О Положении о денежном содержании муниципальных служащих Калачинского муниципального района Омской области



1

СОВЕТ

КАЛАЧИНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА

ОМСКОЙ ОБЛАСТИ

РЕШЕНИЕ

18 ноября 2020 года № 5 - РС

О Положении о денежном содержании муниципальных служащих Калачинского муниципального района Омской области

В соответствии с Федеральным Законом от 06.10.2003 № 131 - ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», Федеральным Законом от 02.03.2007 № 25 - ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», руководствуясь Законом Омской области от 23.11.2007 № 976 - ОЗ «Об оплате труда муниципального служащего и о предоставлении муниципальному служащему в Омской области ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет», Уставом Калачинского муниципального района Омской области, постановлением Главы Калачинского муниципального района от 01.10.2014 № 95 - п «О принятии функций Администрации Калачинского городского поселения Калачинского района Омской области администрацией Калачинского муниципального района Омской области», Совет Калачинского муниципального района Омской области РЕШИЛ:

1. Утвердить Положение о денежном содержании муниципальных служащих Калачинского муниципального района Омской области согласно приложению.

2. Решение Совета Калачинского муниципального района Омской области от 14.12.2007 № 57 - РС «О Положении о денежном содержании муниципальных служащих Калачинского муниципального района Омской области» признать утратившим силу.

3. Настоящее решение вступает в силу с 01.01.2021.

Глава Калачинского

муниципального района Ф.А. Мецлер

«___» ноября 2020 года

Приложение

к решению Совета Калачинского муниципального района

Омской области

от 18 ноября 2020 года № 5 -РС

ПОЛОЖЕНИЕ

о денежном содержании муниципальных служащих

Калачинского муниципального района

Омской области

1. Общие положения

1. Настоящее Положение определяет единые условия установления денежного содержания муниципальных служащих Калачинского муниципального района Омской области (далее – денежное содержание, муниципальный район соответственно).

2. Денежное содержание муниципального служащего

2. Денежное содержание состоит из должностного оклада муниципального служащего в соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы, а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат.

3. К ежемесячным выплатам относятся:

1) ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы;

2) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет;

3) ежемесячное денежное поощрение;

4) ежемесячная надбавка к должностному окладу за почетное звание Российской Федерации, Омской области, муниципального образования;

5) ежемесячная надбавка к должностному окладу за ученую степень доктора наук, кандидата наук;

6) ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу муниципального служащего, допущенного к государственной тайне на постоянной основе, выплачиваемая в порядке, установленном федеральным законодательством.

7) ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин муниципального служащего.

8) ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за стаж работы в структурных подразделениях по защите государственной тайны, выплачиваемая в порядке, установленном федеральным законодательством.

4. К иным дополнительным выплатам относятся:

1) премии за выполнение особо важных и сложных служебных заданий, порядок и условия выплаты которых, определяются с учетом обеспечения задач и функций соответствующего органа местного самоуправления;

2) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;

3) материальная помощь.

5. Муниципальному служащему к денежному содержанию устанавливается районный коэффициент.

6. Денежное содержание муниципальных служащих выплачивается за счет средств местного бюджета.

3. Должностной оклад муниципального служащего

7. Должностной оклад муниципального служащего муниципального района является основным элементом денежного содержания и устанавливается по должности муниципальной службы муниципального района.

8. Размеры должностных окладов муниципальных служащих муниципального района определяются, исходя из размера должностного оклада по младшей должности муниципальной службы муниципального района «специалист».

9. Размеры должностных окладов муниципальных служащих определяются в зависимости от замещаемой муниципальной должности муниципальной службы.

10. Соотношения размеров должностных окладов по должностям муниципальной службы муниципального района устанавливаются настоящим Положением в кратном отношении к размеру должностного оклада по младшей должности муниципальной службы муниципального района «специалист» согласно приложению к настоящему Положению.

11. Размер должностного оклада по младшей должности муниципальной службы муниципального района «специалист» индексируется с учетом роста потребительских цен на товары и услуги.

4. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы

12. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы устанавливается в целях компенсации повышенной напряженности и интенсивности труда муниципального служащего, высокой нервно-эмоциональной нагрузки в процессе исполнения служебных обязанностей, особенностей режима работы муниципального служащего.

Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы устанавливается в процентном отношении к должностному окладу по замещаемой должности муниципальной службы муниципального района в следующих размерах:

1) высшая должность муниципальной службы - 85 процентов должностного оклада;

2) главная должность муниципальной службы - 85 процентов должностного оклада;

3) ведущая должность муниципальной службы - 75 процентов должностного оклада;

4) старшая должность муниципальной службы - 65 процентов должностного оклада;

5) младшая должность муниципальной службы - 55 процентов должностного оклада.

5. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет

14. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет устанавливается в целях стимулирования продолжительности работы в органах местного самоуправления, накопления навыков и опыта работы.

15. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет устанавливается в процентах от должностного оклада по замещаемой должности муниципальной службы муниципального района, в зависимости от стажа муниципальной службы в следующих размерах:

1) при стаже муниципальной службы от 1 года до 5 лет – 10 процентов должностного оклада;

2) при стаже муниципальной службы от 5 до 10 лет – 20 процентов должностного оклада;

3) при стаже муниципальной службы от 10 лет до 15 лет - 30 процентов должностного оклада;

4) при стаже муниципальной службы более 15 лет - 40 процентов должностного оклада.

16. Стаж (общая продолжительность) муниципальной службы для установления ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет определяется в соответствии с федеральным и областным законодательством.

6. Ежемесячное денежное поощрение

17. Ежемесячное денежное поощрение выплачивается муниципальным служащим при условии полного выполнения обязанностей, определенных должностной инструкцией.

18. Ежемесячное денежное поощрение выплачивается муниципальным служащим муниципального района в размере 50 процентов должностного оклада по замещаемой должности муниципальной службы.

7. Ежемесячная надбавка к должностному окладу

за почетное звание Российской Федерации, Омской области, муниципального образования

19. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за почетное звание устанавливается муниципальному служащему муниципального района в следующих размерах:

1) муниципальному служащему, имеющему почетное звание Российской Федерации, - 25 процентов от должностного оклада;

2) муниципальному служащему, имеющему почетное звание Омской области, - 15 процентов от должностного оклада;

3) муниципальному служащему, имеющему почетное звание муниципального образования, - 10 процентов от должностного оклада.

20. Муниципальные служащие, имеющие несколько почетных званий, имеют право на одну из надбавок за почетное звание по их выбору.

21. Основанием назначения и выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за почетное звание является удостоверение или иной документ, подтверждающий присвоение почетного звания.

8. Ежемесячная надбавка к должностному окладу

за ученую степень доктора наук, кандидата наук

22. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за ученую степень устанавливается муниципальному служащему муниципального района в следующих размерах:

1) муниципальному служащему, имеющему ученую степень доктора наук, - 25 процентов от должностного оклада;

2) муниципальному служащему, имеющему ученую степень кандидата наук, - 15 процентов от должностного оклада.

23. Основанием назначения и выплаты ежемесячной надбавки за ученую степень является диплом кандидата наук или доктора наук.

24. Ежемесячная надбавка за ученую степень выплачивается со дня вступления в силу решения о присуждении ученой степени в установленном законодательством порядке.

9. Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу муниципального служащего, допущенного к государственной тайне на постоянной основе

25. Муниципальному служащему выплачивается ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу муниципального служащего, допущенного к государственной тайне на постоянной основе, выплачиваемая в порядке, установленном федеральным законодательством.

10. Ежемесячная надбавка к должностному окладу

за классный чин муниципального служащего

26. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин устанавливается муниципальному служащему на основании присвоенного ему классного чина в следующих размерах:

1) муниципальному служащему, имеющему классный чин действительного муниципального советника 1 класса, - 4826 рублей;

2) муниципальному служащему, имеющему классный чин действительного муниципального советника 2 класса, - 4433 рублей;

3) муниципальному служащему, имеющему классный чин действительного муниципального советника 3 класса, - 4052 рублей;

4) муниципальному служащему, имеющему классный чин муниципального советника 1 класса, - 3664 рублей;

5) муниципальному служащему, имеющему классный чин муниципального советника 2 класса, - 3373 рублей;

6) муниципальному служащему, имеющему классный чин муниципального советника 3 класса, - 3086 рублей;

7) муниципальному служащему, имеющему классный чин советника муниципальной службы 1 класса, - 2793 рублей;

8) муниципальному служащему, имеющему классный чин советника муниципальной службы 2 класса, - 2509 рублей;

9) муниципальному служащему, имеющему классный чин советника муниципальной службы 3 класса, - 2215 рублей;

10) муниципальному служащему, имеющему классный чин референта муниципальной службы 1 класса, - 1930 рублей;

11) муниципальному служащему, имеющему классный чин референта муниципальной службы 2 класса, - 1734 рублей;

12) муниципальному служащему, имеющему классный чин референта муниципальной службы 3 класса, - 1543рублей;

13) муниципальному служащему, имеющему классный чин секретаря муниципальной службы 1 класса, - 1353 рублей;

14) муниципальному служащему, имеющему классный чин секретаря муниципальной службы 2 класса, - 1155 рублей;

15) муниципальному служащему, имеющему классный чин секретаря муниципальной службы 3 класса, - 966 рублей.

27. Ежемесячная надбавка за классный чин выплачивается со дня присвоения соответствующего классного чина.

28. Индексация размеров ежемесячной надбавки за классный чин производится пропорционально изменениям должностных окладов муниципальных служащих в соответствии с подпунктом 11 пункта 3 Положения о денежном содержании.

11. Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за стаж работы в структурных подразделениях по защите государственной тайны

29. Муниципальному служащему выплачивается ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за стаж работы в структурных подразделениях по защите государственной тайны в порядке, установленном федеральным законодательством.

12. Премии за выполнение особо важных и сложных

служебных заданий

30. Выплата премий за выполнение особо важных и сложных служебных заданий муниципальным служащим муниципального района производится в целях усиления их материальной заинтересованности в повышении уровня ответственности, в своевременном и добросовестном выполнении особо важных и сложных заданий, с учетом обеспечения задач и функций органа местного самоуправления муниципального района, исполнения должностной инструкции муниципального служащего.

31. Муниципальным служащим могут быть выплачены премии за выполнение особо важных и сложных служебных заданий в пределах фонда оплаты труда муниципальных служащих муниципального района, предусмотренного в смете расходов соответствующего органа местного самоуправления на текущий год.

32. Размеры премий за выполнение особо важных и сложных служебных заданий устанавливаются в зависимости от личного вклада муниципального служащего в общие результаты работы органа местного самоуправления муниципального района, структурного подразделения органа местного самоуправления муниципального района и максимальным размером не ограничиваются.

33. Выплата премий за выполнение особо важных и сложных служебных заданий муниципальным служащим производится на основании распоряжения органа местного самоуправления муниципального района, в котором указывается круг лиц и размер премии, по представлению руководителя соответствующего структурного подразделения органа местного самоуправления муниципального района, либо по инициативе руководителя органа местного самоуправления муниципального района.

13. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска

34. При предоставлении муниципальным служащим муниципального района ежегодного оплачиваемого отпуска один раз в год производится единовременная выплата в размере двух должностных окладов в соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы муниципального района.

35. В случае если ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется муниципальному служащему Омской области по частям, вышеуказанная единовременная выплата производится при предоставлении одной из частей отпуска, по выбору муниципального служащего муниципального района, согласно его письменному заявлению.

В случае исключения из стажа работы, дающего право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, времени в соответствии с трудовым законодательством, размер единовременной выплаты исчисляется пропорционально исчисленной продолжительности отпуска.

36. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска выплачивается муниципальному служащему за счет средств фонда оплаты труда муниципальных служащих муниципального района.

Материальная помощь

37. Муниципальному служащему муниципального района за счет средств фонда оплаты труда муниципальных служащих муниципального района выплачивается материальная помощь.

38. Материальная помощь муниципальному служащему выплачивается в размере двух должностных окладов в год согласно его письменному заявлению.

В год поступления на муниципальную службу, а также в случаях исключения из стажа работы, дающего право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, времени в соответствии с трудовым законодательством, выплата материальной помощи производится в размере, пропорциональном фактически отработанному времени в этом календарном году на дату подачи заявления.

Муниципальным служащим, уволенным из органа местного самоуправления муниципального района (его структурного подразделения) и получившим материальную помощь в текущем календарном году, и вновь принятым в этом же году в орган местного самоуправления муниципального района (его структурное подразделение) материальная помощь выплачивается с учетом ранее выплаченных сумм материальной помощи в текущем календарном году по прежнему месту работы.

Факт выплаты (невыплаты) муниципальному служащему материальной помощи в текущем календарном году по прежнему месту работы подтверждается соответствующей справкой органа (структурного подразделения), из которого он уволился.

39. Материальная помощь может выплачиваться муниципальным служащим сверх двух должностных окладов в год в связи с постигшим их стихийным бедствием, пожаром, похищением имущества, тяжелым заболеванием муниципального служащего, необходимостью оплаты дорогостоящих лекарств или лечения муниципального служащего или членов его семьи, в связи со смертью супруга (супруги) или близких родственников муниципального служащего, а также в связи с рождением ребенка, заключением брака, по распоряжению Главы муниципального района.

В случае смерти муниципального служащего материальная помощь в размере не более двух должностных окладов может выплачиваться одному из членов его семьи.

40. Материальная помощь в случае, предусмотренном пунктом 39 настоящего Положения, выплачивается по заявлению муниципального служащего при наличии подтверждающих документов.

Материальная помощь в случае, предусмотренном абзацем вторым пункта 39 настоящего Положения, выплачивается по заявлению одного из членов семьи умершего муниципального служащего при предъявлении соответствующих документов.

41. Выплата материальной помощи в случае, предусмотренном пунктом 39 настоящего Положения, производится в пределах фонда оплаты труда муниципальных служащих, предусмотренного в смете расходов органа местного самоуправления (его структурного подразделения) муниципального района на основании распоряжения Главы муниципального района.

15. Порядок формирования фонда оплаты труда

42. Фонд оплаты труда муниципальных служащих муниципального района формируется в соответствии с установленной настоящим Положением системой денежного содержания.

В фонд оплаты труда сверх сумм, включаемых для выплаты должностных окладов, включаются средства на выплату (в расчёте на год):

1) ежемесячных надбавок к должностному окладу за особые условия муниципальной службы в размере девяти должностных окладов;

2) ежемесячных надбавок к должностному окладу за выслугу лет в размере 3,5 должностных окладов;

3) ежемесячных денежных поощрений в размере шести должностных окладов;

4) ежемесячных надбавок к должностному окладу за классный чин муниципального служащего в размере трех должностных окладов;

5) ежемесячных надбавок к должностному окладу за почетное звание Российской Федерации, Омской области, муниципального образования, ученую степень доктора наук, кандидата наук в размере одной десятой должностных окладов;

6) ежемесячных процентных надбавок к должностному окладу муниципального служащего, допущенного к государственной тайне на постоянной основе в размере трех десятых должностных окладов;

7) премий за выполнение особо важных и сложных служебных заданий в размере двух должностных окладов;

8) единовременных выплат при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере двух должностных окладов;

9) материальной помощи в размере двух должностных окладов;

10) районного коэффициента в размере пяти должностных окладов;

11) ежемесячных процентных надбавок к должностному окладу за стаж работы в структурных подразделениях по защите государственной тайны в размере 0,1 должностных окладов.

43. Глава муниципального района вправе перераспределять средства фонда оплаты труда муниципальных служащих муниципального района между выплатами, предусмотренными пунктом 42 настоящего Положения.

Приложение

к Положению «О денежном содержании муниципальных служащих Калачинского муниципального района

Омской области»

СООТНОШЕНИЯ РАЗМЕРОВ ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ муниципальных служащих Калачинского муниципального района

Омской области

Наименование должностей

Размер должностного оклада в кратном отношении к размеру должностного оклада по младшей муниципальной должности муниципальной службы «Специалист»

Высшая должность

Первый заместитель Главы

муниципального района

5,0

Заместитель Главы

муниципального района

4,8

Заместитель Главы муниципального района по социальным вопросам

4,8

Заместитель Главы муниципального района, председатель Комитета (начальник Управления)

4,8

Управляющий делами

4,7

Руководитель Аппарата

4,7

Председатель Комитета

4,0

Начальник управления

4,0

Главная должность

Заместитель председателя Комитета, (начальника Управления)

3,43

Ведущая должность

Помощник Главы

муниципального района

2,9

Начальник отдела

3,2

Советник

3,2

Заместитель начальника отдела

3,0

Консультант

2,9

Начальник сектора

2,7

Старшая должность

Главный специалист

2,4

Ведущий специалист

2,2

Младшая должность

Специалист 1 категории

1,8

Специалист 2 категории

1,4

Специалист

1,0