О компенсационных и стимулирующих выплатах техническому и обслуживающему персоналу Администрации Мальчевского сельского поселения



РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ

РОСТОВСКАЯ ОБЛАСТЬ

МУНИЦИПАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАНИЕ

«МАЛЬЧЕВСКОЕ СЕЛЬСКОЕ ПОСЕЛЕНИЕ»

АДМИНИСТРАЦИЯ

МАЛЬЧЕВСКОГО СЕЛЬСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ

РАСПОРЯЖЕНИЕ

26.11.2020                                                                                                                                            № 42

ст. Мальчевская

О компенсационных и стимулирующих выплатах техническому и обслуживающему персоналу Администрации Мальчевского сельского поселения

В соответствии с Федеральным законом от 06.10.2003 № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», Областным законом от 03.10.2008 № 92-ЗС «Об оплате труда работников, осуществляющих техническое обеспечение деятельности государственных органов Ростовской области, и обслуживающего персонала государственных органов Ростовской области», решением Собрания депутатов Мальчевского сельского поселения от 25.11.2020 № 189 «Об оплате труда работников, осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления Мальчевского сельского поселения, и обслуживающего персонала органов местного самоуправления Мальчевского сельского поселения»,

1. Утвердить:

1) Положение о стимулирующих выплатах работникам, осуществляющим техническое обеспечение деятельности Администрации Мальчевского сельского поселения (приложение № 1).

2) Положение о компенсационных и стимулирующих выплатах обслуживающему персоналу Администрации Мальчевского сельского поселения (приложение № 2).

2. Признать утратившими силу:

2.1. Распоряжение Главы Мальчевского сельского поселения от 31.12.2008 № 25 «Об утверждении Положения о размере, условиях и порядке выплаты материальной помощи работникам, занимающим в Администрации Мальчевского сельского поселения должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы и осуществляющим техническое обеспечение деятельности Администрации Мальчевского сельского поселения»;

2.2. Распоряжение Главы Мальчевского сельского поселения от 31.12.2008 № 26 «Об утверждении Положения об условиях и порядке премирования работников, занимающим в Администрации Мальчевского сельского поселения должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы и осуществляющим техническое обеспечение деятельности Администрации Мальчевского сельского поселения»;

2.3. Распоряжение Главы Мальчевского сельского поселения от 31.12.2008 № 27 «Об утверждении Положения об условиях и порядке выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу работников, занимающим в Администрации Мальчевского сельского поселения должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы и осуществляющим техническое обеспечение деятельности Администрации Мальчевского сельского поселения».

3. Настоящее постановление вступает в силу с даты подписания.

4. Контроль за выполнением настоящего постановления оставляю за собой.

И.о. Главы Администрации

Мальчевского сельского поселения

А.В. Ковалёв

Приложение № 1

к распоряжению

Администрации

Мальчевского сельского поселения

от 26.11.2020 № 42

ПОЛОЖЕНИЕ

о стимулирующих выплатах работникам, осуществляющих техническое обеспечение деятельности Администрации Мальчевского сельского поселения,

Глава 1. Стимулирующие выплаты

Статья 1. Понятие и виды стимулирующих выплат работникам, осуществляющих техническое обеспечение

К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу.

Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работнику с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество его работы.

2. Выплатами стимулирующего характера для работников из числа технического персонала являются:

1) ежемесячная надбавка за интенсивность и высокие результаты работы;

2) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет;

3) премии по итогам работы за месяц;

4) премии по итогам работы за год;

5) единовременные премии.

Статья 2. Условия и порядок выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за интенсивность и высокие результаты работы

1. Работникам, осуществляющим техническое обеспечение, выплачивается ежемесячная надбавка за интенсивность и высокие результаты работы к должностному окладу в следующих размерах:

1) старшему инспектору - до 100 процентов должностного оклада;

2) другим категориям работников из числа технического персонала - от 50 до 70 процентов должностного оклада;

2. Ежемесячная надбавка устанавливается каждому работнику персонально распоряжением Администрации Мальчевского сельского поселения и выплачивается ежемесячно за фактически отработанное время одновременно с заработной платой.

3. Указанная ежемесячная надбавка может быть увеличена или уменьшена при изменении степени интенсивности работы, но в пределах средств, предусмотренных на эти цели.

4. Ежемесячная надбавка не устанавливается в период прохождения работником испытательного срока, работникам, заключившим срочный трудовой договор на время выполнения временных (до 2 месяцев) работ, а также лицам, работающим в Администрации Мальчевского сельского поселения и её структурных подразделений по совместительству (за исключением внутреннего совместительства).

Статья 3. Порядок выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет

1. Работникам из числа технического персонала выплачивается ежемесячная надбавка за выслугу лет к должностному окладу в следующих размерах:

при стаже работы: от 1 до 5 лет – 10 процентов

от 5 до 10 лет – 15 процентов

от 10 до 15 лет – 20 процентов

свыше 15 лет – 30 процентов

В стаж работы, дающий право на получение надбавки за выслугу лет, включаются следующие периоды времени:

а) время работы в:

Администрации Президента Российской Федерации, государственных органах (органах) Президента Российской Федерации и государственных органах (органах) при Президенте Российской Федерации;

аппарате Совета Безопасности Российской Федерации;

аппарате Совета Обороны Российской Федерации;

аппаратах Совета Федерации Федерального Собрания Российской Федерации, Государственной Думы Федерального Собрания Российской Федерации (Верховного Совета Российской Федерации);

аппаратах Правительства Российской Федерации (Совета Министров - Правительства Российской Федерации), государственных органов Правительства Российской Федерации, государственных органов при Правительстве Российской Федерации;

федеральных органах исполнительной власти, их территориальных органах, государственных органах федеральных органов исполнительной власти и государственных органах при федеральных органах исполнительной власти;

дипломатических учреждениях и консульских организациях Российской Федерации; представительствах Российской Федерации федеральных органов исполнительной власти и государственного органа при Министерстве иностранных дел Российской Федерации за рубежом;

межгосударственных (межправительственных) органах, созданных государствами - участниками Содружества Независимых Государств, с участием Российской Федерации, аппарате Исполнительного Комитета Союза Беларуси и России и Секретариате Парламентского Собрания Союза Беларуси и России и органах Союзного государства и их аппаратах;

аппарате Конституционного Суда Российской Федерации;

аппаратах Верховного Суда Российской Федерации, Верховного Суда республики, краевого суда, областного суда, суда города федерального значения, суда автономной области, суда автономного округа, окружного (флотского) военного суда, районного суда, гарнизонного военного суда;

аппаратах Высшего Арбитражного Суда Российской Федерации, федерального арбитражного суда округа, арбитражного апелляционного суда, арбитражного суда субъекта Российской Федерации;

аппаратах Генеральной прокуратуры Российской Федерации, прокуратуры субъекта Российской Федерации, прокуратуры города (района);

в аппарате Следственного комитета при Прокуратуре Российской Федерации, в следственных управлениях Следственного комитета по субъектам Российской Федерации и приравненных к ним специализированных следственных управлениях Следственного комитета, следственных отделах Следственного комитета по районам, городам и приравненных к ним специализированных следственных отделах Следственного комитета, в центральном аппарате Следственного комитета Российской Федерации, в главных следственных управлениях и следственных управлениях Следственного комитета Российской Федерации по субъектам Российской Федерации (в том числе их подразделениях по административным округам) и приравненных к ним специализированных (в томе числе военных) следственных управлениях и следственных отделах Следственного комитета Российской Федерации, а также в следственных отделах и следственных отделениях Следственного комитета Российской Федерации по районам, городам и приравненных к ним следственных подразделениях Следственного комитета Российской Федерации, включая специализированные (в том числе военные);

аппарате Счетной палаты Российской Федерации;

Контрольно-бюджетном комитете при Верховном Совете Российской Федерации; Государственном комитете Российской Федерации по статистике и его органах в республиках, краях, областях, автономной области и автономных округах, районах и городах; Контрольно-бюджетном комитете при Государственной Думе Федерального Собрания Российской Федерации;

аппарате Центральной избирательной комиссии Российской Федерации;

Судебном департаменте при Верховном Суде Российской Федерации, управлениях (отделах) Судебного департамента при Верховном Суде Российской Федерации в субъектах Российской Федерации;

рабочем аппарате Уполномоченного по правам человека в Российской Федерации;

органах государственной власти субъектов Российской Федерации и иных государственных органах, образованных в соответствии с конституциями (уставами) и законами субъектов Российской Федерации; высших государственных органах автономных республик, местных государственных органах (краевых, областных Советах народных депутатов, Советах народных депутатов автономной области, автономных округов, районных, городских, районных, районных в городах, поселковых и сельских Советах народных депутатов и их исполнительных комитетах);

органах местного самоуправления;

специальных временных органах, временных федеральных государственных органах, временных федеральных органах исполнительной власти, образованных для осуществления режима чрезвычайного положения и (или) для координации работ по ликвидации обстоятельств, вызвавших введение в соответствии с законодательством Российской Федерации чрезвычайного положения на соответствующей территории Российской Федерации и особого управления этой территорией, аппаратах - представительствах полномочных (специальных) представителей Президента Российской Федерации, назначенных для координации деятельности органов государственной власти по проведению восстановительных работ, по урегулированию конфликта на соответствующей территории Российской Федерации, а также во временных специальных органах управления территорией, на которой введено чрезвычайное положение, в федеральных органах управления такой территорией;

б) время работы по 31 декабря 1991 года в:

аппарате Президента СССР; аппарате Президента РСФСР; органах государственного управления Президента СССР и Президента РСФСР; органах государственного управления при Президенте СССР и Президенте РСФСР, а также в аппаратах президентов союзных республик;

Верховном Совете СССР и его секретариате; Президиуме Верховного Совета СССР; Верховных Советах и президиумах Верховных Советов союзных и автономных республик и их аппаратах; краевых и областных Советах народных депутатов (Советах депутатов трудящихся); Советах народных депутатов (Советах депутатов трудящихся) автономных областей, автономных округов; районных, городских, районных в городах, поселковых и сельских Советах народных депутатов (Советах депутатов трудящихся);

Совете Министров СССР, Кабинете Министров СССР, Комитете по оперативному управлению народным хозяйством СССР и их аппаратах, Межреспубликанском (Межгосударственном) экономическом комитете, органах государственного управления Совета Министров СССР и органах государственного управления при Совете Министров СССР, органах государственного управления при Кабинете Министров СССР, Советах Министров (правительствах) союзных и автономных республик и их аппаратах, исполнительных комитетах краевых и областных Советов народных депутатов (Советов депутатов трудящихся), Советов народных депутатов (Советов депутатов трудящихся) автономных областей и автономных округов, районных, городских, районных в городах, поселковых и сельских Советов народных депутатов (Советов депутатов трудящихся);

министерствах и ведомствах СССР, союзных и автономных республик и их органах на территории СССР;

дипломатических, торговых представительствах и консульских учреждениях СССР, представительствах министерств и ведомств СССР за рубежом; аппарате Совета Экономической Взаимопомощи, Постоянном представительстве СССР в Совете Экономической Взаимопомощи, иных международных организациях, в которых граждане бывшего СССР представляли интересы государства;

Комитете конституционного надзора СССР и его Секретариате, Контрольной палате СССР, органах народного контроля, органах государственного арбитража, судах и органах прокуратуры СССР;

советах народного хозяйства всех уровней;

аппаратах управления государственных объединений союзного, союзно-республиканского и республиканского подчинения, государственных концернов, ассоциаций, иных государственных организаций, созданных решениями Совета Министров СССР или Советов Министров (правительств) союзных республик, в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации;

в) время работы в упраздненных государственных учреждениях, функции государственного управления которых переданы федеральным государственным органам, либо в государственных учреждениях, преобразованных в федеральные государственные органы;

г) время работы:

в аппаратах профсоюзных органов всех уровней (до 31 декабря 1991 года), а также на освобожденных выборных должностях этих органов;

в аппаратах партийных органов всех уровней до 14 марта 1990 года (до введения в действие в новой редакции статьи 6 Конституции (Основного Закона) СССР), а также на освобожденных выборных должностях этих органов;

д) время работы на выборных должностях на постоянной основе в государственных органах;

е) время работы в качестве освобожденных работников профсоюзных организаций в аппаратах государственных органов;

ж) периоды замещения должностей в министерствах и ведомствах СССР после 31 декабря 1991 года и до увольнения работника, но не позднее завершения мероприятий, связанных с ликвидацией этих министерств и ведомств;

з) время обучения работников государственных органов в учебных заведениях, осуществляющих переподготовку, повышение квалификации, если они работали в этих органах до поступления на учебу;

и) время военной службы, службы в органах внутренних дел Российской Федерации, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, Государственной противопожарной службе, органах фельдъегерской службы, органах налоговой полиции, таможенных органах и органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ на должностях рядового, младшего и начальствующего состава;

к) время оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет и дополнительного отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет женщин, состоящих в трудовых отношениях с государственными органами.

3. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет исчисляется исходя из должностного оклада работника без учета доплат и надбавок и выплачивается ежемесячно одновременно с заработной платой.

4. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.

5. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет выплачивается с момента возникновения права на назначение или момента изменения размера этой надбавки.

6. В том случае, если у работника право на назначение или изменение размера ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет наступило в период, когда за работником сохраняется средний заработок, в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, ему устанавливается указанная надбавка с момента наступления этого права и производится соответствующий перерасчет среднего заработка.

7. Назначение ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет работникам из числа технического персонала производится распоряжением Администрации Мальчевского сельского поселения или руководителя отраслевого органа Администрации Мальчевского сельского поселения.

8. При увольнении работника ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет начисляется пропорционально отработанному времени, и ее выплата производится при окончательном расчете.

9. Стаж работы для выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет работникам из числа технического персонала определяется комиссией по определению общего стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет при Администрации Мальчевского сельского поселения.

Документами для определения трудового стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет работникам из числа технического персонала, является трудовая книжка, а также документы, удостоверяющие наличие стажа работы (службы), дающего право на ежемесячную надбавку за выслугу лет к должностному окладу.

10. Ответственность за своевременный пересмотр работникам размера ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет работникам из числа технического персонала несет специалист, ответственный за кадровую работу в Администрации Мальчевского сельского поселения.

Статья 4. Условия и порядок премирования технического персонала

1. Работникам из числа технического персонала выплачивается премия по результатам работы за месяц и по результатам работы за год, с учетом исполнения должностных обязанностей по занимаемой должности на основании распоряжения Администрации Мальчевского сельского поселения.

2. По результатам работы за месяц выплата премии производится в следующих размерах:

1) старшим инспекторам из числа технического персонала - до 50 процентов должностного оклада;

2) другим категориям работников из числа технического персонала - до 25 процентов должностного оклада.

Начисление и выплата ежемесячной премии осуществляются за фактически отработанное время ежемесячно одновременно с заработной платой.

Размер премии по результатам работы за месяц устанавливается каждому работнику персонально распоряжением Администрации Мальчевского сельского поселения.

3. При изменении размеров должностных окладов начисление премии за календарные периоды (месяц, год) производится с учетом установленных должностных окладов за фактически отработанное время.

4. В пределах утвержденного фонда оплаты труда работникам также может быть выплачена премия по итогам выполнения разовых, ответственных и иных поручений особой важности и сложности, а также к юбилейным датам, праздничным и памятным дням по ходатайству специалиста Администрации Мальчевского сельского поселения, в должностные обязанности которого входит правовая и кадровая работа.

Размер премии определяется распоряжением Администрации Мальчевского сельского поселения в пределах фонда оплаты труда.

Премия по результатам выполнения разовых, ответственных и иных поручений особой важности и сложности, к юбилейным датам, праздничным и памятным дням, может быть выплачена по решению непосредственно Главы Администрации Мальчевского сельского поселения.

5. По результатам работы за год в пределах утвержденного фонда оплаты труда может быть выплачена премия в размере до двух должностных окладов.

Работникам, которые не отработали полный календарный год в связи с увольнением с работы по основаниям, предусмотренным статьей 71, пунктами 7-9 статьи 77, статьей 81 (за исключением пунктов 1, 2, 4), пунктами 4, 8, 10, 11 статьи 83, статьей 84 Трудового кодекса Российской Федерации, премия по результатам работы за год не выплачивается.

6. По результатам работы за год может быть произведена выплата премии пропорционально отработанному времени лицам, которые не отработали календарного года по уважительным причинам:

1) в связи с призывом на службу в Вооруженные Силы;

2) переводом на другую работу;

3) поступлением в учебные заведения;

4) окончанием срочного договора;

5) сокращением численности или штата;

6) с отпуском по уходу за ребенком;

7) уходом на пенсию;

8) по собственному желанию.

Премия по результатам работы за год не выплачивается работникам из числа технического персонала, проработавшим в Администрации Мальчевского сельского поселения, структурном подразделении менее шести месяцев.

7. Право на премию по результатам работы за год имеют:

1) работники, проработавшие полный календарный год и состоящие в списочном составе на конец года - с выплатой премии в размере до двух должностных окладов;

2) работники, проработавшие не менее шести месяцев в календарном году и состоящие в списочном составе на конец года - с выплатой премии пропорционально отработанному в году времени.

3) работники, ушедшие в расчетном периоде (календарном году) в отпуск по уходу за ребенком, а также вышедшие из отпуска по уходу за ребенком – с выплатой премии пропорционально отработанному в году времени.

8. При рассмотрении вопроса о выплате премии по результатам работы за год не учитываются факты лишения (снижения) премии по текущему премированию (премирование по результатам работы за месяц).

9. Показатели премирования делятся на основные и дополнительные.

Основные показатели премирования определяют право технических работников на премию. В случае если результаты работы работников из числа технического персонала не достигают основных показателей премирования, то права на премию не возникает.

К основным показателям относятся своевременное выполнение поручений Главы Администрации Мальчевского сельского поселения и отсутствие обоснованных жалоб на выполненную работу.

Дополнительные показатели премирования влияют на размер начисленной премии в сторону её уменьшения.

К дополнительным показателям премирования относятся:

нарушение правил внутреннего трудового распорядка (опоздание на работу, самовольный преждевременный уход с работы) - на 5% за каждый случай;

нарушение правил охраны труда, техники безопасности, противопожарной безопасности – на 10 % за каждый случай;

3) некачественное выполнение работ – 10 % за каждый случай.

10. Работники из числа технического персонала могут быть лишены премии по результатам работы за месяц частично или полностью за нарушение:

1) трудовой дисциплины (самовольный уход с работы, отсутствие на рабочем месте без уважительных причин свыше четырех часов подряд в течение рабочего дня и т.д.), а также за неисполнение или ненадлежащее исполнение своих должностных обязанностей, поручений Главы Администрации Мальчевского сельского поселения;

2) регламента работы Администрации Мальчевского сельского поселения;

3) правил внутреннего трудового распорядка Администрации Мальчевского сельского поселения.

11. Лишение премий производится на основании распоряжения Администрации Мальчевского сельского поселения. К представлению прилагается соответствующие документы, подтверждающий факт нарушений (докладная, служебная записка, акт, объяснительная записка работника, допустившего нарушение).

Статья 5. Условия и порядок выплаты материальной помощи

Работникам из числа технического персонала производится выплата материальной помощи в размере двух должностных окладов.

Выплаты материальной помощи не являются вознаграждением за труд, не индексируются и не включаются в расчет всех видов среднего заработка.

Выплачивается материальная помощь ежеквартально в размере 50 процентов должностного оклада. Материальная помощь начисляется и выплачивается одновременно с заработной платой за последний месяц квартал.

Кроме ежеквартальной материальной помощи в размере 50 процентов должностного оклада, в исключительных случаях по заявлению служащего с указанием сложившихся обстоятельств по решению Главы Администрации Мальчевского сельского поселения может быть произведена единовременная выплата материальной помощи в размере не более двух окладов в календарном году.

5. Право на получение материальной помощи имеют все работники из числа технического персонала, кроме лиц, заключивших срочный трудовой договор на время выполнения временных (до 2 месяцев) работ.

6. Работникам из числа технического персонала, проработавшим неполный период, принятый в качестве расчетного для выплаты материальной помощи в связи с призывом на военную службу, переводом на другую работу, поступлением в учебные заведения, окончанием срочного трудового договора, сокращением численности или штата, уходом на пенсию, уволенным по собственному желанию, выплата материальной помощи производится пропорционально отработанному времени.

Работникам, проработавшим неполный учетный период в связи с приемом на работу или увольнением, материальная помощь выплачиваются за фактически отработанное время.

7. Право на получение материальной помощи имеют также работники, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет.

8. В исключительных случаях в индивидуальном порядке могут быть рассмотрены заявления работников из числа технического персонала на выплату им материальной помощи при стихийных бедствиях, в случаях заболевания, смерти близких родственников (родители, дети, родные брат и сестра, муж, жена) и по другим уважительным причинам (пожар, кража и иные непредвиденные обстоятельства), подтвержденным документами в установленном порядке, в пределах утвержденного фонда оплаты труда.

9. В соответствии с пунктом 3-4 статьи 5 настоящего Положения размер единовременной материальной помощи не может превышать двух окладов в календарном году.

10. Решение о выплате такой материальной помощи и ее размере принимается на основании мотивированного заявления работника из числа технического персонала, согласованного с Главой Администрации Мальчевского сельского поселения.

11. Решение о выплате материальной помощи работникам из числа технического персонала, попавшим в определенную жизненную ситуацию, оформляется распоряжением Администрации Мальчевского сельского поселения.

12. В случае смерти работника из числа технического персонала материальная помощь выплачивается членам его семьи или лицу, находившемуся на иждивении умершего на день его смерти, по их заявлению при предъявлении соответствующих документов в размере, определяемом в каждом случае отдельно Главой Администрации Мальчевского сельского поселения, в пределах фонда оплаты труда.

13. Выплаты материальной помощи работникам из числа технического персонала, выплачиваются без издания внутренних положений органов местного самоуправления, в пределах средств, предусмотренных в местном бюджете на очередной финансовый год.

14. Индивидуальные трудовые споры по вопросам выплаты материальной помощи работникам из числа технического персонала, а также определения размеров этих выплат рассматриваются в установленном законодательством порядке.

Приложение № 2

к распоряжению

Администрации

Мальчевского сельского поселения

от _______ № ____

ПОЛОЖЕНИЕ

о компенсационных и стимулирующих выплатах обслуживающему персоналу Администрации Мальчевского сельского поселения

Глава 1. Компенсационные выплаты

Статья 1. Условия и порядок компенсационных выплат работникам обслуживающего персонала

1. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к ставкам заработной платы работников.

2. Отдельным категориям работников из числа обслуживающего персонала выплачиваются следующие доплаты к ставке заработной платы:

1) за применение в работе дезинфицирующих и токсичных средств уборщикам служебных помещений в размере до 12 процентов ставки заработной платы. Указанная доплата устанавливается работникам только по результатам аттестации рабочих мест за время фактической занятости на таких работах.

2) за работу в ночное время работникам, занятым на работе в ночное время (с 22 до 6 часов), в размере 35 процентов часовой ставки заработной платы (должностного оклада, рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

3. Указанные доплаты выплачиваются ежемесячно одновременно с заработной платой.

Глава 2. Стимулирующие выплаты

Статья 2. Условия и порядок выплаты стимулирующих надбавок работникам обслуживающего персонала

1. К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу.

Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работнику с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество его работы.

2. Выплатами стимулирующего характера для работников из числа обслуживающего персонала являются:

1) ежемесячная надбавка за интенсивность и высокие результаты работы;

2) ежемесячная надбавка к ставке заработной платы за классность водителям легковых автомобилей;

3) ежемесячная надбавка к ставке заработной платы за безаварийную эксплуатацию автомобиля;

4) премии по итогам работы за месяц;

5) единовременные премии.

Статья 3. Условия и порядок выплаты ежемесячной надбавки к ставке заработной платы за интенсивность и высокие результаты работы

1. Работникам из числа обслуживающего персонала устанавливается ежемесячная надбавка за интенсивность и высокие результаты работы в размере до 50 процентов к ставке заработной платы.

2. Ежемесячная надбавка за интенсивность и высокие результаты работы выплачивается за фактически отработанное время с учетом исполнения обязанностей по занимаемой должности одновременно с заработной платой.

3. Ежемесячная надбавка устанавливается каждому работнику персонально распоряжением Администрации Мальчевского сельского поселения.

4. Указанная надбавка может быть увеличена или уменьшена при изменении степени интенсивности работы, но в пределах средств, предусмотренных на эти цели.

5. Ежемесячная надбавка не устанавливается в период прохождения работником испытательного срока, работникам, заключившим срочный трудовой договор на время выполнения временных (до 2 месяцев) работ.

Статья 4. Условия и порядок выплаты ежемесячной надбавки к ставке заработной платы за классность водителям легковых автомобилей

1. Водителям легковых автомобилей Администрации Мальчевского сельского поселения ежемесячно к ставке заработной платы устанавливаются надбавки за классность:

1) водителям легковых автомобилей, имеющим 1-й класс, - в размере 25 процентов;

2) водителям легковых автомобилей, имеющим 2-й класс, - в размере 10 процентов;

2. Указанная надбавка к ставке заработной платы, выплачивается за фактически отработанное время ежемесячно одновременно с заработной платой.

Статья 5. Условия и порядок выплаты ежемесячной надбавки к ставке заработной платы за безаварийную эксплуатацию автомобилей

1. Водителям Администрации Мальчевского сельского поселения ежемесячно к ставке заработной платы устанавливается надбавка за безаварийную эксплуатацию автомобиля - в размере до 100 процентов ставки заработной платы;

2. Указанная надбавка к ставке заработной платы, выплачивается за фактически отработанное время ежемесячно одновременно с заработной платой.

3. При наличии фактов в расчетном периоде (месяце), исключающих безаварийную эксплуатацию автомобилей водители могут быть лишены полностью выплаты указанной надбавки за соответствующий месяц на основании распоряжения Администрации Мальчевского сельского поселения.

4. Выплата указанной надбавки возобновляется со следующего месяца без издания распорядительного документа.

Статья 6. Условия и порядок премирования

1. Работникам из числа обслуживающего персонала выплачивается премия по результатам работы за месяц в следующих размерах:

1) рабочим из числа обслуживающего персонала, тарифицируемым по 1 – 3 разрядам - до 25 процентов ставки заработной платы;

2) рабочим из числа обслуживающего персонала, тарифицируемым по 4 – 8 разрядам и высококвалифицированным рабочим - до 50 процентов ставки заработной платы.

Выплата ежемесячных премий обслуживающему персоналу по результатам работы за месяц осуществляется за фактически отработанное время.

При изменении размеров ставок заработной платы начисление премии за календарные периоды (месяц) производится с учетом установленных ставок заработной платы за фактически отработанное время.

2. Работникам из числа обслуживающего персонала к юбилейным датам, праздничным и памятным дням, по результатам выполнения разовых и иных поручений, а также в других случаях на основании распоряжения Администрации Мальчевского сельского поселения может выплачиваться премия в пределах утвержденного фонда оплаты труда обслуживающего персонала Администрации Мальчевского сельского поселения.

Размер премии определяется распоряжением Администрации Мальчевского сельского поселения в пределах фонда оплаты труда.

Премия по результатам выполнения разовых и иных поручений, к юбилейным датам, праздничным и памятным дням может быть выплачена по решению непосредственно Главы Администрации Мальчевского сельского поселения.

3. Работники из числа обслуживающего персонала могут быть лишены премии частично или полностью за:

1) самовольный уход с работы, невыход на работу, отсутствие на рабочем месте без уважительных причин свыше четырех часов подряд в течение рабочего дня, нахождения на рабочем месте в состоянии алкогольного, токсического или наркотического опьянения;

2) несвоевременное выполнение распоряжений Главы Администрации Мальчевского сельского поселения;

3) использование имущества в личных целях;

4) нарушение правил техники безопасности и противопожарной безопасности;

5) порчу либо утрату имущества.

Лишение премий осуществляется на основании распоряжения Администрации Мальчевского сельского поселения .

4. Показатели премирования делятся на основные и дополнительные.

Основные показатели премирования определяют право работников из числа обслуживающего персонала на премию. В случае если результаты работы работников не достигают основных показателей премирования, то права на премию не возникает.

К основным показателям относятся своевременное выполнение поручений Главы Администрации Мальчевского сельского поселения и отсутствие обоснованных жалоб на выполненную работу.

Дополнительные показатели премирования влияют на размер начисленной премии в сторону её уменьшения.

К дополнительным показателям премирования относятся:

нарушение правил внутреннего трудового распорядка (опоздание на работу, самовольный преждевременный уход с работы) - на 5% за каждый случай;

нарушение правил охраны труда, техники безопасности, противопожарной безопасности - на 10 % за каждый случай;

некачественное выполнение работ - 10 % за каждый случай.

Внес в регистр МкртчянГМ

1