделений квалификационная категория учитывается, когда специальность, по которой им присвоена квалификационная категория, соответствует профилю возглавляемого подразделения.

8. Применение повышающих коэффициентов к должностному окладу (окладу) не образует новый оклад и не учитывается при начислении стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к должностному окладу (окладу).

9. Повышающие коэффициенты к должностным окладам (окладам) устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

10. С учетом условий труда работникам устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 4 настоящего Положения.

11. С учетом условий труда работникам устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом 5 настоящего Положения.

3. Порядок и условия оплаты труда руководителя

муниципального учреждения, его заместителей и

главного бухгалтера

12. Заработная плата руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера состоит из должностного оклада и выплат компенсационного и стимулирующего характера.

13. Должностной оклад руководителя учреждения устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им учреждения, и составляет до пяти размеров указанной заработной платы.

14. К основному персоналу относятся:

1) деятельность библиотек и клубных учреждений: главный библиотекарь, библиотекарь, режиссер, хормейстер, балетмейстер, методист, художник;

2) деятельность музеев и охраны исторических мест и зданий: главный хранитель фондов, организатор экскурсий, лектор (экскурсовод), инженер, методист, библиотекарь;

3) прокат и показ фильмов: методист, редактор, инженер, мастер;

4) деятельность театров и концертных организаций: режиссер-постановщик, хормейстер, балетмейстер, художники всех специальностей, репетитор по балету, репетитор по вокалу, артист-вокалист, артист балета, артист хора.

15. Размер кратности для установления должностного оклада руководителя учреждения определяется Учредителем.

16. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера и среднемесячной заработной платы работников не может превышать восьмикратного размера.

17. Размеры должностных окладов заместителей руководителя учреждения, главного бухгалтера устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения.

18. С учетом условий труда руководителю учреждения, его заместителям, главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного характера в соответствии с разделом 4 настоящего Положения.

19. Размер компенсационных выплат руководителю учреждения, имеющему право на получение соответствующих видов выплат, устанавливается Учредителем и включается в трудовой договор.

20. С учетом достигнутых результатов деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения производится премирование руководителя учреждения.

Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера руководителю учреждения устанавливаются Учредителем с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения в соответствии с постановлением администрации Щекинского района от 12.09.2013 № 9-1270 «Об утверждении Методики оценки эффективности деятельности муниципальных учреждений по оказанию муниципальных услуг (выполнению работ), качества услуг (работ), финансового менеджмента и стимулирования руководителей муниципальных учреждений в повышении эффективности деятельности по оказанию муниципальных услуг (выполнению работ), качества услуг (работ) и финансового менеджмента».

21. Заместителям руководителя, главному бухгалтеру учреждения стимулирующие выплаты, предусмотренные разделом 5 настоящего Положения, устанавливаются руководителем учреждения.

4. Размеры и условия осуществления выплат

компенсационного характера

22. В соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

1) выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

2) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в выходные и нерабочие праздничные дни, в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

3) надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами.

Компенсационные выплаты производятся работникам на основании приказа руководителя учреждения.

В приказах указываются наименование каждой выплаты, ее размер, а при необходимости и период, на который она устанавливается.

Конкретные размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

23. Минимальный размер выплат работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации и составляет четыре процента должностного оклада (оклада), установленного для различных видов работ с нормальными условиями труда.

24. Конкретные размеры выплат устанавливаются локальным актом учреждения по результатам проведения специальной оценки условий труда с учетом мнения представительного органа работников.

Если по результатам специальной оценки условий труда рабочее место признается безопасным, то выплаты не устанавливаются.

25. При совмещении должностей (профессий) и (или) при исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работникам учреждения устанавливается доплата. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

26. Оплата сверхурочной работы осуществляется в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

27. Доплата за работу в ночное время производится работникам учреждения за каждый час работы в ночное время (с 22 часов до 6 часов) в размере 35 процентов должностного оклада (оклада), рассчитанного за час работы, за каждый час работы в ночное время.

Расчет должностного оклада (оклада) за час работы определяется путем деления должностного оклада (оклада) работника на среднемесячное количество рабочих часов по графику 40-часовой рабочей недели в текущем году.

28. Оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

29. Процентная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами устанавливается в размере и порядке, определенных законодательством Российской Федерации.

5. Размеры и условия осуществления выплат

стимулирующего характера

30. В целях поощрения работников за выполненную работу в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера в учреждениях устанавливаются следующие стимулирующие выплаты:

1) выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

2) выплаты за качество выполняемых работ;

3) премиальные выплаты по итогам работы.

Порядок, размер, показатели эффективности и условия предоставления выплат стимулирующего характера работникам учреждения определяются на основе локального акта учреждения, согласованного с курирующим заместителем главы администрации муниципального образования Щекинский район.

31. Установление выплат стимулирующего характера осуществляется в пределах средств, предусмотренных на оплату труда работников учреждения на текущий финансовый год.

32. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы является единовременной выплатой и устанавливается с целью поощрения работников учреждения при их награждении государственными наградами Российской Федерации, ведомственными наградами органов государственной власти Тульской области, объявлении Благодарности Губернатора Тульской области, вручении Почетной грамоты Губернатора Тульской области или органа исполнительной власти Тульской области, а также вручении Почетной грамоты главы администрации муниципального образования Щекинский район, Почетной грамоты главы Щекинского района или выполнении особо важных и срочных работ.

Размер, порядок и условия выплаты за интенсивность и высокие результаты работы определяются локальным актом учреждения, согласованным с курирующим заместителем главы администрации муниципального образования Щекинский район.

33. Выплаты за качество выполняемых работ устанавливаются работникам в целях усиления материальной заинтересованности и повышения качества выполняемых задач, возложенных на учреждение, на определенный срок при:

1) своевременном и добросовестном исполнении своих обязанностей;

2) повышении уровня ответственности за порученный участок работы;

3) соблюдении регламентов, стандартов, технологий, требований к процедурам при выполнении работ, оказании услуг;

4) соблюдении установленных сроков выполнения работ, оказания услуг;

5) качественной подготовке и проведении мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения.

34. Премиальная выплата по итогам работы является ежемесячной (ежеквартальной) выплатой и устанавливается с учетом выполнения показателей эффективности деятельности учреждения и работника.

Показатели эффективности деятельности работника, порядок и условия осуществления премиальной выплаты по итогам работы устанавливаются локальным актом учреждения, согласованным с курирующим заместителем главы администрации муниципального образования Щекинский район.

35. Выплаты стимулирующего характера осуществляются в следующем порядке:

1) заместителям руководителя, главному бухгалтеру, главным специалистам и иным работникам, подчиненным руководителю непосредственно, - руководителем учреждения с учетом показателей эффективности работы;

2) руководителям структурных подразделений учреждения, главным специалистам и иным работникам, подчиненным заместителям руководителей, - по представлению заместителей руководителя учреждения;

3) остальным работникам, занятым в структурных подразделениях учреждения, - на основании представления руководителя соответствующих структурных подразделений учреждения.

36. Выплаты осуществляются с учетом показателей эффективности и не носят обязательного характера.

37. При ухудшении показателей выплаты отменяются полностью или снижается их размер.

7. Оплата труда работников учреждений за счет средств,

полученных от приносящей доход деятельности

38. Оплата труда работников учреждений может осуществляться за счет доходов от оказания учреждением культуры приносящей доход деятельности в соответствии с настоящим Положением.

39. Оплата труда работников учреждений за счет средств, полученных от приносящей доход деятельности, осуществляется в общем порядке, установленном действующим законодательством.

6. Другие вопросы оплаты труда

40. Работникам (руководителям) учреждения устанавливается повышающий коэффициент к должностному окладу (окладу) за почетное звание Министерства культуры Российской Федерации, отраслевой нагрудный знак, ученую степень в следующих размерах:

1) при наличии ученой степени кандидата наук (с даты принятия решения ВАК России о выдаче диплома) или почетного звания "Заслуженный" (кроме работников театрально-концертных учреждений) - 0,2;

2) при наличии ученой степени доктора наук (с даты принятия решения ВАК России о выдаче диплома) - 0,25;

3) награжденным отраслевыми знаками - 0,1.

Повышающие коэффициенты устанавливаются работникам по одному из имеющихся оснований, имеющему большее значение.

Повышающий коэффициент к должностному окладу (окладу) устанавливается с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами и не образует новый оклад, не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

41. Работникам творческих коллективов, удостоенных звания «народный» за высокие достижения в области самодеятельного художественного творчества, устанавливается повышающий коэффициент к окладу в размере 0,1.

Работникам руководящего, художественного и артистического персонала учреждения (творческого коллектива), имеющего звание «академический», устанавливается повышающий коэффициент к окладу в размере 0,1.

Повышающий коэффициент к окладу устанавливается с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами и не образует новый оклад, не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

42. Работникам (руководителям) учреждения оказывается материальная помощь.

Решение об оказании материальной помощи и ее конкретном размере с учетом обеспечения финансовыми средствами принимает в отношении:

1) работников учреждения, заместителей руководителя, главного бухгалтера - руководитель учреждения в соответствии с Порядком выплаты материальной помощи, утвержденным локальным актом учреждения, согласованным с курирующим заместителем главы администрации муниципального образования Щекинский район;

2) руководителя учреждения - Учредитель в соответствии с Порядком выплаты материальной помощи руководителям учреждений, утвержденным распорядительным актом Учредителя.

43. Работники муниципальных библиотек, имеющие продолжительный стаж библиотечной работы, имеют право на дополнительный оплачиваемый отпуск после 10 лет непрерывного стажа работы продолжительностью 5 рабочих дней, после 20 лет непрерывного стажа - 10 рабочих дней (согласно Решения Собрания депутатов муниципального образования город Щекино Щекинского района № 19-87 от 15.11.2019).

1

Приложение

к Положению об условиях оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры муниципального образования город Щекино Щекинского района

ПОЛОЖЕНИЕ об исчислении стажа работы для установления повышающего коэффициента к должностному окладу за выслугу лет

1. В стаж работы, дающий право на установление повышающего коэффициента к должностному окладу за выслугу лет, включается:

1) время работы в учреждениях культуры по занимаемой должности или специальности;

2) время работы в органах исполнительной власти на должностях, связанных с направлением деятельности учреждения;

3) время службы в Вооруженных Силах согласно Федеральному закону от 27 мая 1998 года № 76-ФЗ «О статусе военнослужащих»;

4) иные периоды работы, опыт и знания по которым необходимы для выполнения обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией.

Включение в стаж иных периодов работы производится в соответствии с Положением об исчислении стажа работы для установления повышающего коэффициента к должностному окладу за выслугу лет, утвержденным локальным актом учреждения. Для предварительного рассмотрения вопроса распорядительным документом учреждения создается соответствующая комиссия. Иные периоды работы в совокупности не должны превышать пять лет.

2. Назначение повышающего коэффициента к должностному окладу за выслугу лет производится на основании приказа руководителя учреждения.

3. Повышающий коэффициент к должностному окладу за выслугу лет учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.